培訓學(xué)校的管理制度
在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的培訓學(xué)校的管理制度，希望能夠幫助到大家。
培訓學(xué)校的管理制度1
為了加強學(xué)校財務(wù)管理，規范學(xué)校財務(wù)行為，提高資金使用效益，保證學(xué)校教學(xué)活動(dòng)及其他各項工作的正常運轉，促進(jìn)學(xué)�？沙掷m發(fā)展，根據國家和省市地方有關(guān)法律規定，結合本校實(shí)際情況，特制定本財務(wù)管理制度。
第一條學(xué)校財務(wù)管理的基本原則是：貫徹執行國家和省市地方有關(guān)法律法規和財務(wù)規章制度，堅持勤儉辦學(xué)的方針，正確處理學(xué)校發(fā)展需要和資金供給關(guān)系，社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系。
第二條學(xué)校財務(wù)工作實(shí)行法定代表人負責制和“統一領(lǐng)導，集中管理”的財務(wù)管理體制。具體財務(wù)活動(dòng)在校董事會(huì )和校長(cháng)的領(lǐng)導下，由財務(wù)部門(mén)統一管理。學(xué)校設立財務(wù)室。財務(wù)室配置會(huì )計一名，出納一名。會(huì )計、出納必須由品行端正，業(yè)務(wù)能力強，并取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人員擔任。
第三條學(xué)校所有人員都必須遵守學(xué)校的財務(wù)制度和財務(wù)紀律，任何人都不得違反。對違反學(xué)校財務(wù)制度的人員，一經(jīng)發(fā)現，必須嚴肅處理，直至追究法律責任。
第四條嚴格開(kāi)支審批制度。堅持“用錢(qián)大家議，審批一支筆”的原則。學(xué)校重大開(kāi)支須經(jīng)董事會(huì )集體討論決定。學(xué)校所有開(kāi)支、借支都必須經(jīng)分管財務(wù)工作的領(lǐng)導簽字同意后方可進(jìn)行。任何人不得違反規定，亂開(kāi)支，亂借支。學(xué)校所有開(kāi)支、借支必須手續完備，按正常程序進(jìn)行。所有報銷(xiāo)憑證，必須真實(shí)可靠，有經(jīng)辦人、證明人簽字，并經(jīng)分管財務(wù)的領(lǐng)導簽字同意后方可報銷(xiāo)。所有開(kāi)支必須在一周內履行完報銷(xiāo)手續，不得拖延。任何人不得虛列虛報任何支出。
第五條學(xué)校的經(jīng)費支出要以教學(xué)為中心。根據“確保必需、突出重點(diǎn)、效率優(yōu)先”的原則安排各項支出。要嚴格支出管理，優(yōu)化支出結構，提高資金使用效益。
第六條加強收入管理，確保應當收取的各項收入足額收取。要按收支“兩條線(xiàn)”的原則，將各項收入全部納入學(xué)校財務(wù)賬戶(hù)，統一核算，統一管理。任何人不得隱匿、截留任何收入。學(xué)校的任何收費項目和收費標準，均需董事會(huì )集體討論決定，任何人均不得亂收費，也不得私自表態(tài)減免學(xué)費。
第七條學(xué)校按照國家的有關(guān)規定設置會(huì )計賬簿，按照《會(huì )計法》的有關(guān)規定，認真搞好日常會(huì )計核算和監督工作。要及時(shí)記賬、結賬、對賬和編報各項財務(wù)報告，做到賬證相符、賬賬相符、帳表相符、帳物(錢(qián))相符。及時(shí)清理往來(lái)款項，庫存現金不得超過(guò)銀行核定的限額。要按照有關(guān)規定，保存會(huì )計憑證、賬簿、報表等檔案資料。會(huì )計人員調離時(shí)，必須與接管人員辦理交接手續。
第八條財務(wù)會(huì )計崗位職責
1、按照國家財經(jīng)法規、會(huì )計制度及學(xué)校有關(guān)制度的規定，編制記賬憑證、會(huì )計賬簿(不包括現金日記賬和銀行存款日記賬)的登記與結賬、對賬，做到賬務(wù)處理手續完備，數字準確，賬目清楚。
2、按要求予編內部會(huì )計報表，編制對外財務(wù)報表，負責稅務(wù)申報，完成教育、物價(jià)、稅務(wù)等政府部門(mén)規定的.工作
3、做好收款收據、發(fā)票、統計資料、財務(wù)會(huì )計資料及其他財務(wù)資料的歸檔、整理、裝訂、保存、備份工作。做好學(xué)生交費與發(fā)票相對應的備查工作
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
第九條出納崗位職責
1、嚴格執行國家關(guān)于現金管理制度，做好現金、支票的收支存的日常工作，每日登記現金、銀行存款日記賬，并與會(huì )計賬核對，以保證賬賬相符
2、嚴格執行庫存現金限額管理規定，超過(guò)部分必須送存銀行，不坐支學(xué)費，不白條抵現，堅持收支兩條線(xiàn)。
3、對個(gè)人借款，個(gè)人費用、分期付款、先付貨款(定金)做好備查登記工作，確保學(xué)校資金安全。
4、做好現金的日清月結工作，保證賬實(shí)(錢(qián))相符，遇有情況，必須及時(shí)上報分管財務(wù)的領(lǐng)導。
5、做好招生收費的統計、復核、檢查與對賬的工作。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
第十條加強資產(chǎn)管理
1、資產(chǎn)是置學(xué)校占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權和其他權利。學(xué)校資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和對外投資等。流動(dòng)資產(chǎn)包括現金、各種存款、應收款、暫付款、借款等。固定資產(chǎn)是指單位價(jià)值在500元以上，使用期限在一年以上并且在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。
2、為加強流動(dòng)資產(chǎn)管理，財務(wù)部門(mén)應建立健全現金及各種存款的內部管理監督制度。對應收款和暫付款應及時(shí)清理結算，不得長(cháng)期掛賬。對確定無(wú)法收回的應收及暫付款，要查明原因，分清責任，按規定程序批準后核銷(xiāo)。
3、財務(wù)部門(mén)應當定期或不定期的對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，登記造冊。年度終了前，應當進(jìn)行一次全面的清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬、卡、物相符。
第十一條本制度由學(xué)校董事會(huì )負責解釋和修訂。
培訓學(xué)校的管理制度2
為了提高學(xué)校管理工作的效率,科學(xué)合理地安排好日常教育教學(xué)工作,特制定以下工作制度。
一、學(xué)校領(lǐng)導在執行集體決定或日常工作中,要認真履行各自的職責,工作不越權、不推倭,敢于負責,團結協(xié)作,廉潔奉公。
二、堅持調查研究制度。學(xué)校領(lǐng)導要不斷改進(jìn)工作作風(fēng),擺脫繁瑣事務(wù),注意深入基層,加強調查研究,了解情況,指導工作。在對某項工作作出重大決策前,必須深入調查研究,充分聽(tīng)取職能部門(mén)、教師及群眾意見(jiàn),做到?jīng)Q策的民主化。
三、提倡少說(shuō)空話(huà),多辦實(shí)事的作風(fēng),密切聯(lián)系群眾。學(xué)校領(lǐng)導每學(xué)期至少到基層校集體辦公一次,現場(chǎng)幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
四、堅持聽(tīng)課制度。要全面了解和掌握學(xué)校的教育教學(xué)情況和師生員工的思想動(dòng)態(tài),為進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)校工作提供依據。
五、學(xué)校領(lǐng)導必須堅持每周星期二上午校長(cháng)接待日制度,接待群眾來(lái)訪(fǎng),重視他們提出的.意見(jiàn)和建議,認真答復他們提出的問(wèn)題,幫助排除他們思想中的障礙。對于他們提出的應當解決和可能解決的問(wèn)題要抓緊辦理,暫不能解決的要向群眾解釋清楚。
六、學(xué)校領(lǐng)導要定期聽(tīng)取工作匯報并指導工作,充分發(fā)揮他們聯(lián)系廣大師生的橋梁和紐帶作用。
七、學(xué)校領(lǐng)導要正確處理好自己的業(yè)務(wù)與管理工作之間的關(guān)系,把主要精力放在學(xué)校的管理工作上。
八、學(xué)校領(lǐng)導出差(出訪(fǎng)),實(shí)行請假制度。
培訓學(xué)校的管理制度3
為了讓員工明確各自的崗位職責，把本職工作做得更好，共同推進(jìn)招生、教學(xué)工作，和學(xué)校規范化、科學(xué)化發(fā)展，現制定員工手冊，請大家自覺(jué)遵守。
一、辦公室人員職責
1、 辦公室人員應按上、下班制度準時(shí)上、下班，不得遲到早退；
2、 負責辦公室、教室的整理、清潔衛生。辦公室應整潔衛生，地面、桌椅等清潔無(wú)塵、無(wú)紙屑、一次性水杯等垃圾，辦公桌上文具、資料夾等擺放整齊、有條理，做到用時(shí)立即知道方位，用完后完整放好；
3、 負責辦公室的日常接待、招生咨詢(xún)、解釋工作。
4、 辦公室人員接待形象，應干練、精神、可信賴(lài)、富有親和力。注意上班時(shí)，不要與學(xué)員長(cháng)時(shí)間閑聊，不得讓學(xué)員懶散的坐在沙發(fā)上，以免影響辦公形象；
5、 對來(lái)客熱情、禮貌文明；
6、 面對面的咨詢(xún)解釋?zhuān)亲钣行У恼猩椖客平榉绞�，因此，應抓住機會(huì )對學(xué)員作詳細、清楚及富有說(shuō)服力的解釋?zhuān)怀稣猩椖亢娃k學(xué)優(yōu)勢，對學(xué)員的提問(wèn)要有耐心；
7、 提供相關(guān)的資料夾、教材等給學(xué)員看；
8、 帶學(xué)員參觀(guān)教室、機房時(shí)，注意一般讓學(xué)員在門(mén)口看，不要進(jìn)入，以防影響教學(xué)工作；
9、 負責接聽(tīng)電話(huà)、電話(huà)通知學(xué)員及其它通知工作；
10、招生廣告期，由于電話(huà)較多，以防無(wú)法打進(jìn)，接聽(tīng)電話(huà)應簡(jiǎn)明、概要，并建議學(xué)員過(guò)來(lái)詳細了解一下；
11、非招生廣告期，電話(huà)解釋就詳細、清楚，以便給潛在學(xué)員留下深刻印象，促使他們自動(dòng)來(lái)了解、咨詢(xún)；
12、電話(huà)通知學(xué)員，應簡(jiǎn)潔、明了、及時(shí)；
13、電話(huà)聲音應用中氣，富有親和力，接聽(tīng)電話(huà)應在電話(huà)鈴響一到兩聲時(shí)，拿起話(huà)筒，接聽(tīng)完后放下話(huà)筒一定要輕；
14、負責日常辦公、教學(xué)用品采購，如傳真紙、復印紙、粉筆等，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；
15、負責辦公室、教室、財產(chǎn)安全，注意關(guān)好窗戶(hù)、鎖好門(mén)；
16、負責辦公室招生、收費、建檔工作，應按工作流程，嚴格有序的做好；
17、負責專(zhuān)兼職員工的考勤工作、應按照上、下班時(shí)間嚴格考勤；
18、在工作時(shí)間內辦理由教務(wù)處因工作安排的事務(wù)；
19、服從單位依據工作全局所作的臨時(shí)安排。
二、教師職責
�。�、按照上下班時(shí)間準時(shí)上、下班，不得遲到、早退；
�。�、應具有良好的修養、高尚的品德，樂(lè )于施教，對學(xué)生的提問(wèn)要熱情、耐心地解答；負責按教學(xué)計劃，認真完成各自的教學(xué)內容；教師接到教學(xué)任務(wù)后，應及時(shí)備課，并將教學(xué)計劃方案填好，并一同交回備案；
�。�、維護課堂秩序，保持良好的上課教學(xué)環(huán)境。督促學(xué)生不要在機房、教室亂扔垃圾，愛(ài)護公共財物；
�。�、機房教師應教授并督促學(xué)生正確開(kāi)、關(guān)機，教授學(xué)生安全、正常用機。對微機故障應記錄，并通知機房維護教師及時(shí)修好；
�。�、教師應督促學(xué)生離開(kāi)教室、機房時(shí)，擺好桌椅，關(guān)掉計算機，帶走自己的廢棄物；
�。�、機房值日教師負責當班機房安全，鎖門(mén)，衛生清掃和衛生監督；
�。�、上課期間不得與學(xué)生長(cháng)時(shí)間閑聊，講完課后，不得只顧自己，無(wú)所事事，應不斷巡視，積極主動(dòng)輔導好學(xué)生；
�。�、對學(xué)生提出的教學(xué)意見(jiàn)、建議，應積極思考，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，力求教得更好；
10、教師辭職應提前一個(gè)月，請長(cháng)假應提前十天向教務(wù)處提出書(shū)面申請，以免影響教學(xué)工作的正常進(jìn)行；
11、機房維護教師負責機房日常安全運轉維護，做好維護記錄，維護費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；
12、計算機房教師在教務(wù)處指導安排下協(xié)調好所負責學(xué)員的機位安排；
13、服從學(xué)校依據工作全局所作的臨時(shí)安排。
三、計算機房主管職責
1、依據中心各項目開(kāi)班情況統籌安排機房電腦設備；
2、帶頭執行各項規章制度并負責督導檢查各項管理制度的貫徹落實(shí)；
3、負責機房財產(chǎn)管理，具體與中心簽訂財產(chǎn)責任保證書(shū)；
4、協(xié)助中心行政辦公室處理上機學(xué)員有關(guān)其它事項（如結業(yè)證辦理，學(xué)員證書(shū)發(fā)放等）。
5、及時(shí)處理機房突發(fā)事件，如有不能解決問(wèn)題應立即向學(xué)校領(lǐng)導匯報并建議解決辦法；
6、負責機房電腦及配套設備的維護工作；
7、負責本職范圍內的教學(xué)工作。
四、教務(wù)助理職責
1、負責日常教務(wù)工作的安排、跟進(jìn)；
2、負責編制課表，安排教師上課；
3、負責教師的聘任考核、檢查、監督；
4、協(xié)助教務(wù)處主任，監督各項制度的實(shí)施及與各部門(mén)之間的`協(xié)調、聯(lián)絡(luò )；
5、負責日常文件的起草工作；
6、教務(wù)主任不在時(shí)，履行教務(wù)主任的職責；
7、協(xié)助教務(wù)主任搞好招生工作；
8、負責解決辦公室未能解決的學(xué)員投訴問(wèn)題；
9、處理在教學(xué)過(guò)程中突發(fā)事件；
10、服從單位依據工作全局所作的臨時(shí)安排。
五、教務(wù)主任職責
1、全盤(pán)負責培訓業(yè)務(wù)的工作；
2、協(xié)調各部門(mén)的工作運轉，監督各項制度實(shí)施；
3、負責人員的任免，工資制度的制訂（須報主任備案）；
4、負責招生、教學(xué)情況的跟進(jìn)、監督；
5、負責各項培訓工作的目標的實(shí)施；
6、及時(shí)處理培訓工作中的突發(fā)事件；
7、服從單位依據工作全局所作的臨時(shí)安排；
8、協(xié)調與培訓工作有關(guān)的各級主管部門(mén)的關(guān)系，保障工作順利運轉。
六、員工監督機制
教職員工應在工作時(shí)間內，盡職完成本職工作，為了讓相關(guān)制度實(shí)施，搞好招生、教學(xué)等工作。特制訂以下監督機制；
1、監督機制原則上實(shí)行民主集中制，即員工之間相互監督提醒，對提醒不加改進(jìn)的，可報告主管，主管人員將作好詳細記錄，并給予相應處罰，對處罰持異議，可提出書(shū)面意見(jiàn)，交主管，后由員工會(huì )議或校長(cháng)仲裁裁決：
2、監督機制分為教學(xué)管理、行為規范、學(xué)員管理三個(gè)方面，條款如下：
教學(xué)管理
a、 未按時(shí)交課務(wù)資料或未完成備課的，未認真按教學(xué)計劃完成教學(xué)的；
b、 言行不利于招生教學(xué)工作的；
c、 上課期間機房事故未作記錄處理，以至找不到計算機故障的直接責任人；
d、 計算機房因教師安排學(xué)員機位不妥而造成的用機混亂。
e、 下課后，上課老師應提醒學(xué)生安全關(guān)機；
行為規范
a、 上班遲到達十五分鐘，未經(jīng)允許提前下班，上班期間未請假離開(kāi)達半小時(shí)；
b、 儀容議表及談吐不符合教師形象；
c、 值日期間，門(mén)、窗、電源未關(guān)，引起事故或失盜的（同時(shí)追究相關(guān)責任）；
d、 學(xué)生三次以上投訴相同或相似的一件事的；
e、 與學(xué)生在辦公室、教室、機房閑聊、亂吵，影響辦公教學(xué)的；
f、 值日期間未做清潔衛生，教室、辦公室、機房、地面，桌面臟亂；
學(xué)員管理
a、 學(xué)生未經(jīng)許可，拆裝或掉換電腦，上課教師和值班教師未加以制止的；
b、 上課期間，學(xué)生有在教室內抽煙，亂丟紙屑、水杯，大吵大鬧，亂躺、亂坐等不文明行為
發(fā)生，上課教師和值日教師未及時(shí)制止的；
c、 學(xué)生在學(xué)習、宿舍、辦公場(chǎng)所聚眾玩游戲、打牌，當班及值日教師未加以制止的；
上述條款教職工若違反其中每項三條或每條三次取消當月該項獎金，違反每項三條以上或每條三次以上的將根據相應的情況予以處罰。
七、員工激勵機制
實(shí)行獎金制，具體條款如下：
1、一個(gè)月無(wú)缺勤、遲到、早退記錄，儀容議表及談吐符合教師形象的予以獎勵100元；
2、認真完成教學(xué)任務(wù)并取得學(xué)員認可，經(jīng)教務(wù)主任確認的予以獎勵100-200元；
3、提出合理化書(shū)面建議，被采納后產(chǎn)生明顯效果的予以獎勵100元；
4、學(xué)員管理井井有條，受到學(xué)員整體好評的予以獎勵100元；
5、受到學(xué)生書(shū)面好評，須留下學(xué)生姓名聯(lián)系電話(huà)予以獎勵50元；
6、其它特別貢獻（如能主動(dòng)承擔學(xué)校其它事務(wù)，本專(zhuān)業(yè)在其帶動(dòng)下取得良好的經(jīng)濟與口碑效益的），將根據貢獻的程度進(jìn)行特殊獎勵。
附：（一）工作目標
�。�1）、培訓一種積極向上的企業(yè)文化，員工齊心協(xié)力，認真負責，做好工作；
