行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)15篇
日子如同白駒過(guò)隙，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？以下是小編幫大家整理的行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)1
本人受過(guò)嚴格軍事訓練，懂消防，會(huì )開(kāi)車(chē)(有a2駕駛證)，電腦熟練,有多年保安/飯堂/車(chē)輛/清潔/宿舍/園藝等行政后勤事務(wù)管理經(jīng)驗，懂汽車(chē)的維護與季審年檢，熟悉勞動(dòng)法規及新<勞動(dòng)合同法>，有處理員工勞資糾紛、工傷事故、養老保險工作經(jīng)驗。熟悉人力資源中選才、訓才、用才、留才、績(jì)效考核等各個(gè)模塊運作。
編輯過(guò)內部刊物，有企業(yè)文化建設理念。有人力資源管理證書(shū)和iso內審培訓證書(shū)，具親和力，有良好團隊合作精神，處理事情講究方法而不失原則。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)2
我性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。有較強的組織能力、和團體協(xié)作精神，良好的社交能力，善于處理各種人際關(guān)系。能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。
個(gè)人工作風(fēng)格：敢于創(chuàng )新;充分溝通;大力執行;謙虛謹慎。
個(gè)人工作態(tài)度：把企業(yè)當作家庭，把我自己當作家庭的一員，企業(yè)的財富就是我的財富，在努力為企業(yè)服務(wù)的過(guò)程中實(shí)現自身價(jià)值。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)3
為人處事認真踏實(shí)，有很強的責任心;有團隊合作精神，有激情，有較強的組織與溝通能力;認真、細心、負責;熟練掌握辦公軟件，良好的邏輯思維能力，有多年500強跨國公司海外工作經(jīng)驗;有良好的跨文化溝通能力及人際交往能力;能使用流利的英語(yǔ)與人交流和處理文件，擁有出色的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
具備較強的溝通能力、協(xié)調能力、組織領(lǐng)導能力以及團隊精神等。能夠承擔巨大工作壓力，并渴望在全新的工作氛圍中充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，迎接新的挑戰。熟練使用計算機辦公系統，對于行政體系和制度的建立頗有心得。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)4
我性格穩重、善于交際。做事積極主動(dòng)、仔細認真、有條理、有責任心。愿意虛心接受別人的意見(jiàn)和建議,不懂就問(wèn),善于學(xué)習新的東西,具有團隊精神。我從2月底在蘇州志向紡織科研實(shí)習統計員這個(gè)崗位,在這幾個(gè)月的實(shí)習過(guò)程中,不僅讓我學(xué)到關(guān)于本職工作上的東西,也讓我接觸了解到很多以前所不了解的關(guān)于紡織、業(yè)務(wù)上的東西。雖然在實(shí)習過(guò)程中遇到很多不懂和困難,但是憑著(zhù)單純學(xué)習的態(tài)度,讓我漸漸對紡織的各個(gè)方面都有了大概的認識和了解。希望貴公司能給我一個(gè)學(xué)習和表現的機會(huì )!
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)5
通過(guò)兩年的行政工作，培養了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩重務(wù)實(shí)，工作認真負責，有團隊合作精神。
工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛(ài)自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動(dòng)紀律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒(méi)有請假現象，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。
這段時(shí)間里，我也發(fā)現了我的不足之處，比如在思路上還是不夠開(kāi)闊，有時(shí)候過(guò)于追求任務(wù)，而忽略了其他幾個(gè)方面，我相信在以后的工作中我會(huì )努力，活躍思路，把今后的工作完成的更加完美
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)6
本人具有強烈的責任感; 有較強的溝通、性格開(kāi)朗，樂(lè )觀(guān)，對工作執著(zhù)，熱情認真負責，有很強的適應能力和接受能力，肯吃苦耐勞，為人友善，有很好的團隊精神，我愿意嘗試不同的挑戰，凡事都能以對自已的考驗和公司的利益而去奮斗，不斷的提高自我人生價(jià)值。
本人自信開(kāi)朗、勤奮刻苦。06年本科畢業(yè)，曾擔任經(jīng)理助理、行政主管等職務(wù)，負責企業(yè)行政管理和人力資源管理工作。三年的行政管理工作經(jīng)驗、四年的學(xué)生干部鍛煉讓我擁有了出色的溝通、協(xié)調能力，優(yōu)秀的組織、管理能力以及細心、熱情的工作態(tài)度。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)7
通過(guò)兩年的.行政工作，培養了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩重務(wù)實(shí)，工作認真負責，有團隊合作精神。
具備較強的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力，進(jìn)取心強；堅持原則，工作作風(fēng)嚴謹、高度的責任意識。
性格直爽、樂(lè )觀(guān)、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛(ài)好唱歌、聽(tīng)音樂(lè )、爬山、看書(shū)、寫(xiě)日記等。對于自己要做的事情一定會(huì )盡心盡力盡職盡責將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時(shí)間去適應行政工作求職簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)行政工作求職簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)8
