工會(huì )工作考核自查報告（精選12篇）
不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，回眸過(guò)去這段時(shí)間的工作，有驚喜，也有不足，是時(shí)候仔細地寫(xiě)一份自查報告了。那么一般自查報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編精心整理的工會(huì )工作考核自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )工作考核自查報告 篇1
來(lái)水公司工會(huì )在區工會(huì )的正確領(lǐng)導下，按照 公司工會(huì )工作要點(diǎn)的要求，堅持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作 理念，結合公司實(shí)際，工會(huì )認真履行各項職能，積極開(kāi)展各 項工作， 取得了一定的成績(jì)， 在公司全體工會(huì )會(huì )員的努力下， 圓滿(mǎn)的完成了全年的工會(huì )工作，現自檢自查如下：
一、工會(huì )組織建設
自來(lái)水公司自成立公司工會(huì )以來(lái)，職工入會(huì )率達到了 100%，由工會(huì )干事負責工會(huì )日常工作，收集、傳達并落實(shí)上 級工會(huì )下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時(shí)按要求填 報有關(guān)報表，完成了工會(huì )報刊的征訂任務(wù);自來(lái)水公司設有 會(huì )議室一間，為工會(huì )工作會(huì )議的召集和培訓工作提供了良好 的場(chǎng)所。公司工會(huì )組織，工會(huì )經(jīng)費審查小組、女職工委員健 全，按期開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。
二、維護職工合法權益
1、嚴格實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度，接受群眾監督。制作了公 司政務(wù)公開(kāi)欄把工作職責、工作人員職責、須公開(kāi)的政務(wù)一 一公開(kāi)。
2、指導職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達 100%。維護職工合法權益。
3、充分發(fā)揮工會(huì )的職能作用，參與公司的民主管理和 民主監督
�、偈前l(fā)揮職代會(huì )和職工大會(huì )制度的作用，通過(guò)職 代會(huì )這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和 民主監督。
�、谑嵌讲檎⻊�(wù)公開(kāi)工作，及時(shí)了解公司政務(wù)公開(kāi) 工作進(jìn)展情況，督促有關(guān)部門(mén)做好公開(kāi)事務(wù)。
�、凼前凑展� 的有關(guān)制度，參與了公司的相關(guān)事務(wù)工作以及安全檢查、大 宗物資的采購、接待費用的報銷(xiāo)等等。
三、增強維權服務(wù)意識，為職工辦實(shí)事、辦好事
一是在日常工作中注意聽(tīng)承職工在工作、學(xué)習、生 活方面的意見(jiàn)和要求，并積極向公司反映。
二)是做好職工的慰問(wèn)工作，表達工會(huì )組織的一份 關(guān)愛(ài)之情。工會(huì )對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時(shí)進(jìn) 行慰問(wèn)，對困難職工家庭在春節期間予以慰問(wèn)。
三是關(guān)心女工生活，在“三八”婦女節期間按國 家規定給女職工放假半天。
四是定期組織職工參加業(yè)務(wù)知識、法律法規、電腦 操作的學(xué)習和培訓。
五是積極組織職工開(kāi)展形式多樣的職工文體活動(dòng)， 積極參加區委宣傳部組織的各項活動(dòng)，并在活動(dòng)中取得了很 好的成績(jì)。
四、勞動(dòng)競賽與素質(zhì)工程
1、開(kāi)展“安全生產(chǎn)每一天競賽”活動(dòng)。工會(huì )指導活動(dòng)， 提高會(huì )員的安全生產(chǎn)認知。同時(shí)，在公司內開(kāi)展“三讀”活-2- 動(dòng)，制定學(xué)習計劃，開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，采取自學(xué)、集中學(xué)習、 座談?dòng)懻摗?舉辦知識培訓等方式， 落實(shí)安全生產(chǎn)到每個(gè)角落。
2、加強各部門(mén)建設，制定各部門(mén)培訓計劃并按期組織 培訓。
3、定期組織業(yè)務(wù)知識、禮儀、電腦操作、法律法規、 工會(huì )法等知識培訓，并通過(guò)問(wèn)答、問(wèn)卷等方式進(jìn)行考核。
五、經(jīng)費管理
1、工會(huì )財務(wù)管理規范，按時(shí)報送各類(lèi)財務(wù)報表和相關(guān) 材料。
2、工會(huì )人員齊備，經(jīng)費審查及時(shí)，定期公開(kāi)財務(wù)收支 情況。
工會(huì )工作考核自查報告 篇2
根據XX市總工會(huì )《關(guān)于做好20xx年度目標管理工作的通知》(萬(wàn)工〔20xx〕3號)文件精神，本著(zhù)實(shí)事求是的原則和認真負責的態(tài)度�，F就我鄉20xx年度工會(huì )目標管理工作自查情況報告于后，不足之處，敬請指出。
一、基礎工作目標
(1)組織工作目標：我鄉20xx年新建了一個(gè)社區、四個(gè)村工會(huì )委員會(huì )，農民工入會(huì )500余人，建立健全各項規章制度，完成了上級下達的培訓任務(wù)，定期或不定期地組織工會(huì )會(huì )員學(xué)習、培訓，切實(shí)加強了工會(huì )隊伍自身建設。
(2)宣傳工作目標：切實(shí)加強工會(huì )宣傳工作，完成了上級下達給我們的報刊任務(wù)。
(3)經(jīng)保工作目標：加強了職工再就業(yè)培訓，成立了困難職工幫扶站并正式投入使用，并堅持常年開(kāi)展困難職工幫扶工作。
(4)法律工作目標：正在完成鄉工會(huì )工作委員會(huì )法人資格登記工作，建立了鄉勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，工會(huì )經(jīng)常參加仲裁，調解勞動(dòng)爭議糾紛(全年共參與調解勞動(dòng)糾紛5起)，相應建立了勞動(dòng)法律監督組織，并發(fā)揮其監督職能作用。
(5)女工工作目標：加強女工工作，成立了女工工作委員會(huì )，積極開(kāi)展女職工大病保險工作和資助貧困學(xué)生工作(全年共資助2名貧困學(xué)生)。
(6)辦公室工作目標：設立鄉工會(huì )工作委員會(huì )辦公室，落實(shí)了責任心較強的專(zhuān)職辦公人員，及時(shí)準確地上報工會(huì )各種信息材料，按期擬寫(xiě)工作計劃、工作總結，并完成了上級下達的其他工作目標任務(wù)。
二、重點(diǎn)工作目標
(1)成立了南門(mén)社區工會(huì )工作委員會(huì )，堅持共謀發(fā)展，切實(shí)保護職工合法權益。
(2)參加了聲勢浩大的慶“五一”男子籃球聯(lián)誼賽活動(dòng)。
(3)參加了XX市總工會(huì )組織的拔河比賽。
(4)認真貫徹《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)保障干部職工、農民工的合法權益不受侵害。
(5)積極參與“工人先鋒號”創(chuàng )建活動(dòng)。
(6)嚴格執行財經(jīng)紀律，杜絕各類(lèi)違紀、違法事件發(fā)生。
