公益性崗位的自查報告15篇
在日常生活和工作中，我們都不可避免地要接觸到報告，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編幫大家整理的公益性崗位的自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公益性崗位的自查報告1
按照xx區紀委《關(guān)于全區各部門(mén)、各單位的重點(diǎn)崗位加強監督的通知》要求（海紀發(fā)[xx]7號），為進(jìn)一步強化衛生監督所重點(diǎn)崗位監督工作，全面完善監督內容和工作措施，xx區衛生監督所針對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵部位，開(kāi)展了重點(diǎn)崗位監督管理自查工作。xx區衛生監督所組織全所干部職工召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，第一時(shí)間傳達文件精神，對重點(diǎn)崗位職責風(fēng)險，按照監督內容進(jìn)一步進(jìn)行梳理排查，使重點(diǎn)崗位監督點(diǎn)更加清晰明確，重點(diǎn)更突出，歸納更科學(xué)；并針對性提出監督工作措施，使措施更有可操作性。具體自查情況如下：
一、監督內容自查
�。ㄒ唬┘o律作風(fēng)：嚴格遵守和執行工作紀律；熱情服務(wù)群眾，使用文明用語(yǔ)，在辦公區放置各類(lèi)辦事須知單，設置群眾意見(jiàn)箱；嚴格落實(shí)《衛生監督員行為規范》和《衛生監督員管理辦法》；通過(guò)各項規章制度杜絕門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦現象。
�。ǘ┺k事效率：完善行政審批制度，簡(jiǎn)化手續（將原有的行政審批九項縮減為五項），縮短辦證時(shí)限（將原有的辦證時(shí)限20個(gè)工作日縮減為10個(gè)工作日）。
�。ㄈ┮婪穆殻喝粘Ｐl生監督管理工作中，嚴格按照國家、自治區相關(guān)法律、法規履職；對職責范圍內的工作，嚴格執行各項規章制度，實(shí)行首問(wèn)負責制，所涉職責事項做到一次性告知。
�。ㄋ模┱顣惩ǎ横槍^委、區政府重大決策和工作要求，我們都會(huì )在第一時(shí)間內組織召開(kāi)環(huán)節干部和全所職工大會(huì )布置工作；辦事過(guò)程中，嚴格按照相關(guān)工作時(shí)限，不存在“中梗阻”xxx現象。
�。ㄎ澹┕_(kāi)公示：我們分別在xx區市民服務(wù)中心六樓辦公區、二樓窗口內放置辦事須知卡，同時(shí)在xx區衛生監督信息網(wǎng)，公開(kāi)衛生監督相關(guān)信息，設立24小時(shí)辦事、監督聯(lián)系方式。
�。┝月桑盒l生監督人員嚴格遵守國家、自治區、市里和區里相關(guān)廉政自律規定，及相關(guān)行業(yè)規定，嚴于利己、勤政為民、廉潔從政；不存在利用職務(wù)之便，為自己和他人謀取不正當利益級吃、拿、卡、要等行為。
二、下一步工作安排和努力方向
嚴格貫徹落實(shí)上級相關(guān)要求，不斷完善衛生監督所內部的管理規章制度，逐條對照監督內容進(jìn)行強化，建立重點(diǎn)崗位監督長(cháng)效機制，不斷加強紀律作風(fēng)建設，進(jìn)一步提高辦事效率，做到依法履職，保證政令的暢通，及時(shí)完善更新相關(guān)公開(kāi)公示內容，努力建立一支廉潔自律高效的衛生監督隊伍。
公益性崗位的自查報告2
為進(jìn)一步加強就業(yè)資金的管理，規范公益性崗位的開(kāi)發(fā)及日常監督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位補貼資金管理情況專(zhuān)項檢查的通知》（x就發(fā)[20xx]17號）文件精神，我鎮于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專(zhuān)人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、公益性崗位人員基本情況
xxx鎮現有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動(dòng)保障協(xié)理員16人，巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴格履行了自己的工作職責。無(wú)履職不到位的現象發(fā)生。
二、嚴格考勤制度
xxx鎮嚴格按照制度對公益性崗位人員進(jìn)行管理，堅持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。通過(guò)對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
xxx鎮就業(yè)和社會(huì )報賬服務(wù)中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴格執行各項規章制度，負責崗位設置和考核。通過(guò)本次自查，xxx鎮未發(fā)現任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專(zhuān)項補貼的現象。
三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益
xxx鎮嚴格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的要求及標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益，維護了公益性崗位專(zhuān)項補貼資金的安全。
從此次自查情況來(lái)看，xxx鎮公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。公益性崗位專(zhuān)項補貼資金使用正常，今后，xxx鎮將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。
xxx鎮人民政府
二〇xx年xx月xx日
公益性崗位的自查報告3
關(guān)于對公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報告xxx為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于轉發(fā)貴州省人力資源和社會(huì )保障廳＜關(guān)于嚴格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進(jìn)行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：
一、xxx公益性崗位基本情況:
我鎮勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(cháng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)辦公室備案。
二、xxx公益性崗位管理情況：
按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；以完成工作任務(wù)為考核依據，對工作情況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續制度。
由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮勞
保所根據縣級下達的目標任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標責任書(shū)，工作成績(jì)納入年終考核，并作為續聘條件。
工作情況如下：我鎮勞動(dòng)力轉移4350人，新增勞動(dòng)力轉移725人，新增城鎮就業(yè)人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領(lǐng)取待遇人數為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人.
