帶病提拔自查報告

　　隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的帶病提拔自查報告，希望能夠幫助到大家。

帶病提拔自查報告1

　　根據市、區委組織部《關(guān)于對“帶病提拔”干部的選拔任用過(guò)程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，街道黨工委對干部“帶病提拔”情況進(jìn)行了全面總結和認真自查�，F將自查情況報告如下：

　　一、認真學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》

　　根據市、區委組織部相關(guān)要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領(lǐng)導干部深入學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）和《干部選拔任用條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習效果，街道黨工委采取了以下措施：

　　一是對《辦法》和《條例》的學(xué)習貫徹進(jìn)行了安排和部署，組織全體干部開(kāi)展學(xué)習，提高對《條例》貫徹落實(shí)重要性的認識，將《辦法》和《條例》的學(xué)習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；

　　二是要求班子成員及人事干部認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )它的內容和要求；

　　三是把貫徹執行《條例》情況作為街道領(lǐng)導工委會(huì )的重要內容進(jìn)行對照檢查。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習、貫徹和落實(shí)，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴肅性和重要性，對于開(kāi)展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準備。

　　二、確定倒查對象

　　街黨群工作部與街紀委進(jìn)行溝通，收集《責任追究辦法》頒布以來(lái)處級、科級黨政領(lǐng)導干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時(shí)具備以下三種情況的處級、科級正職、和副職領(lǐng)導干部：

　�。�1）3月以后提拔任職的；

　�。�2）提拔后受到撤職黨內職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的；

　�。�3）違紀違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導干部。通過(guò)街黨群工作部、街紀委的聯(lián)合調查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級干部3人，科級正職干部8人，科級副職干部6人，這些人中沒(méi)有提拔后受到撤職黨內職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的情況。

　　通過(guò)對干部“帶病提拔”情況的自查，不存在干部“帶病提拔”的情況，在以后工作中嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導干部，建立健全責任追究制，進(jìn)一步加大責任追究力度，嚴肅干部選拔任用紀律，避免干部“帶病提拔”的情況發(fā)生。

　　如何防止干部“帶病提拔”

　　帶病提拔”是干部選拔任用工作中廣為社會(huì )詬病的`不正之風(fēng)，也是當下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現象，不僅會(huì )嚴重打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會(huì )敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。因此，如何有效遏制干部“帶病提拔”問(wèn)題，是一項十分重要而迫切的政治任務(wù)。

　　一是嚴把“推薦關(guān)”。

　　選拔任用干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦，根據民主推薦來(lái)確定考核對象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領(lǐng)導干部向組織推薦的干部必須由領(lǐng)導本人簽字。推薦單位和領(lǐng)導干部個(gè)人，必須對推薦對象負責，如發(fā)現和推薦情況不符的，追究推薦單位和個(gè)人的責任。

　　二是嚴把“考察關(guān)”。

　　實(shí)行考察預告制，公布考察監督電話(huà)和考察責任倒查三項制度，在認真全面考察干部的同時(shí)，廣泛接受社會(huì )的監督�？疾炱陂g接受舉報的，暫緩考察�？疾觳粚�(shí)或失真造成用人失誤的，追究考察組人員的責任。

　　三是嚴把“公示關(guān)”。

　　對擬提拔的科級干部進(jìn)行任前公示，設立舉報電話(huà)，對群眾反映和舉報的問(wèn)題，嚴肅對待，認真調查核實(shí)，對問(wèn)題嚴重的干部，取消其任職資格。近年來(lái)，在公示期間接受舉報暫緩任職3人。

　　四是嚴把“試用關(guān)”。

　　對新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度，試用期滿(mǎn)后對干部進(jìn)行“德、能、勤、績(jì)、廉”全面考察，考核全部合格者，轉為正式任職，考核不合格的，延長(cháng)試用期；問(wèn)題嚴重者解除試用，有效避免了干部任用后能力不適應新崗位的要求，造成工作被動(dòng)或失誤的現象。