20xx年我鄉工會(huì )工作委員會(huì )雖做了一定的工作，全面完成了市總工會(huì )下達的各項目標任務(wù)，取得了超前的成效，但離上級工會(huì )的要求還存在一定差距。20xx年，我們有信心和決心在市總工會(huì )的堅強領(lǐng)導下，揚長(cháng)避短，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)工作全局，以求實(shí)的精神，扎實(shí)的工作態(tài)度不折不扣地完成上級下達給我們的各項目標任務(wù)。
工會(huì )工作考核自查報告 篇3
根據分行下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實(shí)區分行轉發(fā)總行《關(guān)于印發(fā)<銀行公會(huì )財務(wù)管理辦法(xxx年修訂)>和<銀行公會(huì )會(huì )計核算辦法(xxx年修訂)的通知>》有關(guān)要求，結合我行實(shí)際情況，現將自查結果匯報如下：
一、 基本情況
(一)20xx年工會(huì )經(jīng)費共計收入32610.28元。其中撥 繳經(jīng)費收入30220.48元;會(huì )費收入2389.80元。
(二)各項經(jīng)費支出44170元。其中職工活動(dòng)經(jīng)費支出 32174元;維權支出5000元;上繳經(jīng)費支出6996元。
(三)收支軋差本年度經(jīng)費結余11559.72元，上年度累 計結余15459.56元，截止12月31日累計結余3899.84元。
二、自查情況
(一)預算管理
我行預算管理嚴格根據有關(guān)政策法規和上級工會(huì )要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會(huì )工作計劃的要求編制，期末滾存經(jīng)費節余不得出現赤字。經(jīng)核對，總、分類(lèi)賬、報表數據一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶(hù)記載一致。
在充分考慮本年度各項變動(dòng)因素，依法、真實(shí)、完整、合理的前提下，按照“真實(shí)合法、精細高效”的原則和收入來(lái)源進(jìn)行預算收入的編制。
在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點(diǎn)”的原則，堅持做到勤儉節約，體現工會(huì )的工作特點(diǎn)，把資金使用的重點(diǎn)安排在維護職工權益、為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)方面，盡量?jì)?yōu)化經(jīng)費支出結構。
(二)收入管理
經(jīng)過(guò)自查，我行工會(huì )按照會(huì )員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會(huì )費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會(huì )費基數。會(huì )員繳納的會(huì )費按照規定用途自行開(kāi)支，保留會(huì )籍的退休人員不繳納會(huì )費。
在收到本行撥交的工會(huì )經(jīng)費時(shí)，按照要求開(kāi)具《工會(huì )經(jīng)費收入專(zhuān)用收據》，并按照重要空白憑證的有關(guān)管理辦法進(jìn)行保管和使用。
(三)支出管理
經(jīng)過(guò)自查，我行經(jīng)費列支較規范，單獨開(kāi)設銀行專(zhuān)用存款賬戶(hù)，專(zhuān)戶(hù)管理、專(zhuān)款專(zhuān)用，賬務(wù)核算符合要求，支出全部用于工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，并且堅持工會(huì )負責人“一支筆”審批制度，大額費用開(kāi)支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會(huì )員監督和經(jīng)費審查委員會(huì )審查。
(四)資產(chǎn)管理
根據文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開(kāi)戶(hù)行核對賬目，確保銀行存款的安全;按照國家有關(guān)現金管理的規定存取和使用現金。建立《工會(huì )固定資產(chǎn)卡片》和《工會(huì )固定資產(chǎn)明細賬》，指定了專(zhuān)人負責辦理固定資產(chǎn)和其他物品的登記、領(lǐng)用、保管、清點(diǎn)等工作，確保工會(huì )資產(chǎn)的安全完整。
三、 工作措施
(一)加強工會(huì )經(jīng)費收支管理，合理編制經(jīng)費預算，收好管好用好工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )資產(chǎn)，努力提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益。
(二)如實(shí)反映工會(huì )財務(wù)狀況，對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行有效控制和監督，保證和促進(jìn)工會(huì )各項事業(yè)的發(fā)展。
工會(huì )工作考核自查報告 篇4
我校工會(huì )工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關(guān)心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風(fēng)建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會(huì )組織為教職工服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，本年度工會(huì )工作自查報告如下：
一、基本情況
現有教職工77人，其中女職工60人;少數民族職工(黎族)5人，職工入會(huì )率100%。學(xué)校原屬海南農墾南新農場(chǎng)管理，20xx年9月起移交三亞市地方政府管理，目前學(xué)校工會(huì )組織機構不完善。(由一名副校長(cháng)兼管工會(huì )工作)
二、全心全意為教職工服務(wù)，落實(shí)學(xué)校的人文關(guān)懷。
1、學(xué)校工會(huì )依法維護教職工的政治權利、經(jīng)濟利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動(dòng)報酬，按時(shí)發(fā)放招聘(保安)人員的工資，監督學(xué)校做好教師醫療保險和工傷情況工作。
2、監督和協(xié)助學(xué)校與教職工簽定聘任合同書(shū)，依法明確雙方的權利和義務(wù)。
3、召開(kāi)了全體教職工安全工作會(huì )議，對全體教職工簽訂了安全合同和進(jìn)行安全教育培訓。
4、關(guān)心教職工的生活，為他們排憂(yōu)解難，履行工會(huì )職能。例如：學(xué)校在經(jīng)費緊張的條件下，教職工因病住院，專(zhuān)門(mén)上門(mén)慰問(wèn)等。
5、關(guān)心退休教師。學(xué)校每年春節慰問(wèn)退休教師和召開(kāi)座談會(huì )議，學(xué)校在崗教師享受的節日福利，退休教師全部享受一半。平時(shí)，退休教師有困難，學(xué)�？偸侨σ愿�，給予最大的幫助。
三、存在問(wèn)題及今后的打算。
1、工會(huì )組織機構和學(xué)校工會(huì )制度建設有待進(jìn)一步完善和加強。
2、由于條件和經(jīng)費有限，工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)有一一定的困難。
四、今后的打算：
1、盡快完善學(xué)校工會(huì )的組織機構和建立學(xué)校工會(huì )的制度。
2、充實(shí)教職工的業(yè)余生活，認真開(kāi)展體育活動(dòng)項目，提高教職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校工會(huì )工作有效開(kāi)展。
3、集思廣益，獻計獻策，充分發(fā)揮工會(huì )的民主監督作用。
工會(huì )工作考核自查報告 篇5