通過(guò)自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì )保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、xxx自查中的情況：
個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、xxx建議：
針對勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導致個(gè)別人員思想不穩定，對開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì )保障工作的開(kāi)展�；谶@種情況建議上級主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務(wù)工作的順利完成。
公益性崗位的自查報告4
根據xx分行20xx年紀檢監察工作會(huì )議精神和xx分行《20xx年紀檢監察工作指導意見(jiàn)》的部署和要求，我行由分行紀檢監察部副經(jīng)理牽頭，多名紀檢監察特派員組成效能監察組，從20xx年7月10日開(kāi)始至7月25日，對所轄x個(gè)基層行x個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負責人聘任治理情況、226名重要崗位人員交流（輪崗）情況、10名要害崗位人員的交流（輪崗）情況、年度考核及日常監督治理、重要要害崗位輪崗及強制休假情況等，開(kāi)展了一次全面的效能監察。通過(guò)監察和深入實(shí)際的調研，本人認為，崗位輪換制度已經(jīng)成為當前xx銀行紀檢監察治理的一項重要內容，貫徹落實(shí)好這一制度已勢在必行，不允忽視。
第一，實(shí)行崗位輪換，有利于鏟除腐蝕權力的土壤和條件。
從一些典型案例看，有的重要崗位的銀行職員長(cháng)期在一個(gè)單位或崗位上工作，很輕易形成一個(gè)難于沖破的“關(guān)系網(wǎng)”，受到人情和關(guān)系的束縛，不利于杜絕腐敗現象，從而對權力產(chǎn)生嚴重腐蝕。有的人把黨和人民給予的職位和權力，看作個(gè)人的私有財產(chǎn)，不斷進(jìn)行權錢(qián)交易、權權交易。解決這類(lèi)問(wèn)題的辦法和途徑可以是多方面的，而實(shí)行不定期的崗位輪換，可以使原來(lái)因為人情關(guān)系抹不開(kāi)面子的情況大有改進(jìn)，形成一種按制度操作的辦事氛圍。從各行實(shí)行崗位輪換的經(jīng)驗來(lái)看，其目的就在于加強制度監督和廉政建設，它可以幫助我們防止和杜絕人情交易、關(guān)系交易、權錢(qián)交易。另外，可以使一些干部擺脫來(lái)自自身精神上的束縛，公道正派地處事用權。實(shí)行崗位輪換，至少在一定時(shí)間內，制約了各方人情關(guān)系的形成，為正確行使權力創(chuàng )造健康的心理環(huán)境。
第二，實(shí)行崗位輪換，有利于克服個(gè)別人因權力逐漸增大而失去制約的弊端。
一些要害崗位員工在一個(gè)部門(mén)工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，領(lǐng)導往往輕易放松對他們的治理和要求，同事則感到他們資格老，位高權重，有意見(jiàn)不敢提；這些人隨著(zhù)權力逐漸增大，輕易頭腦發(fā)熱，個(gè)人說(shuō)了算的事情可能時(shí)有發(fā)生。久而久之，監督制約乏力，權力逐漸失控，以至成為個(gè)別人謀取私利的工具。很多案例告訴我們，假如違法違紀人員在本單位工作時(shí)間不是很長(cháng)，其手中的權力就不可能膨脹到失去控制的地步。權力的濫用有一個(gè)過(guò)程，一般來(lái)講，兩三年之內，權力運行還比較規范，形不成為個(gè)人服務(wù)的“小圈子”；領(lǐng)導和群眾的治理和監督，在短時(shí)間內也不易放松；自身行為的發(fā)展也是漸進(jìn)的，無(wú)論是“正道”，還是“妄自”，都有一個(gè)時(shí)間積累的過(guò)程。從這個(gè)意義上講，崗位輪換，對于防止權力失控有著(zhù)十分重要的意義。
第三，實(shí)行崗位輪換，有利于x銀行要害崗位的員工保持自我約束意識。
一般情況下，一個(gè)人初到一個(gè)單位工作都能夠做到謹慎從事，嚴格自律。隨著(zhù)時(shí)間的推移，有些人逐漸變“油”了，對自己的要求逐步放松。首先是從思想上解除“武裝”，自覺(jué)不自覺(jué)地撤除了自律的“條條框框”；再就是開(kāi)始打“擦邊球”，不該辦的事偷偷地辦、僥幸地辦；最后是“闖紅燈”，受利益的驅動(dòng)，明知是違反規定，甚至違法違紀的事，也膽大妄為。一些人的犯罪過(guò)程昭示了這樣一個(gè)道理：已經(jīng)形成的道德觀(guān)念，在一定的時(shí)間內，對人的行為具有較強的約束力。同時(shí)，常人具有的“雁過(guò)留聲，人過(guò)留名”的所謂進(jìn)取心理，能夠促使人們在相對時(shí)間里珍視手中的權力。但隨著(zhù)時(shí)間的推移和環(huán)境的變化，這種“心理控制”的力量會(huì )逐步減弱。依據這一規律，對干部實(shí)行崗位輪換是非常必要的。
第四，實(shí)行崗位輪換，有利于員工的成長(cháng)和領(lǐng)導干部隊伍建設。
有些長(cháng)期在一個(gè)重要崗位工作員工，走上領(lǐng)導崗位后，深感力不從心，碰到重大問(wèn)題需要果斷決定時(shí)猶豫不決，給工作帶來(lái)很大被動(dòng)。而對于有些在多個(gè)崗位上工作過(guò)、經(jīng)歷比較豐富的干部，處理工作得心應手，果敢決斷。這說(shuō)明，一個(gè)員工在一個(gè)崗位工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，缺少全面鍛煉和發(fā)展的機會(huì )，就難免會(huì )出現“單打一”和“瘸腿兒”現象，也不利于整個(gè)干部隊伍結構的改善和整體素質(zhì)的提高。
第五，實(shí)行崗位輪換，還可以充分調動(dòng)廣大員工和領(lǐng)導干部的工作積極性。
某個(gè)職員被調配到一個(gè)自己不太滿(mǎn)足的部門(mén)或崗位上，由于本身持有抵觸心理，加之工作時(shí)間久了，很有可能會(huì )產(chǎn)生對現有工作厭倦的情緒。因此，就會(huì )導致在工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面出現問(wèn)題。正如人們天天的三餐一樣，天天吃的都是美味佳肴，也會(huì )有厭倦的一天；假如適時(shí)的換換“口味”，食欲定會(huì )大增，精神百倍。所謂“求新”，除了有“新意”之外，大概還會(huì )參加“新鮮感”。
總之，實(shí)行崗位輪換，可以強化對各種不同崗位職工的監督制約力度、增強機構和職工活力、提高辦事效率、促進(jìn)勤政廉政建設；可以強化要害崗位權力運行，防止發(fā)生違法違紀問(wèn)題。當然，任何事物的發(fā)展都是一分為二的，看問(wèn)題不能太片面，我們并不是說(shuō)實(shí)行崗位輪換就能把xx銀行內部所有違規違紀問(wèn)題完全杜絕，否則，這個(gè)問(wèn)題就不會(huì )長(cháng)時(shí)間受到關(guān)注，也不會(huì )被稱(chēng)為久治不愈的“頑疾”了。只能說(shuō)實(shí)行崗位輪換在一定程度上可以促進(jìn)紀檢監察工作和合規治理，起到未雨綢繆、防范于未然的作用。
公益性崗位的自查報告5
為進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的`管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據井人社字[20xx]35號文件精神，我鄉于20xx年3月21日至20xx年3月25日對全鄉所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、鄉公益性崗位基本情況：
鄉公益性崗位人員共計6名，其中民政政公益性崗位1名。計劃生育公益性崗位1名。社會(huì )保障服務(wù)公益性崗位1名。保潔員2名。我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度。所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：
由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：
