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單位勞動(dòng)規章制度
在現在社會(huì )，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的單位勞動(dòng)規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
單位勞動(dòng)規章制度1
一、建立勞動(dòng)規章制度程序的法律依據
《勞動(dòng)合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
二、用人單位建立勞動(dòng)規章制度的程序
就以上法條分析如下：
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用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和，也稱(chēng)為企業(yè)內部勞動(dòng)規則，是企業(yè)內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動(dòng)管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會(huì )受到法律的制裁。本法第80條規定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任�！�
�。ǘ┮幷轮贫群椭卮笫马椀臎Q定程序
規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
1.關(guān)于規章制度制定程序。
職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內容。這不僅僅是我國社會(huì )主義企業(yè)管理的特色，也是世界范圍內企業(yè)管理的一個(gè)趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上、以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規定�！秳趧�(dòng)法》第8條規定：“勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！薄豆�(huì )法》第38條第1款規定：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加�！薄豆痉ā返�18條第3款規定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議�！痹诹⒎ㄟ^(guò)程中，草案曾經(jīng)規定：“規章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應當經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商做出規定�！本C合考慮各方面意見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》規定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
2.平等協(xié)商的內容。
包括直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等;重大事項包括勞動(dòng)報酬、保險福利、職工培訓等。
3.具體制定程序。
根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn);第二步是與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)建立了工會(huì )的，與企業(yè)工會(huì )協(xié)商;沒(méi)有建立工會(huì )的，與職工代表協(xié)商。在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序后，由用人單位確定。這種程序，可以說(shuō)是“先民主，后集中”。
�。ㄈ┮幷轮贫群椭卮笫马棝Q定的異議程序
用人單位的規章制度和重大事項決定既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會(huì )道德。實(shí)踐中有些用人單位的規章制度不違法，但不合理、不適當。如有的企業(yè)規章制度規定一頓飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違反法律、法規的規定，但不合理，也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
�。ㄋ模┮幷轮贫群椭卮笫马棝Q定的告知程序
規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執行，就應當讓勞動(dòng)者知道。因此，根據本條規定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定應當公示，或者告知勞動(dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。無(wú)論哪種方式，都應當讓勞動(dòng)者知曉，以便遵守執行。
三、勞動(dòng)規章制度范本
第一章、總則
第一條、為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節、職工招用與培訓教育
第五條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
風(fēng)險提示：
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風(fēng)險；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會(huì )保險
第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章、職工勞動(dòng)紀律制度
第一節、勞動(dòng)紀律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
2、實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續。
4、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
5、職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1、敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排。
2、嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制。
3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
4、平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛生清潔。
5、愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。
6、提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
7、同事之間團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
8、關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的`行為。
風(fēng)險提示：
實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實(shí)施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無(wú)策。
企業(yè)在制定規章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節、獎勵與懲戒
第二十五條、為增強職工責任感，調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P、晉升、獎金的獎勵：
1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
2、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。
4、其他應當給予獎勵的。
第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動(dòng)合同三種。
第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2、無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退的。
3、擅離職守或串崗的。
4、消極怠工，上班干私活的。
5、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。
6、擅自帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的。
7、攜帶危險物品入廠(chǎng)的。
8、違反企業(yè)規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的。
9、其他程度相當的情形。
第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
1、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
3、將企業(yè)內部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。
4、連續曠工時(shí)間超過(guò)________日，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)________日的。
5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
6、違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。
9、其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
單位勞動(dòng)規章制度2
第一條 為了規范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于我市各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規章制度。
