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人才工作自我評價(jià)
在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，我們都有過(guò)寫(xiě)自我評價(jià)的經(jīng)歷吧，自我評價(jià)是自我意識的一種體現形式。如何寫(xiě)自我評價(jià)才合適呢？以下是小編為大家收集的人才工作自我評價(jià)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人才工作自我評價(jià)1
人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，現今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰略資源。應對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務(wù)，把握好專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)、大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境�，F就我局xx年人才工作情景評價(jià)如下：
一、人才工作指導思想
全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進(jìn)一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀(guān)念，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，推動(dòng)人才工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設供給堅實(shí)的人才支撐和智力保證。
二、人才工作主要措施
1、認真貫徹各級人才工作會(huì )議精神。從去年年底起，中央、xx市、xx市分別召開(kāi)了人才工作會(huì )議，會(huì )議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定，評價(jià)交流了人才工作經(jīng)驗，并對當前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》，同時(shí)把傳達會(huì )議精神做為中心組學(xué)習的一個(gè)重要資料，經(jīng)過(guò)學(xué)習、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強局戰略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎
2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導。一年來(lái)，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務(wù)和人事工作的副局長(cháng)具體負責，人秘科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的.第一職責人，對該項工作負直接職責。
3、統一思想，切實(shí)把專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關(guān)會(huì )議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹(shù)立經(jīng)濟發(fā)展離不開(kāi)人才的觀(guān)念，把專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進(jìn)、培養和使用工作，并作為突出任務(wù)來(lái)抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以?xún)?yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學(xué)習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和提議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng )造良好的條件。xx年全年，接合系統調資共為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理浮動(dòng)工資42人次，為11人辦理以上助工職稱(chēng)。
4、注重充分發(fā)揮現有專(zhuān)業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務(wù)系統的實(shí)際，凡是具有大專(zhuān)以上學(xué)歷（含大專(zhuān)）、助師以上職稱(chēng)（含助師）的人員和工人技師，納入專(zhuān)業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時(shí)，系統內各類(lèi)人才實(shí)行統一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個(gè)層次的學(xué)歷培訓，培訓費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進(jìn)修費用報銷(xiāo)問(wèn)題的規定》（儀水字第58號文）執行。建立和完善人才激勵機制，工資不能全額發(fā)放時(shí)，其工資待遇應不低于單位主要負責人。
6、深入開(kāi)展堅持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強水務(wù)部門(mén)自身建設。扎實(shí)開(kāi)展堅持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學(xué)習動(dòng)員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的本事得到進(jìn)一步增強。
三、明年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路
1、強化“三種意識”，開(kāi)發(fā)人才資源。
“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長(cháng)和作用發(fā)揮為標準，切實(shí)做好使用、培養、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，到達既用人之長(cháng)也容人之短。
2、營(yíng)造“三個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。
首先是政策環(huán)境，在各類(lèi)制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會(huì )風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識、崇尚人才的社會(huì )風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng )業(yè)載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。
3、創(chuàng )新“三項機制”，推動(dòng)人才工作。
“三項機制”：一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕本事、業(yè)績(jì)的傾向；二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據“德、能、勤、績(jì)、廉”的考核結果，逐步拉開(kāi)收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績(jì)效工資制等；三是建立科學(xué)的選人用人機制，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制。
人才工作自我評價(jià)2
一、加強組織領(lǐng)導，為人才工作奠定良好基礎
認真貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于加強人才建設工作要求，切實(shí)加強對人才工作的領(lǐng)導，成立由黨組書(shū)記任組長(cháng)，班子成員為副組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組，構成規范有序的.組織領(lǐng)導機制和人才工作管理和運行機制。多次召開(kāi)會(huì )議，對審計機關(guān)人才培養、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專(zhuān)題研究，制定了加強工程、財會(huì )、計算機等業(yè)務(wù)培訓，提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機制，促進(jìn)了人才建設工作有重點(diǎn)的穩步推進(jìn)。
二、加強業(yè)務(wù)教育，進(jìn)取培養人才
今年以來(lái)，我局緊緊圍繞我市建設國際旅游城市中心工作，采取多項措施，著(zhù)力培養新型審計人才，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展供給人才支撐。
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合群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，組織全體審計人員反復深入學(xué)習了《黨的群眾路線(xiàn)—重要論述選編》、《黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)學(xué)習文件選編》、《厲行勤儉節儉、反對鋪張浪費—重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》，中央、省、xx市及市委教育實(shí)踐活動(dòng)重要文件、會(huì )議、領(lǐng)導講話(huà)；上級審計機關(guān)相關(guān)文件；焦裕祿、畢世祥，蘭輝、菊美多吉先進(jìn)人物事跡。經(jīng)過(guò)學(xué)習，全體審計人員的夢(mèng)想信念、從政道德、德操修養都有了較大的提高。
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采取了進(jìn)取有效措施，加強審計業(yè)務(wù)培訓，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素質(zhì)不斷增強。目前，已有9名審計人員經(jīng)過(guò)了審計系統計算機中級考試，有3名審計人員取得高級職稱(chēng)，有多名審計人員取得了工程師、助理會(huì )計師資格。
1、進(jìn)取選派審計人員參加上級審計機關(guān)組織的計算機中級、統計、專(zhuān)項資金審計等培訓教育。選派人員參與上級審計機關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護情景審計”、“村公資金”、“存量資金”審計工作，在審計實(shí)踐中學(xué)習上級審計機關(guān)先進(jìn)的審計理念、審計技術(shù)手段。
2、加強內部交流。以局機關(guān)集中學(xué)習為載體，以全員參訓為形式，合年度審計項目，由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課，介紹實(shí)踐經(jīng)驗，學(xué)習審計系統先進(jìn)經(jīng)驗和最新成果，起到了加強溝通、資源共享和相互提高的良好效果。
3、以老帶新，相互促進(jìn)。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志經(jīng)過(guò)“傳、幫、帶”方式，言傳身教，促進(jìn)年輕同志加強專(zhuān)業(yè)化培養和鍛煉。年輕同志在向老同志學(xué)習經(jīng)驗和工作方法的同時(shí)，也促進(jìn)了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計算機技術(shù)本事。
三、加強人才選撥，推進(jìn)人才隊伍建設
選派了法規科科長(cháng)韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區行動(dòng)計劃”，到甘孜州xx縣掛職。援藏期間，他不畏艱難險阻、勤奮敬業(yè)、無(wú)私奉獻，連續兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛(ài)民干部”、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”、“四川省第二批援藏干部人才工作先進(jìn)個(gè)人”。同時(shí)，根據審計事業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)了兩名審計專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)了審計力量。
在今后的工作中，我局將繼續深入開(kāi)展人才建設工作，著(zhù)力提高審計人員科技知識水平，努力培養復合型審計人才，促進(jìn)科學(xué)從審，服務(wù)我市旅游休閑度假衛星城市建設工作。
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