干部任免的自查報告范文

　　根據你部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作檢查的通知》（x組通[20xx]45號）的要求,省人口計生委黨組對20xx年7月以來(lái)選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）的情況進(jìn)行了自查分析�，F就自查情況匯報如下：

　　一、認真學(xué)習、宣傳《條例》和《辦法》

　　黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習領(lǐng)會(huì )、貫徹落實(shí)工作�！稐l例》和《辦法》頒布實(shí)施以來(lái)，委黨組按照中央和省委的安排，及時(shí)發(fā)出通知，要求委機關(guān)和直屬單位領(lǐng)導班子成員、人事部門(mén)相對集中時(shí)間，認真學(xué)習，準確領(lǐng)會(huì )，切實(shí)做到領(lǐng)導干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習的重要內容之一，組織了專(zhuān)題學(xué)習。委分管人事的領(lǐng)導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導和人事干部進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問(wèn)題，做到了學(xué)以致用。

　　二、嚴格執行《條例》，選準用好干部

　　《條例》頒布以來(lái)，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來(lái),委黨組根據《條例》規定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規范化、制度化；二是嚴格考察，實(shí)行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導牽頭，人事、黨辦、紀檢監察分別抽調人員組成考察組�？疾鞂ο�、考察時(shí)間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽(tīng)取紀檢監察部門(mén)對考察對象的意見(jiàn)，聽(tīng)取考察對象的領(lǐng)導、同事、下級和群眾意見(jiàn)，盡量擴大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，既采取個(gè)別談話(huà)，又采取一定范圍的無(wú)記名民意測驗�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^(guān)真實(shí)地反映干部個(gè)人情況，考察結果由委黨組指派專(zhuān)人向考察對象反饋并實(shí)行考察責任制；三是實(shí)施有效監督,實(shí)行干部選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門(mén)派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行有效監督；四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內進(jìn)行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問(wèn)題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的，暫緩任用；五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時(shí)采用無(wú)記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現象發(fā)生；六是實(shí)行試用期制。從1999年以來(lái)，我委機關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部，都實(shí)行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規范有序。實(shí)踐證明，效果較好。

　　20xx年7月以來(lái)委黨組根據工作需要，對機關(guān)處級及以下干部進(jìn)行調整、交流、輪換共40人次。其中，處長(cháng)轉任調研員2人，副處長(cháng)晉升處長(cháng)4人，助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長(cháng)3人，確任軍轉干部助理調研員1人，主任科員晉升副處長(cháng)8人、晉升助理調研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒(méi)有超編超職數配備干部。

　　三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風(fēng)

　　我委在干部選拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規定程序的不上會(huì )；對上級管理的干部，不符合規定的不上報；對下級報來(lái)的干部任用，不符合規定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領(lǐng)導和職能部門(mén)認真履行各自的職責。黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算；委分管領(lǐng)導帶領(lǐng)人事部門(mén)的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執行操作程序；紀檢監察部門(mén)的同志積極參與干部任用工作的全過(guò)程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監督保障作用。

　　幾年來(lái)，我委在干部人事工作中，嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持“五公開(kāi)”（職位公開(kāi)、崗位職責公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)），落實(shí)群眾在干部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權 ），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統廣大干部群眾的認同。

　　四、認真落實(shí)“十條禁令” 和“十八條措施”，規范人事部門(mén)干部行為

　　按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規定和要求，委黨組和人事處認真學(xué)習，并將《組織人事部門(mén)干部行為規范》貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作的各項具體實(shí)踐中。委黨組要求人事干部認真做到：一的強化政治觀(guān)念。以“三個(gè)代表”重要思想為指導，在干部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實(shí)績(jì)、競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部；二的強化組織觀(guān)念。嚴格遵守干部人事紀律，不講無(wú)原則的話(huà)，不辦無(wú)原則的事；三是強化法制觀(guān)念。模范執行《條例》規定的“十不準”， 堅持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，確保選人用人的程序準確到位。 在規范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫(xiě)，到任免報告表的填寫(xiě)制作以及收集擬任副廳級干部個(gè)人的照片、制作軟盤(pán)等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規范任免材料。在材料內容的填寫(xiě)上，做到了客觀(guān)、準確、細致，不重、不漏，不犯技術(shù)性的錯誤。

　　近年來(lái)，我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執行《條例》和《辦法》，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新、積極探索，進(jìn)行了一些實(shí)踐，也積累了一些經(jīng)驗，但此項工作還需進(jìn)一步完善。

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