企業(yè)職工教育培訓總結

　　引導語(yǔ)：相信不少人都參與過(guò)培訓，那么企業(yè)的職工參加完培訓之后，相關(guān)的總結要怎么寫(xiě)呢？接下來(lái)是小編為你帶來(lái)收集整理的企業(yè)職工教育培訓總結，歡迎閱讀！

　　為了不斷提高煙葉公司的干部、職工隊伍綜合素質(zhì)，適應煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及體制深化改革的需要，打造一支高素質(zhì)的領(lǐng)導班子隊伍和專(zhuān)業(yè)化職工隊伍，增強創(chuàng )新能力和競爭能力，搶抓新的發(fā)展機遇，加快向現代煙草農業(yè)轉變，為實(shí)現跨越式發(fā)展奠定人才基礎和提供智力支持，××*煙葉公司這兩年狠抓職工教育培訓工作，取得了可喜的成績(jì)。

　　一、主要做法

　　1、明確指導思想

　　以黨的十*大精神為指針，以實(shí)現“三個(gè)正規化”為目標，堅持職工教育培訓創(chuàng )新，引進(jìn)現代人力資源管理觀(guān)念，加強培訓工作，全面提高干部、職工的政治覺(jué)悟和知識水平，提高綜合素質(zhì)，努力打造一支政治上堅定、思想上先進(jìn)、作風(fēng)上務(wù)實(shí)，業(yè)務(wù)上精湛，步調上一致的干部職工隊伍。

　　2、制定培訓規劃

　�、趴傮w目標

　　按照公司黨組用三年時(shí)間，打造一支全新的干部職工隊伍的要求，制定切實(shí)可行的職工教育培訓規劃，領(lǐng)導班子建設要達到省局（公司）“四好班子”建設先進(jìn)水平，做到學(xué)習、自律、廉潔、嚴謹、高效、團結、有戰斗力和凝聚力；干部職工隊伍建設要達到適應現代煙草農業(yè)建設發(fā)展要求，做到學(xué)習、務(wù)實(shí)、守紀、敬業(yè)、鉆研，以此做為××*煙葉公司實(shí)現跨越式發(fā)展最基礎的人才保證。

　�、凭唧w目標

　�、兕I(lǐng)導班子建設扎實(shí)推進(jìn)。班子廉政團結、決策高效，認真執行黨和上級的各項方針政策，具有駕馭現代煙草企業(yè)的能力。

　�、诮�立和諧、競爭的干部職工管理機制。人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮每個(gè)人的內在潛能。

　�、弁晟平逃�培訓體制。通過(guò)規范化的各級各類(lèi)培訓，鼓勵干部職工學(xué)知識、學(xué)技能，做到每人都有立身之本、一技之長(cháng)。強化培訓管理職能，增加培訓的針對性和目的性，更新培訓觀(guān)念，提高培訓質(zhì)量，加強職業(yè)技能鑒定。

　�、芗訌姼刹柯毠に枷虢逃�和職業(yè)道德建設，增強法制觀(guān)念。用先進(jìn)的思想教育職工，引導職工樹(shù)立科學(xué)的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，使干部職工思想覺(jué)悟不斷提高，愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻。

　�、萆钊腴_(kāi)展以創(chuàng )建學(xué)習型和創(chuàng )新型企業(yè)為載體的企業(yè)文化建設，內涵豐富，特點(diǎn)鮮明。文明單位建設達到省級文明單位標兵水平。

　�、夼囵B自律、節儉、勤奮、嚴謹的工作作風(fēng)和講寬容、講互助、講團結、講和諧的企業(yè)風(fēng)氣。

　　3、完善保證措施

　�、呸D變觀(guān)念、提高認識，認清職工培訓的重要性和必要性。

　　職工教育培訓工作是現代企業(yè)各項管理工作中最基礎、最重要的一項專(zhuān)業(yè)性工作�，F代企業(yè)競爭實(shí)質(zhì)上人才的競爭，企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展都是從人的培養和競爭開(kāi)始的，現代的企業(yè)培訓已經(jīng)成為關(guān)乎企業(yè)實(shí)力與潛力、生存與發(fā)展的一項工作。沒(méi)有先進(jìn)的培訓理念，不引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗，企業(yè)的管理只能在低水平徘徊。因此，做好職工的培訓工作是促進(jìn)現代企業(yè)生存與發(fā)展的第一加油站。

