人事代理年度總結
引導語(yǔ)：一年的時(shí)間很快過(guò)去了，那么開(kāi)展完一年的工作之后，相關(guān)的工作總結要怎么寫(xiě)呢？接下來(lái)是小編為你帶來(lái)收集整理的人事代理年度總結模板，歡迎閱讀！
人事代理年度總結一
一、2月份清查新進(jìn)人員中個(gè)人辦理人事代理的合同過(guò)期兩年以上人員，通知單位或個(gè)人及時(shí)續簽合同。4月份通過(guò)單位通知了市一醫、市二醫、市康復醫院三家單位代理合同過(guò)期人員續簽合同。5月份完成了市石化醫院、市紅十字中心血站代理人員的合同補簽工作。
二、3月份按照荊人【201*】2號文件安排，在分管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下深入荊楚理工學(xué)院等五家代理單位進(jìn)行走訪(fǎng)服務(wù)，征求代理單位的意見(jiàn)和建議，了解他們目前在代理工作中存在的問(wèn)題，并商討解決辦法。4月份應用人單位之邀到市建管處和市中心血站開(kāi)展人事代理政策宣傳。6月份參與了荊楚理工學(xué)院的校內招聘會(huì )，在會(huì )上對人事代理及高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)政策做了宣傳，共發(fā)放宣傳冊約1000份。
三、3月份根據市財政局、市人事局3月7日—11日集中審批過(guò)渡性補貼的統一安排，因3月份我科室兩名同志要外出學(xué)習考察，為按時(shí)完成此項工作，我們利用雙休日加班加點(diǎn)，在第一時(shí)間報批了事業(yè)單位1100名在編人員過(guò)渡性補貼，另完成了111名退休人員和27名代理人員的過(guò)渡性補貼審批工作。
四、3月份到局規劃信息科接收衛生系統新進(jìn)的92人招聘材料，將92人的檔案從市畢辦及其它地方調至我處，并請局規劃信息科來(lái)我處審閱檔案。4月份收集核查荊楚理工學(xué)院201*年6月至201*年1月新進(jìn)兩批教師共129人的檔案及歸檔材料，現
已全部審核到位，完成了工資審批工作。
五、3月份完成了省中心開(kāi)展的高校畢業(yè)生戶(hù)口檔案托管情況及流動(dòng)人員人事檔案管理情況的調查；開(kāi)設了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口，已初步建立了未就業(yè)畢業(yè)生數據庫。
六、6月份積極組織籌辦慶祝建黨90周年流動(dòng)黨員座談會(huì )，并通過(guò)流動(dòng)黨員QQ群、荊門(mén)人才網(wǎng)和寄發(fā)慰問(wèn)信的方式為147名流動(dòng)黨員送去了節日的祝福，共寄發(fā)慰問(wèn)信40封。
七、日常代理工作：辦理人事代理1434人，其中新簽369人，續簽1065人，新簽單位1家5人（市住房公積金管理中心），續簽單位14家569人（城區路燈分局、市政總公司、市供銷(xiāo)幼兒園、湖北楚維工程監理公司、市水利勘察設計院、睿信地產(chǎn)評估公司、博通地產(chǎn)評估公司、市規劃設計院、市鴻昌公司、市城鄉建設檔案館、沙洋新華書(shū)店、市政府投資管理公司、湖北方正會(huì )計師事務(wù)有限公司、市蔬菜技術(shù)推廣站）；代管戶(hù)口關(guān)系18人，辦理流動(dòng)手續20人，接轉黨組織關(guān)系15人，報人社局直屬黨委預備黨員轉正3人，辦理退休手續12人，收集歸檔材料約8000份，配合社區完成了戶(hù)口代理在我處人員的《湖北省全員人口個(gè)案信息采集核查卡》的填報工作，共填報各類(lèi)表格700多份，參加了社區的計劃生育和綜合治理工作會(huì )，并分別簽訂了目標責任書(shū)。
八、工調及職稱(chēng)工作：辦理正常調整工資3557人次，工齡認定5人，審批單位代理人員過(guò)渡性補貼811人，退休人員過(guò)渡
性補貼106人，完成了5名有獨生子女證的退休人員提高退休比例的工資審批工作。申報職稱(chēng)64人：其中初級41人，中級23人。
人事代理年度總結二
201*年是不平靜的一年，人事代理科在中心的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入貫徹構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，緊緊圍繞人才中心201*年的.工作重心和發(fā)展大局，強練內功，外樹(shù)形象，構筑人事代理科工作框架，充分調動(dòng)科室工作人員工作積極性，團結一致，上下努力，科室各項工作指標圓滿(mǎn)完成�？剖胰晖瓿山�(jīng)濟任務(wù)655640元�？偨Y201*年，科室主要做了如下工作：