�。�2）、辦公室、教室整潔衛生，造成一種良好的辦公、學(xué)習氣氛；
�。�3）、機房無(wú)重大安全事故，整潔衛生；
�。�4）、每期每個(gè)招生培訓項目在現有招生和教學(xué)規模條件下以前5%的速度遞增，至招滿(mǎn)為止；
�。�5）、教學(xué)滿(mǎn)意度，以現在讀班為基礎，每期以5%的速度遞增，至各科滿(mǎn)意保持在80%以上。
�。ㄗⅲ航虒W(xué)滿(mǎn)意度=滿(mǎn)意的學(xué)員人數/學(xué)員總人數x100%）。
附：（二）學(xué)員守則
�。�1）、學(xué)生憑學(xué)員證上機，未帶學(xué)員證者給一次上課機會(huì )，第二次還未帶證取消該次上課機會(huì )；
�。�2）、學(xué)員證不得或轉讓他人，否則取消上課機會(huì )；
�。�3）、學(xué)員證不慎丟失或損壞，應及時(shí)申請補辦，因此引起的不能入室上課由學(xué)員自己負責；
�。�4）、學(xué)員上課應認真聽(tīng)講，做好筆記，講究文明禮貌不得大聲喧嘩，不得吸煙，不得在教室
內吃東西；
�。�5）、上課期間不得接聽(tīng)電話(huà)，應關(guān)掉隨身帶的手機、BP機等，以勉影響他人；
�。�6）、講究衛生，不得亂丟紙屑、水杯等垃圾；
�。�7）、愛(ài)護公物，不得在課桌上亂涂、亂畫(huà)，故意損壞者，照價(jià)賠償；
�。�8）、下課時(shí)學(xué)員應帶走自己的廢物棄雜物，擺好桌椅后方才離座；
�。�9）、學(xué)員應愛(ài)護計算機，不得違規非法操作，不得隨意刪裝軟件，更不得拆機，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，情節嚴重者，掉銷(xiāo)學(xué)員資格，并追究相關(guān)責任；
�。�10）學(xué)員應根據學(xué)號對號入座，不得隨意掉換，如計算機出現故障，應及時(shí)向班上課教師提出，以利于善后處理。
培訓學(xué)校的管理制度4
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1、加強自身修養，注意職業(yè)道德，講究?jì)x表禮儀，處處為人師表。
2、穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊大方，上班不化濃妝，佩帶首飾適度，女教師不穿時(shí)裝和短裙，男教師不穿背心和短褲，符合職業(yè)身份。
3、按時(shí)上、下班，遵守坐班制度，有特殊情況需要臨時(shí)外出，因事或因病不能到校上班，須把工作安排好，必須按學(xué)校請假程序辦理請假手續。
4、使用禮貌用語(yǔ)，講普通話(huà)，使用職業(yè)語(yǔ)言，說(shuō)話(huà)注意身份，注意場(chǎng)合，切忌用粗言惡語(yǔ)傷害他人。
5、參加政治學(xué)習、聽(tīng)課、講座活動(dòng)時(shí)，應講究禮儀，不遲到、不早退，不交頭接耳，不隨意進(jìn)出會(huì )場(chǎng)，不看與會(huì )議無(wú)關(guān)的書(shū)報，做好會(huì )議記錄，早操按學(xué)校要求與學(xué)生一起做廣播體操。
6、騎自行車(chē)或摩托車(chē)到校門(mén)前要下車(chē)推行，自行車(chē)、摩托車(chē)要按制定地點(diǎn)整齊存放。
7、不得隨意拿取學(xué)�；蛩诵偶�、報紙、書(shū)刊、雜志等；不得隨意在他人報刊、雜志上亂寫(xiě)亂劃；未經(jīng)圖書(shū)管理員同意，不得拿走閱覽室的書(shū)報雜志，不得“折頁(yè)”、“開(kāi)窗”。
8、愛(ài)護學(xué)校公物，精心保護電教器材、教具、書(shū)籍。注意保持辦公室、電教室、計算機室、閱覽室等公共場(chǎng)所的衛生。
9、下班前，“一周校長(cháng)”要檢查辦公室，督促關(guān)好門(mén)窗、電燈、空調、電扇等；班主任、科任教師要檢查教室、多媒體教室，督促學(xué)生做好室內清潔衛生，關(guān)好門(mén)窗、電燈、電扇等。
10、在上班時(shí)間內絕對禁止在辦公室打牌、下象棋、談?wù)摴善钡�；不允許帶手機進(jìn)課堂；不允許上班時(shí)間串辦公室閑談；不允許與學(xué)校無(wú)關(guān)的其它事情。
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1、熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，不諷刺學(xué)生。
2、與學(xué)生談話(huà)要用熱情的語(yǔ)調，鼓勵的眼神。既嚴格要求，又避免簡(jiǎn)單粗暴，不訓斥學(xué)生，不傷害學(xué)生的自尊心。
3、保持良好的心境，善于控制調節自己的情緒，不得向學(xué)生發(fā)泄怨氣而影響工作，損害自己的`形象。
4、教態(tài)親切，聲情并茂，形成良好的教育教學(xué)風(fēng)度。不準用教鞭敲桌子，不坐著(zhù)上課（生病不能支持者除外）。
5、堅持正面教育，不準以罰代教（罰站、罰勞動(dòng)、罰不準進(jìn)教室上課等）。
6、保持校園和辦公室的安靜，輕聲說(shuō)話(huà)，輕步走路，不打擾他人、工作、學(xué)習。不聚在一起閑談，無(wú)事不隨便出入他人辦公室。
7、尊重他人，團結同事，誠懇待人，禮貌相處，不議論、不傳播別人隱私，不誹謗中傷同事，不互相拆臺，教師之間，不允許言行粗魯和爭吵行為，團結協(xié)作，奮發(fā)向上。
8、接待家長(cháng)和來(lái)賓，要熱情有禮，起立送迎。
9、不接受家長(cháng)饋贈，不得向家長(cháng)索取物品，不得在任何節假日暗示學(xué)生送禮。不得對學(xué)生有親疏遠近的表示，不勉強家長(cháng)為自己辦私事。
培訓學(xué)校的管理制度5
學(xué)生檔案管理工作是培訓學(xué)校的重要工作之一，為做好學(xué)生檔案材料的收集、歸檔和管理工作,實(shí)現學(xué)生檔案管理工作的規范化、制度化,更好地為學(xué)生服務(wù),充分發(fā)揮學(xué)生檔案在教學(xué)管理中的作用，制訂本管理。
第一條
培訓學(xué)校學(xué)生檔案管理的主管部門(mén)，在校長(cháng)領(lǐng)導下，為進(jìn)一步規范培訓學(xué)校學(xué)生檔案管理工作,特制訂辦法統一組織實(shí)施管理。
第二條
由一名管理人員專(zhuān)門(mén)負責學(xué)生檔案的收集、歸檔、整理、鑒定、保管、統計、借閱和傳遞等各項基礎工作。管理人員應自覺(jué)執行檔案管理的有關(guān)規定，確保檔案的完整與安全。
第三條
學(xué)生檔案資料的整理是為了解該生在培訓期間的思想、學(xué)習、生活等各方面的情況及表現，因此學(xué)生檔案管理工作極其重要。
第四條
學(xué)生檔案管理的職責
一、統一部署、指導完成畢業(yè)生檔案的整理、排序、密封及發(fā)放工作。
二、負責接收、整理、分類(lèi)、統計、保管各類(lèi)學(xué)生檔案及有關(guān)材料。
三、完成畢業(yè)生各類(lèi)材料的裝檔發(fā)放工作。
四、配合各部門(mén)做好學(xué)生檔案的查閱工作。
五、對失去保存價(jià)值的學(xué)生檔案，應征求檔案管理處領(lǐng)導的同意。造冊報經(jīng)培訓學(xué)校領(lǐng)導批準，予以銷(xiāo)毀，未經(jīng)鑒定和同意不得銷(xiāo)毀任何檔案。
第五條
學(xué)生檔案歸檔范圍
凡是學(xué)生在培訓學(xué)校所填寫(xiě)的`相關(guān)表格，在培訓期間的表現情況以及學(xué)生相關(guān)的各種材料，均應歸檔。
第六條
學(xué)生檔案管理辦法
一、學(xué)生在培訓期間，檔案以班級為單位進(jìn)行管理。
二、建立學(xué)生電子檔案，用來(lái)記錄學(xué)生的基本信息及檔案中的材料名稱(chēng)。
第七條
學(xué)生檔案管理工作要求
一、檔案管理人員要認識到檔案工作的重要性，保證學(xué)生檔案材料的完整安全。對于學(xué)生的檔案材料應及時(shí)整理歸檔。
二、要愛(ài)護檔案，查閱時(shí)不準在檔案上劃圈、涂抹、批注、刪改，未經(jīng)批準不得復制。
三、查閱、借閱檔案時(shí)，需履行借閱手續，經(jīng)檔案管理處領(lǐng)導審批后方可查閱。外單位人員因需要查閱、借調學(xué)生檔案時(shí)，必須持單位介紹信身份證。
四、培訓學(xué)校工作人員，因工作需要需查閱學(xué)生檔案，在借閱時(shí)也需嚴格履行借閱手續，借閱人要愛(ài)護檔案原件，用后及時(shí)歸還。
五、檔案室工作人員必須嚴格遵守保密制度，不得隨意將查閱檔案內容泄露他人。未經(jīng)培訓學(xué)校檔案管理處領(lǐng)導的同意，不得向無(wú)工作關(guān)系的個(gè)人借閱檔案。
六、做好防火、防水、防潮、防盜、防有害生物、防塵、防光、防高溫等工作，定期檢查保管情況，確保檔案的安全，做到無(wú)丟失、無(wú)霉變、無(wú)蟲(chóng)蛀、無(wú)差錯。
第八條
本制度由培訓學(xué)校檔案管理處負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執行。
教務(wù)管理員崗位職責（試行）
一、認真做好各類(lèi)班次的開(kāi)班教學(xué)準備、教師接待和管理過(guò)程中的協(xié)調工作，教學(xué)安排有變動(dòng)應及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和主管領(lǐng)導。
二、認真做好各類(lèi)教學(xué)通知、課表、小結、試卷和學(xué)員考核等材料的起草、打印、安排和歸檔工作。及時(shí)做好各班次的教材及辦公用品采購申報、分發(fā)、處理等工作。
三、及時(shí)了解與落實(shí)基層單位委托辦班的要求、意見(jiàn)和建議，增強主動(dòng)服務(wù)意識。
四、認真組織、申報職業(yè)資格考試及成績(jì)等相關(guān)工作，加強對學(xué)籍檔案的管理，負責做好各期學(xué)員及主管單位查證和學(xué)籍保管等工作。
五、主動(dòng)接受上級領(lǐng)導對教務(wù)管理工作的業(yè)務(wù)指導，做到認真、誠懇、有效。
六、協(xié)助班主任做好培訓班的其他安全管理工作。
七、積極主動(dòng)完成培訓學(xué)校領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
培訓學(xué)校的管理制度6
一、個(gè)人衛生
1、廚房部員工堅持按時(shí)上、下班、堅守崗位；進(jìn)入廚房必須做到工裝鞋整潔。
2、在工作時(shí)間內，當班人員不能隨意離開(kāi)工作地點(diǎn)，更不能遲到早退。
3、不準用勺子直接用口嘗味，不抽煙操作。
4、不得在廚房?jì)忍膳P，也不許隨便懸掛衣服及放置鞋子，或亂放雜物等。
5、在廚房工作時(shí)，不得在食物或食器的附近咳嗽、吐痰、打噴嚏。
二、環(huán)境衛生
1、保持地面無(wú)油漬、無(wú)水跡、無(wú)衛生死角、無(wú)雜物。
2、保持瓷磚清潔光亮，勤擦門(mén)窗。
3、工作結束后調料加蓋，工具、用具、工作臺面、地面清理干凈。
4、下班前應將冰箱、爐灶、配菜臺、保潔櫥等清理干凈。
5、廚房、冰箱等設備損壞應及時(shí)報修。
6、地面、天花板、墻壁門(mén)窗應堅固美觀(guān)，所有孔洞縫隙應予填實(shí)密封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或出入。
7、垃圾桶和餿水桶身需基本保持干凈、標識明確并加蓋，按時(shí)清理。
三、冰箱衛生
1、冰箱有專(zhuān)人管理，定期化霜。
2、保持冰箱內外清潔，每日擦洗一次。
3、每日檢查冰箱內食品質(zhì)量，杜絕生熟混放，嚴禁疊盤(pán)，魚(yú)類(lèi)、肉類(lèi)、蔬菜類(lèi)，相對分開(kāi)，減少串味，必要時(shí)應用保鮮膜。
四、食品衛生
1、認真做好原料的檢疫工作，變質(zhì)、有毒、有害食品不切配、不燒煮。
2、食物應保持新鮮、清潔、衛生，并于洗清后，分類(lèi)以塑膠袋包緊，或裝在有蓋容器內，分別儲放冰箱或 冷凍室內，魚(yú)肉類(lèi)取用處理要迅速，以免反覆解凍而影響鮮度，要確實(shí)做到勿將食物暴露在生活常溫太久。
3、凡易腐敗飲食物品，應貯藏攝氏零度以下冷藏容器內，熟的與生的食物分開(kāi)貯放，防止食物氣味在冰箱內擴散及吸收箱內氣味，并備置脫臭劑或燃過(guò)的木炭放入冰箱，可吸凈臭味。
4、食品容器清潔、炊具做到刀具不銹、砧板不霉，加工臺面干凈，配菜盤(pán)與
熟菜盤(pán)有明顯區別。
5、食品充分加熱，防止里生外熟，隔頓、隔夜、外購熟食要回燒后再供應。
6、按政府有關(guān)規定，禁用不得銷(xiāo)售的食品。
7、蔬菜不得有枯葉、霉斑、蟲(chóng)蛀、腐爛、如衛生不合格，要退回粗加工清洗。
8、干貨、炒貨、海貨、粉絲、調味品、罐頭等，要妥善儲藏，不得散放，落地。
五、餐具衛生
1、切配器具要生熟分開(kāi)，加工機械必須保持清潔。
2、熟食、熟菜裝盆、餐具不得缺口、破邊，必須清潔，經(jīng)消毒后，無(wú)水跡、油跡、灰跡、方能裝盆出菜。
3、不銹鋼器具必須保持本色，不潔餐具退洗碗間重洗。
六、切配衛生
1、切配上下必須保持清潔、衛生、整潔。
2、砧板清潔衛生，用后豎放固定位置，每周清洗，定期消毒。
3、不銹鋼水斗內外必須保持清潔，光亮。
4、遇有下水道不通或溢水要及時(shí)報修。
七、爐灶衛生
1、灶臺保持不銹鋼本色，不得有油垢，抹布結束后清洗干凈。
2、鍋具必須清潔，排放整齊。
3、爐灶瓷磚清潔、無(wú)油膩，爐灶排風(fēng)要定期清洗，不得有油垢。
4、各種調料罐、缸必須清潔衛生并加蓋。
員工食堂衛生管理員工職責
1、廚師負責灶臺衛生、地溝衛生，每次下班前將負責的區域打掃干凈，隨時(shí)保持區域的衛生整潔；
2、切菜工負責廚房衛生、冰柜衛生，每周定時(shí)清理冰柜； 3、洗碗工負責洗碗間衛生，盤(pán)碗每餐清洗干凈，每月大洗一次； 4、打菜工負責員工食堂大廳衛生，每餐用餐完畢及時(shí)打掃衛生，隨時(shí)保持桌面、椅子及地面的干凈整潔，每周大清洗一次；
5、負責早餐的員工負責湯灶衛生；
6、每周星期五全體員工大掃除。員工食堂廚師長(cháng)崗位責任工作職責
1、在人力資源部領(lǐng)導的督導下，全面負責員工食堂的管理工作。
2、了解掌握各崗位人員技術(shù)水平和工作特點(diǎn)，根據個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，合理安排技術(shù)崗位。
3、與采購部保持良好的聯(lián)系，保證貨源供應及時(shí)，質(zhì)量良好，同時(shí)親自檢查、落實(shí)貨源購進(jìn)的驗收和儲存。
4、不斷的`研制、創(chuàng )新菜式。在保留餐廳傳統菜式，保持特色不變的基礎上，推陳出新。
5、控制食品成本、合理使用各種原料，減少浪費。
6、負責廚房員工作息時(shí)間安排。
7、做好每月的工作計劃、材料領(lǐng)用以及工作總結。
工作時(shí)間早上8:30-13:00
下午：15:30-19:0
培訓學(xué)校的管理制度7
第一章：總則
第1條：為規范學(xué)校的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)業(yè)務(wù)的發(fā)展，根據國家和省市地方有關(guān)法規，結合本校的實(shí)際狀況，制定本制度。
第2條：學(xué)校財務(wù)管理的基本原則是：貫徹執行國家和省市地方有關(guān)法律、法規和財務(wù)規章制度;堅持勤儉辦學(xué)的方針;正確處理學(xué)校的發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系、社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系。
第3條：學(xué)校財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制學(xué)校預算;依法多渠道籌集辦學(xué)資金;加強核算，提高資金使用效益;加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)閑置、流失;建立健全財務(wù)規章制度;對學(xué)校經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行財務(wù)控制和監督;定期進(jìn)行財務(wù)分析，如實(shí)反映學(xué)校財務(wù)狀況。
第4條：根據我市教育局20xx年1月1日印發(fā)的《市民辦學(xué)校財務(wù)會(huì )計管理規定》，結合學(xué)校章程，我校采用《小企業(yè)會(huì )計制度》進(jìn)行會(huì )計核算。
第二章：財務(wù)管理體制
第5條：學(xué)校的財務(wù)活動(dòng)在校董事會(huì )和校長(cháng)的領(lǐng)導下，財財務(wù)部門(mén)統一管理。學(xué)校設置財務(wù)部，財務(wù)部設主任一名，財務(wù)副主任一名，會(huì )計一名，出納一名。
第6條：學(xué)校財會(huì )人員的崗位職責
一、財務(wù)主任的崗位職責
1、在學(xué)校董事會(huì )及校長(cháng)的領(lǐng)導下，嚴格遵守財經(jīng)紀律等各項制度，隨時(shí)檢查各項財務(wù)制度在學(xué)校的執行狀況，如發(fā)現違反國家財稅法規及本制度的行為，應予抵制，并及時(shí)書(shū)面報校董事會(huì )及校領(lǐng)導。
2、審核學(xué)校的會(huì )計原始憑證是否貼合會(huì )計工作規范的要求，是否貼合國家的稅務(wù)、會(huì )計的有關(guān)規定，對不合理、不合法、不合規的原始憑證應予拒絕受理，并且退回經(jīng)辦人。
3、確保按時(shí)按質(zhì)按量向校長(cháng)及董事會(huì )帶給反映學(xué)校經(jīng)營(yíng)狀況的財務(wù)會(huì )計資料。負責學(xué)校年度預決算的編制工作，并就預算執行狀況進(jìn)行差異分析，報學(xué)校領(lǐng)導和校董事會(huì )，按時(shí)做好月度財務(wù)核算，并就月預算執行狀況進(jìn)行分析。
4、審核記賬憑證，審核或編制內部管理財務(wù)報表，編寫(xiě)財務(wù)分析報告，按時(shí)上交校領(lǐng)導及校董事會(huì )。
5、嚴格審核學(xué)校的各項費用開(kāi)支，審核學(xué)校收繳費是否貼合物價(jià)管理規定，組織好學(xué)費的收繳、入庫、上繳工作，親自或督促班主任及時(shí)催繳學(xué)費。
