職場(chǎng)新人職業(yè)規劃
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進(jìn)步，該好好規劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路了。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的職場(chǎng)新人職業(yè)規劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職場(chǎng)新人職業(yè)規劃1
最近幾年，有一個(gè)詞突然流行起來(lái)：職業(yè)規劃。
和幾年前的成功學(xué)一樣，職業(yè)規劃這個(gè)詞一經(jīng)提出，其蔓延速度之快令人咋舌，當然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為，只要做好一份職業(yè)規劃，跟著(zhù)規劃走，就能順利升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峰。
隨便找來(lái)一張紙，在上面寫(xiě)下時(shí)間、職業(yè)、收入、層級，一個(gè)職業(yè)規劃就出來(lái)了。小編無(wú)意間看到學(xué)弟小A給自己定下的職業(yè)規劃：進(jìn)入某著(zhù)名日企，三年做主管，五年進(jìn)入高級管理層，十年成為公司董事……小編實(shí)在想不出不知道這樣的規劃有何意義。對那些新入職的年輕人來(lái)說(shuō)，甚至對工作都沒(méi)有一個(gè)完整的認識，就想著(zhù)如何規劃以后的職業(yè)生涯，這就跟小孩子玩過(guò)家家一樣，不是很可笑嗎？
1.職場(chǎng)新人沒(méi)有能力做職業(yè)規劃。
新入職的年輕人來(lái)說(shuō)，甚至對工作還都只是做了皮毛，對于整個(gè)工作流程、系統框架還不明了，連未來(lái)有哪些可能都不知道，怎么可能知道自己未來(lái)可以做什么、應該做什么？
2.職場(chǎng)新人沒(méi)有必要做職業(yè)規劃。
假如你碰到了一位職場(chǎng)高人，這位高人也足夠了解你和整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境，他為你做了一份職業(yè)規劃，你應該照著(zhù)去做嗎？
規劃第一步是選擇行業(yè)，而應屆畢業(yè)生在職業(yè)選擇上有幾年的不穩定期�，F在中意的行業(yè)，也許你去做了之后才發(fā)現根本不適合自己，這是很常見(jiàn)的。所以之前做的職業(yè)規劃也就作廢了，接著(zhù)再去做下一份職業(yè)規劃……
對于年輕人來(lái)說(shuō)，找到一個(gè)最合適的工作最好的方式是去親自體驗，而不只是搜羅信息后做一份自以為適合自己的職業(yè)規劃。至少等到真正找到自己適合的工作之后再做規劃如何？
3.職業(yè)規劃影響發(fā)展前途
工作和生活一樣，有無(wú)限的可能性。所謂的職業(yè)規劃，其實(shí)就是早早的給自己今后的職業(yè)道路定了型。對于剛入職的年輕人來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯才剛剛開(kāi)始，這時(shí)候就自己給自己設了一個(gè)套鉆進(jìn)去，真的好嗎？
另外，市場(chǎng)形式瞬息萬(wàn)變，任何一個(gè)行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險，任何一個(gè)新行業(yè)隨時(shí)都有興旺的可能，與其跟著(zhù)職業(yè)規劃一步一步龜速前進(jìn)，不如睜開(kāi)雙眼抬頭看，在改變中適應，在適應中找尋新的可能。事事都想著(zhù)“這樣做會(huì )不會(huì )影響我的職業(yè)規劃？”只會(huì )讓你停步不前，錯過(guò)眼前更好的機會(huì )。
職場(chǎng)新人職業(yè)規劃2
職場(chǎng)新人想要順利職場(chǎng)發(fā)展，就要做好職業(yè)規劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來(lái)多去思考，合理規劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能順利應對職場(chǎng)。
那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？
第一步：做好短期目標
短時(shí)間內對崗位知識充分學(xué)習理解，掌握好相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。之后，考慮換工作環(huán)境，去一些大中型企業(yè)謀求初級崗位。但是要注意，這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利。
第二步：要有中期目標，三年內成為行業(yè)的行家。
在該行業(yè)有興趣，那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運用，為下一步管理層做準備。
學(xué)會(huì )積累經(jīng)驗跟社會(huì )財富，努力向老板方向發(fā)展。
第一步：去一些大企業(yè)應聘相關(guān)職業(yè)。
第二步：積累經(jīng)驗，了解行業(yè)信息。
第三步：實(shí)現中長(cháng)期目標，積累知識、經(jīng)驗。自己開(kāi)業(yè)當老板，做好職業(yè)發(fā)展道路規劃。
新人怎么面對職業(yè)發(fā)展瓶頸期
1.抓住入職前三年，合理規劃自己的職業(yè)生涯
學(xué)會(huì )多思考，理性規劃。遇到不明白的問(wèn)題，要付出行動(dòng)多去了解。
沉下心里為之后做打算，三年的成長(cháng)階段很重要，努力承受三年的壓力。適應社會(huì )，學(xué)會(huì )獨立思考。學(xué)會(huì )公司為人處事，學(xué)會(huì )察言觀(guān)色。掌握自己的喜歡的技能，為未來(lái)發(fā)展增加籌碼，為后期目標做好鋪墊。
保持好心態(tài)，不要急功近利。學(xué)會(huì )調整心態(tài)，不管職業(yè)路上遇到什么辛酸，也要學(xué)會(huì )面對。樂(lè )觀(guān)積極的面對工作生活。
2.職業(yè)道路避免進(jìn)入兩個(gè)發(fā)展誤區
過(guò)于關(guān)注收入。對新人來(lái)說(shuō)如果一直在關(guān)注薪資問(wèn)題上，那么很難抓住自我提升的機會(huì )。
以個(gè)人為中心，興趣至上�？傆X(jué)得不是自己感興趣的事情，就不去認真處理對待。也不去掌握相應的技能，這樣很難取得成功。
職場(chǎng)中要不斷的提高認知，學(xué)會(huì )自我認知的能力，盡量適應社會(huì )發(fā)展，適應職場(chǎng)環(huán)境。學(xué)會(huì )規劃自己的職業(yè)道路，努力邁向成功。
職場(chǎng)新人職業(yè)規劃3
“職場(chǎng)達人”一詞，在職場(chǎng)叫得愈發(fā)響亮。知道這個(gè)詞語(yǔ)時(shí)髦，還是有一天愛(ài)讀書(shū)看報的老爸問(wèn)我：“我知道達人，但不懂職場(chǎng)達人是何意?”一時(shí)語(yǔ)塞，但后來(lái)經(jīng)過(guò)思考，覺(jué)得職場(chǎng)達人，還真不是一般人能當的，職場(chǎng)達人必須具備的四標準：
“職業(yè)鎖定”求準確
