護士個(gè)人自我鑒定（通用6篇）
自我鑒定是對自己過(guò)去某一階段的學(xué)習或工作進(jìn)行分析，并作出相應的總結，自我鑒定可以讓我們對自己有個(gè)正確的認知，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)自我鑒定吧。自我鑒定怎么寫(xiě)才是正確的呢？下面是小編為大家收集的護士個(gè)人自我鑒定（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
護士個(gè)人自我鑒定1
在院領(lǐng)導及分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，在各科的密切配合支持下，在護士長(cháng)的團結協(xié)作努力完成護理工作任務(wù)，我現將個(gè)人工作自我鑒定如下：
一、認真落實(shí)各項規章制度
嚴格執行規章制度是增高護理質(zhì)量，確保安全醫療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類(lèi)崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
2、認真落實(shí)骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫(xiě)了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤(pán)。
二、堅持了查對制度
�。�1）要求醫囑班班查對，每周護士長(cháng)參加總核對1—2次，并有記錄，做好護士工作總結；
�。�2）護理操作時(shí)要求三查七對；
�。�3）堅持填寫(xiě)輸液卡，從未發(fā)生大的護理差錯。
三、加強管理
1、加強質(zhì)量控制，嚴格落實(shí)制度，認真檢查。
2、護理部每周一次不定期檢查、同質(zhì)檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時(shí)反饋信息。
3、每周一次科室工作質(zhì)量檢查并記錄。
四、較出色的完成護理工作
1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開(kāi)展了以病人為中心的健康教育。
2、在三病區開(kāi)展整體護理模式病房，除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。
3、做好護士工作計劃，陪病人辦入院手續，送病人到手術(shù)室，三個(gè)病區固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務(wù)。
常的一年，在歲月的長(cháng)河里它漸行漸遠，新的一年一種嶄新的姿態(tài)出現在我們面前，新病房大樓正在規劃實(shí)施中。
以上是我的個(gè)人自我鑒定，面對新的一年我充滿(mǎn)了信心。在肯定成績(jì)的同時(shí)，我也清醒地看到存在的不足，在意識上還應該大膽創(chuàng )新，持之以恒。
護士個(gè)人自我鑒定2
現在我主要就任護士長(cháng)一職五年來(lái)，對護士長(cháng)這一角色的認識談幾點(diǎn)看法：
護士長(cháng)是醫院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場(chǎng)激烈競爭的今天，護士長(cháng)管理水平的高低，直接影響著(zhù)科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，要想做一名稱(chēng)職的護士長(cháng)，我認為應該做到：
第一、學(xué)管理、懂管理、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。作為一名管理者，首先應該能夠調動(dòng)科室的一切資源，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應的機會(huì )中去。就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現科內護理人員的優(yōu)點(diǎn)，利用其優(yōu)點(diǎn)，指導其工作，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(cháng)。其次，建立團隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績(jì)，充分發(fā)揮個(gè)人力量。再者要抓住重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮設備優(yōu)勢和個(gè)人優(yōu)勢。
