有關(guān)工會(huì )自查報告
時(shí)間一溜煙兒的走了，工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作有成績(jì)也有不足，好好地做個(gè)總結并寫(xiě)一份自查報告吧。你還在為寫(xiě)自查報告而苦惱嗎？下面是小編收集整理的有關(guān)工會(huì )自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )自查報告1
市局工會(huì )年底要對各基層工會(huì )進(jìn)行評估檢查，要求對照評估表格進(jìn)行查漏補缺。我們在去年建立的檔案的基礎上，結合這一年的工作進(jìn)行了自查，并結合實(shí)際進(jìn)行了完善，現將我們的工作匯報如下：
工會(huì )工作在基層就是維護教師們的合法利益，為教師們做主，結合學(xué)校自身的條件開(kāi)展并參加一些活動(dòng)。由于下邊學(xué)校師資緊張，說(shuō)實(shí)話(huà)沒(méi)有太多的時(shí)間和精力來(lái)自己組織活動(dòng)，很多時(shí)候我們是積極參加市局工會(huì )組織的各項活動(dòng)來(lái)充實(shí)我們的工作。我負責工會(huì )工作快兩年了，說(shuō)實(shí)話(huà)，感覺(jué)我們的市局工會(huì )是個(gè)辦實(shí)事的組織，人員少而精，個(gè)個(gè)辦事認真，雷厲風(fēng)行。我想與邁主席的辦事作風(fēng)密不可分。從很多事上你可以感覺(jué)得到我們工會(huì )的辦事風(fēng)格：
開(kāi)會(huì )：我們很少開(kāi)會(huì )，每學(xué)年初末各一次，中間就是緊急的臨時(shí)性會(huì )議。很多時(shí)候，能電話(huà)通知的我們就電話(huà)解決了。方便省事省力。不像有些部門(mén)，三天兩頭開(kāi)會(huì )，辦事效率也不敢恭維。
材料：工會(huì )開(kāi)會(huì )很少有很多文件，有也是言簡(jiǎn)意賅的，就拿工作要點(diǎn)來(lái)說(shuō)，工會(huì )下發(fā)的沒(méi)有那么多的套話(huà)，一般的就是一張A4紙，包括了這一年要安排的一些活動(dòng)，從不贅述。即使讓你看著(zhù)那一片紙，你也會(huì )感覺(jué)它很沉，很有內容！不像有的部門(mén)發(fā)個(gè)通知，像一本書(shū)，讀了好幾篇你都不知道說(shuō)的是什么。
發(fā)言：工會(huì )的幾個(gè)成員，資歷都很高了，講話(huà)水平也相當高了，但每次開(kāi)會(huì )我們都感覺(jué)到每個(gè)領(lǐng)導發(fā)言都不長(cháng)篇大論，總是講重點(diǎn)，抓特點(diǎn)，強調關(guān)鍵點(diǎn)，很少引申什么。讓你不至于聽(tīng)的發(fā)困，因為他們說(shuō)的都是你要記的，你必須知道的。邁主席最能說(shuō)了，但他說(shuō)得總是人們最關(guān)心的，最關(guān)注的，他說(shuō)的人們總是聽(tīng)不夠，即使話(huà)語(yǔ)有些嚴厲，但他說(shuō)的那些都是我們應該而且是必須完成的。邁主席說(shuō)話(huà)很到位，總是說(shuō)到根兒上，事情總是做到很適度的位置，比如：我們開(kāi)會(huì )，不用強調，全都自覺(jué)地把手機處理了。因為開(kāi)始有的人不注意，邁主席說(shuō)過(guò)，而且很公開(kāi)的說(shuō)的，在充分尊重你的前提下說(shuō)的，讓人很慚愧自己的言行，所以現在形成了慣例！
活動(dòng)：工會(huì )很多活動(dòng)都形成了慣例，一年兩次的，一年一次的，兩年一次的，只要你有心，用心去組織，是可以讓教職工們的生活和工作豐富多彩的。我們盡我們所能，積極參加各項賽事，就像工會(huì )提出的口號：不在乎取得什么成績(jì)，關(guān)鍵是提供機會(huì )讓老師們在一起交流一下。慢慢的大家都認識到了這一點(diǎn)，我們的活動(dòng)越來(lái)越熱鬧，越來(lái)越精彩。
檢查：說(shuō)實(shí)話(huà)，工會(huì )是最體量老師們的了。平時(shí)沒(méi)什么檢查，因為老師們已經(jīng)迎接了那么多的'檢查，所以只是年終考評一次。這已經(jīng)很合理了。
我們的工作和想法：說(shuō)實(shí)話(huà)，我們的工作只有在遇到需要討論和通過(guò)決策的時(shí)候才體現出來(lái)，很多時(shí)候是由于條件的限制，而開(kāi)展得不怎么好。但我們在維護教師權益方面確實(shí)發(fā)揮了作用，我們集體討論通過(guò)的決策，是被大家充分認可的，是少數人不能隨意更改的，這也就維護了大多數老師的利益。
我們積極參加工會(huì )組織的活動(dòng)，這些時(shí)候教師們都很積極，當在比賽場(chǎng)看到同事或同學(xué)的時(shí)候，大家彼此暢談，開(kāi)懷大笑的時(shí)候，才真正理解我們參加活動(dòng)的真正目的并不是比賽，而是有個(gè)彼此交流的機會(huì )。那樣就會(huì )覺(jué)得，比賽的結果真的不重要，甚至讓人忽略不計，而我們在賽場(chǎng)上的開(kāi)心和歡樂(lè )會(huì )讓我們記憶很久很久。
按照評價(jià)方案我對照了，我們的工作還差得很多，還有很多需要改進(jìn)和提高的地方，開(kāi)始我也想突擊補些東西，但我感覺(jué)那樣太不真實(shí)，沒(méi)必要，我把我平時(shí)做了的工作整理好，沒(méi)做的再以后的工作中彌補或改正，那樣才真實(shí)。我想做了就是做了，沒(méi)做就是沒(méi)做，關(guān)鍵以后必須做好，看到評估細則，也為我們以后的工作指明了方向，其實(shí)很多工作就在平時(shí)，我們只要用心來(lái)做，認識到這一點(diǎn)，我們地工作就是合乎要求的。努力，爭取把工作做到平時(shí)，讓大家達到實(shí)惠，不要把工作做給檢查看。
能負責工會(huì )工作我很榮幸，說(shuō)實(shí)話(huà)，我更榮幸碰到市局工會(huì )幾個(gè)英明干練的領(lǐng)導，在工作和生活上讓我受益匪淺。我需要提高的地方很多，需要學(xué)習的地方很多，努力！
工會(huì )自查報告2