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度，在程序上必須事先征求工會(huì )和職工意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))民主討論通過(guò)(三分之二以上代表參加，過(guò)半數通過(guò))，并在用人單位內部長(cháng)期公示。
第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規章制度應當主要包含以下內容：
(一)勞動(dòng)合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動(dòng)合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節的具體規定和經(jīng)濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會(huì )保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會(huì )基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會(huì )保險費和依法享受社會(huì )保險待遇的規定。
(四)工時(shí)及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規定。
(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度，主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法，建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動(dòng)法律法規制定的內容。
第五條 用人單位勞動(dòng)保障規章制度制定的依據：
(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細則，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等。
(三)制定職工社會(huì )保險制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省職工基本養老保險條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調整和完善我市城鎮企業(yè)職工基本養老保險有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的通知》，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》，《寧波市城鎮企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時(shí)及休假制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《全國年節及紀念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的.審批辦法》及實(shí)施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復函等。
(六)制定職工培訓制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定》，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓規定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)門(mén)的機構和人員，為用人單位制定勞動(dòng)保障規章制度和備案工作提供免費服務(wù)。市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在本縣(市)、區工商行政部門(mén)注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規章制度原則上實(shí)行自愿備案。
(一)xx年1月1日后新開(kāi)辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度，應在正式開(kāi)業(yè)后半年內將制定的勞動(dòng)保障規章制度報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時(shí)間不受限制。勞動(dòng)保障行政部門(mén)另有要求對用人單位勞動(dòng)保障規章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動(dòng)保障規章制度備案時(shí)，須統一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說(shuō)明該規章制度所具備的程序性規定及內容的合法性。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)后，必須在10個(gè)工作日內到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行調查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時(shí)限不受前款限制。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)須在接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)之日起30個(gè)工作日內審查完畢，對程序上和內容上都合法的，應出具同意備案意見(jiàn)書(shū)。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時(shí)間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規章制度，應與相關(guān)政策法規保持一致，并隨政策法規的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒(méi)有依法制定勞動(dòng)保障規章制度的，當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)應按《勞動(dòng)法》第八十九條規定：給予警告、責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
單位勞動(dòng)規章制度3
一、目的
為創(chuàng )造文明的`辦公環(huán)境，維護公司正常的辦公秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，特制訂本細則。
二、辦公紀律與秩序管理細則
公司員工應嚴格遵守作息時(shí)間制度。
所有員工在工作期間必須衣冠整潔、儀表端莊。男員工不得留胡須，頭發(fā)不得覆蓋雙耳及衣領(lǐng)；上班一律著(zhù)西裝（制服），佩帶領(lǐng)帶；女員工頭發(fā)要整齊，穿戴應得體，嚴禁化濃樁或涂抹刺激性香水。
所有員工上班時(shí)均須佩帶公司標徽。
員工在辦公時(shí)注意自身動(dòng)作習慣和舉止行為，嚴禁喧嘩、談天、說(shuō)笑、看報、聚堆、串崗等行為；請示匯報工作應講究禮節。
接聽(tīng)電話(huà)應主動(dòng)友好，聲音清晰，簡(jiǎn)明扼要，禁止在電話(huà)中討論與工作無(wú)關(guān)的事或聊天。
辦公區應保持環(huán)境整潔，辦公用品、文件、資料擺放整齊，禁止在室內任何地方堆放雜物。
員工加班需事先通知大廈值班人員，禁止在辦公室過(guò)夜。辦公區為禁煙區。員工禁止在辦公區吸煙（來(lái)訪(fǎng)客人除外）。
公司鼓勵員工戒煙；如需吸煙，請到吸煙室。
辦公區內手機、尋呼機均需設定在靜音狀態(tài)。愛(ài)護公司固定資產(chǎn)與辦公設施，如有損壞請及時(shí)報修。
客人或客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，一律在會(huì )客室或會(huì )議室接待。
三、處罰
1、凡違反上述規定，行政部經(jīng)理以及公司部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導均有權對當事人提出處罰，每違第一次，罰款50元；第二次100元；第三次200元；四次以上給予記過(guò)處分。
2、根據員工遵守情況，公司可以將日常處分結果作為員工考評的依據或項目。說(shuō)明公司行政人事部為辦公秩序、紀律管理的責任部門(mén)。
四、本細則從發(fā)布之日起執行，由行政人事部負責解釋。
單位勞動(dòng)規章制度4
為了有效加強班組的勞動(dòng)紀律，規范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時(shí)有效的`完成，特制定本制度。
一、考勤管理制度
1、上班時(shí)不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；
2、曠工一天罰款100元，1個(gè)月內曠工3天，第4天起視為自動(dòng)離職；
3、如因工作需要加班，均不得無(wú)故拒絕；
4、請假需提前與班組長(cháng)溝通，寫(xiě)請假條批示后方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話(huà)請示班組長(cháng)。
二、勞動(dòng)紀律管理制度
對于出現以下情形之一者，視情節程度，處以20—200元罰款：
1、每周周一至周四不著(zhù)工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時(shí)擅離職守，睡覺(jué)，看雜志，看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的事；
3、不服從領(lǐng)導安排；
4、工作時(shí)間酗酒、賭博；
5、公司領(lǐng)導打電話(huà)不接，并在半小時(shí)內未回復；
6、謊報實(shí)情者；
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開(kāi)始執行！
單位勞動(dòng)規章制度5
第一章：總則
從今天起，您已成為公司的一員。請仔細閱讀本《公司管理規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），它將給您充分和簡(jiǎn)潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個(gè)集體。我們希望能在這里充分發(fā)揮你的聰明才智，在實(shí)現自身價(jià)值的同時(shí)，為公司的發(fā)展做出貢獻。
