- 單位勞動(dòng)保障規章制度 推薦度：
- 用人單位勞動(dòng)保障規章制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
單位勞動(dòng)保障規章制度（通用17篇）
在現在的社會(huì )生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的單位勞動(dòng)保障規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位勞動(dòng)保障規章制度 1
第一章總則
第一條目的
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規范行為，創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二條適用范圍
�。ㄒ唬┍竟締T工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。
�。ǘ┍局贫人Q(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第二章人事制度
第三條招聘制度
(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
(二)招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
第四條考勤管理制度
(一)工作時(shí)間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時(shí)間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實(shí)行雙休制度。
(二)考勤
1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報道。
2、遲到、早退、曠工。
�。�1）遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
�。�1）病假
a、員工病假須于前一天致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。
4、出差
�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
第三章工作制度
第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。
第六條員工應遵守下列事項：
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。
3、不得兼任其他廠(chǎng)商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。
5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司。
7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復印本）出公司。
8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。
9、上班時(shí)間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
10、按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退及礦工。
第四章薪酬福利制度
第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。
第八條員工薪酬組成：
(一)基本工資
1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。
2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調整。
3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責任的'輕重發(fā)給。
�。ǘ┆劷�
1、全勤獎金
�。�1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。
�。�2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。
全月出勤中，請假4小時(shí)（含）以?xún)日�，超過(guò)4小時(shí)以上不發(fā)給。
全月出勤日中，遲到、早退累計未超過(guò)三次（含）者，四次以上不發(fā)給。
2、年終獎金
視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務(wù)未滿(mǎn)一年者，以基本工資服務(wù)月數1/12的標準發(fā)放。
第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十條福利待遇包括：
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規定的所有假日。
(二)保險福利
公司為正式員工辦理五險一金。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
(四)補貼福利
根據國家有關(guān)政策、規定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。
以上規章制度在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。
單位勞動(dòng)保障規章制度 2
第一章總則
第1條為規范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第3條職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第5條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第7條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第8條企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節勞動(dòng)合同管理
第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份，報勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第12條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿(mǎn)3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。�3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
企業(yè)依本條規定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；
�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內容不能達成協(xié)議的。
企業(yè)依本條規定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第15條職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第16條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）職工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。
第17條企業(yè)違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規定解除勞動(dòng)合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2．對生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3．本合同約定的其他賠償費用。
企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿(mǎn)未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿(mǎn)1年滿(mǎn)6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿(mǎn)未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。
第三節工作時(shí)間與休息休假
第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計時(shí)工作制。
第20條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間，但按國家規定執行。
第21條其他休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第22條職工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第23條企業(yè)實(shí)行計時(shí)工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時(shí)工資和計件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準。計算公式如下：計件單價(jià)=某等級工人的日（小時(shí)）工資標準÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額
若按工時(shí)定額計算計件單價(jià)，計算公式為：
計件單價(jià)=某等級工人的日（小時(shí)）工資標準x單位產(chǎn)品的工時(shí)定額
第24條企業(yè)以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。
第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳職工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
�。�2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
�。�3）扣除職工違規違紀受到企業(yè)處罰的罰款；
�。�4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第27條企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節社會(huì )保險
第28條企業(yè)按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章職工勞動(dòng)紀律制度
第一節勞動(dòng)紀律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
�。�3）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工；
�。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
�。�5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：
�。�1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
�。�3）設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
�。�4）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告；
�。�5）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
�。�6）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
�。�7）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�8）車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
第二節獎勵與懲罰
第31條為增強職工責任感，調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的'職工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表?yè)P外，另給予晉升、獎金的獎勵：
�。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；
�。�4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
�。�5）其他應當給予獎勵的。
第33條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。
第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款50至200元：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
�。�3）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
�。�4）在禁煙區吸煙的；
