有關(guān)干部自我鑒定集錦

　　自我鑒定是個(gè)人在一個(gè)時(shí)期對自己的學(xué)習或工作生活的自我總結，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)自我鑒定吧。但是自我鑒定有什么要求呢？以下是小編整理的有關(guān)干部自我鑒定集錦，僅供參考，歡迎大家閱讀。

有關(guān)干部自我鑒定集錦1

　　6月22日到28日，我參加了邢臺金隅詠寧水泥公司在金隅集團黨校的中層干部學(xué)習培訓。通過(guò)這一周的企業(yè)文化、目標績(jì)效管理、領(lǐng)導團隊能力、領(lǐng)導工作方法、溝通能力及執行力等方面學(xué)習，讓我又從新了解和認識了作為一名企業(yè)中層領(lǐng)導的責任、使命和藝術(shù)，不僅僅是知識的了解，更多的是作為一名中層應當具有的精神和素質(zhì)。從個(gè)人政治思想素養、理論知識水平得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務(wù)于公司的工作大局打下了良好的基礎。具體有以下幾個(gè)方面的體會(huì )。

　　一、企業(yè)文化方面

　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。學(xué)習了企業(yè)文化的含義，了解了企業(yè)文化的功能和作用。例舉了百年老店同仁堂、海爾文化特色等先進(jìn)的企業(yè)文化。深刻理解了文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力，企業(yè)文化能夠增強隊伍的凝聚力、激發(fā)力、創(chuàng )造力，起著(zhù)培養高素質(zhì)人才發(fā)揮獨特作用。在培育品牌，提升商譽(yù)，優(yōu)勢競爭等方面有著(zhù)重大影響。也是調動(dòng)每名員工積極性，共同努力是企業(yè)在競爭中立于不敗之地。同時(shí)，學(xué)習了金隅的發(fā)展歷程及金隅核心文化。使我更進(jìn)一步的了解了金隅集團的發(fā)展歷程及文化特色。25日下午，學(xué)校安排參觀(guān)了琉璃河水泥廠(chǎng)，通過(guò)參觀(guān)學(xué)習及與該廠(chǎng)干部職工的交流，使我對水泥行業(yè)的發(fā)展有了更加深刻的了解，從交流中學(xué)到了不少知識，也看到和發(fā)現了我們存在的不足。

　　二、管理與執行力方面

　　通過(guò)目標與績(jì)效管理學(xué)習，明白了績(jì)效管理是各級管理者和職工為了達成組織目標共同參與的計劃，制定輔導溝通考核評價(jià)結果應用，改進(jìn)提升的持續循環(huán)過(guò)程，目的是提升組織、部門(mén)、個(gè)人的績(jì)效。是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標轉化為員工每一天的工作�？�(jì)效結果+行為+素質(zhì)，就是管理績(jì)效。任何一個(gè)績(jì)效和結果對企業(yè)的生存和興旺有著(zhù)直接和輕重影響的領(lǐng)域。每個(gè)領(lǐng)域都需要目標。

　　通過(guò)什么是執行，執行的八字方針，十六字原則，二十四字戰略，懂得了執行就是有結果的行動(dòng)，是一種精神，是一種信守承諾的精神，是一種敢于結果的精神，是一種永不放棄的精神，而這種精神需要用行動(dòng)來(lái)證明。所以為什么說(shuō)贏(yíng)在執行。同時(shí)，為了提高執行力，我們還學(xué)習探討了提高執行里的十個(gè)方面，即：立即行動(dòng)、勇于負責、沒(méi)有借口、停止抱怨、絕對服從、主動(dòng)反饋、敢于共贏(yíng)、敢于分享、持續學(xué)習、習慣感恩。

　　三、團隊合作與個(gè)人素質(zhì)方面

　　通過(guò)領(lǐng)導團隊能力訓練，溝通能力訓練。我明白了什么是團隊和團隊精神，團隊是一群具有相互彌補才能的人，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績(jì)效目標的完成，并且愿意共同承擔責任的群體。團隊成員之間必須相互信任、相互理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個(gè)團隊就如血液對于生命，良好的溝通可以增進(jìn)相互的信任，鼓勵創(chuàng )新，消除懷疑和不安全感，提高團隊的績(jì)效。

　　通過(guò)商務(wù)禮儀，陽(yáng)光心態(tài)，壓力與情緒管理能力訓練。懂得了做人要知道尊重、自律、適度、真誠、寬容;以積極的心態(tài)面對工作、生活。只有樹(shù)立良好的心態(tài)，才會(huì )使每個(gè)人、家庭、團隊、組織、社會(huì )得到發(fā)展;面對壓力，怎樣正確地去面對、疏導和釋放，掌控自己的時(shí)間，科學(xué)安排工作和生活，建立良好的支持系統，將壓力變?yōu)楣ぷ魃�活的�?dòng)力。