“職業(yè)鎖定”是“職場(chǎng)達人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長(cháng)、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。定位準確，事半功倍;定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。面上，是要看社會(huì )需要;點(diǎn)上，是要看行業(yè)趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結良師益友，同時(shí)，要有決斷力。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會(huì )出現困難。
“事業(yè)開(kāi)拓”搞得棒
“事業(yè)開(kāi)拓”是職業(yè)規劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著(zhù)你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開(kāi)拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著(zhù)原來(lái)的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線(xiàn)——這個(gè)起跑線(xiàn)，與職業(yè)開(kāi)始起跑的那個(gè)起跑線(xiàn)是不一樣的：它意味著(zhù)你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。這個(gè)階段可能你會(huì )遇到這樣的問(wèn)題：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會(huì )面前不敢貿然決定，心理上有些恐懼。但是，職場(chǎng)達人不會(huì )就此止步，他們會(huì )堅定地選擇并開(kāi)拓進(jìn)取。
“職業(yè)塑造”能力強
“職業(yè)塑造”是“職場(chǎng)達人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗若干年后，一個(gè)職場(chǎng)人就會(huì )逐漸步入“職業(yè)塑造”階段：你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”是什么?哪些是你的特長(cháng)?哪些又是你不足的地方?回答完這些問(wèn)題，你就可以進(jìn)入“職業(yè)塑造”了，在塑造的過(guò)程中，要對職業(yè)方向進(jìn)行合理調整和矯正——一定要在自己擅長(cháng)、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。
“事業(yè)平穩”心情靚
工作20年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀，這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩的過(guò)程中持續上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽(tīng)起來(lái)很累，但是你風(fēng)浪見(jiàn)得多了，承受壓力的能力很強，一切都會(huì )練達、和緩地處之，顯出達人風(fēng)范。
職場(chǎng)達人在這個(gè)階段會(huì )將自己推上事業(yè)的巔峰。不過(guò)成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí)，所謂厚積薄發(fā)說(shuō)的就是這個(gè)意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。
職場(chǎng)達人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場(chǎng)精神領(lǐng)袖”，社會(huì )認可的評價(jià)和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達人獲得的最佳回報。其實(shí)，不管別人如何評價(jià)，是職場(chǎng)達人最終的心理穩定性，因為達人，經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心，其成功的得來(lái)不是一事一時(shí)，因此，他會(huì )堅定地做自己——將職場(chǎng)達人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場(chǎng)境界。
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職業(yè)規劃師認為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規劃，提出了三點(diǎn)建議：沉下心來(lái)打基礎。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著(zhù)目標邁進(jìn)。
初入職場(chǎng)難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿(mǎn)腔熱血卻常常奮斗無(wú)門(mén)，你是否心生疑問(wèn)：職場(chǎng)生活難道真是這樣子嗎？
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展
第一步：短期目標——穩扎穩打，立足現有崗位求發(fā)展。
需抓緊時(shí)間，在現有崗位上充分學(xué)習、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境�？捎媱濍x開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標——三年內成為行家
中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現進(jìn)入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會(huì )經(jīng)驗，尋找機會(huì )創(chuàng )業(yè)
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規劃。
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位
初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎。
第三步：實(shí)現中長(cháng)期目標——完成經(jīng)驗積累自己當老板
結累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開(kāi)業(yè)當老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。
職業(yè)規劃專(zhuān)家分析點(diǎn)評
新人如何走出職業(yè)“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規劃職業(yè)生涯
職業(yè)規劃師認為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規劃，提出了三點(diǎn)建議：
沉下心來(lái)打基礎。三年是成長(cháng)和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來(lái)，努力適應社會(huì )，適應公司環(huán)境，學(xué)會(huì )獨立思考，獨立行事，學(xué)會(huì )承受和忍耐，學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，少說(shuō)多做。