�。�5）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第四章保密制度與競業(yè)限制
第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。
第36條本規定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實(shí)驗數據、實(shí)驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會(huì )議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第五章附則
第40條本制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動(dòng)法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。
第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準。
第42條本制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補充或更新。
第43條本制度已由職工代表大會(huì )（或全體職工）討論，并與工會(huì )協(xié)商后確定，并向全體職土公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
單位勞動(dòng)保障規章制度 3
第一章 總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的；
(2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
(3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
(4)、被依法追究刑事責任的；
(5)、被勞動(dòng)教養的；
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認)；
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定的'醫療期內的；
(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用；
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據季節時(shí)間相應調整)
第25條 員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
單位勞動(dòng)保障規章制度 4
�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
�。�2）、衣著(zhù)整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
�。�3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài)；
�。�4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；
�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
�。�6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長(cháng)過(guò)衣領(lǐng)，不準留胡子。
�。�7）、接聽(tīng)電話(huà)應規范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象；
�。�8）、接聽(tīng)電話(huà)的.標準用語(yǔ)為“您好，XX公司”；
�。�9）、來(lái)電盡量在三聲之內接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；
�。�10）、辦公區域內接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人；
�。�11）、接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí)，養成電話(huà)紀錄的習慣；
�。�12）、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并及時(shí)轉告；
�。�13）、嚴禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥；
�。�14）、沒(méi)按標準接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分；
�。�15）、隨時(shí)保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
�。�16）、工作結束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管；
�。�17）、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；
�。�18）、保持工作區域內的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。
�。�19）、工作區域內不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì )見(jiàn)、留宿親友。
�。�20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。
�。�21）、任何員工在公共區域內若發(fā)現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
�。�22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。
�。�23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
單位勞動(dòng)保障規章制度 5
一、勞動(dòng)紀律的范疇：
大致包括以下內容：
�。�、嚴格履行勞動(dòng)合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
�。�、按規定的時(shí)間、地點(diǎn)到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
�。�、根據生產(chǎn)、工作崗位職責及規則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀律）。
�。�、嚴格遵守技術(shù)操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
�。�、節約原材料、愛(ài)護用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀律）。
�。�、保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀律）。
�。�、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
�。�、與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規章制度及其他規則（其他紀律）。
從列舉的８項勞動(dòng)紀律的內容看，用人單位可從五方面來(lái)制定規章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或稱(chēng)人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。
二、社會(huì )主義制度下的勞動(dòng)紀律：
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對勞動(dòng)紀律生效作了十分明確的規定。一是內容合法，二是程序合法。因此在制定勞動(dòng)紀律時(shí)要注意以下事項：勞動(dòng)紀律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權，制定勞動(dòng)紀律是用工自主權的集中體現，因此法律承認合法制定的勞動(dòng)紀律具有法律效力，可以作為法院審判的依據。但《勞動(dòng)法》本身是對勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程嚴格控制的法律規范，這反映在對勞動(dòng)紀律的制定上，法律有相當明確的要件要求。勞動(dòng)紀律制定中的首要條件就是，不得與《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定相抵觸。當然，這就要求制定者對勞動(dòng)法律、法規相當的熟悉。另外，在具體制定時(shí)，也要注意以下幾點(diǎn)：
�。�、勞動(dòng)紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著(zhù)鉆法律空子的'想法，在勞動(dòng)紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質(zhì)上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無(wú)效。如，某企業(yè)規定：?jiǎn)T工見(jiàn)到上級不主動(dòng)打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動(dòng)紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無(wú)效。
�。�、勞動(dòng)紀律必須表述清楚，不能留有漏洞�！皠趧�(dòng)紀律”具有準勞動(dòng)法規的效力，因此在制定時(shí)應尤其注意其制定設計的嚴密性，防止條款間的沖突。有很多勞動(dòng)紀律都存在諸如：“其他嚴重違反勞動(dòng)紀律的行為等”的條款，這些語(yǔ)焉不詳的條款，看似是擴大了管理范圍，但其實(shí)是無(wú)效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結果往往是將自己陷入失敗的訴訟。
�。�、勞動(dòng)紀律應當適用于實(shí)際工作。勞動(dòng)紀律應主要針對生產(chǎn)管理中的具體行為，不應過(guò)于原則、寬泛。更應注意避免涉及員工隱私。
�。�、勞動(dòng)紀律應當經(jīng)過(guò)民主程序制訂。勞動(dòng)紀律應當根據企業(yè)實(shí)際情況制訂，不能套用。勞動(dòng)紀律制訂過(guò)程中應當將制度草案交實(shí)際操作部門(mén)審核。勞動(dòng)紀律起草過(guò)程中應當征求工會(huì )、員工代表意見(jiàn)。勞動(dòng)紀律起草完成應當采取合適的方式公布。
�。�、勞動(dòng)紀律應當公示。常見(jiàn)的公示方法包括：公布、培訓、員工簽字、企業(yè)發(fā)文、辦公會(huì )議討論、職代會(huì )通過(guò)、內部局域網(wǎng)發(fā)布、公證、刊登于內刊廠(chǎng)報等。
單位勞動(dòng)保障規章制度 6
一、勞動(dòng)紀律
全院干部職工必須嚴格遵守醫院八小時(shí)上班制及作息時(shí)間，考勤打卡制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴禁上班時(shí)間玩電腦、手機，打撲克牌等娛樂(lè )活動(dòng)，嚴禁干私活、吃零食，打瞌睡，嚴禁-看與醫學(xué)無(wú)關(guān)的報刊、雜志、書(shū)籍等，不得在科室大聲喧嘩，聊天。
如發(fā)生按以下規定處罰：遲到、早退在10分鐘內罰款10元，遲到、早退在30分鐘內罰款20元，遲到、早退超過(guò)30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現在上班時(shí)間玩電腦、手機、打撲克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫學(xué)無(wú)關(guān)的報刊、雜專(zhuān)、書(shū)籍，在科室大聲喧嘩，聊天，發(fā)現一次罰款5-10元。
二、勞動(dòng)管理及請假制度
醫院職工休假，按醫院原規定執行；由科室統一安排，當周休完。無(wú)論何種原因請假，必須履行請假手續，除規定的休息時(shí)間外，假期無(wú)工資，請假2天以?xún)扔煽剖邑撠熑伺鷾�，�?jīng)院領(lǐng)導同意，報院辦公室備案，三天以上先經(jīng)科室負責人同意，院領(lǐng)導批準，辦公室備案，方可離開(kāi)，任何人不允許電話(huà)、書(shū)信或托人口頭請假，如遇有特殊情況，需在第一時(shí)間內報請科室負責人及院領(lǐng)導批準，在回院的第一時(shí)間內補齊請假手續，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數的基本工資外，取消當月的獎金，曠工連續達三天以上者經(jīng)教育無(wú)效視同自動(dòng)離職，醫院可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假按醫院原規定執行）
三、工作制度
