員工考勤管理制度通知

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的員工考勤管理制度通知，希望對大家有所幫助。

員工考勤管理制度通知1

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司的'所有員工。

　　二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次;每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無(wú)效)，簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日�？记谝钥记诳�為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。

員工考勤管理制度通知2

　　第一條、根據公司總經(jīng)理辦公會(huì )要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條、員工應按照公司規定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準時(shí)上、下班制，因季節變化需調整工作時(shí)間再另行通知。

　　第三條、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。

　　第四條、公司所有員工上、下班均需打卡(共計每日四次)。員工應親自打卡，開(kāi)箱時(shí)間為每天上午8：40，關(guān)箱為下午18：00，上班打卡時(shí)間為上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者，應與本部門(mén)負責人說(shuō)明原因并及時(shí)通報人事財務(wù)部。

　　第五條、考勤獎罰制度

　　一、管理層考勤制度：

　�、俑吖軐樱好吭鲁銮诠べY為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批評。

　�、谥泄軐樱好吭鲁銮诠べY為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批評。

　　二、員工考勤制度：

　�、賳T工遲到或早退10分鐘內扣工資10元、10-30分鐘內扣工資20元，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5%，提前30分鐘內下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5%。

　�、跓o(wú)任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。

　�、凵习鄷r(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月工資的50元，并給予警告一次。

　�、軉T工無(wú)故曠工一日者，扣發(fā)當月工資的10%，并給予警告一次;每月累計三天曠工者，扣發(fā)當月工資50%;一年內曠工達到十天者，予以辭退。

　�、輪T工因公出差需事先填寫(xiě)出差登記表，交于財務(wù)人事部備案。

　　三、每月從出滿(mǎn)勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎勵300元，并通報表?yè)P。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。

　　第六條、全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門(mén)登記(外出登記表)，特殊情況可以電話(huà)通報部門(mén)主管或人事部，回公司補辦好相關(guān)的.手續。否則按外出辦私事處理。(各部門(mén)每月月底將部門(mén)外出登記表交于人事部)

　　第七條、每年年終對全年沒(méi)有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。

　　第八條、出勤率作為全年進(jìn)行評優(yōu)選先的指標，先進(jìn)個(gè)人評比必須是出勤率在100%，沒(méi)有違反勞動(dòng)紀律的員工才能參加評選;先進(jìn)集體的評比必須是全部門(mén)出勤率在90%以上，勞動(dòng)紀律遵守率在90%以上的部門(mén)才能參加先進(jìn)集體的評比。

　　第九條、各分公司、各部門(mén)應有專(zhuān)人負責考勤記錄，填寫(xiě)考勤登記表和外出登記表。

　　第十條、各部門(mén)人事管理員應于每月30號將各部門(mén)的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財務(wù)人事部統計。由財務(wù)人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進(jìn)行核對。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

　　第十一條、以上制度從20xx年10月開(kāi)始執行，請各部門(mén)認真學(xué)習并遵照執行。

員工考勤管理制度通知3

　　為規范公司日�？记诠芾�，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現的一些問(wèn)題，現予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可根據具體執行情況對本制度進(jìn)行調整或發(fā)布新的考勤管理制度。

　　一、原則。

　　公司倡導員工應遵循“工作時(shí)間不遲到、不早退”的原則。

　　二、考勤時(shí)間。

　　1、工作作息時(shí)間：周一至周五：上午9：00—11:50;下午13:10—18：00。

　　2、午餐時(shí)間為：11：50-13：10。

　　三、日�？记诠芾硪幎�。

　　1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書(shū)面說(shuō)明的按曠工處理。

　　2、上班忘記打卡(并未遲到)人員，需書(shū)面說(shuō)明情況由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;當月忘記打卡次數超過(guò)二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。

　　3、因公外出(非出差)無(wú)法打卡者，需提前或在返回后提交書(shū)面說(shuō)明(需直接主管簽字);出差需提前通報并進(jìn)行備案。

　　4、普通員工請假需至少提前一天并填寫(xiě)請假條，如遇特殊原因可電話(huà)向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當日補交請假條;請假2日(含)以?xún)扔芍鞴芙?jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時(shí)補交的以曠工處理。

　　5、部門(mén)經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經(jīng)理審批簽字，無(wú)特殊原因不允許在休假期間電話(huà)續假，如在休假期間電話(huà)續假的，按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。

　　6、各部門(mén)經(jīng)理負責督促下屬人員及時(shí)交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時(shí)遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

　　7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家具體規定執行，特殊情況可以人性化調整休假時(shí)間。

　　四、考勤獎懲規定。

　　1、公司對當月全勤(無(wú)：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的員工給予50元/人/月的.全勤獎。

　　2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當月應出勤天數

　　3、事假日工資扣除公式：事假日工資=(月基本工資418元)÷當月應出勤天數(注：418元為由公司負擔的社保繳納部分)