根據《關(guān)于轉發(fā)省行業(yè)工會(huì )開(kāi)展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理規范化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關(guān)工會(huì )結合實(shí)際情況對本工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理規范化建設進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、開(kāi)展工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理規范化建設自查情況
(一)會(huì )計機構設置和會(huì )計人員配備情況
機關(guān)工會(huì )在領(lǐng)導的重視和支持下，積極主動(dòng)地按規定設置了相應的會(huì )計機構，選用的兼職會(huì )計人員具有與崗位相適應的專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)職稱(chēng)，兼職的工會(huì )會(huì )計人員都能夠遵守《會(huì )計人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開(kāi)展工會(huì )財務(wù)工作，在會(huì )計機構和會(huì )計人員方面，檢查中沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題。
(二)會(huì )計核算情況
機關(guān)工會(huì )按照《中華人民共和國工會(huì )法》開(kāi)立了單獨結算的工會(huì )經(jīng)費帳戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立管理，堅持集體領(lǐng)導下的工會(huì )主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會(huì )計賬冊，按照規定進(jìn)行會(huì )計核算，并配備專(zhuān)人妥善保管，所反映的會(huì )計信息真實(shí)、內容完整，數字準確無(wú)誤，不存在虛假內容。機關(guān)工會(huì )由于業(yè)務(wù)量不大，目前并沒(méi)有實(shí)行會(huì )計電算化。
(三)會(huì )計制度建設情況
機關(guān)工會(huì )從20xx年底成立以來(lái)，積極主動(dòng)地建立了部分與日常會(huì )計核算相適應的會(huì )計管理制度，但還有部分會(huì )計制度沒(méi)有按照《中華人民共和國工會(huì )法》的規定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會(huì )會(huì )計制度執行。
(四)會(huì )計監督情況
機關(guān)工會(huì )財務(wù)人員能充分發(fā)揮財務(wù)監督作用，在日常會(huì )計管理中，能及時(shí)糾正和制止不合理的經(jīng)濟活動(dòng)，在工作中對違反工會(huì )財經(jīng)制度的活動(dòng)能夠及時(shí)向本單位領(lǐng)導進(jìn)行報告，在工會(huì )經(jīng)費的使用上主動(dòng)接受?chē)冶O督和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的監督。
二、工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理規范化建設改進(jìn)措施
從本次自查情況看，會(huì )計基礎工作較上年有了長(cháng)足的進(jìn)步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：
(一)在工會(huì )業(yè)務(wù)逐漸增多的情況下積極主動(dòng)地開(kāi)展會(huì )計電算化，做到會(huì )計核算更加準確及時(shí)。
(二)加快修訂機關(guān)工會(huì )內部會(huì )計核算管理制度，在合法、合規的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
(三)加強工會(huì )預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會(huì )計基礎工作葉會(huì )上一個(gè)臺階。
(四)采取定期和不定期相結合的措施，接受上級領(lǐng)導和本工會(huì )委員領(lǐng)導及會(huì )員代表大會(huì )的監督，使工會(huì )會(huì )計基礎工作更加規范透明。
工會(huì )工作考核自查報告 篇6
20xx年我委工會(huì )在區總工會(huì )和委黨委的領(lǐng)導下，圍繞工會(huì )工作總體要求，加強自身組織建設，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，牢固樹(shù)立大局意識，團結進(jìn)取開(kāi)拓創(chuàng )新，充分發(fā)揮工會(huì )的優(yōu)勢和特點(diǎn)，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發(fā)揮了工會(huì )的作用�，F將工會(huì )工作自查報告如下：
一、積極強化學(xué)習機制，提高了全委職工素質(zhì)。
積極協(xié)助委黨委從強化學(xué)習、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著(zhù)“外樹(shù)形象，內求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關(guān)作風(fēng)建設，以建設學(xué)習型機關(guān)為目標，確立了“學(xué)習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學(xué)習。堅持每周五的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，傳達上級文件精神。二是參加各項業(yè)務(wù)培訓。針對委機關(guān)工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫(xiě)中存在的不足，積極組織參加上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)及區級部門(mén)組織的各項培訓，進(jìn)一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開(kāi)展委系統黨建工作的適應能力和創(chuàng )新能力;積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、區舉辦的各類(lèi)培訓。參加發(fā)展改革、價(jià)格系統業(yè)務(wù)培訓，通過(guò)培訓，提高了整體素質(zhì)和工作效率，全面提升了干部業(yè)務(wù)能力。三是每年組織職工外出學(xué)習考察1次，讓干部職工拓寬知識面，增長(cháng)學(xué)識，培育學(xué)習型、知識型、文化型職工隊伍。
二、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。
今年委工會(huì )多次配合區上組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素質(zhì)。一是組織機關(guān)干部參加了由區總工會(huì )舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動(dòng)會(huì )和區政府舉辦的第二屆機關(guān)職工全民健身運動(dòng)會(huì )。二是組織年輕干部參加了區xx主辦的“提升執行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現了我委干部斗志昂揚、積極向上的精神風(fēng)貌。三是成立了十二個(gè)工會(huì )活動(dòng)趣味小組。開(kāi)展活動(dòng)鍛煉身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞游戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，大大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。
