應聘“企業(yè)高管職位工作”的自我評價(jià)模版
自我評價(jià)是主體對自己思想、愿望、行為和個(gè)性特點(diǎn)的判斷和評價(jià)。下面是關(guān)于應聘“企業(yè)高管職位工作”的自我評價(jià)模版的內容，歡迎閱讀！
尊敬的企業(yè)負責人：
您好！一個(gè)自信、自我認定：知識面較廣、實(shí)踐活動(dòng)較多、工作經(jīng)驗較豐富、綜合能力較強的 “能力復合型的人材、人才、人財”---企業(yè)管理多面手，正找工作崗位？
做事能力與水平，正期待您的驗證！看山是山，看水是水！但愿機會(huì )“緣分”本人，與您共事、共創(chuàng )財富明天！
機會(huì )于我時(shí)，當“全力以赴，莫忘初衷”！
求職意向：職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)ceo、公司負責人（總經(jīng)理）、公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監、財務(wù)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監、企業(yè)管理顧問(wèn)、企業(yè)服務(wù)顧問(wèn)、外包項目經(jīng)理、公司負責人秘書(shū)、公司辦公室負責人、民辦教育培訓院校負責人、企業(yè)突發(fā)事件代理人、企業(yè)服務(wù)外包項目運營(yíng)負責人、事業(yè)發(fā)展風(fēng)險管控經(jīng)理人、中介服務(wù)行業(yè)新項目有限合伙人。
一、工作擅長(cháng)
1、擅長(cháng)用心觀(guān)察，商機、市場(chǎng)脈搏把握；擅長(cháng)對企業(yè)管理實(shí)踐提供有指導意義的可操作、可執行方案；
2、工作上擅長(cháng)獨當一面，管理上擅長(cháng)引入相互牽制和錯弊發(fā)現機制，設定層層“防火墻”，引導企業(yè)從以往的“規章制度式管理”陸續向“流程化管理”過(guò)渡，幫助企業(yè)負責人實(shí)現所謂真正意義上的“遙控指揮”；
3、擅長(cháng)主動(dòng)工作、謹防被動(dòng)工作，擅長(cháng)使用提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題或是什么、為什么、怎么辦的三段論工作法；
4、擅長(cháng)團隊組織、工作行動(dòng)策劃、工作流程設計、工作激勵機制制定，擅長(cháng)工作講程序、講原則、講準則、講規則、講合理合法、講原則性與靈活性結合；
5、擅長(cháng)從影響企業(yè)發(fā)展的六大風(fēng)險因素入手，開(kāi)展企業(yè)風(fēng)險管控工作：政策風(fēng)險，金融風(fēng)險，技術(shù)風(fēng)險，市場(chǎng)風(fēng)險，管理風(fēng)險，變現風(fēng)險；
6、擅長(cháng)幫助企業(yè)解除或有“未爆彈”，“中和”或有工作矛盾，建議解決問(wèn)題最佳方案；
7、擅長(cháng)集財務(wù)、會(huì )計、營(yíng)銷(xiāo)、法律、稅收、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能于一體，對企業(yè)運作全過(guò)程錯弊檢測；
8、擅長(cháng)處置企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的隱患排查、漏洞查補、落實(shí)控制、化解矛盾、權益維護工作；
9、擅長(cháng)稅企關(guān)系、銀企關(guān)系、客戶(hù)關(guān)系、行業(yè)監管部門(mén)工作關(guān)系處理，擅長(cháng)處理企業(yè)與客戶(hù)、企業(yè)與社會(huì )、企業(yè)與外部環(huán)境的平衡工作；
10、擅長(cháng)優(yōu)雅干練式的工作完美追求，喜歡接受挑戰性工作，一貫堅持原則性與靈活性相結合的工作準則；