6、協(xié)助總務(wù)處及組織財務(wù)人員對學(xué)校的資產(chǎn)(包括現金、固定資產(chǎn)、教學(xué)設備、圖書(shū)資料、其它財產(chǎn)物資)進(jìn)行定期和不定期盤(pán)點(diǎn)，核對賬實(shí)是否相符。
7、在堅持各項規章制度的前提下，協(xié)調好與各個(gè)部門(mén)的關(guān)系，做好服務(wù)工作，配合好學(xué)校領(lǐng)導，當好家，理好財。
8、做好資金的安全保障工作，配合好總務(wù)處，做好學(xué)校資產(chǎn)的安全保障措施，確保分布在學(xué)校各部門(mén)的財產(chǎn)安全與完整。
9、協(xié)調與當地稅務(wù)、物價(jià)部門(mén)、銀行等學(xué)校外部的往來(lái)關(guān)系。
10、參與經(jīng)濟合同的評審工作，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，做好學(xué)校對外簽訂合同的預審、備案、保管、整理工作。
11、安排指導財務(wù)人員各個(gè)崗位的工作，并組織學(xué)校財務(wù)部門(mén)每月的工作小結會(huì )，總結學(xué)校財務(wù)工作中存在的問(wèn)題與不足，提高財務(wù)工作水平。根據招生收費工作需要，安排好節假日人員的值班工作。
12、按時(shí)完成校董事會(huì )及學(xué)校領(lǐng)導交付的其它臨時(shí)性工作，同時(shí)以身作則組織與帶好財務(wù)隊伍，將財務(wù)工作做得更好。
二、財務(wù)副主任崗位職責
1、財務(wù)副主任由集團公司指派，不駐校，不坐班;
2、每月15日前向財務(wù)主任收集上月的財務(wù)報表、財務(wù)分析及預算執行狀況、稅務(wù)申報資料、銀行對賬單等資料;
3、可不定期進(jìn)行賬務(wù)與報表等資料的對照復核，必要時(shí)向財務(wù)主任進(jìn)行相關(guān)狀況的咨詢(xún);
4、了解學(xué)校預算編制與執行狀況，協(xié)助財務(wù)主任嚴格執行學(xué)校年度預算;
5、協(xié)助財務(wù)主任作好學(xué)校的財務(wù)經(jīng)營(yíng)推薦;
6、做好學(xué)校董事會(huì )安排的其它工作事項。
三、財務(wù)會(huì )計崗位職責
1、按照國家財經(jīng)法規、會(huì )計制度及學(xué)校有關(guān)規章制度的規定，編制記賬憑證、會(huì )計賬簿(不包括現金日記賬和銀行日記賬)的登記與結賬、對賬，做到賬務(wù)處理手續完備、數字準確、賬目清楚。
2、銀行劃款繳交學(xué)費發(fā)票的開(kāi)具，并做好學(xué)生繳費與發(fā)票相對應的備查工作。
3、按要求預編內部會(huì )計報表，編制對外財務(wù)會(huì )計報表，負責稅務(wù)申報，完成教育、物價(jià)、稅務(wù)等政府管理部門(mén)規定的具體工作。
4、做好收款收據、發(fā)票、統計資料、財務(wù)會(huì )計資料及其它財務(wù)資料的歸檔、整理、裝訂、保管、備份工作。
5、學(xué)校供應商貨款結算的預審工作。
6、財務(wù)主任或學(xué)校領(lǐng)導安排的其它工作。
四、出納崗位職責
1、嚴格執行國務(wù)院關(guān)于現金管理的制度，做好現金、支票收支存的日常工作，每日登記現金、銀行存款日記賬，并與會(huì )計賬核對，以保證賬賬相符。
2、嚴格執行庫存現金限額管理規定，超過(guò)部分務(wù)必送存銀行，不坐支學(xué)費，不白條抵現，堅持學(xué)費款與費用款分管的原則，堅持收支兩條線(xiàn)。
3、對個(gè)人借款、個(gè)人費用、分期付款、先付貨款(定金)做好備查登記工作，確保學(xué)校資金的安全。
4、每日編制現金流量表，月末編制銀行存款余額調節表，對未達賬項要及時(shí)查詢(xún)，并督促相關(guān)人員及時(shí)處理。
5、不得將出納工作隨意交他人代管，如確有必要離崗時(shí)，務(wù)必由財務(wù)主任指派他人代管，而且務(wù)必做好交接工作。
6、做好現金的日清月結工作，保證賬實(shí)相符，遇有狀況，務(wù)必及時(shí)上報財務(wù)主任。
7、做好員工膳食收費系統的日常工作。
8、招生收費的統計、復核、檢查與對賬工作，完成財務(wù)主任交付的其它工作。
第三章：學(xué)校預算管理
第7條：預算是指學(xué)校根據教育教學(xué)發(fā)展計劃和任務(wù)編制的學(xué)年度財務(wù)收支計劃。學(xué)校預算的主要資料是支出預算。
第8條：預算編制方法支出預算，應根據學(xué)校開(kāi)展教學(xué)及其他活動(dòng)需要和財力可能測算編制。支出預算的編制，應在保證學(xué)校人員經(jīng)費、行政辦公經(jīng)費支出的前提下，妥善安排其他各項支出。代支款項不納入學(xué)校支出預算，代收代支款項應納入“代管款項”科目進(jìn)行明細分類(lèi)核算。
第9條：預算編制的報審批程序學(xué)校預算由學(xué)校按照人員經(jīng)費、行政辦公經(jīng)費這兩大經(jīng)費支出項目提出預算方案，該預算方案應根據“以收定支，適當結余”的原則編制。學(xué)年度預算應在每學(xué)年開(kāi)始的暑期編制完成，并上報學(xué)校董事會(huì )。校董事會(huì )根據上學(xué)年度的經(jīng)費支出預算執行狀況，批準下學(xué)年度的預算。為保證學(xué)校教學(xué)活動(dòng)的正常開(kāi)展，董事會(huì )一般應于每學(xué)年度開(kāi)學(xué)前(即每年的8月20日前)批準學(xué)年度預算方案。如因故未獲批準，校長(cháng)有權根據學(xué)校的實(shí)際狀況，先行支付相關(guān)費用，待預算方案獲得批準后，先行支付的費用應納入批準的的預算方案。校長(cháng)在批準的預算資金范圍內，根據學(xué)校的教育教學(xué)狀況，決定預算內資金的具體使用。
第10條：預算的調整學(xué)校預算在執行過(guò)程中，如果國家相關(guān)政策或法規有較大調整，對預算執行影響較大，確需調整時(shí)，能夠報請學(xué)校董事會(huì )調增或調減支出預算。學(xué)校根據董事會(huì )的相關(guān)批復，重復前款相關(guān)程序。
第四章：收入管理
第11條：收入是指學(xué)校開(kāi)展教育教學(xué)及其他活動(dòng)依法取得的學(xué)雜費收入。
第12條：學(xué)校收入包括：
一、財政補助收入，即學(xué)校從財政(教育)部門(mén)取得的各項事業(yè)經(jīng)費，主要是教育行政部門(mén)按學(xué)校收取的公辦學(xué)生的學(xué)位數撥付學(xué)校的'事業(yè)經(jīng)費。
二、學(xué)雜費收入，即學(xué)校開(kāi)展教學(xué)及其輔助活動(dòng)依法取得的收入，包括按物價(jià)部門(mén)核準收取的應收費用，主要是學(xué)生繳納的學(xué)雜費。
三、其他收入，即上述規定范圍以外的各項收入，包括社會(huì )捐贈，利息收入等。
第13條：學(xué)校務(wù)必嚴格按照國家有關(guān)政策規定依法組織收入;各項收費務(wù)必嚴格執行物價(jià)部門(mén)批準的收費范圍和標準，并使用貼合國家規定的合法票據;各項收入務(wù)必全部納入學(xué)校賬戶(hù)，統一管理，統一核算。
第14條：學(xué)校收費管理的具體規定
一、學(xué)校收費項目的規定
1、學(xué)雜費，即向學(xué)生收取的教育成本費。
2、學(xué)習、生活用品費(即代收款項)，用于學(xué)生日常生活、學(xué)習的用品。
3、其他費用，指未納入上述收費項目，但按政府部門(mén)規定、根據學(xué)校教育教學(xué)需要而零星收取的費用。
二、收費人員的規定
1、教育成本費、代收款項統一由財務(wù)部或由學(xué)校授權招生辦收取，其他人員或部門(mén)未經(jīng)授權不得以任何理由收取。
2、學(xué)生零星款項(如校服、紅領(lǐng)巾款)由生活教師(走讀生由班主任)收取，并及時(shí)交到財務(wù)部。
3、學(xué)生的市外交通費由校車(chē)長(cháng)代為收取，電話(huà)磁卡費由總務(wù)處代為收取，統一交到財務(wù)部。
4、對于其他因工作需要確需由非財務(wù)部收取的費用，務(wù)必事先征得財務(wù)部的同意，并在其指導下才能收取，否則作違規處理。
5、其他費用的收取按財務(wù)部的相關(guān)規定辦理。
三、收費金額的規定
1、成本費按學(xué)校規定收取，代收代支款項按家長(cháng)選取的就讀方式收取。
2、對于本花園的物業(yè)業(yè)主子女，須持集團房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的證明，按規定享受優(yōu)惠。
3、教職員工的子女在本校入學(xué)，其成本費收費按學(xué)校規定辦理，先到人事部辦理預審手續，經(jīng)校長(cháng)批準同意后，按批準的金額收取。
4、其他費用的收取，按物價(jià)部門(mén)批準、由學(xué)校公示的價(jià)目表收取。
四、收費流程
(一)學(xué)費及代收費
1、老生：家長(cháng)選取就讀方式——》財務(wù)派發(fā)繳費通知——》家長(cháng)繳費(現金/存折/銀行轉賬)——》財務(wù)匯總學(xué)生就讀方式統計表并報總務(wù)一份——》總務(wù)制作就讀卡片——》學(xué)部、總務(wù)帶給服務(wù)——》家長(cháng)向學(xué)部重新申請選取就讀方式——》財務(wù)計算補退費——》總務(wù)更改就讀卡片——》學(xué)部/總務(wù)根據相應收費標準帶給服務(wù)。
2、新生：家長(cháng)選取就讀方式——》招生辦辦理入學(xué)手續——》家長(cháng)繳費(現金/存折/銀行轉賬)——》總務(wù)制作就讀卡片——》學(xué)部、總務(wù)根據相應收費標準帶給服務(wù)——》家長(cháng)向學(xué)部重新申請選取就讀方式——》財務(wù)計算補退費——》總務(wù)更改就讀卡片——》學(xué)部/總務(wù)根據相應收費標準帶給服務(wù)。
(二)市外交通費校車(chē)長(cháng)期統計學(xué)生乘車(chē)考勤——》校車(chē)管理員匯總——》校車(chē)長(cháng)簽字確認(電子表格發(fā)財務(wù))——》財務(wù)審核匯總——》校車(chē)長(cháng)定期收取車(chē)費并上交財務(wù)。
五、其他
1、財務(wù)部于每學(xué)期開(kāi)學(xué)前按規定制定價(jià)目表，置于校內網(wǎng)，以供查閱。
2、財務(wù)部每學(xué)期定期(如一個(gè)月一次)帶給學(xué)生就讀方式明細表給學(xué)部，學(xué)部生活老師或班主任應認真進(jìn)行核對，如有學(xué)生交費與服務(wù)不符的，應通知家長(cháng)向學(xué)部辦理轉檔手續。
3、學(xué)生臨時(shí)休學(xué)的，學(xué)部應于三天內書(shū)面通知總務(wù)及財務(wù)，以便辦理暫停服務(wù)手續，待最終確定結果后，再按規定辦理正式手續，否則，因此造成的損失由學(xué)部相關(guān)負責人員承擔。
4、校財務(wù)部將不定期對學(xué)生交費狀況進(jìn)行現場(chǎng)核對，將核對結果告知校辦。校辦應將核對狀況作為當月績(jì)效考核資料之一，如現場(chǎng)核對結果與實(shí)際狀況有出入，將對直接職責人員(如生活老師、班主任、學(xué)部主任、德育主任等)給予100—500元的經(jīng)濟處罰，并直接從其當月績(jì)效工資中扣除。
5、其他未述及的收費管理，參照現有相關(guān)規定辦理。
第五章：支出管理
第15條：支出是指學(xué)校為開(kāi)展教學(xué)及其他活動(dòng)發(fā)生的各項資金耗費和損失。
第16條：學(xué)校的支出包括：
(一)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本：即學(xué)校開(kāi)展教學(xué)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的支出。其資料包括與教學(xué)直接相關(guān)的教師工資、津貼、補貼、獎金、職工福利費、社會(huì )保障費、助學(xué)金、公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、設備購置費、租賃費、折舊費、教研活動(dòng)支出、教學(xué)資料支出和其他費用等。
(二)管理費用：包括教師以外的管理人員、工勤人員及其他人員的工資、津貼、補貼、獎金、職工福利費、社會(huì )保障費、助學(xué)金、公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、設備購置費、租賃費、折舊費、修繕費、取暖費、物業(yè)費等。
(三)財務(wù)費用：包括利息支出、匯兌損失及相關(guān)手續費等。
(四)營(yíng)業(yè)外支出：與學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的各項支出，如固定資產(chǎn)的盤(pán)虧等。
第17條：學(xué)校開(kāi)展非獨立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，務(wù)必以不影響正常教學(xué)活動(dòng)為前提。在開(kāi)展非獨立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應當正確歸集實(shí)際發(fā)生的各項費用，并按照必須的比例合理分攤。
第18條：學(xué)校的支出應當嚴格執行學(xué)年度初由校董事會(huì )批準的年度預算計劃。超預算支出項目，報董事會(huì )批準后，由財務(wù)主任及財務(wù)副主任共同簽字確認、由校長(cháng)審批后方可執行。
第19條：學(xué)校要加強對支出的管理，各項支出應按實(shí)際發(fā)生數列支，不得虛列虛報，不得以計劃數和預算數代替。
第20條：學(xué)校的費用支出管理制度。
第六章：年度凈收益及其分配
第21條：年度凈收益是指學(xué)校年度收入扣除辦學(xué)成本后的余額。能夠按照國家有關(guān)規定彌補以前年度經(jīng)營(yíng)虧損，其余部分并入學(xué)校結余。
第22條：在每個(gè)會(huì )計年度結束后，學(xué)校應當從年度凈收益中，按不低于25%的比例提取學(xué)校發(fā)展資金，用于學(xué)校的建設、維護和教學(xué)設備的添置、更新;按不低于5%的比例提取獎學(xué)助學(xué)基金，用于支付學(xué)生獎學(xué)金、助學(xué)金、開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)報酬及困難學(xué)生補助等;按不低于10%的比例提取風(fēng)險保證金，用于學(xué)校發(fā)生意外事故和學(xué)校終止的善后處理。
本條各項資金提取累計未使用總額到達本年度預算支出總額的70%時(shí)，不再進(jìn)行提取。
各項基金的使用須在年度預算內做專(zhuān)項預算并報董事會(huì )批準后實(shí)施。剩余部分按國家相關(guān)規定，由校董事會(huì )決定其分配方案或其他用途。
第七章：資產(chǎn)管理
第23條：資產(chǎn)是指學(xué)校占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權和其他權利。
第24條：學(xué)校的資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和對外投資等。
第25條：流動(dòng)資產(chǎn)是指能夠在一年以?xún)茸儸F或者耗用的資產(chǎn)，包括現金、各種存款、應收及暫會(huì )款項、借款、存款等。存款是指學(xué)校在開(kāi)展教學(xué)及其他活動(dòng)過(guò)程中為耗用而儲存的資產(chǎn)，包括各類(lèi)材料、燃料、消耗物資和低值易耗品等。
學(xué)校應當建立健全現金及各種存款的內部管理制度(從企業(yè)會(huì )計制度相關(guān)規定)，對應收及暫付款項應當及時(shí)清理結算，不得長(cháng)期掛賬;對確定無(wú)法收回的應收及暫付款項，要查明原因，分清職責，經(jīng)規定程序批準后核銷(xiāo)。對存貨應當進(jìn)行定期或者不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符，存貨的盤(pán)盈、盤(pán)虧應及時(shí)進(jìn)行調整。
第26條：固定資產(chǎn)是指一般設備單位價(jià)值500元以上、專(zhuān)用設備單位價(jià)值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本持續原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未到達規定標準，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，作為固定資產(chǎn)管理。學(xué)校的固定資產(chǎn)分類(lèi)及折舊年限如下：
一、房屋和建筑物，折舊年限為20年;
二、專(zhuān)用設備、交通工具和陳列品，折舊年限為10年;
三、一般設備、圖書(shū)和其他固定資產(chǎn)，折舊年限為5年。
上述固定資產(chǎn)折舊年限的規定，可根據國家相關(guān)財務(wù)制度進(jìn)行調整。
第27條：學(xué)校固定資產(chǎn)的報廢和轉讓?zhuān)话憬?jīng)單位負責人批準后核銷(xiāo)。大型、精密、貴重的設備、儀器報廢和轉讓?zhuān)瑧斀?jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)鑒定，報校董事會(huì )批準。
第28條：學(xué)校應當定期或者不定期地對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)。年度終了前，應當進(jìn)行一次全面的清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬、卡、物相符。對固定資產(chǎn)的盤(pán)盈、盤(pán)虧應當按規定的程序及時(shí)處理。