根據縣人大文件要求，按照縣工會(huì )自查工作安排，我局認真細致地對今年的工會(huì )建設工作進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會(huì )審查。
一、我局工會(huì )工作指導思想
根據上級工會(huì )的工作部署和要求，結合我局工會(huì )實(shí)際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設為載體，突出工會(huì )四項職能，切實(shí)維護職工權益；加強工會(huì )小組建設，夯實(shí)工作基礎；不斷提高工會(huì )工作水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來(lái)工作成果的基礎上，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面，把我局工會(huì )建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴(lài)的模范職工之家。
二、工會(huì )建設情況
成立了范縣地稅局工會(huì )委員會(huì )，由監察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監察室趙善龍為委員，在局黨組的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，為促進(jìn)工會(huì )各項工作的開(kāi)展提供了強有力的組織保障。
三、我局工會(huì )工作開(kāi)展情況
局工會(huì )在縣工會(huì )領(lǐng)導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會(huì )職能；形成整體互動(dòng)，激發(fā)基層活力，增強了工會(huì )的吸引力和凝聚力。工會(huì )工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個(gè)縣局工作出現了良好局面。
�。ㄒ唬⿵V泛動(dòng)員，精心組織，抓好以政務(wù)公開(kāi)為主要內容的民主化管理工作
政務(wù)公開(kāi)是民主化管理工作的立足點(diǎn)。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒(méi)有政務(wù)公開(kāi)就沒(méi)有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為縣局的科學(xué)決策提供更多的依據。自縣局成立以來(lái)，無(wú)論是人事變動(dòng)、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開(kāi)條件、公開(kāi)規定、公開(kāi)政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，縣局班子的決策結果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
�。ǘ╆P(guān)注職工生活，解決職工困難
縣局工會(huì )十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂(yōu)解難送溫暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。�1）縣局工會(huì )每年都出資為職工檢查身體。
�。�2）開(kāi)展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導們（黨政工）帶禮品慰問(wèn)職工的“暖人心”活動(dòng)。
�。�3）縣局工會(huì )多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂(lè )活動(dòng)，陶冶職工情操。
�。�4）重視女工工作�？h局工會(huì )每年都以工會(huì )的名義為女工們檢查身體，同時(shí)根據女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應的工作，在女工的節日“三八”節，隆重舉行活動(dòng)，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
�。ㄈ⿵娀瘜W(xué)習意識，注重自身修養，提高職工素質(zhì)
在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，縣局工會(huì )提出了“內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿(mǎn)意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿(mǎn)意，即干部職工生活滿(mǎn)意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
�。�1）學(xué)習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用�？h局工會(huì )先后組織職工學(xué)習唐保進(jìn)、李連成、周?chē)认冗M(jìn)事跡，通過(guò)用先進(jìn)的社會(huì )主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng )業(yè)精神。
�。�2）開(kāi)展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強其學(xué)習意識和集體榮譽(yù)感。通過(guò)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，爭創(chuàng )業(yè)務(wù)標兵活動(dòng)，創(chuàng )五好黨支部活動(dòng)等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過(guò)開(kāi)展技能大賽，增強職工學(xué)習業(yè)務(wù)知識的自覺(jué)性，提高其為納稅人服務(wù)的水平。