本人性格直爽、樂(lè )觀(guān)、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛(ài)好唱歌、聽(tīng)音樂(lè )、爬山、看書(shū)、寫(xiě)日記等。對于自己要做的事情一定會(huì )盡心盡力盡職盡責將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時(shí)間去適應。
善于溝通，有良好的溝通能力，曾在上海做過(guò)房產(chǎn)，有過(guò)良好的業(yè)績(jì)，獨立性強，熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)
樂(lè )觀(guān)向上，大方開(kāi)朗，熱情務(wù)實(shí);待人誠懇;工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應能力強，具備良好的組織協(xié)調能力;善于不斷學(xué)習及總結，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創(chuàng )新意識;本著(zhù)認認真真做人，踏踏實(shí)實(shí)工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛(ài)好;有一定的藝術(shù)細胞和 創(chuàng )意，注重團隊合作精神和集體觀(guān)念。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)9
具有多年的人力資源管理經(jīng)驗，涵蓋大型集團公司、金融、通訊等行業(yè)，深諳人力資源管理理念，并積累了豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗。 出色的溝通協(xié)調能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力，具備突發(fā)事件，應急預案處理能力。能夠根據集團業(yè)務(wù)多元化的特點(diǎn)，對下屬不同行業(yè)公司同時(shí)進(jìn)行規劃管理、并合理調配資源。 擅長(cháng)人力資源的統籌規劃，體系架構的建立和整合，診斷人力資源狀況和人才結構的布局，有過(guò)企業(yè)改制重組、人員分流的實(shí)戰經(jīng)驗。
樂(lè )觀(guān)向上，積極進(jìn)取。通過(guò)多年的社會(huì )歷練及不斷學(xué)習，我已具備良好的溝通協(xié)調能力，富有親和力與團隊意識，對工作認真負責；并且能夠獨立冷靜地處理各種突發(fā)事件，建立了良好的社會(huì )和人際關(guān)系。
本人自信樂(lè )觀(guān)，善于學(xué)習思考；做事認真踏實(shí)，富有創(chuàng )新精神，
適應能力強；有較強的團隊合作精神，溝通能力強，能迅速融入團隊，并發(fā)揮自身的專(zhuān)業(yè)水準，為公司創(chuàng )造新價(jià)值。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)10
本人具有強烈的責任感; 有較強的溝通、性格開(kāi)朗，樂(lè )觀(guān)，對工作執著(zhù)，熱情認真負責，有很強的適應能力和接受能力，肯吃苦耐勞，為人友善，有很好的團隊精神，我愿意嘗試不同的挑戰，凡事都能以對自已的考驗和公司的利益而去奮斗，不斷的提高自我人生價(jià)值。
本人自信開(kāi)朗、勤奮刻苦。XXX年本科畢業(yè)，曾擔任經(jīng)理助理、行政主管等職務(wù)，負責企業(yè)行政管理和人力資源管理工作。三年的行政管理工作經(jīng)驗、四年的學(xué)生干部鍛煉讓我擁有了出色的溝通、協(xié)調能力，優(yōu)秀的組織、管理能力以及細心、熱情的工作態(tài)度。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)11
精通現代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(cháng)以企業(yè)管理理念把企業(yè)員工的凝聚力,創(chuàng )造力,自律能力挖掘和培養。
熟悉現代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀(guān)合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
屬學(xué)習，實(shí)干型的職員，工作認真負責，善于創(chuàng )新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責，有較強的精力投入工作，富有工作激情，樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。
國際項目管理協(xié)會(huì )（ipma）會(huì )員、美國管理協(xié)會(huì )（ama）會(huì )員及中國項目管理研究會(huì )會(huì )員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的資格證書(shū)。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)12
不斷地加強我自己的思想道德修養，既要學(xué)會(huì )做事，又要學(xué)會(huì )做人，并且工作負責，謙虛好學(xué)，誠實(shí)守信，并且適應能力強，有集體榮譽(yù)感，具有團隊精神，做事投入認真，對事對人都有一股熱誠，積極參加社會(huì )實(shí)踐，使我的自身綜合素質(zhì)信仰、為人處事能力以及交際能力等都有很大的提高，讓我學(xué)到了除了學(xué)習以外的個(gè)人處事能力和人際交往的重要性。完成黨課培訓及能通過(guò)我自己的努力通過(guò)各項考試，并且考試成績(jì)良好，在此基礎上完成各項資格證書(shū)考試，并且加強我自己的實(shí)踐能力，理論加上實(shí)踐更好的鍛煉我自己。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)13
本人自大專(zhuān)畢業(yè)后一直從事人事行政工作，至今已累積了三年多的經(jīng)驗。