全院各級各類(lèi)員工要認真履行自己的相關(guān)崗位職責，對本職工作認真負責，完成好各自的工作任務(wù)，根據工作需要，服從醫院及科室的統一安排。如對工作不認真負責，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款50-100元。如造成醫療糾紛及事故按醫院相關(guān)規定處理。不服從醫院及科室的工作安排，并討價(jià)還價(jià)，出現一次罰款10-50元。如對工作認真負責，扎實(shí)肯干，積極主動(dòng)，不分份內份外，并能服從醫院領(lǐng)導及科室的安排，除院領(lǐng)導口頭表?yè)P外，并作為醫院評先條件，醫院給予物資獎勵。
用人單位的勞動(dòng)規章制度可包括兩方面主要內容：一是法定內容；二是非法定內容。
法定內容是根據法律、法規和規章制定的，主要有：
勞動(dòng)合同管理、工資支付、社會(huì )保險、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動(dòng)管理制度等。非法定內容是根據企業(yè)的.實(shí)際需要而制定的，主要有員工選聘依據、考核標準、晉升條件、工資分級等內容。需要注意的是：根據現有規定，用人單位規章制度的內容不能違反國家法律、行政法規及政策規定
1、勞動(dòng)合同管理制度。主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂和終止等制度。
2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長(cháng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。-
3、社會(huì )保險制度。主要指“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
4、福利待遇制度。主要指補充養老保險、補充醫療保險及其他福利待遇。
5、工時(shí)休假制度。主要指正常工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、休息休假等規定。
6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。
7、其他制度。主要指用人單位結合自身實(shí)際，制定的選聘、考核、晉升、培訓等制度
三、規章制度的制定程序。
1、民主程序制定
根據《公司法》第18條、第47條以及第50條規定：公司在制定涉及勞動(dòng)者權益的規章制度時(shí)，首先應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。對于公司的具體規章，由經(jīng)理制定；對公司的基本管理制度，則由經(jīng)理擬定，報董事會(huì )批準
2、向全體勞動(dòng)者公示
用人單位規章制度的適用對象是本單位的全體勞動(dòng)者，所以它必須為單位的全體勞動(dòng)者所知悉。用人單位公示規章制度的方法可以采用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為避免司法機關(guān)在處理勞資糾紛時(shí)對規章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓時(shí)將規章制度作為培訓內容，并通過(guò)勞動(dòng)合同或者簽收證明的方式對勞動(dòng)者知曉其內容進(jìn)行證據固定
四、關(guān)于規章制度的效力。
�。ㄒ唬╆P(guān)于用人單位規章制度的效力。我國《憲法》第53條規定：中華人民共和國公民必須遵守勞動(dòng)紀律�！秳趧�(dòng)法》第5條也規定，勞動(dòng)者應當遵守勞動(dòng)紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規章制度的權利，以保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。以上法條可以看出，用人單位制定勞動(dòng)規章制度是在法律的明確授權下，行使經(jīng)營(yíng)管理自主權，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)的需要。該規章制度只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，且制定程序合法并告知勞動(dòng)者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動(dòng)者均具有法律約束力
�。ǘ┯萌藛挝灰幷轮贫扰c勞動(dòng)合同、集體合同沖突時(shí)的處理。用人單位規章制度是用人單位通過(guò)民主程序制定再向勞動(dòng)者公示要求其遵守的管理制度，本質(zhì)上屬于一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會(huì )或者勞動(dòng)者推舉的代表為維護勞動(dòng)者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對于規章制度屬于特別約定，但相對于勞動(dòng)合同應屬于一般約定。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿的基礎上經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂，最能體現勞動(dòng)者的意志，屬特別約定。根據勞動(dòng)法側重于保護勞動(dòng)者的理念，三者在效力上應為勞動(dòng)合同優(yōu)先、集體合同其次、規章制度最后。
五、用人單位規章制度合法要件欠缺的法律后果
�。ㄒ唬┬姓熑�。根據《勞動(dòng)監察保障條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權對用人單位制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)監察保障，并可以根據違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的具體行為，做出責令改正等行政處罰。
�。ǘ┎挥柽m用。用人單位的規章制度只有通過(guò)民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據。三個(gè)條件如有一個(gè)缺失，用人單位的規章制度將會(huì )不予適用。
單位勞動(dòng)保障規章制度 7
第一章總則
第一條為了使職員對本企業(yè)簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲措施等要求了解，在工作中能認真實(shí)施，以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活正常秩序，保障職員正當權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持把加強思想政治工作和必需行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái)，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律職員隊伍，充足發(fā)揮她們主動(dòng)性和發(fā)明性，確保企業(yè)奮斗目標實(shí)現。
第三條企業(yè)情況介紹。
第四條本手冊適用本企業(yè)全體職員。
第二章職員權利和義務(wù)
第五條職員必需熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，自覺(jué)遵守國家政策、法規、法令。
第六條職員必需愛(ài)廠(chǎng)如愛(ài)家意識，樹(shù)立"我為企業(yè)，企業(yè)為我"企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)公共利益，忠于職守、快節奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
第七條職員必需努力學(xué)習政治，學(xué)習科學(xué)文化知識，不停提升政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
第八條職員必需遵守本企業(yè)制訂各項規章制度，對規章制度不一樣意見(jiàn)提議，能夠在實(shí)施制度指令前提下，向相關(guān)部門(mén)直至廠(chǎng)長(cháng)提出。
第九條職員對企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進(jìn)行評議和提出批評、提議權利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權利。
第十條職員可按本企業(yè)制度要求，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項權利待遇。
第三章勞動(dòng)協(xié)議
第十一條本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，凡本企業(yè)職員均應簽署勞動(dòng)協(xié)議。
第十二條勞動(dòng)協(xié)議由企業(yè)和職員本人簽署，職員應仔細閱讀和了解勞動(dòng)協(xié)議文件內容，同意后方可簽字。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效率。
第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎要求，堅持全方面考評，擇優(yōu)采取，并實(shí)施1－６個(gè)月試用期。試用期內發(fā)覺(jué)不符適用工條件，可即時(shí)解聘。
第十四條職員要求解聘或企業(yè)解聘職員，除違規違紀、違法原因可即時(shí)解聘外，其它，均應提前30天通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等清理交接工作。
第十五條勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，職員本人同意，能夠續簽勞動(dòng)協(xié)議。
第十六條家住外地職員，簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計劃生育"證實(shí)。
第四章工作紀律
第十七條職員應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅離工作崗位和做和工作無(wú)關(guān)事。
第十八條職員應無(wú)條件從工作分配、調動(dòng)和指揮。
第十九條職員必需高度集中精力，認真負責地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節省原材料，珍惜設備、工具等一切公共財物。
第二十條職員應自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度要求，常常保持工作地環(huán)境整齊，維護企業(yè)良好形象。
第二十一條職員應忠誠企業(yè)，保守本企業(yè)技術(shù)、商務(wù)等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時(shí)間，依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換，由廠(chǎng)部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知實(shí)施。
第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負責進(jìn)行。各部門(mén)責任人或責任人指定考勤員，必需對考勤正確性負責。
第二十五條考勤內容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤統計表，由表勤員天天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并正確填好統計表，經(jīng)部門(mén)責任人簽字后，在次月二日前連同多種假條或相關(guān)證實(shí)，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據。
第二十七條職員因病、因事請假，必需先提出書(shū)面申請，經(jīng)所在部門(mén)責任人審核同意（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發(fā)工資、三餐補助。
第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面匯報，經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠(chǎng)長(cháng)同意簽字后，方可按工傷相關(guān)要求處理。
凡未按上要求辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條職員工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現、貢獻大小，由本企業(yè)自行確定實(shí)施措施。實(shí)施計時(shí)工資（月薪制）職員，工資多少在勞動(dòng)協(xié)議中給予明確。實(shí)施計件工資職員，工資多少按計件考評措施，和勞動(dòng)效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
第三十條全廠(chǎng)工資管理由企業(yè)辦公室、財務(wù)部具體負責，每個(gè)月依據各人和考勤實(shí)績(jì)，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月月底。