掌握一些自已喜歡的，社會(huì )需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實(shí)現自已的目標而打下堅實(shí)的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著(zhù)目標邁進(jìn)。
保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著(zhù)痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專(zhuān)心，樂(lè )觀(guān)自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個(gè)誤區
職場(chǎng)新人要實(shí)現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個(gè)誤區：
過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會(huì )提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著(zhù)你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功。
總之，職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認識社會(huì )和認識自我的能力，盡快度過(guò)當代大學(xué)生步入社會(huì )開(kāi)始階段的狀態(tài)，盡快適應職場(chǎng)環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規劃，才會(huì )不斷成長(cháng)和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說(shuō)，職場(chǎng)新人，日子完全可以不用這樣過(guò)！
職場(chǎng)新人職業(yè)規劃5
眼下正是應屆畢業(yè)生忙著(zhù)找工作的時(shí)候，然而，在求職招聘的旺季里，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因，剛進(jìn)單位沒(méi)多長(cháng)時(shí)間，甚至沒(méi)過(guò)實(shí)習期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。
畢業(yè)生：
薪酬低發(fā)展空間不大
在近期市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì )上，記者發(fā)現，前來(lái)找工作的求職者中，大學(xué)生“閃辭族”占了相當一部分，其中大多數是剛走出校門(mén)的大學(xué)生。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟學(xué)院的黃東林本就職于一家外語(yǔ)培訓機構，但他只工作了不到一個(gè)月，便提出了辭職，“每天都是重復一些簡(jiǎn)單、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，也不能鍛煉能力�！彼J為，這份工作無(wú)法滿(mǎn)足自己的個(gè)人發(fā)展需求，沒(méi)有挑戰性，因此想重新找份工作。
記者采訪(fǎng)發(fā)現，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒(méi)有挑戰性，發(fā)展空間不大，或對實(shí)際工作內容不感興趣等原因。其中，“閃辭族”中，以文科類(lèi)畢業(yè)生為主，他們因無(wú)法適應所從事的銷(xiāo)售、服務(wù)類(lèi)崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職。
用人單位：
新人頻繁跳槽缺乏責任感
“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話(huà)給他也不接�！笔袃纫患移�(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者，今年他們公司共招了十多名銷(xiāo)售及市場(chǎng)專(zhuān)員，大多工作不到半年時(shí)間，有的還沒(méi)過(guò)見(jiàn)習期就辭職，“這么短的時(shí)間里，新人才剛接受完系統培訓，熟悉了一些業(yè)務(wù)，在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)，對企業(yè)、對自己都不夠負責，也容易讓工作交接出現問(wèn)題�！�
在對待“閃辭”現象上，很多用人單位持同樣的態(tài)度，他們認為，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用，并進(jìn)行上崗指導，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現在不少職場(chǎng)新人盲目求職、缺少穩定性的表現，對單位也會(huì )造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標準，他們更青睞那些能穩定長(cháng)期工作的員工，如果在面試時(shí)發(fā)現求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會(huì )錄用。
專(zhuān)家建議：
畢業(yè)生和企業(yè)應共同努力
對于應屆畢業(yè)生的“閃辭”現象，市人社部門(mén)相關(guān)負責人認為，大學(xué)生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性，是值得肯定的，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個(gè)人自身發(fā)展。而過(guò)于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀(guān)念不成熟、缺乏職業(yè)規劃的表現�！按髮W(xué)生剛出校門(mén)，對用人單位、工作環(huán)境不了解，且抱著(zhù)比較理想的想法，結果工作后發(fā)現理想和現實(shí)的差距較大，覺(jué)得自己的工作太瑣碎，沒(méi)意義，體現不了個(gè)人能力和價(jià)值，一時(shí)調整不了心態(tài)，便選擇了辭職�！�
同時(shí)，一些企業(yè)用人管理欠規范也是造成該現象的誘因�！坝行┢髽I(yè)用人管理機制不夠完善，對員工培養不夠，難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口，給新人安排一些額外的工作，或是開(kāi)出一些不能落實(shí)的條件和待遇，讓其難以接受�！�
對此，該負責人認為，作為剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生，應當對自己有一個(gè)基本定位，不僅需要對當下的就業(yè)形勢有適當判斷，相應調整自己的就業(yè)預期，還要對自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選，謹慎選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)眼光放得更長(cháng)遠一些。
作為企業(yè)，應當承擔起培訓員工的責任，盡力創(chuàng )造好的.就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過(guò)程中，加強崗前培訓，并做好新人的思想工作，給新人指明發(fā)展路線(xiàn)，引導新人度過(guò)浮躁期，更快地融入到單位集體中來(lái)。