　�、瓶茖W(xué)規劃、完善制度，加速職工教育培訓進(jìn)程。

　　在企業(yè)現有職能部門(mén)基礎上，明確職責，加大管理力度，確定專(zhuān)人專(zhuān)項負責職工培訓工作，積極制定科學(xué)有效的年度教育培訓計劃、企業(yè)中長(cháng)期教育培訓發(fā)展規劃及教育培訓規章制度，嚴格執行、落實(shí)培訓計劃。徹底轉變和糾正培訓工作可做可不做、應付了事的錯誤認識，對于重視程度不高或是完不成培訓任務(wù)的部門(mén)或個(gè)人，嚴厲處罰，絕不姑息。

　�、侵贫ㄕ�策，獎懲分明，健全教育培訓工作獎勵機制。

　　通過(guò)各種激勵政策，鼓勵職工參加學(xué)習培訓，提高文化知識水平和專(zhuān)業(yè)技能水平，變過(guò)去的培訓只是一種任務(wù)為一種獎勵，調動(dòng)職工參加學(xué)習培訓的積極性，變“要我學(xué)習”為“我要學(xué)習”，進(jìn)一步樹(shù)立不斷學(xué)習、終生學(xué)習的理念，在工作中學(xué)習，在學(xué)習過(guò)程中做好工作，讓職工自覺(jué)認識到不學(xué)習就要落伍，就要被淘汰。

　�、燃哟笈嘤柾度�，創(chuàng )建良好的培訓學(xué)習環(huán)境。

　　培訓投入，是一種企業(yè)成本，也是一種企業(yè)財富的積累，從長(cháng)期的經(jīng)濟效益來(lái)講，培訓費用一定會(huì )得到加倍的回報。公司黨組投入大量的人力、物力和財力來(lái)開(kāi)展職工培訓工作，投入專(zhuān)門(mén)的精力落實(shí)推進(jìn)職工教育培訓工作，在硬件設施上，裝修改造了學(xué)員公寓樓和學(xué)員餐廳，目前，公司已有容納120人的學(xué)員宿舍、60間及容納200人的多功能教室及餐廳，使其能夠與培訓要求相配套；建成了具備遠程教育功能的寬帶局域網(wǎng)與日趨重要的信息技術(shù)培訓相配套；配備臺球廳、乒乓球室等各種體育器材及活動(dòng)場(chǎng)所，新建200平方米的健身房，設施齊全，與培訓學(xué)員的`業(yè)余活動(dòng)要求相配套。

　　4、豐富培訓形式

　�、判袠I(yè)培訓

　　加強對外溝通與交流學(xué)習，創(chuàng )造職工接受新鮮事物的機會(huì )。今年公司共參加省局舉辦的專(zhuān)賣(mài)、煙葉信息、生產(chǎn)技術(shù)、防火安全等培訓班84人，參加鄭州煙草培訓中心舉辦的生產(chǎn)技術(shù)遠程教育培訓367人，考試及格率達到95以上，通過(guò)走出去拓寬了視野，學(xué)習他人的先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗和管理方法，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展創(chuàng )造更加有利的條件。

　�、茖W(xué)歷教育培訓

　　公司領(lǐng)導大力提倡、鼓勵職工自學(xué)成才，業(yè)余參加多種形式的學(xué)歷教育和專(zhuān)業(yè)教育。今年全公司共參加繼續教育12人，有效地增進(jìn)和更新了職工的知識技能，把學(xué)到的知識靈活應用到工作實(shí)踐中，使廣大干部職工進(jìn)一步認清了形勢，明確了任務(wù)，充分認識和體會(huì )到現代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理所需的技能和素能是什么。

　�、锹殬I(yè)技能培訓

　　這兩年公司成功舉辦了驗質(zhì)員培訓班，培訓學(xué)員137人；通過(guò)分級工中級技能鑒定51人；舉辦大型拖拉機操作人員培訓班一期，培訓學(xué)員49人；舉辦為期三個(gè)月的烘烤技術(shù)培訓班，培訓學(xué)員20人；同時(shí)有3名生產(chǎn)一線(xiàn)人員參加了全國煙草行業(yè)分級職業(yè)技能競賽，并取得了良好的成績(jì)。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)技能培訓，使學(xué)員增長(cháng)了知識、更新了理念，強化了操作技能，提高了崗位工作能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　�、惹喙づ嘤�

　　近兩年，公司共舉辦了四期生產(chǎn)技術(shù)人員脫產(chǎn)培訓班，培訓一線(xiàn)煙葉生產(chǎn)技術(shù)人員220人。第一期以建設高素質(zhì)煙草職工隊伍為目標，培訓對象為30歲以下的員工，尤其是企業(yè)新進(jìn)員工；第二、三期以中青年生產(chǎn)技術(shù)骨干為主；第四期以基層站長(cháng)為主。通過(guò)系統培訓，使廣大年青職工的素質(zhì)得到大幅提高，達到了培訓的預期目標。

　　二、幾點(diǎn)體會(huì )

