【精選】個(gè)人自查報告四篇
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的個(gè)人自查報告4篇，歡迎大家分享。
個(gè)人自查報告 篇1
根據縣委、政府召開(kāi)的整頓行業(yè)作風(fēng)，規范執法行為大會(huì )的會(huì )議要求，結合我公司的職能特點(diǎn)與工作要求，采取學(xué)改結合的形式，本著(zhù)能夠更好地為經(jīng)營(yíng)公司的目的深入開(kāi)展了監督管理�，F在將自查自糾工作報告如下：
一 、廣泛開(kāi)展國資公司內部自查自糾
(一)組織內部學(xué)習討論，主動(dòng)查找問(wèn)題。在4月15日，我公司召開(kāi)了自查自糾專(zhuān)題討論會(huì )，全體干部職工就會(huì )議學(xué)習情況做了發(fā)言，對每個(gè)人思想上、工作上、以及作風(fēng)等各方面存在的突出問(wèn)題做了深刻剖析，并且撰寫(xiě)了個(gè)人自查自糾報告，在此基層上，我公司擬定了整改的措施與方向，每個(gè)職工在會(huì )上為問(wèn)題的整改建議獻策。問(wèn)題涉及資產(chǎn)出租、資產(chǎn)管理資本金的運營(yíng)，等多方面的內容，以問(wèn)題帶整改。
(二) 深入基層單位，走訪(fǎng)查找。為了查找我公司日常工作中存在的突出問(wèn)題，以我公司進(jìn)行國資監督管理為契機，結合兄弟縣市公司的經(jīng)驗，廣泛聽(tīng)取他們對國資公司的國資管理工作工作的意見(jiàn)與建議，并作出了服務(wù)承諾。
二、通過(guò)學(xué)習討論，走訪(fǎng)查找，我公司在行風(fēng)方面的問(wèn)題主要表現有：
(一)服務(wù)意識不強。 主要是深入各行政事業(yè)單位的資產(chǎn)了解不夠，對廣大會(huì )計在帳物處理中在自我的困難了解不夠，因此造成工作與現實(shí)中帳物要求的脫節。
(二)學(xué)習氛圍不濃，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。主要表現是對最新的管理和規則以及動(dòng)態(tài)掌握的不全，因此對全縣發(fā)展信息化行政事業(yè)表格提供的技術(shù)支持比較有限。
(三)開(kāi)拓創(chuàng )新不夠，思想觀(guān)念陳舊 。思想跟國際化的先進(jìn)理念有不小的差距，工作就是老一套，不能根據實(shí)際形勢變化要求，解放思想，創(chuàng )新工作思路，不能適應新時(shí)代的高標準要求。
三、對存在問(wèn)題根源的初步剖析
問(wèn)題的根源有：
(一)學(xué)習不夠。干部職工對工作比較重視 ，對充電輕視。
( 二)與兄弟縣市的聯(lián)系不多，不能主動(dòng)要求相互學(xué)習服務(wù)，缺乏全心全意為人民服務(wù)的嚴格要求。
四、初步整改計劃和整改工作效果
針對我們自查到的行風(fēng)問(wèn)題和征求到的意見(jiàn)建議，根據問(wèn)題，提出以下整改措施：
(一)加強學(xué)習我們規定星期五下午為集中學(xué)習時(shí)間要自學(xué)各方面的知識，以保障日新月異的'科技創(chuàng )新要求。
(二)深入基層。今后每個(gè)職工要在每月有一定的下鄉時(shí)間，每個(gè)職工都要有自己的聯(lián)系戶(hù)，以便更好地為黨員幫扶對象服務(wù)。
(三)建章立制。嚴格管理每個(gè)員工的服務(wù)行為。
(四)創(chuàng )新工作。根據縣政府對現代國有資產(chǎn)的管理的發(fā)展要求，我們將以國資法為契機，力爭在職能轉變上、創(chuàng )新工作上實(shí)現新突破。
(五)協(xié)調配合。針對問(wèn)題，我公司要與其他財政股室緊密配合，努力為我縣的國資監督管理工作作出應有的更大的貢獻。
個(gè)人自查報告 篇2
集中整治“微”工作開(kāi)展以來(lái)，信州區結合黨內四項活動(dòng)，在全區深入開(kāi)展自查自糾，做到即知即改轉作風(fēng)，立行立改見(jiàn)實(shí)效。截至目前，通過(guò)自查自糾發(fā)現問(wèn)題156個(gè)，整改到位91個(gè)，正在整改65個(gè)。
結合“”學(xué)習教育，召開(kāi)一次專(zhuān)題組織生活會(huì )。以黨支部為基本單位，組織黨員干部采取自己找、群眾提、同事幫、領(lǐng)導點(diǎn)等方式，認真查找自身存在的問(wèn)題，列出問(wèn)題清單，制訂整改措施，作出整改承諾，改一條銷(xiāo)一條，并接受群眾監督和評判。
結合“”制度，開(kāi)展一次“宗旨意識”大討論。加強對黨員的理想信念、宗旨意識、政策法規和紀律要求的教育，深化廉政教育特別是警示教育，激發(fā)黨員干部自我提高、自我凈化、自我革新、自我完善的內生動(dòng)力。
結合黨員先鋒崗、黨員示范窗口創(chuàng )建活動(dòng)，實(shí)行一次通報爆光。把“集中整治”工作情況納入創(chuàng )建內容，對出現侵害群眾利益不正之風(fēng)和問(wèn)題的.單位實(shí)行一票否決，并點(diǎn)名通報曝光，倒逼各級黨組織落實(shí)主體責任。