第三十一條本企業(yè)將依據企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人實(shí)際表現。不定時(shí)地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展基礎上逐步提升。
第三十二條本企業(yè)實(shí)施最低工資保障制度，最低工資具體標準，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)要求實(shí)施。
第三十三條職員可離受每十二個(gè)月七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動(dòng)節一天，國慶節二天。
第三十四條職員可享受三餐補助（日標準為每人10元）。
第三十五條本企業(yè)無(wú)償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。（附后）
第三十六條本企業(yè)將伴隨經(jīng)濟發(fā)展，實(shí)力增強，在承受能力許可前得下，逐步建立醫療保險制度，使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補助。
第七章培訓
第三十七條全部職員均需接收本企業(yè)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。
第三十八條凡經(jīng)廠(chǎng)同意，受本企業(yè)指派赴廠(chǎng)外培訓，進(jìn)修職員，占用上班時(shí)間不計缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費給報銷(xiāo)。職員自行聯(lián)絡(luò )培訓、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費全部自負。
第三十九條經(jīng)本企業(yè)培訓職員，如協(xié)議期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽署相關(guān)協(xié)議實(shí)施。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全方面負責，對出現重大事故部門(mén)，應依據情節和損失程度，嚴厲追究責任人相關(guān)領(lǐng)導責任，并給予必需經(jīng)濟處罰或行政處分。
第四十條職員在工作過(guò)程中，必需嚴格實(shí)施各項安全操作規程，珍惜并正確使用勞動(dòng)防護用具和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。
第四十二條加強對易發(fā)事故動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線(xiàn)電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開(kāi)展定時(shí)安全檢驗，發(fā)覺(jué)事故苗頭，必需立即查找原因并采取整改方法。
第四十三條加強現場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包含作業(yè)準備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程交付服務(wù)過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持根據"三不放過(guò)"標準（即事故原因不清不放過(guò)，事故責任不追責任未追究得理不放不定時(shí)，整改方法不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴厲處理。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨關(guān)鍵調察訪(fǎng)問(wèn)制度，對用戶(hù)提出意見(jiàn)，做到條條有著(zhù)落，有回復、有整改、有統計。
第九章治安管理
第四十五條門(mén)衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺(jué)事故苗頭或形跡可疑人和事，應立即匯報相關(guān)部門(mén)或企業(yè)領(lǐng)導。
第四十六條加強財務(wù)現金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實(shí)做好安全防范工作。
第四十七條職員必需遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵她人：不準無(wú)理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪她人財物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十八條辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車(chē)間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道通暢無(wú)阻。
第四十九條嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；嚴禁向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；嚴禁在墻上和全部設備設施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；嚴禁穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區周?chē)G化帶、花草、樹(shù)木。
第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛生，應由本部門(mén)職員負責包干，發(fā)覺(jué)衛生包干區域內有不衛生、不整齊現象時(shí)，要立即清掃。在日常安全檢驗時(shí)，發(fā)覺(jué)包干區域衛生不合格者，每次罰款5-50元。
第十一章獎懲制度
第五十二條本企業(yè)對全體職員實(shí)施有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結合措施。對犯有過(guò)失職員，堅持思想教育和處罰相結合標準。
第五十三條對犯有過(guò)失行為職員，視情節輕重，給經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、免職、解聘。對于職員行政處分，必需在搞清事實(shí)、取得證據基礎上，按要求審報程序辦理。
第五十四條對犯有以下過(guò)失行為職員，分別給以下罰款和賠償經(jīng)濟損失處罰。
�。�、以犯有以下過(guò)失行為職員，每發(fā)覺(jué)一次罰款50元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內（超出一小時(shí)作曠工半天論處，超出四小時(shí)作曠工一天論處）；
工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報行為；
在要求禁煙車(chē)間及周?chē)?0米以?xún)燃皞}庫等地隨便吸煙違反本款者每次罰款200元；
亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛生；
攀折、損壞、挪用廠(chǎng)區樹(shù)木、花草；
廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)
在生產(chǎn)廠(chǎng)區流動(dòng)吸煙經(jīng)教育不改者；
未經(jīng)同意私自留宿外來(lái)人員；
在職員宿舍私拉電線(xiàn)、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈；在營(yíng)銷(xiāo)和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反應并經(jīng)核查確有其事；
有違反工藝操作規程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果。
�。�、對犯有以下過(guò)失行為職員，每發(fā)覺(jué)一次，罰款50元；
當月上班遲到，早退累計已達成三次，第三次及其以上；
曠工半天；
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按要求存放；
非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設備；
非本設備操作人員，私自動(dòng)用該設備；
在本企業(yè)范圍內干私活；
上班時(shí)睡覺(jué)、上班時(shí)間喝酒（業(yè)務(wù)接待例外）違反本條款者每次罰款200元；
數次違反工藝操作規程安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果；
在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火；
門(mén)衛當班不嚴格實(shí)施門(mén)衛制度和巡查制度。
�。�、對犯有以下過(guò)失行為職員，處予50-200元罰款；
�。�1）曠工一天；
�。�2）謊報虛報考勤；
�。�3）在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，私自明火；
�。�4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動(dòng)用消防器材；
�。�5）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)；
�。�6）隨意挪用、損壞設備或安全器材；
�。�7）有賭博或打架斗毆行為；
�。�8）有損害本企業(yè)利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本企業(yè)利益和聲譽(yù)情況知情不報或隱瞞實(shí)情；
�。�9）因工作瀆職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下；
�。�10）發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟損失在500元以下；
�。�11）違反工藝操作規程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟損失500元以下各類(lèi)責任事故；
�。�12）占用、挪用本企業(yè)原材料、設備、工具、上班干私活；
對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時(shí)給賠償經(jīng)濟損失處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律規章制度職員，可酌情給警告、記過(guò)、免職、行政處分，對情節嚴重，可依法給予解聘，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或刑法，依法送交公安、司法機關(guān)處理。
�。�、有賭博行為，受罰款教育后仍不改；
�。�、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為；
�。�、損害企業(yè)形象社會(huì )公德，給社會(huì )、本企業(yè)及她人造成不良影響或損害；
�。�、私自挪用本企業(yè)資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不立即歸還；
�。�、玩忽職守，造成事故，使本企業(yè)財產(chǎn)或職員生命蒙受?chē)乐負p失；
�。�、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改；
�。�、經(jīng)營(yíng)違反本企業(yè)規章制度，屢教不改；
�。�、有意損害公共財物；
�。�、偷竊本企業(yè)、同事或用戶(hù)錢(qián)物；
�。保�、觸犯國家刑事法律；
�。保�、無(wú)理取鬧或不服從工作分配調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序；
�。保�、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失；
�。保�、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機密，使本企業(yè)經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失。
在給上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條要求自公布之日起實(shí)施。
第五十七條本手冊各條要求解釋權屬本企業(yè)。
單位勞動(dòng)保障規章制度 8
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關(guān)規定，結合x(chóng)xxx有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司")的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門(mén)、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進(jìn)行監督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條 公司的標準考勤時(shí)間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據生產(chǎn)的具體情況設置考勤時(shí)間，其方案在報企管部備案后，按照規定的時(shí)間執行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫(xiě)的統計表，其中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)等。