要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。標準不只是為科室做出多少成績(jì)，而是要讓患者滿(mǎn)意。逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破中鍋飯，調動(dòng)大家的工作積極性，變“被動(dòng)護理為主動(dòng)護理”使責任分明、優(yōu)劣可視，真正體現了多勞多得，同時(shí)也為病人提供了最隹報務(wù)。
第二、護士長(cháng)應具備一定的職業(yè)素質(zhì)。加強自身學(xué)習，不斷提高自身理論知識和技術(shù)水平，帥先接受新知識新技術(shù)，做專(zhuān)業(yè)技術(shù)的帶頭人。在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經(jīng)常樹(shù)立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。
不管在什么條件下都能有一個(gè)清醒的頭腦，一個(gè)平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。醫院是一個(gè)整體，因此應建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。
總而言之，對于醫院實(shí)行公開(kāi)競聘護士長(cháng)，我表示擁護，時(shí)代造就人才，能者上，庸者下，如果我沒(méi)有競聘上護士長(cháng)，我將是一名稱(chēng)職的護士，如果競聘上了，那也是領(lǐng)導的信任，同志們的支持，我將努力、再努力！
護士個(gè)人自我鑒定3
護士是大家眼里公認的白衣天使，但在我的眼里，護士是一名具有高度責任感和大愛(ài)的職業(yè)�；蛟S很多人不太清楚，作為一名護士并非一件易事，也絕非是一件信手拈來(lái)之事。我當初在選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候想了很久，也詢(xún)問(wèn)過(guò)父母的意見(jiàn)，最終我才下定決心來(lái)，學(xué)習了護理這個(gè)專(zhuān)業(yè)。所以在進(jìn)入學(xué)習之后我就全身心的投入了進(jìn)來(lái)，以至于我來(lái)到醫院之后，很快的接受了這份工作，這也得多虧同事們平時(shí)對我的照顧和幫助。這些都是幫助我成長(cháng)和前進(jìn)的事情，我真的'很感激。
作為新生兒科的一名護士，每天迎接新生命的到來(lái)是一件極為幸福的事情，但我也總是很害怕，因為在工作當中會(huì )有很多的變動(dòng)，我怕自己萬(wàn)一哪里沒(méi)有做到位，造成不可彌補的錯誤。所以在進(jìn)入這份工作以來(lái)，我每天都非常嚴謹的對待，當踏入醫院的那一刻起，我就開(kāi)始凝聚自己的注意力，放到我的工作當中去。每天準時(shí)上班，從未有過(guò)遲到。我也積極的加班，因為科室有太多時(shí)候都需要有人留下來(lái)，所以我也很主動(dòng)的請求加班，如若有同事需要我代班的，我也不會(huì )拒絕。對這份工作而言，我傾注了自己太多太多的心血和力量，也傾入了自己的熱情和堅強。在這一份工作上，我學(xué)習到了很多，也有了很多的成長(cháng)和進(jìn)步。
但這些成長(cháng)和進(jìn)步并非我自己一個(gè)人就可以達到的，這是科室的兄弟姐妹們一步步的幫助我，一步步的帶領(lǐng)我，才讓我抵達的目標。對于這期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，都無(wú)比的讓人感觸，所以在此仍是要感謝我身邊的同事們，是你們幫助我，照顧我，接納我，帶領(lǐng)我。你們是一群很好的伙伴，將來(lái)的時(shí)光中，我也愿意和你們共同前行，如若有我可以幫助的地方，我一定傾盡全力，努力做到。
醫院給了我一份這樣光輝的事業(yè)，我真的很榮幸，也很開(kāi)心有這樣的一次機會(huì )，讓我的價(jià)值可以得到實(shí)現。我想，將來(lái)的每一天都是重生，也是每一個(gè)孩子來(lái)到世界上的第一天。我會(huì )把握好自己的工作，讓每個(gè)孩子，每戶(hù)家庭都能夠幸福而滿(mǎn)足。也為我們科室爭取榮光，樹(shù)立光輝形象。我會(huì )堅定自己最初的信念，保持自己最好的心態(tài)，在未來(lái)的道路上繼續往前，繼續奮勇前行。