11、擅長(cháng)操作中國新興服務(wù)外包市場(chǎng)企業(yè)外包項目的管理工作；擅長(cháng)對企業(yè)后臺的服務(wù)工作行動(dòng)策劃、流程設計、顧問(wèn)與參謀；
12、擅長(cháng)解決企業(yè)規�；⻊�(wù)和個(gè)性化服務(wù)之間的關(guān)系、服務(wù)質(zhì)量保證與企業(yè)發(fā)展速度保持之間的關(guān)系；
13、擅長(cháng)從最有利于企業(yè)發(fā)展的`多個(gè)角度面去推動(dòng)企業(yè)重組、變革與企業(yè)成長(cháng)工作；
14、擅長(cháng)企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、財務(wù)管理，會(huì )計咨詢(xún)、法務(wù)咨詢(xún)，稅收籌劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃與人力資源外包管理設計工作；
15、擅長(cháng)當前社會(huì )工作中的人際關(guān)系、生產(chǎn)力關(guān)系公關(guān)處理工作；
16、遇到問(wèn)題，擅長(cháng)出主意、找方法，擅長(cháng)溝通與交流、分析與總結，知難而上，排憂(yōu)解難。
二、工作經(jīng)驗
1、有10年以上企業(yè)管理實(shí)踐、獨立運營(yíng)企業(yè)的磨煉及研究經(jīng)驗；有4年以上企業(yè)服務(wù)外包新經(jīng)營(yíng)方式應用研究、外包戰略與策略制定、外包項目的操作經(jīng)驗；
2、有會(huì )計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構、工程造價(jià)、教育培訓、律師事務(wù)所、管理咨詢(xún)公司等專(zhuān)業(yè)中介服務(wù)單位的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗；
3、有多年國營(yíng)、集體、私營(yíng)企業(yè)商貿經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)發(fā)展的最佳實(shí)踐、總結經(jīng)驗；
4、熟悉機械、電力、醫藥、房地產(chǎn)、大型超市、管理咨詢(xún)、會(huì )計審計、資產(chǎn)評估、工程造價(jià)咨詢(xún)、法律服務(wù)、教育培訓、銀行、服務(wù)外包等多個(gè)細分行業(yè)運作，有多個(gè)行業(yè)的實(shí)際工作“打磨”經(jīng)驗；
5、對企業(yè)相關(guān)假設性問(wèn)題的預案、腹案設置有一定設想經(jīng)驗；
6、對企業(yè)一旦或遇有的危機事件、突發(fā)事件，能夠在第一時(shí)間，掌握分寸，運用有效處置手段，果斷設下適當止損點(diǎn)、控制線(xiàn)，有臨陣處變不驚的工作經(jīng)驗；
7、具有制定和執行企業(yè)績(jì)效考核制度的能力及經(jīng)驗；
8、對協(xié)議、合同起草，簽訂與管理，勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟合同糾紛索賠處置有著(zhù)較豐富的工作經(jīng)驗；
9、對企業(yè)的信息化工作、商務(wù)情報工作有一定策劃、管理經(jīng)驗；
10、熟悉常規的企業(yè)資產(chǎn)管理、資本運營(yíng)作業(yè)流程、套路，有著(zhù)打破常規的應收賬款管理法、“資本共享”運營(yíng)經(jīng)驗；
11、有著(zhù)順應時(shí)代潮流、追趕市場(chǎng)發(fā)展趨勢的企業(yè)改制、重組、兼并或商業(yè)轉型、破產(chǎn)清算工作經(jīng)驗；
12、在企業(yè)內部控制系統設計、修整、操作方面，有一定實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗。
三、知識技能
1、對企業(yè)管理理論知識有較高的研究水平；具備系統性的管理理論和方、敏銳的管理思維和管理視覺(jué)、案例抽象能力和理論分析能力，有較強的文字功底；