第六條 員工應嚴守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過(guò)規定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過(guò)15分鐘的；
(2) 當日未到崗，且無(wú)正當理由的；
(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
(4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計超過(guò)1小時(shí)的；
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認員工有見(jiàn)義勇為、替工廠(chǎng)挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數5點(diǎn)；當月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn)；
(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以?xún)鹊�，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn)；15-30分鐘以?xún)鹊�，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。
(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數40點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數80點(diǎn)；
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當月超過(guò)4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過(guò)處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。
請假管理
第十三條 公司規定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
第十六條 長(cháng)期病假根據員工在職及在公司工作的期限長(cháng)短，給付的標準如下：
病假期超過(guò)上述規定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規定。
第十七條 病假的批準權限為：
(1) 病假1日以?xún)�，由直接主管批準，報部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任備案；
(2) 病假3日以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準，報企管部備案；
(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準；
(4) 病假累計超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條 事假須事前書(shū)面申請，經(jīng)批準后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準權限為：
(1) 事假1日以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準，報企管部備案；
(2) 事假3日以?xún)�，由主管副總�?jīng)理批準；
(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準；
(4) 原則上，當年事假不超過(guò)7日。否則，應予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權；
(2) 當選代表出席政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的區級以上的代表會(huì )議；
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；
(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )；
(5) 《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員的工會(huì )活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；
(6) 接受區級以上獎勵，參加獎勵大會(huì )的；
(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會(huì )議或群眾性活動(dòng)時(shí)。
第二十一條 原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國家有特殊規定的除外。
第二十二條 福利假的享有標準見(jiàn)《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過(guò)3日的，需報董事會(huì )批準。
第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫(xiě)"請假單"，向批準人申請，經(jīng)批準后進(jìn)行。
確有急事不能提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。
未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門(mén)負責考勤人員存查，請假人所在部門(mén)負責考勤的人員須據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。
第二十七條 員工請假期滿(mǎn)如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：
日工作時(shí)間：8小時(shí)；
月實(shí)際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當月病假少于3日：按正�？己诉M(jìn)行，但績(jì)效薪點(diǎn)數按缺勤比例扣除；
(2) 病假期累計超過(guò)30日后：當月超過(guò)15日的月份，不參加考核，其考評分按部門(mén)平均分計算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數按缺勤比例扣除，且不計算績(jì)效薪點(diǎn)數；未超過(guò)15日的.，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數、績(jì)效薪點(diǎn)數按缺勤比例扣除；
(3) 病假超過(guò)30日的，不核算績(jì)效薪點(diǎn)數，全部按照標準崗位薪點(diǎn)數的一定比例核算當月崗位薪點(diǎn)數，比例數如下：
工齡不超過(guò) 5年的： 50%
工齡不超過(guò)20xx年的： 60%
工齡超過(guò)20xx年的： 70%
第三十一條 當月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數和績(jì)效薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車(chē)間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當月調休進(jìn)行調劑，不影響考評。
第三十三條 當月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jì)效薪點(diǎn)數按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數和績(jì)效薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
(2) 當月不超過(guò)10日的，不計入考核，其考核成績(jì)按部門(mén)平均分計算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數和績(jì)效薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
(3) 當月超過(guò)10日，不計入考核，不享有績(jì)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jì)效薪點(diǎn)數按缺勤比例扣除；當月婚假超過(guò)5日，不計入考核，其考核成績(jì)按部門(mén)平均分計算，但績(jì)效薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數和績(jì)效薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計算績(jì)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統一按標準崗位薪點(diǎn)數核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計算績(jì)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統一按標準崗位薪點(diǎn)數的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點(diǎn)數。
勞動(dòng)紀律管理
第四十條 各車(chē)間、各部門(mén)、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據管理需要，結合本制度的相關(guān)規定，制定各自的勞動(dòng)紀律管理規定或實(shí)施細則。
第四十一條 各車(chē)間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理規定、實(shí)施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統一下發(fā)執行。
第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀律管理規定的處罰標準，由企管部征求制定部門(mén)、財務(wù)部意見(jiàn)后，報總經(jīng)理批準，與勞動(dòng)紀律管理規定一并下發(fā)。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。
第四十四條 本制度的解釋由企管部負責
單位勞動(dòng)保障規章制度 9
第一章總則
第一條為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于本企業(yè)和全體職工。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
第七條職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起90日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十六條職工基本工資不低于當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會(huì )保險
第二十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。
繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章職工勞動(dòng)紀律制度
第一節勞動(dòng)紀律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
�。�3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續；
�。�4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�2）嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度和崗位責任制；
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；
�。�4）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛生清潔；
�。�5）愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；
�。�6）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�7）同事之間團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；
�。�9）遵守企業(yè)的.保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十三條為增強職工責任感，調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P、晉升、獎金的獎勵：