職場(chǎng)新人職業(yè)規劃6
一、在本行業(yè)內要做好職業(yè)發(fā)展規劃
1.制定短期目標
在自己崗位上抓緊時(shí)間，學(xué)會(huì )當前需要掌握的技能。之后可以轉換工作環(huán)境，離開(kāi)目前小作坊類(lèi)型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個(gè)時(shí)候要提醒你，轉到大企業(yè)工資波動(dòng)幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助。
2.制定中期目標
三年內要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個(gè)目標，就要學(xué)會(huì )熟練掌握自己所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力，提升自己英語(yǔ)能力，多去學(xué)習一些專(zhuān)業(yè)技能，為下一步進(jìn)入管理層而奮斗。
二、積累知識以及社會(huì )經(jīng)驗，尋找創(chuàng )業(yè)機會(huì )
在行業(yè)內要有足夠的興趣，開(kāi)闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做準備。學(xué)會(huì )三步走的行動(dòng)規劃。
第一步：去達到自己的短期目標
去一家大公司應聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，在公司站穩腳跟之后，盡快熟悉公司相關(guān)管理流程。
第二步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)經(jīng)驗
在做好日常工作的前提下，注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運作細節。業(yè)余時(shí)間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎。
第三步：實(shí)現中長(cháng)期目標
積累財富以及經(jīng)驗，只是，在完成上述規劃之后，可以自己開(kāi)業(yè)當老板，進(jìn)入職業(yè)發(fā)展新階段。
職場(chǎng)新人走出職業(yè)困頓期要注意：
1.抓住職場(chǎng)前三年，理性的規劃自己的職業(yè)生涯
�、懦料滦膩�(lái)打基礎，三年內是一個(gè)成長(cháng)的重要階段，是培養良好的心理素質(zhì)，心理壓力重要的三年。學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，少說(shuō)多做，掌握技能，為后期打下基礎。
�、贫嗬硇缘乃伎�，多思考讓你在任何困難的時(shí)候都會(huì )有有效的行動(dòng)，慢慢朝著(zhù)目標發(fā)展。
�、切膽B(tài)要保持好，成功者心態(tài)很重要。在經(jīng)歷種種辛酸之后，調整好心態(tài)，保持平常心，樂(lè )觀(guān)的心態(tài)十分重要。
2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區
�、胚^(guò)度的關(guān)注收入高低，對于新人來(lái)說(shuō)，這是普遍存在的問(wèn)題。建議新人不要太過(guò)注重工資，要多為發(fā)展做考慮。
�、乒ぷ鳛榱俗约旱呐d趣，興趣至上。這里要說(shuō)明的是興趣不代表能力，你對某件事感興趣，不代表著(zhù)你能做好該類(lèi)型的工作。所以在求職的時(shí)候選對工作行業(yè)很重要。
職場(chǎng)新人在職場(chǎng)發(fā)展是一個(gè)自我認識跟自我能力判斷的時(shí)期，要學(xué)會(huì )盡快適應職場(chǎng)環(huán)境，做好自己的職業(yè)規劃，才能更好的職場(chǎng)發(fā)展。
職場(chǎng)新人職業(yè)規劃7
選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，是否認可它的企業(yè)文化。
很多初入職場(chǎng)的新人，最好要做一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規劃，找出確定目標。
另外，不要過(guò)高地強調剛性的外在要求，譬如說(shuō)職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規劃相匹配。
針對畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè)，我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素，同學(xué)們綜合考慮這些因素，根據自身的情況進(jìn)行選擇：
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的
公司的綜合實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景
公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓機會(huì )
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的
薪酬及其他福利如何
身在職場(chǎng)，每個(gè)人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。
職業(yè)規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。
大學(xué)生對職業(yè)規劃普遍不重視，有人對北京人文經(jīng)濟類(lèi)綜合重點(diǎn)大學(xué)的在校學(xué)生調查表明：62%的大學(xué)生對自己將來(lái)發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒(méi)有規劃，33%大學(xué)生不明確，只有5%大學(xué)生有明確的設計。事實(shí)表明，無(wú)目的、無(wú)規劃的盲目培養，將影響一個(gè)人的就業(yè)及長(cháng)遠發(fā)展。
其實(shí)職業(yè)規劃并不是一個(gè)特別神秘的事情，只要能夠踏踏實(shí)實(shí)地坐在那里，用幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，按照本文介紹的方法，就可以很好地為自己進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的規劃了。
單單有目標并不能保證會(huì )有一個(gè)良好的職業(yè)生涯，制定具有可行性的規劃、并持續性的執行才是保證職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。
在進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí)，可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考：
1、我的職業(yè)目標是什么
2、達成目標的幾個(gè)階段，我目前所處的階段
3、達成目標需要具備的能力
4、目前我具備的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足
6、提升計劃的制定和執行
