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臺球室規章制度（通用6篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的臺球室規章制度，歡迎大家分享。
臺球室規章制度 1
為豐富員工業(yè)余生活，維護公司正常工作秩序，加強對娛樂(lè )設施管理，確保安全、防火，保持環(huán)境衛生，有效利用現有娛樂(lè )資源，根據實(shí)際工作實(shí)際，特制定本制度。
本制度中所謂娛樂(lè )設施設備包含：籃球、羽毛球、臺球、乒乓球、象棋等；
一、本娛樂(lè )室是全體員工業(yè)余活動(dòng)、休閑娛樂(lè )場(chǎng)所，如使用娛樂(lè )設備必須憑證辦理相關(guān)手續借用；
二、娛樂(lè )室由福利社負責管理，日常管理職責如下：
�。�1）福利社人員按規定時(shí)間開(kāi)放，辦理活動(dòng)人員登記手續。
�。�2）娛樂(lè )設施設備的保養；
�。�3）福利社負責打掃衛生；
三、娛樂(lè )室的開(kāi)放時(shí)間為：周一至周五：18：00---23：00周六：14：00----23：00周日：8：00----23：00
活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(cháng)，特殊情況另行安排。
四、娛樂(lè )設施設備借用、歸還手續：
�。�1）借出：活動(dòng)人如需要使用娛樂(lè )設施設備，憑廠(chǎng)證到福利社收銀臺處登記，使用當事人確認，設施設備借出（廠(chǎng)證押在福利社收銀臺）；
�。�2）歸還：活動(dòng)人將娛樂(lè )設施設備收回，送至福利社收銀臺處，福利社人員確認、銷(xiāo)號，換回廠(chǎng)證；
五、娛樂(lè )設施設備器材較為昂貴，請大家正確使用，自覺(jué)愛(ài)護。如故意損壞，當事人需按原價(jià)賠償；
六、在活動(dòng)前、后都應檢查核實(shí)器材確實(shí)無(wú)損，數量齊全后方可活動(dòng)或退場(chǎng)。
七、臺球娛樂(lè )時(shí)不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設備的'舉動(dòng)，嚴禁對臺球桌磕碰，保持臺球桌、臺球桿、臺球、臺泥的完好無(wú)損，球具在使用過(guò)程中應注意保護，凡損壞者照價(jià)賠償。
八、在娛樂(lè )時(shí)，使用當事人嚴禁對娛樂(lè )設施設備進(jìn)行砸、打、摔等粗暴行為；
九、娛樂(lè )室內嚴禁吸煙、打鬧、喝酒、賭博等其他違紀行為，違者按廠(chǎng)紀廠(chǎng)規處理；
十、保持室內安靜，不得大聲喧嘩，不影響別人活動(dòng)。
十一、保持室內整潔衛生，不亂丟廢棄物，不得隨地吐痰。
十二、設施設備保養：
1、籃球：
�、俣ㄆ跈z查籃球的充氣飽和度，不能太飽和沒(méi)氣。真觀(guān)檢查方法：把籃球伸直手舉到頭頂，輕放籃球落地，彈到胸前，說(shuō)明充氣適當；如彈到面前說(shuō)明充氣太飽；反之，說(shuō)明氣不足。
�、谧⒁饣@球存放地方的溫度及濕度，不能放在高溫的地方，使用后籃球不能用水清洗，用干布擦為佳。 ③打氣時(shí)要先以油或水濕潤球針，再輕輕插入內膽。一定使用球針打氣，若只使用打氣嘴，會(huì )導致表皮與內膽分離；
2、乒乓球臺：
�、儆酶刹敛疾潦闷古仪蜃烂嫔系幕覊m、雜物等（不能用水清潔、清洗）；
�、谇蚓W(wǎng)不能常拆，以免損壞；
3、臺球：
�、俣ㄆ谟密浢⑶鍧嵟_呢，保持每天清理1-2次；
�、谌魏我后w不得灑在臺呢上，特別是啤酒、飲料等含糖液體，否則臺呢將會(huì )變硬，影響使用壽命；
�、矍驐U不應放置在高溫、過(guò)濕等環(huán)境下，易造成球桿變形不直；應放置在陰涼、干燥地方；
�、芷ゎ^使用時(shí)間長(cháng)，會(huì )變薄、散落，造成木質(zhì)直接接觸球面，而損壞變形，要定期更換皮頭；
�、萸蛞ㄆ谇逑�，臺球一周清洗一次；
十三、請自覺(jué)遵守以上規定，服從工作人員的管理。
實(shí)施日期：xx年xx月xx日
臺球室規章制度 2
為保障職工文體活動(dòng)的正常開(kāi)展，創(chuàng )造一個(gè)舒適的`健身娛樂(lè )環(huán)境，特制定如下管理制度：
一、臺球室開(kāi)放時(shí)間：
工作日開(kāi)放，中午12:00-13:00；下午17:00-18:30。
二、臺球室是供本單位職工休閑娛樂(lè )的場(chǎng)所，非本單位人員請勿入內。
三、愛(ài)惜公司財物，愛(ài)護設備器材，維護活動(dòng)秩序，保持環(huán)境衛生。
四、倡導文明活動(dòng)，禮讓不得霸臺，保持室內安靜，不得大聲喧嘩，自覺(jué)服從管理，遵守作息時(shí)間。
五、臺球器材較為昂貴，請大家正確使用、自覺(jué)愛(ài)護，臺球娛樂(lè )時(shí)不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設備的舉動(dòng)，嚴禁對臺球桌磕碰。室內設施不得擅自拆卸推移，活動(dòng)期間凡有設備丟失損壞，一律照價(jià)賠償�；顒�(dòng)器材一律不予外借。
六、活動(dòng)者到黨群工作處登記借用，活動(dòng)前后都應檢查核實(shí)器材確實(shí)無(wú)損、數量齊全后方可活動(dòng)或退場(chǎng)�；顒�(dòng)完畢當日完好歸還，予以驗收并登記注銷(xiāo)。
七、室內禁止吸煙，不得攜帶食品入內，禁止隨地亂扔雜物，不得帶寵物入內。
八、活動(dòng)結束后，打掃衛生，關(guān)好燈及門(mén)窗。
臺球室規章制度 3
第一節 考勤管理
1、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。每月進(jìn)行公布頒發(fā)全勤員工獎。
2、遲到、早退、曠工、缺崗