三、真情幫扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧幫困工作再上新臺階。
我委工會(huì )積極響應區委、區政府“結對幫扶”號召，切實(shí)做好扶貧幫困工作。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對百勝鎮觀(guān)音村的幫扶重點(diǎn)項目，本著(zhù)真心幫，實(shí)意扶的原則，投入25萬(wàn)元幫扶資金解決了觀(guān)音村的人畜飲水問(wèn)題和村道路的整治，真正把幫扶項目落到了實(shí)處。二是統籌開(kāi)展元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等六個(gè)節日的送溫暖活動(dòng)，節日期間組織干部職工走訪(fǎng)慰問(wèn)退休老干部、困難職工及觀(guān)音村貧困黨員，為他們送去了大米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問(wèn)品及慰問(wèn)金，全年慰問(wèn)物資及慰問(wèn)金達6.3萬(wàn)元。進(jìn)一步體現了社會(huì )的關(guān)懷和溫暖，增強了單位的凝聚力。
四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的溫暖。
為了切實(shí)體現組織對職工的關(guān)心和愛(ài)護，工會(huì )對生病住院職工進(jìn)行慰問(wèn)并送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，職工生日也要進(jìn)行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全委職工進(jìn)行體檢;做好女職工特殊疾病醫療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時(shí)了解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時(shí)治療。為了讓女職工有一個(gè)健康的身體，婦委會(huì )還成立了女職工腰鼓隊，保證大家勞逸結合，身心健康。
一年來(lái)，我委工會(huì )工作起到了橋梁紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。
工會(huì )工作考核自查報告 篇7
市局工會(huì )年底要對各基層工會(huì )進(jìn)行評估檢查，要求對照評估表格進(jìn)行查漏補缺。我們在去年建立的檔案的基礎上，結合這一年的工作進(jìn)行了自查，并結合實(shí)際進(jìn)行了完善，現將我們的工作匯報如下：
工會(huì )工作在基層就是維護教師們的合法利益，為教師們做主，結合學(xué)校自身的條件開(kāi)展并參加一些活動(dòng)。由于下邊學(xué)校師資緊張，說(shuō)實(shí)話(huà)沒(méi)有太多的時(shí)間和精力來(lái)自己組織活動(dòng)，很多時(shí)候我們是積極參加市局工會(huì )組織的各項活動(dòng)來(lái)充實(shí)我們的工作。我負責工會(huì )工作快兩年了，說(shuō)實(shí)話(huà)，感覺(jué)我們的市局工會(huì )是個(gè)辦實(shí)事的組織，人員少而精，個(gè)個(gè)辦事認真，雷厲風(fēng)行。我想與邁主席的辦事作風(fēng)密不可分。從很多事上你可以感覺(jué)得到我們工會(huì )的辦事風(fēng)格：
開(kāi)會(huì )：我們很少開(kāi)會(huì )，每學(xué)年初末各一次，中間就是緊急的臨時(shí)性會(huì )議。很多時(shí)候，能電話(huà)通知的我們就電話(huà)解決了。方便省事省力。不像有些部門(mén)，三天兩頭開(kāi)會(huì )，辦事效率也不敢恭維。
材料：工會(huì )開(kāi)會(huì )很少有很多文件，有也是言簡(jiǎn)意賅的，就拿工作要點(diǎn)來(lái)說(shuō)，工會(huì )下發(fā)的沒(méi)有那么多的套話(huà)，一般的就是一張A4紙，包括了這一年要安排的一些活動(dòng)，從不贅述。即使讓你看著(zhù)那一片紙，你也會(huì )感覺(jué)它很沉，很有內容！不像有的部門(mén)發(fā)個(gè)通知，像一本書(shū)，讀了好幾篇你都不知道說(shuō)的是什么。
發(fā)言：工會(huì )的幾個(gè)成員，資歷都很高了，講話(huà)水平也相當高了，但每次開(kāi)會(huì )我們都感覺(jué)到每個(gè)領(lǐng)導發(fā)言都不長(cháng)篇大論，總是講重點(diǎn)，抓特點(diǎn)，強調關(guān)鍵點(diǎn)，很少引申什么。讓你不至于聽(tīng)的發(fā)困，因為他們說(shuō)的都是你要記的，你必須知道的。邁主席最能說(shuō)了，但他說(shuō)得總是人們最關(guān)心的，最關(guān)注的，他說(shuō)的人們總是聽(tīng)不夠，即使話(huà)語(yǔ)有些嚴厲，但他說(shuō)的那些都是我們應該而且是必須完成的。邁主席說(shuō)話(huà)很到位，總是說(shuō)到根兒上，事情總是做到很適度的位置，比如：我們開(kāi)會(huì )，不用強調，全都自覺(jué)地把手機處理了。因為開(kāi)始有的人不注意，邁主席說(shuō)過(guò)，而且很公開(kāi)的說(shuō)的，在充分尊重你的前提下說(shuō)的，讓人很慚愧自己的言行，所以現在形成了慣例！
活動(dòng)：工會(huì )很多活動(dòng)都形成了慣例，一年兩次的，一年一次的，兩年一次的，只要你有心，用心去組織，是可以讓教職工們的生活和工作豐富多彩的。我們盡我們所能，積極參加各項賽事，就像工會(huì )提出的口號：不在乎取得什么成績(jì)，關(guān)鍵是提供機會(huì )讓老師們在一起交流一下。慢慢的大家都認識到了這一點(diǎn)，我們的活動(dòng)越來(lái)越熱鬧，越來(lái)越精彩。
檢查：說(shuō)實(shí)話(huà)，工會(huì )是最體量老師們的了。平時(shí)沒(méi)什么檢查，因為老師們已經(jīng)迎接了那么多的檢查，所以只是年終考評一次。這已經(jīng)很合理了。
我們的工作和想法：說(shuō)實(shí)話(huà)，我們的工作只有在遇到需要討論和通過(guò)決策的時(shí)候才體現出來(lái)，很多時(shí)候是由于條件的限制，而開(kāi)展得不怎么好。但我們在維護教師權益方面確實(shí)發(fā)揮了作用，我們集體討論通過(guò)的決策，是被大家充分認可的，是少數人不能隨意更改的，這也就維護了大多數老師的利益。
我們積極參加工會(huì )組織的活動(dòng)，這些時(shí)候教師們都很積極，當在比賽場(chǎng)看到同事或同學(xué)的時(shí)候，大家彼此暢談，開(kāi)懷大笑的時(shí)候，才真正理解我們參加活動(dòng)的真正目的并不是比賽，而是有個(gè)彼此交流的機會(huì )。那樣就會(huì )覺(jué)得，比賽的結果真的不重要，甚至讓人忽略不計，而我們在賽場(chǎng)上的開(kāi)心和歡樂(lè )會(huì )讓我們記憶很久很久。
按照評價(jià)方案我對照了，我們的工作還差得很多，還有很多需要改進(jìn)和提高的地方，開(kāi)始我也想突擊補些東西，但我感覺(jué)那樣太不真實(shí)，沒(méi)必要，我把我平時(shí)做了的工作整理好，沒(méi)做的再以后的工作中彌補或改正，那樣才真實(shí)。我想做了就是做了，沒(méi)做就是沒(méi)做，關(guān)鍵以后必須做好，看到評估細則，也為我們以后的工作指明了方向，其實(shí)很多工作就在平時(shí)，我們只要用心來(lái)做，認識到這一點(diǎn)，我們地工作就是合乎要求的。努力，爭取把工作做到平時(shí)，讓大家達到實(shí)惠，不要把工作做給檢查看。