認清自己的現狀認清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規劃無(wú)法繞開(kāi)的一個(gè)步驟。認識自己要從：職業(yè)愛(ài)好、職業(yè)特長(cháng)、工作能力、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀(guān)、主要優(yōu)缺點(diǎn)，這幾個(gè)方面進(jìn)行分析，也可以使用MBA的戰略分析工具——SWOT方法來(lái)對自己進(jìn)行分析。
確定自己的奮斗目標一個(gè)人的職業(yè)目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規劃呢?可以從三個(gè)10來(lái)考慮，這三個(gè)10是：1、10天內我要達成什么目標?——短期目標2、10個(gè)月內我要達成什么目標?——中期目標3、10年內我要達成什么目標?——長(cháng)期目標短、中、長(cháng)期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作;職務(wù)目標：希望獲得什么職位;經(jīng)濟目標：希望取得的經(jīng)濟收益;成就目標：希望取得的社會(huì )認可，等等，這樣幾個(gè)方面。
做了以上的分析之后，你再看看，你十天內的目標和你十個(gè)月內的目標，是否有助于你達成十年目標，如果不是，那么，你要重新進(jìn)行選擇，如果是，那就堅持下去吧。
分析現狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課，你會(huì )發(fā)現自己的現狀與目標差距很大，越是長(cháng)期的目標越看似不可能實(shí)現。這時(shí)，你要明白人類(lèi)的天性會(huì )“高估現在，低估未來(lái)”，就好比一個(gè)孩子看中商場(chǎng)的一件玩具，而媽媽承諾下月買(mǎi)個(gè)更好的，
職業(yè)規劃主要是指個(gè)人職業(yè)規劃，它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。職業(yè)規劃最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀(guān)、人生目標與行動(dòng)策略協(xié)調一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著(zhù)終極目標快速前進(jìn)，而這正是我們取得成功的重要保證。對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓，來(lái)提高員工的職業(yè)素養，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養培訓課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習。
成功的職場(chǎng)規劃，一般要遵循以下三大原則
職場(chǎng)人士在職業(yè)規劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規劃。
一、契合自己的性格、特長(cháng)與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。從事自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習機會(huì )，企業(yè)內部可以培養各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
二、考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規劃不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、可持續發(fā)展性
職業(yè)規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(cháng)遠發(fā)展。
職場(chǎng)新人職業(yè)規劃8
做好職業(yè)規劃的方法
1、假手他人法：
有我們意識到的人脈資源，我們要合理的去整合與使用;
如果自己還沒(méi)有發(fā)現潛藏在自己周?chē)臎](méi)有被開(kāi)發(fā)的人脈資源，要勇敢地去發(fā)現、整合并且逐漸使用。
雖然說(shuō)“前人栽樹(shù)后人乘涼”，我們也要為自己和自己的后人“栽好樹(shù)”“維護好樹(shù)”。
2、最少努力法：
時(shí)下流行的一句話(huà)“長(cháng)得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區別“是出于正義感的否定”，還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。 當然，從存在主義的角度來(lái)講，如果我們能夠一如既往的“為自己的選擇承擔責任”，并且任何時(shí)候都能夠堅定地為自己的行為負責，那就是“白蛇自迷許仙，許仙自娶白蛇，與和尚有什么關(guān)系?”的事情了。
3、自然發(fā)生法：
一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個(gè)時(shí)代可以使用，是因為那是一個(gè)不太強調“個(gè)體成就感”和“自我幸福感”的時(shí)期，而今天，尤其是人類(lèi)進(jìn)入21世紀之后，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人性關(guān)注的回歸，人們越來(lái)越希望可以自己為自己做出最好的選擇，來(lái)體現自己的人生價(jià)值和意義。 如果可以一直都“順其自然”下去，永遠能夠做到“接納現實(shí)，順應外界要求”，自然發(fā)生法也不失為一種選擇。
4、目前趨勢法：
“從眾心理”是人類(lèi)自我保護的本能表現，所以才出現了“熱門(mén)”以及“隨大流”。目前趨勢法，可以降低我們的外在風(fēng)險，但是這個(gè)時(shí)候容易出現“盲目從眾”，并且會(huì )忽略自己的個(gè)人感受。 所以，需要問(wèn)一問(wèn)自己，“我究竟喜歡不喜歡，我究竟適合不適合?”，也就是“最適合的，才是最好的�！�
5、拜金主義法：
合法合理地追求經(jīng)濟利益最大化，這一點(diǎn)本身沒(méi)有錯。 如果盲目的追求無(wú)法持續的經(jīng)濟利益的話(huà)，無(wú)論對于個(gè)體、對于集體，還是對于整個(gè)人類(lèi)世界，都是不可取的。
6、刻板印象法：
現實(shí)依據，有可能是理性的參考，也有可能是對適應性的限制。所以要區別“保守”和“經(jīng)驗”。
7、櫥窗游走法：
有時(shí)候最好的選擇，就是沒(méi)有選擇。 當我們無(wú)法選擇的時(shí)候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會(huì )被選擇困住?”或者“我最后要達成什么樣的目的?哪個(gè)選擇距離我的目標更近�！� 這7種制定個(gè)人職業(yè)規劃的方法都是很實(shí)用的，了解這些方法的含義熟練的運用可以很好的制定出你的職業(yè)規劃。通過(guò)對自己的職業(yè)規劃可以更好的帶動(dòng)職業(yè)發(fā)展，提高自己的職業(yè)技能和職業(yè)水準。這樣自己的職場(chǎng)道路就可以走的更高更遠了。
職業(yè)規劃的制定原則
�、鼻逦栽瓌t：考慮目標、措施是否清晰、明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?
�、蔡魬鹦栽瓌t：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?
�、匙儎�(dòng)性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調整?