　　五是日常通報備案機制。

　　干部日常信息通報作為干部日常管理的一項重要內容，由作出干部獎懲的單位和部門(mén)向組織等部門(mén)通報情況，并將相關(guān)材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象“豐滿(mǎn)，寫(xiě)實(shí)”。

　　六是聯(lián)合審查機制。

　　對干部的評模選優(yōu)，職務(wù)職稱(chēng)晉升均由干審聯(lián)席會(huì )聯(lián)合審查，確保干部成長(cháng)的每一步都經(jīng)得起檢驗。

　　七是專(zhuān)項審查機制。

　　對新錄用、調入的干部“三齡兩歷一身份”和干部新修學(xué)歷進(jìn)行專(zhuān)項審查，并經(jīng)部務(wù)會(huì )審議后做出認定，存檔備查。

　　八是公示監督機制。

　　把群眾監督作為干部選用中的一項重要內容，對新錄用、提拔的干部“三齡兩歷一身份”和個(gè)人履歷進(jìn)行公示，公布監督舉報電話(huà)，受理舉報。通過(guò)以上四個(gè)聯(lián)動(dòng)聯(lián)防機制，使干部日常管理工作脈絡(luò )清晰、抓手有力，將干部選拔任用“關(guān)口”前移，杜絕了干部的“帶病提拔”。

帶病提拔自查報告2

　　根據市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現作如下匯報。

　　20xx年，我局黨組始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，嚴格執行《干部任用條例》，做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規范化。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jì)突出，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵，進(jìn)而推進(jìn)我局的'干部隊伍建設。20xx年，局黨組共提拔科級干部7名，其中鄉科級正職1名，鄉科級副職1名，主任科員2名，副主任科員3名。

　　一、加強學(xué)習干部人事制度

　　通過(guò)黨組中心組學(xué)習會(huì )議、辦公會(huì )議、干部職工大會(huì )、專(zhuān)題會(huì )議、民主生活會(huì )等，組織干部職工學(xué)習干部選拔任用的相關(guān)條例和法規，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、四項監督制度、“五個(gè)嚴禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識。

　　二、深化干部人事制度改革

　�。ㄒ唬┥钊胪七M(jìn)干部選拔工作。

　　在干部選拔任用過(guò)程中，嚴格按照規定貫徹執行干部任用條例、四項監督制度、有關(guān)事項報告、領(lǐng)導干部離任交接等政策法規。在會(huì )議記錄上詳細記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認真整理完善提拔任用干部的文書(shū)檔案。20xx年10月，我局進(jìn)行內設機構領(lǐng)導職位競爭上崗工作，制定《貴陽(yáng)市督辦督查局機關(guān)內設機構領(lǐng)導職位競爭上崗實(shí)施方案》，競爭正科級和副科級中層領(lǐng)導干部各1名，通過(guò)會(huì )議動(dòng)員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領(lǐng)導干部。20xx年11月，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》，通過(guò)民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

　�。ǘ�）積極探索遴選人才工作。

　　一是制定計劃參加貴陽(yáng)市20xx年市、縣、鄉級機關(guān)統一面向社會(huì )公開(kāi)招考公務(wù)員工作，通過(guò)采取公開(kāi)報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區（市、縣）遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間，3名同志認真負責，吃苦耐勞，團結同志，工作能力較強，表現良好，經(jīng)局黨組會(huì )研究決定，擬調入該3名同志到我局工作。

【帶病提拔自查報告】相關(guān)文章：

用提拔造句07-04

帶病工作的表?yè)P信07-29

感謝領(lǐng)導提拔的話(huà)04-16

感謝領(lǐng)導提拔的話(huà)01-28

帶病治狗美文摘抄07-03

給帶病工作的人表?yè)P信10-09

員工帶病上班表?yè)P信01-25

帶病上班的表?yè)P信范文12-28

感謝老板提拔的話(huà)語(yǔ)07-06