整頓工作作風(fēng)自查報告

　　隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同的報告內容同樣也是不同的。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的整頓工作作風(fēng)自查報告，希望能夠幫助到大家。

整頓工作作風(fēng)自查報告1

　　遵照全面貫徹落實(shí)《 區關(guān)于開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)整頓工作的實(shí)施方案》，及《關(guān)于開(kāi)展整頓工作作風(fēng)活動(dòng)的安排意見(jiàn)》的工作部署，本人自查報告如下：

　　一、存在問(wèn)題和不足：

　�。ㄒ唬�崗位職責方面：始終保持積極的工作熱情，能夠盡職盡責完成各項工作任務(wù)，但工作有不嚴謹現象，例如在文件傳閱工作中，有時(shí)將臨時(shí)文件直接就給主管領(lǐng)導了，造成主要領(lǐng)導對一些事情不知情，雖然是剛接手機要工作，但沒(méi)有主動(dòng)請教有經(jīng)驗的老同志，說(shuō)明自己的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。

　�。ǘ�）精神狀態(tài)方面：雖然不存在精神懈怠、懶散自由、我行我素、對工作漠視冷淡，不聞不問(wèn)等現象，但有時(shí)開(kāi)玩笑不注意場(chǎng)合及對象，容易造成誤解，說(shuō)明自己的自覺(jué)意識有待提高。

　�。ㄈ�）工作紀律方面：嚴格遵守單位考勤制度，沒(méi)有遲到早退或曠工現象。有時(shí)工作緊張，遇到上級機關(guān)要的急件快件，我都能自覺(jué)加班完成，從沒(méi)有向組織提出過(guò)任何要求，更不存在上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)現象。

　�。ㄋ模┓�務(wù)態(tài)度方面：不管是對領(lǐng)導還是職工，本單位的還是外單位的人員，也無(wú)論是份內的工作還是份外的工作，我始終都以積極熱情的態(tài)度盡力做好，沒(méi)有推諉扯皮，拖拖沓沓，冷硬拒絕等現象發(fā)生。但缺乏統籌兼顧，合理安排的方法，顯得疲于應付。

　　二、整改措施及時(shí)限

　　一是在完成崗位職責方面，無(wú)論大事小事都努力做細做好，精益求精，不緊要“過(guò)得去”還要“過(guò)得硬”，在繁復的工作中不斷總結規律和經(jīng)驗，提高效率，開(kāi)創(chuàng )新局面。

　　整改時(shí)限：從現在做起，長(cháng)期堅持。

　　二是在精神狀態(tài)方面，克服消極思維，保持昂揚向上的精神狀態(tài)。

　　整改時(shí)限：從現在做起，長(cháng)期堅持。

　　三是在遵守工作紀律方面，不散漫、不懈怠，更加嚴格的遵守中心的各項規章制度。

　　整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。

　　四是在服務(wù)態(tài)度方面，始終堅守服務(wù)意識，進(jìn)一步提高服務(wù)熱情，理順工作思路、調整工作方法，把各項工作抓緊抓好。

　　整改時(shí)限：長(cháng)期堅持，歡迎監督。

　　作為一名老黨員，通過(guò)這次工作作風(fēng)整頓，要全面提升自己的政治理論素養，腳踏實(shí)地的做好本職工作，發(fā)揮出共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為中心的發(fā)展貢獻自己的力量。

整頓工作作風(fēng)自查報告2

　　根據旗委、旗政府辦公室印發(fā)的《全旗集中開(kāi)展嚴肅工作紀律整頓工作作風(fēng)》通知，我局開(kāi)展了工作作風(fēng)整頓教育活動(dòng)，從5月16日開(kāi)始進(jìn)入第二階段，通過(guò)在單位設立意見(jiàn)箱、接受群眾職工舉報、開(kāi)展自我批評討論會(huì )等方式實(shí)現自查自糾、監督檢查，重點(diǎn)查思想觀(guān)念否存在思想僵化、自我封閉、按部就班等問(wèn)題，工作作風(fēng)是否存在辦事拖沓、推卸責任、遇到困難繞著(zhù)走等問(wèn)題，工作紀律是否存在勾心斗角，上班遲到早退、上網(wǎng)、聊天、玩游戲等不良行為�，F就我局嚴肅工作紀律整頓工作作風(fēng)專(zhuān)項活動(dòng)自查結果和整改措施，具體情況匯報如下：