結合“春風(fēng)陽(yáng)光”行動(dòng)，開(kāi)展一次民情大走訪(fǎng)。組織由機關(guān)黨員干部和村(居)基層干部組成的走訪(fǎng)小分隊，采取上門(mén)入戶(hù)、座談走訪(fǎng)等形式，廣泛開(kāi)展“春風(fēng)陽(yáng)光行動(dòng)日”活動(dòng)，全面征集民情民意，并列出清單，建立臺賬，逐一明確“任務(wù)書(shū)”和整改責任人，確保每條意見(jiàn)建議及時(shí)整改落實(shí)到位。
個(gè)人自查報告 篇3
為了認真貫徹落實(shí)上級文件精神和創(chuàng )先爭優(yōu)，結合我社區實(shí)際，切實(shí)開(kāi)展20xx年政風(fēng)行風(fēng)評議工作，進(jìn)一步改進(jìn)我社區工作作風(fēng)，由主任督導，全體人員參與，進(jìn)行了行風(fēng)自查自糾工作�，F將我社區的自查情況匯報如下：
一就社區黨建工作而言
我社區黨支部的領(lǐng)導下，班子成員講政治、講黨性、講大局，能按照民主集中制原則議事。班子領(lǐng)導之間溝通順暢，經(jīng)常交心談心，社區重大事務(wù)做到集體研究、集體決策。班子成員之間團結、協(xié)作，作風(fēng)正派，熟悉黨務(wù)，通曉業(yè)務(wù)，嚴以律己，無(wú)違紀違法行為。上級下達的各項目標任務(wù)都能及時(shí)安排、部署、落實(shí)，同時(shí)，加強了對社區群眾工作的領(lǐng)導，及時(shí)做好社區工青婦老等組織的工作，為社區居民提供服務(wù)，積極開(kāi)展好、落實(shí)好各種社區黨建工作。
二就社區服務(wù)而言
我社區一直致力于居民的的生活保障、養老、醫療等問(wèn)題，想群眾之所想，急群眾之所急，本著(zhù)傾情、傾心、傾力的原則，為居民提供及時(shí)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。積極為居民辦理城市居民醫療保險，為特困戶(hù)、老弱病殘等弱勢群體申報低保補助、廉租房和經(jīng)濟適用房，為殘疾人申請醫療救助和輔具器械。關(guān)愛(ài)轄區青少年，聯(lián)合社區關(guān)工委精心設計載體為青少年開(kāi)展豐富多彩的假期活動(dòng)，提高了社區的教育軟環(huán)境實(shí)力，尤其今年又在上級的指導下建立了延安精神教育基地，成立五老隊伍開(kāi)展未成人教育。社區的老年協(xié)會(huì )也在積極開(kāi)展活動(dòng)。社區文化氛圍濃厚，每逢國慶、七一等節日，精心策劃形式多樣的居民文藝匯演，增加了社區的文化氛圍，為文明和諧社區建設奠定了良好而又堅實(shí)的基礎。
搭建平臺，全力維護社會(huì )穩定。我社區積極引導居民自覺(jué)抵制封建迷信、黃、賭、毒和邪教的腐蝕，提倡文明的科學(xué)生活方式。調解鄰里糾紛，對重點(diǎn)矛盾調化化解。對轄區流動(dòng)人口做到底子清，心里明，重點(diǎn)人頭重點(diǎn)掌握，重點(diǎn)時(shí)段重點(diǎn)防控，防止發(fā)生嚴重影響社會(huì )穩定的`涉訴群體的事件，防止進(jìn)京上訪(fǎng)事件，防止邪教重新活動(dòng)，維護社區的安定團結，全年未發(fā)生一起集團上訪(fǎng)事件。
三就嚴明紀律，確保政令暢通而言。
因為依法行政和行風(fēng)建設以及規范社區管理服務(wù)，事關(guān)人民群眾的切身利益，事關(guān)我社區的持續、穩定和健康發(fā)展。我社區黨支部要求，全體人員統一思想、提高認識，做到令行禁止。加大對在職不在崗，在崗不工作，工作不盡職的查辦力度，嚴肅查處效率低下、作風(fēng)粗暴、門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦、話(huà)難聽(tīng)的行為。堅持把社區服務(wù)及時(shí)高效和維護群眾合法權益有機結合起來(lái)，既要做到堅定不移地保障社區和諧建設，又要做到堅定不移地推進(jìn)依法行政和行風(fēng)建設，規范管理服務(wù)，維護群眾合法權益，不斷提升社區工作水平。
四、存在的問(wèn)題和下一步的打算
在綜合治理工作中的一些探索和做法與轄區特殊的環(huán)境和治安形勢還有差距，與居民的期盼還有差距，在今后的工作中，我們將把各種制度，責任落實(shí)好，以點(diǎn)帶面扎實(shí)開(kāi)展平安創(chuàng )建工作，進(jìn)一步做好社區義務(wù)治安巡邏工作。同時(shí)吧延安精神教育基地做好做強，在延安精神在楓樹(shù)岸發(fā)光！
個(gè)人自查報告 篇4
自參加開(kāi)展民主評議行風(fēng)工作以來(lái)，通過(guò)學(xué)習公司黨委文件及領(lǐng)導的講話(huà)精神，認真對照檢查自己的學(xué)習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執行力度等方面都存在著(zhù)許多不足，有待于通過(guò)本次開(kāi)展的民主評議行風(fēng)工作來(lái)認識和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著(zhù)以下三個(gè)方面的不足。