護士個(gè)人自我鑒定4
一年來(lái)的護理工作告一段落了，我還是希望自己能夠進(jìn)一步的加強相關(guān)的工作，調節好自身的一個(gè)狀態(tài)，在不斷的努力當中加強自己，提高業(yè)務(wù)水平，過(guò)去一年我感觸很多，因為這份工作對我來(lái)講有很多的需要改善的地方，在做護理工作當中我還是渴望能夠得到進(jìn)一步的提高，服務(wù)好每一位病人，保持一個(gè)更加輕松地狀態(tài)，迎接新的工作，為醫院的建設添磚加瓦，我會(huì )繼續努力的，也對自己一年來(lái)的工作鑒定一番。
首先我是肯定申明一點(diǎn)對于這份工作我非常在乎，也是一直都有努力認真的處理好相關(guān)的工作，在工作當中會(huì )發(fā)生很多未知的問(wèn)題，但是這些問(wèn)題都是會(huì )一直督促著(zhù)我去完善好，我在工作上面對自己很是嚴格，我知道作為護理工作人員，這些都是基礎，在工作的時(shí)候不能忽視了對自己嚴格，對待病人保持最好的狀態(tài)，這一直都是我工作的一個(gè)原則，我非常在乎這一點(diǎn)，一年來(lái)我有端正好心態(tài)，時(shí)刻保持虛心的學(xué)習態(tài)度，在不斷的工作當中積累工作經(jīng)驗，現在我也意識到了這些存在，所以我一定會(huì )繼續的努力的。
在作風(fēng)上面我踏實(shí)本分，一直遵守醫院各項規章制度，在工作的時(shí)候沒(méi)有不良風(fēng)氣，不做一些影響工作，影響自己的事情，時(shí)刻知道自己的身份，明確自己應該做好哪些事情，現在我也想了想無(wú)論是什么時(shí)候其實(shí)都需要保持心態(tài)，在工作的時(shí)候記住這些，維護好我們醫院的形象，認真的處理好工作上面會(huì )出現問(wèn)題，提前做好相關(guān)的規劃，我一直都認為不是所有事情都能夠做到這一步，只有在工作當中不斷的實(shí)踐，保持好的作風(fēng)形象，這才是一名合格的護理人員，面對這件事情我也經(jīng)歷了很多困難，但是不是什么事情都給自己找借口，我會(huì )把這些好的習慣繼續保持。
當然我也有不足的地方，做護理工作有的時(shí)候會(huì )發(fā)生很多錯誤，我自尊心是比較強的，一旦是做錯了什么事情我很是難受，有時(shí)候也是會(huì )保持很久，于工作而言這決定是不好的，現在我也意識到了這一點(diǎn)，未來(lái)還會(huì )有更多的事情等著(zhù)我去做好，糾正自己身上得不組才能夠進(jìn)一步樹(shù)立好形象，這一年來(lái)我有幾次都發(fā)生了工作失誤，都沒(méi)有調整好心態(tài)，所以陷入了自責當中，現在我很明確自己，一定會(huì )就正好這些缺點(diǎn)，xx年繼續為醫院的發(fā)展努力，做好護理工作。
護士個(gè)人自我鑒定5
實(shí)習、是一種期待、是對自己成長(cháng)的期待、是對自己角色開(kāi)始轉換的期待、更是對自己夢(mèng)想的期待；學(xué)習、也有一份惶恐、有對自己缺乏信心的不安、有對自己無(wú)法適應新環(huán)境的擔憂(yōu)、更有怕自己會(huì )無(wú)所適從的焦慮。帶著(zhù)一份希翼和一份茫然來(lái)到了304醫院、開(kāi)始了我的實(shí)習生涯。從此、我的身份將從一個(gè)學(xué)生變?yōu)榱艘粋�(gè)實(shí)習護士、生活環(huán)境將從學(xué)校轉為醫院、接觸的對象將從老師、同學(xué)轉變?yōu)獒t生、護士、病人。對于這三大轉變、對于如何做一個(gè)合格的實(shí)習護士、雖說(shuō)老師對我們已是千叮嚀萬(wàn)囑咐、可我心里還是忐忑不安的、怪不適應、怕被帶教老師罵、害怕自己做得比別人差怕、自己不知從何入手……
而現在對于實(shí)習、我還是又憧憬又惶恐的。憧憬是因為實(shí)習是一次理論聯(lián)系實(shí)際的機會(huì )、將學(xué)了四年的理論去應用于臨床、實(shí)在是非常新鮮而有意思。然后、要在病人身上操作、要想真正地透過(guò)癥狀看到疾病本質(zhì)、心中卻沒(méi)底、便難免惶恐了起來(lái)。也曾問(wèn)過(guò)不少實(shí)習同學(xué)、各說(shuō)紛紜�？傊侨缛孙嬎�、冷暖自知。但有一點(diǎn)是明確的使用懂得知識的真正掌握是把它用于實(shí)踐、用實(shí)踐來(lái)驗證及鞏固所學(xué)。學(xué)會(huì )如何與病人、老師交流is very important！不善于與人接觸是我的一大弱點(diǎn)、那種膽怯與不自然會(huì )使我失去很多的學(xué)習機會(huì )、所以我覺(jué)得溝通也是一門(mén)藝術(shù)、學(xué)好了將使你受益匪淺。經(jīng)過(guò)這近五個(gè)月的實(shí)習、我也有了這層體會(huì )。在此、我總結了以下幾點(diǎn)：