綜上所述，由于縣工會(huì )和縣局黨組的正確領(lǐng)導，全體職工的共同努力，縣局工會(huì )20xx年各項工作均得以順利開(kāi)展，促進(jìn)了“組織收入”工作，“三個(gè)管理辦法”建設初見(jiàn)成效，增強了工會(huì )的吸引力和凝聚力。
工會(huì )自查報告3
一學(xué)年來(lái)，學(xué)校工會(huì )在上級工會(huì )、學(xué)校黨支部的關(guān)心、領(lǐng)導下，全體工會(huì )委員同心協(xié)力，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，出色地完成了工會(huì )各項目標取得了顯著(zhù)的成效。
一、常規工作
1、基礎工作：學(xué)校工會(huì )能按時(shí)進(jìn)行換屆選舉，第八屆工會(huì )委員會(huì )屆滿(mǎn)，學(xué)校工會(huì )于20xx年6月11日召開(kāi)全體會(huì )員大會(huì )，選舉第九屆工會(huì )委員會(huì )委員。經(jīng)差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會(huì )委員會(huì )委員。新一屆工會(huì )委員會(huì )于6月11日召開(kāi)全體委員會(huì )議，研究決定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務(wù)委員，葉春琳任宣傳委員，朱素麗任文體委員。同時(shí)成立了“女工委”、“經(jīng)審委”和“”，“三委”職責明確，分工合作。工會(huì )委員堅持一個(gè)月召開(kāi)一次例會(huì )，研究討論工會(huì )工作。在學(xué)�？�(jì)效獎實(shí)施辦法中，工會(huì )干部能按上級的有關(guān)規定享受應有待遇，工會(huì )辦會(huì )條件優(yōu)越，有工會(huì )組織和會(huì )員檔案。學(xué)校教職工的的入會(huì )率達100%，以年段為單位成立了工會(huì )小組，并定期開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。
2、常規管理：
學(xué)校工會(huì )學(xué)年初都能根據上級工會(huì )的工作精神及學(xué)校的實(shí)際制定切實(shí)可行的工會(huì )工作計劃，學(xué)年結束能對一學(xué)年工會(huì )開(kāi)展的工作進(jìn)行總結，平時(shí)做好大事記錄、每年都能按時(shí)做好工會(huì )財務(wù)報表并及時(shí)上報。堅持一年召開(kāi)一次以上的教職工代表大會(huì )，研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等問(wèn)題。本學(xué)年三次代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了新一屆的工會(huì )委員；討論了績(jì)效獎的實(shí)施辦法、�？记谵k法等。能依法足額撥繳工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )經(jīng)費的開(kāi)支嚴格遵守財務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會(huì )積極取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金一萬(wàn)多元，添置、增設教師活動(dòng)設施、活動(dòng)場(chǎng)所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設新的排球場(chǎng)等�！叭恕眿D女節、“五一”勞動(dòng)節、中秋佳節等節日，行政經(jīng)費撥款支持工會(huì )小組開(kāi)展活動(dòng)。我校工會(huì )還能認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動(dòng)，如認真開(kāi)展工會(huì )專(zhuān)題調研，并撰寫(xiě)調研報告《教代會(huì )如何走上規范化的`軌道》；積極參加“職工法律知識競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開(kāi)展工會(huì )自查自評活動(dòng)，經(jīng)常對照工會(huì )目標管理標準查找不足，及時(shí)整改。
二、重點(diǎn)工作。
1、教工之家建設：能以“省先進(jìn)教工之家”的標準繼續深入開(kāi)展黨、政、工共建“教工之家”活動(dòng)，充分發(fā)揮“參與”職能。能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開(kāi)展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng )新，教代會(huì )工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會(huì )密切配合行政領(lǐng)導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。
2、民主政治建設：堅持每年召開(kāi)一次以上的教代會(huì )，20xx年2月24日，召開(kāi)第九屆一次教代會(huì )，大會(huì )中心議題：審議通過(guò)《同安第一實(shí)小績(jì)效獎試行方案》及《同安第一實(shí)驗小學(xué)教師考勤辦法》，審議通過(guò)我�！�20xx年學(xué)校工作報告和20xx年學(xué)校工作計劃》及《20xx年學(xué)校財務(wù)開(kāi)支與20xx年財務(wù)預算報告》。整個(gè)教代會(huì )程序規范、職權落實(shí)，取得很好的效果。積極開(kāi)展教代會(huì )評議干部工作，主動(dòng)參與校務(wù)公開(kāi)工作，使校務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步制度化、規范化。
