行政辦公員自我評價(jià)模板
篇一：行政辦公員自我評價(jià)模板
凡是打工朋友都知道，寫(xiě)這類(lèi)個(gè)人小結很棘手，如果加以鋪墊或渲染，難免有自吹自擂、邀功請賞之嫌。但不將辛苦與成績(jì)描繪一番，又怕老板不知道自己有多么賣(mài)力。
最后使我落筆的動(dòng)力是老板的一句話(huà)：今年年終獎的多少，就看個(gè)人小結! 一般來(lái)說(shuō)，在壓力和動(dòng)力都齊全了的情況下，人的創(chuàng )造力也就有了。 思考再三，為使小結頗具新意，勇奪年終第一獎，我決定寫(xiě)一篇不僅讓老板看不懂，自己也要看不懂的小結，雖然看不懂，但要被打動(dòng)!
于是我的工作小結以詩(shī)意的落葉為全文開(kāi)端，然后凡和秋日情懷有關(guān)的形容詞傾巢而出，輔之憂(yōu)傷、悵然、寂寞、失落等情懷，一路狂轟濫炸。其實(shí)全部意思就是這么兩層：“清晰的是那細致的片段，模糊的是那隱約的情節”；“多少滄桑仿佛印證著(zhù)自己闖蕩以來(lái)的經(jīng)驗，但同時(shí)又有許多的世事使自己宛如兒童一般懵懂與木訥”�？汕逦湍：氖鞘裁�?印證了什么?又為什么木訥?只注意文字修飾的我也沒(méi)搞清楚。
寫(xiě)得多了，自然會(huì )有幾句精彩的。例如：“自己與單位又共同悲歡了一個(gè)春秋。在成長(cháng)中領(lǐng)悟人生，在人生中感受成長(cháng)”(此段含義雖然朦朧，但讓老板感覺(jué)我在他的領(lǐng)導下茁壯成長(cháng)，又有進(jìn)步了)；“當自己溫和的目光與同事接觸時(shí)，仍然可以發(fā)現自己容易被人接受的一面，當自己被人誤解時(shí)，仍然可以發(fā)現對方心目中對我不變的一份關(guān)懷”(在含蓄地吹噓了自己良好人際關(guān)系的同時(shí)，也告訴老板，雖然有時(shí)他罵了我，但我沒(méi)有記仇，估計他會(huì )高興)??“勇者無(wú)言!何必將自己所做過(guò)的事情一一訴說(shuō)，難道如此就能被人記曉與理解?想來(lái)就不知不覺(jué)地淡然一笑”(好像很清高，其實(shí)我明白，把“豐功偉績(jì)”謙虛地輕描淡寫(xiě)，反而能引起別人的好感)。
可小結內有一條年度考核的要求，似乎較難繞過(guò)去，而且很難抽象與含蓄，即自我評估，分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)級別。
我筆鋒再轉，有意無(wú)意地提起了幾首與之有些個(gè)關(guān)聯(lián)的流行歌曲?? 優(yōu)秀——《我是不是該安靜地走開(kāi)》，“我是不是該安靜地走開(kāi)，還是該勇敢地留下來(lái)??”
合格——《今夜你會(huì )不會(huì )來(lái)》，“雖知道某日你或許會(huì )棄我而去，總想永遠地愛(ài)著(zhù)你，彌補彼此心中距離??今夜你會(huì )不會(huì )來(lái)，你的愛(ài)還在不在??” 基本合格——《至少還有你》，“我怕來(lái)不及，我要抱著(zhù)你??如果全世界我也可以放棄，至少還有你值得我去珍惜；也許全世界我也可以忘記，就是不愿意失去你的消息??”
不合格——《為什么受傷的總是我》，“到底我做錯了什么，為什么受傷的總是我，如何才能找到我的夢(mèng)，有一天，有一個(gè)她真心地愛(ài)我??”
最后一句是很抒情的“命運，會(huì )在我心底里唱起哪一首歌?”我把皮球一腳踢還給了老板。
那份小結老板只瞄了一眼就給扔回來(lái)了，說(shuō)他不要“小姐”??我定睛一看，標題中“工作小結”的字樣成了“工作小姐”。
但老板還是比較公正的，說(shuō)我的小結寫(xiě)得蠻用心的，只是用筆將我的工作小結改成了“心緒小結”。
至于年終獎的事他說(shuō)再講，現在沒(méi)錢(qián)!他建議沮喪的我先將該小結寄給報紙，作為一種范本。
篇二：行政辦公員自我評價(jià)模板
本人工作認真負責,敬業(yè)忠誠.團隊意識強,有豐富的基層管理經(jīng)驗.執行能力強.為人正派.公平公正.個(gè)性開(kāi)朗.多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨到的見(jiàn)解。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力。
篇三：行政辦公員自我評價(jià)模板
凡是打工朋友都知道，寫(xiě)這類(lèi)個(gè)人小結很棘手，如果加以鋪墊或渲染，難免有自吹自擂、邀功請賞之嫌。但不將辛苦與成績(jì)描繪一番，又怕老板不知道自己有多么賣(mài)力。
最后使我落筆的動(dòng)力是老板的一句話(huà)：今年年終獎的多少，就看個(gè)人小結! 一般來(lái)說(shuō)，在壓力和動(dòng)力都齊全了的情況下，人的創(chuàng )造力也就有了。 思考再三，為使小結頗具新意，勇奪年終第一獎，我決定寫(xiě)一篇不僅讓老板看不懂，自己也要看不懂的小結，雖然看不懂，但要被打動(dòng)!
