寫(xiě)好自我評價(jià)的方法三篇
篇一：怎樣寫(xiě)好自我評價(jià)
大凡寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。
簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的“自我評價(jià)”部分遵循以下3條原則：
實(shí)事求是 簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，hr往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
找到真正的閃光點(diǎn) 很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調能力，以及是否有創(chuàng )意等。但是，這位應聘者只側重于一個(gè)方面，這就比較可惜。
同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。
語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練 職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。
有些人喜歡用極感性的話(huà)來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習能力、團隊合作精神等方面用語(yǔ)應嚴謹、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對這份工作的誠懇態(tài)度。
姓名：王某某
專(zhuān)業(yè)：廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)
本科申請專(zhuān)業(yè)：公關(guān)關(guān)系專(zhuān)員
工作經(jīng)歷：20xx年9月至今浙江省某著(zhù)名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫(xiě)該公司節目制作的報道，所寫(xiě)的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉載，通過(guò)實(shí)踐，掌握了一定的新聞采寫(xiě)技巧。
20xx年9-20xx年8月浙江省某廣告有限公司創(chuàng )意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃
和創(chuàng )意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實(shí)的文案寫(xiě)作功底。
英語(yǔ)與計算機水平：大一即通過(guò)國家英語(yǔ)四級考試大二上學(xué)期即通過(guò)國家英語(yǔ)六級考試浙江省計算機等級考試一級優(yōu)秀
自我評價(jià)：我是一個(gè)對理想有著(zhù)執著(zhù)追求的人，堅信是金子總會(huì )發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語(yǔ)流利，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽(yáng)光，我就能給您一片燦爛。
篇二：如何寫(xiě)好自我評價(jià)
網(wǎng)友提問(wèn)：
以下是我的自我評價(jià)：“勇于進(jìn)取,不斷創(chuàng )新”是我個(gè)人一貫的工作作風(fēng).�！澳_踏實(shí)地，認真細致”是我一向的工作態(tài)度�！吧朴谂c他人交往，愛(ài)好廣泛”是我的個(gè)人愛(ài)好“以最短的時(shí)間達到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標�？吹阶约旱膬�(yōu)點(diǎn)，認識自己的不足，發(fā)揮自己的長(cháng)處，改進(jìn)自己的不足，我將以飽滿(mǎn)的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會(huì )以貴公司為榮，貴公司也將會(huì )以我為榮。希望可以被錄用。請專(zhuān)家幫忙點(diǎn)評！
專(zhuān)家李淼：
這段話(huà)，寫(xiě)得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺(jué)很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風(fēng)格”，“工作態(tài)度”等之后， 略微加一個(gè)，倆個(gè)實(shí)際工作案例，這樣更有說(shuō)服力，而且讓人印象深刻。
網(wǎng)友提問(wèn)：
李先生您好！我是一名女性，畢業(yè)后在機械領(lǐng)域做了將近四年的產(chǎn)品設計工程師。因為比較喜歡英語(yǔ)和教育行業(yè)，性格又相對溫和，做事認真有耐心，善于傾聽(tīng)，所以我想轉行做英語(yǔ)培訓方面的工作�？墒强嘤跊](méi)有相關(guān)經(jīng)驗，只是個(gè)性上占些優(yōu)勢，不知該怎么書(shū)寫(xiě)自我評價(jià)，懇請您能指點(diǎn)迷津嗎？
專(zhuān)家李淼：
您在轉行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長(cháng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，您可以將以上的數據以及特別要點(diǎn)，羅列在您的自我評價(jià)上。 這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受您的職業(yè)轉變，也相信您不是臨時(shí)起意要轉行，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。并且您在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎。從而HR會(huì )決定給您一次面試的機會(huì )。而等得到這個(gè)入門(mén)的面試機會(huì )后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實(shí)際的能力了。
網(wǎng)友提問(wèn)：