公司編制的《規定》是現代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規范和行為準則，具有嚴肅性、權威性、穩定性和強制性，是為了明確全體員工的服務(wù)職責、權利和義務(wù)，希望您對這本規定給與支持，同時(shí)公司也相信《規定》的頒布和實(shí)施一定會(huì )給我們每一位員工帶來(lái)寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點(diǎn)，開(kāi)拓進(jìn)取、愛(ài)崗敬業(yè)、貢獻才智、繁榮公司。
第二章：公司簡(jiǎn)介
一、公司簡(jiǎn)介：
東華人力資源服務(wù)有限公司
一家綜合性人力資源公司，響應省委省政府關(guān)于人力資源大省的精神，經(jīng)江西省人力社會(huì )保障廳批準江西地區首家專(zhuān)業(yè)服務(wù)于勞務(wù)輸出專(zhuān)業(yè)人力資源機構之一。本機構將會(huì )一直致力于為求職朋友和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源中介服務(wù)。隨著(zhù)公司規模的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍已延伸至江浙閩粵、中部地區的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)更贏(yíng)得了求職者和用人單位的肯定。
公司管理更趨科學(xué)化，人性化，業(yè)務(wù)流程日臻完善，服務(wù)質(zhì)量穩步提高，并以領(lǐng)先的人力資源服務(wù)理念和不斷滿(mǎn)足客戶(hù)需求的專(zhuān)業(yè)服務(wù)精神，與客戶(hù)及合作伙伴共同成長(cháng)，聯(lián)手共創(chuàng )美好前程！
服務(wù)項目：
現場(chǎng)招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘、委托招聘、普工專(zhuān)送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導和人才評估手段，為您提高方便快捷，專(zhuān)業(yè)的兼職招聘服務(wù)。
文化傳媒
專(zhuān)注于大學(xué)生周末兼職，大學(xué)生就業(yè)安置，現場(chǎng)招聘，人才派遣等多項服務(wù)為一體的大型專(zhuān)業(yè)文化傳媒機構。我們將依托豐富的信息資源，通過(guò)廣泛的招聘渠道，充分利用先進(jìn)的招聘和人才評估手段，為您提高方便快捷，專(zhuān)業(yè)的兼職招聘服務(wù)。
二、企業(yè)文化：
經(jīng)營(yíng)理念：
專(zhuān)注于人：管理和服務(wù)都以人為核心，在規范管理的前提下，講求人性化，在細節中體現公司的人文關(guān)懷。，專(zhuān)業(yè)于事：服務(wù)標準化，個(gè)性化，體系化。通過(guò)創(chuàng )造性地運用現代管理服務(wù)理念，管理工具和科技手段，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)。
公司精神：精益求精和諧共贏(yíng)
服務(wù)宗旨：專(zhuān)業(yè)熱誠高效滿(mǎn)意
公司愿景：江西第一華南領(lǐng)先全國前列
公司價(jià)值觀(guān)：為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務(wù)機構，力創(chuàng )同行專(zhuān)業(yè)人力資源市場(chǎng)。
第三章：?jiǎn)T工守則
一、標準
一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏(yíng)得客戶(hù)的滿(mǎn)意病保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益做出應有的貢獻。
二、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)同時(shí)也是公司管理水平的具體體現。
�。ㄒ唬﹩T工必須以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內應保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。
�。ǘ┥蠉彆r(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛生，不得留過(guò)長(cháng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。
�。ㄈ﹩T工工作時(shí)間必須講普通話(huà)；統一著(zhù)裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內進(jìn)入辦公區。
�。ㄋ模﹩T工發(fā)型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。
三、行為規范
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范。
�。ㄒ唬﹩T工按照公司規定的時(shí)間上下班并簽到；
�。ǘ┙勇�(tīng)工作電話(huà)，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉達和告知；
�。ㄈ﹩T工在崗期間，不準處理與工作無(wú)關(guān)的事情；嚴禁長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，嚴禁因私打打長(cháng)途電話(huà)；
�。ㄋ模﹩T工應愛(ài)護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以避免造成不必要的損失；
�。ㄎ澹﹩T工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決
定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責任的權利；
�。﹩T工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續；
�。ㄆ撸﹩T工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室；
1、住址和電話(huà)。
2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。
�。ㄊ┕締T工個(gè)人收入、各種報銷(xiāo)、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理；（十一）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現公司保留隨時(shí)辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
第四章：考勤規定
一、總述
�。ㄒ唬┺k公室負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善、組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月25日統計上月的出勤情況；
�。ǘ┛记趦热莅ǔ銮�、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
二、日常出勤規定考勤制度
�。ㄒ唬┟恐芄ぷ鲿r(shí)間為：星期一—星期六。
�。ǘ┟咳展ぷ鲿r(shí)間為：上午：9：00—12：00；9：00—9：30晨會(huì )
�。ㄈ┮蚬獬霾荒馨磿r(shí)簽到者在征得領(lǐng)導批準的情況下，由部門(mén)經(jīng)理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。同時(shí)曠工均按處罰打掃衛生一天，次日執行（下同）。
�。ㄋ模﹩T工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報辦公室備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請假期間不計工資；
�。ㄎ澹┻t到早退的獎勵規定
1、遲到或早退，獎勵打掃衛生一天。
2、發(fā)現一次不簽到，獎勵打掃衛生一天。
3、凡每月遲到或早退超過(guò)五次者，依情節輕重給予提醒、警告、公示等處分并一次性再獎勵打掃衛生五天。
三、曠工的獎勵規定
1、沒(méi)有按規定程序辦理請假手續或未經(jīng)批準離崗一小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續假者按曠工論處，曠工一次獎勵打掃衛生一天；
2、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。
3、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
4、員工無(wú)故曠工一次獎勵打掃衛生一天，第二次獎勵打掃衛生兩天，連續曠工兩次以上，給予一次性獎勵打掃衛生五天，視情節輕重公司將予以開(kāi)除。
5、凡請假須填寫(xiě)“請假申請表”并報辦公室，特殊原因電話(huà)通知辦公室，否則視為曠工。
6、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。
四、日常規定
1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水。
2、員工每天需寫(xiě)一條以上的意見(jiàn)、建議，整理好自己范圍內的業(yè)務(wù)資料隨時(shí)接受上級經(jīng)理的檢查；
3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫(xiě)意見(jiàn)、建議的，每次獎勵打掃衛生第一天。
五、請假規定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，并按人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以?xún)日�，應補辦請假手續；
2、員工因病或非因公受傷請假超過(guò)一天者，須持醫院開(kāi)具的'病假證明辦理請假手續，連續病假三天以?xún)扔芍苯硬块T(mén)經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。
3、員工到醫院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報病假申請表，辦理請假手續。
六、事假規定
1、員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必須提前一天向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請，辦理相應請假手續；
