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自我評價(jià)應遵循的原則
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，我們常常要寫(xiě)自我評價(jià)，自我評價(jià)對個(gè)人的自我發(fā)展有著(zhù)特殊的意義。大家知道怎么寫(xiě)自我評價(jià)才是正確的嗎？以下是小編為大家收集的自我評價(jià)應遵循的原則，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡(jiǎn)歷自我評價(jià)需遵循三個(gè)原則
“自我評價(jià)”是求職簡(jiǎn)歷中最難寫(xiě)的一部分，也是求職者最為恐怖的一個(gè)環(huán)節。很多人都不知道應該怎么寫(xiě)，寫(xiě)的太好或許有驕傲自滿(mǎn)之嫌，若是不寫(xiě)又怕顯得不夠自信�？偸窃谶@一板塊下筆的時(shí)候左右為難。事實(shí)上，自我評價(jià)簡(jiǎn)潔明了是最好的，因為簡(jiǎn)歷之所以叫“簡(jiǎn)歷”大抵是因為要求簡(jiǎn)單的回顧。所以自我評價(jià)如若簡(jiǎn)單得體，必能幫助自己在眾多求職者中脫穎而出。
所以簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)時(shí)應該遵循以下三個(gè)原則：
第一點(diǎn)務(wù)必做到實(shí)事求是，很多HR經(jīng)理都注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，所以在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)千萬(wàn)不要弄虛造假，夸大其詞。因為HR經(jīng)理大都是閱人無(wú)數，又豈會(huì )看不出你的小伎倆，很多人事經(jīng)理都能一眼就看出你是否誠實(shí)可靠，過(guò)于華麗的辭藻很可能適得其反使人事經(jīng)理對你感到厭惡不已。
第二點(diǎn)就是一定要找到自己的長(cháng)處。很多人事經(jīng)理在看完簡(jiǎn)歷之后都說(shuō)收到的簡(jiǎn)歷雖然數量不少，但大都千篇一律，自我描述毫無(wú)重點(diǎn)可言，這樣的簡(jiǎn)歷怎能讓自己成功進(jìn)入職場(chǎng)。所以你的簡(jiǎn)歷中一定要體驗出你的與眾不同，針對你要應聘崗位的要求，講自己的.長(cháng)處與公司的職位要求聯(lián)系起來(lái)，突出自己的優(yōu)勢，顯現出你的個(gè)性!
第三點(diǎn)要注意的是語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)潔明了，將自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔大方，顯現出自己的優(yōu)點(diǎn)，也是我們求職者要深深思考的問(wèn)題，有個(gè)HR經(jīng)理曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)，他收到過(guò)一份長(cháng)達十幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷，雖然那個(gè)人很優(yōu)秀但是因為這個(gè)原因他還是被淘汰了。
另外，求職簡(jiǎn)歷中盡量不要使用口語(yǔ)化的語(yǔ)言，求職簡(jiǎn)歷也是很重要的文檔，因此一定要嚴謹務(wù)實(shí)，使用書(shū)面化的語(yǔ)言不僅能使你的簡(jiǎn)歷更具特點(diǎn)還能使HR經(jīng)理知道你很重視這份工作。
自我評價(jià)應遵循編寫(xiě)原則
求職者積極編寫(xiě)個(gè)人評價(jià)主要就是為了能獲得面試機會(huì )，有了面試機會(huì )求職者才有可能求職成功。用人單位對外招聘會(huì )先發(fā)布招聘消息，然后接受求職者們的個(gè)人評價(jià)，從個(gè)人評價(jià)中進(jìn)行初步篩選。個(gè)人評價(jià)編寫(xiě)的好則即可順利通過(guò)第一次篩選，反之評價(jià)寫(xiě)的不好在第一關(guān)就被淘汰掉。為了爭取求職面試的機會(huì )，編寫(xiě)個(gè)人評價(jià)應該遵循以下寫(xiě)作原則。
一者，有效性原則
有的求職者長(cháng)篇大論寫(xiě)了一通招聘官都不會(huì )多看兩眼，而有的求職者了了幾筆就抓住了對方的眼球，這就是評價(jià)的效果問(wèn)題。好的個(gè)人評價(jià)具有非常高等的有效性，求職者在編寫(xiě)評價(jià)的時(shí)候也需要注意這一點(diǎn)，你所寫(xiě)的內容要有效，諸如“請過(guò)目”、“我認為…”、“個(gè)性好、善良、愛(ài)好廣泛”等等這沒(méi)用的語(yǔ)句以及詞匯都不要出現。
二者，排他性原則
編寫(xiě)個(gè)人評價(jià)要能讓面試官眼前一亮，能夠吸引對方的評價(jià)必然更容易通過(guò)，在眾多求職評價(jià)中你的評價(jià)必須要有不同他人的優(yōu)勢。排他性是編寫(xiě)評價(jià)的原則之一，“人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”就是體現排他性道理，你所寫(xiě)的評價(jià)能將其他評價(jià)都比下去，那么被選中的必然就是你了。求職就是要將自己特有的能力展現出來(lái)， 特色的能力可替代性低，則價(jià)值就高。
三者，真實(shí)性原則
個(gè)人評價(jià)的編寫(xiě)還要遵循真實(shí)性原則，評價(jià)是靠包裝來(lái)提高質(zhì)量，而不是靠謊言撐面子，一旦被看做是不真實(shí)的評價(jià)基本上就沒(méi)有被錄取的機會(huì )了。
簡(jiǎn)歷自我評價(jià)要注意的事項
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，影響著(zhù)你是否能夠得到一個(gè)面試機會(huì )，從而影響你能否得到工作的機會(huì )，而一份好的簡(jiǎn)歷，絕對不會(huì )缺少一個(gè)經(jīng)典的簡(jiǎn)歷自我評價(jià)，如何能在一個(gè)絕妙的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷自我評價(jià)呢?