　　1、領(lǐng)導重視是圓滿(mǎn)完成培訓任務(wù)的關(guān)鍵

　　公司領(lǐng)導十分重視企業(yè)職工的全員培訓工作，并把培訓工作定為向“三個(gè)正規化”邁進(jìn)的一項重要舉措，為確保培訓質(zhì)量，公司拿出大量資金投入到職工教育培訓工作上，黨組多次召開(kāi)專(zhuān)題開(kāi)會(huì )研究落實(shí)教育培訓工作；分管經(jīng)理真正把教育培訓工作拿在手上，人勞部門(mén)全面負責直接抓；分公司領(lǐng)導積極配合支持，在上下共同努力下，圓滿(mǎn)完成了培訓任務(wù)。

　　2、科學(xué)合理的授課形式和制度建設是實(shí)現培訓目標的保證。

　　建立健全了培訓計劃管理、培訓經(jīng)費管理、培訓師資管理、培訓教材管理、培訓考核評估等方面的多項科學(xué)管理制度，從培訓需求調查、計劃制定，到組織實(shí)施、評估考核、跟蹤反饋和接待服務(wù)等各個(gè)環(huán)節都做到了有章可循，有專(zhuān)人負責，促進(jìn)了教育培訓管理工作科學(xué)化、規范化、制度化。

　　3、增強教育培訓的針對性，是提高學(xué)員素質(zhì)能力的有效手段。

　　按照學(xué)習規劃要求，每期培訓都要完成8門(mén)考試課、4門(mén)考察課、5門(mén)講座課，共計17門(mén)課程的培訓任務(wù)。在培訓前，教學(xué)管理人員多次與任課教師溝通，分析學(xué)員狀況、探討教學(xué)方法，要求制作教學(xué)課件，采用多媒體教學(xué)，既注重理論知識的教學(xué)、又加強實(shí)踐技能的培訓，堵住教學(xué)管理方面的漏洞，對提高學(xué)員的學(xué)習成績(jì)起到了積極的促進(jìn)作用。

　　一是針對每期學(xué)員的年齡結構和工作經(jīng)驗，強化學(xué)習的目的性和實(shí)用性。

　　二是嚴格管理，進(jìn)一步加強課堂管理，控制出席率，保證課堂秩序井然有序。

　　三是嚴把考試關(guān)，實(shí)行單人單桌制，嚴肅考場(chǎng)紀律，對考試不及格的學(xué)員給予待崗三個(gè)月的處分。

　　四是抓好批卷上分工作，教師批卷必須嚴肅認真，一絲不茍，堅持杜絕人情分，做到公開(kāi)、公正、公平。

　　4、教學(xué)管理常抓不懈，教學(xué)秩序井然有序。

　　按照培訓要求，每一期都把教學(xué)管理工作視為重點(diǎn)工作抓好抓實(shí)，抓出成效。

　　一是嚴格執行培訓相關(guān)規定，一絲不茍抓落實(shí)。從學(xué)員的早操出勤、課堂出席、學(xué)習態(tài)度、病事假情況均進(jìn)行跟班考核，認真細致地進(jìn)行日考核、周公布。

　　二是對極別作風(fēng)懶散學(xué)員進(jìn)行耐心細致的動(dòng)之以情、曉之以理的思想教育工作，努力使之不違紀，跟上集體步伐，圓滿(mǎn)完成學(xué)習任務(wù)。

　　三是班主任全程跟班管理，盡職盡責，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，使管理工作人性化。

　　四是充分發(fā)揮班干部和各單位領(lǐng)隊的作用，通過(guò)合理分組，合理安排分配寢室及餐桌，為常規管理工作帶來(lái)許多方便，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)召開(kāi)領(lǐng)隊會(huì )議和班級干部聯(lián)席會(huì )議，解決存在的問(wèn)題，做學(xué)員的思想工作。

　　5、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍學(xué)員業(yè)余文化生活。

　　為使廣大學(xué)員克服離家離崗學(xué)習的寂寞、枯燥、無(wú)耐心理現象，由黨支部、班委會(huì )牽頭組織開(kāi)展撲克、象棋、五子棋及乒乓球、羽毛球、臺球、籃球等多項體育比賽活動(dòng)，較好地豐富了學(xué)員的課余生活，使廣大學(xué)員的課余生活得以豐富、精神風(fēng)貌得以提高，為更好地完成學(xué)習任務(wù)做好提供精神動(dòng)力。