�。�1）對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
�。�4）其他應當給予獎勵的。
第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。
第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退的；
�。�3）擅離職守或串崗的
�。�4）消極怠工，上班干私活的；
�。�5）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；
�。�6）其他程度相當的情形。
第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；
�。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
�。�3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
�。�4）連續曠工時(shí)間超過(guò)3日，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)5日的；
�。�5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；
�。�7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；
�。�8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；
�。�9）其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第四章附則
第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。
單位勞動(dòng)保障規章制度 10
為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，順利完成公司下達各項任務(wù)，特制定以下規章制度：
全體員工必須服從公司統一管理，服從公司領(lǐng)導工作安排，認真完成各項任務(wù)，努力實(shí)現公司計劃安排。
一、全體員工必須遵守國家法律法規，自覺(jué)遵守公司規章制度，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，遵守職業(yè)道德。
二、遵守公司勞動(dòng)紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后方可離開(kāi)。如有違反按照《考勤制度》處理。
三、按時(shí)上下班，上下班一律打卡，實(shí)行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡，如有發(fā)現，扣款20-50元。
四、工作時(shí)間不準聊天、唱歌、看書(shū)、會(huì )客、玩手機、嚴禁在產(chǎn)品，材料上坐、躺、踩、踏。
五、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí)，沒(méi)有任何理由不加班。
六、嚴禁帶小孩和外來(lái)人員進(jìn)入車(chē)間，嚴禁擅自動(dòng)用各類(lèi)消防器材，嚴禁酒后上班。
七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現一次扣款20元。
八、提倡“以廠(chǎng)為家，廠(chǎng)興我榮”愛(ài)護公司財產(chǎn)，每天下班應關(guān)閉電源電器、擦洗機器、關(guān)好窗戶(hù)，如違反扣款10-20/次。
九、公司員工要注意公司形象，個(gè)人形象，每天保持工作場(chǎng)地清潔衛生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
十、生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吸煙，發(fā)現一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。
十一、公司全體員工應該相互尊重，講話(huà)文明，待人禮貌，不準罵人。
十二、全體員工在公司內不準賭博、打架斗毆、盜竊，發(fā)現一次扣款500元，情節嚴重的.交公安機關(guān)處理，工資全扣，出現事故自己承擔。
十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn)，文明工作，積極完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，因工作需要臨時(shí)調動(dòng)，必須服從安排。
十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續曠工3天的，開(kāi)除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護公司利益，保守公司商業(yè)機密，如有違反扣款500元并開(kāi)除。
十六、以上規章制度希望本公司全體員工共同遵守。
單位勞動(dòng)保障規章制度 11
一、上班時(shí)員工應按時(shí)去調度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡為準。
三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開(kāi)據相關(guān)證明，否則按事假處理。
四、上班時(shí)間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說(shuō)、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實(shí)，嚴格處理。
五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫(xiě)，如發(fā)現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線(xiàn)單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無(wú)效工票。
六、調度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時(shí)按量完成，如有特殊情況導致無(wú)法完成時(shí)需作出合理解釋?zhuān)恢鞴苋藛T認可才行。
七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無(wú)效者，均交由公司按規定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區域、分機床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過(guò)道，不得超越黃線(xiàn)。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機床不得戴手套作業(yè)。
十一、工作現場(chǎng)不得抽游煙，違者嚴肅處理。
十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時(shí)應確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問(wèn)題，嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。
單位勞動(dòng)保障規章制度 12
為了規范公司管理制度，提高生產(chǎn)工作效率，創(chuàng )造一個(gè)和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1、早會(huì )：車(chē)間員工早上7:55之前必須到達車(chē)間，并按指定地點(diǎn)排隊準備開(kāi)早會(huì )；
2、用餐時(shí)間：各線(xiàn)用餐時(shí)間不一，具體見(jiàn)附表；
4、加班時(shí)間：根據季節具體安排；
5、上班時(shí)間須穿廠(chǎng)服，
6、上班時(shí)間穿拖鞋者，
7、上班時(shí)間在車(chē)間大聲喧嘩者，
8、嚴禁在車(chē)間內吃早餐，
9、上班時(shí)間不能遲到、早退，遲到
10、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng)、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會(huì )客者，并必須向線(xiàn)長(cháng)說(shuō)明情況；
11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；
12、上班時(shí)間不能有吵架、打架等現象，
13、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話(huà)者
14、上班時(shí)間禁止吃零食，
15、車(chē)間內禁止吸煙，
16、個(gè)人工作臺面要保持整潔，
17、個(gè)人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置，
18、上下班代打卡者，
19、服從線(xiàn)長(cháng)分配，不能頂撞線(xiàn)長(cháng)，
20、各流水線(xiàn)周轉箱不能超出紅線(xiàn)，
21、未排隊用餐，餐盤(pán)擺放不整齊者，
22、廠(chǎng)內不準亂扔垃圾，各線(xiàn)長(cháng)應負起管理監督作用，嚴格要求線(xiàn)上員工遵守各項制度，對違規者及時(shí)予以制止和考核，未進(jìn)行考核的.線(xiàn)長(cháng)負連帶責任，生產(chǎn)部將做不定期的檢查。
單位勞動(dòng)保障規章制度 13
第一章總則
第一條為規范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章公司勞動(dòng)用工制度
第一節員工招用與培訓教育
第五條員工應聘公司職位時(shí)，應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應聘公司職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條員工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第二節勞動(dòng)合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，按照公司規定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0―3個(gè)月。
第十一條公司與員工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。
公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節工作時(shí)間與休息休假
第十三條公司原則上實(shí)行標準工時(shí)工作制，部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十四條公司根據經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。屬于加班的應按公司規定流程填寫(xiě)加班申請表并審批。
第四節工資福利
第十五條員工基本工資不低于當地最低工資標準。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規定辦理完離職手續后一次性付清員工工資。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從員工工資中扣除。
第五節社會(huì )保險
第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由公司和個(gè)人分別承擔。
第三章員工勞動(dòng)紀律制度
第一節勞動(dòng)紀律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）準時(shí)參加早例會(huì )接受點(diǎn)名；
�。�3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續；
�。�4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�5）員工辭職應當經(jīng)公司批準，并按規定辦理工作移交手續。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�2）嚴格遵守公司的.各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；
�。�4）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，保持公司環(huán)境衛生清潔；
�。�5）愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
�。�6）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�7）同事之間團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�8）關(guān)心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；
