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職業(yè)技能培訓學(xué)校年檢的自查報告范文
時(shí)光在流逝，從不停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，在工作開(kāi)展的過(guò)程中，我們看到了好的，也看了到需要改進(jìn)的地方，自查報告也應跟上時(shí)間的腳步了。那么一份詳細的自查報告要怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的職業(yè)技能培訓學(xué)校年檢的自查報告范文，希望對大家有所幫助。
職業(yè)技能培訓學(xué)校年檢的自查報告1
接到《關(guān)于開(kāi)展20xx年全市職業(yè)技能鑒定機構年度檢查工作的通知》鄂人社辦函【20xx】73號文件后，我市人社局領(lǐng)導予以高度重視，責成分管領(lǐng)導與鑒定所工作人員迅速組成工作專(zhuān)班，圍繞通知要求，認真進(jìn)行總結自查。自查評估得98分�，F將自查評估情況予以報告：
一、主要成績(jì)
根據技能培訓促進(jìn)發(fā)展的戰略需要，為加快中等職業(yè)技能和高技能人才培養的步伐，當陽(yáng)市國家職業(yè)技能鑒定所自開(kāi)展鑒定工作以來(lái)，始終按照國家職業(yè)技能鑒定職業(yè)標準，積極組織開(kāi)展了職業(yè)技能培訓鑒定工作。20xx年，在省、宜昌市職業(yè)技能鑒定指導中心的大力支持下，在市人社局、就業(yè)局領(lǐng)導的重視和支持下，鑒定所以推行就業(yè)準入制度和國家職業(yè)資格證書(shū)制度為抓手，努力服務(wù)就業(yè)和再就業(yè)工作，引導企業(yè)健全完善以能力為核心的技能人才評價(jià)體系，進(jìn)一步擴大鑒定市場(chǎng)，努力提高鑒定質(zhì)量，規范工作程序，擴大社會(huì )影響，超額完成了上級下達的年度目標任務(wù)。20xx年1--9月底，完成鑒定發(fā)證人數2186人，其中：初級工1768人、中級工418人、高級工271人、技師、高級技師137人，新增高技能人才408人。
二、主要做法
�。ㄒ唬┩晟浦贫汝犖榻ㄔO，建立鑒定工作體系。鑒定所自成立以來(lái)，就十分注重管理人員、考評人員、質(zhì)量督導人員隊伍建設，現擁有一支能勝任鑒定工作的專(zhuān)家隊伍。有專(zhuān)兼職工作人員9人，由市人社局局長(cháng)、分管局長(cháng)，職業(yè)能力建設科長(cháng)，市就業(yè)局局長(cháng)、分管副局長(cháng)，鑒定所工作人員組成。有考評人員84人，經(jīng)省人力資源和社會(huì )保障廳培訓頒證。有質(zhì)量督導員8人，經(jīng)省人力資源和社會(huì )保障廳培訓頒證。鑒定所在省、宜昌市鑒定指導中心的指導下、經(jīng)過(guò)多年工作積累，已建立健全了一套較為完善的規章制度，現已將管理規章制度匯編成冊，常用的規章制度裝訂上墻，包括鑒定工作流程、考務(wù)、試卷、考評、質(zhì)量督導、評閱卷、證書(shū)制作與發(fā)放等制度。接受社會(huì )監督，以確保職業(yè)技能鑒定工作規范運行。
�。ǘ┩晟朴布O施，建立一流的鑒定平臺。當陽(yáng)市國家職業(yè)技能鑒定所自成立以來(lái)與當陽(yáng)市就業(yè)培訓中心合署辦公，充分利用“全國重點(diǎn)訓練中心”、“ 全省十佳就業(yè)訓練中心”的場(chǎng)地、實(shí)訓設備開(kāi)展鑒定工作。2008年8月，市政府將原職教中心衛校教學(xué)區1800萬(wàn)元資產(chǎn)整體劃轉給當陽(yáng)市就業(yè)培訓中心，市人社部門(mén)再投入500萬(wàn)元資金對校園、校舍進(jìn)行維修改建，對教學(xué)設備進(jìn)行了更新與添置。遷址后的.就業(yè)培訓中心占地32畝，建筑面積12800平方米，擁有綜合辦公樓一棟，教學(xué)樓三棟，標準化教室30間，學(xué)生公寓156間。擁有現代化的實(shí)訓操作室10個(gè)，有數控車(chē)床、刨床、冼床、磨床、機械加工、電工、電子、鉗、焊、服裝縫紉、計算機、挖掘機、叉車(chē)等多工種的較為先進(jìn)的實(shí)訓設備，極大地滿(mǎn)足了日常職業(yè)技能鑒定工作的需要。