李先生您好！本人已從事客服工作兩年之余，做事認真負責但現在想轉行做業(yè)務(wù)銷(xiāo)售 但因沒(méi)有業(yè)務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)驗，我應該怎么做？怎么寫(xiě)自我評價(jià)？
專(zhuān)家李淼：
您目前的客服工作和業(yè)務(wù)銷(xiāo)售關(guān)系很密切，您可以在工作中多留心，學(xué)習銷(xiāo)售同事的工作流程以及一些具體的`銷(xiāo)售手法以及技能。也可以直接和銷(xiāo)售同事多多溝通，學(xué)習，得到他們實(shí)際工作的寶貴經(jīng)驗和感受。
在這種 “偷師”過(guò)程中，您不斷總結自己的感悟，并反省對比自己的特長(cháng)以及優(yōu)缺點(diǎn)，
看若是自己來(lái)做這個(gè)工作時(shí)，哪里適合？哪方面的技能還需要改進(jìn)。
在您簡(jiǎn)歷上的自我評價(jià)，就可以把這些寫(xiě)上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時(shí)，可以清晰地感受到您的真心準備，以及認真學(xué)習。得出的結論是：您雖然還沒(méi)有“吃過(guò)豬肉”的實(shí)際經(jīng)驗，但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。
所以，用人公司愿意給您這樣一個(gè)機會(huì )，共同來(lái)試試您這匹“千里馬”。
網(wǎng)友提問(wèn)：
自我評價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣？HR的關(guān)注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫(xiě)自我評價(jià)才能更吸引獵頭呢？謝謝！
專(zhuān)家李淼：
一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價(jià)中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾， 讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。
這時(shí)，HR會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性？
所以，我個(gè)人建議，您的每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價(jià)”中，可以在您準備應聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會(huì )。
網(wǎng)友提問(wèn)：
我現在是電力設備制造業(yè)的一名營(yíng)銷(xiāo)中心秘書(shū)。工作快一年半了，踏實(shí)肯干，工作也細心謹慎，領(lǐng)導交代任務(wù)時(shí)很多時(shí)候我已經(jīng)提前完成了，也得到了領(lǐng)導和同事的好評，可就是不知道怎么寫(xiě)才能突出，覺(jué)得這些都是應該具備的素質(zhì)，寫(xiě)出來(lái)倒顯得沒(méi)有特別之處了。
專(zhuān)家李淼：
人無(wú)我有，人有我優(yōu)。您覺(jué)得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎？比如說(shuō)：我雖然只是一個(gè)秘書(shū)，但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷(xiāo)售同事以及領(lǐng)導的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發(fā)生；
在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候，我盡我所能地幫助銷(xiāo)售同事分擔一部份實(shí)際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂(yōu)；我參與到某些實(shí)際的項目工作中，并在團隊協(xié)調/建設等發(fā)面，積極主動(dòng)地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷中。
當HR看到這些描述，腦海里馬上就會(huì )浮現出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專(zhuān)業(yè)秘書(shū)形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。
網(wǎng)友提問(wèn)：
自我評價(jià)里面的內容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經(jīng)驗上還是其他方面，但仍然沒(méi)什么起色，我想問(wèn)下HR一般看簡(jiǎn)歷注重什么，怎么樣的自我評價(jià)才是吸引他們的？
專(zhuān)家李淼：
你所說(shuō)的“沒(méi)什么起色”是指沒(méi)有面試機會(huì )給你嗎？
造成這個(gè)情況的原因會(huì )有很多種，有些甚至都不是你的問(wèn)題， 也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不會(huì )成功。我們現在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。
HR對自我評價(jià)的關(guān)注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽(tīng)你說(shuō)，看你對自己怎么看，是想從中聽(tīng)出/看出你與其他人不一樣的地方。
“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個(gè)時(shí)候，你就要告訴HR 你的特別之處，針對這個(gè)職位，針對這家公司，你的“用處”， 這也就是他/她要聘用你的理由。這個(gè)理由，你來(lái)告訴他，從這個(gè)“自我評價(jià)”中幫助HR來(lái)發(fā)現，來(lái)告訴HR，以及這個(gè)用人公司。
網(wǎng)友提問(wèn)：
我發(fā)覺(jué)很多人在自我點(diǎn)評里寫(xiě)“做事踏實(shí)，為人正直”，不知道HR、獵頭看到這樣平凡的詞語(yǔ)會(huì )有什么樣的感覺(jué)？會(huì )不會(huì )為自己的簡(jiǎn)歷減分？
