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面試時(shí)問(wèn)到職業(yè)規劃該怎么說(shuō)
時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，我們又將會(huì )有新的際遇，不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規劃吧。相信大家又在為寫(xiě)職業(yè)規劃犯愁了吧！以下是小編整理的面試時(shí)問(wèn)到職業(yè)規劃該怎么說(shuō)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
回答：
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺(jué)得你很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì )讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
對職業(yè)規劃的認識誤區
誤區1：作了決定之后，絕對不能后悔!
不合理認識：既然選擇了一個(gè)專(zhuān)業(yè)或職業(yè)就不能改變，否則一定會(huì )被別人看不起。合理認識：做抉擇是有風(fēng)險的，就像任何一個(gè)投資一樣，沒(méi)有包掙不虧的。職業(yè)規劃中的決定可以進(jìn)行調整。
誤區2：我一定要馬上決定!
不合理認識：遲遲無(wú)法決定是懦弱、不成熟的表現。別人都知道自己要做什么，只有我太差勁，我應該立即作決定。
合理認識：不做決定是可以接受的，與我個(gè)人是否懦弱無(wú)關(guān)。只要我能多了解自己，充實(shí)和儲備人生資源，機會(huì )來(lái)到時(shí)我會(huì )做最好的選擇的。
誤區3：興趣是萬(wàn)能的!
不合理認識：只要找到我的興趣，我就一定能夠成功。
合理認識：找到自己的興趣，不見(jiàn)得一定能成功，但至少做起來(lái)快樂(lè )。如果培養做自己感興趣的事情的能力，將會(huì )更能使自己成功。
職業(yè)興趣和能力是兩碼事。有興趣而無(wú)能力，只會(huì )增加挫折感;無(wú)興趣而有能力，心中缺乏滿(mǎn)足與喜悅。因此，職業(yè)興趣和職業(yè)能力要同時(shí)考慮，找到他們的共同點(diǎn)。興趣是調料，能力是主菜，所以我們應該了解自己的興趣，加強自己的能力。
誤區4：生涯規劃沒(méi)有必要!
不合理認識：船到橋頭自然直。這世界變化太快，生涯規劃只是一時(shí)的流行，很多事情既然無(wú)法預測，再規劃也是枉然。
合理認識：生涯規劃的目的不在于你很快地找到自己的人生目標，很快作個(gè)決定，而在于對自我和環(huán)境的不斷探索。通過(guò)生涯探索，更多地了解自己和環(huán)境，那就可能作更充分的準備，也更可能有意識的發(fā)揮出自己的潛能。以積極準備的態(tài)度面對人生，隨時(shí)知時(shí)知勢知己，自己才不會(huì )被淘汰。正是由于時(shí)代變化太快，生涯規劃才有必要，計劃時(shí)代和鐵飯碗時(shí)代是不用生涯規劃的。
誤區5：對我個(gè)人而言，生涯規劃沒(méi)有必要!
不合理認識：生涯規劃只是屬于想成功的人，我只想做個(gè)平凡人，用不著(zhù)生涯規劃。
合理認識：生涯規劃的目的是突破障礙、激發(fā)潛能、自我實(shí)現。你可以實(shí)現當作家的夢(mèng)，就如同我可以實(shí)現當導游的夢(mèng)一樣。生涯規劃是不分貴賤的，是屬于每一個(gè)踏實(shí)的人。
想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和環(huán)境的現狀與未來(lái)，不積極準備人生，就有可能落后于時(shí)代，到時(shí)可能平凡人都做不了了。有部分下崗職工為證，他們工作前不是沒(méi)有知識沒(méi)有能力，也不是現在就弱智了，而是落后了時(shí)代一大截，要補許久的課才能重新上崗。
誤區6：現在好好規劃，以后就不用了!
