員工制服管理制度（精選10篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的員工制服管理制度，希望對大家有所幫助。

　　員工制服管理制度 1

　　一、目的

　　為規范本物業(yè)公司員工制服管理，樹(shù)立公司形象，特制訂本規定。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于本物業(yè)公司全體員工。

　　三、職責

　　1、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負責抽查各部門(mén)員工制服著(zhù)裝情況。

　　2、各部門(mén)經(jīng)理負責落實(shí)、檢查、監督本部門(mén)員工的制服著(zhù)裝。

　　3、財務(wù)部負責員工制服破損、丟失、報廢時(shí)制服折舊款結算。

　　4、員工有愛(ài)惜和妥善保管公司制服的責任和義務(wù)。

　　四、制服配置

　　1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

　　2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個(gè)月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長(cháng)使用期限的意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后落實(shí)。

　　3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作，10月份提請完成冬裝的制作。各部門(mén)如需臨時(shí)新增制服時(shí)，向行政人事部書(shū)面提出申請。

　　五、穿戴要求

　　1、員工應按公司規定統一穿著(zhù)制服上班，提前或準時(shí)到崗。

　　2、員工不得隨意改動(dòng)制服的樣式和穿著(zhù)方法。

　　3、制服應保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。

　　4、男員工應穿襯衣，打好領(lǐng)帶；女員工穿著(zhù)裙裝時(shí)，應穿著(zhù)肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無(wú)破損。

　　六、制服收發(fā)、保管

　　1、員工入職時(shí)，由行政人事部填寫(xiě)《制服領(lǐng)用登記表》（詳見(jiàn)附件），員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時(shí)，員工將制服退還至行政人事部。

　　2、員工制服退還前應檢查是否完好，如因個(gè)人原因造成物品丟失或洗壞的，損失由個(gè)人承擔。

　　七、制服折舊

　　制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時(shí)，員工按以下規定進(jìn)行折舊賠償：

　　1、制服在使用年限不滿(mǎn)3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；

　　2、制服在使用年限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；

　　3、制服在使用年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的.，按原價(jià)的50%賠償；

　　4、制服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長(cháng)期），按原價(jià)的30%賠償。

　　八、制服報損

　　1、員工制服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時(shí)辦理補領(lǐng)手續，同時(shí)按照制服折舊規定予以賠償。

　　2、制服在使用期限內，如因工作原因致使制服過(guò)臟或破損無(wú)法使用的，由所在部門(mén)出具證明，寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò)，部門(mén)經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔。

　　3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的，員工須按制服折舊規定予以賠償，并由行政人事部統一補做制服或更換制服。

　　4、員工離職時(shí)，制服應交回公司，如有損壞或丟失，須按制服折舊規定予以賠償，并到行政人事部進(jìn)行登記。

　　九、監督檢查

　　1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

　　3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續違反3次以上者，扣除獎金。

　　4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)負責人罰款100元。

　　5、罰款直接從當月工資中扣除。

　　十、本規定由行政人事部負責解釋。

　　本規定自20xx年xx月xx日起開(kāi)始執行。

　　員工制服管理制度 2

　　一、制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著(zhù)裝并佩帶工號牌。

　　二、制服發(fā)放時(shí)間

　　員工入職之日起予發(fā)放;

　　三、制服的發(fā)放

　　新員工由人力資源部開(kāi)具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門(mén)，具體崗位及發(fā)放的數量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時(shí)，須辦理歸還手續，交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財務(wù)部統一采購和制作。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的.干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著(zhù)，另一套由工服房保管。

　　六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

　　員工須妥善保管制作，愛(ài)惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線(xiàn)、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。

　　員工制服管理制度 3

　　公司本著(zhù)開(kāi)源節流、使用合理的原則，為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用方法，特制定本管理規定。

　　1、公司制服的發(fā)放，必需是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

　　2、員工工服的分類(lèi)

　　1）公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專(zhuān)業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