鑒定所辦公室面積近100平方米，考試考核場(chǎng)地面積2000余平方米，其中：理論考場(chǎng)面積1200平方米，實(shí)操考場(chǎng)面積800平方米。并建有智能化考場(chǎng)，已開(kāi)展計算機高新技術(shù)考試，在線(xiàn)考務(wù)設備設施安裝到位。全年培訓鑒定能力達3000人以上。
�。ㄈ┕ぷ髦袊腊选八年P(guān)”，確保培訓鑒定質(zhì)量。即嚴把資格審核關(guān)，對不具備申報資格的一律不予受理；嚴把考試監控關(guān)，加強對鑒定考場(chǎng)管理和考試全過(guò)程的監督；嚴把試卷保密關(guān)，確保試卷安全運行不泄密；嚴把證書(shū)核發(fā)關(guān)，根據名冊逐人審查核對，對鑒定合格人員核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)，杜絕了發(fā)人情證、不鑒定發(fā)證的行為。勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)不斷提高，現在，職業(yè)資格證書(shū)已成為全市持證人員上崗就業(yè)的“通行證”，企業(yè)用人的“放心證”。
�。ㄋ模┡嘤栬b定有效對接，增強其針對性和實(shí)用性。一是完善培訓鑒定機制。推行政府統一安排、人力資源社會(huì )保障部門(mén)組織協(xié)調、基層宣傳組織、培訓機構培訓、鑒定機構鑒定、依據政策規定給予補貼的培訓鑒定機制，形成了政策引導與市場(chǎng)調節相結合、政府組織發(fā)動(dòng)與發(fā)揮農民積極性相協(xié)調的培訓鑒定工作新格局。三是開(kāi)通培訓鑒定“綠色通道”。對農民工培訓鑒定實(shí)行就地組織、隨報隨考，不受時(shí)間限制。根據培訓和鑒定的考核結果，對符合參加初、中級技能鑒定983名農村勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員、再就業(yè)人員，按規定政策落實(shí)培訓和鑒定補貼。
�。ㄎ澹┮龑髽I(yè)建立激勵機制，加強高技能人才隊伍建設。為大力推進(jìn)高技能人才工作，當陽(yáng)市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于加強高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，當陽(yáng)市人社局建立了“當陽(yáng)市高技能人才庫”，并出臺了一系列激勵政策：在關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵工序上推行首席技工、首席技師制度；對獲得高級工以上職業(yè)資格證書(shū)且被企業(yè)聘用的，給予培訓和鑒定補貼；工資向高技能人才傾斜，被用人單位聘用的高級工、技師、高級技師，分別享受助理工程師、工程師、高級工程師的有關(guān)待遇。市屬大型骨干企業(yè)在確定高技能人才收入水平時(shí)，都紛紛向技術(shù)崗位（工種）和高技能人才傾斜。如三峽新材公司積極開(kāi)展企業(yè)人才評價(jià)試點(diǎn)工作，通過(guò)評價(jià)、落實(shí)待遇，先后聘任了一批技師，薪酬高出原崗位300—500元/月。對于表現優(yōu)秀的技能人才，不僅享有派出培訓、外出考察以及技術(shù)援助的優(yōu)先權，而且每年底還會(huì )得到總經(jīng)理獎勵基金3000—10000元。公司還制定了“以師帶徒”的員工培訓辦法，公司在各崗位具有高級工以上職業(yè)資格的技能人才中聘任一批師傅，由他們具體負責新進(jìn)員工的崗位技能培訓，公司發(fā)放師傅津貼50元/月。在職務(wù)晉升上，公司規定凡是班長(cháng)以上職務(wù)的競崗條件中都明確要求具備一定相應級別等級的職業(yè)資格證書(shū)。這些激勵政策的實(shí)施，增加了職業(yè)資格證書(shū)尤其是技師、高級技師職業(yè)資格證書(shū)的含金量和吸引力，積極調動(dòng)了企業(yè)職工學(xué)技術(shù)、提技能、強素質(zhì)的內在動(dòng)力。全市每年新增技師和高級技師137人以上，目前高技能人才入庫3824人。
