煤礦工會(huì )年終總結
做煤礦的也要寫(xiě)總結，年終總結如何寫(xiě)?寫(xiě)一些什么內容呢?本文是小編精心編輯的年終總結范文，希望能幫助到你!
煤礦工會(huì )年終總結
20xx年，礦工會(huì )遵照“組織起來(lái)、切實(shí)維權”工作方針，積極履行民主管理、維權服務(wù)、幫扶救助、組織動(dòng)員職能。團結動(dòng)員全礦會(huì )員，圍繞礦黨建工作會(huì )和十五屆一次職代會(huì )確定的任務(wù)和目標，務(wù)實(shí)創(chuàng )新、重在落實(shí)，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化建設和礦區和諧穩定工作中發(fā)揮了工會(huì )組織積極應有的作用。
（一）、維護職工權益，深化企業(yè)民主管理、民主監督工作，暢通民主訴求渠道
1、確實(shí)維護職工權益。各級工會(huì )組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會(huì )保險待遇落實(shí)進(jìn)行了全程監督，全礦勞動(dòng)用工全部簽訂了合同，都進(jìn)社會(huì )各項基本保險。同時(shí)，為從源頭維護職工權益，加強了會(huì )員管理工作，實(shí)現了職工入會(huì )和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動(dòng)用工合同，工會(huì )組織就及時(shí)宣傳動(dòng)員其加入工會(huì )組織。
2、加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實(shí)提高職工參與民主管理、民主監督的主動(dòng)性和責任感，不斷拓展民主管理內容、方式和途徑。各級工會(huì )組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，站在維護職工合法權益立場(chǎng)履行職責。同時(shí)，積極開(kāi)展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位職代會(huì )內容，結合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理辦法、代表提案等內容進(jìn)行了認真仔細檢查，檢查落實(shí)民主管理效果，保證 了職代會(huì )的嚴肅性和實(shí)效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度得到堅持。各級工會(huì )組織按廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作要求，利用職工大會(huì )、職代會(huì )、考核會(huì )、公開(kāi)欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、收入分配、干部任免、先進(jìn)評比、首席員工聘用等情況及時(shí)公開(kāi)，自覺(jué)接受職工群眾監督，及時(shí)反饋職工心聲。
3、突出職代會(huì )在民主管理工作中的重要作用，進(jìn)一步落實(shí)《職工代表大會(huì )條例》規定完善會(huì )議內容。20xx年1月，礦和基層工會(huì )組織擬定議程規范內容，使工作報告、財務(wù)報告、招待費、經(jīng)營(yíng)管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過(guò)職工代表審議通過(guò)，繼續簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開(kāi)礦級職代會(huì )1次，基層單位職代會(huì )（或職工大會(huì )）14次，礦領(lǐng)導在礦職代會(huì )上，基層領(lǐng)導在單位職代會(huì )上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會(huì )閉會(huì )期間，召開(kāi)職工代表團（組）長(cháng)會(huì )議3次，就《陽(yáng)光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標準調整》、《金秋助學(xué)》修正稿進(jìn)行了討論，站在職工立場(chǎng)形成了職代會(huì )代表團長(cháng)意見(jiàn)建議。
4、發(fā)揮了勞動(dòng)關(guān)系預警機制作用，加強信息互通，層層落實(shí)責任。在保證監督前提下，發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )職責，積極調解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時(shí)，各級工會(huì )組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見(jiàn)制度，確保職工勞動(dòng)合同簽訂率達100%，職工全員進(jìn)相應社會(huì )保險。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動(dòng)，至今有2119名職工參加年金活動(dòng)，資金交由集團公司投資管理，并在礦職代會(huì )上進(jìn)行了運行情況說(shuō)明。
（二）拓展“安康杯”競賽，夯實(shí)群監工作，推進(jìn)安全文化建設
1、繼續開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)。1月份，在礦安全工作會(huì )和黨建工作會(huì )上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位6個(gè)。 5月份，根據公司競賽文件要求，進(jìn)一步健全組織、完善方案召開(kāi)了活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )。通過(guò)廣泛宣傳動(dòng)員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營(yíng)造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點(diǎn)是拓展出了雙“十個(gè)一”活動(dòng)，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫(xiě)安全體會(huì ) 、安全建議、安全家書(shū)、觀(guān)看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預防事故實(shí)事、讀安全書(shū)籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動(dòng)，大部分職工都參加了80%以上活動(dòng)。同時(shí)，加強“一法三卡”實(shí)際推廣應用，進(jìn)一步完善各類(lèi)安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點(diǎn)警示、安全檢查提示卡，在各個(gè)單位、值班機房、倉庫硐室、生產(chǎn)現場(chǎng)標示明顯應用推廣，取得顯著(zhù)效果。安全文化建設取得新進(jìn)展，制作發(fā)放了安全文化撲克，安全文化警示教育進(jìn)一步深入到職工日常生活中。
