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2023年中秋國慶加班工資怎么計算
在學(xué)習、工作或生活中，大家都知道加班工資吧，下面是小編收集整理的2023年中秋國慶加班工資怎么計算，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
2023年中秋國慶加班工資怎么計算
中秋國慶三倍工資分別是： 9月29日、10月1日、10月2日、10月3日。
中秋節、國慶節放假安排：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
中秋節加班費計算：
2023.9.29 ：另支付三倍日工資(不補休)
2023.9.30 ：標準工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
國慶節假期加班費計算：
2023.10.1-10.3 ：另支付三倍日工資(不補休)
2023.10.4-10.6 ：標準工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
2023中秋國慶高速公路收費嗎
中秋國慶高速免費。按高速免費規定，元旦、端午和中秋假期高速路是不免費。但是，2023年比較特殊，中秋和國慶一起連休，因此，2023年中秋國慶節高速是免費的。具體免費時(shí)間：9月29日0時(shí)~10月6日24時(shí)，共免費8天。
高速免費開(kāi)始時(shí)間為9月29日0時(shí)，免費結束時(shí)間為10月6日24時(shí)。
中秋節什么時(shí)候開(kāi)始吃月餅
中秋節吃月餅和送月餅的習俗并非自古有之。相傳我國古代，帝王就有春天祭日、秋天祭月的禮制。
相傳元代當時(shí)，朱元璋領(lǐng)導漢族人民反抗元朝，約定在八月十五日這一天起義，以互贈月餅的辦法把字條夾在月餅中傳遞消息。中秋節吃月餅的習俗便在民間傳開(kāi)來(lái)。后來(lái)，朱元璋終于把元朝推翻，成為明朝的第一個(gè)皇帝，雖然其后清朝人入主中國，但是人們仍舊慶祝這個(gè)象征推翻異族統治的節日。
月餅寓意團圓，應該是明朝開(kāi)始的。綜合明朝有關(guān)月餅與中秋節民俗的資料來(lái)看，應該能夠看出月餅取意團圓的歷史軌跡：中秋節祭月后，全家人都圍坐一起分吃月餅、月果(祭月供品)。因為月圓餅也圓，又是合家分吃，所以逐漸形成了月餅代表家人團圓的寓意。
在民間，每逢八月中秋，也有左右拜月或祭月的風(fēng)俗�！鞍嗽率逶聝簣A，中秋月餅香又甜”，這句名諺道出中秋之夜城鄉人民吃月餅的習俗。月餅最初是用來(lái)祭奉月神的祭品，后來(lái)人們逐漸把中秋賞月與品嘗月餅，作為家人團圓的象征，慢慢月餅也就成了節日的禮品。
國慶節的意義
1.國慶節是現代民族國家的一個(gè)特征，它隨著(zhù)現代民族國家的出現而產(chǎn)生，并變得尤為重要。它成了一個(gè)獨立國家的象征，反映了它的國家制度和政治制度；
2.國慶節這種特殊的紀念方式一旦成為一種新的、全國性的節日形式，就承載著(zhù)體現這個(gè)國家和民族凝聚力的功能。同時(shí)，國慶節的大型慶�；顒�(dòng)也是政府動(dòng)員和號召的具體體現；
3.國慶的意義也體現了這三個(gè)國慶慶典的基本特征：展示實(shí)力、增強民族信心、體現凝聚力、發(fā)揮號召力。
中秋旅游注意事項
1、出外旅游前應該檢查一下需要帶的物品，不要遺漏任何的細節；選定旅游點(diǎn)，詳細地查看一下旅游的路線(xiàn)和時(shí)間，安排好旅游日程。特別是老人和患病者旅游時(shí)應該做好體檢，看自己適合不適合長(cháng)途旅行，以免身體吃不消。
2、防止感冒
秋季是旅游的旺季，特別是現在中秋、教師節兩大節日之時(shí)，旅游者更加絡(luò )繹不絕。秋季氣候多變，早晚溫差較大，一些體弱多病者免疫力和抗病能力下降，所以應該注意氣候變化，早晚添減衣服須謹慎，防止感冒，以免為旅游帶來(lái)不便。
3、旅游期間，少吃垃圾食品，例如方便面等食品，食物以清淡為主，多吃水果蔬菜和有營(yíng)養的食品，注意飲食衛生，以防止飲食不恰當而帶來(lái)的不必要的麻煩。
4、中秋出行注意安全
外出旅行是一件開(kāi)心的事情，沿途的安全最重要，特別是一些自駕游的游客，應在出發(fā)前對車(chē)輛進(jìn)行一次系統維護，給車(chē)子加滿(mǎn)油，帶上旅游途中必備的藥品、食品等，中秋旅游要品餅賞月的游客可在出發(fā)前自行帶上喜歡的月餅，如果要在旅游景點(diǎn)購買(mǎi)當地特色月餅則要注意查看月餅的光澤、口感、保質(zhì)期等。
5、選擇住處應舒適安靜并且保持充足的睡眠
為保持充足的睡眠，住宿條件不可以隨便，在經(jīng)濟適當的同時(shí)，要注意舒適，以免影響睡眠質(zhì)量，體力不支，沒(méi)有精神。
國慶加班可以拒絕嗎
從法律規定來(lái)講，公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如不同意加班，公司無(wú)權強行要求員工加班。
《勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
有特殊情況下，公司無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商。無(wú)需與員工協(xié)商一致的延長(cháng)工作時(shí)間情形是指：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
(三)必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；
(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
如何追討加班費
員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
1、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2、可以到下列調解組織申請調解：
(1)、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )；
(2)、依法設立的基層人民調解組織；
(3)、在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
3、勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令。
4、提請勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
中秋國慶加班是三倍工資。勞動(dòng)者不想加班，用人單位不可以進(jìn)行強制，如果用人單位實(shí)在是有需求的情況下，只可以跟勞動(dòng)者進(jìn)行商議，然后給三倍的加班工資。不可以讓勞動(dòng)者進(jìn)行調休，這個(gè)是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以申請仲裁。
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