求職自我評價(jià)寫(xiě)作注意事項
自我評價(jià)亦可稱(chēng)為簡(jiǎn)歷綜述，就是用幾句話(huà)概括提煉一下自己的優(yōu)點(diǎn)和能力，以證明自己符合所應聘的職位。我們需要針對每一個(gè)職位度身定制一份自我評價(jià)/簡(jiǎn)歷綜述，當雇主看到我們的簡(jiǎn)歷并開(kāi)始閱讀自我評價(jià)/簡(jiǎn)歷綜述時(shí)，腦海里會(huì )有這樣一個(gè)印象――此人或許就適合該工作，然后閱讀完我們的簡(jiǎn)歷。
一、自我評價(jià)需遵循的原則
實(shí)事求是
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。
找到自己真正的閃光點(diǎn)
很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
同時(shí)，如果求職者積累了一定的'行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。
語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練
撰寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，首先要仔細研究雇主的職位招聘廣告，弄清楚該職位的職責是什么、要求是什么、要求應聘者需要具備哪些條件、能力和素質(zhì)，然后才能對癥下藥，尋找恰當的關(guān)鍵字來(lái)充實(shí)自己的自我評價(jià)。
二、撰寫(xiě)自我評價(jià)常見(jiàn)錯誤
1、將自我評價(jià)寫(xiě)成了工作技能/專(zhuān)長(cháng)
求職者經(jīng)常犯的錯誤就是把自我評價(jià)寫(xiě)成了工作技能/專(zhuān)長(cháng)，因為兩者概念接近，包括的方面也有重疊。但是自我評價(jià)和工作技能/專(zhuān)長(cháng)各自的側重點(diǎn)不同。
自我評價(jià)屬于概括性描述，它其中包括以簡(jiǎn)短的詞匯總結自身的技能/專(zhuān)長(cháng)，但自我評價(jià)主要是通過(guò)這些簡(jiǎn)明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專(zhuān)長(cháng)總結、個(gè)人資歷總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結、……等等。自我評價(jià)關(guān)鍵在于要全面概括，但是敘述每一項的時(shí)候要句句精煉。
技能/特長(cháng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(cháng)等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。技能/專(zhuān)長(cháng)的關(guān)鍵在于具體，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫(xiě)你具備什么技能，到達什么程度，字數盡量要多，要詳細。
2、自我評價(jià)成了簡(jiǎn)單的經(jīng)驗羅列
138在簡(jiǎn)歷審核的過(guò)程中發(fā)現，許多求職者沒(méi)有真正明白“自我評價(jià)”的意義，只是將自己以往的工作經(jīng)驗簡(jiǎn)單羅列于簡(jiǎn)歷上。用人單位真正看重的并不是你換過(guò)多少工作，扮演過(guò)哪些角色，而是在你的職業(yè)生涯中，究竟能不能看到你的進(jìn)步。求職者可以在自我評價(jià)中，向用人單位展示出自己這一路走來(lái)的進(jìn)步以及其它有助于自己求職成功的個(gè)人特長(cháng)。
3、對自我評價(jià)并不重視
對于自我評價(jià)，許多求職者并沒(méi)有真正地重視起來(lái)，而是采取一種敷衍的態(tài)度來(lái)填寫(xiě)這一項。其實(shí)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作，而138在簡(jiǎn)歷審核過(guò)程中，發(fā)現有一些求職者對于自我評價(jià)只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)上“我想找美容師工作”、“有好工作就通知我”等，并沒(méi)有很好的運用這一項來(lái)展現自己的優(yōu)勢。
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