2、加強群監和隱患閉環(huán)管理工作。通過(guò)到基層單位調研討論，找出開(kāi)展群監中存在的問(wèn)題和困難，在礦四季度“百日安全生產(chǎn)”主題活動(dòng)中開(kāi)展了加強群監和隱患閉環(huán)管理工作活動(dòng)，確實(shí)解決群監和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問(wèn)題。礦工會(huì )對隱患閉環(huán)管理工作實(shí)行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時(shí)限短的隱患挑選出來(lái)進(jìn)行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒(méi)有發(fā)現超時(shí)和未整改隱患。此項工作開(kāi)展下來(lái)，一是促進(jìn)了網(wǎng)員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及時(shí)，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統的隱患公示，全方位、多層次的'監督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專(zhuān)人操作管理保證了系統運行工作日常性，工會(huì )組織的檢查監督保障了長(cháng)期性。四是，積極加強閉環(huán)管理設施設備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類(lèi)隱患2048條，100%得到落實(shí)整改，一年來(lái)閉環(huán)管理系統運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進(jìn)作用。
確實(shí)加強群安工作，不斷完善制度健全機構配齊人員，對群監分會(huì )、小組、網(wǎng)員、女工協(xié)管員，實(shí)現了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網(wǎng)員、協(xié)管員職責，落實(shí)待遇，確實(shí)培訓提高群監網(wǎng)員發(fā)現隱患、匯報監督、處理隱患的能力，執行使用了群監和協(xié)管工作手冊，網(wǎng)員身份標示明顯積極開(kāi)展工作。1至10月份共開(kāi)展礦內網(wǎng)員培訓39期，培訓322人，60人取得省級網(wǎng)員證，其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證，發(fā)放津貼和獎勵21.4萬(wàn)元，網(wǎng)員管理規范化，整體群監工作實(shí)現日�；�。
其次，完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開(kāi)展安全慰問(wèn)演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動(dòng)。組織130名協(xié)管員進(jìn)行了培訓，配備了協(xié)管員服裝落實(shí)了相應待遇，發(fā)放工作手冊認真落實(shí)“三參加、八必訪(fǎng)”內容。全礦各單位1至10月共開(kāi)展“送溫暖祝安全”活動(dòng)29次，服務(wù)職工12700人次，礦工會(huì )女職工委員會(huì )組織大型安全文藝慰問(wèn)演出8場(chǎng)次，組織安全家庭聯(lián)保簽字職工794戶(hù)�；顒�(dòng)中女職工用深情的安全歌聲囑托，說(shuō)唱《七條規定》，送上熱騰騰的米線(xiàn)、面條、雞蛋等食品，贈安全警語(yǔ)鞋墊、毛巾等慰問(wèn)品，以親情感召、以安全語(yǔ)音警示職工，共同筑牢安全生產(chǎn)防線(xiàn)。
3、積極履行工會(huì )組織宣傳動(dòng)員職能，組織職工參加“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”主題活動(dòng)。到井口和地面生產(chǎn)現場(chǎng)組織安全文藝演出8場(chǎng)，發(fā)放安全倡議書(shū)1500份，懸掛主題標語(yǔ)50幅進(jìn)行廣泛宣傳，組織2454名職工進(jìn)行安全承諾簽字，發(fā)放《七條規定》手冊1500本，組織安全演講15場(chǎng)，3000名職工參觀(guān)安全攝影、漫畫(huà)、書(shū)信展覽。在主題活動(dòng)中組織2106名一線(xiàn)職工聽(tīng)取了東源公司安全巡回演講進(jìn)行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業(yè)病知識競賽，開(kāi)展大型送溫暖祝安全活動(dòng)20次，慰問(wèn)職工6000人次。安全月活動(dòng)經(jīng)東源公司評比獲第一名。
�。ㄈ┳鰧�(shí)“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”
1、爭當建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)勞動(dòng)競賽工作上臺階。各級工會(huì )組織根據要求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)發(fā)展熱點(diǎn)工作，經(jīng)常性組織競賽活動(dòng)，競賽活動(dòng)融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會(huì )預算20萬(wàn)元經(jīng)費給于補助，資金的落實(shí)極大地促進(jìn)了全礦競賽工作開(kāi)展。全礦基層生產(chǎn)單位結合安全生產(chǎn)實(shí)際工作，以探煤擴儲巷道開(kāi)拓標準化建設、煤炭產(chǎn)品提質(zhì)保量促銷(xiāo)售爭效益、礦用產(chǎn)品生、職工技能提升隊伍建設等內容為競賽主題，1至10月積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發(fā)放獎勵60余萬(wàn)元。礦工會(huì )積極做好指導協(xié)調工作，參與組織指導全礦性的品牌機房、工作面標準化創(chuàng )建活動(dòng)，促進(jìn)了礦山安全質(zhì)量標準化建設工作。
2、爭當學(xué)習創(chuàng )新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開(kāi)了礦20xx年職工技能競賽工作會(huì )，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術(shù)能手50名，對等獎勵了促進(jìn)上級競賽獲得較好名次的技術(shù)能手，安排礦20xx年職工技能競賽活動(dòng)。力求競賽活動(dòng)有計劃、有步驟、有措施的組織
【煤礦工會(huì )年終總結】相關(guān)文章：
煤礦轉讓合同04-21
煤礦職工悼詞12-17
煤礦保證書(shū)04-18
煤礦管理述職報告01-30
煤礦勞動(dòng)合同03-11
成立工會(huì )請示12-15
煤礦安全培訓論文12-01
煤礦財務(wù)實(shí)習報告04-20
煤礦社會(huì )實(shí)踐報告12-13
煤礦保證書(shū)范文12-16