�、匆恢滦栽瓌t：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個(gè)人目標與組織發(fā)展目標是否一致?
�、导钚栽瓌t：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用?
�、逗献餍栽瓌t：個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?
�、啡淘瓌t：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
�、妇唧w原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。
�、箤�(shí)際原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。
�、嚎稍u量原則：規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
要怎么做好職業(yè)規劃
一、去“氣”養“氣”
這里所說(shuō)的去“氣”養“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養自己的和氣。要學(xué)會(huì )控制自己的情緒，因為要在社會(huì )上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進(jìn)入職場(chǎng)我們第一要學(xué)習的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。
二、術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，專(zhuān)心做自己的事情
一個(gè)公司也類(lèi)似一個(gè)社會(huì )，里面是分工的。每個(gè)人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做?那是因為別人一開(kāi)始也是這樣，不過(guò)人家不斷地學(xué)習就掌握了。
三、敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)
孔子曰“敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)”，說(shuō)得是我們在任何時(shí)候都要學(xué)習的精神，并且要虛心地請教。
四、不斷學(xué)習，永無(wú)止境
對于白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō)，提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，要精益求精。
職場(chǎng)新人職業(yè)規劃9
一、知已知彼，百戰不殆
首先，在做職業(yè)規劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
1、了解自己的才干
一個(gè)人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃工具了解自己的事業(yè)成就動(dòng)機或企圖心、性格特征、工作特長(cháng)與興趣等；
2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配
每個(gè)人有自己習慣和喜好的工作習慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等等，因此不存在某類(lèi)型行業(yè)或企業(yè)就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位；
3、選擇具有發(fā)展潛力的公司，符合成長(cháng)的企業(yè)文化
如果一個(gè)企業(yè)不具有發(fā)展潛力，或是它并不提供員工學(xué)習成長(cháng)的企業(yè)機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會(huì )被培養。
二、設定目標
曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個(gè)網(wǎng)友談到，“當我四十歲時(shí)，身體健康，略有積蓄，已婚，丈夫體貼，孩子聽(tīng)話(huà)，有一份真正喜歡的工作，不必成名，亦不必發(fā)財，這是我夢(mèng)想中的生活�！�
我想，每個(gè)人或許多多少少都憧憬過(guò)自己未來(lái)的一個(gè)生活狀態(tài)吧，憧憬未來(lái)生活中的某些場(chǎng)景；這種憧憬，一般都是我們發(fā)自?xún)刃南胍_到的一種生活狀態(tài)，因為發(fā)自?xún)刃�，所以定�?huì )全力以赴。因此，不妨就把這個(gè)轉化為一個(gè)目標，想象一下自己40歲時(shí)想要達到的一種生活狀態(tài)。
假如我想40歲達到的生活狀態(tài)是，在我四十歲的時(shí)候，我有豐富的閱歷，知識和40萬(wàn)年收入，每天有足夠的時(shí)間陪伴家人，自己身體健康。抓取其中關(guān)鍵詞，知識、閱歷、收入，對應的是智慧，家人對應的是時(shí)間，身體對應的是健康，這是未來(lái)要達到的狀態(tài)，同時(shí)也是目標。
三、排除無(wú)關(guān)項
知道了目標，接下來(lái)為了達到目標，需要將一切與目標無(wú)關(guān)或者難以達到目標的職業(yè)排除。
智慧對應的知識、閱歷和收入，就要排除：螺絲釘一類(lèi)工作，如工廠(chǎng)流水線(xiàn)類(lèi)、純執行不需要獨立思考類(lèi)等職業(yè)。
家人對應的時(shí)間，需要排除：所有加班比較多，假期少、出差頻繁類(lèi)的職業(yè)。
健康對應需要排除，所有對身體有較高危害的職業(yè)，如焊接技術(shù)、涉核職業(yè)等。
四、崗位分析
排除掉與目標無(wú)關(guān)的職業(yè)后，剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。
然后再對所有職業(yè)做個(gè)分類(lèi)，根據自身實(shí)際情況作出相應選擇。
我個(gè)人是把所有職業(yè)分三類(lèi)，分別是，業(yè)務(wù)型，支持型，服務(wù)型。
按照我設定的生活狀態(tài)目標，要達到40萬(wàn)年薪，知識，閱歷增長(cháng)，肯定首選業(yè)務(wù)型職業(yè)，此時(shí)，可能對于不同的人性格來(lái)講，可能并不適合業(yè)務(wù)型，我們可以進(jìn)一步分析：
以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，蛇頭是業(yè)務(wù)型職業(yè)，具體以銷(xiāo)售類(lèi)職業(yè)居多，需要較強的市場(chǎng)開(kāi)拓、交際技能，蛇身是服務(wù)型職業(yè)，具體以客服用戶(hù)運營(yíng)、客戶(hù)維護類(lèi)職業(yè)居多，需要較強的溝通力，蛇尾是支持型職業(yè)，需要較強的專(zhuān)業(yè)能力，需要在一個(gè)領(lǐng)域獨當一面。
這時(shí)，假設我是一個(gè)性格內向一點(diǎn)，喜歡鉆研，那蛇頭部分對外開(kāi)拓業(yè)務(wù)就不適合了，那要達到目標，只有支持型職業(yè)比較適合，因為既能實(shí)現知識閱歷增長(cháng)，又能實(shí)現薪資的提升。
五、行業(yè)前景分析