�。�9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執行。
第四章附則
第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十二條本制度已由員工代表大會(huì )（或全體員工）討論，并與工會(huì )協(xié)商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。
第二十三條本制度自頒布之日起生效。
單位勞動(dòng)保障規章制度 14
總則
本《勞動(dòng)保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動(dòng)合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規于指定時(shí)間內與新員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、公司會(huì )根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。
二、試用期
1、公司會(huì )根據勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短，按照有關(guān)規定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。
三、正式員工
1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿(mǎn)后獲公司書(shū)面通知成為正式員工。
2、在試用期內工作表現優(yōu)秀之員工，可提前轉正為正式員工。
四、退休
1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿(mǎn)時(shí)退休。
2、公司會(huì )考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時(shí)間
1、員工根據勞動(dòng)合同約定，有責任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門(mén)或區域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。
2、公司根據國家規定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。
3、在需要連續生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門(mén)實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應該服從部門(mén)的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調班均視作為曠工。
六、超時(shí)工作
1、所有員工在工作時(shí)間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內完成所分配的工作。
2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權根據勞動(dòng)法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。
5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。
6、以下情況不視為加班：
�。�1）參加公司、政府或自愿參加的.活動(dòng)及會(huì )議；
�。�2）參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學(xué)習；
�。�3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；
�。�4）在規定的工作時(shí)間內，沒(méi)有按要求完成職現范圍以?xún)鹊墓ぷ鞫栽敢庋娱L(cháng)工作時(shí)間的；
�。�5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時(shí)工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。
2、當月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶(hù)。
3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進(jìn)和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實(shí)際工作天數計算。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、動(dòng)合同的解除：
�。�1）根據《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知公司。
�。�2）員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的
�、趪乐剡`返公司的規章制度的
�、蹏乐厥�、給公司造成重大損害的
�、軉T工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
�、菀云墼p手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�
�、邌T工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的
�、鄦T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
�、釀趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內容達成協(xié)議的
2、勞動(dòng)合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
�。�2）員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的
�。�3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的
�。�5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的
�。�6）法律、行政法規規定的其它情形
九、考勤制度
守時(shí)是每個(gè)員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過(guò)公司所規定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì )對其作出適當的紀律處分。
十、休息日、節假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。
3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務(wù)院頒
布規定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續服務(wù)滿(mǎn)一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關(guān)法律、法規實(shí)行。
十二、病假
享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書(shū)，即可享受政府規定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計劃生育規定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規定）
十五、喪假
享有資格：?jiǎn)T工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關(guān)規定。
十六、事假
享有資格：未滿(mǎn)試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。
十八、員工福利
1、社會(huì )保險：公司依據政府政策的規定，按時(shí)繳納社會(huì )保險費。
2、工作餐：?jiǎn)T工每天可獲當天的餐費補助。
3、班車(chē)：根據實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車(chē)。
4、保�。焊鶕嘘P(guān)規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。
5、其它福利：根據政府規定的其它福利。
單位勞動(dòng)保障規章制度 15
第一條 為了規范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于我市各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規章制度。
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度，在程序上必須事先征求工會(huì )和職工意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))民主討論通過(guò)(三分之二以上代表參加，過(guò)半數通過(guò))，并在用人單位內部長(cháng)期公示。
第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規章制度應當主要包含以下內容：
(一)勞動(dòng)合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動(dòng)合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節的具體規定和經(jīng)濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會(huì )保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會(huì )基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會(huì )保險費和依法享受社會(huì )保險待遇的規定。
(四)工時(shí)及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規定。
(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度，主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法，建立培訓、考核和使用待遇相結合的'制度。
(七)其他按照勞動(dòng)法律法規制定的內容。
第五條 用人單位勞動(dòng)保障規章制度制定的依據：
(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細則，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等。
(三)制定職工社會(huì )保險制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省職工基本養老保險條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調整和完善我市城鎮企業(yè)職工基本養老保險有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的通知》，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》，《寧波市城鎮企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時(shí)及休假制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《全國年節及紀念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》及實(shí)施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復函等。
(六)制定職工培訓制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定》，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓規定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)門(mén)的機構和人員，為用人單位制定勞動(dòng)保障規章制度和備案工作提供免費服務(wù)。市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在本縣(市)、區工商行政部門(mén)注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規章制度原則上實(shí)行自愿備案。