第29條：無(wú)形資產(chǎn)是指不具有實(shí)物形態(tài)而能為使用帶給某種權利的資產(chǎn)，包括商標權、著(zhù)作權、土地使用權、非專(zhuān)利技術(shù)、商譽(yù)及其他財產(chǎn)權利。學(xué)校轉讓無(wú)形資產(chǎn)，應當按照有關(guān)規定進(jìn)行資產(chǎn)評估。
第八章：負債管理
第30條：負債是指學(xué)校所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或勞務(wù)償還的債務(wù)。
第31條：學(xué)校的負債包括借入款、應付及暫存款、代管款項等。代管款項是指學(xué)校理解委托代為管理的種類(lèi)款項，該類(lèi)款項的管理原則為按實(shí)收取、按實(shí)支付、多退少補，不能有結余。
第32條：學(xué)校應當對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時(shí)清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。
第九章：財務(wù)清算
第33條：經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)批準或校董事會(huì )決議等，學(xué)校發(fā)生劃轉撤并時(shí)，應當進(jìn)行財務(wù)清算。
第34條：學(xué)校財務(wù)清算，應當成立財務(wù)清算機構，在業(yè)務(wù)主管部門(mén)、校董事會(huì )或其授權機構的監督指導下，對學(xué)校的財產(chǎn)、債權、債務(wù)等進(jìn)行全面清理，編制財產(chǎn)目錄和債權、債務(wù)清單，提出財產(chǎn)作價(jià)依據和和債權、債務(wù)處理辦法，做好資產(chǎn)的移交、接收、劃轉和管理工作，并妥善處理各項遺留問(wèn)題。
第35條：學(xué)校的財務(wù)清算結束后，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)、校董事會(huì )或其授權機構的審核批準后，分別按照有關(guān)規定處理。
第十章：財務(wù)報告和財務(wù)分析
第36條：財務(wù)報告是反映學(xué)校必須時(shí)期財務(wù)狀況和事業(yè)發(fā)展成果的總結性書(shū)面文件。學(xué)校應當定期向各有關(guān)主管部門(mén)、校董事會(huì )及其他有關(guān)報表使用者帶給財務(wù)報告。
第37條：學(xué)校報送的年度財務(wù)報告包括資產(chǎn)負債表、收支狀況表、現金流量表、有關(guān)附表及財務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)。
財務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)，主要說(shuō)明學(xué)校收入及支出、年度凈收益及其分配、資產(chǎn)負債變動(dòng)，對本期或者下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項，以及需要說(shuō)明的其他事項。
第38條：學(xué)校的財務(wù)分析是財務(wù)管理工作的重要組成部分。學(xué)校應當按照業(yè)務(wù)主管部門(mén)及校董事會(huì )的規定和要求，根據學(xué)校財務(wù)管理的需要，定期編制財務(wù)分析報告。財務(wù)分析的資料包括學(xué)校預算執行、資產(chǎn)使用管理、收入、支出及財務(wù)管理狀況、存在的主要問(wèn)題和改善措施等。財務(wù)分析指標包括預算收支完成率、人員支出與公用支出分別占總支出的比率、資產(chǎn)負債率、學(xué)生人均支出增減率等。學(xué)校能夠根據本校特點(diǎn)及不同時(shí)期的實(shí)際狀況增加財務(wù)分析指標。
第十一章：會(huì )計檔案管理及其他
第39條：會(huì )計檔案管理會(huì )計檔案是學(xué)校經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中構成的財務(wù)會(huì )計資料、文件等。
一、會(huì )計檔案的資料，主要包括：會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表、會(huì )計報告、查賬報告、驗資報告、財務(wù)管理制度、會(huì )計制度、學(xué)校章程、合同、協(xié)議、權利證書(shū)、繳費名冊等。
二、會(huì )計檔案的整理與裝訂會(huì )計檔案在歸檔之前應分類(lèi)整理、裝訂，會(huì )計檔案封面的資料應填寫(xiě)齊全，相關(guān)人員簽字蓋章確認。
三、會(huì )計檔案保管
1、學(xué)校財務(wù)部應指定專(zhuān)人妥善保管好學(xué)校會(huì )計檔案;
2、對于會(huì )計檔案的歸檔務(wù)必制作歸檔清冊，相關(guān)保管人員、經(jīng)手人員、借閱人員務(wù)必在清冊上簽字，以明確職責;四、會(huì )計檔案的保管期限
1、原始憑證、記賬憑證為15年;
2、銀行對賬單及銀行存款余額調節表為15年;
3、會(huì )計賬簿為15年;
4、會(huì )計報表及會(huì )計報告類(lèi)為15年;
5、現金日記賬、銀行存款日記賬為25年;
6、年度決算會(huì )計報表為永久保存;
7、會(huì )計檔案歸檔清冊為25年;
8、合同、章程、協(xié)議、驗資報告、權利證照、許可證、繳費名冊保管期為公司存續期。
第40條：財務(wù)人員工作移交制度財務(wù)人員工作移交，是指財務(wù)工作人員崗位變動(dòng)(辭職、離職、調崗)時(shí)，為持續財務(wù)工作的連續性，對某一財務(wù)崗位進(jìn)行交接的一項工作。
一、須辦理財務(wù)工作移交的事項
1、經(jīng)管人員崗位變動(dòng)，如內部調動(dòng)、換崗等;
2、經(jīng)管人員辭職、離崗等;
3、經(jīng)管人員臨時(shí)離崗(3個(gè)月以上)。
二、移交人員的職責
1、已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填制會(huì )計憑證的，應當完成填制;
2、尚未登記會(huì )計賬目的，應當完成登記，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章;
3、整理好自己所管理的有關(guān)資料，并就未了事項寫(xiě)出書(shū)面資料交與接交人;
4、將自己所經(jīng)管的現金、支票、發(fā)票、物資、材料、證件、印章等編制清單，逐項清點(diǎn);
5、對自己所經(jīng)管的工作詳細地向接交人員交待清楚，直到接交人員能夠完全延續移交人的工作為止。
三、接交人的職責
1、對接手的物資、資料、證件清單逐項清點(diǎn)，如有疑問(wèn)，應向移交人詢(xún)問(wèn);
2、對自己所接手的工作，應詳細向移交人詢(xún)問(wèn)清楚，直到能夠將所接管的工作延續性地開(kāi)展為止;
3、涉及到債權債務(wù)的，應當逐項核實(shí)清楚，防止壞賬、呆賬的出現。
四、監交人的職責
1、協(xié)調解決交接雙方爭議，不能解決的應上報處理;
2、透過(guò)交接工作，檢驗財務(wù)工作，檢討工作中存在的問(wèn)題及解決問(wèn)題的方法，以不斷改善工作方法，提高工作效率。
五、交接職責
1、監交人應對交接過(guò)程中出現的爭議予以及時(shí)解決或上報解決，否則，由此引起的后果，由監交人負責;
2、移交人對移交前所經(jīng)管的工作承擔職責，接交人對接管后的工作承擔職責;
3、由移交人沒(méi)有向接交人交待的事項引起的后果，由移交人負責;
4、對移交時(shí)急需處理的事項，接交人應當及時(shí)處理，否則，由此引起的后果，由接交人負責;六、移交工作的監交人員
1、會(huì )計、出納人員的工作移交，由財務(wù)主任監交;
2、財務(wù)主任的工作移交，由上級領(lǐng)導指定授權人監交。
第十二章：附則
第41條：本制度由學(xué)校財務(wù)部負責解釋和修訂。
第42條：本制度自20xx年3月1日起施行。此前的學(xué)校財務(wù)管理規定同時(shí)廢止。
培訓學(xué)校的管理制度8
為貫徹落實(shí)《培訓教學(xué)大綱》，全面完成規定的教學(xué)項目、計劃、目標及課時(shí)，完善實(shí)施中的規定流程及各項教學(xué)資料，規范教學(xué)，制定本制度。
一、理論培訓教學(xué)組織與管理
�。ㄒ唬┰O專(zhuān)職部門(mén)、專(zhuān)職人員負責教學(xué)工作的總體計劃運作，負責具體實(shí)施組織與管理。
�。ǘ┟科冢ò啵┰谥鞴懿块T(mén)審核后開(kāi)始培訓。學(xué)員按時(shí)報到入學(xué)。制作花名冊（簽到冊），劃分教學(xué)班、安排食宿、規定作息時(shí)間、確定教師、舉行開(kāi)學(xué)典禮（入學(xué)教育）。
�。ㄈ┲贫ê凸急酒诮虒W(xué)實(shí)施計劃,教師嚴格執行計劃。
�。ㄋ模⿲W(xué)時(shí)考核由所在班理論教師負責考核，依據教學(xué)實(shí)施計劃與實(shí)際到課進(jìn)行考核，實(shí)際參學(xué)學(xué)時(shí)及時(shí)確認（簽字）。
�。ㄎ澹┙虒W(xué)日志、培訓記錄的填寫(xiě)。教學(xué)日志、培訓記錄由學(xué)員、教師、教學(xué)負責人分別填寫(xiě)。分管校長(cháng)簽章，留存入檔。
二、實(shí)際操作培訓組織與管理
�。ㄒ唬⿲W(xué)員必須服從單位的統一組織與管理，必須服從教師的實(shí)操指導。對操作培訓安排有意見(jiàn)或對教師教學(xué)有意見(jiàn)應按正確渠道反映，不得發(fā)生有妨礙教學(xué)及教學(xué)安全的行為。
�。ǘ┙虒W(xué)計劃執行情況的檢查。由班主任組織實(shí)施，負責對每天、每個(gè)學(xué)員的`培訓檢查，原始資料整理存檔。
�。ㄈ┙Y業(yè)考核工作由培訓班班主任組織、實(shí)施，學(xué)員考評成績(jì)必須在教學(xué)日志中如實(shí)填寫(xiě)，并作出客觀(guān)評價(jià)。界定是否按期結業(yè)。
�。ㄋ模╇A段考核或結業(yè)考核時(shí)發(fā)現學(xué)員學(xué)時(shí)不足或培訓目標未達標時(shí)，實(shí)行緩簽補課，確保培訓質(zhì)量。
�。ㄎ澹┰谕瓿扇颗嘤柡�，由班主任召集本期學(xué)員、教師召開(kāi)座談會(huì )，征求各方意見(jiàn)。確認操作培訓總學(xué)時(shí)并在培訓記錄中簽字（章）。
�。⿲�(shí)際操作的相關(guān)資料在結業(yè)考試后應及時(shí)整理交存檔案室保管，履行交接手續。
�。ㄆ撸﹪朗丶o律、嚴格管理。學(xué)員在全程培訓中應自覺(jué)執行請銷(xiāo)假制度，精心維護器材設備、嚴格執行安全制度。不發(fā)生違紀違法行為。
�。ò耍┰诮虒W(xué)或培訓班舉辦期間，若出現相關(guān)教學(xué)安全事故或學(xué)生違規違紀事件，培訓學(xué)校保留對相關(guān)責任人進(jìn)行追究和法律維權的權利。
教學(xué)研討制度
一、經(jīng)常開(kāi)展教學(xué)研討活動(dòng)，內容包括教學(xué)計劃制定、教學(xué)問(wèn)題分析、教學(xué)動(dòng)態(tài)及教學(xué)大綱修訂等。
二、為確保教學(xué)活動(dòng)效果，活動(dòng)要提前一周確定活動(dòng)內容及主要發(fā)言人。主要發(fā)言人要認真查閱資料，寫(xiě)出發(fā)言提綱，把新知識、新動(dòng)態(tài)或解決問(wèn)題的新方法介紹給大家。
三、教師應積極參加教學(xué)研討活動(dòng)，充分發(fā)表見(jiàn)解，積極參與討論，提出問(wèn)題和解決問(wèn)題。
四、職業(yè)鑒定考試結束后，應圍繞以下內容開(kāi)展研討活動(dòng)。
�。ㄒ唬⿲Ρ酒诮虒W(xué)工作進(jìn)行總結，以便發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，克服不足，不斷提高整體教學(xué)水平；
�。ǘ┕餐套h并分配下學(xué)期教學(xué)任務(wù)，根據授課專(zhuān)業(yè)確定教學(xué)計劃，提出需要注意的問(wèn)題。
五、注意派教師到重點(diǎn)院校參觀(guān)學(xué)習。被派教師要認真作好學(xué)習筆記并向全體教師傳達。負責組織教師認真討論，以便對照先進(jìn)找差距，取長(cháng)補短，使教師的教學(xué)水平不斷邁上新臺階，成為與時(shí)俱進(jìn)的精品課程。
教師管理及聘任制度
為引進(jìn)和完善競爭激勵機制，充分發(fā)揮廣大教師的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)教師隊伍的優(yōu)化和人才的合理流動(dòng)，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。根據《民辦教育促進(jìn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》、《云南省民辦職業(yè)培訓學(xué)校管理辦法》、《教師法》等國家有關(guān)法規，結合我校實(shí)際，特制定本教師聘任制度。
一、指導思想
建立與人事制度改革方向相適應的教師聘任制度，激勵廣大教師提高自身素質(zhì)，著(zhù)重解決少數教師工作責任心不強、不能認真履行崗位職責、工作平庸、不思進(jìn)取、教育教學(xué)能力較差、不服從分配等問(wèn)題。
二、聘任原則
聘任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)結構比例和設置的崗位內進(jìn)行。貫徹公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，采用學(xué)校擇優(yōu)聘任和教師競爭應聘相結合的辦法。
三、聘任基本條件
�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的教師職業(yè)道德和行為規范；
�。ǘ┚哂邢鄳慕處煂�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合繼續教育等規定要求；
�。ㄈ┠軌蚵男邢鄳獚徫宦氊�，具備完成本崗位職責任務(wù)的能力；
�。ㄋ模┥眢w健康，能堅持正常工作。
四、聘任形式
為充分發(fā)揮我校專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，確保學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，我校任課教師聘任形式采取自我申報、學(xué)校審核進(jìn)行。
五、聘任管理
�。ㄒ唬┦芷附處�，學(xué)校按照其實(shí)際工作量發(fā)放一切待遇。
�。ǘ⿲W(xué)校建立相應的教學(xué)質(zhì)量評估和獎勵制度，對盡職盡責，出色并高質(zhì)量完成教育教學(xué)任務(wù)的，學(xué)校按照規定予以表彰和獎勵。
�。ㄈ⿲W(xué)校對有下列行為者予以批評教育、警告直到解除聘任；對造成嚴重后果和影響者要根據情況給予處理：
1、不能按所規定授課任務(wù)完成正常教學(xué)任務(wù)的；
2、每年無(wú)故缺課五次以上或經(jīng)常遲到早退的；
3、經(jīng)教師互評、學(xué)生評議并經(jīng)學(xué)�？己撕笳J定為不合格的；
4、聘約期滿(mǎn)，可續聘或解聘。
培訓學(xué)校的管理制度9
東莞xx培訓學(xué)校依據公平，公正原則，盡最努力體現多勞多得，能者多得，調動(dòng)教師員工的工作積極性，更好的促進(jìn)學(xué)校，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時(shí)工資，獎金四部分組成。
一、基本工資
基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現實(shí)的教學(xué)能力為依據由校長(cháng)考核確定
1、實(shí)習或試用期的基本工資：1300元。
2、專(zhuān)及以上學(xué)歷：1300元1500元。
3、基本工資按：10%逐年遞增（做滿(mǎn)一年以上開(kāi)始計發(fā)）。
4、每月固定：500元的住房伙食補貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）。
二、崗位工資
1、招生負責人崗位工資：500~1000元/月，每學(xué)期招生計劃完成任務(wù)可享受全額，如未完成預定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。
2、教學(xué)負責人崗位工資；500~1000元/月，每學(xué)期教學(xué)計劃完成各項任務(wù)可享受全額，如未完成預定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資，教學(xué)出現失誤或其他嚴重問(wèn)題，扣發(fā)崗位工資。
3、任教師崗位工資：200元/月。如日�？己藷o(wú)遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現違教師管理制度，根據相關(guān)制度扣罰崗位工資。
三、課時(shí)工資
小班課時(shí)費：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計算，每超一個(gè)學(xué)生按1.5元課時(shí)計算。
小升初課時(shí)費：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計算，每超一個(gè)學(xué)生按2元課時(shí)計算。
一對一課時(shí)費：小學(xué)15元每課時(shí)，小升初17元每課時(shí)，初中20元每課時(shí)，初三22元每課時(shí)。
如果出現學(xué)生中途無(wú)故流失現象按每生1.5課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費，小升初按2元課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費。（一對一收費標準小學(xué)60，小升初80，初中100，初三120）晚輔：按實(shí)收每月總金額的'20%發(fā)放給科任老師。
四、獎金，提成