在日常工作中，本人能獨立地組織管控公司的行政工作，質(zhì)量管理的需求去公司的5s管理和策劃安排各之間的、運作和培訓等工作。
在行政管理，本人也公司對外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力資源六大模塊，熟悉深圳地區勞動(dòng)法和社會(huì )保險等操作。熟悉工廠(chǎng)招聘流程并且能公司需求去招聘和新員工培訓等任務(wù)。
除了行政和人事兩大主要領(lǐng)域，本人也公司的后勤工作。每次客戶(hù)到廠(chǎng)參觀(guān)或者公司組織活動(dòng)，都由人事行政策劃和提前安排，能。
在三年的鍛煉里，我從剛走出校門(mén)的畢業(yè)生磨煉成能好人際關(guān)系和獨立工作的經(jīng)驗員工。，我相信我能勝任人事行政管理這的工作。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)14
本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態(tài)度嚴謹、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語(yǔ)言表達能力，比較務(wù)實(shí)創(chuàng )新。
工作認真負責，做事執著(zhù)，有始有終，注重效率，是一個(gè)追求完美的實(shí)干主義者;
沉穩細心，樂(lè )觀(guān)向上，待人誠懇，對新事物觸覺(jué)敏銳，有較強的應變和適應能力;
有較強組織、協(xié)調能力及動(dòng)手能力，思維敏捷，適應能力強，能吃苦耐勞。
行政簡(jiǎn)歷自我評價(jià)15
工作職責和業(yè)績(jì)：
人事方面:
1、人力資源戰略、體系:根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，做好接班人梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項規章制度、計劃、實(shí)施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)達成目標;
2、招聘：根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
3、培訓：根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)挖掘、分析培訓需求，制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績(jì)目標的達成;
4、考核：根據公司業(yè)務(wù)導向，制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后績(jì)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;根據績(jì)效與工資掛鉤的規定，協(xié)助老總審核各職能部門(mén)獎金或提成分配方案;以提高員工的績(jì)效水平;
5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績(jì)薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放;確保穩定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;
6、勞動(dòng)關(guān)系：根據公司的用人規定，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn);受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象;
部門(mén)員工管理：根據部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門(mén)人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務(wù)并督促其執行，組織部門(mén)技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績(jì)并指導其業(yè)績(jì)改善，以建立并培養高效能的行政干部梯隊，支持部門(mén)業(yè)務(wù)完成。
行政方面：
1、行政制度、流程、工作計劃制定及執行：負責建立并優(yōu)化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執行;制定行政部工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實(shí)施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;
2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費用控制;制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實(shí)施過(guò)程;以合理降低行政費用;
3、固定資產(chǎn)管理：在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養情況;確保在費用預算內滿(mǎn)足公司運營(yíng)需要;
4、會(huì )議及活動(dòng)管理：根據公司會(huì )議制度，負責公司管理層會(huì )議、公司慶典等重要會(huì )議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會(huì )議記錄與整理服務(wù)，通報會(huì )議決議，并對會(huì )議決議的執行情況進(jìn)行核查;負責定期組織全公司員工大會(huì )，開(kāi)展年度總結評比和表彰工作;確保各項會(huì )議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì )議決議的有效落實(shí);
5、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發(fā)展，結合行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)制度流程建設與業(yè)余活動(dòng)的開(kāi)展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化;根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;
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