我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。
四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。
五、對公益性崗位人員堅持鄉與各村雙重管理制度。
各村對鄉公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，鄉勞動(dòng)保障所進(jìn)行監督檢查，切實(shí)做到鄉公益性崗位人員的依法使用和有效使用。
從此次自查情況來(lái)看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。
公益性崗位的自查報告6
區就業(yè)局：
為了進(jìn)一步規范我局公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據xxx市xxx區人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展就業(yè)困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查，現將自查結果匯報如下：
一、公益性崗位基本情況：
我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：
通過(guò)自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執行局里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放給安置人員不低于我區當年最低工資標準的工資，按時(shí)為安置人員購買(mǎi)社會(huì )保險。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：
我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向區就業(yè)局如實(shí)上報。
四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。
從此次自查情況來(lái)看，我局公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。
xxx市xxx區體育局
20xx年xx月xx日
公益性崗位的自查報告7
為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，規范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位使用情況專(zhuān)項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11 號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查�，F將自查結果報告如下：
一、加強了公益性人員的管理工作。
依據上級管理要求，我們落實(shí)專(zhuān)人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。
二、嚴格過(guò)程管理，切實(shí)將工作落到實(shí)處。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過(guò)程管理，堅持做到一人一崗，沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責，合同期內，無(wú)任何人脫崗。
三、按時(shí)劃撥工資， 堅持專(zhuān)款專(zhuān)用。
我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的'問(wèn)題，堅持做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
四、按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規定要求，及時(shí)上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會(huì )監督。 從此次自查情況來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗，且認真、負責地完成本職工作。
寧強縣天津高級中學(xué)
二Oxx年xx月xx日
公益性崗位的自查報告8
為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據《吉林市開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字【20xx】25號），我社區對轄區內公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：
一、新星社區公益性崗位基本情況：
新星社區公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區日常工作、崗亭執法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區域不同，我社區對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員采用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我社區公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、公益性崗位管理及措施：
�。ㄒ唬�、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區負責崗位設臵、工作績(jì)效考核，然后統一報街道辦事處，同時(shí)由街道每季度對公益性崗位人員進(jìn)行認證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)近期我社區檢查，社區內公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。
�。ǘ�、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。
�。ㄈ�、加強管理，加大檢查力度：對社區各個(gè)部門(mén)的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員，如醫保協(xié)理員，社區調解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區居民的一致好評；崗亭執法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時(shí)按班上崗，保證了社區的保衛安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場(chǎng)辦公，發(fā)現清掃不及時(shí)不徹底的現場(chǎng)通知及時(shí)清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。
�。ㄋ模�、加強培訓，積極參與社區建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點(diǎn)，我們開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì )責任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，同時(shí)結合公益性崗位的實(shí)際，有針對性的對上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì )公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進(jìn)行中長(cháng)期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓，切實(shí)加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的工作機會(huì )，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門(mén)及社區居民很好的評價(jià)，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開(kāi)區建設添彩助力，4月份，為美化社區居住環(huán)境，在社區的牽頭和領(lǐng)導下，組織公益崗位人員連續3天對小區的衛生展開(kāi)集中清理，各個(gè)公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動(dòng)，使社區環(huán)境煥然一新，社區居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著(zhù)變化。