2、請假期滿(mǎn)，如需延長(cháng)，應提前辦理請假手續，經(jīng)批準方可延長(cháng)假期。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續時(shí)，可采用通訊辦法報告相應部門(mén)經(jīng)理，事后補辦手續；
2、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續可作為事假處理；
4、員工連續請事假兩天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。
5、病假、事假為無(wú)薪假。
第五章：辦公用品的購買(mǎi)
一、統一限量，控制用品規格以及節約經(jīng)費開(kāi)支，所有辦公室用品的購買(mǎi)，都應由辦公室統一購買(mǎi)。
二、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則
價(jià)格50元以?xún)瓤芍苯佑嗁徦枰霓k公用品；價(jià)格50元以上須報辦公室批準。
三、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。
四、辦公用品發(fā)放規定
1、本公司為規范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規定。
2、公司各部門(mén)應本著(zhù)節約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。
3、各部門(mén)須指定專(zhuān)人管理辦公用品。
五、辦公用品管理規定：
1、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。
2、本制度所稱(chēng)辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。
第六章：衛生制度
一、中午在公司用餐者，餐后應第一時(shí)間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜；
二、積極參加公司的第一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的衛生干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志和工具書(shū)等亂堆亂放亂扔；
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾；
四、公司衛生實(shí)行每天晚上一小掃，每周一大掃。
第七章人事管理制度
一、人員入職第一天，應按要求認真填寫(xiě)準員工檔案，如發(fā)現所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構等，公司將無(wú)條件開(kāi)除；
二，正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時(shí)，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。
第八章：假期制度
一、享有國家公布的法定假期；
二、婚假：?jiǎn)T工可享有5天無(wú)薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；
三、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。
四、分娩假期：公司女性員工，可享有無(wú)薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。
五、工傷假期按照勞動(dòng)法執行。
單位勞動(dòng)規章制度6
第一章總則
第一條：為強化教職工勞動(dòng)紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時(shí)工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。
2、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學(xué)校統一調配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規定執行：
婚假：3天。晚婚（男、女雙方分別滿(mǎn)25歲，23歲以上結婚為晚婚）15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育）增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續，休假一個(gè)學(xué)期，最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月（含寒暑假），如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的，按一個(gè)學(xué)期（6個(gè)月）的假休滿(mǎn)（含寒暑假）。
5、如需要超過(guò)法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。
2、一次性請病假一個(gè)月以上（含一個(gè)月）（病假請假天數計算含雙休日在內）者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇（特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等）。全期病假累計每超過(guò)1個(gè)月以上者，扣除一個(gè)月效益工資；病假累計超過(guò)三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先；病假累計超過(guò)6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過(guò)15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統一調度。
5、長(cháng)期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見(jiàn)，由教育局批準后，方可辦理長(cháng)休手續。長(cháng)休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話(huà)形式向主管領(lǐng)導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告備案。
3、事假按實(shí)際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上（含10天）（事假計算天數不含雙休日），請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當月事假累計超過(guò)10天，不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過(guò)1個(gè)月以上，扣除年終獎金的'一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過(guò)3個(gè)月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱(chēng)。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(cháng)室批準后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以?xún)裙钣煽剖遗汕�，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導批準，超過(guò)一天的公差一律由校長(cháng)批準派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過(guò)規定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特殊情況必須用電話(huà)與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統一調度。
第七條：學(xué)習
1、公派學(xué)習。根據工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習為公派學(xué)習。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話(huà)通知、口頭轉達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習期間的工作由學(xué)校負責安排。學(xué)習人員必須辦理請假手續。
2、學(xué)歷培訓。教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習視為學(xué)歷培訓，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學(xué)校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處理。（本規定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調動(dòng)有關(guān)規定》）
第八條：加班
1、節假日根據工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jì)任唇?jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領(lǐng)導同意簽字，由校長(cháng)批準。
3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。
4、未及時(shí)辦理加班手續或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。
第九條：請假權限及手續
1、請假權限：1天之內，由主管領(lǐng)導批準；超過(guò)1天，由校長(cháng)批準，會(huì )議請假由會(huì )議主持人批準。
2、請假手續：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負責人、主管領(lǐng)導、校長(cháng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續。
第三章常規管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規定》簽到。