　　6、協(xié)作配合、盡職盡責、大膽管理是圓滿(mǎn)完成培訓任務(wù)的保證。

　　培訓工作是一項系統工程，要圓滿(mǎn)地完成相應的培訓任務(wù)，單靠幾個(gè)人或一兩個(gè)科室是不可能把培訓班的管理、教學(xué)與生活服務(wù)等方面工作都做得周到盡善盡美。因此，每期培訓班各科室都積極按照培訓任務(wù)分工、盡職盡責、互相支持，人老部門(mén)主動(dòng)勤溝通、多協(xié)調，在公司內部形成統一的教育培訓工作整體，尤其是班主任老師盡職盡責，大膽管理，也是圓滿(mǎn)完成培訓任務(wù)的一個(gè)重要保證。

　　7、參加培訓學(xué)員的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養有了長(cháng)足的進(jìn)步。

　　在幾期的脫產(chǎn)培訓中，我們一是聘請××*市預備役師教官對培訓學(xué)員進(jìn)行近一周的軍訓活動(dòng)，使學(xué)員的組織紀律性，團隊精神得以加強。二是聘請專(zhuān)家、教授為學(xué)員做職業(yè)道德教育專(zhuān)題講座，使學(xué)員明確了在新時(shí)期、新階段，新一代煙草一線(xiàn)的技術(shù)人員，應該具備哪些職業(yè)道德，為更好地服務(wù)于煙農打下良好的基礎。三是組織學(xué)員參觀(guān)革命紀念館，進(jìn)行愛(ài)國主義教育。四是結合當前發(fā)生的重大事件，如四川汶川發(fā)生大地震，全國人民抗震救災、眾志成城的感人事跡進(jìn)行愛(ài)國主義、民族凝聚力教育，使學(xué)員的散漫作風(fēng)得以改觀(guān)，對中華民族充滿(mǎn)希望，對煙草事業(yè)充滿(mǎn)信心。[1][2][3][4]

　　8、存在問(wèn)題

　�、艂�(gè)別單位的領(lǐng)導對職工教育培訓的重要性認識不高，尤其是生產(chǎn)大忙季節，考慮眼前工作較多；有些學(xué)員認為培訓就是休養就是度假，對培訓的目的和意義認識不夠，導致學(xué)習上不夠認真，態(tài)度上不夠端正。

　�、圃谑谡n安排上，應縮短專(zhuān)業(yè)理論知識的授課時(shí)間，多增加實(shí)踐課和研討課，以確保授課質(zhì)量。

　�、墙ㄗh年輕的專(zhuān)業(yè)課教師多到生產(chǎn)一線(xiàn)，掌握各個(gè)煙區的第一手資料，使得授課的內容更加豐富。

　�、扔捎诿科趯W(xué)員年齡層次不同，有些年齡稍大的學(xué)員有考試作弊現象，考務(wù)人員在監考過(guò)程中有些放不下情面，今合應加強考場(chǎng)紀律。

　　三、今后工作設想

　　1、強化培訓，打造企業(yè)發(fā)展各類(lèi)人才成長(cháng)新平臺。

　　培訓工作，是在職工作人員獲得新知識、新技能的重要途徑。從公司領(lǐng)導到基層工作人員，都要有針對性地參加各類(lèi)培訓，通過(guò)培訓，學(xué)習先進(jìn)的管理理念，學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)習職業(yè)規范、法規法紀，既做到全面提高，又有重點(diǎn)發(fā)展，在每個(gè)人綜合素質(zhì)提高的基礎上構建全新的企業(yè)發(fā)展團隊組織。

　　2、明確政策，完善職工教育培訓激勵新機制

　　根據公司黨組的統一部署，培訓將同職工今后的上崗資格相銜接，同職工今后的職稱(chēng)、技能等級相銜接。公司將總結目前的教育培訓現狀，補充完善有關(guān)政策，激勵廣大職工勤奮學(xué)習，主動(dòng)學(xué)習。

　　3、總結經(jīng)驗，創(chuàng )新職工教育培訓評估新體系

　　隨著(zhù)培訓工作逐步規范化，要對每次培訓工作進(jìn)行認真總結，肯定成績(jì)，找不出不足，以待今后改進(jìn)和糾正，通過(guò)培訓實(shí)踐不斷完善企業(yè)職工教育培訓管理體系及評價(jià)體系。

　　為完成省局（公司）黨組提出的新“1233”發(fā)展目標，××*煙葉公司把培養一支學(xué)習、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、鉆研的職工隊伍作為當前和今后一個(gè)時(shí)期抓班子、帶隊伍的主要任務(wù)，逐步建立起一整套覆蓋××*煙葉公司從經(jīng)理到每一名職工的培訓體系，力爭在三年時(shí)間內使職工隊伍有一個(gè)脫胎換骨的提高與飛躍，為實(shí)現煙葉產(chǎn)業(yè)的可持續發(fā)展再做新貢獻。

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