能負責工會(huì )工作我很榮幸，說(shuō)實(shí)話(huà)，我更榮幸碰到市局工會(huì )幾個(gè)英明干練的領(lǐng)導，在工作和生活上讓我受益匪淺。我需要提高的地方很多，需要學(xué)習的地方很多，努力！
工會(huì )工作考核自查報告 篇8
一年來(lái)，工會(huì )工作在公司的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的支持配合下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”精神為指導，充分發(fā)揮工會(huì )組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂(yōu)解難，努力維護職工合法權益，認真全面地履行了工會(huì )的.基本職能�，F將我所工會(huì )工作自查如下：
一、 工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┘訌姽�(huì )組織建設、建立健全兩級工會(huì )組織。
自工會(huì )成立了各管理所工會(huì )分會(huì )后，又先后成立了分公司機關(guān)工會(huì )分會(huì )及服務(wù)區工會(huì )分會(huì )，并吸納新會(huì )員100余人進(jìn)一步健全組織機構，完善各級工會(huì )職能機構，有力地促進(jìn)分公司工會(huì )工作的深入開(kāi)展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實(shí)集團公司工會(huì )的相關(guān)要求，抓好工會(huì )組織制度化、規范化建設，構建長(cháng)效化工作機制，夯實(shí)工會(huì )工作基礎，提高工作水平，使分公司工會(huì )按章有序的高效運作，從而不斷增強工會(huì )組織的活力和吸引力、凝聚力。
�。ǘ﹫猿终⻊�(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )監督功能。
在分公司黨委的領(lǐng)導和大力支持下，分公司工會(huì )積極組織實(shí)施政務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)干部職工對我局工作的意見(jiàn)和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務(wù)公開(kāi)”公布欄。堅持了一月一次的定期公開(kāi)工資、考勤、和伙食情況，及時(shí)公開(kāi)公司各種文件精神。政務(wù)公開(kāi)使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了分公司的民主建設和廉政建設。政務(wù)公開(kāi)也成為了一種無(wú)形的凝聚力，使分公司領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進(jìn)行。
�。ㄈ┡槁毠づ艖n(yōu)解難，使工會(huì )組織真正成為職工之家
工會(huì )始終把職工的冷暖放在心上，積極開(kāi)展送清涼、送溫暖活動(dòng)，2015春節期間，分公司工會(huì )通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)、摸底調查，建立了困難職工檔案，并向5戶(hù)困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問(wèn)物品；三八婦女節期間，工會(huì )專(zhuān)門(mén)為女職工發(fā)放了節日慰問(wèn)品，召開(kāi)女工座談會(huì )，并組織開(kāi)展了女工知識講座等，進(jìn)一步凝聚女工力量，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開(kāi)展了“送清涼”活動(dòng)，為廣大職工發(fā)放價(jià)值兩萬(wàn)余元的降溫防暑用品； 9月，又對全公司500余名職工進(jìn)行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時(shí)還開(kāi)展了“職工食堂滿(mǎn)意度調查”“職工維權調研” “建好職工家、當好娘家人”活動(dòng)真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會(huì )在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽(yù)。
�。ㄋ模┕�(huì )工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進(jìn)一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會(huì )組織開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，5月份，分公司開(kāi)展了“讀書(shū)月”活動(dòng)，評選并收集優(yōu)秀讀書(shū)心得體會(huì )30余篇，在此基礎上，為進(jìn)一步落實(shí)“書(shū)香企業(yè)”建設，完善職工書(shū)屋，先后建成書(shū)屋13個(gè)，其中一級書(shū)屋2個(gè)，二級書(shū)屋1個(gè)，滿(mǎn)足了職工日常學(xué)習的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會(huì )舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、頑強拼搏，取得了團體第一名的好成績(jì)。11月組織開(kāi)展了“職工文體活動(dòng)日”進(jìn)一步促進(jìn)分公司精神文明建設，鼓勵職工積極參加各種文體活動(dòng)，豐富職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，展現了良好企業(yè)風(fēng)貌。通過(guò)這一系列文體活動(dòng)的開(kāi)展，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時(shí)也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。
�。ㄎ澹┦巧罨瘎趧�(dòng)競賽，推進(jìn)職工隊伍建設。
工會(huì )圍繞分公司中心工作，大力開(kāi)展評優(yōu)選樹(shù)典型活動(dòng)，積極營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”活動(dòng)氛圍，廣泛推進(jìn)崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓等創(chuàng )爭活動(dòng)平臺。為企業(yè)多做貢獻，為社會(huì )提供一流服務(wù)，樹(shù)立起分公司職工的良好形象。通過(guò)“崗位練兵”“技能培訓“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動(dòng)，進(jìn)一步提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。
�。┌l(fā)揮職代會(huì )作用，深化企業(yè)民主管理