2、對企業(yè)的信息化管理和電子商務(wù)有一定研究；
3、對中國新興服務(wù)外包市場(chǎng)產(chǎn)生的企業(yè)管理新模式、經(jīng)營(yíng)發(fā)展新方式：服務(wù)外包，有較深入體會(huì )或研究；對如何降低企業(yè)成本、提高工作效率、增強企業(yè)核心競爭力和對外部環(huán)境的適應能力深有探索；
4、對企業(yè)的起點(diǎn)設立登記、變更登記、股權設置、股權協(xié)議、股東會(huì )決議、董事會(huì )決議、章程制定、資本驗證、資產(chǎn)評估、特種行業(yè)資質(zhì)證申辦、工商稅務(wù)注冊等頗有研究與實(shí)踐；
5、對診斷企業(yè)的發(fā)展隱患、服務(wù)缺失、服務(wù)弊端、服務(wù)障礙等深有研究；
6、能夠幫助企業(yè)建立健全財務(wù)系統組織機構、數據管理體系、會(huì )計核算制度和財務(wù)管理制度，保障財務(wù)會(huì )計信息質(zhì)量，保證信息通暢，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成本；
7、能夠對企業(yè)的可經(jīng)營(yíng)性財產(chǎn)進(jìn)行財務(wù)描述，定期審核和計量企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，采取切實(shí)有效防范措施；
8、能夠對違反國家法規和可能造成企業(yè)經(jīng)濟損失、浪費的行為提出中肯改進(jìn)建議；
9、能夠主持制定企業(yè)的財務(wù)戰略規劃，編制企業(yè)收益及利潤分配方案；
10、能夠檢查企業(yè)各項預算、結算執行情況，對企業(yè)收支計劃、成本計劃、財務(wù)報表、財務(wù)報告編制工作嚴格把關(guān)，幫助企業(yè)建立內部控制制度；
11、能夠積極幫助企業(yè)拓展融資渠道，從資金方面保證企業(yè)可持續發(fā)展，能夠及時(shí)調整財務(wù)政策和程序，為企業(yè)管理層經(jīng)營(yíng)決策提供財務(wù)依據；
12、能夠有信心參與企業(yè)重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議會(huì )簽工作，并為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及對外投資提供決策依據；
13、能夠對企業(yè)財務(wù)系統進(jìn)行全面具體的管理；能夠對企業(yè)預算、會(huì )計決算報表、財務(wù)收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務(wù)專(zhuān)題報告等提出“反向意見(jiàn)型”的合理化建議；
14、知識面較廣，具有較好的工作溝通和談判技能、技巧。
四、核心素質(zhì)
1、一路走來(lái)，一向盡職盡責、履行承諾，恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密，嚴守企業(yè)機密；
2、為人正直，工作嚴謹，遇事沉著(zhù)冷靜，工作思路清晰，具備嚴謹邏輯思維、抽象和總結能力；
3、能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，勇于接受新的經(jīng)濟工具和經(jīng)濟事物，具有很強的學(xué)習能力、非常優(yōu)秀的歸納能力和知識傳承能力；
4、具備獨立起草、整合企業(yè)規章制度的能力，具有較強的寫(xiě)作和文檔編輯能力； 5、具備高度創(chuàng )新思維、管理變革與創(chuàng )新能力，良好的解決、分析問(wèn)題的能力；
6、具有良好的敬業(yè)精神和責任感、強烈的市場(chǎng)競爭意識，溝通和表達能力強，能承受較大工作壓力；
7、忠誠、誠信、積極、穩健、具有較強的事業(yè)心、很強的責任心；
8、有敏銳的洞察力和數據感覺(jué)、極強的財務(wù)分析和內部審計能力；