一、學(xué)習不夠與現代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習方面主要存在以下幾個(gè)方面的不足。一是對學(xué)習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標完成，確保不出安全問(wèn)題就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作；二是把學(xué)習的位置擺的不當，沒(méi)有擠出一定的時(shí)間加強學(xué)習，片面的只做具體事，搞自己分管的實(shí)際工作；三是學(xué)習方法欠佳，沒(méi)有把理論知識聯(lián)系實(shí)際工作去學(xué)，偶爾也就是翻翻書(shū)，遇到什么難題看什么內容一晃而過(guò)；四是學(xué)習內容不夠全面，側重于應付實(shí)際技術(shù)難題看業(yè)務(wù)書(shū)，而不注重學(xué)習政策理論和法律法規及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學(xué)習，使自己的綜合素質(zhì)，沒(méi)有較大的提高，與現代企業(yè)的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不靈活，實(shí)際工作經(jīng)驗不足本人自學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時(shí)間，但是從一名普通職工成長(cháng)為一名企業(yè)的中層干部基層單位的'管理人員才半年的時(shí)間，由于現在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來(lái)在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學(xué)習和摸索的過(guò)程中經(jīng)常出現工作方法簡(jiǎn)單，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來(lái)了一定的負面影響。
三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來(lái)，個(gè)人工作是一步一個(gè)腳印走過(guò)來(lái)的，組織上給予了一定的評價(jià)，但自擔任副所長(cháng)以來(lái)，分管全所生產(chǎn)方面的工作，帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標，讓政府放心、人民滿(mǎn)意、上級主管部門(mén)認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹(shù)立電力企業(yè)的新形象。但由于自己覺(jué)得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽(tīng)之任之。少數職工參與社會(huì )賭博，安全意識不強，習慣性違章時(shí)有發(fā)生，不思進(jìn)取，整天怨聲載道，對待客戶(hù)的服務(wù)態(tài)度也不行，更有甚者，不能與所委會(huì )保持一致，甚至對立消極，雖然沒(méi)有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒(méi)有嚴格執行規章制度，只是片面地考慮到大多數職工平時(shí)工作任務(wù)重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒(méi)有從長(cháng)遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問(wèn)題糾正就有可能出現大的問(wèn)題，就不能做到“防微杜漸”，會(huì )嚴重影響到電力企業(yè)的形象，大大削弱隊伍的戰斗力。
以上存在的問(wèn)題，既有客觀(guān)因素，更有主觀(guān)原因，但通過(guò)學(xué)習和積極參加電力企業(yè)民主評議行風(fēng)活動(dòng)，自己充分認識到，所存在的問(wèn)題和不足，是作為一名共產(chǎn)黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產(chǎn)黨員，一名企業(yè)的管理人員，如何正確對待民主評議行風(fēng)工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學(xué)習是第一根源�？陀^(guān)地認為自己天天忙于搞實(shí)際工作，抓好具體事，沒(méi)有時(shí)間搞學(xué)習，自己給自己找“防空洞”，沒(méi)有從主觀(guān)上認識到學(xué)習的重要性，沒(méi)有在工作之余擠時(shí)間搞學(xué)習，不求進(jìn)取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成，不出安全問(wèn)題就行了，沒(méi)有考慮到應該提高自身的綜合素質(zhì)。