1、招生獎勵：按學(xué)生繳費總數金額的3%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時(shí)間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準見(jiàn)附件一。
2、續班獎勵：下期每續班一人按實(shí)收金額3%獎勵。續班人數超過(guò)80%的按實(shí)收金額5%獎勵。
培訓學(xué)校的管理制度10
一、認真貫徹黨的教育方針，完成上級部門(mén)交與的各項工作任務(wù)，負責學(xué)校全面工作任務(wù)。
二、制定學(xué)校發(fā)展方針，擬定學(xué)校年度計劃、財務(wù)預算和學(xué)校規章制度，工作中勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，務(wù)實(shí)發(fā)展。
三、直屬學(xué)校各部門(mén)間的工作協(xié)調，充分調到教師積極性。
四、組織學(xué)校教育教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量的提高，善于學(xué)習、掌握最新教育思想和動(dòng)態(tài)，指導教師逐步形成現代化職業(yè)教育理念。
五、遵紀守法，廉潔公正，帶領(lǐng)全校師生樹(shù)立良好的社會(huì )形象。
六、熟悉職業(yè)教育法規，探索學(xué)校發(fā)展方向，全方位搜集教育信息，保證學(xué)校具有良性的發(fā)展趨勢。
七、定期召開(kāi)領(lǐng)導班子例會(huì )，加強日常管理工作的組織與實(shí)施，切實(shí)掌握學(xué)校各部門(mén)動(dòng)態(tài)及教師各項工作的完成情況。
八、主抓學(xué)校安全工作，帶領(lǐng)全體員工細致、周密的落實(shí)安全教育，并負責到人。
九、團結全體教職工，為實(shí)現學(xué)校的發(fā)展目標獻計獻策，在條件情況下，搞好學(xué)校創(chuàng )收，增加教師福利。
辦公室主任工作職責一、遵守學(xué)校各項規章制度，慎重落實(shí)董事會(huì )及校長(cháng)交予的各項工作。
二、擬定學(xué)校辦公流程，對校長(cháng)負責，保證學(xué)校各部門(mén)工作有序開(kāi)展。
三、執行校長(cháng)、副校長(cháng)下達的各項工作任務(wù)，協(xié)助校長(cháng)、副校長(cháng)做好學(xué)校的日常管理工作。
四、負責學(xué)校辦公室的接待工作，做好學(xué)校股東會(huì )、校務(wù)會(huì )等會(huì )議前期安排組織工作并制定接待及會(huì )議安排的常規性流程。
五、抓好學(xué)校各類(lèi)檔案資料的錄案工作，及時(shí)、迅速的監督處理學(xué)校辦公流程中出現的各類(lèi)問(wèn)題，并記錄在案。
六、做好學(xué)校組織的各類(lèi)活動(dòng)的前期籌備與組織工作。
七、負責安排學(xué)校辦公室報紙、雜志、資料、圖書(shū)、儀器等保管工作，做到準確無(wú)誤。
八、合理指導使用學(xué)校辦公用品及耗材，對總務(wù)副校長(cháng)負責，協(xié)助總務(wù)副校長(cháng)做好工作。
教研組長(cháng)工作職責一、在培訓科的指導下開(kāi)展教學(xué)工作。
二、向培訓科呈報每期培訓班工作計劃和總結及年度工作計劃和總結。
三、做好教研組教師的教學(xué)安排、教案、課堂教學(xué)的檢查工作。
四、定期開(kāi)展教研活動(dòng)。
五、做好本組教師的考勤考核工作。
六、做好基地領(lǐng)導安排的其他工作。
財務(wù)管理制度為加強學(xué)校內部管理，完善財物日常管理制度，在教師、學(xué)員隊伍中營(yíng)造一種愛(ài)校如家、自覺(jué)愛(ài)護校內設施、設備和物品的氛圍，確保學(xué)校的財務(wù)長(cháng)期使用，特制定以下相關(guān)制度。
一、采購、審批制度：
1、需要采購物品必須填寫(xiě)申購單，由部門(mén)負責人審查簽字后報請學(xué)校領(lǐng)導審批。
2、采購人員憑領(lǐng)導批準后的申請單購物，未經(jīng)批準不準擅自采購。
3、急需物品，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意，可由采購員或辦事人員臨時(shí)購買(mǎi)，事后及時(shí)補辦手續。
4、辦公用品除平時(shí)少量領(lǐng)用外，每學(xué)期應由各處室編制計劃，辦公室匯總，報領(lǐng)導審批集中采購，待新學(xué)期開(kāi)學(xué)后，由辦公室按計劃分送各科室。
二、驗收入庫制度 1、采購員應及時(shí)將所采購的物品送庫房入庫，庫房保管員應把好質(zhì)量驗收關(guān)，按發(fā)票清點(diǎn)物品，核對數量、品種、規格，核查無(wú)誤后方可入庫，并開(kāi)具入庫單交采購員。
2、在驗收過(guò)程中如發(fā)現不合格物品，保管員有權拒絕入庫，并及時(shí)通知采購員退換。
3、入庫物品應及時(shí)上架，擺放整齊，辦理入庫手續，并登記入賬。
采購員憑庫房入庫單，附購物票，按程序審批后，到財務(wù)報銷(xiāo)。
三、領(lǐng)用、發(fā)放制度：
1、在庫房領(lǐng)用物品，一律現填寫(xiě)領(lǐng)物單，寫(xiě)明品名、規格、數量經(jīng)領(lǐng)物人簽字、處室負責人簽字后方可發(fā)放。
2、物品發(fā)放要按照“先進(jìn)先出、后進(jìn)后出”的原則，防止存放時(shí)間較長(cháng)，發(fā)生物品變質(zhì)。
3、各部門(mén)若借用物品，須憑處室負責人簽字后的借條、借據領(lǐng)取，用完后及時(shí)歸還。
4、保管員對以發(fā)放的物品，憑簽字后的領(lǐng)料單及時(shí)登帳或銷(xiāo)賬。
四、盤(pán)存、分析制度：
1、庫房出入庫賬目，必須做到每日結清，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
2、庫房必須做到每月盤(pán)點(diǎn)，如有盈虧，要分析原因，說(shuō)明情況，報校領(lǐng)導同意后調賬，做出實(shí)物月份盤(pán)點(diǎn)表，交校領(lǐng)導、辦公室、財務(wù)室備存。
3、盤(pán)庫時(shí)，如發(fā)現盈虧數量較大，又查不出原因，要及時(shí)向領(lǐng)導匯報，并寫(xiě)明盈虧物品的名稱(chēng)及數量，便于領(lǐng)導和有關(guān)人員調整處理。
4、庫管員每學(xué)期終了，要配合會(huì )計對庫存物品進(jìn)行清查、核對。接收會(huì )計的監督，如有賬務(wù)處理不當，由會(huì )計按規定進(jìn)行更正或相應調整，保持賬務(wù)相符，帳帳相符。
五、報損、報廢制度：
1、材料物品因非人為因素，出現數量差異或存放時(shí)間較長(cháng)，經(jīng)確認已無(wú)使用價(jià)值，應及時(shí)提出報廢報損意見(jiàn)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可處理。
2、經(jīng)領(lǐng)導批準后報廢的物品，能變賣(mài)的變賣(mài)，其收入全部交財務(wù)入賬，不能及時(shí)處理的應集中保管。
六、庫房安全防范制度 1、庫房員應嚴格遵守安全制度，嚴禁火種帶入庫內，無(wú)關(guān)人員禁止進(jìn)入庫房。
2、庫管員工作期間不準擅離職守，離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)好門(mén)窗。
3、易燃、易爆物品，如汽油、煤油等燃油應集中存放，不得與其他物品混放，做到勤查勤看，防患于未然。
4、庫房應配有防盜、報警、滅火、防火、防霉、防蟲(chóng)蛀等安全防范設施。
七、賠償制度 1、庫管員因工作責任心不強，玩忽職守造成物品遺失、損壞、霉爛變質(zhì)等損失的由保管員負責賠償30%-50%。
2、庫房外借物品未能及時(shí)收回而又無(wú)法收回的，由庫管員及借用人雙方賠償，經(jīng)領(lǐng)導批準，有借用手續的由借用人賠償。
3、各處室、各班級領(lǐng)用財務(wù)，因保管及使用不當造成損壞、丟失的，由領(lǐng)用人賠償。
檔案管理制度檔案管理是我們學(xué)校的重要內容之一，是廣大學(xué)員在教育管理、教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)研究活動(dòng)中產(chǎn)生具有保存價(jià)值的文件材料，是學(xué)校各項工作活動(dòng)的歷史記錄，是國家的寶貴財富，是學(xué)校領(lǐng)導決策和教育、教學(xué)的必要依據，也是全體教職員工辛苦勞動(dòng)的結晶，為加強學(xué)校檔案管理，確保檔案的完整和安全，積極開(kāi)展檔案利用，更好地為本校教學(xué)、教改和教研服務(wù)。我們要根據《檔案法》和上級有關(guān)檔案工作的規定，結合本校具體情況，特制定本規章制度：
一、為了認真貫徹執行《中華人民共和國檔案法》，健全、加強本校的檔案管理，實(shí)現本校檔案的收集、整理、保管等工作的標準化、規范化、使檔案更好地為學(xué)校的各項工作服務(wù)，在深化教育改革、全面提高教學(xué)質(zhì)量中充分發(fā)揮其作用，特制定本制度。
二、按照檔案集中統一管理的原則，凡是本校的檔案均由校綜合檔案室統一管理，不允許分散保存或個(gè)人據為己有，本校綜合檔案室由校辦主任室分管，由校辦工室專(zhuān)職人員負責管理。
三、本校綜合檔案室工作的基本任務(wù)：
1、收集、整理、保管和統計本校的檔案。
2、督促和指導各科室正確的收集、整理歸檔的文件資料。
3、鑒定并處理已過(guò)保管期和并無(wú)保存價(jià)值的學(xué)校檔案。
4、對已收集歸檔的檔案要注意發(fā)揮其為學(xué)校各項工作服務(wù)的作用。
5、制定學(xué)校的檔案管理制度，嚴格執行有關(guān)規定，做好安全保衛工作，維護檔案的完整和安全。
四、歸檔時(shí)間和要求：
�。ㄒ唬簹w檔時(shí)間：
教務(wù)工作類(lèi)、教師業(yè)務(wù)類(lèi)、學(xué)生學(xué)籍類(lèi)，培訓類(lèi)，按教學(xué)年度歸檔立卷（每年9月1日至次年8月31日止），當年9月底立卷完畢，移交綜合檔案室（至少保存5—10年）。
�。ǘ簹w檔要求：
1、本校檔案是由校辦公室、教學(xué)管理科、學(xué)生管理科，后勤管理科，招生就業(yè)培訓科，各專(zhuān)業(yè)科，因此原則上以那個(gè)部門(mén)產(chǎn)生的文件材料就由其部門(mén)的有關(guān)人員負責收集，整理歸檔立卷。
2、凡歸檔的文件材料要盡量做到完整、準確、系統，并具有參考應用價(jià)值，能起歷史憑證作用。
3、歸檔文件材料一般A4稿紙，采用蘭黑鋼筆繕寫(xiě)。字跡必須端正清楚。
五、收集歸檔職責（一）黨、政、工、團方面: 1、政教處、團隊、學(xué)生會(huì )方面的文件材料，每年由校政教干事、團隊干部及時(shí)提供，在規定時(shí)間內上交校檔案室。
2、學(xué)校招生與宣傳方面的文件資料由招生科及辦公室負責收集整理按時(shí)上交檔案室。
�。ǘ┙虒W(xué)方面：
1、教務(wù)工作和教師業(yè)務(wù)類(lèi)的文件由教學(xué)管理科和各專(zhuān)業(yè)科負責收集、整理上交校綜合檔案室立卷歸檔。
2、學(xué)生學(xué)籍類(lèi)的文件材料由學(xué)生管理科負責收集、整理上交校檔案室立卷歸檔。
3、教育教學(xué)管理類(lèi)的文件材料由教學(xué)管理科工作人員負責收集（包括教科研大會(huì )材料、公開(kāi)課研究課的優(yōu)秀教案）在規定時(shí)間內上交綜合檔案室立卷歸檔。
4、專(zhuān)業(yè)建設方面的資料由專(zhuān)業(yè)建設指導中心向教學(xué)管理科提供，由教學(xué)管理科上交綜合檔案室。
5、培訓類(lèi)的文件材料由培訓科相關(guān)人員負責收集整理在規定時(shí)間內交綜合檔案室歸檔。
�。ㄈ┖笄诜矫妫�
1、財務(wù)會(huì )計類(lèi)由校會(huì )計收集、整理、立卷歸檔后在規定時(shí)間內上交校綜合檔案室。
2、基本建設類(lèi)：
固定資產(chǎn)的文件材料由校財產(chǎn)保管員負責收集、整理、立卷歸檔。
六、綜合檔案室管理制度（一）檔案材料和庫房管理：
1、校綜合檔案室對每年歸檔應按永久、長(cháng)期、短期分別編號存放。排列整齊、并編制必要的檢索程序與辦法，為翻檢利用創(chuàng )造條件，達到調卷迅速、準確。
2、檔案庫房應單獨設置，不得兼辦公室或其它用處，未經(jīng)檔案員允許，任何人不得擅自進(jìn)入庫房。
3、檔案庫房必須保持清潔，必須符合防火、防光、防水、防潮、防塵、防盜、防蟲(chóng)等要求，同時(shí)要配備滅火器，樟腦丸等有關(guān)設備和藥品。
4、檔案室對庫存檔案應定期進(jìn)行檢查，對工作中缺點(diǎn)和問(wèn)題應及時(shí)采取措施補救，并對已過(guò)保管期限，需銷(xiāo)毀的檔案材料要進(jìn)行清理造冊，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報主管部門(mén)批準，方可銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀時(shí)必須由檔案室和有關(guān)部門(mén)共同派員監銷(xiāo)。
�。ǘn案的查詢(xún)和借調：
1、本校檔案室保存的材料可供各辦公室、科室和外單位查閱使用，但必須辦理查閱手續，填寫(xiě)“查閱檔案登記表”。
2、檔案原則上不外借，特殊情況需經(jīng)分管領(lǐng)導批準，借閱時(shí)間一般以三天為限，并辦理借閱登記手續。
3、查閱者只準查閱所需范圍內的檔案材料，不準查閱所需范圍以外的檔案材料；
如需摘錄，事先需經(jīng)校檔案室人員同意，但只準摘錄有關(guān)部分，抄寫(xiě)在專(zhuān)門(mén)用紙上，并妥善保管。
4、前來(lái)查閱者必須遵守保密制度，愛(ài)護檔案，嚴禁在檔案上涂改、劃圈。
�。ㄈn案的鑒定、銷(xiāo)毀制度：
1、檔案鑒定小組由校辦主任、教務(wù)主任、總務(wù)主任組成檔案鑒定小組，定期對檔案作出鑒定。
2、檔案保管期滿(mǎn)，需要銷(xiāo)毀必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意，報主管部門(mén)批準，任何人不得擅自作主，違反者視性質(zhì)輕重，作嚴肅處理。
3、銷(xiāo)毀檔案必須登記造冊，應由檔案部門(mén)共同派員監銷(xiāo)。
教師管理制度一、對不服從上級安排，影響學(xué)校整體工作的教師，視情節輕重予以罰款，或解聘的處理。
二、教師必須提前準備，教案應提前一周提交教學(xué)管理部門(mén)審核備案，并提倡超周備課，無(wú)教案不得進(jìn)入課堂，由此造成誤課者扣罰兩天的工資。
三、認真備好每一堂課，做到目標明確、重點(diǎn)難點(diǎn)突出、課前準備充分、過(guò)度自然、因生施教、因難導教、注意課堂融匯貫通，精心設計課堂及實(shí)習教學(xué)，有教后記。
四、科學(xué)合理的安排授課進(jìn)度，按時(shí)進(jìn)課堂，下課不拖堂。
五、按課表上課，不得擅自換課、誤課，誤課一節扣罰半天工資。
六、實(shí)習指導教師要跟班，要注意實(shí)習課堂紀律保證學(xué)員的安全，要認真輔導學(xué)生實(shí)習作業(yè)，違者視情節分別給予罰款或解聘處理。
七、凡在學(xué)校建設發(fā)展方面能夠提出合理化建議并被學(xué)校采納的教師，學(xué)校將按貢獻大小予以適當的獎勵。
教學(xué)管理制度一、培訓科慎重、細致的制定學(xué)校教學(xué)計劃及教學(xué)具體實(shí)施方案，經(jīng)校委會(huì )批準后執行，并在一個(gè)周期內不做變動(dòng)。
二、嚴格按照國家規定教學(xué)大綱的要求，科學(xué)、系統的進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，并編制學(xué)校教學(xué)進(jìn)行計劃表。
三、教師依據大綱及進(jìn)度，結合學(xué)生實(shí)際，認真備課準備教學(xué)所用資料、教具、音像及相關(guān)資料。
四、課堂講授教師要努力做到理論闡述準確、概念講解清楚，條理分明、邏輯性強。
五、為配合課堂講授，幫助學(xué)生消化、鞏固所學(xué)知識，合理的布置作業(yè)。
六、實(shí)習指導教師要求學(xué)生遵守有關(guān)規定和熟悉操作規程，對學(xué)生在實(shí)習中毀壞的儀器、設備的行為應進(jìn)行嚴肅的教育，并按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
七、為保證良好的教學(xué)秩序，各科教學(xué)課程表一經(jīng)培訓科審定將不再更改。特殊情況應經(jīng)教務(wù)批準，統一調度。
八、本制度由培訓科負責解釋和組織實(shí)施。
教師教學(xué)質(zhì)量反饋制度一、建立教師教學(xué)質(zhì)量反饋制度提高教學(xué)質(zhì)量的.手段，培訓機構應及時(shí)掌握教學(xué)信息。
二、教學(xué)質(zhì)量的反饋應在教學(xué)中期和后期進(jìn)行，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上下反饋。
三、教學(xué)反饋應由培訓機構主要負責人組織安排，反饋的方式可多種多樣。學(xué)員反饋應有好、中、差三個(gè)層次，學(xué)員反饋人數不低于20%。
四、教學(xué)反饋中反映的問(wèn)題及時(shí)反饋給任課教師，提出解決的辦法，并計入教師檔案。
五、對教學(xué)反饋中出現嚴重問(wèn)題的教室，要限期進(jìn)行整改，問(wèn)題得不到解決的要調離崗位或解聘。
授課教師教案規范制度一、嚴格按教學(xué)大綱和教學(xué)計劃編寫(xiě)教案，熟悉大綱要求，深入鉆研教材。
二、明確教學(xué)任務(wù)，領(lǐng)會(huì )編寫(xiě)意圖，精心設計教案，恰當選擇教具。
三、目的明確，教案緊扣教學(xué)大綱的任務(wù)、要求，教案中要體現完成教學(xué)任務(wù)的基本方法和手段。
四、重點(diǎn)和難點(diǎn)突出，有解決疑難問(wèn)題的方法和步驟。
五、作業(yè)適量，明確意圖，符合實(shí)際，針對性強。
學(xué)校員工考勤制度為強化學(xué)校內部管理，建立健全各項工作制度，促進(jìn)學(xué)校各項工作向正規化、規范化的方向發(fā)展，特制定如下考勤制度：