確定自己適合的崗位后，還需要分析行業(yè)前景；為什么呢？打個(gè)比方，假如你是個(gè)業(yè)務(wù)人員，去了一個(gè)競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè)，那可能你付出了百倍努力，才能實(shí)現10萬(wàn)業(yè)績(jì)，同樣，如果去了一個(gè)高速增長(cháng)的行業(yè)，可能只需要付出十分之一的努力，就能帶來(lái)100萬(wàn)業(yè)績(jì)；我們常說(shuō)的借力，就是這個(gè)意思，借助一個(gè)有前景的行業(yè)，它的高速增長(cháng)趨勢將成為你實(shí)現目標的神助攻。
如何來(lái)分析行業(yè)呢？可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢，這里推薦幾個(gè)網(wǎng)站：
證券機構：國內很多證券機構都有行業(yè)研究報告，還可以下載一個(gè)慧博智能策略終端，里面可以下載很多行業(yè)報告。
咨詢(xún)類(lèi)網(wǎng)站：麥肯錫、艾瑞咨詢(xún)（互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)較多）、互聯(lián)網(wǎng)數據中心—199IT。
綜合類(lèi)：數據局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。
搜集這類(lèi)數據的網(wǎng)站有很多種，這里不一一列出，大家可以去自行查找。
根據分析，可以找出發(fā)展趨勢較好的7個(gè)行業(yè)，這時(shí)，選擇范圍已經(jīng)很小了，在上文已經(jīng)確定目標、職業(yè)類(lèi)型的前提下，再根據自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡(jiǎn)單的事情了。
六、做出選擇
假如我的目標是：智慧、家人、健康，根據目標確定了職業(yè)是支持型職業(yè)，根據興趣指標，選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，支持型的崗位里，我覺(jué)得對產(chǎn)品運營(yíng)比較感興趣，這時(shí)，選擇已經(jīng)很明確了，即，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運營(yíng)。
這套方法的核心在于，以目標為導向，所有的事情圍繞著(zhù)目標來(lái)做，也就是說(shuō)，行業(yè)、崗位、興趣等，不是第一要素，核心只有一個(gè)，只要能達到目標的因素都可以考慮。
職場(chǎng)工作的第一年，比薪水更重要是這件事
01、經(jīng)驗是職場(chǎng)生涯的墊腳石：
現在的實(shí)習生，月薪一般都是2k 、 2。5k以上了，很少會(huì )有比這個(gè)數字低的。
現在看來(lái)，最主要的是畢業(yè)后，團隊的人很重要，比如：要跟客戶(hù)打交道，要協(xié)調團隊，要多線(xiàn)跟進(jìn)項目，要把關(guān)內容，要出各種方案……這些都是錢(qián)買(mǎi)不到的資源。
因為它給了我們太多實(shí)踐的機會(huì )，讓我們在職場(chǎng)生涯剛開(kāi)始的時(shí)候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項目、管理、團隊，為以后的發(fā)展鋪平道路。
02、量變決定質(zhì)變：
我們總希望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。但是，哪有這樣的好事呢？絕大多數時(shí)候，尤其對于新人來(lái)說(shuō)，這些要求，是沒(méi)法同時(shí)滿(mǎn)足的。那么，當它們之間發(fā)生沖突的時(shí)候，應該怎么選？
如果沒(méi)有特別重的經(jīng)濟壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時(shí)間里，獲得最多的積累。
簡(jiǎn)而言之：選擇哪份工作，可以有機會(huì )自己去做事情，去獨立負責一些任務(wù)，乃至于一個(gè)項目。
記住，在職場(chǎng)上，衡量一個(gè)人的價(jià)值的，永遠不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過(guò)什么。你所做出的一切成果，包括作品，包括項目，包括業(yè)績(jì)，都會(huì )成為你職場(chǎng)發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場(chǎng)第一年的時(shí)間里，做到別人要花2年才能做到的事情，那么你的起點(diǎn)，就直接比別人超前了1年。很有可能，你第二年的時(shí)候，就可以當上一個(gè)基層管理者；而別人平平穩穩做了三年，還是一個(gè)底層職員。
在職場(chǎng)上，我們把這種情況，叫做“成長(cháng)速度”。為什么不同的人會(huì )有不同的成長(cháng)速度？為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層，有些人還拿著(zhù)三年不變的薪水？很大程度上，這都取決于你做過(guò)事情的「質(zhì)」和「量」。質(zhì)，就是你所做事情的重要性；量，就是你所積累的經(jīng)驗。
優(yōu)秀的人，幾乎都是遵循著(zhù)這樣的路徑：大量地積累「量」，達到一定程度，獲得「質(zhì)」的提升。周而復始，不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個(gè)平臺進(jìn)入了瓶頸期，就跳到另一個(gè)平臺，繼續突破自己，積累成果和經(jīng)驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場(chǎng)第一步。
03、切勿執著(zhù)于蠅頭小利：
職場(chǎng)第一年有多重要呢？這么說(shuō)吧，第一年，決定了你和別人起跑線(xiàn)的差距，也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場(chǎng)第一年，能夠遇到一份工作，有空間給你自己去施展拳腳，有機會(huì )給你放手一搏，能夠讓你獨立做出一些成果，甚至給你試錯，請不要猶豫地捉緊它。你要知道，多少人夢(mèng)寐以求的，就是這樣的機會(huì )。
也許，一年下來(lái)，別人還在做著(zhù)支持性和協(xié)助性的工作，還在幫上級查數據、做PPT 、填EXCEL，而你已經(jīng)完整做出了一個(gè)項目。無(wú)論它的成績(jì)是好是壞，但是在這個(gè)過(guò)程中，你可以接觸到整個(gè)項目的方方面面，從規劃，到協(xié)調，到執行，一整套下來(lái)，你所做的，一定會(huì )比前者更多；你所獲得的，也會(huì )比前者多得多。
在這個(gè)基礎上，你將有更多的機會(huì )，去接觸更復雜、更重要的項目，也將有更多的機會(huì )去展示自己和提高自己。以后，無(wú)論是繼續發(fā)展，獲得更高的職位，還是跳到其他更大、更高的平臺，都會(huì )更加容易。
這就是赤裸裸的馬太效應，也是這個(gè)社會(huì )的規則：起步越高，速度越快，發(fā)展的曲線(xiàn)就越陡峭。如果你在一開(kāi)始就已經(jīng)比別人落后，要想再趕上去，就完全不可能。因為隨著(zhù)時(shí)間推移，你們之間的差距，只會(huì )越來(lái)越大。
制定職場(chǎng)規劃時(shí)，你走過(guò)哪些誤區
誤區01、找最賺錢(qián)的：
從小到大，你一定聽(tīng)親戚長(cháng)輩說(shuō)過(guò)類(lèi)似的話(huà)：報志愿，報那個(gè)最熱門(mén)的；找工作，找那個(gè)最掙錢(qián)的。
什么是最熱門(mén)的？
高考報志愿的時(shí)候聽(tīng)說(shuō)最熱門(mén)的是國際金融，大學(xué)第二年變成了計算機。等我畢業(yè)，自動(dòng)化變成最熱門(mén)的了。你去哪兒說(shuō)理去？總不能為了蹭熱點(diǎn)，四年里連著(zhù)跳三個(gè)專(zhuān)業(yè)吧？