無(wú)故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無(wú)正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時(shí)間內未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評；曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。
5、凡要求調動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續，在沒(méi)有辦理相關(guān)手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規定時(shí)間報到的，按曠工處理。
6、教師無(wú)正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動(dòng)離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時(shí)間上下班。未在規定時(shí)間內按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元；超過(guò)5分鐘按曠課一節處理。
3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會(huì )一次扣除10元，請假（除學(xué)校安排工作者外）一次扣除5元。
4、升旗按會(huì )議處理。
第十三條：私自調課
1、教師請假按相關(guān)規定辦理手續后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調整好課務(wù)。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調課。
2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時(shí)間內因特殊情況需臨時(shí)請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷(xiāo)假，但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以?xún)劝凑３銮诳创�，超過(guò)2小時(shí)，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。
第十五條：上班時(shí)間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量，學(xué)期結束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿(mǎn)勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動(dòng)紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說(shuō)情，否則追究科室負責人的責任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動(dòng)紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題，當事人不得以任何理由推脫責任。
第五章附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執行。
第二十三條：本制度解釋權屬學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )議。
單位勞動(dòng)規章制度7
第一章
總則
第1條
為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條
本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條
員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條
單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。
第二章
員工招用與培訓教育
第5條
招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條
招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條
員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條
單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動(dòng)合同管理
第10條
單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條
勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條
在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條
員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被勞動(dòng)教養的；
�。�6）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�9）法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條
有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,
按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條
員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的'約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
�。�1）單位錄用員工所支付的費用；
�。�2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；
�。�3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條
非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按規定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條
員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第22條的情形除外）。
第21條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條
單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章
工作時(shí)間與休息休假
第23條
單位
實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第24條
員工每天正常工作時(shí)間為：
上午08：30-12：30
，下午13：30-17：30
第25條
員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
單位勞動(dòng)規章制度8
為實(shí)現用人單位的用工自主權，《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位享有勞動(dòng)合同解除權。但為防止用人單位濫用解除權，在立法上對用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件作了嚴格限制。勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的行為，屬于用人單位單方實(shí)施勞動(dòng)合同過(guò)錯解除的情形之一。然而法律并未規定“嚴重違紀”的標準，實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者對此有較大爭議。
以案說(shuō)法
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金若干元。鄭州市某區勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì )受理后查明，勞動(dòng)者于某日入職用人單位。合同履行中，用人單位以勞動(dòng)者違反用人單位規章制度及不服從崗位職責、消極怠工、頂撞領(lǐng)導、擾亂他人工作秩序等為由將勞動(dòng)者予以開(kāi)除。
用人單位認為，勞動(dòng)者在某行為中，在公司中造成極壞影響，故公司曾依據規章制度給予其警告處分。勞動(dòng)者因用人單位未同意其調崗要求，產(chǎn)生懈息情緒，某段時(shí)間上班時(shí)間基本處于只打卡不工作狀態(tài)，還糾纏領(lǐng)導，該行為已嚴重影響用人單位的秩序及其他管理人員的工作。經(jīng)勸說(shuō)未果，公司層與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位提供了證人、錄像視頻等證據材料證明勞動(dòng)者存在用人單位所稱(chēng)的種種違反規章制度的行為。勞動(dòng)者確認其知曉公司的規章制度。法院經(jīng)審理后認為勞動(dòng)者確實(shí)存在過(guò)錯，但過(guò)錯是否達到嚴重違反公司規章制度程度有待商榷。
律師評析
用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，以勞動(dòng)者存在法律規定的過(guò)錯為由解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金。案例中，用人單位以依據規章制度對勞動(dòng)者累計三次警告、記過(guò)處分到達解除勞動(dòng)合同的程度，故對勞動(dòng)者作解除合同處理。但根據用人單位提供的視頻資料，只能看到勞動(dòng)者確實(shí)是待在管理人員的辦公區域，但從該視頻中無(wú)法看出勞動(dòng)者該行為影響到其他員工的工作，也未有任何員工要求勞動(dòng)者離開(kāi)，且該視頻錄制時(shí)間僅為XX分鐘左右，不能證明勞動(dòng)者是長(cháng)時(shí)間逗留于管理人員的辦公區域。由此來(lái)認定勞動(dòng)者嚴重違反公司現章制度有待商榷。
《勞動(dòng)合同法）第39條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的。
實(shí)踐中，用人單位適用《勞動(dòng)合同法》第39條第2項解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：
1、用人單位制定了合法有效的規章制度，且規章制度經(jīng)公示或者以其他方式明確告知勞動(dòng)者。