缺乏開(kāi)拓精神和怕麻煩是第二根源。自己雖然走上領(lǐng)導管理崗位時(shí)間不長(cháng)，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗不夠，在常人眼中是正�，F象，都認為每一個(gè)初走上領(lǐng)導崗位的人都有這個(gè)過(guò)程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開(kāi)拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個(gè)層面的人接觸，不能回避現實(shí)中的客觀(guān)存在的矛盾，要學(xué)習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問(wèn)題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問(wèn)題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒(méi)有開(kāi)拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時(shí)間再長(cháng)那也會(huì )一事無(wú)成。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作為一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶(hù)和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問(wèn)題的原因到底是什么呢？一是覺(jué)得自己年紀輕怕得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當個(gè)好好人”；
二是考慮到大多數職工都是老同志、老師傅（占三分之一的同志已超過(guò)50歲），本身“三化”管理工資就扣得不少了，只是平時(shí)發(fā)現問(wèn)題多，采取“教育從嚴、處罰從輕”，搞說(shuō)服教育，但是一部分人根本沒(méi)有從本質(zhì)上去認識問(wèn)題，改正過(guò)錯，我也就“聽(tīng)之任之”，保證不出現原則性的問(wèn)題就夠了；三是沒(méi)有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰(shuí)人出問(wèn)題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業(yè)心和責任心不強，沒(méi)以黨和人民的事業(yè)為重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開(kāi)拓進(jìn)取，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個(gè)人，又影響了集體。對照開(kāi)展民主評議行風(fēng)工作的原則和指思想，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自己的問(wèn)題和不足，自查剖析存在問(wèn)題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。 我將自覺(jué)按照以下措施改正自己提高自己。
一是加強學(xué)習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業(yè)務(wù)技能，不斷豐富自己的管理經(jīng)驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現代化企業(yè)的管理能力。
二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業(yè)務(wù)技能培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，最大限度地形成活力，形成戰斗力，讓我們的企業(yè)不但履行企業(yè)職能，更要履行社會(huì )職能，為建立和諧的****現代化文明添磚加瓦。
三是正確對待群眾的批評意見(jiàn)，努力工作，用實(shí)際行動(dòng)彌補不足。在本階段和整個(gè)行評活動(dòng)中，我將會(huì )做到有則改之，無(wú)則加勉的態(tài)度，認真把握好這次民主評議行風(fēng)的機會(huì )，提升服務(wù)水平，向黨和人民交一份滿(mǎn)意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導。
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