　　2）凡是從事多種工種工作的員工，按工作時(shí)間最長(cháng)的工種發(fā)給工服。

　　3、工服和勞保用品的`制作（購買(mǎi)）、管理和領(lǐng)用。

　　1）公司工服、勞保用品由公司綜合部統一制作（購買(mǎi)）和發(fā)放。工服數量按實(shí)際員工數量選購。

　　2）各部門(mén)領(lǐng)用前必需填寫(xiě)《出庫單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字報綜合部，經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后，交庫管辦理登記、出庫手續。

　　3）工服發(fā)放后任何部門(mén)和個(gè)人不得隨便更換。

　　4）離司的員工（含離職、辭退），要求退回工服。不足使用年限部分的成本費。

　　5）工服要按公司要求統一著(zhù)裝，保持清潔，妥當保管，遺失自費補做。

　　6）勞保用品要按公司制訂的統一領(lǐng)用標準和使用時(shí)間標準領(lǐng)用，填寫(xiě)《物料領(lǐng)用單》。如因特別緣由不足使用時(shí)間申領(lǐng)勞保用品，需說(shuō)明緣由報主管經(jīng)理批準，再到庫管處領(lǐng)用。

　　7）勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時(shí)間在當月28日。

　　員工制服管理制度 4

　　第一章、總則

　　為提升酒店形象，規范在崗員工著(zhù)裝標準，進(jìn)一步規范化管理，特制定此規定，本規定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。

　　第二章、制服管理制度

　　第一條、酒店人力資源部、采購部負責制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標準及款式設計，制作通過(guò)公開(kāi)招標確定。

　　第二條、酒店財務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。

　　第三條、對嚴重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予以相應處罰。

　　第三章、制服的發(fā)放標準與程序

　　第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

　　第二條、所有崗位員工每位按季節發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的'制度。

　　第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規定由財務(wù)部相關(guān)負責人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。

　　第四條、新員工入職，崗前實(shí)習結束后根據崗位發(fā)放相應制服。

　　第五條、因工作崗位調換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據崗位要求做相應調整。

　　第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊離職管

　　理規定辦理相關(guān)離職手續。如因員工自離未退還酒店制度，部門(mén)填寫(xiě)內部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

　　第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。

　　員工制服管理制度 5

　　物業(yè)管理公司是集團對外的一個(gè)窗口，它的整體形象關(guān)系到公司的品牌效應。目前，公司已決定全部崗位工作人員統一配置工作制服，并制定管理規定如下：

　　一、管理工作人員系列

　　第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機電工、電梯工等工作崗位人員。

　　第二條管理工作人員每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個(gè)人所有。

　　第三條工作制服費用由公司統一支付，領(lǐng)用人使用滿(mǎn)一年者不用負擔費用。半年以上，一年以?xún)入x開(kāi)公司者，領(lǐng)用人須負擔60%；3個(gè)月以上至半年離開(kāi)公司者，領(lǐng)用人要負擔80%；3個(gè)月內離開(kāi)公司者個(gè)人負擔全部費用。以上負擔費用，由財務(wù)部從當事人的.崗位保證金或工資扣除。

　　二、綠化工、保潔工作人員系列

　　第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個(gè)人所有。

　　第五條本系列崗位工作人員工作制服費用負擔責任按本規定第三條條款執行。

　　三、保安工作人員系列

　　第六條保安工作人員包括保安大隊長(cháng)、副大隊長(cháng)、保安隊長(cháng)、保安副隊長(cháng)、保安班長(cháng)、副班長(cháng)、保安員和監控員等。

　　第七條保安工作人員每年由公司統一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領(lǐng)帶二條、武裝帶（腰帶）一條。所有權不歸屬個(gè)人，離職時(shí)均須如數退還公司。

　　第八條本系列工作人員制服費用，全數由公司負責，使用人若遺失或損壞，均由個(gè)人向公司申請補發(fā)，費用自理。

　　四、其它

　　第九條隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)不斷擴展，今后出現新的崗位，其工作制服管理的相關(guān)規定均參照本規定相近條款執行。