　　通過(guò)一周的學(xué)習培訓，努力掌握每一個(gè)知識點(diǎn)，就像是生活、工作道路上的'一個(gè)驛站，給我補充能量，增強信心。用我們學(xué)習到的知識更好的面對以后工作中遇到的困難，更好的回報對我們滿(mǎn)懷希望的領(lǐng)導和老師，去回報對我們有著(zhù)殷切希望的公司。中層是組織中的中流砥柱，擔任管理者的角色，是高層的替身和輔佐者，起著(zhù)承上啟下的作用，我要踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件小事，從努力做一名合格的中層開(kāi)始，找準自己的位置，明確自己的方向，時(shí)刻保持謙卑的態(tài)度和踏實(shí)的作風(fēng)。不斷提升自身水平，踏踏實(shí)實(shí)的工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻。

有關(guān)干部自我鑒定集錦2

　　回首兩年的大學(xué)生活和社會(huì )實(shí)踐生活，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰自我，充實(shí)自己，為實(shí)現人生的價(jià)值打下堅實(shí)的基礎。

　　一.相對而言，班干部的分工不明確.

　　對于各項工作，許多的班委都會(huì )是閑著(zhù)沒(méi)事干，而有一些班干則事多的干不過(guò)來(lái).雖然，在一些情況下，有些班干部會(huì )來(lái)幫助一下，不過(guò)，叫多了也會(huì )讓別人感到煩.必竟，無(wú)事不登三寶殿，只有一叫人，人家就會(huì )去找一些介口去推脫.也許有一些事是過(guò)于瑣碎，而且是比較的煩，就如，叫人來(lái)不也總是要求對方幫忙清理教室.不過(guò)，叫人多了，不認識你的人也會(huì )認識你的，自己也會(huì )是一樣的這也是有得必有失吧.總之，這個(gè)班不單不班干部的，是一個(gè)整體的事，無(wú)論如何，都要齊心一起把這班管理好.

　　二.學(xué)會(huì )人與人和交往.

　　當我當上班委這個(gè)職位時(shí)，指導員就向我提出，要和各同學(xué)們搞好關(guān)系.當初我是有點(diǎn)迷茫的，俗語(yǔ)說(shuō)：在家靠父母，出家靠朋友.交朋友這會(huì )是我們必需的，但我到現在才知在大學(xué)的交友不是短短幾天就可認識到的就班里的同學(xué)而言吧，他們都來(lái)自不同的地方，對新的環(huán)境不夠適應，總是默默無(wú)言，我的語(yǔ)言表達又不是那么的好，就造成了交流上存有空缺.但作為一個(gè)班干部，并不是僅是默默無(wú)聞的為班服務(wù).班委雖然要為班做貢獻，不過(guò)，做為一個(gè)班的代表，他要做的除了服務(wù)外，還是要帶好一個(gè)班集體.因為這個(gè)班不會(huì )僅是我們班委的班，而是五十二人的班集體.我作為生活委員，與各同學(xué)交好，就是為了讓他們也參與到為班工作中.但不同性格的人會(huì )有自己的不同工作作風(fēng)，或干的出色‘或拖泥帶水的對于前者，是要贊揚的，因為這代表此人的素質(zhì)高，對天后者，就是要我們班干部來(lái)善后了.無(wú)論如何，朋友多，對工作的幫助也會(huì )大的多.

　　三.班里的獎勵制度不夠完善.

　　首先，班上沒(méi)有什么可以來(lái)束縛學(xué)生對班的熱情.就如這個(gè)班不是他們的，做事總是拖拖拉拉的如這個(gè)班上有個(gè)獎勵的制度，這就可以形成“一個(gè)多干事，多益處”的思想來(lái)教導大家日常的一些行為.這也可幫大家端正自己對日常生活的態(tài)度.其次，也要通過(guò)這一制度來(lái)提高同學(xué)們對

　　學(xué)習的熱情，畢竟，在學(xué)校為的就在是學(xué)習，我們要團結班上的各同學(xué)一起來(lái)討論學(xué)習，才有可能大家一起的'進(jìn)步.

　　大學(xué)生活的短暫讓人更加留戀，但是作為一名畢業(yè)大學(xué)生時(shí)刻記住自己的使命，迎接新的挑戰，自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個(gè)新的臺階。在這即將揮手告別美好大學(xué)生活、踏上社會(huì )征途的時(shí)候，我整軍待發(fā)，將以飽滿(mǎn)的熱情、堅定的信心、高度的責任感去迎接新的挑戰，攀登新的高峰。

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