不合理認識：現在趁著(zhù)大學(xué)里的空余時(shí)間多，多花些時(shí)間在生涯規劃，省得以后也要去做。
合理認識：由于時(shí)代在變，自我也在變，所以對環(huán)境及自我的探索是不可能一勞永逸的。生涯規劃除了探索、抉擇和行動(dòng)之外，還有一個(gè)重要的環(huán)節，那就是生涯反饋與調整。正確的生涯規劃是盯緊近期目標，遠望長(cháng)期目標，在必要時(shí)及時(shí)調整中長(cháng)期目標。
所以生涯規劃的最終目的不在于你找到了多么完美的人生目標，而在于你了解自己和環(huán)境多少，實(shí)現了多少近期目標，積累了多少人生資源。因而生涯規劃不是一勞永逸的。
誤區7：我現在很忙，沒(méi)有時(shí)間去規劃什么。
不合理認識：生涯規劃肯定要花一些時(shí)間，而且要靜下心來(lái)。我現在學(xué)習和社會(huì )上作都很多，沒(méi)有時(shí)間來(lái)顧及它。
合理認識：隨波逐流，被動(dòng)生活也可能成功。就像砍樹(shù)，不磨刀，也可以砍樹(shù)。如果事先研究了樹(shù)的紋理和結構，把刀磨好了，看起來(lái)是晚一步砍樹(shù)，然而更早更好地完成任務(wù)的概率增加了許多。
職業(yè)規劃該怎么回答
首先，了解你的自我認知
簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是想看看你對自己的認知怎樣，一個(gè)了解自己能力的人，知道自己優(yōu)劣勢的人，是一定有自己的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)的，只有知道自己能干什么，不能干什么，才能根據自己的能力做出職業(yè)發(fā)展的規劃。
俗話(huà)說(shuō)，有多大頭就戴多大帽，如果面試官通過(guò)考察認為你的能力一般，可是你卻雄心勃勃，對職業(yè)發(fā)展具有較高的要求，那就說(shuō)明你缺乏對自我的清晰認知。
其次，考察你的穩定性
穩定性是每一家公司對求職者最為關(guān)注的問(wèn)題，而職業(yè)規劃這個(gè)問(wèn)題，最容易看出一個(gè)人對職業(yè)發(fā)展的期望值，面試官正是通過(guò)了解你的期望值來(lái)判定你的穩定性。
比如你是一個(gè)研發(fā)工程師，面試官問(wèn)你職業(yè)規劃，如果你說(shuō)你希望做管理，希望三五年后能成為經(jīng)理甚至研發(fā)總監，這樣說(shuō)有沒(méi)有問(wèn)題？似乎每個(gè)人都是這樣的職業(yè)規劃路線(xiàn)，表面上好像沒(méi)問(wèn)題，但事實(shí)上是有問(wèn)題的。
因為用人單位要找的是一個(gè)研發(fā)工程師，而你卻希望做管理，做研發(fā)總監或者經(jīng)理，有想法當然是好事，可問(wèn)題是用人單位有沒(méi)有這個(gè)位置給你，他們要考慮如果公司不能提供滿(mǎn)足你職業(yè)期望的平臺，那么你在公司能待多久？
第三，考察你的上進(jìn)心
于是有人說(shuō)，既然用人單位不喜歡你的職業(yè)規劃太過(guò)遠大，那就不要說(shuō)那么多，就說(shuō)把現在的工作做好就行，一步一個(gè)腳印，穩步向前，這樣夠踏實(shí)了吧？
如果是這樣，很大可能也會(huì )失敗的，因為太有想法不行，太沒(méi)想法也不行，沒(méi)有想法就說(shuō)明你不夠上進(jìn)，缺乏積極上進(jìn)的職業(yè)態(tài)度，這樣的員工，也絕非用人單位所需要的。
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這三點(diǎn)必須要加以注意。
注意一，談職業(yè)發(fā)展不談職位發(fā)展
有些面試者很容易進(jìn)入誤區，認為談職業(yè)規劃就是說(shuō)自己三五年要做到什么職位，所以當面試官問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)，總是很坦誠地回答，自己三五年后要做到經(jīng)理或者主管職位，如果面試官是這個(gè)職位的經(jīng)理或者主管，他們估計要瑟瑟發(fā)抖了，你要做經(jīng)理或者主管，他們怎么辦？
注意二，專(zhuān)業(yè)崗位不要談轉管理
作為資深面試官，我面過(guò)很多技術(shù)崗位，見(jiàn)過(guò)多數人都犯了一個(gè)低級錯誤，一些應聘工程師的面試者在回答職業(yè)規劃這個(gè)問(wèn)題時(shí)，都會(huì )說(shuō)希望自己將來(lái)往管理方向走，我相信這應該是他們的心聲，但卻不是面試官想聽(tīng)到的。
因為這是技術(shù)崗位，不是管理崗位，公司需要的是你來(lái)做技術(shù)，當然希望你能深耕技術(shù)，而不是一門(mén)心思想往管理轉，這會(huì )讓面試官認為你的心不在技術(shù)上面，做技術(shù)只是一個(gè)暫時(shí)性的跳板。
注意三，不要說(shuō)有創(chuàng )業(yè)的規劃
有一次面試一個(gè)人選，問(wèn)到職業(yè)規劃的時(shí)候，他侃侃而談，剛開(kāi)始說(shuō)得都挺好的，面試官也挺滿(mǎn)意的，可沒(méi)想到最后竟然說(shuō)他的最終目標是創(chuàng )業(yè)，想工作三五年后就出去創(chuàng )業(yè)。面試官聽(tīng)完后，對人選的興趣頓時(shí)消失了。
不管你是不是真的有創(chuàng )業(yè)的打算，都不要在面試中表露出來(lái)，既然你來(lái)面試，那說(shuō)明你是來(lái)找工作的，不是來(lái)創(chuàng )業(yè)的，當你跟面試官說(shuō)自己將來(lái)要創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，面試官的心里就已經(jīng)給你打了個(gè)大大的叉叉。
面試官問(wèn)你職業(yè)規劃這個(gè)問(wèn)題，是真的關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展嗎？不不不！面試官怎么會(huì )關(guān)心你的發(fā)展呢？你將來(lái)想怎么樣能怎么樣，面試官一點(diǎn)都不關(guān)心，他關(guān)心的是你的想法與這個(gè)崗位的要求是否匹配，你能不能踏實(shí)穩定地干這份工作，你是不是一個(gè)有點(diǎn)想法但不多的人？
所以，不是你的職業(yè)規劃究竟是什么，而是面試官想聽(tīng)到什么？面試官想聽(tīng)的是如果他們錄用了你，你接下來(lái)的三五年準備怎么干。
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