用人單位可以依據自身實(shí)際情況制定相應的規章制度，所制定的規章制度不但內容必須符合法律、法規的規定，而且程序也要合法，并且向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第19條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！薄秳趧�(dòng)合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者�！�
2、勞動(dòng)者有嚴重違反用人單位規章制度的行為。
何為“嚴重違紀”，法律對此并沒(méi)有明確規定。一般應以《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律、法規所規定的范圍和用人單位內部規章制度依法確定的具體界限為準。一般理解為：不服從用人單位的工作安排、工作期間打架斗毆、連續遲到早退、曠工等性質(zhì)惡劣、情節嚴重的行為，都屬于嚴重違反規章制度的行為。
本案例，用人單位提供了規章制度，并且勞動(dòng)者也知曉該規章制度。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前，針對勞動(dòng)者不服從工作安排、消極息工、長(cháng)時(shí)間逗留于非工作區域不完成工作等行為，依據用人單位規章制度中的對應處罰條款已經(jīng)給予警告、記過(guò)等處分，履行了前置程序。但勞動(dòng)者在受到處罰后，并沒(méi)有悔改，仍繼續采取上述行為。用人單位認為勞動(dòng)者的行為已屬于嚴重違反用人單位的規章制度。法院認為勞動(dòng)者行為是否達到嚴重違反用人單位規章制度的程度有待商榷。
由此，可以看出，各方爭議的焦點(diǎn)是何為“嚴重違紀”？
律師認為，嚴重違紀的標準主要依靠用人單位的規章制度予以規定，規章制度中對相關(guān)標準進(jìn)行界定時(shí)要把握適當的尺度。另一層面來(lái)講，嚴重不嚴，都是相對的。一般由用人單位進(jìn)行裁量。但裁量的評價(jià)標準，卻因評價(jià)者的地位、知識、經(jīng)歷等產(chǎn)生不同的評價(jià)結果，甚至出現相背離的截然不同的、相對立的'結論。
需注意的是，用人單位以勞動(dòng)者嚴重違反規章制度解除勞動(dòng)合同的，舉證責任在用人單位。用人單位要增強證據意識，對員工的違紀行為及時(shí)處理并保留好相關(guān)證據。
不可否認，現實(shí)中往往存在用人單位依據規章制度隨意解雇勞動(dòng)者的情形。為了避免用人單位濫用這一權利，對用人單位依據規章制度作出的解除決定，載判機構一般會(huì )對用人單位規章制度的合理性進(jìn)行相應的審查。由于法律并未規定“嚴重違紀”的具體標準，裁判機構對此具有自由裁量權，目前司法實(shí)踐中，裁判機構對規章制度的合理性審查僅限于發(fā)生勞動(dòng)爭議所依據的規章制度的具體條款。法院在審理過(guò)程中則會(huì )審查所依據的解雇條款是否合理，是否達到“嚴重違紀”的程度。
鑒于法律、法規存在很大彈性空間，建議用人單位在制定各項規章制度時(shí)，根據實(shí)際情況將具體條款子以細化和明確，以便在行使單方解除權時(shí)，可以有針對性地提供解除依據，避免產(chǎn)生不必要的訴訟風(fēng)險。
單位勞動(dòng)規章制度9
之所以如此，是認定“嚴重違反用人單位的規章制度”的條件比較苛刻，仲裁委、人民法院對此進(jìn)行的審查也是相當審慎、嚴格。具體如下：
一、勞動(dòng)者是否存在違紀行為
勞動(dòng)者是否存在違紀行為，是仲裁、訴訟程序中的一個(gè)難點(diǎn)。對于單位主張的違紀行為，勞動(dòng)者一般不會(huì )輕易自認。
用人單位提供的、用來(lái)證明勞動(dòng)者存在違紀行為的證據類(lèi)型包括勞動(dòng)者簽字認可的書(shū)證、用人單位拍攝的錄音、錄像、權威第三方制作的情況說(shuō)明等。
實(shí)踐中有相當部分用人單位會(huì )提供證人證言，能夠出庭的證人大多系用人單位的員工。但是由于證人與用人單位存在利害關(guān)系，其證明材料并不能單獨作為定案依據。
二、勞動(dòng)者的行為在規章制度中有無(wú)明確規定
用人單位制定的規章制度，是用人單位在本單位范圍內實(shí)行的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理的規范或規則，是用人單位將其勞動(dòng)用工權和其他自主權制度化、規范化的具體體現。
用人單位的規章制度必須對勞動(dòng)者的`行為有明確的規定和指向，否則就不能作為處罰勞動(dòng)者的依據。明確規定是指勞動(dòng)者的行為能夠直接指向規章制度中具體的條款，以及可預估的后果。當勞動(dòng)者從規章制度中無(wú)法獲得對自身行為后果的合理預期時(shí)，依據規章制度對勞動(dòng)者的行為進(jìn)行最為嚴厲的處罰是不妥當的。
另外，用人單位內部規章制度是約束勞動(dòng)過(guò)程中的用人單位和勞動(dòng)者行為的規則，只能在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生作用，不能制約勞動(dòng)者的業(yè)外活動(dòng)。用人單位不得因勞動(dòng)者工作以外的行為以嚴重違反規章制度為由解除勞動(dòng)合同。
三、規章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并告知勞動(dòng)者
所謂的民主程序，第一步是討論程序，與全體職工或職工代表討論，全體職工或職工代表可提出意見(jiàn)和方案；第二步是協(xié)商確定程序，用人單位與職工或工會(huì )協(xié)商確定，不過(guò)實(shí)際上最終的決定權還是在用人單位手中，勞動(dòng)者的參與不過(guò)是形式而已，但是該形式卻成為規章制度生效的必要要件。
上述認定要件的證明，在了解、審查或調處因違反勞動(dòng)規章引發(fā)的勞動(dòng)爭議時(shí)，由用人單位提供。如不能提供，用人單位將承擔不利后果。
如何向勞動(dòng)者告知，可以采用公示等方式。實(shí)踐中既有通過(guò)組織學(xué)習、培訓、考試、制作員工手冊的方式告知勞動(dòng)者，也有作為勞動(dòng)合同附件形式在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者告知，或者張貼于公告欄等醒目位置或網(wǎng)絡(luò )推送消息。
無(wú)論采取何種方式，最有利于用人單位在訴訟中舉證的方法是讓員工簽字確認已全部知悉該規章制度并同意遵守。
四、規章制度的處罰規定是否合法合理
規章制度的內容首先必須合法，亦即其內容符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律、法規，不能與法律、法規相抵觸，相抵觸的部分無(wú)效。依法制定規章制度，是保證其內容合法的基礎。
《勞動(dòng)法》第四條、《勞動(dòng)合同法》第四條都規定了用人單位的規章制度要“依法”制定。此處的“依法”是指依據所有的法律、法規、規章，包括憲法、法律、行政法規、地方法規、行政規章。
因此，用人單位應當依據法律的規定和勞動(dòng)法律立法的基本精神，制定出符合本單位實(shí)際情況具體的規章制度；而且，用人單位制定的處罰規定應當避免不符合情理和顯失公平，應當符合社會(huì )公德和社會(huì )公共習俗。
五、勞動(dòng)者的行為是否達到了嚴重程度
勞動(dòng)者的行為是否達到了嚴重程度，包括是否故意作為、多次作為、勸阻無(wú)效、嚴重影響用人單位的正常管理秩序，以及用人單位做出“開(kāi)除”決定前有無(wú)給予勞動(dòng)者申辯、糾正的機會(huì )。
公司規章制度對于嚴重違紀的界定模糊不清，規章制度對勞動(dòng)者違紀行為適用不當是導致根據用人單位的規章制度無(wú)法判定勞動(dòng)者的行為是否屬于嚴重違紀、是否可以解除的重要原因。
確定其違規行為是否已達到“嚴重”程度，是一般違紀行為還是嚴重違紀行為，一般應根據勞動(dòng)法律法規所規定的限度和用人單位規章制度依此限度所規定的具體界限為準。
對于此種界限的把握，就涉及到對于規章制度的解釋?zhuān)幷轮贫葘儆诨\統的、規范的文件，在適用過(guò)程中對其進(jìn)行解釋必須做嚴格而限制的要求，應當平衡勞動(dòng)者的利益，不應類(lèi)推、擴張或補充解釋?zhuān)绕涫窃谏婕懊庳煑l款或處罰條款時(shí)候，更應該從嚴并限制。
同時(shí)，因為用人單位各行各業(yè)千差萬(wàn)別，即使在同一個(gè)單位，員工的職務(wù)、工作性質(zhì)、崗位、場(chǎng)所往往也各不相同。例如，某石油公司規定，員工上班時(shí)間吸煙屬于嚴重違反規章制度的行為，單位可以解除勞動(dòng)合同。如果該員工是在加油站上班，這樣的規定合情合理，但如果該員工是在公司辦公樓內從事財務(wù)工作的，這樣的規定就過(guò)于苛刻，難言合理。
在審判實(shí)踐中，用人單位規章制度的具體規定，有時(shí)并不能成為確定勞動(dòng)者違反規章制度是否達到“嚴重”程度的唯一準繩，應當按照正常情況的一般性的評判標準考量用人單位規章制度的合理性，同時(shí)考慮企業(yè)單位的類(lèi)型、規模與職工行為的性質(zhì)以及該行為給企業(yè)帶來(lái)的負面影響的大小等因素，綜合作出評判。
綜上，如勞動(dòng)者的行為均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者恢復工作崗位或者向其支付賠償金。否則，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同則系違法解除，勞動(dòng)者可要求繼續履行勞動(dòng)合同或主張賠償金。
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單位勞動(dòng)規章制度10
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際狀況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個(gè)性規定的從其規定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第9條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約職責等。
第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事職責的；
�。�4）被勞動(dòng)教養的；
�。�5）單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的；