專(zhuān)家李淼：
既然你也說(shuō)了“很多人”都這么寫(xiě)，那HR看了之后，自然沒(méi)什么感覺(jué)了。人云亦云， 都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟HR也無(wú)法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對自己的性格特點(diǎn)/能力等，有點(diǎn)不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫(xiě)的俏皮一點(diǎn)，幽默一些。 （但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了）
網(wǎng)友提問(wèn)：
想了解一下，應屆畢業(yè)生和有職場(chǎng)經(jīng)驗的人寫(xiě)的自我評價(jià)各自有怎樣的特點(diǎn)？
專(zhuān)家李淼：
有經(jīng)驗的人，可以在自我評價(jià)中寫(xiě)許多與這個(gè)職位匹配的工作經(jīng)驗，以博得面試機會(huì )；而若是應屆生的話(huà)，還是把重點(diǎn)放在寫(xiě)自己的性格，能力，針對這個(gè)職位所需要的， 一二三羅列出來(lái)。讓HR覺(jué)得你雖然沒(méi)什么經(jīng)驗，但你是個(gè)好苗子，可以培養成參天大樹(shù)。
網(wǎng)友提問(wèn)：
有時(shí)候覺(jué)得很困惑，實(shí)際點(diǎn)寫(xiě)，怕人家只看到缺點(diǎn)，忽略你的優(yōu)勢。寫(xiě)好聽(tīng)的，自己都看不下去。但是實(shí)在想不出更好的詞匯和真實(shí)感受來(lái)描述自己對自己的開(kāi)發(fā)，該怎么解開(kāi)這個(gè)疙瘩？
專(zhuān)家李淼：
“實(shí)際點(diǎn)寫(xiě)，就只看到缺點(diǎn)了”。 你就這么差？一無(wú)是處？
我不相信。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和優(yōu)勢。就像每個(gè)人的性格，是沒(méi)有好壞之分的，只有適合不適合。針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長(cháng)以及特點(diǎn)， 一一列在自我評價(jià)中。
如果，你在寫(xiě)的時(shí)候，真的發(fā)現，一條都沒(méi)有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個(gè)職位完全相反，那時(shí)，你倒應該再仔細考慮一下，你是否適合這個(gè)職位，你是否真的應該應聘
篇三：如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)
自我評價(jià)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分，HR可以通過(guò)自我評價(jià)快速地了解求職者的情況。同時(shí)自我評價(jià)也是求職者向HR“推銷(xiāo)”自己的渠道之一，寫(xiě)好自我評價(jià)能為您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候感覺(jué)無(wú)從下手：如果把自己描述得過(guò)于優(yōu)秀難免會(huì )有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過(guò)于平凡又有悖于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的初衷。本文總結了求職者在寫(xiě)自我評價(jià)中的常犯錯誤，并幫助求職者規避這些常見(jiàn)錯誤。
亂象一：高度概括，過(guò)于簡(jiǎn)單
自我評價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷(xiāo)”自己的渠道。求職者如果粗略填寫(xiě)自我評價(jià)或甚至不寫(xiě)，則錯失了一個(gè)讓HR了解自己的機會(huì )哦！ 亂象二：千篇一律，泛泛而談
放眼望去，所有自我評價(jià)都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進(jìn)”……大量使用如此高頻的詞語(yǔ)，不但讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會(huì )讓HR對求職者的自信心和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
亂象三：夸夸其談，空洞陳述
針對招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無(wú)證據支持，也會(huì )讓HR對您的印象大打折扣。
亂象四：長(cháng)篇大論，重復陳述工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗在無(wú)疑是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，因此應該有一個(gè)獨立的模塊詳細說(shuō)明。在自我評價(jià)中，如果再次無(wú)重點(diǎn)地重復工作經(jīng)驗，無(wú)形中其實(shí)是浪費一個(gè)再次向HR推銷(xiāo)自己的機會(huì )。 亂象五：缺乏自信，放大劣勢
自我評價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過(guò)于強調自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學(xué)歷低”等，則會(huì )讓HR感覺(jué)求職者沒(méi)有自信。
什么樣的自我評價(jià)才能吸引HR的注意？
您學(xué)會(huì )了嗎？
卓小博密語(yǔ)
除了相關(guān)的工作經(jīng)驗之外，求職者的個(gè)人綜合素質(zhì)也是企業(yè)HR關(guān)心和看重的。只有充分認識自己的優(yōu)勢，并適度展示給HR，HR才會(huì )向您拋出橄欖枝。自我評價(jià)就是您向
HR展示自己的舞臺，花點(diǎn)筆墨寫(xiě)好自我評價(jià)，HR自然對您青睞有加！
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