3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專(zhuān)業(yè)思想，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。組織教職工，結合教育改革與發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新。樹(shù)立正確的辦學(xué)理念，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠社會(huì )力量興辦教育。深化教育教學(xué)改革，特別是組織教職工學(xué)習課改精神，投入課程改革實(shí)驗，全面推進(jìn)素質(zhì)教育；繼續組織教職工學(xué)習了新《工會(huì )法》，深刻領(lǐng)會(huì )《工會(huì )法》精神，明確教職工的職、權、責；進(jìn)一步把師德教育作為學(xué)校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來(lái)抓，開(kāi)展“教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人”的“三育人”活動(dòng)和“樹(shù)師表形象”活動(dòng)，組織全校教師撰寫(xiě)師德格言和心得體會(huì )，教師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)心教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，特別是中青年教師隊伍的建設，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展人人一節公開(kāi)課活動(dòng)，人人參與課題研究實(shí)驗，指導教師參加區名師評選活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校安排并辦好教師論壇，承辦讀書(shū)沙龍，引導廣大教師開(kāi)展讀書(shū)教研活動(dòng)，一學(xué)年來(lái)廣大教師的專(zhuān)業(yè)素養提升了，有八位教師獲得市區學(xué)科帶頭人、十佳教師、教學(xué)能手。有十二位教師分別被評為省市區優(yōu)秀教師，有兩位教師評為省市課改先進(jìn)工作者。
4、送溫暖活動(dòng)：切實(shí)為教職工說(shuō)話(huà)辦事，依法維護教職工的權益。
�。�1）關(guān)心困難教師，確實(shí)做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪(fǎng)”，組織發(fā)動(dòng)教師開(kāi)展互濟互助活動(dòng)。本學(xué)年共走訪(fǎng)慰問(wèn)教師三十幾人次。
�。�2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動(dòng)關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過(guò)各種途經(jīng)，幫助她們解決實(shí)際問(wèn)題，做她們的貼心人。
�。�3）關(guān)心全體教職工的身體健康，通過(guò)各種途徑宣傳保健常識和養生常識，并于20xx年11月組織全校在職教師開(kāi)展體檢，進(jìn)一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
�。�4）關(guān)心退休教職工的生活和學(xué)習，確實(shí)幫助他們排憂(yōu)解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽(tīng)他們的心聲，并積極組織開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，使退休教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂(lè )、老有所教”。今年共有：組織退休教師參加9月10日的慶祝教師節座談、組織他們到漳州地質(zhì)公園、茶園一日游。
5、理論與文化建設：工會(huì )新班子成立后，馬上組織進(jìn)行了學(xué)習培訓，工會(huì )主席、副主席王火炬、葉勁松分別參加了區教育工會(huì )組織的培訓，確實(shí)提高工作能力。鼓勵工會(huì )會(huì )員積極向《同安第一實(shí)小網(wǎng)頁(yè)》和《同安教育網(wǎng)》投稿，及時(shí)地將工會(huì )的活動(dòng)情況，工作經(jīng)驗，好人好事等進(jìn)行報道，教師有不少文章在同安教育網(wǎng)發(fā)布。工會(huì )組織了以“教代會(huì )如何走上規范化、制席化的軌道”為主題的調研活動(dòng)，并認真撰寫(xiě)了調研報告。
蕓溪校區的投入使用，教職工活動(dòng)的場(chǎng)所和活動(dòng)設施得到了進(jìn)一步的落實(shí)，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場(chǎng)、排球場(chǎng)，室內體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動(dòng)設施。工會(huì )充分利用這些設施積極開(kāi)展教職工文體活動(dòng)，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時(shí)結合各種節日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動(dòng)。今年“三八節”期間各工會(huì )小組舉行家庭式的小聚會(huì )或聯(lián)歡會(huì )�！拔逡弧逼陂g組織各工會(huì )小組開(kāi)展“八十分”、唱歌、會(huì )餐、乒乓球、爬山等活動(dòng)。五一節組織教職工參加乒乓球比賽，男子組獲得團體第四名的好成績(jì)。組織參加區男子籃球賽和男子乒乓球十強賽。
三、特色工作。