三、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施：
幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著(zhù)一些問(wèn)題，有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理，并及時(shí)上報上級有關(guān)部門(mén)�？傊�，通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力，我社區在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jì)，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎。
從這次檢查情況來(lái)看，我社區的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。
公益性崗位的自查報告9
為進(jìn)一步做好我鎮公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，使我鎮就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》（鎮人社通【20xx】17號）文件精神，我鎮于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、公益性崗位人員出勤和紀律情況：
城關(guān)鎮公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退，各社區對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。
二、崗位和人員上報情況：
各社區公益性崗位堅持做到一人一崗，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。
三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益城關(guān)鎮嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補貼的社區和個(gè)人。
四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。
五、對公益性崗位人員堅持城關(guān)鎮與社區雙重管理制度各社區對城關(guān)鎮公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，城關(guān)鎮勞動(dòng)保障所進(jìn)行監督檢查，切實(shí)做到城關(guān)鎮公益性崗位人員的依法使用和有效使用。
各社區公益性崗位人員的使用沒(méi)有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮公益性崗位管理制度》的情況。
從此次檢查情況來(lái)看，城關(guān)鎮各社區的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。
公益性崗位的自查報告10
人力資源和社會(huì )保障局：
根據州紀委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專(zhuān)項核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問(wèn)題等情進(jìn)行了全面自查�，F將自査情況報告如下：
一、基本情況
(一)人員基本情況
今年以來(lái)，我校嚴格按照州上關(guān)于公益性崗位規范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，對就困難對象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問(wèn)題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真負責地完成本職工作。
(二)崗位設置及所做重點(diǎn)工作
我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿(mǎn)負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問(wèn)題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務(wù)科、招生辦等部門(mén)從事跟各自專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，教務(wù)教學(xué)人員某某等12人，分別在外語(yǔ)系、會(huì )計系、計算機系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)。
二、日常管理和工作情況
(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個(gè)人員的權利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。
(二)工資發(fā)放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發(fā)放的元補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過(guò)單位運轉經(jīng)費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發(fā)放了最低元，最高 元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發(fā)放中，不存在虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的情況。
(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來(lái)之不易的這份工作，勤奮學(xué)習，主動(dòng)作為，盡快熟練業(yè)務(wù)知識和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動(dòng)做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導，團結同事，待人誠懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關(guān)要求。
我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報。此次自查情兄來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關(guān)和管理關(guān)，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動(dòng)作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統的學(xué)習培訓機會(huì )，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻。
公益性崗位的自查報告11
為了進(jìn)一步規范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據縣人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專(zhuān)項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：
一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況：
行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：