　　第十條本規定解釋權歸公司辦公室。

　　員工制服管理制度 6

　　為了明確酒店制服管理制度，特對下發(fā)的酒店服裝管理制度進(jìn)行重申，現下發(fā)各部門(mén):

　　任何員工包括管理人員在內，在酒店工作期間，交定額制服押金并由酒店統一發(fā)給制服。

　　一、管理人員的服裝[區域經(jīng)理{含}以上級]:

　　(1)在酒店工作滿(mǎn)一年者，若因特殊情況需要離職，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費，工服歸個(gè)人所有;

　　(2)在酒店工作不滿(mǎn)一年者，若因特殊情況離職，酒店根據工作時(shí)間扣除服裝折舊費用，工服歸個(gè)人所有。

　　二、基層人員的.服裝[部長(cháng){含}以下級]:

　　(1)在酒店工作滿(mǎn)一年者，因特殊情況需要離職，按正常離職程序辦理手續，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費，工服歸個(gè)人所有;未按正常程序辦理離職手續的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

　　(2)在酒店工作不滿(mǎn)一年者，因故離職，按正常離職程序辦理手續，酒店根據工作時(shí)間扣除服裝折舊費用，工服歸個(gè)人所有;未按正常程序辦理離職手續的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

　　三、服裝折舊費用的計算:每套制服均按照一年12個(gè)月攤銷(xiāo)。從新制服發(fā)放之日算起，服裝折舊費=制服費÷12個(gè)月×工作月數

　　員工制服管理制度 7

　　1.上班前需換好整齊制服上班。

　　2.下班后，嚴禁著(zhù)裝制服在任何公共場(chǎng)所逗留、閑逛、娛樂(lè )、打鬧等行為。

　　3.制服可在公司指定換衣處進(jìn)行換穿制服或公司宿舍內。

　　4.著(zhù)裝制服只局限于上班時(shí)段，及上下班時(shí)公司與宿舍路途之間或公司要求著(zhù)制服時(shí)，其它時(shí)段嚴禁著(zhù)裝制服。

　　5.制服嚴禁借給他人穿著(zhù)，及擅自復制;嚴禁故意損壞制服(自然損耗除外)。

　　6.妥善保管和愛(ài)護制服，保持制服整潔、完好。

　　以上規定嚴格遵照執行，違反者將視情節輕重作出處理。

　　備注:制服包括:帽、帽徽、外套、襯衣、肩章、臂章、褲、領(lǐng)帶、員工證。

　　員工制服管理制度 8

　　1.0目的

　　為了展示企業(yè)良好形象，表現企業(yè)精神面貌，擴大項目的知名度，規范員工日常工作行為，使工作服管理制度化、規范化。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務(wù)中心所有員工。

　　3.0職責

　　3.1總經(jīng)理:負責物業(yè)管理活動(dòng)中著(zhù)裝要求與工作服管理規定的審批。

　　3.2倉庫管理員:負責工作服的保管、發(fā)放、登記等工作。

　　3.3各相關(guān)部門(mén):執行統一著(zhù)裝要求和工作服管理規定。

　　4.0具體著(zhù)裝要求和管理規定

　　4.1工作服的分類(lèi)與配發(fā)崗位:

　　4.1.1工作服按季節分為春秋裝、夏裝與冬裝三類(lèi)，按季節配發(fā)，春秋裝著(zhù)裝時(shí)間:3月、4月、10月、11月，夏裝著(zhù)裝時(shí)間:5月、6月、7月、8月、9月，冬裝著(zhù)裝時(shí)間:12月、1月、2月;

　　4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司zz山莊管家服務(wù)中心所有工作崗位。

　　4.2工作服的配發(fā)標準與使用年限:

　　4.2.1管理服務(wù)人員:男性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲2條)，長(cháng)袖白色襯衫2件，夏季西褲2條，夏季襯衫2件;女性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條)，長(cháng)袖白色襯衫2件，夏季西裝短裙2條，夏季襯衫2件，飄帶2條。

　　4.2.2安管部安管員(包括班長(cháng)):每2年發(fā)放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季襯衫2件，夏季襯衫2件，每年發(fā)放皮鞋1雙。一次性發(fā)放制服棉大衣1件。