職代會(huì )是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體。長(cháng)期以來(lái)分公司通過(guò)不斷完善和發(fā)展職工代表大會(huì )制度，深入扎實(shí)地推進(jìn)職代會(huì )工作，對企業(yè)實(shí)施有效的民主管理和民主監督。一是始終堅持職工代表大會(huì )制度，聽(tīng)取和審議關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、年度工作計劃、年度財務(wù)決算、職工培訓計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領(lǐng)導干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹(shù)先、工傷養老等社會(huì )保險金的繳納及使用情況等方面的內容，充分履行職代會(huì )職權；二是堅持完善和發(fā)展職代會(huì )制度，以職代會(huì )提案收集和落實(shí)為重要抓手，結合實(shí)際對職工反映的部分問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行答復，回復率100%，對分公司層面不能解決的問(wèn)題按照程序及時(shí)上報集團工會(huì )，做到件件有回音，事事有著(zhù)落。并將提案工作由定期向日常轉變，逐漸實(shí)現提案征集工作的動(dòng)態(tài)管理；三是進(jìn)一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和事務(wù)公開(kāi)制度、職代會(huì )民主評議領(lǐng)導干部制度，增加了透明度，擴大了知情權，拓寬了民主管理和民主監督的形式。
二、存在的主要問(wèn)題
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會(huì )組織自身的積極參與，**管理所工會(huì )工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動(dòng)性大，不便管理；職工入會(huì )意識不強，導致一些基層站點(diǎn)入會(huì )率達不到要求；二是各基層站所工會(huì )小組長(cháng)主動(dòng)開(kāi)展工作的意識不強，開(kāi)展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開(kāi)展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會(huì )工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
�。�、按照上級工會(huì )組織、管理所黨支部要求，結合管理所實(shí)際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。
�。�、政務(wù)公開(kāi)工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開(kāi)；
3、組織職工代表深入開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績(jì)”等方面進(jìn)行全面考評。
4、組織女職工開(kāi)展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng )建”和“安康杯”競賽等活動(dòng)。
總之，我們將及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，堅持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會(huì )的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，使工會(huì )真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使**管理所的工會(huì )工作再上一個(gè)新的臺階。
工會(huì )工作考核自查報告 篇9
根據省廳晉交黨發(fā)（20xx）47號和市局長(cháng)交法函（20xx）4號文件精神要求，我局立即行動(dòng)，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，安排布署專(zhuān)項整治活動(dòng)，并認真開(kāi)展自查自糾工作，對照問(wèn)題查缺補漏，切實(shí)對全局干部職工工作作風(fēng)進(jìn)行集中整治�，F將我局自查自糾階段活動(dòng)開(kāi)展情況報告如下：
一、領(lǐng)導重視，精心組織
我局領(lǐng)導班子對自查自糾工作高度重視，迅速召開(kāi)會(huì )議傳達貫徹，并成立自查自糾工作領(lǐng)導小組。
一是成立了以局長(cháng)一把手為組長(cháng)，其他領(lǐng)導班子成員為副組長(cháng)，各股室負責人為成員的干部作風(fēng)自查自糾工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責日常工作。
二是制定實(shí)施方案，結合本單位實(shí)際，我局制定了具體實(shí)施方案，深刻領(lǐng)會(huì )貫徹落實(shí)開(kāi)展“衙門(mén)”作風(fēng)專(zhuān)項整治工作的重大意義;明確目的，端正作風(fēng)，精心安排，形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實(shí)的工作格局。
二、積極動(dòng)員，自查自糾
組織召開(kāi)開(kāi)展“衙門(mén)”作風(fēng)專(zhuān)項整治工作的動(dòng)員會(huì )議。會(huì )上，傳達了省廳專(zhuān)項整治工作的精神，并要求按照省廳提出的整治內容開(kāi)展自查自糾工作，對開(kāi)展此次自查自糾工作的行政執法股所和窗口單位提出要求：
一是傳達會(huì )議精神，按照要求開(kāi)展自查自糾工作；
二是開(kāi)展紀律作風(fēng)整頓，切實(shí)將干部職工的思想統一到省廳的決策部署中；
三是加強交通法律法規的學(xué)習，做到公開(kāi)執法、公正執法、文明執法；
四是加強廉潔自律，查找不足，提高服務(wù)意識，增強工作效率。
動(dòng)員全體黨員、干部要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，并要求全局干部職工結合當前實(shí)際，進(jìn)一步強化對開(kāi)展作風(fēng)整頓的重要性和必要性的認識，增強全局抓作風(fēng)建設和效能建設的責任感和緊迫感。動(dòng)員全體干部職工進(jìn)一步昂揚精神狀態(tài)，提升精氣神，在本職崗位上干好事、干成事、不出事，在推進(jìn)全縣交通事業(yè)又好又快發(fā)展上發(fā)揮積極作用。
三、征求意見(jiàn)，查擺問(wèn)題
結合工作實(shí)際，通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表等方式，認真查找局機關(guān)和窗口單位工作人員是否存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等方面存在的問(wèn)題。力求通過(guò)整頓、整改，努力把交通隊伍建設成為一支思想素質(zhì)好、紀律嚴明、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)過(guò)硬，能夠讓黨和政府放心，群眾滿(mǎn)意，更好地適應交通事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)隊伍。
1、建立健全各項規章制度，嚴格執行。
一是繼續建立和完善有關(guān)管理制度，加強管理、堵塞漏洞，不斷加強執法隊伍建設；
二是緊緊圍繞全縣交通工作形勢，結合工作實(shí)際、行業(yè)特點(diǎn)和干部職工的思想實(shí)際，開(kāi)展多種形式的廉政教育和法制宣傳教育；
三是嚴格監督檢查，成立專(zhuān)項監督檢查小組，不定時(shí)地開(kāi)展監督檢查，對違犯規定的行為堅決嚴厲查處。
2、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，落實(shí)糾風(fēng)工作責任制，切實(shí)加強對糾風(fēng)工作的組織領(lǐng)導，把糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)的成果作為黨風(fēng)廉政建設的考核內容，更好地維護公眾的合法權益，不斷提升交通運輸服務(wù)水平。
