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企業(yè)工會(huì )的自查報告
一年來(lái)，****工會(huì )工作在紅古區總工會(huì )正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，認真傳達學(xué)習貫徹了全國“兩會(huì )”精神，按照中央“四個(gè)全面”的戰略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實(shí)政府工作報告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂(yōu)解難�，F將工會(huì )工作自查如下：
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。
1、開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動(dòng)。認真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習，提高了會(huì )員的政治思想水平。組織學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》，組織開(kāi)展了“開(kāi)展了 “評先選優(yōu)”活動(dòng)，集思廣益，廣泛開(kāi)展群眾生產(chǎn)勞動(dòng)保護活動(dòng)。堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展此項活動(dòng)，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習熱情，提高了公司的整體質(zhì)量和服務(wù)水平。先后獲得蘭州市“2014年度先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)”、 “2014年度五四紅旗團支部”、“ 首屆消費者喜愛(ài)的100件甘肅商標品牌”、“ 紅古區安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。
今年，工會(huì )工作進(jìn)一步配合公司實(shí)際工作，加大力度開(kāi)展了職工繼續學(xué)習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學(xué)習新《中
華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務(wù)水平。
�。ǘ﹫猿终⻊�(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )監督功能。
在****黨總支的領(lǐng)導和大力支持下，公司工會(huì )積極組織實(shí)施政務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)干部職工對我公司工會(huì )委員會(huì )工作的意見(jiàn)和建議。堅持了一月一次的定期公開(kāi)考勤、考核情況，及時(shí)公開(kāi)公司、上級政府部門(mén)各種文件精神。政務(wù)公開(kāi)使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面深入的了解，全面調動(dòng)了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務(wù)公開(kāi)也成為了一種無(wú)形的凝聚力，使公司領(lǐng)導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進(jìn)行。
�。ㄈ┡槁毠づ艖n(yōu)解難，使工會(huì )組織真正成為職工之家
工會(huì )始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。職工生病，工會(huì )及時(shí)上門(mén)慰問(wèn)，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時(shí)，工會(huì )主動(dòng)前往相幫；家庭出現矛盾，工會(huì )派人員協(xié)調；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，按時(shí)足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問(wèn)題。通過(guò)以上活動(dòng)，不斷提升工會(huì )在職工中的形象，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì )組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
�。ㄋ模┕�(huì )工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進(jìn)一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，本年度主要開(kāi)展了以下活動(dòng)：
1、節假日期間組織開(kāi)展了困難職工慰問(wèn)活動(dòng)；
2、三月份“三八”婦女節公司工會(huì )給全體女職工發(fā)放節日福利；
3、五月公司工會(huì )組織評選了“五·一先進(jìn)工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹(shù)活動(dòng)；
5、組織公司青年志愿者慰問(wèn)困難家庭；
6、每月慰問(wèn)海石、窯街地區19戶(hù)貧困戶(hù)；
7、每月到紅古區福利救助中心包餃子等志愿活動(dòng)。
二、存在的主要問(wèn)題
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會(huì )組織自身的積極參與，公司工會(huì )工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各工會(huì )小組長(cháng)主動(dòng)開(kāi)展工作的意識不強，開(kāi)展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；二是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開(kāi)展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會(huì )工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
�。�、按照上級工會(huì )組織、公司黨總支要求，結合公司實(shí)際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障公司工作順利進(jìn)行。 ２、政務(wù)公開(kāi)工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開(kāi)；
3、組織職工代表深入開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績(jì)”等方面進(jìn)行全面考評。
4、組織女職工開(kāi)展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng )建”競賽等活動(dòng)。 總之，我們將及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，堅持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在區總工會(huì )的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，使工會(huì )真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會(huì )工作再上一個(gè)新的臺階。
20xx年8月28日
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