(一)xx年1月1日后新開(kāi)辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度，應在正式開(kāi)業(yè)后半年內將制定的勞動(dòng)保障規章制度報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時(shí)間不受限制。勞動(dòng)保障行政部門(mén)另有要求對用人單位勞動(dòng)保障規章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動(dòng)保障規章制度備案時(shí)，須統一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說(shuō)明該規章制度所具備的程序性規定及內容的合法性。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)后，必須在10個(gè)工作日內到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行調查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時(shí)限不受前款限制。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)須在接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)之日起30個(gè)工作日內審查完畢，對程序上和內容上都合法的，應出具同意備案意見(jiàn)書(shū)。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時(shí)間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規章制度，應與相關(guān)政策法規保持一致，并隨政策法規的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒(méi)有依法制定勞動(dòng)保障規章制度的，當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)應按《勞動(dòng)法》第八十九條規定：給予警告、責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
單位勞動(dòng)保障規章制度 16
一、凡是本縣行政區域內依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）等使用的勞動(dòng)者，均應按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案登記管理。
二、勞動(dòng)合同備案登記內容：勞動(dòng)合同簽訂（續訂）；勞動(dòng)合同變更；勞動(dòng)合同解除、終止，其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。
三、用人單位與職工簽訂、變更和續簽勞動(dòng)合同后，在30日內必須持勞動(dòng)合同文本到勞動(dòng)部門(mén)鑒證，通過(guò)仲裁工作人員核實(shí)后，符合法律法規，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。并且勞動(dòng)合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動(dòng)部門(mén)加蓋公章確認后才備案。
四、用人單位辦理勞動(dòng)合同續訂、變更、解除、終止登記時(shí)，應攜帶己登記備案的新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊，并根據情況提供下列相關(guān)材料：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者和用人單位簽字蓋章的.續訂、變更、解除、終止、新簽勞動(dòng)者的花名冊；
�。ǘ┑狡诘膭趧�(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者退休證明；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡證明。
五、勞動(dòng)保障部門(mén)對用人單位勞動(dòng)用工登記下列事項實(shí)施監督檢查：
�。ㄒ唬┯萌藛挝惶峁﹦趧�(dòng)用工登記信息的真實(shí)性和全面性；
�。ǘ┯萌藛挝徽杏萌藛T后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況；
�。ㄈ┯萌藛挝晦k理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同登記手續情況；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他內容。
單位勞動(dòng)保障規章制度 17
一、部門(mén)主要職責
�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊谊P(guān)于勞動(dòng)和社會(huì )保障工作的法律、法規和上級關(guān)于勞動(dòng)保障工作的政策規定。擬定全縣勞動(dòng)和社會(huì )保障改革的總體方案，并組織實(shí)施和監督檢查。
�。ǘ┲贫ㄈh勞動(dòng)和社會(huì )保險事業(yè)發(fā)展中長(cháng)期規劃、年度計劃和宏觀(guān)調控的政策措施，并組織實(shí)施。
�。ㄈ⿺M定全縣勞動(dòng)就業(yè)的具體政策和措施；規劃勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)失業(yè)人員的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規劃、政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機構的管理辦法；制定農村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)有關(guān)政策；負責企業(yè)職工跨區域調配工作；參與縣級勞動(dòng)模范評定和市級企業(yè)勞動(dòng)模范的'推薦工作。
�。ㄋ模┙M織執行職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能?chē)覙藴�；�?shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度；規劃管理全縣各類(lèi)職業(yè)技能考核、鑒定、培訓工作，制定勞動(dòng)預備制度的實(shí)施辦法，做好技校招生和技工學(xué)校的教學(xué)指導管理工作。
�。ㄎ澹⿺M定全縣勞動(dòng)關(guān)系調整的有關(guān)規則，并組織實(shí)施；負責勞動(dòng)合同、集體合同的管理工作；負責勞動(dòng)和社會(huì )保險爭議仲裁和工作；檢查落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護政策；負責企業(yè)職工政策性安置和調配工作。
�。⿺M定全縣企業(yè)職工工資宏觀(guān)調控政策、措施，宏觀(guān)管理各類(lèi)企業(yè)工資總額；監督指導企業(yè)內部分配；會(huì )同有關(guān)部門(mén)下達退伍軍人指令性分配計劃。
�。ㄆ撸⿺M定全縣養老、失業(yè)、醫療、生育社會(huì )保險和企業(yè)職工工傷保險的具體政策，并組織實(shí)施和監督檢查。
�。ò耍┲贫ㄈh社會(huì )保險基金籌集、收繳、支付、管理、運營(yíng)的政策和辦法；對社會(huì )保險基金預決算提出審核意見(jiàn)；制定全縣企業(yè)離退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作方案；審批企業(yè)職工退職、退休，負責企業(yè)職工工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定工作。
�。ň牛┴瀼厣霞墮C關(guān)、企事業(yè)單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準；審定有關(guān)機構承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格。
�。ㄊ┴撠熑h勞動(dòng)和社會(huì )保險的統計和信息工作，組織建設全縣勞動(dòng)和社會(huì )保障信息網(wǎng)絡(luò )。
�。ㄊ唬┲笇Эh屬單位的勞動(dòng)和社會(huì )保險工作，協(xié)調管理外商投資企業(yè)（含：港澳臺）、駐平陰市屬以上用人單位的勞動(dòng)和社會(huì )保險工作。
�。ㄊ⿲τ萌藛挝蛔袷貏趧�(dòng)保障法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督檢查，依法查處違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的行為，維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
�。ㄊ┩瓿煽h委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
二、內設機構及職責
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監察室
1、宣傳、貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規。
2、對管轄范圍內的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章情況進(jìn)行監察。內容包括：
�。�1）制定勞動(dòng)管理規章制度情況
�。�2）招用勞動(dòng)者情況
�。�3）訂立、履行勞動(dòng)合同和集體合同情況
�。�4）工作時(shí)間和休息休假情況
�。�5）支付勞動(dòng)報酬情況
�。�6）女職工、未成年工和殘疾人特殊保護規定情況
�。�7）遵守國家有關(guān)安置人員規定情況
�。�8）遵守職業(yè)介紹規定情況
�。�9）遵守職業(yè)培訓以及職業(yè)技能鑒定規定情況
�。�10）遵守社會(huì )保險規定情況等。
3、受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章行為的投訴、舉報。
4、依法開(kāi)展勞動(dòng)保障年檢、日常巡查、專(zhuān)項檢查和舉報專(zhuān)查工作。
5、行使行政處罰權、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的行為。
6、承辦領(lǐng)導交辦的事項。
�。ǘ﹦趧�(dòng)爭議仲裁辦公室
1、接待勞動(dòng)爭議來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)，宣傳勞動(dòng)法律、法規和規章，開(kāi)展政策咨詢(xún)服務(wù)，依法受理本行政轄區內用人單位與職工之間發(fā)生的各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件，并進(jìn)行調查、調解、開(kāi)庭仲裁各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件。
2、督導用人單位勞動(dòng)合同的簽訂、負責集體勞動(dòng)合同的審查備案工作，審辦勞動(dòng)合同鑒證手續，督導勞動(dòng)合同的履行。
3、指導用人單位正確辦理開(kāi)除、除名、辭退、調動(dòng)（轉移）解除勞動(dòng)合同手續。
4、指導用人單位規章制度的修訂、完善，督促用人單位對職工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規和規章的宣傳教育，負責企業(yè)調解干部的培訓，檢查指導用人單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作。
5、承辦領(lǐng)導交辦的事項。
�。ㄈ┴攧�(wù)綜合辦公室
1、綜合性文件的起草行文、上級來(lái)文的登記、收發(fā)交辦、文書(shū)檔案的收集整理、歸檔立卷、保管統計和利用工作。
2、負責勞動(dòng)保障信息宣傳工作。
3、部門(mén)人事、政工工作。
4、黨建、老干部服務(wù)、戶(hù)籍管理、計劃生育工作。
5、辦理用人單位招聘（轉招）職工指標核轉手續。
6、綜合協(xié)調行政事務(wù)，做好小車(chē)的調度管理后勤服務(wù)和行政接待工作。
7、承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復工作，對領(lǐng)導批示及局長(cháng)辦公會(huì )決定事項落實(shí)情況進(jìn)行督辦、查辦。
8、編制局機關(guān)及所屬事業(yè)單位行政事業(yè)經(jīng)費預決算并監督實(shí)施。
9、統一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的各項經(jīng)費及預算外資金，制定財務(wù)管理辦法，并組織實(shí)施。
10、統一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位各種行政、事業(yè)性收費。
11、綜合管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的政府采購工作。
【單位勞動(dòng)保障規章制度】相關(guān)文章：
單位勞動(dòng)保障規章制度05-24
用人單位勞動(dòng)保障規章制度10-10
單位勞動(dòng)保障規章制度7篇02-15
單位勞動(dòng)保障規章制度4篇04-04
勞動(dòng)保障規章制度06-23
[經(jīng)典]勞動(dòng)保障的規章制度07-20
勞動(dòng)保障的規章制度12-14
勞動(dòng)保障的規章制度07-11