公司請假調休管理制度6篇

　　現如今，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的公司請假調休管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司請假調休管理制度1

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

　　2、各分店由店長(cháng)擔任考勤員或店長(cháng)指派其他員工擔任考勤員

　　二、工作時(shí)間

　　1、公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(cháng)要合理安排店內倒班休息時(shí)間。

　　三、出勤規定

　　1、公司員工應在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、點(diǎn)到、將店內銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應向店長(cháng)請示批準，并由店長(cháng)向上級報告。

　　2、公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(cháng)應提醒警告并在4考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒(méi)得到批準的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行處罰。

　　四、曠工、睡崗、脫崗

　　1、所有公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當月全部銷(xiāo)售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請假者、不服從工作調動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。

　　3、睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的，睡崗一次罰款10元，造成損失的`由個(gè)人承擔全部責任。

　　各店長(cháng)要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時(shí)間應接受公司總部監督，公司每天會(huì )按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。

　　五、請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天

　　所有通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過(guò)6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。

　　2、休假規定

　　望各店店員合理安排個(gè)人假期，不得臨時(shí)請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長(cháng)要根據店內情況負責協(xié)調好店員假期，五人以?xún)鹊昝娌坏脙擅�以上員工同時(shí)休息，所有店長(cháng)、店員休假須向公司申請休假，各店長(cháng)不得私自調動(dòng)、調換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭5職處理不發(fā)當月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經(jīng)公司批準參加會(huì )議、培訓、學(xué)習、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假

　　因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內銷(xiāo)售獎金按當事人在店內的實(shí)際上班天數發(fā)放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：所有工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)

　　喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚喪假期間按實(shí)際上班天數發(fā)放銷(xiāo)售獎金，取消全勤獎金。

　　此制度頒布后即日起執行

公司請假調休管理制度2

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。

　　4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的'，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。

　　6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jì)。

　　7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

公司請假調休管理制度3

一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策，特制定本制度。

　　二、審批程序：

　　(1)員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請假單》申請，交部門(mén)主管;

　　(2)部門(mén)主管核簽;

　　(3)主管領(lǐng)導核準

　　三、審批權限：假期二天(含)以?xún)日�，由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以?xún)日�，由主管副總�?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。

　　四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

　　五、假滿(mǎn)回公司，通報行政部銷(xiāo)假。

　　六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表，由主管核準，部門(mén)經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規定，方能加班。

　　七、各類(lèi)休假標準(見(jiàn)附件)

　　八、假期計算以小時(shí)為最小單位，補休以半天(4小時(shí))以上計算。請假連續在5天(含)以下的.，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。

　　九、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。

　　十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。

　　十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

公司請假調休管理制度4

　　公司實(shí)行每周5天工作制。

　　工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應及時(shí)打1電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表;缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理;

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的`病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單;因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理;除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放;

　　1.3事假

　　員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資;

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準;集中使用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日;年假未用完者，不得請事假;

　　1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批;各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可;員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。

　　2.調休制度管理條例

　　2.1公司不設加班制度

　　2.2員工確因實(shí)驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行;未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。

　　2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。

公司請假調休管理制度5

　　一、調休

　　必須提前兩天向直接部門(mén)負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　二、病假

　　必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請后補假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當天應將醫院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫院假條的必須總經(jīng)理簽字。

　　無(wú)醫院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　三、事假

　　必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話(huà)申請后補請假單(請假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

公司請假調休管理制度6

　　第一章總則

　　一、目的：為規范公司考勤度，請假統一由公司行政運營(yíng)部管理，特制定本辦法。

　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負責人和廠(chǎng)長(cháng)審批后，在行政運營(yíng)部備案。

　　二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、超假期應及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負責人，并繼續正常工作。

　　第三章請假標準

　　公司請假標準見(jiàn)下：

　　(一)事假：除規定休息外按本人工資扣除。

　　(二)病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

　　第四章請假規定

　　一、事先必須辦理請假手續，并填寫(xiě)請假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。

　　二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的核準權限如下：

　　1、車(chē)間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門(mén)負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。

　　2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。

　　五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營(yíng)部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以方便維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。

　　十一、本規則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執行。

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