　　一、存在的主要問(wèn)題

　　(一)學(xué)風(fēng)不濃，缺乏積極進(jìn)取的學(xué)習意識

　　盡管近年來(lái)各單位采取了一系列措施，要求干部職工加強學(xué)習，但仍有職工對理論學(xué)習的重要性認識不足，忽視理論素養、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和工作能力的提高，缺乏學(xué)習的興趣和熱情，對一些新政策、新理論收效甚微。

　　(二)工作飄浮，缺乏求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)

　　督促、自查不深入徹底，發(fā)現問(wèn)題未及時(shí)糾正，有部分工作小成即滿(mǎn)，自認為沒(méi)有什么問(wèn)題需要自查自糾，對此次活動(dòng)認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)實(shí)施少，大多承辦領(lǐng)導交辦事項，奉命行事多，及時(shí)超前準備少，對應急工作的處理不夠及時(shí)和穩妥。

　　(三)墨守成規，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng )新意識

　　習慣于按部就班的`工作，開(kāi)拓進(jìn)取精神不強，思想不夠解放，缺乏爭創(chuàng )一流，敢于爭先的精神。處理事情墨守成規、思維定勢、工作疲沓，效率低下整頓工作作風(fēng)自查報告和整改措施整頓工作作風(fēng)自查報告和整改措施。

　　(四)職能缺位，缺乏全心全意為人民服務(wù)的意識

　　全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠強，對待群眾有時(shí)會(huì )出現煩躁、冷漠的態(tài)度。不能夠認真，細致的為群眾解答問(wèn)題，處理事情，切實(shí)把群眾當成自家兄弟姐妹，真情相待、真心辦理。

　　二、今后的整改措施

　　(一)加強理論學(xué)習，構建學(xué)習型機關(guān)

　　1.完善學(xué)習制度

　　繼續堅持已經(jīng)制定的學(xué)習制度，并結合當前形勢及本單位工作實(shí)際，認真組織機關(guān)干部學(xué)習黨的方針政策、時(shí)事政治、科學(xué)文化知識以及農牧業(yè)相關(guān)的法律法規政策。不斷提高干部隊伍的政治覺(jué)悟，綜合素質(zhì)，依法行政的能力和工作水平。

　　2.嚴格學(xué)習紀律

　　每個(gè)干部職工統一發(fā)學(xué)習筆記本用于個(gè)人撰寫(xiě)學(xué)習心得和體會(huì )，按時(shí)集中點(diǎn)評，點(diǎn)評結果納入個(gè)人工作考核內容之一。

　　3.改進(jìn)學(xué)習方式

　　經(jīng)常進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)政策交流學(xué)習，使大家都能掌握當前國家相關(guān)政策要點(diǎn)。定期開(kāi)展思想檢討工作，檢查自己執行路線(xiàn)、方針、政策的指示情況，將學(xué)習變成自覺(jué)行動(dòng)，積極學(xué)、主動(dòng)學(xué)

　　(二)增強服務(wù)意識，建設服務(wù)型機關(guān)

　　1.堅持信訪(fǎng)接待制度

　　充分利用信訪(fǎng)接待平臺，對來(lái)訪(fǎng)人員宣傳解釋相關(guān)政策及法律法規，為老百姓排憂(yōu)解難，增強機關(guān)服務(wù)意識整頓工作作風(fēng)自查報告和整改措施默認。

　　2.堅持農牧業(yè)局政務(wù)財務(wù)公開(kāi)制度

　　堅持“依法公開(kāi)、公平、公正、簡(jiǎn)化環(huán)節、方便辦事 、明確責任、強化監督”的原則，認真制定政務(wù)財務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，并將相關(guān)內容按時(shí)按期進(jìn)行公開(kāi)。

　　(三)完善建章建制，努力改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)

　　1.修改完善機關(guān)各項規章制度

　　強化求真務(wù)實(shí)，高效快捷的作風(fēng)，力爭使管理服務(wù)水平有新的提高，工作作風(fēng)有新的改進(jìn)，工作面貌得到新的提升。

　　2.規范工作程序，提高工作效率

　　要積極推行首問(wèn)負責制，實(shí)行政策服務(wù)、政務(wù)公開(kāi)制度，公開(kāi)辦事程序，建立規范服務(wù)，內外監督的運行機制，真正使服務(wù)對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時(shí)效，不斷提高機關(guān)工作水平和實(shí)效。

　　3.進(jìn)一步完善行政效能監督機制

　　繼續設立投訴舉報電話(huà)和意見(jiàn)箱，廣泛征求社會(huì )各界對農牧業(yè)局管理工作的意見(jiàn)和建議，同時(shí)我局按時(shí)組織召開(kāi)征求意見(jiàn)座談會(huì )，把開(kāi)門(mén)納諫和整頓機關(guān)工作作風(fēng)有機結合起來(lái)，不斷改進(jìn)工作方法，真正做到內強素質(zhì)，外樹(shù)形象。

