關(guān)于就業(yè)自薦書(shū)格式及要求推薦表
目錄
一、寫(xiě)自薦書(shū)的目的是什么？
二、自薦書(shū)的內容及注意事項
三、優(yōu)秀自薦書(shū)范文
四、個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式及內容
五、如何使自薦信更具針對性和吸引力呢？
六、一點(diǎn)警示……
一、寫(xiě)自薦書(shū)的目的是什么？
這個(gè)問(wèn)題誰(shuí)都明白，就是得到你追求的那個(gè)職位，這是最終的目標。
要達這個(gè)最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進(jìn)入面試。
要引起招聘單位的注意，自薦書(shū)中要有閃光點(diǎn)，比如：你的書(shū)法不錯，你就充分展示你的書(shū)法水平；你的文章寫(xiě)得好，你就在介紹自己時(shí)充分表現你的文章；你的學(xué)歷高，你就突出寫(xiě)明你所學(xué)的知識；你的專(zhuān)業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應該充分顯示一下自己本專(zhuān)業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會(huì )閱歷，你可以通過(guò)簡(jiǎn)要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學(xué)生期間是否當過(guò)干部，是否黨團員等等都可以成為亮點(diǎn)，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會(huì )利用這些資本宣傳自己，推銷(xiāo)自己的人才稱(chēng)得上是一個(gè)有經(jīng)驗的求職者。
求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會(huì )，主要看專(zhuān)業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書(shū)寫(xiě)得如何就成為能否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵。所以，誰(shuí)要拿寫(xiě)自薦書(shū)當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
二、自薦書(shū)的內容及注意事項
在西方，自薦書(shū)和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫(xiě)自薦書(shū)，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細閱讀自薦書(shū)，但自薦書(shū)的作用還是不容小看。從最近網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調查：“人事經(jīng)理，您對自薦書(shū)的關(guān)注程度如何？”34%參與調查的人事經(jīng)理表示非常重視自薦書(shū)、54%的'人事經(jīng)理表示將自薦書(shū)作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看自薦書(shū)。
那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的自薦書(shū)呢？
1、標準的自薦書(shū)內容：
一份標準的自薦書(shū)內容包括：
寫(xiě)自薦書(shū)的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；
做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>
簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；
強調你所受過(guò)的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就；
結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會(huì )更好，以我們的經(jīng)驗，現在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì )給人留下很深的印象。
2、寫(xiě)自薦書(shū)的注意事項：
自薦書(shū)要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書(shū)中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。自薦書(shū)的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封自薦書(shū)就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的自薦書(shū)羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，自薦書(shū)過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點(diǎn)，即一封自薦書(shū)如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì )留下對1／4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書(shū)不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使自薦書(shū)"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負面的影響。
切忌過(guò)分吹噓。從自薦書(shū)中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
針對性和個(gè)性化讓你的自薦書(shū)從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映，現在自薦書(shū)中最常見(jiàn)的問(wèn)題是"千人一面"。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)自薦書(shū)的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無(wú)收"告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的自薦書(shū)，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為自薦書(shū)奏效與否的"生命線(xiàn)"。另外，個(gè)性化也很重要。有的自薦書(shū)沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
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