一、員工必須嚴格遵守上下班時(shí)間，學(xué)校實(shí)行簽到制，不得遲到、早退、溜崗。
二、遲到、早退15分鐘內罰款5元，15分鐘至2小時(shí)扣除當日工資，2小時(shí)以上者視為曠工；
溜崗者按早退論處。
三、員工請假、需提前交請假條，各處室員工請假由本部門(mén)領(lǐng)導審批，部門(mén)負責人請假須經(jīng)分管領(lǐng)導審批，校領(lǐng)導請假由校長(cháng)或董事長(cháng)審批。因特殊情況，須上班前15分鐘前電話(huà)請假，事后及時(shí)補假條，所有假條應及時(shí)交到辦公室，否則不予考勤，按曠工論處。
四、請假兩天之內，須經(jīng)學(xué)校主管副校長(cháng)審批，三天以上須經(jīng)校長(cháng)或董事長(cháng)審批同意后方可請假，并報辦公室備案。
五、員工當班中途請假，經(jīng)其所在負責人同意后，方可準假，對請假造成的誤班情況，每耽誤一天扣除兩天的工資。
六、員工曠工一天扣罰三天工資，一個(gè)月內累計兩天者，予以解聘。
七、三個(gè)月內累計曠工三天者予以解聘。
八、員工之間不得私自調課、頂課，緊急情況須報其部門(mén)負責人同意，并上報辦公室，否則按曠工處理。
九、連續兩天曠工人員視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職人員學(xué)校不予給其核發(fā)當月工資。
學(xué)員管理制度一、學(xué)員守則為了保證教學(xué)工作的正常進(jìn)行，創(chuàng )造良好的教學(xué)環(huán)境，特制定本《守則》。
1、尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，對人有禮貌，言談舉止文明。
2、遵守社會(huì )公德，不準在公共場(chǎng)所吸煙、吐痰、亂扔雜物，注意保護公共衛生和個(gè)人衛生，在教學(xué)樓內不準大聲喧嘩。
3、愛(ài)護公共財物，不得在墻壁、門(mén)窗、桌椅上亂涂亂畫(huà)。
4、遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下課，不遲到、早退，有事履行請假手續。
5、遵守課堂紀律，上課認真聽(tīng)講，不準交頭接耳，上課期間必須關(guān)閉所有通訊工具。
6、講究衛生，每天做好值日，搞好教室衛生。
二、學(xué)員考勤制度為確保教育、教學(xué)工作的順利進(jìn)行，完成教與學(xué)的任務(wù)，使學(xué)員有規可依，有章可循，特制定本制度。
1、學(xué)員在參加培訓班學(xué)習期間，因故不能參加學(xué)習，需履行請假手續。
�。�1）、請假由班主任審批，三天以上由培訓科長(cháng)簽字審批。
�。�2）、請病假要出具縣級以上醫院診斷證明。
�。�3）、因公請假要出具本人工作單位的證明。
2、凡為請假、請假期滿(mǎn)未辦理續假手續或請假未被批準而擅自缺課、缺考者，均以“曠課”，“曠考”論處。
3、學(xué)員曠課三次或事假累計超過(guò)總學(xué)時(shí)的十分之一者，將視為操行不合格，須重新參加培訓。
4、學(xué)員遲到一次扣操行5分，事假一次扣5分，曠課一節扣30分，操行實(shí)行百分制，不及格者不發(fā)給結業(yè)證。
5、學(xué)員考勤由班主任具體負責，不得由學(xué)員代理考勤，在培訓班結束時(shí)學(xué)員出勤情況記入操行評語(yǔ)并存檔，同時(shí)報學(xué)員工作單位。
三、學(xué)員管理考核制度1、對參加培訓的學(xué)員要按工種進(jìn)行注冊、分班并安排責任心強的教師擔任班務(wù)管理工作。
2、建立學(xué)員個(gè)人檔案，認真填寫(xiě)學(xué)員操作評定。
3、凡參加培訓的學(xué)員要自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度。
4、班主任對學(xué)員學(xué)習、紀律、考試成績(jì)、操作評定成績(jì)進(jìn)行認真考核。
5、對學(xué)員各技術(shù)理論、實(shí)操考核以及學(xué)員操作考核均采取百分制。
6、各任課教師要認真做好學(xué)員技術(shù)理論、實(shí)際操作技能考核，班主任認真做好學(xué)員操作考核工作。
7、班主任認真做好學(xué)員考核成績(jì)登記。
8、培訓班結束時(shí)，培訓部門(mén)要對考核四、學(xué)員檔案管理制度1、學(xué)員檔案主要包括：學(xué)員個(gè)人檔案、考試成績(jì)單、操行考核表、學(xué)員考勤表等。
2、學(xué)員檔案記錄內容應真實(shí)可靠，不得弄虛作假。
3、學(xué)員檔案應按年度、工種、培訓時(shí)間分存，便于查找。
4、學(xué)員檔案隨時(shí)接受各級安全生產(chǎn)管理部門(mén)的審查、監督與管理。
5、任何單位和個(gè)人不得私自涂改學(xué)員檔案。
6、任何單位和個(gè)人不得借閱學(xué)員檔案。
7、經(jīng)主管領(lǐng)導批準，在檔案管理員監督下，可查閱學(xué)員管理。
實(shí)習操作規程一、培訓學(xué)生必須在實(shí)習指導教師的帶領(lǐng)下進(jìn)入實(shí)習操作場(chǎng)地。有秩序的安排學(xué)員操作，學(xué)生不得擅自進(jìn)入操作場(chǎng)地或操作。
二、學(xué)員要嚴格按照規程進(jìn)行操作，不得違章操作。
三、操作中出現設備或機械故障時(shí)，要及時(shí)報告實(shí)習指導教師，在教師指導下排除故障，不得自作主張，亂搬亂動(dòng)，以防造成人身傷害。
四、實(shí)習指導結束后，學(xué)員要主動(dòng)清理操作現場(chǎng)，而后離開(kāi)操作場(chǎng)地。
五、在操作場(chǎng)地不準高聲喧嘩，不準追逐打鬧。
學(xué)員培訓反饋制度為了保證培訓質(zhì)量，使學(xué)院和學(xué)員所在單位，能及時(shí)了解學(xué)員情況，特制定本制度。
一、培訓學(xué)校將學(xué)員在學(xué)習期間的各種情況以表格形式向學(xué)員和所在單位反映，下附學(xué)員培訓反饋表。
二、培訓單位在培訓結束時(shí)，讓學(xué)員認真填寫(xiě)教學(xué)意見(jiàn)表，匯總后交培訓學(xué)校主管領(lǐng)導。
三、班主任在培訓期間應不定期走訪(fǎng)學(xué)員家里和所在單位及時(shí)了解學(xué)員各方面情況，使培訓工作順利進(jìn)行。
四、培訓學(xué)校應不定期召開(kāi)學(xué)員座談會(huì )，及時(shí)掌握學(xué)員思想動(dòng)態(tài)，增強教師和學(xué)員的溝通，以利于教學(xué)水平的不斷提高。
工作單位姓名工種考勤情況總學(xué)時(shí)遲到次數曠課次數 考核情況理論考核技能考核結論 操行評語(yǔ)單位意見(jiàn)學(xué)校安全責任事故應急預案為了確保學(xué)校的安全穩定，防止各類(lèi)責任事故發(fā)生，避免因人為因素給學(xué)校帶來(lái)不必要的損失，特制定如下應急預案：
一、做好防火工作各辦公室下班時(shí)，關(guān)好門(mén)窗及電源，防止各類(lèi)事故發(fā)生。內部值班及后勤保衛人員要認真做好校園內校舍的管理。勤巡視，勤檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，不留隱患，做到防微杜漸、防患于未然；
對校內的雜草及易燃物品要及時(shí)處理，嚴禁學(xué)員在校園內吸煙，因人為因素引發(fā)火災，造成經(jīng)濟損失的，由當事人承擔所有的經(jīng)濟補償責任，并在全校師生大會(huì )上通報批評。
二、加強防盜工作強化門(mén)衛值班制度，嚴格來(lái)客登記管理，嚴禁閑雜人員進(jìn)入校舍。加強巡查，防止盜竊事件發(fā)生。各班主任和專(zhuān)業(yè)教師要加強對學(xué)員的教育和管理，進(jìn)行預警防范；
學(xué)員要增強防盜意識，手機等貴重物品及現金要隨時(shí)攜帶。學(xué)校的教學(xué)設施、設備、教工、教具等妥善保管，學(xué)員自覺(jué)維護學(xué)校的管理制度，不拿學(xué)校的公共財物。
三、做好防疫工作 做好校園內的衛生、消毒工作，防止腐爛變質(zhì)的物品生存。加強食堂的衛生管理，生、熟食品分開(kāi)存放，從采購物品到加工成品工序要嚴格把關(guān)，飯菜要做熟，防止食物中毒事件發(fā)生。一旦發(fā)現疫情或食物中毒者，要及時(shí)上報主管部門(mén)和校領(lǐng)導，采取必要措施，控制疫情蔓延，并上報疾病預防控制中心。
四、嚴肅校規、校紀 教師和學(xué)員，學(xué)員與學(xué)員之間要互相尊重、互相團結、互相幫助、共同維護好校園的工作生活秩序。嚴禁校園內酗酒、打架、斗毆、滋事等違紀行為發(fā)生。違者按校紀處理，情節嚴重的移交司法機關(guān)處理。
五、全體師生都有維護學(xué)校財產(chǎn)安全和社會(huì )聲譽(yù)的責任，對于發(fā)生的意外事故，要及時(shí)向主管部門(mén)或校領(lǐng)導反映，并盡全力做好相關(guān)工作，把人身財產(chǎn)損失降到最低限度。
六、在校學(xué)員在實(shí)操過(guò)程中，要遵照指導老師的意圖，按程序進(jìn)行操作，嚴禁違規操作，注意做好安全防范措施，避免相關(guān)責任事故發(fā)生。對因失誤引發(fā)的事故，區別情況進(jìn)行處理，對故意造成他人傷害及財產(chǎn)損失的，由當事人承擔所有的賠償責任。
外來(lái)人員進(jìn)入校內打架、斗毆、尋釁滋事的，保安人員要及時(shí)采取必要的措施，控制事態(tài)發(fā)展。
在校學(xué)員突發(fā)性疾病應急預案為了確保在校學(xué)員的身心健康，防止在校學(xué)員突發(fā)性疾病的發(fā)生，特制定如下應急預案：
一、學(xué)校要利用相關(guān)的宣傳媒體（如墻報、宣傳欄）做好學(xué)員的健康教育及宣傳工作，使學(xué)員做到人人皆知，自覺(jué)遵守。
二、班主任老師要經(jīng)常性的在課堂上向學(xué)員灌輸疾病預防知識，做到有病早治，無(wú)病早防。
三、學(xué)員自身要根據季節的變化，適當增減衣服，注意身體保暖，加強自身的體育鍛煉，提高自身素質(zhì)和抵抗能力，保持教室、宿舍內干凈、整潔，經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)換氣，保持室內環(huán)境空氣清新。
四、學(xué)員要講究飲食衛生，做到一日三餐，均衡、科學(xué)、合理的飲食。禁忌饑一頓飽一頓，尤其是重點(diǎn)預防傳染性疾病的發(fā)生。
五、學(xué)校將有計劃的組織入校新學(xué)員進(jìn)行體檢，對患病學(xué)員及時(shí)勸其休學(xué)醫治。待病愈后，憑醫院診斷證明，方可返校學(xué)習，就醫費用由學(xué)員自己承擔。
六、學(xué)員在校期間，因患突發(fā)病，要根據病癥的輕重判斷能否直接送達醫院。學(xué)員要及時(shí)通知班主任或專(zhuān)業(yè)教師，專(zhuān)業(yè)教師或班主任要及時(shí)向校領(lǐng)導反映，對急癥病人要及時(shí)撥打120急救中心急救；
對病癥較輕的學(xué)員，可租車(chē)將學(xué)員送到附近的醫院就診，并將相關(guān)的情況及時(shí)通知其家人。
七、學(xué)生在�；疾�，所有費用由學(xué)員自己承擔，學(xué)校概不負責。因學(xué)員患突發(fā)病臨時(shí)就診，前期住院費用可暫由學(xué)校墊付，待家長(cháng)到院后及時(shí)將墊付的醫療費返還學(xué)校，學(xué)�？膳扇藥椭k理住院及檢查等相關(guān)手續。
八、患病學(xué)員經(jīng)醫治康復，可憑醫院證明，到學(xué)校辦理返校手續，繼續跟班參加培訓。
九、學(xué)校將自備醫療急救箱，以防緊急情況使用。
培訓學(xué)校的管理制度11
為保護中心財產(chǎn)和工作人員生命安全，減少、杜絕訓練事故，保證正常教學(xué)和訓練，結合本校實(shí)際制定本制度。
一、學(xué)校要有專(zhuān)人負責安全工作，明確任務(wù)和分工，建立安全檢查制度。
二、學(xué)校每季度集中組織一次安全教育，每月對安全工作進(jìn)行一次通報，每周對安全工作進(jìn)行一次強調說(shuō)明。
三、教練車(chē)上的副制動(dòng)踏板、副喇叭、副離合等裝置齊全。學(xué)校定期對教練車(chē)進(jìn)行維護和檢測。
四、教練車(chē)上的滅火器配備齊全并定期檢查，教練員熟練使用滅火裝置，不斷提高應急滅火能力。
五、訓練中遵守道路交通安全法規，確保訓練安全;堅持教練車(chē)訓練前、訓練中和訓練后的'三檢制度，嚴禁帶故障訓練。
六、在道路訓練和道路考試中，須在車(chē)輛張貼懸掛“正在訓練”、“正在考試”標志。
七、非教練用車(chē)須在指定地點(diǎn)停放，嚴禁非訓練用車(chē)進(jìn)入教練場(chǎng)訓練區，否則，追究場(chǎng)地值班人員和場(chǎng)地訓練負責人的責任。
八、培訓中，教練員不得遠離車(chē)輛，要使教練車(chē)和學(xué)員始終在自己的管理和掌控中，否則，出現事故將由教練員負全責。
九、嚴禁教練員酒后執教和學(xué)員酒后訓練。
十、學(xué)校定期進(jìn)行安全形勢分析，找出安全隱患，提出改進(jìn)辦法。
培訓學(xué)校的管理制度12
親愛(ài)的學(xué)員，歡迎走入英杰教育的課堂：
“沒(méi)有規矩，不成方圓”。為了能夠使您順利的完成學(xué)習課程，我們除聘請專(zhuān)業(yè)教師授課外，還要實(shí)行嚴格的管理，創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境。制定學(xué)生紀律規章條例是維護良好的學(xué)風(fēng)，維護英杰教育培訓學(xué)校教學(xué)的正常進(jìn)行，保證教學(xué)質(zhì)量，維護決大多數同學(xué)利益的有效手段。請您學(xué)習期間嚴格遵守《學(xué)員管理制度》的相關(guān)規定。
一、課堂要求及安全紀律須知
1、學(xué)生進(jìn)入教室內，禁止在教室吸煙，禁止攜帶任何危險物品進(jìn)入教室，保持教室清潔。
2、愛(ài)護教室設施設備，如故意損壞，則照價(jià)賠償。
3、上課期間，一切行動(dòng)要聽(tīng)從指揮，聽(tīng)從老師安排，堅持做好課前準備和學(xué)習用品。積極完成教師
布置的每一項學(xué)習、作業(yè)任務(wù)，教師上課時(shí)，要認真聽(tīng)教師的講解及理解其深層意思，謙虛好學(xué)，虛心請教，相互學(xué)習，努力進(jìn)取，不開(kāi)小差，不大聲喧嘩、聊天、走動(dòng)、不嬉戲打鬧并做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事如接電話(huà)、發(fā)手機短信、玩游戲等按一級違紀處理。如有學(xué)生在上課時(shí)間里被任課老師發(fā)現有對外使用手機影響學(xué)習者，老師有權暫時(shí)收繳手機一天。若在上課期間身體有不良反應，要及時(shí)報告教師，以得到急時(shí)的處理。上課時(shí)間不允許出教室。
4、遲到1次罰做10道數學(xué)練習題，并在當日交于班主任檢查；嚴重遲到一次罰10道數學(xué)練習題及抄寫(xiě)10個(gè)英語(yǔ)單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。
5、未完成作業(yè)者每次罰抄寫(xiě)20個(gè)英語(yǔ)單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。
6、每曠課1次罰抄寫(xiě)20個(gè)英語(yǔ)單詞10遍，并在次日交于班主任檢查；連續曠課3次者學(xué)校將通知其家長(cháng)。
7、對于違反課堂秩序，不聽(tīng)勸告的學(xué)員，經(jīng)教育仍不改正，本校有權進(jìn)行公開(kāi)除名，并不予退還學(xué)費。
8、家長(cháng)作為監護人，應對學(xué)生在上課時(shí)間之外的路途安全或任何意外負責，一切責任與我校無(wú)關(guān)。若
有特殊情況的須由家長(cháng)提前電話(huà)聯(lián)系，由學(xué)校安排教師將學(xué)生送回家。
二、請假
1、凡有事不能上課的學(xué)生都應該事先向班主任請假，經(jīng)老師允許方可離開(kāi)。
2、請假三天以上，首先到班主任處領(lǐng)取請假單填好，經(jīng)家長(cháng)或與當事人有關(guān)人員證實(shí)后方可按事假辦理。到負責老師處批準后方可離開(kāi)。
4、有事來(lái)不及請假的學(xué)生，請及時(shí)與班主任取得聯(lián)系，說(shuō)明情況。
5、凡因特殊情況要回家或返校的同學(xué)都應提前向負責教師登記。
二、其他
1、學(xué)員在學(xué)習過(guò)程中對培訓班的教學(xué)或者管理有任何意見(jiàn)或建議，可及時(shí)與班主任聯(lián)系，我們全體教職員工愿意接受你們的監督和批評，并認真聆聽(tīng)你們的'建議，盡快解決您的實(shí)際問(wèn)題。
2、未盡事宜，另作通知。
學(xué)生紀律管理條例：
第一章總則
制定學(xué)生紀律規章條例是維護良好的學(xué)風(fēng)，維護英杰教育培訓學(xué)校教學(xué)的正常進(jìn)行，保證教學(xué)質(zhì)量，維護決大多數同學(xué)利益的有效手段。
一、遲到1次罰做10道數學(xué)練習題，并在當日交于班主任檢查；嚴重遲到一次罰10道數學(xué)練習題及抄寫(xiě)10個(gè)英語(yǔ)單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。
二、未完成作業(yè)者每次罰抄寫(xiě)20個(gè)英語(yǔ)單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。
三、每曠課1次罰抄寫(xiě)20個(gè)英語(yǔ)單詞10遍，并在次日交于班主任檢查；連續曠課3次者學(xué)校將通知其家長(cháng)。
第二章細則
上課紀律條例細則：
1、遲到10分鐘以?xún)日�，按遲到1次處理；遲到10分鐘以上者，按嚴重遲到處理；遲到一小時(shí)以上
者，按曠課一次處理。
2、上課前沒(méi)有及時(shí)備好繪畫(huà)工具，并在大家已經(jīng)動(dòng)筆開(kāi)始上課時(shí)影響畫(huà)室安靜者，按遲到一次處理。