通過(guò)自查自糾發(fā)現，少數干部職工存在紀律松散、宗旨意識不強、作風(fēng)飄浮、不作為等問(wèn)題，需在思想教育、工作制度等方面進(jìn)行強化。在下一步工作中，我局將繼續開(kāi)展作風(fēng)整頓，切實(shí)將存在的問(wèn)題徹底解決，真正使每一名干部職工能夠把人民群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”、“滿(mǎn)意不滿(mǎn)意”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，營(yíng)造風(fēng)清氣正、勤政廉潔的交通工作環(huán)境。
工會(huì )工作考核自查報告 篇10
一年來(lái)，在校工會(huì )正確領(lǐng)導下，在后勤處黨總支和行政的大力幫助、指導下，后勤處工會(huì )根據校工會(huì )的工作部署，堅持“貼近大局謀發(fā)展、貼近基層謀服務(wù)、貼近職工辦實(shí)事”的工作方針，以加強民主管理為重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì )職能，在組織職工參政議政、建設和諧校園、積極開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用�，F將本年度工作匯報如下：
一、充分發(fā)揮工會(huì )職能，積極引導教職工投身學(xué)校建設
后勤處工會(huì )班子認真學(xué)習《工會(huì )章程》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《高等學(xué)校教職工代表大會(huì )暫行條例》、《婦女權益保護法》、《從法律修訂看我國民主法制在進(jìn)步》等相關(guān)法規制度。根據后勤工作特點(diǎn)，本著(zhù)“外樹(shù)形象，內強素質(zhì)”的宗旨，從強化學(xué)習、做好服務(wù)入手，組織各科室舉行崗位練兵活動(dòng)。以開(kāi)展黨的群眾教育路線(xiàn)活動(dòng)為契機，深入開(kāi)展“師生至上、用心服務(wù)”的主題教育活動(dòng)。組織師德主題教育活動(dòng)，協(xié)助處里舉辦暑期工程總結表彰會(huì )，加強對教職工的引導，使廣大職工牢固樹(shù)立真心誠意搞好服務(wù)的意識，在全處形成了人人“爭做工作先鋒、爭當工作表率”的氛圍。
二、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，切實(shí)解決職工實(shí)際困難
后勤處工會(huì )充分發(fā)揮工會(huì )是聯(lián)系職工第一責任人的作用，做到第一知情人、第一報告人、第一幫助人。注重發(fā)揮職工的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅在工作上壓擔子，更是在生活上關(guān)心職工，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，把工會(huì )辦成真正的職工之家。我們廣泛聽(tīng)取職工的呼聲，認真仔細地做好職工的思想政治工作，對職工中反映出來(lái)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，能夠做到早發(fā)現、早溝通、早處理，主動(dòng)向總支和行政匯報情況，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)努力做好事關(guān)職工切身利益的事情，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，及時(shí)化解職工反映的各種問(wèn)題。使廣大職工排除思想顧慮，輕裝上陣，心情舒暢工作。
據統計，今年我處工會(huì )看望生病職工14人次。努力協(xié)調，爭取學(xué)校支持，為職工發(fā)放了工作必須的肥皂、洗衣粉、毛巾、勞保服、手套等勞保用品5萬(wàn)余元，使職工感受到工會(huì )的溫暖。給后勤處40余名職工送生日蛋糕。為5名退休職工舉行歡送會(huì )，發(fā)放旅行保溫杯，祝福他們轉段人生的開(kāi)始。向學(xué)校教代會(huì )和工會(huì )會(huì )員大會(huì )共提交議案2項。
三、廣泛開(kāi)展各項活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，處工會(huì )多次組織教職工參加校工會(huì )開(kāi)展的各種文體活動(dòng)，今年，后勤處分工會(huì )在學(xué)校教職工廣播操比賽中獲第二名，排球賽獲第三名，“文明安師”教職工演講比賽獲三等獎。同時(shí)根據校工會(huì )要求，結合后勤實(shí)際與心理咨詢(xún)中心聯(lián)合舉辦了后勤處“慶元旦迎新年文娛活動(dòng)”，開(kāi)展了文藝表演、心理健康小游戲、雙升比賽、跳棋比賽、套圈比賽和投飛鏢比賽等活動(dòng)。組織職工參加了學(xué)�！靶睦斫】颠\動(dòng)會(huì )”，心理運動(dòng)會(huì )中神筆馬良項目獲第二名的好成績(jì)。通過(guò)這一系列的活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素質(zhì)。振奮了職工的精神，提高了職工的凝聚力。
四、對照工會(huì )章程，進(jìn)行民主管理
工會(huì )工作離不開(kāi)一支熱愛(ài)工會(huì )工作的干部隊伍，他們是做好工會(huì )工作的重要保證。我處工會(huì )組織健全，領(lǐng)導班子團結協(xié)作，有明確的崗位責任制和工作分工；能密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和呼聲，為教職工排憂(yōu)解難，受到黨政領(lǐng)導的好評和會(huì )員的認可。開(kāi)展了民主評議中層干部活動(dòng)。
五、規范工會(huì )工作，做好教工之家建設
我處工會(huì )高度重視自身建設，制定相關(guān)制度，規范工作流程，完善檔案管理，提高工作水平。主動(dòng)地向黨總支匯報工作，每學(xué)期黨總支都把工會(huì )工作作為一項重要內容進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究，對工會(huì )主要工作如二級教代會(huì )的召開(kāi)、“教工之家”的建設等方面都給予了具體指導和支持。加強“教工之家”建設，目前有三間房屋，一間棋牌室，一間健身室，一間活動(dòng)室，體育健身器材較全。
以上是20××年度后勤處工會(huì )工作匯報，在總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進(jìn)。在新的一年里，我們將繼續發(fā)揚成績(jì)，克服存在的問(wèn)題，不斷提高管理和服務(wù)水平，積極發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動(dòng)地為學(xué)校辦實(shí)事，為職工辦好事，把工會(huì )辦成職工最溫馨的家。
工會(huì )工作考核自查報告 篇11
根據縣人大文件要求，按照縣工會(huì )自查工作安排，我局認真細致地對今年的工會(huì )建設工作進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會(huì )審查。
一、我局工會(huì )工作指導思想
根據上級工會(huì )的工作部署和要求，結合我局工會(huì )實(shí)際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設為載體，突出工會(huì )四項職能，切實(shí)維護職工權益；加強工會(huì )小組建設，夯實(shí)工作基礎；不斷提高工會(huì )工作水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來(lái)工作成果的基礎上，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面，把我局工會(huì )建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴(lài)的模范職工之家。