本學(xué)年工會(huì )創(chuàng )造性地開(kāi)展了“溫馨祝�！被顒�(dòng)，在每位教師生日當天，由工會(huì )委員向生日的老師親口說(shuō)一聲：祝你生日快樂(lè )！并送上一本書(shū)做為生日禮物，讓每一位教師真切地感受到學(xué)校工會(huì )這個(gè)大家庭溫暖的愛(ài)，溫馨的祝福。
通過(guò)自查自評，一學(xué)年來(lái)，學(xué)校工會(huì )帶領(lǐng)全校教師，辛勤工作，努力開(kāi)拓，為學(xué)校的各方面建設做出了應有貢獻，為學(xué)校被評為省素質(zhì)教育先進(jìn)校付出了努力，取得了顯著(zhù)的成績(jì)。在取得成績(jì)的同時(shí)，還存在不足：
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過(guò)程性的收集不及時(shí)。
2、有一些規章制度還有待進(jìn)一步完善。
經(jīng)自評，常規工作得34分，重點(diǎn)工作得65分，特色工作加分10分，總得分109分。
工會(huì )自查報告4
一年來(lái)，工會(huì )工作在公司的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的支持配合下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”精神為指導，充分發(fā)揮工會(huì )組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實(shí)事為己任，努力為干部職工排憂(yōu)解難，努力維護職工合法權益，認真全面地履行了工會(huì )的基本職能�，F將我所工會(huì )工作自查如下：
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┘訌姽�(huì )組織建設、建立健全兩級工會(huì )組織。
自工會(huì )成立了各管理所工會(huì )分會(huì )后，又先后成立了分公司機關(guān)工會(huì )分會(huì )及服務(wù)區工會(huì )分會(huì )，并吸納新會(huì )員100余人進(jìn)一步健全組織機構，完善各級工會(huì )職能機構，有力地促進(jìn)分公司工會(huì )工作的深入開(kāi)展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實(shí)集團公司工會(huì )的相關(guān)要求，抓好工會(huì )組織制度化、規范化建設，構建長(cháng)效化工作機制，夯實(shí)工會(huì )工作基礎，提高工作水平，使分公司工會(huì )按章有序的高效運作，從而不斷增強工會(huì )組織的活力和吸引力、凝聚力。
�。ǘ﹫猿终⻊�(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )監督功能。
在分公司黨委的領(lǐng)導和大力支持下，分公司工會(huì )積極組織實(shí)施政務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)干部職工對我局工作的意見(jiàn)和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務(wù)公開(kāi)”公布欄。堅持了一月一次的定期公開(kāi)工資、考勤、和伙食情況，及時(shí)公開(kāi)公司各種文件精神。政務(wù)公開(kāi)使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了分公司的民主建設和廉政建設。政務(wù)公開(kāi)也成為了一種無(wú)形的凝聚力，使分公司領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進(jìn)行。
�。ㄈ┡槁毠づ艖n(yōu)解難，使工會(huì )組織真正成為職工之家。
工會(huì )始終把職工的冷暖放在心上，積極開(kāi)展送清涼、送溫暖活動(dòng)，20xx春節期間，分公司工會(huì )通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)、摸底調查，建立了困難職工檔案，并向5戶(hù)困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問(wèn)物品；三八婦女節期間，工會(huì )專(zhuān)門(mén)為女職工發(fā)放了節日慰問(wèn)品，召開(kāi)女工座談會(huì )，并組織開(kāi)展了女工知識講座等，進(jìn)一步凝聚女工力量，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開(kāi)展了“送清涼”活動(dòng)，為廣大職工發(fā)放價(jià)值兩萬(wàn)余元的降溫防暑用品；9月，又對全公司500余名職工進(jìn)行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時(shí)還開(kāi)展了“職工食堂滿(mǎn)意度調查”“職工維權調研”“建好職工家、當好娘家人”活動(dòng)真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會(huì )在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽(yù)。
�。ㄋ模┕�(huì )工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進(jìn)一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會(huì )組織開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，5月份，分公司開(kāi)展了“讀書(shū)月”活動(dòng)，評選并收集優(yōu)秀讀書(shū)心得體會(huì )30余篇，在此基礎上，為進(jìn)一步落實(shí)“書(shū)香企業(yè)”建設，完善職工書(shū)屋，先后建成書(shū)屋13個(gè)，其中一級書(shū)屋2個(gè)，二級書(shū)屋1個(gè)，滿(mǎn)足了職工日常學(xué)習的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會(huì )舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、頑強拼搏，取得了團體第一名的好成績(jì)。11月組織開(kāi)展了“職工文體活動(dòng)日”進(jìn)一步促進(jìn)分公司精神文明建設，鼓勵職工積極參加各種文體活動(dòng)，豐富職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，展現了良好企業(yè)風(fēng)貌。通過(guò)這一系列文體活動(dòng)的開(kāi)展，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時(shí)也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。