由中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：
我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。
通過(guò)此次自查情況來(lái)看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。
公益性崗位的自查報告12
進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、鄉公益性崗位基本情況：
我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查，發(fā)現無(wú)不到崗情況。
二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：
由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。
三、公益性崗位管理制度情況：
按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。
四、我鄉的自查情況：
我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協(xié)議。
通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。
從此次自查情況來(lái)看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。
xxx縣xxx鄉人民鄉府
20xx年10月7日
公益性崗位的自查報告13
關(guān)于對公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報告 為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于轉發(fā)貴州省人力資源和社會(huì )保障廳＜關(guān)于嚴格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進(jìn)行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：
一、 公益性崗位基本情況:
我鎮勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(cháng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)辦公室備案。
二、 公益性崗位管理情況：
按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；以完成工作任務(wù)為考核依據，對工作情況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續制度。
由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮勞
保所根據縣級下達的目標任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標責任書(shū)，工作成績(jì)納入年終考核，并作為續聘條件。
工作情況如下：我鎮勞動(dòng)力轉移4350人，新增勞動(dòng)力轉移725人，新增城鎮就業(yè)人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領(lǐng)取待遇人數為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人.
通過(guò)自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì )保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、 自查中的情況：
個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、 建議：
針對勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導致個(gè)別人員思想不穩定，對開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì )保障工作的開(kāi)展�；谶@種情況建議上級主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務(wù)工作的順利完成。
公益性崗位的自查報告14
根據省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細致徹底的摸底調查，現將自查情況作如下匯報：
一、公益性崗位基本情況
我院現有公益性崗位xxx人，其中后勤管理處xxx人，學(xué)生公寓xxx人，各崗位工作內容為：
電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；
校園環(huán)境衛生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛生，校園道路干凈整潔無(wú)垃圾，垃圾桶每日清理無(wú)堆積。
公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內部整潔，要求樓道無(wú)雜物，廁所無(wú)異味，窗臺、玻璃干凈。
公寓門(mén)衛要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學(xué)生執行學(xué)院規定的作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。
維持學(xué)生公寓樓內的安全、秩序。
各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學(xué)院有關(guān)規定執行。
二、現有公益性崗位用工情況
1、本著(zhù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負責，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門(mén)提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務(wù)。
2、我院按照政策規定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續）訂勞動(dòng)合同，對學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。
加強公益性崗位監督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導給予監督、指導。
公益性崗位的自查報告15
為認真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查及調整補貼的通知》的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱(chēng)單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現將檢查結果匯總如下：
1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。
2、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績(jì)效考核，然后統一報財務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。
3．單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復印件、戶(hù)口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。
4．單位辦公室對公益性崗位人員進(jìn)行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。
5．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現象。
6．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養老保險是已每半年交一次。
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