于是我的工作小結以詩(shī)意的落葉為全文開(kāi)端，然后凡和秋日情懷有關(guān)的形容詞傾巢而出，輔之憂(yōu)傷、悵然、寂寞、失落等情懷，一路狂轟濫炸。其實(shí)全部意思就是這么兩層：“清晰的是那細致的片段，模糊的是那隱約的情
節”;“多少滄桑仿佛印證著(zhù)自己闖蕩以來(lái)的經(jīng)驗，但同時(shí)又有許多的世事使自己宛如兒童一般懵懂與木訥”�？汕逦湍：氖鞘裁�?印證了什么?又為什么木訥?只注意文字修飾的我也沒(méi)搞清楚。
寫(xiě)得多了，自然會(huì )有幾句精彩的。例如：“自己與單位又共同悲歡了一個(gè)春秋。在成長(cháng)中領(lǐng)悟人生，在人生中感受成長(cháng)”(此段含義雖然朦朧，但讓老板感覺(jué)我在他的領(lǐng)導下茁壯成長(cháng)，又有進(jìn)步了);“當自己溫和的目光與同事接觸時(shí)，仍然可以發(fā)現自己容易被人接受的一面，當自己被人誤解時(shí)，仍然可以發(fā)現對方心目中對我不變的一份關(guān)懷”(在含蓄地吹噓了自己良好人際關(guān)系的同時(shí)，也告訴老板，雖然有時(shí)他罵了我，但我沒(méi)有記仇，估計他會(huì )高興)??“勇者無(wú)言!何必將自己所做過(guò)的事情一一訴說(shuō)，難道如此就能被人記曉與理解?想來(lái)就不知不覺(jué)地淡然一笑”(好像很清高，其實(shí)我明白，把“豐功偉績(jì)”謙虛地輕描淡寫(xiě)，反而能引起別人的好感)。
可小結內有一條年度考核的要求，似乎較難繞過(guò)去，而且很難抽象與含蓄，即自我評估，分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)級別。
我筆鋒再轉，有意無(wú)意地提起了幾首與之有些個(gè)關(guān)聯(lián)的流行歌曲?? 優(yōu)秀——《我是不是該安靜地走開(kāi)》，“我是不是該安靜地走開(kāi)，還是該勇敢地留下來(lái)??”
合格——《今夜你會(huì )不會(huì )來(lái)》，“雖知道某日你或許會(huì )棄我而去，總想永遠地愛(ài)著(zhù)你，彌補彼此心中距離??今夜你會(huì )不會(huì )來(lái)，你的愛(ài)還在不在??” 基本合格——《至少還有你》，“我怕來(lái)不及，我要抱著(zhù)你??如果全世界我也可以放棄，至少還有你值得我去珍惜;也許全世界我也可以忘記，就是不愿意失去你的消息??”
不合格——《為什么受傷的總是我》，“到底我做錯了什么，為什么受傷的總是我，如何才能找到我的夢(mèng)，有一天，有一個(gè)她真心地愛(ài)我??”