�。ㄎ澹┦巧罨瘎趧�(dòng)競賽，推進(jìn)職工隊伍建設。
工會(huì )圍繞分公司中心工作，大力開(kāi)展評優(yōu)選樹(shù)典型活動(dòng)，積極營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”活動(dòng)氛圍，廣泛推進(jìn)崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓等創(chuàng )爭活動(dòng)平臺。為企業(yè)多做貢獻，為社會(huì )提供一流服務(wù)，樹(shù)立起分公司職工的良好形象。通過(guò)“崗位練兵”“技能培訓“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動(dòng)，進(jìn)一步提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。
�。┌l(fā)揮職代會(huì )作用，深化企業(yè)民主管理
職代會(huì )是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體。長(cháng)期以來(lái)分公司通過(guò)不斷完善和發(fā)展職工代表大會(huì )制度，深入扎實(shí)地推進(jìn)職代會(huì )工作，對企業(yè)實(shí)施有效的民主管理和民主監督。一是始終堅持職工代表大會(huì )制度，聽(tīng)取和審議關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、年度工作計劃、年度財務(wù)決算、職工培訓計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領(lǐng)導干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹(shù)先、工傷養老等社會(huì )保險金的繳納及使用情況等方面的內容，充分履行職代會(huì )職權；二是堅持完善和發(fā)展職代會(huì )制度，以職代會(huì )提案收集和落實(shí)為重要抓手，結合實(shí)際對職工反映的部分問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行答復，回復率100%，對分公司層面不能解決的問(wèn)題按照程序及時(shí)上報集團工會(huì )，做到件件有回音，事事有著(zhù)落。并將提案工作由定期向日常轉變，逐漸實(shí)現提案征集工作的動(dòng)態(tài)管理；三是進(jìn)一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和事務(wù)公開(kāi)制度、職代會(huì )民主評議領(lǐng)導干部制度，增加了透明度，擴大了知情權，拓寬了民主管理和民主監督的形式。
二、存在的主要問(wèn)題
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會(huì )組織自身的積極參與，管理所工會(huì )工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動(dòng)性大，不便管理；職工入會(huì )意識不強，導致一些基層站點(diǎn)入會(huì )率達不到要求；二是各基層站所工會(huì )小組長(cháng)主動(dòng)開(kāi)展工作的意識不強，開(kāi)展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開(kāi)展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會(huì )工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
�。�、按照上級工會(huì )組織、管理所黨支部要求，結合管理所實(shí)際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。
�。�、政務(wù)公開(kāi)工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開(kāi)；
3、組織職工代表深入開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績(jì)”等方面進(jìn)行全面考評。
4、組織女職工開(kāi)展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng )建”和“安康杯”競賽等活動(dòng)。
總之，我們將及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，堅持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會(huì )的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，使工會(huì )真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使管理所的工會(huì )工作再上一個(gè)新的臺階。
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