　　4、遲到處罰：

　　1)當月5分鐘以?xún)鹊倪t到，前兩次可不予扣罰。

　　2)當月遲到次數達到5次(含)的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開(kāi)始按標準雙倍扣罰。

　　3)遲到10分鐘(含)以?xún)�，每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間，每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

　　4)上班時(shí)間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當月全勤獎。

　　舉例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲基本工資20xx元，3月份(22個(gè)工作日)遲到6次，全部為5分鐘內的遲到�？郯l(fā)工資：(20xx÷22÷8)×6×2 = 136元

　　5、早退處罰：同遲到處罰。

　　6、一般情況下病、事假每月累計不得超過(guò)3日。

　　7、病假一律按事假扣罰。

　　8、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時(shí)按半日計算，扣除50%事假日工資;超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1日計算。

　　9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日(含)以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。

　　五、其他規定。

　　1、根據國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實(shí)行帶薪年假制度，在公司工作滿(mǎn)1年的員工均可享受年假。

　　申請年假需提前一周填寫(xiě)假條(在備注欄注明“年假”)，并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

　　注：累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

　　2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規定執行日開(kāi)始，在公司工作滿(mǎn)1年的員工生日當天有部門(mén)聚餐的，提供80元的部門(mén)聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫(xiě)費用報銷(xiāo)單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷(xiāo)。

　　3、在辦公室抽煙以及上班時(shí)間睡覺(jué)、打游戲、聽(tīng)音樂(lè )、閑聊、長(cháng)時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)現，視嚴重情況給予每次50-200元罰款;責任人的主管領(lǐng)導在場(chǎng)的，也將對主管領(lǐng)導給予同額或2倍以?xún)攘P款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

　　4、對于嚴重違反公司管理規定的行為，公司將依據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定并根據實(shí)際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

　　5、本制度為試行制度(第三版)，總經(jīng)理可根據具體實(shí)施情況對本制度進(jìn)行修訂或重新制定。

員工考勤管理制度通知4

　　一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作紀律

　　(一)按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

　　(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行。

　　三、工作時(shí)間與休息

　　公司行政職能部門(mén)員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。

　　公司作息時(shí)間：

　　夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

　　四、考勤規定：

　　1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。

　　2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

　　3、遲到、規定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個(gè)月內遲到2次以?xún)?累計時(shí)間不超過(guò)30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。

　　4、曠工、早退規定：在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

　　5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當日加班時(shí)長(cháng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。

　　五、請假程序和種類(lèi)：

　　(一)員工請(休)假應先依規定填寫(xiě)《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門(mén)備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，應事先向分管領(lǐng)導說(shuō)明。

　　(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話(huà)通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

　　(三)員工請(休)假時(shí)間在一天以?xún)?含一天)，由部門(mén)主管批準，三天以?xún)�，部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導(董事長(cháng))簽字批準。

　　(四)凡因故請假者，無(wú)論事假、病假均應填寫(xiě)“請假條”，請假應按實(shí)際天數計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無(wú)假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據均由綜合部存檔備查。

　　(五)部分負有外勤任務(wù)的.工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應提前打電話(huà)向部門(mén)負責人匯報，再由部門(mén)負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。

　　六、休假種類(lèi)

　　(一)病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫院開(kāi)具的處方簽，超過(guò)一天的必須提供三級(或以上)醫院開(kāi)具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執行：

　　(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

　　(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結婚證復印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區)，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：

　　(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，根據市級醫院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續計算(含法定節假日)

　　(六)工傷假：?jiǎn)T工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點(diǎn)醫院出具診斷書(shū)及休養報告，休息時(shí)間按工傷假處理;

　　(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

　　七、假期待遇

　　(一)說(shuō)明

　　1、病假、事假逢周日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

　　2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延;

　　3、婚、喪、生日假請休假時(shí)首先應滿(mǎn)足項目需要，如遇項目不準許休假時(shí)員工可換時(shí)間補休。

　　(二)待遇

　　1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行;

　　2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，

　　3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，

　　4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個(gè)月內的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

　　八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤。

　　不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問(wèn)題，應及時(shí)請示部門(mén)負責人之后再行處理，重大問(wèn)題應請示公司領(lǐng)導裁定。

　　本規定自二〇xx年五月二十七日起執行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。

員工考勤管理制度通知5

　　所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P和獎勵100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

　　上班時(shí)間：

　　上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00

　　一、遲到、早退、曠工。

　　具體規定：

　　1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。)

　　2、員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

　　3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

　　4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。

　　5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

　　6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予30元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

　　7、上班時(shí)間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)(各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，)。放行條應有部門(mén)主管的`簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

　　8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案

　　二、請假

　　1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記

　　2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　3、當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤

　　4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。

　　5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

　　6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。(經(jīng)審核無(wú)誤后退還)

　　三、曠工

　　1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

　　2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天(24小時(shí))者被視為曠工，按曠工處罰。

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