現在給大家指點(diǎn)幾招，希望能在大家找工作中有所幫助。
一、首先一定要區分出 自我評價(jià) 和 自我介紹 這兩個(gè)不同的含義;
如果你跟一個(gè)陌生人介紹自己的時(shí)候，我想你不會(huì )介紹給別人你對自己的一個(gè)評價(jià)吧?自我評價(jià)絕對不等于介紹，必須明確，二、評價(jià)和簡(jiǎn)歷中的其他要點(diǎn)是不同的，例如特長(cháng)，技能等等，技能/特長(cháng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(cháng)等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示，而評價(jià)是一個(gè)概括性的，總結性的，客觀(guān)的評價(jià)。
三、簡(jiǎn)歷自我評價(jià)切忌不要長(cháng)篇大論，切沒(méi)有重點(diǎn)，漫天撒網(wǎng)，把自己跨的慘不忍睹，說(shuō)白了，誰(shuí)都不是白癡，特別是人事總監和人事經(jīng)理，閱人無(wú)數，所以只要簡(jiǎn)單，突出重點(diǎn)即可，例如你應聘的是技術(shù)性的職位，那你就總結自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn)，如果你應聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，個(gè)人辦事性格即可。
四、不要從一而終，你的評價(jià)不要只說(shuō)自己那一方面多么多么好，說(shuō)的很好很強大似的，其實(shí)錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡(jiǎn)潔的突出自己的幾個(gè)點(diǎn)。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷自我評價(jià)的方法
自我評價(jià)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分，HR可以通過(guò)自我評價(jià)快速地了解求職者的情況。同時(shí)自我評價(jià)也是求職者向HR“推銷(xiāo)”自己的渠道之一，寫(xiě)好自我評價(jià)能為您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候感覺(jué)無(wú)從下手：如果把自己描述得過(guò)于優(yōu)秀難免會(huì )有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過(guò)于平凡又有悖于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的初衷。本文總結了求職者在寫(xiě)自我評價(jià)中的常犯錯誤，并幫助求職者規避這些常見(jiàn)錯誤。
亂象一：高度概括，過(guò)于簡(jiǎn)單
自我評價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷(xiāo)”自己的渠道。求職者如果粗略填寫(xiě)自我評價(jià)或甚至不寫(xiě)，則錯失了一個(gè)讓HR了解自己的機會(huì )哦！
亂象二：千篇一律，泛泛而談
放眼望去，所有自我評價(jià)都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進(jìn)”……大量使用如此高頻的詞語(yǔ)，不但讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會(huì )讓HR對求職者的自信心和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
亂象三：夸夸其談，空洞陳述
針對招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無(wú)證據支持，也會(huì )讓HR對您的印象大打折扣。
亂象四：長(cháng)篇大論，重復陳述工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗在無(wú)疑是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，因此應該有一個(gè)獨立的模塊詳細說(shuō)明。在自我評價(jià)中，如果再次無(wú)重點(diǎn)地重復工作經(jīng)驗，無(wú)形中其實(shí)是浪費一個(gè)再次向HR推銷(xiāo)自己的機會(huì )。 亂象五：缺乏自信，放大劣勢
自我評價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過(guò)于強調自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學(xué)歷低”等，則會(huì )讓HR感覺(jué)求職者沒(méi)有自信。
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