3、上課時(shí)大聲喧嘩、聊天、走動(dòng)等并做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事如接電話(huà)、發(fā)手機短信、玩游戲等按一級違紀處理。如有學(xué)生在上課時(shí)間里被任課老師發(fā)現有對外使用手機影響學(xué)習者，老師有權暫時(shí)收繳手機一天。
4、在上課時(shí)間有外出上網(wǎng)吧，逛街，談戀愛(ài)者按三級違紀處理，情節嚴重者將予以嚴重違紀處理。
5、無(wú)故裝病曠課一天以上者按二級違紀處理，情節嚴重者將予以三級違紀處理。
6、沒(méi)有任何請示無(wú)故離開(kāi)畫(huà)室一天以上或夜不歸宿者按二級違紀處理；沒(méi)有任何請示無(wú)故離開(kāi)畫(huà)室三天以上或夜不歸宿多次者按三級違紀處理，情節嚴重者將予以嚴重違紀處理。
7、不尊敬老師者按二級違紀處理，情節嚴重者將予以嚴重違紀處理。
8、同學(xué)間打架、斗毆者按二級違紀處理，情節嚴重者將予以三級違紀處理。
9、不允許學(xué)生在畫(huà)室內吃飯、吃零食等（每發(fā)現一次罰10張速寫(xiě)練習），要保持畫(huà)室衛生。
10、堅決不允許學(xué)生在畫(huà)室內吸煙（每發(fā)現一次罰10張速寫(xiě)練習）。
11、每天放學(xué)后值日生必須按照畫(huà)室要求按時(shí)值日,如值日不合格者,罰值日一周；
12、學(xué)生必須愛(ài)惜畫(huà)室公共財產(chǎn),如有損壞,照價(jià)加倍賠償；
13、個(gè)人畫(huà)具按規定擺放整齊,作業(yè)、習作當日取走,否則按垃圾處理；
14、畫(huà)室窗臺上不得放置任何私人物品,一經(jīng)發(fā)現,按垃圾處理；
15、學(xué)生不準隨便帶走畫(huà)室物品、范畫(huà),一經(jīng)發(fā)現,按盜竊論處。
○京滬培訓中心教師管理：
第一章總則
為人師表；尊重學(xué)生；耐心教學(xué)；嚴格管理；制訂計劃。
第二章細則
1、要認真解答每一位學(xué)生的每一次提問(wèn)。
2、要細心觀(guān)察每一位學(xué)生的學(xué)習進(jìn)度和學(xué)習情緒。
3、要針對不同學(xué)生的基礎和程度進(jìn)行有針對性的有效教學(xué)。
4、要經(jīng)常關(guān)心學(xué)生的課下生活和課下時(shí)間安排。
5、要為學(xué)生制訂適合于學(xué)生本身的課下學(xué)習計劃。
6、要根據學(xué)生的不同情況和不同風(fēng)格來(lái)使學(xué)生在短時(shí)間內進(jìn)步。
7、保證每天為每一位學(xué)生都講解到；保證每天為一半以上的學(xué)生修改畫(huà)面。
8、保證一周內能夠做兩次完整的現場(chǎng)繪畫(huà)演示（指定主教教師）。
9、保證畫(huà)室內安靜；保證畫(huà)室內紀律（每月培訓中心要組織紀律評比）。
10、保證認真驗收當日學(xué)生的課下作業(yè)。
○教師考勤制度：
第一章總則
教師必需保證上課時(shí)間、上課精力和上課質(zhì)量。
第二章細則
第一條培訓中心實(shí)行每周五天工作制，每周一休息，周二至周日上班。
第二條教師在6月至次年3月實(shí)行每天10小時(shí)工作制；3月至6月實(shí)行每天9小時(shí)工作制。
第三條教師每天出勤實(shí)行打卡制，每天打卡三次，分別為7：55；12：55；17：25。每次必須本人親自打卡，不得找人代打，如有發(fā)現舞弊代替打卡者，將對雙方做出每人罰款500元的處罰處理。
第四條教師每天上課不得遲到、早退，應在上課前5分鐘到教室組織學(xué)生上課，否則算遲到。教師上課遲到5分鐘以上者扣工資50元，遲到10分鐘以上者扣工資100元，遲到半小時(shí)以上者扣除當日工資的50%+100元。
第五條教師曠課一天（上午、下午、晚上）扣除當日工資+200元。
第六條1、請事假者必須報請上級批準，批準后方能給假。請事假者根據請假時(shí)間按小時(shí)工資進(jìn)行扣除，每月的請事假時(shí)間累計不得超過(guò)2天即20個(gè)小時(shí)。
2、請病假者按每日工資的50%進(jìn)行扣除。
○教師獎懲制度：
第一章總則
對于工作成績(jì)突出的教師將予以重獎；對于工作懈怠的教師將予以重罰。
第二章細則
獎勵條例：
第一條一周內主教教師除正常的做兩次繪畫(huà)演示之外，每多做一次完整繪畫(huà)演示獎勵100元（每周主教教師最多做三次繪畫(huà)演示）。
第二條月考中（每月10日月考）本班學(xué)生占培訓中心總排名前15名中6位以上，獎勵本班教師各
200元，其中主教教師獎勵100元；8位以上，獎勵本班教師各300元，其中主教教師獎勵150元；10位以上，獎勵本班教師各500元，其中主教教師獎勵200元。
第三條每月的班級紀律評比中第一名的班級教師各獎勵100元，其中主教教師獎勵50元。（每月11日組織紀律評比）。
第四條培訓中心年終要評選3名優(yōu)秀教師（主教、班主任、助教各一名）年度大獎。
獎金為：主教教師—10000元人民幣；班主任教師—7000元人民幣；助教教師—5000元人民幣。
評選參考標準：
1、年度本班專(zhuān)業(yè)考試過(guò)線(xiàn)成績(jì)。
2、每月本班學(xué)生的投票鑒定。
3、平日教學(xué)成績(jì)。
4、培訓中心負責人評定。
5、考勤記錄。
6、獎懲記錄。
違紀條例：
每月每位班主任和助教有15個(gè)積分，每次按違紀條例不同扣除相應的積分，當積分扣完后按20元/分扣除當月工資實(shí)施罰款。
第一條畫(huà)室中每不安靜一次，本班教師各扣1分。
第二條畫(huà)室內衛生十分惡劣，本班教師各扣2分。
第三條上課前教具沒(méi)有備好，本班教師各扣2分。
第四條教師在上課期間長(cháng)時(shí)間發(fā)手機信息、打電話(huà)扣3分。
教師業(yè)務(wù)檔案管理
教師業(yè)務(wù)檔案是教師歷年任課工作量，教學(xué)態(tài)度（總結、評語(yǔ)），教學(xué)水平（評估材料），教學(xué)效果（學(xué)生成績(jì)），業(yè)務(wù)進(jìn)修情況，學(xué)術(shù)科研成果（教材，論文）等基本情況的重要歷史記錄，是教學(xué)管理重要檔案之一。1、教師業(yè)務(wù)檔案，一式二份，一份由教師自己保管，一份由教務(wù)處存檔。2、每學(xué)期結束后，教師按要求上交各種材料，填報教學(xué)科研成果、著(zhù)作、論文，會(huì )同教務(wù)處的各種評價(jià)，檢查結果等裝入教師業(yè)務(wù)檔案。3、教師業(yè)務(wù)檔案由教務(wù)處專(zhuān)人歸檔管理，檢閱和摘抄教師業(yè)務(wù)檔案，須經(jīng)主管校長(cháng)批準，管理員不得泄露檔案中的有關(guān)內容。4、凡經(jīng)核簽的教師業(yè)務(wù)檔案中所記載的內容，任何人不得隨意涂改。
京滬培訓教具管理
教具是學(xué)校財產(chǎn)的重要組成部分，由總務(wù)處控制總數量。教務(wù)處進(jìn)行統籌管理，具體辦法是：
1、教師所用教具必須填寫(xiě)教具借用記錄，每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)領(lǐng)取，本學(xué)期注明借用及歸還日期。
2、教具用完后應按時(shí)歸還，以免影響其他教師使用。歸還時(shí)管理人員應當檢查教具完好程度，如
有損壞應填寫(xiě)“教具損壞單”，說(shuō)明損壞原因，酌情處理。
3、按計劃購置教具，分類(lèi)編號上架,貴重教具應同相關(guān)教研組長(cháng)或教師共同驗收。
4、新增添的教具及時(shí)通知有關(guān)教研組長(cháng)或教師，以便得到充分利用。
5、凡有電器線(xiàn)路的示教版，應定期通電檢查，以保持示教版的完好程度。
6、教具應分科陳列在專(zhuān)用柜內，做好防塵，防潮，防霉，防銹，防腐蝕工作。
7、掛圖應按學(xué)科，順序編號。
8、管理員應與各個(gè)教研組密切聯(lián)系及對編制教具維修計劃，并且報教務(wù)處審批實(shí)施。
9、管理員應保管好教具說(shuō)明書(shū)和合格證，便于配購備件和維修件。
10、管理員每天打掃室內衛生，保持窗柜干凈和教具光潔。
培訓學(xué)校的管理制度13
一、崗位職責
�。ㄒ唬�、辦公室職責
辦公室是學(xué)校的行政辦事機構，負責學(xué)校的行政管理及對外聯(lián)絡(luò )工作。其職責是：
1、組織起草學(xué)校綜合報告，擬定有關(guān)行政管理方面的計劃、規劃、總結、通知等；組織擬定全校性規章制度，發(fā)布有關(guān)行政事務(wù)的通告。
2、組織安排學(xué)校辦公會(huì )議，并做好記錄。
3、根據審批權限開(kāi)具證明信函與介紹信函。
4、對外聯(lián)絡(luò )及接待，處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。
5、管理文書(shū)檔案，健全檔案管理制度。
6、各種辦公用品及教學(xué)器材的購置與維護，固定資產(chǎn)的登記管理、檢查等工作。
7、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛生工作的組織檢查，保證學(xué)校的安全與整潔。
8、完成校長(cháng)交辦的其他工作。
�。ǘ�、教學(xué)部門(mén)職責
1、負責全校教學(xué)管理，把提高教學(xué)質(zhì)量放在首位，制定教學(xué)計劃，檢查教學(xué)進(jìn)度，組織、安排全校的考試。
2、組織教師進(jìn)行學(xué)習和教研活動(dòng)。
3、指導、檢查各年級、各學(xué)科備課。
4、了解教學(xué)情況，對學(xué)生提出的問(wèn)題、要求及時(shí)反饋給有關(guān)老師。
5、組織好對教師的評價(jià)工作，表?yè)P先進(jìn)，幫助后進(jìn)。
6、采取措施培養青年教師。
�。ㄈ�、教育部門(mén)職責
1、在校長(cháng)的領(lǐng)導下，主管全校學(xué)生思想政治工作。負責組織學(xué)生學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，并對學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國主義教育、集體主義教育、社會(huì )主義教育以及黨的路線(xiàn)、方針、政策和品德、法紀、尊師愛(ài)校等方面的教育。
2、根據學(xué)校辦學(xué)宗旨，參照國家教委關(guān)于學(xué)生思想政治教育要求，負責擬定在學(xué)生中開(kāi)展思想品德教育要點(diǎn)，由班主任、教師以不同形式向學(xué)生進(jìn)行思想教育及品德教育。
3、根據各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，選擇印發(fā)實(shí)事、形式教育材料，供班主任、教師在學(xué)生中進(jìn)行宣傳教育。
4、總結和交流班主任、教師開(kāi)展德育工作的經(jīng)驗。
5、組織開(kāi)展評選表彰“教育先進(jìn)工作人員”活動(dòng)。
6、完成校長(cháng)交辦的其他工作。
�。ㄋ模�、教務(wù)部門(mén)職責
1、負責學(xué)籍管理和學(xué)生成績(jì)檔案管理工作。
2、組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。
3、制定并調整課程表。
4、做好學(xué)生反饋工作的總結。
5、做好全�？紕�(wù)工作。
6、保存并做好與兄弟學(xué)校交換教學(xué)資料工作。
7、負責全校教室、專(zhuān)用教室安排，做到合理使用。
8、負責對外宣傳、咨詢(xún)、接待工作。
�。ㄎ澹�、財務(wù)部門(mén)職責
1、在校長(cháng)領(lǐng)導下做好學(xué)校的各項財務(wù)工作，根據學(xué)校工作計劃，組織編制學(xué)校的年度預算和年終決算。
2、貫徹勤儉辦學(xué)方針，認真執行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律、法規、制度、辦法，嚴格遵守財經(jīng)紀律。
3、負責管理學(xué)校資金，確保資金安全；計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務(wù)管理工作。
4、建立健全資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)管理。
5、按有關(guān)部門(mén)要求，及時(shí)上報年度財務(wù)報告和審計報告。
6、每會(huì )計年度，認真做好財務(wù)會(huì )計工作自查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正。重大事項，應在年度財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)予以說(shuō)明。
7、定期組織財會(huì )人員學(xué)習有關(guān)財務(wù)法規、制度等文件；參加教育和有關(guān)部門(mén)的培訓學(xué)習，不斷提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)水平。
8、做好財務(wù)檔案管理和相關(guān)安全工作。
9、完成校長(cháng)交辦的其他工作。
�。�、招生部門(mén)職責
1、熟悉學(xué)校辦學(xué)內容、課程設置和教學(xué)大綱，掌握各學(xué)科的教學(xué)計劃和指定教材，組織招生咨詢(xún)工作，解答學(xué)生、家長(cháng)提出的問(wèn)題。
2、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
3、掌握各學(xué)科、課程學(xué)習人數的增減變化，上報校長(cháng)并通報教務(wù)人員作為編班、安排教室及教師的依據。每天上報各課程招生報名人數及注冊人數。
4、保存招生登記簿冊及學(xué)生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時(shí)將學(xué)生注冊交費情況、考試情況、考試成績(jì)及學(xué)科變化登記入學(xué)生檔案。
5、按學(xué)校要求，協(xié)助會(huì )計做好收繳學(xué)費工作。
�。ㄆ撸�、班主任工作職責
1、班主任是各學(xué)科教學(xué)班的組織者、管理者。必須選派有較高素質(zhì)和組織管理經(jīng)驗的人員擔任。
2、班主任應加強對學(xué)生進(jìn)行思想教育，掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，加強對學(xué)生的管理。
3、班主任做好學(xué)生考勤，保持與學(xué)生、家長(cháng)的密切聯(lián)系。
4、班主任要教育學(xué)生遵守紀律，保持教室、學(xué)校環(huán)境的整潔，注意安全，防止意外傷害事故的'發(fā)生。
5、經(jīng)常了解學(xué)生學(xué)習情況，密切與任課教師的聯(lián)系。
�。ò耍�、人員管理制度
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》及學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法：
1、用人條件：本校系中等文化藝術(shù)教育層次的教育機構，聘用人員必須有較高素質(zhì)。條件如下：
�。�1）、必須堅持四項基本原則，努力學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會(huì )主義理論，不斷提高政治思想水平。
�。�2）、教師必須具有符合國家有關(guān)規定的任職資格證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。
�。�3）、管理人員須具有一定的文化程度，熟悉教學(xué)業(yè)務(wù)，有一定的組織管理能
力。工作認真負責，作風(fēng)正派，身體健康，年齡一般不超過(guò)XX歲。新聘用的工作人員要有一定的適用期，經(jīng)綜合考察合格后方可錄用。
2、聘用程序
�。�1）、根據用人需要，登記應聘人員基本情況（包括姓名、性別、年齡、政治面目、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事專(zhuān)業(yè)、從教年限、職稱(chēng)、人事關(guān)系所在單位、主要優(yōu)缺點(diǎn)、部門(mén)使用意見(jiàn)等）。
�。�2）、根據應聘人員基本情況由校長(cháng)面試審核、試講最后確定錄用與否，凡錄用人員一般試用期為三個(gè)月，合格者簽發(fā)聘書(shū)。
3、人員管理和考核
�。�1）、按獎懲條件中的各項規定，管理人員由校長(cháng)負責，教師由主管部門(mén)負責。
�。�2）、教職工每學(xué)年根據學(xué)校要求寫(xiě)出工作總結，作為考核基礎。
二、管理人員崗位分工職責
1、龔希春（專(zhuān)職）：校長(cháng)，法人，承擔法律責任。主持全面工作，主管人事、財務(wù)。全面計劃安排，總結、年審。分管：教學(xué)文書(shū)檔案、聲樂(lè )、影視。 2、沈長(cháng)起（專(zhuān)職）副校長(cháng)：主管邏輯思維、形象思維、美術(shù)、書(shū)法、舞蹈、魔術(shù)、器樂(lè )聲部教學(xué)檢查協(xié)調、劍橋英語(yǔ)考級組考考務(wù)工作，師生教材；日常工作任務(wù)：主管科目招生，按照教學(xué)要求，課堂常規進(jìn)行教學(xué)管理，對學(xué)生管理并抽查記錄。按要求完成主管各項工作任務(wù)。
3、茅媛媛（專(zhuān)職）校長(cháng)助理：主管：劍橋英語(yǔ)、計算機（少兒NIT）及考級工作。各科報名、收費、教師工資造表發(fā)放。日常工作任務(wù)：主管科目招生、按照教學(xué)要求，課堂常規進(jìn)行教學(xué)管理、學(xué)生管理并抽查記錄。按時(shí)完成主管各項工作任務(wù)。
4、穆東納（兼職）：藝術(shù)教育主任。主管器樂(lè )班按照教學(xué)計劃和管理要求，課堂常規進(jìn)行教學(xué)管理、學(xué)生管理教師管理。每年匯演和參賽演。
5、耿輝、賈秀然（兼職）：協(xié)助穆東納管理好器樂(lè )班各項工作任務(wù)。
6、袁僑（兼職）：舞蹈教學(xué)、學(xué)生管理。每年匯演和參賽。固定資產(chǎn)帳目及管理。
7、謝麗娟（兼職）：影視班管理。