整頓工作作風(fēng)自查報告3

　　中央出臺改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定之后，我局十分重視對八項措施的學(xué)習貫徹落實(shí)，按照旗委政府和市國土資源局的要求，對照八項規定，及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )和全局副科以上中層干部會(huì )議進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的學(xué)習貫徹傳達。制定印發(fā)了《準格爾旗國土資源局黨組關(guān)于印發(fā)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規定的通知》(準國土黨組發(fā)〔20xx〕1號)文件，出臺了包括《準格爾旗國土資源局公務(wù)車(chē)管理規定》(試行)、《準格爾旗國土資源局公務(wù)接待工作管理制度》等一系列新的制度措施，在局機關(guān)內部通過(guò)廣泛征求群眾意見(jiàn)、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問(wèn)題。

　　一、自查基本情況

　　自查總體情況較好：

　　一是領(lǐng)導班子認真執行黨內監督條例，貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力，班子成員的宗旨意識、責任意識、創(chuàng )先爭優(yōu)意識、廉潔自律意識普遍較強;

　　二是組織全體干部職工認真學(xué)習旗十四屆三西全委會(huì )議和兩會(huì )，做好學(xué)習記錄;

　　三是大型會(huì )議活動(dòng)數量少，時(shí)間短，領(lǐng)導講話(huà)篇幅短，學(xué)習培訓多以視頻會(huì )議為主，時(shí)間一般不超過(guò)60分鐘;

　　四是局機關(guān)請示、報告等文件言簡(jiǎn)意賅，可操作性強，多數實(shí)行網(wǎng)上辦公和電子公文傳輸，新聞報道方面只有國土資源信息簡(jiǎn)報，且簡(jiǎn)報多以電子版的形式發(fā)送;

　　七是領(lǐng)導干部無(wú)考察活動(dòng);

　　九是上班紀律情況：今年以來(lái)，我局嚴抓全局干部職工上班紀律問(wèn)題，截至目前，本局機關(guān)干部職工無(wú)長(cháng)期請假和長(cháng)期不上班現象;無(wú)遲到、早退、脫崗離崗現象;工作期間無(wú)飲酒、醉酒和出入娛樂(lè )場(chǎng)所現象;上班期間嚴格履行請銷(xiāo)假制度和簽到制度，局機關(guān)各股室工作日內每天下午17點(diǎn)下班必須將由股長(cháng)、分管領(lǐng)導簽字的考勤表交到人事股，由專(zhuān)人負責局機關(guān)考勤工作;上班期間干部職工無(wú)娛樂(lè )問(wèn)題存在;

　　十是截至目前，我局窗口服務(wù)群眾滿(mǎn)意度90%以上，深入包扶村7次，對包扶村困難群眾進(jìn)行了春節慰問(wèn)，送去了包扶款、米、面等食物，對擬打的深井進(jìn)行了前期的選址和物探。

　　我們深刻認識到：國土資源系統領(lǐng)導班子與成員的優(yōu)良工作作風(fēng)，為經(jīng)濟發(fā)展和各項社會(huì )工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀(guān)總結，仍一定程度上存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　二、存在問(wèn)題

　　一是少數干部工作作風(fēng)不扎實(shí)。缺少敢于爭先的進(jìn)取精神，工作缺少主觀(guān)能動(dòng)性和積極主動(dòng)性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。個(gè)別干部抓落實(shí)力度不夠大、執行力不夠強。

　　二是少數干部工作紀律觀(guān)念渙散，部門(mén)服務(wù)意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進(jìn)心。工作中強調客觀(guān)多，主觀(guān)少。黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

　　三是少數機關(guān)干部基層工作不夠深入。

　　宗旨觀(guān)念淡薄，缺乏較強的事業(yè)心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀(guān)念沒(méi)有真正樹(shù)起來(lái)。

　　四是部分基層干部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理群眾的問(wèn)題，宗旨和服務(wù)意識淡薄。

　　工作方法簡(jiǎn)單，有時(shí)態(tài)度粗暴，不注意用說(shuō)服教育、引導示范的方式開(kāi)展工作。有些干部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，干群關(guān)系存在不和諧現象，群眾不信任干部，干部不理解群眾的現象還時(shí)有發(fā)生。

　　五是少數干部職工存在上網(wǎng)聊天問(wèn)題。