二、工會(huì )建設情況
成立了范縣地稅局工會(huì )委員會(huì )，由監察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監察室趙善龍為委員，在局黨組的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，為促進(jìn)工會(huì )各項工作的開(kāi)展提供了強有力的組織保障。
三、我局工會(huì )工作開(kāi)展情況
局工會(huì )在縣工會(huì )領(lǐng)導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會(huì )職能；形成整體互動(dòng)，激發(fā)基層活力，增強了工會(huì )的吸引力和凝聚力。工會(huì )工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個(gè)縣局工作出現了良好局面。
�。ㄒ唬⿵V泛動(dòng)員，精心組織，抓好以政務(wù)公開(kāi)為主要內容的民主化管理工作
政務(wù)公開(kāi)是民主化管理工作的立足點(diǎn)。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒(méi)有政務(wù)公開(kāi)就沒(méi)有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為縣局的科學(xué)決策提供更多的依據。自縣局成立以來(lái)，無(wú)論是人事變動(dòng)、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開(kāi)條件、公開(kāi)規定、公開(kāi)政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，縣局班子的決策結果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
�。ǘ╆P(guān)注職工生活，解決職工困難
縣局工會(huì )十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂(yōu)解難送溫暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。�1）縣局工會(huì )每年都出資為職工檢查身體。
�。�2）開(kāi)展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導們（黨政工）帶禮品慰問(wèn)職工的“暖人心”活動(dòng)。
�。�3）縣局工會(huì )多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂(lè )活動(dòng)，陶冶職工情操。
�。�4）重視女工工作�？h局工會(huì )每年都以工會(huì )的名義為女工們檢查身體，同時(shí)根據女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動(dòng)，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
�。ㄈ⿵娀瘜W(xué)習意識，注重自身修養，提高職工素質(zhì)
在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，縣局工會(huì )提出了“內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以“三優(yōu)一滿(mǎn)意”為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿(mǎn)意，即干部職工生活滿(mǎn)意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
�。�1）學(xué)習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用�？h局工會(huì )先后組織職工學(xué)習唐保進(jìn)、李連成、周?chē)认冗M(jìn)事跡，通過(guò)用先進(jìn)的社會(huì )主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng )業(yè)精神。
�。�2）開(kāi)展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強其學(xué)習意識和集體榮譽(yù)感。通過(guò)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，爭創(chuàng )業(yè)務(wù)標兵活動(dòng)，創(chuàng )五好黨支部活動(dòng)等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過(guò)開(kāi)展技能大賽，增強職工學(xué)習業(yè)務(wù)知識的自覺(jué)性，提高其為納稅人服務(wù)的水平。
綜上所述，由于縣工會(huì )和縣局黨組的正確領(lǐng)導，全體職工的共同努力，縣局工會(huì )20xx年各項工作均得以順利開(kāi)展，促進(jìn)了“組織收入”工作，“三個(gè)管理辦法”建設初見(jiàn)成效，增強了工會(huì )的吸引力和凝聚力。
工會(huì )工作考核自查報告 篇12
本人自參加路檢工作以來(lái)，嚴格遵守各項規章制度，對工作兢兢業(yè)業(yè)，冬天冒著(zhù)凜冽的寒風(fēng)，夏天頂著(zhù)炙熱的太陽(yáng)在崗，路邊每過(guò)一個(gè)車(chē)輛的塵土迎面而吹，工作有時(shí)還被人辱罵得無(wú)語(yǔ)言表，其中的幸酸也只有自己才能體會(huì )。通過(guò)在工作中的學(xué)習與實(shí)踐，自身專(zhuān)業(yè)知識有所提高。認真對照檢查自己過(guò)往的工作歷程，以及工作的心態(tài)和工作的方式方法，還存在一些不足，現將工作中存在的不足加以完善有以下三點(diǎn)：
1、 與同事之間：
通過(guò)自查，發(fā)現自己和同事之間平時(shí)工作中仍存在一些需改進(jìn)的地方，工作繁忙時(shí)，處理事情的條理性有待加強，輕重緩急有待分明，和同事之間有時(shí)情緒過(guò)急，容易發(fā)生矛盾，應冷靜處事和藹待人。
2、 自我心態(tài)調整：
工作上心態(tài)有點(diǎn)松散，未全身心投入工作中，工作缺少激情。首先端正自己的心態(tài)，提高自我工作的積極性和主動(dòng)性，多學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提升自身能力，努力發(fā)揮自己的工作潛能。
3、 工作的方式方法：
工作的方式方法上有待加強，進(jìn)一步完善自己的工作做風(fēng)，提高工作效率，堅持遵守上下班制度，理清自己的工作思路，把自己的工作做到實(shí)處，讓民眾吃上放心“肉”。盡量把自己的工作做到，不求最好，只求更好。
建議如下：
1、 領(lǐng)導不應因員工工作上的一點(diǎn)小錯誤，長(cháng)期會(huì )上加以批評，
應與員工與談心方式說(shuō)服教育。領(lǐng)導對每一件事都應分清前因后果，不能聽(tīng)取一面之詞判定結果。這樣員工的工作積極性和工作效率都會(huì )受到影響。領(lǐng)導應給予員工工作上的關(guān)心，以及精神上的安慰和生活上的問(wèn)候。
2、 系統內部同事之間工作上有事應及時(shí)溝通，不應與個(gè)人的觀(guān)
點(diǎn)和看法定位每件事，不搞勾心斗角，與公報私的行為。遇事應商量溝通協(xié)調，確保上下工作執行暢通，打造一下和諧的工作氛圍，員工工作也開(kāi)心!心情也愉快!
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