最后一句是很抒情的“命運，會(huì )在我心底里唱起哪一首歌?”我把皮球一腳踢還給了老板。
那份小結老板只瞄了一眼就給扔回來(lái)了，說(shuō)他不要“小姐”??我定睛一看，標題中“工作小結”的字樣成了“工作小姐”。
但老板還是比較公正的，說(shuō)我的小結寫(xiě)得蠻用心的，只是用筆將我的工作小結改成了“心緒小結”。
至于年終獎的事他說(shuō)再講，現在沒(méi)錢(qián)!他建議沮喪的我先將該小結寄給報紙，作為一種范本。
篇四：行政辦公員自我評價(jià)模板
在20XX年的工作中，辦公室作為企業(yè)的.綜合職能部分，在市局黨組的領(lǐng)導下，在省局辦公室的關(guān)心幫助和具體指導下，轉變思想觀(guān)念，強化服務(wù)意識，進(jìn)步自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，努力圍繞中心任務(wù)開(kāi)展工作，較好地發(fā)揮了職能作用，為行業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。我們的主要做法是：
堅持進(jìn)取的理念和工作方法，做到“實(shí)干”與“干實(shí)”的同一。
辦公室作為一個(gè)單位的綜合協(xié)調部分，在其工作過(guò)程中，如何落實(shí)“***x”的重要思想，堅持以民為本，是我們需要不斷探索和把握的方***。堅持以民為本，很重要的一點(diǎn)就是在實(shí)踐中，實(shí)現實(shí)干與干實(shí)的同一。在干實(shí)上要進(jìn)步層次，不僅日常工作要正確到位，而且更主要的應當進(jìn)一步研究如何把以民為主這一科學(xué)的思想方法真正自覺(jué)地、全面地貫徹到服務(wù)工作和輔助領(lǐng)導抓大事的具體實(shí)踐當中往，在吃透上情的同時(shí)，更加注重深進(jìn)體察并正確反映全區工作的整體情況和行業(yè)的民情***�；谶@種熟悉，我們在工作中堅持做到了四個(gè)增強：
一是堅持為領(lǐng)導服務(wù)與積極主動(dòng)關(guān)注基層和機關(guān)建設的辯證同一，增強工作的創(chuàng )造性。領(lǐng)導決策和推動(dòng)工作開(kāi)展的過(guò)程，實(shí)際上就是一切為基層服務(wù)，為群眾謀利益的過(guò)程。在工作實(shí)踐中，我們針對行業(yè)發(fā)展中存在的題目和職工關(guān)心的熱門(mén)話(huà)題，有見(jiàn)解的提出建議和意見(jiàn)，通過(guò)各種渠道輸送公道化的建議，在盡力協(xié)助領(lǐng)導和機關(guān)不斷豐富和完善決策思想上有所創(chuàng )見(jiàn)、有所作為的同時(shí)，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基層在想什么、做什么;職工需要什么、反對什么，并根據上級的精神和領(lǐng)導的意圖，實(shí)事求是地分析情況，進(jìn)行理性思考，提出意見(jiàn)和建議，在上情與下情的結合和把握上體現求實(shí)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
二是在進(jìn)步預見(jiàn)性上下功夫，增強工作的超前性。實(shí)踐中我們熟悉到，缺乏超前意識，工作被動(dòng)應付，是影響辦公室工作上質(zhì)量、求實(shí)效的一個(gè)重要因素�？朔卸杷枷�，銳意進(jìn)取，就必須發(fā)揮工作的主動(dòng)性、創(chuàng )造性，做到察領(lǐng)導所察，察領(lǐng)導未察，力爭在某些情況的把握上能夠先于領(lǐng)導，寬于領(lǐng)導，在主動(dòng)服務(wù)上跟上領(lǐng)導決策的節拍，做到與時(shí)俱進(jìn)。
今年以來(lái)，我們積極主動(dòng)的捕捉行業(yè)發(fā)展中好的經(jīng)驗做法和相關(guān)信息，加工整理，及時(shí)在全區推廣，以促進(jìn)工作的整體推進(jìn)。截止到目前，共編發(fā)政務(wù)
信息53期。其中，總結編發(fā)的在 “一價(jià)制”試行過(guò)程中成功縣市的做法，有力地帶動(dòng)了“大訪(fǎng)銷(xiāo)、大配送”和“一價(jià)制”經(jīng)營(yíng)運行模式的推廣，受到市局領(lǐng)導的充分肯定。
三是在調查研究上求深、求實(shí)。增強工作的針對性，工作中，我們堅持把察實(shí)情、寫(xiě)實(shí)話(huà)、謀實(shí)事作為辦公室協(xié)助領(lǐng)導出主意、當顧問(wèn)的著(zhù)力點(diǎn)。對省、市局的重要決策的貫徹落實(shí)，我們不滿(mǎn)足于在上面等匯報、填報表，而是利用參加會(huì )議和下縣調查等機會(huì )，把握第一手資料。在系統全面收集材料的基礎上，總結出在全區或大部分縣(市)公司存在的共性題目，本著(zhù)喜憂(yōu)兼報的工作原則，向領(lǐng)導反饋實(shí)情，為決策提供參考依據，特別是針對影響工作進(jìn)展，群眾關(guān)心關(guān)注的深層次題目，不斷的開(kāi)展專(zhuān)題調查研究，做到了既提出題目，又研究解決的對策。從今年7月份起，根據各縣工作進(jìn)展情況，每月確定一個(gè)調研課題，利用不少于10天的時(shí)間，分別就“如何保持結構、銷(xiāo)量高速發(fā)展”、“三項制度改革”、“專(zhuān)賣(mài)戶(hù)籍化治理”、“大訪(fǎng)銷(xiāo)、大配送”、“財務(wù)治理”為題，選擇成績(jì)突出的典型縣(市)公司進(jìn)行了專(zhuān)題調研，寫(xiě)出調研報告，及時(shí)為領(lǐng)導提供決策參考。
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