一、理論知識的問(wèn)題：以前當的一直是學(xué)生、學(xué)校是以學(xué)生為中心的。而中國式的教育一向是填鴨式的：被動(dòng)地接受那么多的知識、雖然考試考了那么多次、但現在我的知識在腦海中似乎沒(méi)了蹤跡、只好不斷翻書(shū)。當在老師的提問(wèn)下一次次啞口無(wú)言時(shí)、才認識到自己記的粗淺、沒(méi)有時(shí)間經(jīng)過(guò)的記憶猶如沙灘上的足跡、當時(shí)似乎深刻明顯、卻耐不住時(shí)光的清洗。
二、角色轉化問(wèn)題。實(shí)習剛開(kāi)始、很多東西都不了解、雖然以前也曾見(jiàn)習過(guò)、但真正的要實(shí)際操作了、我仍覺(jué)得底氣不足。我會(huì )不會(huì )弄錯了、萬(wàn)一弄錯了怎么辦。干事情總是縮手縮腳、加上跟我一塊實(shí)習的同學(xué)表現都很好、我覺(jué)得老師都喜歡她們、事情似乎也輪不到我頭上、每天盲目跟著(zhù)做基礎護理、跟著(zhù)操作。本想說(shuō)讓我也試一下、但又不敢。因此、我覺(jué)得角色轉化是個(gè)坎、我一定要努力克服這一點(diǎn)。方法主要是靠主動(dòng)吧、我發(fā)現、只要主動(dòng)提問(wèn)、主動(dòng)提出操作的要求、老師都是很樂(lè )意教的。不能再像在學(xué)校里那樣等著(zhù)老師要求干什么了。
三、膽魄的鍛煉。面對病人、特別是外科的病人、見(jiàn)到血是經(jīng)常的、看到病人痛苦地呻吟、特別在操作的時(shí)候、心總會(huì )提到嗓子眼、因此而小心翼翼、束手束腳、反而會(huì )給病人造成更大的痛苦。因此、膽魄得鍛煉得大一點(diǎn)、再大一點(diǎn)。膽大心細是我追求的目標、只有準確迅速才能早點(diǎn)解決病人的痛苦。
護士個(gè)人自我鑒定6
我有幸來(lái)到了xx醫院學(xué)習新生兒深切護理，由于這次學(xué)習機會(huì )非常難得，是經(jīng)院方爭取了半年之多才獲取的學(xué)習機會(huì )，所以在來(lái)之前，我想我一定要認真的學(xué)習他們的先進(jìn)護理理念和技術(shù)，才不枉此一行，可是來(lái)到香港以后我才發(fā)現除了學(xué)習之外，最重要的是體驗到香港與內地之間的文化差異，在短短的一個(gè)月時(shí)間里，我深切地感受到xx醫院先進(jìn)的醫院管理模式、周到的職業(yè)安全防護等諸多值得我們學(xué)習的地方。
一、人性化的管理
首先是良好的團隊協(xié)作，多元的護理人員梯隊。每一個(gè)病房的護理隊伍都設有病房經(jīng)理、護士長(cháng)、專(zhuān)科護士及臨床護士，大家在完成本職工作的同時(shí)又互相協(xié)作，確保病房的護理質(zhì)量，另外還配有機長(cháng)，負責儀器常規管理、調試、保養、維修及備件的購買(mǎi)；健康服務(wù)助理，負責護理用品的更換和補充、保管等；病房助理，負責終末處置和外出勤雜等工作；醫療秘書(shū)，負責接待、內外聯(lián)系及醫療文件的統計、整理和保管；衛生員，負責病房衛生（要求達到一塵不染的效果）。
通過(guò)人事的周密設置，各人按職責行事，使病人感到入院后即有一種安全感，一切盡在醫護人員的呵護之中。其次xx醫院對每名新報到的員工均要進(jìn)行《職業(yè)安全健康》和《感染控制》課程的培訓。病房的過(guò)道都張貼著(zhù)如何搬取重物及緩解疲勞的各種保健操，指導員工在工作中如何保護自己，從而防止發(fā)生意外。接觸血液、體液時(shí)，均應帶手套，小心處理針嘴及利器，勤洗手，避免交叉感染。