三、存在的主要問(wèn)題
近幾年來(lái)，農村勞動(dòng)力的轉移培訓、鑒定勢頭大增，且都是低級別低層次，本應作為鑒定主戰場(chǎng)的企業(yè)員工鑒定增幅不大。特別是企業(yè)高技能人才隊伍的比例較低，培養力度有待加強。一方面需要企業(yè)重視人才的培養，把培養、考核、使用、待遇、激勵等幾個(gè)方面有機結合起來(lái)，增添相關(guān)的激勵措施，調動(dòng)廣大員工學(xué)知識、鉆技術(shù)的積極性。另一方面也要加大執法監察力度，運用國家政策法規推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作在企業(yè)有效開(kāi)展。
四、20xx年工作計劃
認真貫徹落實(shí)《宜昌市20xx年職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)》，全面完成上級下達的各項目標任務(wù)。結合這次省廳組織的職業(yè)技能鑒定年度檢查，盡快查遺補缺、增添措施、完善制度，把職業(yè)技能鑒定工作各個(gè)環(huán)節管理得更加規范。
我市職業(yè)技能鑒定工作雖然取得了一些成績(jì)，但與上級的要求和廣大人民群眾的期望還有一定的差距，與示范職業(yè)技能鑒定所的標準相比還存在著(zhù)很大不足。今后，我們將充分利用當前企業(yè)人才評價(jià)的有利時(shí)機，切實(shí)搞好職業(yè)鑒定工作。建立相應的工作流程，按照“一企一策”的原則，合理制定職業(yè)技能鑒定人才評價(jià)工作，完善職業(yè)技能鑒定人才評價(jià)平臺。不斷加強企業(yè)職業(yè)技能鑒定人才的開(kāi)發(fā)，積極探索提高技術(shù)工人隊伍素質(zhì)的方法與途徑，努力培養適應新形勢、新發(fā)展需要的技術(shù)技能型人才，為本地經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展做出應有的貢獻。
職業(yè)技能培訓學(xué)校年檢的自查報告2
根據市勞動(dòng)和社會(huì )保障局等主管部門(mén)“關(guān)于換發(fā)《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》的通知”要求，結合本校實(shí)際情況，報告如下：
一、辦學(xué)規�；痉弦�，場(chǎng)地除租借附近學(xué)校教室作理論教室外，實(shí)有固定場(chǎng)地402平方，主要作實(shí)習場(chǎng)地，無(wú)危房，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛生等有關(guān)規定。食宿場(chǎng)地也一樣。場(chǎng)所是長(cháng)期租賃的，但一處場(chǎng)地不夠用，分兩處租賃培訓。
二、教學(xué)理論與實(shí)習相結合，重實(shí)習技能培訓，使學(xué)員培訓結業(yè)后，就業(yè)均受到用人單位歡迎。因此培訓結業(yè)學(xué)員，供不應求。今年已培訓廚師129名、美發(fā)61名、美容12名、服裝114名。已有123名學(xué)員參加鑒定考試，只有1名不合格。學(xué)員結業(yè)，均已就業(yè)，沒(méi)有一個(gè)不受用人單位歡迎。
三、本�，F有設備儀器列表。
略
四、現有培訓專(zhuān)業(yè)，都有技師把關(guān)。如廚師教師由王曉龍技師把關(guān)；美發(fā)美容由余菊銀技師把關(guān)；服裝由王佳年技師把關(guān)；具體教職員工名單列表（附后）。
五、教學(xué)計劃和大綱都根據勞動(dòng)保障部門(mén)制定的.教材、大綱、教學(xué)計劃進(jìn)行。
六、學(xué)校各項規章制度，專(zhuān)門(mén)有一本規章制度集。重要規章制度上墻。
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