8、張淑英（兼職）：校醫，疫情檢查、報告處理。周（六），值班學(xué)生管理
9、崔東立（兼職）：計算機顧問(wèn)。
10、盧長(cháng)源（兼職）：計算機顧問(wèn)。
11、唐雅紅（兼職）：計算機顧問(wèn)。
12、李嫣（兼職）：錄入打印員。
13、房麗琨（兼職）：會(huì )計。
13、王麗芳：出納。
14、宦國孺：清潔員
三、管理人員值班職責
1、必須提前30分鐘到崗。開(kāi)教室門(mén)窗通風(fēng)，掛年級標牌。
2、接待家長(cháng)態(tài)度要和藹，做到百問(wèn)不煩。按學(xué)校統一規定給予耐心的解答。
3、把好門(mén)衛，家長(cháng)、外單位人員一律不得進(jìn)校，上學(xué)、放學(xué)一律在自動(dòng)門(mén)外等候，報名交費家長(cháng)進(jìn)東門(mén)培訓部辦理，不得進(jìn)入校內，報名學(xué)生按登記表項目登記、收費。
4、課前、課間要在學(xué)生活動(dòng)現場(chǎng)管理好學(xué)生課間活動(dòng)，學(xué)生不得在樓梯、操場(chǎng)跑鬧，嚴防事故。發(fā)生問(wèn)題及時(shí)處理，如學(xué)生發(fā)生事故立即和家長(cháng)取得聯(lián)系，并立即報告校長(cháng)。
5、上課期間要巡視各班上課情況，如發(fā)現課堂教學(xué)秩序問(wèn)題應及時(shí)與任課教師取得聯(lián)系進(jìn)行研究處理。
6、認真管理考勤，一節課后，要立即檢查各班出席情況，凡缺勤學(xué)員要馬上電話(huà)與家長(cháng)取得聯(lián)系。
7、第二節、第三節課間時(shí)按教學(xué)日志要求項目，進(jìn)行登記。
8、放學(xué)時(shí)各班必須排隊有秩序放學(xué)。各班教師送出門(mén)廳。如有的學(xué)生沒(méi)接走，安排好學(xué)生在大廳等候。
9、放學(xué)后回到各教室檢查門(mén)窗、照明、電扇是否關(guān)好。將桌椅擺整齊。用其他教室桌椅送回原處。
10、將錄音機、掛圖等教具、教室標牌送回原處。
11、一切安排好方能離校。
培訓學(xué)校的管理制度14
一、管理制度總則
1、工作原則。
�。�1）、以學(xué)校利益為出發(fā)點(diǎn)，助實(shí)現銷(xiāo)售目標為中心任務(wù)。
�。�2）、誠實(shí)守信、品德高尚、勤奮努力、團隊精神、開(kāi)拓創(chuàng )新。
2、日常工作管理。
為了加管理力度，保證日常工作的&39;正常開(kāi)展，完善市場(chǎng)部?jì)炔抗芾碇贫鹊囊幏痘�，使制度更加明朗化，特制定以下條例，以此來(lái)約束并提醒全體員工自覺(jué)遵守。
3、日常管理制度。
�。�1）、遵守執行學(xué)校的各項方針政策和規章制度、熱愛(ài)學(xué)校、團結互助;
�。�2）、服從學(xué)校管理，高效率地完成學(xué)校交辦的'各項日常工作及任務(wù);
�。�3）、配合學(xué)校其他部門(mén)的工作;
�。�4）、每周對部門(mén)工作進(jìn)行檢討與改進(jìn);
�。�6）、工作完成后要及時(shí)對部門(mén)領(lǐng)導做工作匯報;
�。�7）、所有資料均需有序存檔;
�。�8）、在完成當天工作后需填寫(xiě)工作日清表，并交部門(mén)經(jīng)理審批;
�。�9）、代表學(xué)校對外接洽工作事務(wù)時(shí)，需前期確認聯(lián)絡(luò )好、守時(shí)并保持良好的形象;
�。�10）、市場(chǎng)部人員必須對學(xué)校負責，嚴守學(xué)校商業(yè)機密，嚴格遵守學(xué)校各項規章制度。
�。�11）、市場(chǎng)部人員每月進(jìn)行一次書(shū)面總結，將該月業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及合理化建議上報學(xué)校，并交檔案管理人員存檔。
�。�12）、出差人員應每日應與學(xué)校保持聯(lián)系1-2次，匯報業(yè)務(wù)進(jìn)程。
�。�13）、打電話(huà)時(shí)要使用普通話(huà)，用語(yǔ)禮貌、得體。不得因私事?lián)艽蜷L(cháng)途，不得撥打信息臺等無(wú)聊電話(huà)。
�。�14）、市場(chǎng)部人員有加盟、轉正、內部調整、離職、開(kāi)除、辭退等變動(dòng)時(shí)，須經(jīng)市場(chǎng)經(jīng)理及校長(cháng)簽字后方可。
二、市場(chǎng)部組織機構圖與崗位職責描述
直屬上級：校長(cháng)或主管副校長(cháng)
關(guān)聯(lián)部門(mén)：教務(wù)處，財務(wù)部，人力資源部，辦公室
1、市場(chǎng)部組織結構圖。
2、市場(chǎng)部的職責。
�。�1）、制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標計劃。
�。�2）、建立和完善營(yíng)銷(xiāo)信息收集、處理、交流及保密系統。
�。�3）、對學(xué)員的心理和行為的調查。
�。�4）、對競爭學(xué)校的信息、規模、手段等收集、整理和分析。
�。�5）、對競爭學(xué)校廣告策略、競爭手段的分析。
�。�6）、做出銷(xiāo)售預測，提出未來(lái)市場(chǎng)的分析、發(fā)展方向和規劃。
�。�7）、制定企劃策略。
�。�8）、制定通路計劃及個(gè)階段實(shí)施目標。
培訓學(xué)校的管理制度15
xx學(xué)校校本培訓制度隨著(zhù)新課程改革的發(fā)展，我校的教師校本培訓工作也隨之開(kāi)始。培訓抓轉變教育觀(guān)念，與時(shí)俱進(jìn)，在搞好常規教學(xué)工作的基礎上，抓好對課改的管理和教師校本培訓工作，以研促教，以研促訓，使課改實(shí)驗能穩步向前推進(jìn)。
一、加強領(lǐng)導、注重宣傳
1、成立以校長(cháng)為組長(cháng)的“校本培訓領(lǐng)導小組”，以分管校長(cháng)為常務(wù)組長(cháng)，負責學(xué)校校本培訓組織、管理、服務(wù)、教學(xué)、教研、科研資料積累等項工作。
2、學(xué)校教務(wù)處要把推進(jìn)課改作為中心工作，為課改服好務(wù)，負責教師學(xué)科培訓、教研、科研組織管理工作；要搞好課題研究，及時(shí)搜集、總結、報道、推廣學(xué)校、教師在課改中的經(jīng)驗，積累、整理課改相關(guān)資料。
3、要通過(guò)多種形式廣泛宣傳課改，讓社會(huì )、家長(cháng)、學(xué)生了解課改的目的、意義和要求，努力爭取社會(huì )、家長(cháng)、學(xué)生的理解、支持和配合。
4、建立充分調動(dòng)教師參與校本培訓積極性的激勵機制，對工作中涌現的有突出貢獻的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎勵，對課改過(guò)程中的優(yōu)秀成果進(jìn)行及時(shí)推廣。
二、轉變觀(guān)念，落實(shí)措施
�。ㄒ唬┡D變觀(guān)念樹(shù)立“五個(gè)意識”意識決定行為，觀(guān)念指導課改。增強使命感，強化課改責任意識，逐步樹(shù)立“五個(gè)意識”，努力完成課改實(shí)驗任務(wù)。
1、要樹(shù)立課程意識，倡導學(xué)生自主、合作、探究學(xué)習。課程不僅是文本課程，更是體驗課程；再只是知識的載體，而是教師和學(xué)生共同探求新知識的過(guò)程。教師要創(chuàng )造性地變被動(dòng)地使用教材為主動(dòng)地挖掘教材，成為課程的開(kāi)發(fā)設計者。
2、要樹(shù)立開(kāi)放意識，讓學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中走進(jìn)社會(huì )，走進(jìn)生活，拉近與社會(huì )、生活的距離，讓教學(xué)內容，教學(xué)時(shí)間、空間，教學(xué)策略等呈現開(kāi)放性，注重科學(xué)和生活的有機整合。
3、要樹(shù)立綜合意識，把創(chuàng )新意識和實(shí)踐能力的培養滲透到教育教學(xué)中。要對學(xué)生進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養，讓科學(xué)精神與人文精神成為學(xué)生發(fā)展的雙翼，在廣泛的學(xué)科滲透、熏陶、體驗和積累中增長(cháng)知識。
4、要樹(shù)立評價(jià)意識，讓每個(gè)學(xué)生能體驗到成功和快樂(lè )。評價(jià)既要關(guān)注了學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jì)，又發(fā)現和發(fā)展了學(xué)生的'潛能；既要了解學(xué)生的需求，又要幫助學(xué)生認識自我，建立自信。要使評價(jià)從單純的書(shū)面測驗、考試檢查學(xué)主對知識技能掌握情況轉變?yōu)檫\用多種方法綜合評價(jià)學(xué)生的情感、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)，尤其是創(chuàng )新精神與實(shí)踐能力的變化與進(jìn)步。
5、要樹(shù)立情感意識，尊重學(xué)生富有個(gè)性的情感體驗和思維方式；尊重學(xué)主的人格，愛(ài)護和培養學(xué)生的好奇心和求知欲，重視情感、意志、動(dòng)機、信念等人格因素的價(jià)值與學(xué)生情感互動(dòng)，心靈溝通，共同發(fā)展。
�。ǘ┱J真開(kāi)展活動(dòng)，落實(shí)各項措施
1、按規定開(kāi)齊課程。按規定使好課程教材，教者要深入理解教材，把握編者意圖，體會(huì )教材特點(diǎn)，靈活運用教材。在課改教學(xué)新理念指導下，組織課堂教學(xué)活動(dòng)，培養學(xué)生基礎性的學(xué)習能力。
2、上好體育實(shí)踐課，搞好校本課程開(kāi)發(fā)，增強課程育人的針對性和有效性，滿(mǎn)足學(xué)生的興趣和需要，培養學(xué)生創(chuàng )造性的學(xué)習能力。學(xué)校以教師為主體，爭取家長(cháng)、社區人士的參與，結合本校優(yōu)勢，學(xué)生的興趣和需要，開(kāi)發(fā)或運用校本課程。要在積累延伸或開(kāi)發(fā)性資料的基礎上編寫(xiě)，收集學(xué)生開(kāi)發(fā)性閱讀材料。
3、認真開(kāi)展課改教師參加以專(zhuān)題講座、討論、案例分析、經(jīng)驗交流、教學(xué)觀(guān)摩等形式為主，以解決觀(guān)念轉變問(wèn)題的通識性培訓；
以《課程標準》解讀為主要內容，結合教材，以教師實(shí)施新課程，操作新課程為目標，主要解決在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現的問(wèn)題為主的學(xué)科性培訓。要本著(zhù)“邊實(shí)踐、邊培訓、邊總結、邊提高”的精神，落實(shí)好平時(shí)的分散培訓，在過(guò)程中為廣大教師提供示范、跟蹤指導，及時(shí)發(fā)現和解決在實(shí)驗過(guò)程中出現的問(wèn)題。要充分發(fā)揮校園網(wǎng)的作用，搜集材料，供教師們學(xué)習和討論，以提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。
4、大力開(kāi)展以學(xué)校為本的教學(xué)研究，建立以校為本，自下而上的教學(xué)研究制度。
�。�1）要發(fā)揮好教研組的作用，認真要研究課程。要做好學(xué)生學(xué)習情況調查，確立教學(xué)的起點(diǎn)和重點(diǎn)，了解學(xué)生學(xué)年內的變化；
要開(kāi)發(fā)課程資源，以有利于學(xué)生的學(xué)習；
教師要形成互動(dòng)教研，教學(xué)反思，課后案例分析的習慣。
�。�2）教師要認真開(kāi)展好“八個(gè)一”活動(dòng)：每課寫(xiě)一次教學(xué)反思；
每周一次集中教研，探討教學(xué)中存在的問(wèn)題；
每學(xué)期向學(xué)校提供一個(gè)典型教學(xué)案例分析；
每學(xué)期上一節研討課；
每學(xué)期寫(xiě)六篇學(xué)習《課標》或專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的心得體會(huì )；
每期至少寫(xiě)一篇課改研究論文；
每人建一個(gè)班級學(xué)生成長(cháng)記錄袋；
每學(xué)期訂好學(xué)科實(shí)驗計劃，計劃內容的制定，可從學(xué)情分析、教材的理解、教學(xué)目標、教學(xué)策略、教學(xué)進(jìn)度五個(gè)方面入手，計劃要簡(jiǎn)明實(shí)用。
�。�3）形成課改例會(huì )制度，搞好集體備課工作。集體備課時(shí)間要保證，每周活動(dòng)一次，每次不少于一節課，要人人參與，講究實(shí)效。集體備課主要解決老師們在鉆研教材中的困惑和疑問(wèn)，交流處理教材的方法，探討如何創(chuàng )造性使用教材，及時(shí)解決新課程實(shí)施中出現的&39;點(diǎn)滴問(wèn)題。
�。�4）大力開(kāi)展“一課多教”“一課三研討”的教研活動(dòng)，研討時(shí)要談理念、談?dòng)^點(diǎn)、找問(wèn)題、講困惑、提建議。
5、改革課堂教學(xué)。課堂教學(xué)是教師觀(guān)念轉變的載體，是新課程實(shí)驗的關(guān)鍵環(huán)節。教學(xué)中，教師既要讓學(xué)生獲取知識與技能，又要幫助學(xué)生形成積極主動(dòng)的情感、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)，倡導學(xué)生自主、合作、探究性的學(xué)習。
6、走“科研興�！敝�，教師要強化搞課改就是搞科研的意識，緊緊圍繞課改深入研究實(shí)驗過(guò)程中的具體問(wèn)題，要通過(guò)科研提升教師的認識水平與研究能力，使教師在實(shí)踐與理論的對接中逐漸實(shí)現教學(xué)行為的轉變。學(xué)校要通過(guò)調研，將課改的關(guān)鍵點(diǎn)，困難點(diǎn)納入教育科研內容。在課改實(shí)驗過(guò)程中解決教師面臨的具體問(wèn)題。教師要在教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中不斷反思、總結，寫(xiě)出經(jīng)驗論文，積極投稿。
7、評價(jià)要突出“以人為本，關(guān)注人的發(fā)展，促進(jìn)人的發(fā)展”的課改基本理念。在按照區教育局評價(jià)體系對學(xué)校、教師、學(xué)生進(jìn)行評價(jià)的基礎上，根據本校的實(shí)際積極有本校特色的評價(jià)方法，促進(jìn)教師和學(xué)生發(fā)展。校本部對各校的評價(jià)主要看發(fā)展，注重在實(shí)際考察過(guò)程中；
對教師的評價(jià)重在看發(fā)展、看變化，不把教學(xué)成績(jì)作為唯一的標準。教師要積極建立學(xué)生成長(cháng)記錄袋，記錄下學(xué)生在學(xué)習期間的各種變化、發(fā)展和進(jìn)步。
三、培訓要求
�。ㄒ唬⿵娀碚搶W(xué)習貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的原則，針對教育教學(xué)改革的動(dòng)態(tài)和學(xué)校工作實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習基礎教育改革的文章，使全體教師明確教育教學(xué)改革發(fā)展趨勢，了解當前教育科研與教改新動(dòng)向，更新觀(guān)念，逐步使其養成運用理論解決實(shí)際問(wèn)題的習慣，增強實(shí)施素質(zhì)教育的自覺(jué)性。
1、教師職業(yè)道德和執教規范：如《教師法》學(xué)習與輔導、《教師職業(yè)道德規范》宣講、優(yōu)秀教師事跡演講、“廉潔從教”、“文明執教”案例分析與討論。
2、教師職業(yè)技能和教科研方法：如教師基本功訓練與比賽，教師專(zhuān)業(yè)知識與技能考評，教研方法講座，課題研究方法案例分析等。
3、基礎教育課程改革：如課改專(zhuān)家講座；各科《課程標準》學(xué)習；校內課改經(jīng)驗交流會(huì )；教學(xué)行為反思辯析會(huì )等。
4、教育教學(xué)科研課題研究與學(xué)習。
5、列入培訓計劃的校級和校際教研活動(dòng)：如有培訓目的和研究專(zhuān)題的全校性公開(kāi)課、研究課活動(dòng)；跨學(xué)科的綜合性教學(xué)研究活動(dòng)、校級“優(yōu)質(zhì)施教”說(shuō)課、評課活動(dòng)；由學(xué)校組織的教材教法研討會(huì )、教材比較分析會(huì )；
優(yōu)秀教案評比。
6、青年教師培養：如師徒結對活動(dòng)、“關(guān)心青年教師成長(cháng)”座談會(huì )、青年教師論壇等。
�。ǘ⿵娀芰τ柧毮芰τ柧氈攸c(diǎn)放在培養與提高教師適應新課程的能力、教學(xué)能力，教科研能力、教師基本功和活動(dòng)課組織能力上。
�。ㄈ┩怀鰨徫桓偁幐鶕骷壚^續教育培訓進(jìn)程，有機地開(kāi)展課堂教學(xué)評比、教案評比、硬筆書(shū)法競賽，教師課件制作展示。
四、培訓措施
1、參訓人員按時(shí)參加培訓，遲到或曠會(huì )者按有關(guān)規定處理。
2、外出學(xué)習調研的教師應按時(shí)參加會(huì )議，并記錄詳細過(guò)程，回校后向相關(guān)負責人匯報。
3、外出參訓的教師向本學(xué)科或本年級組人員傳達會(huì )議內容，學(xué)習、領(lǐng)會(huì )會(huì )議精神，并指導自己的教學(xué)實(shí)踐。
4、參訓人員每次培訓后應及時(shí)寫(xiě)出心得體會(huì )，交教科室存檔。
5、教研室每年對參訓人員進(jìn)行年度考核，并記入年終量化考評
五、抓好全面考核，落實(shí)獎懲
根據教師的理論學(xué)習和實(shí)際工作情況，學(xué)期末進(jìn)行全面考核，由校長(cháng)、主管校長(cháng)、主任和教研組組長(cháng)一起統計考核結果，記入檔案，優(yōu)秀者給予獎勵。
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