9、具備出色的財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉財務(wù)計劃、財務(wù)成本分析、財務(wù)預算、成本核算等高級財務(wù)管理工作；
10、熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規和政策；
11、有較強的自我認知、自我評價(jià)、自我判斷、知所進(jìn)退的工作感應能力，工作擔當能力；
12、行動(dòng)力、執行力、協(xié)調力、財務(wù)規劃能力、企業(yè)治理能力、良好的組織動(dòng)員能力兼而有之，有著(zhù)較強的復合型工作能力；
13、程序合法工作時(shí)時(shí)擺首位，一貫堅持合情、合理、合法原則，極富同理心、重工作效率、重工作效果；
14、性格外向、開(kāi)朗，工作適應力、進(jìn)取心強，態(tài)度積極、樂(lè )觀(guān)、誠實(shí)、大氣，重團隊合作精神；
15、一向注重換位思考，尊重他人人格，以同理心體諒他人；
16、看待問(wèn)題一向一分為二，處理問(wèn)題一向主張獨立、客觀(guān)、公正；
17、做事果斷不猶豫，冷靜不沖動(dòng)，敢作敢為，敢于擔當，能夠聽(tīng)進(jìn)他人不同意見(jiàn)，接受他人批評與建議。
五、基本信息
1、姓名：馬先生
2、性別：男
3、年齡：42歲
4、身高：170cm
5、學(xué)歷：大學(xué)本科學(xué)歷；
6、專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)背景；
7、民族：漢族
8、婚姻狀況：已婚
9、政治面貌：群眾
10、現居住地：濟南
11、目前狀況：正在繼續探討中國服務(wù)外包新興市場(chǎng)，進(jìn)行企業(yè)服務(wù)外包管理新模式、經(jīng)營(yíng)新方式應用、推廣研究。
六、基本技能
1、會(huì )開(kāi)車(chē)，有駕照， 13年駕齡；
2、懂計算機操作，能熟練使用辦公軟件；
3、能夠獨立進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)站日常維護、網(wǎng)站編輯與管理；
七、基本要求
1、要求與聘用一方簽訂崗位工作協(xié)議約定：
�、賺徫还ぷ髀氊�、規則、要求、權利、義務(wù)、目標、任務(wù)、授權權限、授權期限；
�、趰徫簧蠉徎蛳抡n衡量標準、現場(chǎng)表現考評標準、薪酬待遇標準、績(jì)效考評標準；
�、凵蠉徢柏熑谓缍ㄕJ定：上崗前企業(yè)現有狀況界定，上崗前崗位當前狀況界定；
�、苌蠉徍筘熑螕敿s定；
�、莨ぷ髦С侄瘸兄Z約定；
�、藿馄�、離崗或下課約定。
2、要求簽訂獎罰分明的崗位工作薪酬待遇協(xié)議約定書(shū)：
�、倌甓然蛟露葝徫还ぷ骰拘匠甓~、年度或月度崗位工作績(jì)效薪酬發(fā)放辦法；
�、诮o予的報酬待遇，應以吻合企業(yè)現狀、工作環(huán)境、工作業(yè)績(jì)、崗位獲評工作能力大小為限，并應與要求達到的工作目標、工作任務(wù)掛鉤計算，階段性工作成果相匹配；
�、劬唧w崗位工作薪酬、待遇標準可由雙方面議商定。
3、聘用企業(yè)的以下三點(diǎn)擔憂(yōu)應在協(xié)議中明確約定：
�、倏煽啃�，此人的人品、服務(wù)專(zhuān)長(cháng)、管理才能、企業(yè)治理能力、管理水平是否可靠？他行嗎？
�、跈C密性，擔心企業(yè)的商業(yè)秘密被泄？安全嗎？
�、蹆r(jià)值說(shuō)，此人利用價(jià)值到底有多大？能從此人身上獲得真正的企業(yè)管理價(jià)值嗎？此人是“真人財”還是“假人財”？果真能幫助企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟價(jià)值？幫助企業(yè)大大提高經(jīng)濟效益、管理效益？一旦造成企業(yè)嚴重虧損或經(jīng)濟損失怎么辦？
此致：各有關(guān)招聘企業(yè)
順祝：尊敬的各企業(yè)負責人工作順利、生活愉快！
求職人（簽名）：
年 月 日
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