一、爭取領(lǐng)導重視，拓寬代理層面，協(xié)調解決在代理過(guò)程中遇到的難題
人事代理工作雖然歷經(jīng)了上十年的發(fā)展，但是我市的人事代理工作在全省還是處于落后位臵，同時(shí)因為此項工作涉及面廣，難免在工作過(guò)程中遇到一些棘手問(wèn)題。為此，我們得到了人才中心和局領(lǐng)導的高度重視和大力支持，在關(guān)鍵環(huán)節對我們予以大力幫助，促進(jìn)我們更好的拓展代理工作的層面，方便快捷的解決了在工作中遇到的困難。4月8日局領(lǐng)導牽頭組織召開(kāi)協(xié)調會(huì )，就廣電網(wǎng)絡(luò )公司整體實(shí)行人事代理工作進(jìn)行了協(xié)調，在考慮到廣電網(wǎng)絡(luò )公司的實(shí)際狀況后，決定先不收取代理費為其展開(kāi)人事代理服務(wù)工作；10月20日董局長(cháng)和中心李主任親自參加**人民廣播電臺的《行風(fēng)熱線(xiàn)》節目，李主任現場(chǎng)解答了咨詢(xún)人員的提問(wèn)，并就人事代理工作對廣大聽(tīng)眾朋友進(jìn)行了詳細的講解。
二、苦練內功，塑造人事代理工作整體形象
為了進(jìn)一步樹(shù)立人事代理工作在服務(wù)對象心目中的品牌形象，我們今年在自身隊伍的內部建設上狠下功夫，增強了人事代理隊伍的整體素質(zhì)，提高了人事代理隊伍的業(yè)務(wù)水平，塑造了人事代理工作整體形象。
一是加強學(xué)習。人事代理科本著(zhù)外塑形象，內強素質(zhì)的理念，嚴格要求科室全體工作人員加強業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習，提升服務(wù)質(zhì)量。3月7日，在“我為人才服務(wù)做貢獻”演講比賽中，周小明、黃艷兩名同志獲得二等獎。下半年，科室積極響應中心制定的“人人講業(yè)務(wù)”的整體學(xué)習方案，安排曾慶芳、簡(jiǎn)云鵬兩名同志講人事代理業(yè)務(wù)，解業(yè)務(wù)知識難題，同時(shí)也認真學(xué)習了其他相關(guān)科室業(yè)務(wù)。在這次中心整體的講業(yè)務(wù)學(xué)習活動(dòng)中，收到了很好的學(xué)習效果，使人事代理服務(wù)質(zhì)量再次上了一個(gè)新臺階。
二是加強宣傳。上半年，通過(guò)給代理單位和代理人員寄發(fā)新年賀卡的形式，宣傳人事代理業(yè)務(wù)，累計共寄發(fā)賀卡2000張。下半年，通過(guò)新聞媒體刊登宣傳稿的形式，將**日報社的單位代理費抵作宣傳費，連續在《**日報》、《**晚報》等媒介上刊登10多次，起到了較好的宣傳效果。通過(guò)建立代理單位QQ群、服務(wù)聯(lián)系卡的方式，加強與代理單位之間的聯(lián)系和協(xié)調，對人事代理業(yè)務(wù)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。
三是改進(jìn)服務(wù)方式，轉變服務(wù)作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)量。①一改坐等辦公為親自上門(mén)，為代理單位及個(gè)人進(jìn)行服務(wù)。10月16日
至28日，科室集中力量對衛生、文體、城建、教育系統的15家代理單位進(jìn)行了上門(mén)走訪(fǎng)服務(wù)�，F場(chǎng)為16名代理人員辦理了職稱(chēng)申報和工資調整。同時(shí)，在走訪(fǎng)過(guò)程中，代理單位及個(gè)人對我們的工作也提出了十分寶貴的意見(jiàn)和建議，為此，我們迅速作出回應，提出和制定了三條可行性的方案，并向中心和人事局上報了書(shū)面材料。②九月份，一樓服務(wù)大廳正式開(kāi)始運營(yíng)，此舉實(shí)現了人事代理業(yè)務(wù)的一站式服務(wù)，從檔案的調取、接收、審查、繳費、材料的歸檔和職稱(chēng)申報、工資審批等后續服務(wù)工作實(shí)行一條龍服務(wù)，大大的提高了辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，得到的廣大辦事群眾的一致好評，自開(kāi)始運營(yíng)以來(lái)，到目前創(chuàng )造了零投訴的佳績(jì)。③為弱勢群體減免代理服務(wù)費，原市科技開(kāi)發(fā)中心職工馮麗雄及其家庭在5.12大地震中遭受了巨大的經(jīng)濟損失和精神創(chuàng )傷，人事代理科得知此事后，通過(guò)向中心領(lǐng)導請示，免收該同志兩年人事代理服務(wù)費；其次還依據政策多次酌情減免了下崗人員相關(guān)費用，在嚴格管理的基礎上也增添了人性化服務(wù)的一面。