　　4.2.3工程維修班維修工(包括班組長(cháng)):每年發(fā)放工作服一套。

　　4.3工作服著(zhù)裝規定:

　　4.3.1管家服務(wù)中心所有員工在工作時(shí)間一律著(zhù)工作服上崗，并佩帶工作牌。

　　4.3.2服裝:紐扣要全部扣好，不得敞開(kāi)外衣、卷起褲腳或衣袖。領(lǐng)口及袖口處不得顯露個(gè)人衣物，制服外不得有諸如紀念章、筆、紙張等個(gè)人物品，衣袋內不得裝過(guò)大過(guò)厚物品。著(zhù)冬裝時(shí)，應穿白色襯衣，結正領(lǐng)帶。

　　4.3.3上班時(shí)只準穿規定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色，不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

　　4.3.4工作牌:佩戴公司統一制作的員工牌。

　　4.3.5服裝要保持挺直、舒展，不得穿有明顯折皺的服裝上崗。

　　4.3.6員工著(zhù)裝應整潔、規范，不得敞口、歪斜、系扣不整。

　　4.3.7員工應統一按時(shí)間換穿規定類(lèi)型的工作服。

　　4.4員工調/離職時(shí)工作服折算標準與處理辦法:

　　4.4.1員工在管家服務(wù)中心內部調動(dòng)，若調入部門(mén)使用的與該員工在原部門(mén)(式樣或顏色)使用的工裝相同，則調出員工可將原服裝帶入新部門(mén)，但須重新進(jìn)行服裝登記。

　　4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價(jià)比例。

　　a試用期內，工服無(wú)損壞，完好退回后不作折舊，但扣除30元干洗費;

　　b從轉正之日起，使用不到半年的，按照原價(jià)的10%扣除折舊費;

　　c從轉正之日起，使用超過(guò)半年，但不到1年的按5%扣除折舊費;

　　d從轉正之日起，使用超過(guò)1年的，不扣除折舊費。

　　e配發(fā)的`工作鞋，在員工離職時(shí)可帶走。但在試用期內不予發(fā)放，轉正后，按以下辦法進(jìn)行折價(jià)處理:

　　著(zhù)裝日≤使用期<1個(gè)月，按70%折價(jià);1個(gè)月≤使用期<2個(gè)月，按60%折價(jià);

　　2個(gè)月≤使用期<3個(gè)月，按50%折價(jià);3個(gè)月≤使用期<4個(gè)月，按40%折價(jià);

　　4個(gè)月≤使用期<5個(gè)月，按30%折價(jià);5個(gè)月≤使用期<6個(gè)月，按20%折價(jià);

　　使用超過(guò)半年以上的不折價(jià)扣款。

　　4.4.3管理服務(wù)人員因服裝皆為量身定制，因此在其離職時(shí)服裝由其帶走，但在試用期內不予制作服裝;轉正后，按以下辦法進(jìn)行折價(jià)處理:

　　a著(zhù)裝日≤使用期<4個(gè)月，按80%折價(jià);4個(gè)月≤使用期<5個(gè)月，按70%折價(jià);

　　b5個(gè)月≤使用期<6個(gè)月，按60%折價(jià);6個(gè)月≤使用期<7個(gè)月，按50%折價(jià);

　　c7個(gè)月≤使用期<8個(gè)月，按40%折價(jià);8個(gè)月≤使用期<9個(gè)月，按30%折價(jià);

　　d9個(gè)月≤使用期<10個(gè)月，按20%折價(jià);10個(gè)月≤使用期<11個(gè)月，按20%折價(jià);

　　e11個(gè)月≤使用期<12個(gè)月，按10%折價(jià);滿(mǎn)一年以上不再折價(jià)。

　　4.4.4員工離職時(shí)，帶有公司logo的帽子、領(lǐng)帶、領(lǐng)夾、徽章等物品一律退回，遺失照價(jià)賠償。

　　4.4.5員工在規定的服裝折舊期后離職:如尚未配發(fā)新的服裝，押金全額退還。如已領(lǐng)取并穿用新的制服，參照在折舊期內離職的有關(guān)規定處理。