這就是職業(yè)規劃最大的一個(gè)誤區：
把工作是否熱門(mén)當做職業(yè)選擇的依據，喜歡從眾，追求短期利益。熱門(mén)隨時(shí)會(huì )變冷，行業(yè)隨時(shí)會(huì )消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢，但是確定不了未來(lái)五年十年甚至整個(gè)職業(yè)生涯的市場(chǎng)。從眾，追求熱門(mén)，往往更容易成為分母，甚至成為炮灰。
誤區02、我比較內向，找一份銷(xiāo)售工作，比較鍛煉自己：
小A性格比較內向，不善言詞。因為總是覺(jué)得這樣的性格對以后會(huì )有很大的困擾，決定改變，所以找了一份銷(xiāo)售或客服的工作，用這樣來(lái)逼迫自己改變。但是結果卻很不理想，因為心理的抗拒，所以每次和客戶(hù)溝通時(shí)不是很理想，不僅客戶(hù)不高興，自己還很難受。不到一個(gè)月就放棄了這份工作，提出了辭職。
其實(shí)這樣的事例有許多，很多人想要通過(guò)工作來(lái)改變自己，但是人的性格是有自己的三觀(guān)形成，所以那有那么容易改變，就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。
一個(gè)與自己性格特質(zhì)、能力特長(cháng)等完全不相合甚至背道而馳的工作，不僅不能讓你發(fā)揮所長(cháng)做出成績(jì)，還很有可能會(huì )讓你消磨自信，導致更深的挫折感。
誤區03、規劃周期太長(cháng)：
做職業(yè)規劃的時(shí)候，很多人都表示無(wú)從下手：未來(lái)很長(cháng)，未知數多變�，F在就決定未來(lái)幾十年要做什么事，真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規劃意味著(zhù)自己未來(lái)幾十年就是那樣了，將職業(yè)規劃想的那么沉重，只會(huì )讓自己止步不前，害怕試錯成本太高，導致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時(shí)就知道職業(yè)規劃重要，到自己小孩都上小學(xué)了還沒(méi)把職業(yè)規劃出來(lái)。
職業(yè)規劃其實(shí)是分階段性的，三五年可以規劃，十年也可以規劃，大可不必抱著(zhù)壯士斷腕的決心。
誤區04、年輕就要多嘗試，所以頻繁的跳槽：
許多時(shí)候年輕人跳槽都會(huì )說(shuō)這么一句：趁年輕，就應該多嘗試一下不同的工作，其他的后面慢慢看吧。剛進(jìn)入職場(chǎng)，許多新人在工作中碰到一點(diǎn)不順心或者是困難，就立馬放棄，去嘗試其他的新領(lǐng)域。
其實(shí)很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”，毫無(wú)頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè)，只會(huì )讓自己的發(fā)展停滯不前，甚至倒退。
誤區05、過(guò)于依賴(lài)別人的經(jīng)驗：
很多人喜歡向周?chē)娜苏埥搪殘?chǎng)經(jīng)驗。這本來(lái)是好事，但是他們把前人經(jīng)驗當做人生信條開(kāi)始執行，覺(jué)得別人都走過(guò)的路，不會(huì )出錯。這樣做的人，沒(méi)幾年就后悔不迭，懊惱當初沒(méi)想好。每個(gè)人都是獨立的社會(huì )人。別人吃過(guò)的鹽比你吃的米多又怎樣呢？別人走過(guò)的路比你走過(guò)的橋多又怎樣？
每個(gè)人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價(jià)值觀(guān)都是無(wú)法復制的。別人的經(jīng)驗只是適當作為一種參考。走別人的老路，不針對個(gè)人定制職業(yè)規劃，走錯的風(fēng)險極大。
誤區06、有了各類(lèi)證書(shū)就一定能有好的工作：
小C從大二開(kāi)始，就著(zhù)手考各種證書(shū)，會(huì )計從業(yè)資格證、人力資源管理三級證、導游證，但是馬上要畢業(yè)了�？粗�(zhù)各種各樣的工作，他也不知道找什么好，面試了幾家公司，也無(wú)果而終。
證書(shū)給我們的更多是一個(gè)證明，證明你對這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實(shí)用技能。從而判斷你對公司是否會(huì )有創(chuàng )造價(jià)值能力，從而決定是否錄用你。
職場(chǎng)新人職業(yè)規劃10
作為一名即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人應該要注意哪些事項呢？一名職場(chǎng)規劃師列出了以下忠告，一起好好的學(xué)習關(guān)于職場(chǎng)信任的各種生存法則吧！
面試總遭拒絕怎么辦？
你需要仔細分析一下自己，找到自己真真想要的職位，并針對這類(lèi)職位做足準備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試，每次面試都要知己知彼。
另外，你要有兩種面試，一種是廣撒網(wǎng)，這種面試用來(lái)鍛煉自己現場(chǎng)應變能力，收集面試題的。一種面試是少而精，這種面試是需要做足充分準備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開(kāi)，每種面試你都要有收獲，這樣你就越來(lái)越走近你的工作了，而且不會(huì )因為面試而倍受打擊。
政治學(xué)與行政學(xué)的出路
學(xué)好本專(zhuān)業(yè)，同時(shí)掌握一門(mén)生活技能，比如：良好的寫(xiě)作能力。廣泛的閱讀與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的資料，理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)（可復用某項技能）并掌握，為未來(lái)的職業(yè)生涯留條備用之路。
如何知道自己適合哪門(mén)職業(yè)呢？
綜合評估你的興趣，性格，優(yōu)勢和資源。還有弱點(diǎn)。
性格內向的適合做銷(xiāo)售嗎？
內向與外向正確的描述是：當你遇到問(wèn)題時(shí)，你是向自己，向內尋求答案呢，還是向外尋求答案。比如：是我錯我還是都是他們的錯。你說(shuō)的內向我想指的是靦腆，懼怕與陌生人說(shuō)話(huà)，如果是這些，這不是性格問(wèn)題，只是缺乏訓練和磨練，多加鍛煉就好了。
對著(zhù)鏡子演講，在人群中盡量表達自己的意見(jiàn)，多看笑話(huà)故事，習慣改編這些笑話(huà)給別人聽(tīng)。
做銷(xiāo)售，如何才能堅持下去？
找到自己真心熱愛(ài)的行業(yè)這是個(gè)過(guò)程，基本方法是結合自己興趣、愛(ài)好、優(yōu)勢特長(cháng)和劣勢做綜合分析。
別人說(shuō)點(diǎn)暖暖的好話(huà)，我掏心窩子的話(huà)便會(huì )傾瀉而出，結果便被出賣(mài)，該怎么辦？
不要否定對人真誠，但要注意1個(gè)原則，那就是對事不對人，不要議論別人，人前人后都不要。
絕對不能議論其他人的對錯，因為你不知道這些話(huà)什么時(shí)候就會(huì )傳出去。
如何在公司里交朋友，要注意什么？
公司是各種利益的交換場(chǎng)所，所以交朋友一則是勇于付出，多承擔事別怕吃虧，而且有時(shí)還包括讓出名利，二是不能與同事議論其他人。
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