三、穩步推進(jìn)，全面完成年初制定的工作計劃
思想是行動(dòng)的先導，沒(méi)有好的思想就沒(méi)有好的行動(dòng)，沒(méi)有好的開(kāi)端，就不可能有好的結果。為此，我們年初就制定了詳細的工作計劃和工作思路，同時(shí)也要求我們每一位工作人員都嚴格按照年初制定的工作方案去開(kāi)展工作。在領(lǐng)導的關(guān)懷和其他同志的配合下，通過(guò)科室全體工作人員的團結奮戰，201*年我們非常出色地完成了各項工作任務(wù)。
1、人事代理工作：全年共辦理人事代理1921人，其中新簽751人，續簽1170人，新簽單位8家，代管戶(hù)口關(guān)系78人，辦理流動(dòng)手續58人，累計收集歸檔材料3000多份。
2、職稱(chēng)申報工作：全年共受理職稱(chēng)申報75人。其中：初級起點(diǎn)職稱(chēng)確認41人，其中：中教二級10人、助理工程師17人、助理會(huì )計師4人、助理經(jīng)濟師4人、二級教練3人、助理工藝美術(shù)師1人、助理記者1人、助理講師1人；考試合格人員職稱(chēng)確認33人，其中：工程師3人、主管護師7人、主治醫師4人、護師10人、醫師9人，代理申報2009年全國衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試81人。
3、工資調整工作：通過(guò)07年新的工資審批制度運行，為了方便辦事群眾，由原定的每月集中審批一次改為每周五審批，并做到特事特辦，急事急辦，隨到隨辦。全年共完成所有代理人員的工資調整審批4004人次。其中：純代理人員套改工資461人；新進(jìn)人員正常晉升薪級工資及崗位變動(dòng)調整工資728人；新參加工作及新調入人員確定工資133人；編內聘用人員正常晉升薪級工資及崗位變動(dòng)調整工資38人；純代理人員正常晉升薪級工資及崗位變動(dòng)調整工資2456人；辦理工齡認定60人；辦理轉正定級98人；辦理退休手續30人；辦理06年7月工改以后退休人員符合增薪條件18人的增薪工作，為2名離退休干部調整護理費，現代理退休人員171人。
4、流動(dòng)黨員管理：1*年，接收黨組織關(guān)系28人，轉出7人，辦理預備黨員轉正6人，現有流動(dòng)黨員87人。七一前夕，召開(kāi)了流動(dòng)黨員座談會(huì )，在流動(dòng)黨員中開(kāi)展了“五個(gè)一”活動(dòng)，即：創(chuàng )建一個(gè)流動(dòng)黨員QQ群，現有成員56人；填寫(xiě)一張信息登記卡，現已達到每人一卡；寄發(fā)一封慰問(wèn)信；組織一次生活會(huì )；繳納一次“特殊黨費”，共收到特殊黨費2550元。
5、檔案管理工作：201*年全年接收檔案約1000份，現共管理檔案約1.6萬(wàn)份。為做好代理人員的檔案基礎性工作，檔案整理人員增加到三人，增添電腦一臺，印制檔案盒3000個(gè)，截止目前累計整理檔案2586份。
6、其它協(xié)調工作：按派出所要求，清理歷年來(lái)戶(hù)口遷出人員底卡36份，落實(shí)沿河社區的目標責任管理書(shū)，配合辦理計劃生育服務(wù)工作12人次。
7、完成年底各類(lèi)統計報表工作，人力資源統計、流動(dòng)黨員統計報表及流動(dòng)人口戶(hù)口統計報表。
存在的不足：
我們的工作雖然取得了一定的成績(jì)，但仍然存在以下不足之處：
一是拓展業(yè)務(wù)力度不大。由于內部職能交叉協(xié)調不落實(shí)，有消極等待的情緒，影響了搶占市場(chǎng)的速度和拓展市場(chǎng)的主動(dòng)。
二是宣傳工作力度不大。目前僅僅是在報紙上做一些宣傳，雖然初見(jiàn)成效，但仍沒(méi)真正深入到需要人事代理服務(wù)的地方，如高新企業(yè)、高等院校等地。
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