　　員工制服管理制度 9

　　物業(yè)管理公司是集團對外的一個(gè)重要窗口，為提高及樹(shù)立服務(wù)窗口的形象，公司為全體物業(yè)員工統一配置工作制服，并制定本管理規定。

　　一.工作制服的配置

　　1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統一配置工作制服，費用由公司統一支付。

　　2.各類(lèi)人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。

　　二.工作制服的'使用管理

　　1.員工入職經(jīng)上崗培訓合格后，由用人部門(mén)向辦公室申領(lǐng)工作制服并辦理登記手續，由倉管員發(fā)放。

　　2.員工及保安人員離職時(shí)制服的辦理

　　(1)保安人員離職時(shí)，將全套制服退還辦公室后方可辦理離職手續。

　　(2).其他員工離職應視制服使用時(shí)間進(jìn)行處理:自領(lǐng)用之日起使用3個(gè)月內離職，領(lǐng)用人負擔全部制服費用;使用3個(gè)月至半年離職，領(lǐng)用人負擔60%制服費用;使用半年以上一年以?xún)入x職，領(lǐng)用人負擔30%制服費用;使用滿(mǎn)一年以上不負擔制服費用。

　　3.應負擔工作制服費用的均由辦公室核準后交財務(wù)部在員工的崗位保證金或工資中扣除。

　　4.夏裝使用期一般為每年5月1日至11月30日，其他為冬裝使用期(每年冬、夏裝使用日期如因氣候變化另行通知)。

　　5.員工制服在使用滿(mǎn)一年時(shí)，可由用人部門(mén)向辦公室申請換領(lǐng)新制服。

　　三.員工制服洗滌和保管

　　1.員工制服必須保證使用整潔并由個(gè)人定期洗滌。

　　2.員工制服在使用期內若因遺失、損壞或污染而影響正常使用，須由個(gè)人向公司申請補發(fā)，費用自理。

　　四.其他

　　1.員工因工作需要換崗，其在使用期內制服須交還辦公室入倉后，由其部門(mén)批準重新領(lǐng)回新崗位制服。

　　2.隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，增加新崗位制服管理規定參照相關(guān)條款執行。

　　3.本規定管理工作人員包括本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機電工等工作崗位人員。

　　4.本規定綠化清潔人員包括綠化工、清潔工、廚工等。

　　5.本規定保安工作人員包括保安大隊長(cháng)、副大隊長(cháng)、保安隊長(cháng)、保安副隊長(cháng)、保安班長(cháng)、保安員和監控員。

　　本規定自20xx年七月一日起實(shí)施。

　　員工制服管理制度 10

　　為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司全體員工穿著(zhù)統一制服上班，就制服的著(zhù)裝管理作出如下規定:

　　1.換季時(shí)間

　　1.1夏裝:5月1日至10月31日

　　1.2冬裝:11月1日至次年4月30日

　　1.3時(shí)間若有變動(dòng)，以人事行政部實(shí)際通知時(shí)間為準。

　　2.制服的使用及發(fā)放

　　凡本公司所有員工在職期間均有權利享受制服待遇。

　　2.1制服在使用期限(具體使用期限另定)內如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按規定折價(jià)從工資中扣回制服款，并由人事行政部統一補做制服;員工如有離職，按規定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。具體按如下規定處理:

　　1)若制服的使用未達期限的一半，按制服價(jià)70%按月折價(jià)扣回制服款;

　　2)若制服的使用達期限的`一半以上但未滿(mǎn)期的，按制服價(jià)50%按月折價(jià)扣回制服款。

　　3)若制服的使用滿(mǎn)期的，不需扣回制服款。

　　2.2新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服(保安或服務(wù)人員除外)。

　　2.3員工上班，必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者，一經(jīng)發(fā)現按獎懲制度執行。

　　2.4未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者，各部門(mén)應在三個(gè)工作日內將名單及型號報人事行政部，否則按不著(zhù)裝處理。

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