在學(xué)習的期間我們了解到xx醫院對員工也進(jìn)行人員素質(zhì)培養，年初，由護士自己制定目標，而護士長(cháng)會(huì )根據護士自己定下的目標，提供相應的學(xué)習機會(huì )，并且醫管局每月都會(huì )組織各種類(lèi)型的學(xué)習班，以提高員工的素質(zhì)，對于護理人員的臨床稽核，xx經(jīng)理說(shuō)了一句最經(jīng)典的話(huà)是，當護士出了差錯時(shí)，不是人的問(wèn)題，而是制度的問(wèn)題，他們會(huì )根據這件事，修改完善制度，而不是去懲罰護士，只有這樣，出了差錯才會(huì )及時(shí)上報，而不是隱瞞，才能有利于提高護理質(zhì)量，減少差錯事故的發(fā)生。醫院的工作緊張而繁重，院方為了減輕員工的工作壓力，開(kāi)展了一系列講座，如心理輔導，如何減壓等，此外，還組織員工進(jìn)行體育鍛煉，并為員工提供上網(wǎng)，健身，甚至包括卡拉ok在內的會(huì )所。
二、先進(jìn)的設備及技術(shù)水平和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
科學(xué)有效的器械設置，是xx醫院的一個(gè)較為明顯的特色，以病床為中心，床頭1m高墻壁上設有負壓吸引、氧氣、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置。各種監護設備、中央吸引、中心供氧設備均可隨意移動(dòng)，醫療器具、復蘇急救管道均標準放置在儀器架上的固定位置，使用起來(lái)得心應手。每張病床配有一套壁掛式中心監護設備，并連接于護士站的中心監護系統，可隨時(shí)監測心電圖、中心靜脈壓、有創(chuàng )和無(wú)創(chuàng )血壓、動(dòng)脈壓、氧飽和度，改變任何一插件可變換監測項目。
其他則根據病人的情況增設，如神經(jīng)系統監護儀器、pca止痛藥物注射器、b超、胃腸道營(yíng)養輸注器和動(dòng)靜脈置管系統等。各科可能涉及的病種所需要的設備齊備，并隨時(shí)保持完好狀態(tài)。除此外，新生兒深切病房還有資深的醫生及護士，他們掌握著(zhù)先進(jìn)的醫療水平，如固爾蘇的應用，動(dòng)脈血壓監測，臍動(dòng)靜脈插管，picc，等等。他們曾經(jīng)成功地救活過(guò)體重僅為430克的小嬰兒，他們?yōu)椴粷M(mǎn)32周的早產(chǎn)兒作rop，為每位嬰兒做聽(tīng)力篩查以盡早檢查出嬰兒是否有先天性的失明及失聰，及早治療。
醫院很注意人性化的服務(wù)，如使用cpap時(shí)，會(huì )剪一個(gè)護墊墊在鼻子和鼻塞之間防止部皮膚損傷和豬鼻子的發(fā)生，臉上需貼膠布時(shí)都會(huì )貼上保護膜，每個(gè)暖箱都會(huì )有一個(gè)罩布，各項治療集中進(jìn)行以減少光線(xiàn)和各種外來(lái)刺激，有利于患兒的生長(cháng)發(fā)育。對有特殊問(wèn)題的嬰兒，有專(zhuān)業(yè)的物理治療師和職業(yè)是來(lái)為他們服務(wù)，對于出院后繼續康復治療的嬰兒為他們轉介到別的醫院去做治療。全院開(kāi)展以家庭為中心的護理模式。
普通病房?jì)葘挸ǖ挠螒騾^域帶給孩子們一個(gè)沒(méi)有陌生感的環(huán)境；每天游戲大使的到來(lái)給孩子們帶來(lái)了歡樂(lè )；全職的紅十字會(huì )老師免去了學(xué)齡兒童對學(xué)業(yè)的擔心；家長(cháng)在護理人員的指導下積極參與到患兒的照顧中。在nicu中，護理人員鼓勵父母親來(lái)探望寶寶，并做些力所能及的事情，減輕了爸爸媽媽見(jiàn)不到寶寶的焦慮，更促進(jìn)了新生兒與父母的親近感，體現出濃郁的家庭氛圍。
在早產(chǎn)兒出院前，會(huì )為家長(cháng)開(kāi)辦早產(chǎn)兒出院前奏學(xué)習班，由專(zhuān)門(mén)的護士為家長(cháng)做解釋指導工作，讓家長(cháng)為早產(chǎn)兒洗澡、更衣、換尿布，直至家長(cháng)可以勝任為止，才會(huì )放心的將早產(chǎn)兒交給父母。出院后的小兒兩歲之內都要進(jìn)行門(mén)診隨訪(fǎng)，定期由專(zhuān)科醫生為他體檢。通過(guò)標準得體的服務(wù)方式，向患兒家長(cháng)表示關(guān)心與同情，體現醫院的服務(wù)水準。把服務(wù)規范自然地融為服務(wù)意識中，應用于醫護實(shí)踐中。病房為出院病人設置了熱線(xiàn)咨詢(xún)電話(huà)，24h負責提供各類(lèi)咨詢(xún)服務(wù)，使患者與醫院保持熱線(xiàn)聯(lián)系、隨時(shí)獲得醫療服務(wù)的專(zhuān)業(yè)指導。每個(gè)科室都備有各專(zhuān)業(yè)病種醫護知識的小冊子，供人們自由取用。
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