�。� 1 ）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡需填寫(xiě)《未打卡補卡申請表》，并有證明人及領(lǐng)班簽名生效。發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)領(lǐng)班核準的上班證明，但仍應處罰5元/次處理。
�。� 2 ）每月每員工允許遲到累計分鐘為15分鐘，超過(guò)允許累計遲到分鐘后，每遲到或早退 30 分鐘以?xún)日�，每分鐘�?.5元計算，最高扣發(fā)薪金 15 元；30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金 25 元；超過(guò) 1 小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金 50 元；2小時(shí)以上者按曠工處理，曠工扣除當日工資的300%。
�。� 3 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一日工資的300%薪金。 年度內曠工五天及以上者予以辭退
�。� 4 ）員工上班為定崗定位執勤工作，若因工作需要離開(kāi)崗位5分鐘以?xún)鹊�，可知�?huì )鄰崗兼顧本崗工作，離開(kāi)崗位5分鐘以上者需知會(huì )領(lǐng)班，無(wú)故離崗者則每次扣發(fā)薪金 5 元。
3、請假
�。� 1 ）特殊病假：?jiǎn)T工請特殊病假最遲須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內，致電部門(mén)領(lǐng)班負責人，同意批準后方可執行，否則按曠工論處。
�。� 2 ）特殊事假：?jiǎn)T工請特殊事假最遲須于上班開(kāi)始的'前 30 分鐘內，致電部門(mén)帶班負責人，同意批準后方可執行。緊急突發(fā)事故可委托他人告知部門(mén)領(lǐng)班負責人批準，同意批準后方可執行，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
�。� 3 ）一般情況請假必須提前一日申請，若到當日上班時(shí)間開(kāi)始后再申請者，則按遲到扣薪標準按時(shí)間計算扣除薪金，并不計發(fā)當日工資。(除緊急突發(fā)事故外)
�。� 4 ）請假審批標準：領(lǐng)班最多可批員工請假壹天以?xún)�；�?jīng)理最多可批員工請假三天以?xún)�；每月每員工累計請假超過(guò)3天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準方可執行，否則3天以外的請假每天按曠工處理。
4、全勤獎：任何員工在一個(gè)月內若從未出現遲到、早退、曠工、缺崗、請假等現象者，當月可獎發(fā)全勤獎薪金50 元。
第二節 行為標準
1、每日領(lǐng)班必須舉行上下班例會(huì )，進(jìn)行安排或總結桌球城每日工作。
2、除收銀、領(lǐng)班、經(jīng)理外，其他人員不得擅自進(jìn)入收銀臺。
3、二不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)：不穿工作服不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)；儀表不注重，衣帽不整潔不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)。
4、三條鐵規矩：收銀臺商品必須上齊、豐滿(mǎn)、衛生；絕不與顧客發(fā)生爭議，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集堆閑聊，場(chǎng)內保持整潔衛生，使用器材整齊有序。
5、三個(gè)必須這樣做：待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)；幫助揀球，當好顧客第三只手；認真執行便客措施，保證顧客滿(mǎn)意。若發(fā)現員工與顧客發(fā)生沖突的給予開(kāi)除處理。
6、衣著(zhù)要求
�。�1）個(gè)人衛生：外表樸實(shí)、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方（女士長(cháng)發(fā)需盤(pán)起），并保持頭發(fā)清潔。
�。�2）制服：公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。
7、收銀接待新開(kāi)卡會(huì )員時(shí)必須要求顧客填寫(xiě)大體資料及聯(lián)系方式（最好手機號碼），以便會(huì )員及時(shí)了解我司最新優(yōu)惠政策。
8、球桌、球杠等衛生與陳列實(shí)行分區管理責任制，落實(shí)各區域責任到個(gè)人。每日交接班由領(lǐng)班領(lǐng)導監督管理。
9、對講機進(jìn)行分區定位管理，交接班員工進(jìn)行對講機交接，必須檢查是否完整并能正常使用，領(lǐng)班收發(fā)對講機時(shí)亦必須認真檢查，若有損壞將落實(shí)責任到個(gè)人。
10、上班時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、手機娛樂(lè )、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊等。
11、公司員工在公司服務(wù)區內若發(fā)現有顧客遺失物品時(shí)，必須及時(shí)送還給顧客或繳交收銀臺，不得擅自將其據為己有，否則公司將該員工給予開(kāi)除處理。
12、辦公接聽(tīng)電話(huà)應使用標準術(shù)語(yǔ)，首先使用“您好，紳迪桌球城”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