�。�6）女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�7）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�8）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的`；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第14條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（根據季節時(shí)間相應調整）
第19條員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
單位勞動(dòng)規章制度11
第一章總則
第一條目的
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規范行為，創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二條適用范圍
�。ㄒ唬┍竟締T工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。
�。ǘ┍局贫人Q(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第二章人事制度
第三條招聘制度
(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
(二)招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
第四條考勤管理制度
(一)工作時(shí)間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時(shí)間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實(shí)行雙休制度。
(二)考勤
1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報道。
2、遲到、早退、曠工。
�。�1）遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
�。�1）病假
a、員工病假須于前一天致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。
4、出差
�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
第三章工作制度
第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。
第六條員工應遵守下列事項：
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。
3、不得兼任其他廠(chǎng)商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。
5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司。
7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復印本）出公司。
8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。
9、上班時(shí)間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
10、按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退及礦工。
第四章薪酬福利制度
第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的`薪酬及福利待遇。
第八條員工薪酬組成：
(一)基本工資
1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。
2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調整。
3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責任的輕重發(fā)給。
�。ǘ┆劷�
1、全勤獎金
�。�1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。
�。�2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。
全月出勤中，請假4小時(shí)（含）以?xún)日�，超過(guò)4小時(shí)以上不發(fā)給。
全月出勤日中，遲到、早退累計未超過(guò)三次（含）者，四次以上不發(fā)給。
2、年終獎金
視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務(wù)未滿(mǎn)一年者，以基本工資服務(wù)月數1/12的標準發(fā)放。
第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十條福利待遇包括：
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規定的所有假日。
(二)保險福利
公司為正式員工辦理五險一金。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
(四)補貼福利
根據國家有關(guān)政策、規定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。
以上規章制度在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。
單位勞動(dòng)規章制度12
為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200—500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。
�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的`，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
單位勞動(dòng)規章制度13
每個(gè)用人單位基本上都有自己的規章制度，遵守用人單位的規章制度是勞動(dòng)者的基本職業(yè)要求，但是在實(shí)務(wù)中很多用人單位無(wú)法制度有效合理的規章制度，結果在適用規章制度對勞動(dòng)者處理時(shí)被認定為是無(wú)效的，進(jìn)行承擔了相應的法律責任。
一、認識制度
公司老板或者高管，應當充分認識到公司制度在管理中的重要性。企業(yè)的管理制度，就是企業(yè)的法律。國家法律賦予公司一定權限的自主管理權，這種自主管理權，就是公司有權制定與法律法規不相沖突的管理制度。
比如，經(jīng)常遇到公司老板來(lái)咨詢(xún)，說(shuō)員工發(fā)生了什么什么行為，我能否開(kāi)除他？（說(shuō)明一下，他所問(wèn)的問(wèn)題，法律沒(méi)有規定公司可以單方解除勞動(dòng)合同的）我反問(wèn) ，公司管理制度有規定，這種情形下可以開(kāi)除嗎？
他說(shuō)，公司好像制度沒(méi)有這方面的規定，現在做個(gè)制度行嗎？顯然，現在制定制度是不行的，而且制度制定出來(lái)，是需要告知員工，有工會(huì )的，還需經(jīng)過(guò)工會(huì )通過(guò)的。
這就是因為沒(méi)有完善制度，導致管理遇到問(wèn)題。如果有這方面的管理制度，公司可以根據規章制度對員工進(jìn)行處罰或相應處理。
因此，對公司管理制度，不是發(fā)現問(wèn)題才想著(zhù)去制訂，而應當是按照現代公司管理理念，及時(shí)建設或者完善公司的各項管理制度。
二、內容合法，也就是基礎合法
這一點(diǎn)理解相對簡(jiǎn)單，從字面理解就好了。根據國家的法律體系的層次看，最基礎的是憲法。在這個(gè)基礎上，產(chǎn)生民法。在民法基礎上分，細分了勞動(dòng)關(guān)系管理的法律法規。從中央的法規，到地方的制度。
從人民代表大會(huì )立法，到政府職能體系立法，如法院、人力資源和社會(huì )保障局等行政機關(guān)。最后，再到企業(yè)自身的規章制度�？梢钥吹�，要制定合法的企業(yè)的`規章制度，在企業(yè)之上的所有層級的法律法規都需要我們認真學(xué)習，熟讀精通。
我們最常用的就是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的實(shí)施細則，還有一些配套的法律法規。在信息化的時(shí)代，這些法律法規在互聯(lián)網(wǎng)上并不難找，但難的是對相關(guān)法律條文的理解。所以最好有相應的法律基礎，或者向法律顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)。還有一個(gè)簡(jiǎn)單一點(diǎn)的方法，如果公司領(lǐng)導不介意的情況下，企業(yè)的規章制度可以，報送地方的勞動(dòng)監察部門(mén)。
三、確定規章制度的內容要履行協(xié)商的程序。
根據《勞動(dòng)合同法》第四條第（二）款的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
規章制度的作用就是要對勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，對于這種內容可能涉及員工切身利益的規定，不能任由用人單位說(shuō)了算，否則這樣制度的規章制度可能會(huì )嚴重侵害勞動(dòng)者利益，讓雙方的利益嚴重失衡。因此，就規章制度的內容要同工會(huì )、勞動(dòng)者或勞動(dòng)者代表進(jìn)行協(xié)商，這是一個(gè)民主的程序。
四、要公示，更要取證
《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規定：用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
這是一個(gè)必要條件，也就是企業(yè)必須做的。尤其是做好取證工作，這是很多企業(yè)容易忽略的地方。
有這樣一個(gè)案例：A公司將制定了考勤管理制度，公布在了告示欄，并連續張貼了一段時(shí)間。后來(lái)，員工小張離職，要求支付加班費。但，公司認為小張的加班是個(gè)人的原因造成，并未經(jīng)過(guò)公司審批，不符合加班的要求。小張投訴到了勞動(dòng)仲裁。最后，因公司無(wú)法提供該制度已經(jīng)公示的證據，仲裁認為，該制度不具有約束力，要求公司向其支付加班費。
這樣的虧，吃的很難受。公司已經(jīng)做了很多的工作，但最后因為一個(gè)小疏忽，導致了不應該有的支出。這些，就是人力資源管理在企業(yè)當中應當起效的地方，但沒(méi)有實(shí)現。
公示的方式方法有很多，相應的取證也要做足，多管齊下有保障。
1、傳統的公示方法有公告欄。如果公告欄位置有攝像頭的，進(jìn)行，錄像保存；沒(méi)有的，公告期內多去拍些照片。