13、遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。
14、根據公司需要及職責規定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕對他人咨詢(xún)不屬自己職責范圍內的事務(wù)應就自己所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理。
15、領(lǐng)班在上班期間需常巡崗檢查工作，若發(fā)現員工有違反以上或不符合工作要求的行為時(shí)，可口頭警告并予以指導，情結嚴重者可在《員工違反紀律登記本》中記過(guò)，并由當事人與領(lǐng)班簽名確認。（該記過(guò)可直接影響優(yōu)秀員工評選及個(gè)人獎金等福利）
16、每月舉行一次員工大會(huì )，總結該月工作及對下月工作進(jìn)行計劃安排，并選舉優(yōu)秀員工獎：第一名：獎勵80元；第二名：獎勵50元。
17、為保障門(mén)市的高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。
2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時(shí)向制定規定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務(wù)。
3、如果公司沒(méi)有相應的規范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度。
臺球室規章制度 4
一、請勿坐在臺球桌和扶手邊上。
二、保持室內安靜、整潔。不大聲喧嘩，打鬧、追逐、不隨地吐痰，不吸煙。禁止亂丟瓜皮、果殼、紙屑等雜物。
三、臺球娛樂(lè )時(shí)不準打“跳球”，“扎槍”或者其它有損器材設備的舉動(dòng)，嚴禁對臺球桌磕碰，保持臺球桌、臺球桿、臺球、臺泥的完好無(wú)損，球具在使用過(guò)程中應注意保護，凡損壞者照價(jià)賠償。
四、自覺(jué)遵守臺球廳開(kāi)放時(shí)間（時(shí)間自訂）
五、禁止醉酒后打球，如有打架斗毆者，我臺球廳將請求公安機關(guān)強行處理。
六、請保護好自身財務(wù)，手機等貴重物品隨身攜帶，或存于吧臺有臺球廳內部人員保管。
七、臺球廳器材一律不外借，勿私自帶走臺球廳內器材，違者將追求法律責任。
八、打球結束是應把工具放回原處，擺放整齊。
臺球室規章制度 5
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：
一、 準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、 員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、 上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。
五、 員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。
六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、 認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的.建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。
八、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)， 做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。
九、 電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主。
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一、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。
二、員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是:大方整潔。
三、總部職能部門(mén)員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領(lǐng)帶:著(zhù)襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。上班時(shí)間內必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。
四、女員工上班時(shí)間不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服，總部職能部門(mén)女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝，肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。
五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過(guò)耳，并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
六、員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元，一個(gè)月連續違反三次以上的`，給予留職停薪處罰。
七、各部門(mén)、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部員工人數20%的，將給予該部負責人一般過(guò)失單一張。
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