2、公司內部的電子公告渠道。比如說(shuō)OA系統，又或者說(shuō)員工郵箱系統。將通知發(fā)放到每個(gè)員工，擺上內部官網(wǎng)。這些記錄，服務(wù)器長(cháng)期保存。
3、結合現有的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高效率。一些公司指定的工作使用的群或者APP，比如釘、，企業(yè)微信等等，都具有公示的功能，而且可以長(cháng)期保存。
4、一些非常重要的制度，一定組織員工培訓學(xué)習，并在學(xué)習材料上簽字，或者進(jìn)行考試。相應的資料都進(jìn)行保存。
管理就是建立管道，梳理管道，讓被管理的內容在管道內暢通運行。千萬(wàn)不要嫌管理麻煩，一定要細致，前期辛苦一點(diǎn)，后期輕松一些。在企業(yè)運營(yíng)的角度，風(fēng)險是大過(guò)利潤的。但這一點(diǎn)往往看到的人不多，很多都是在吃虧后才領(lǐng)悟。
單位勞動(dòng)規章制度14
一、嚴格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間：
夏時(shí)制：早上8：00—11：30 下午2：30—6：00
冬時(shí)制：早上8：00—11：30；下午2：00—5：30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據實(shí)際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
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1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以?xún)人氵t到）或早退30分鐘以上（30分鐘以?xún)人阍缤耍┮暈闀绻�，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負責人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負責人負責。出勤記錄應當準確無(wú)誤，不得涂改。次月1日，各部門(mén)將考勤、請銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
�。ǘ┻t到及早退
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過(guò)10次的，正式職工取消當月績(jì)效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車(chē)造成遲到的，本車(chē)人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時(shí)除外。
3、天氣或路況不好，接送車(chē)司機與乘車(chē)人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。
4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5、因特殊原因未安排上班車(chē)的，車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
�。ㄈ⿻绻�
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿(mǎn)，未續假或者續假未獲批準而未到崗的；不服從調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報到的；未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過(guò)5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以?xún)壤塾嫵^(guò)30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協(xié)調高效。
1、工作時(shí)間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
2、工作時(shí)間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現處予當事人50元的罰款。
3、工作時(shí)間內，利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。
四、請銷(xiāo)假管理
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事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷(xiāo)假范圍
�。ǘ┱堜N(xiāo)假流程
1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話(huà)征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準，上班當日補齊手續。
2、請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，2天內（含2天）由部門(mén)負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準；3天（含3天）以上由部門(mén)負責人，分管領(lǐng)導簽字同意后，報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調安排好，工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門(mén)負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷(xiāo)假，請、銷(xiāo)假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續。
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事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過(guò)3天，每季度超過(guò)5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。
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1、員工因病需到醫院就診，應事先請假（急診除外）。就診后憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時(shí)間不超過(guò)1天（以就診病歷或醫院相關(guān)證明為準）按出勤計算，超過(guò)1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無(wú)須住院者，須出示醫院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績(jì)效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵）。
4、員工因病住院請假5天以?xún)龋ê?天）不扣減工資，超過(guò)5天的'，每天扣除當日績(jì)效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵）。
5、病假超過(guò)一個(gè)月的，超出時(shí)間不發(fā)放績(jì)效工資（聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵）。
6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
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員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節假日）。
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員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
�。ㄆ撸┊a(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規定執行，原則上為3—6個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí)，可請不超過(guò)5天的護理假。
�。ò耍┨接H假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關(guān)規定執行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查。發(fā)現部門(mén)監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門(mén)負責人或考勤人員責任，發(fā)現一次處予當事人100元罰款，相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的，處予部門(mén)考勤人員100元罰款。
單位勞動(dòng)規章制度15
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。勞動(dòng)保障規章制度。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第9條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。勞動(dòng)保障規章制度。
第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事責任的；
�。�4）被勞動(dòng)教養的；
�。�5）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�6）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�7）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�8）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第14條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（根據季節時(shí)間相應調整）
第19條員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
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