企業(yè)考勤管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)考勤管理制度1
一、制定目的：
1、促進(jìn)本公司員工養成守時(shí)出勤的習慣，以增進(jìn)工作效率;
2、統一本公司員工出勤標準，以利管理工作之進(jìn)行。
二、適用范圍：
本公司職工的出勤，均依照本辦法所規范的體制管理。
三、出勤管理：
(一)、工作時(shí)間：
1、公司目前實(shí)行每天8小時(shí)，每周6天工作制。
2、每日工作時(shí)間：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。
3、公司可根據工作需要，對工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調整，員工應予配合。
(二)、打卡管理：
1、員工上、下班必須打卡(或簽到)，無(wú)故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。
2、員工對打卡時(shí)間有疑問(wèn)，可向管理員查詢(xún)。
3、工作時(shí)間內，如非工作需要，不能擅自離開(kāi)工作崗位。若需要，要得到直屬上司的批準。員工因私事中途外出的，須請假、打卡。
4、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權扣除工資及部分獎勵，并予以處罰。
(三)、一般出勤規定
1、遲到：是指未履行相關(guān)手續而缺勤的'行為。
上班時(shí)間前請假的按請假處理，(向管理部和直接上級請假)
一個(gè)月允許有3次10分鐘內的遲到，第4次10分鐘內遲到按遲到處理，扣20元/次;
遲到超過(guò)10分鐘在2小時(shí)(含)內的，按遲到處理，扣30元/次;
遲到超過(guò)2小時(shí)在4小時(shí)(含)內的，按曠工半天處理，扣40元/次;
遲到超過(guò)4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;
2、早退：是指未履行相關(guān)手續而缺勤的行為。
早退在15分鐘或以?xún)鹊�，�?0元/次;
早退超過(guò)15分鐘在2小時(shí)(含)內的，扣40元/次;
早退超過(guò)2小時(shí)在4小時(shí)(含)內的，扣60元/次;
早退超過(guò)4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;
3、曠工：未經(jīng)請準假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職者，均以曠工計。
曠工以半天為單位，不足半天以半天計，曠工半天扣1天工資/次;
注：當月連續曠工3天或2次以上，或者6個(gè)月內累計曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。
(五)、請假規定：
1、請假需先申請，經(jīng)管理員同意后方可休假。
2、請假以半天計，不足半天者按半天計算。
請事假半天，扣40元/次;
請事假1天，扣80元/天;以此類(lèi)推。
請病假不扣錢(qián)，但需有正規醫院開(kāi)具相關(guān)證明，無(wú)證明按事假處理。
3、假超過(guò)2天(含)，須提前1個(gè)星期申請，公司根據其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準假;
4、遇緊急事故不能事先請假的，應及時(shí)打電話(huà)向管理員請假，待返回工作崗位時(shí)補繳相關(guān)證明，經(jīng)批準后可補辦請假手續，否則作曠工處理。
5、未經(jīng)請假、請假未核準或假期已滿(mǎn)未申請續假而不到勤者，則作曠工處理。
(六)、給假管理
1、員工請假應先填寫(xiě)《員工請假單》，由管理員簽批(請假的計算單位是半天)。
2、事假：須提申請批假，每次不得超過(guò)五天，如超過(guò)需呈請總經(jīng)理核準后方可。但全年累計不得超過(guò)14天。
3、病假：?jiǎn)T工在告假當天以電話(huà)向管理員請假，事后補回請假手續和醫院證明，無(wú)醫院證明的按事假計，且病假每年不得超過(guò)12天。
企業(yè)考勤管理制度2
一、總則
為加強考勤管理，規范工作秩序，提供工作效率，特制定本制度;
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位;
二、適用范圍
適用xx有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)所有員工。
三、出勤時(shí)間管理
全勤定義:無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)請假、無(wú)漏打卡，當月滿(mǎn)勤。(補卡不扣全勤)
每月達標者，全勤獎400元;
公司實(shí)行6天/周，小時(shí)/天工作制。
工作時(shí)間為：周一至周六，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準;
四、考勤打卡管理
所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過(guò)企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡;
托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次處罰金500元;
五、實(shí)施規范
1、考勤方式
公司實(shí)行釘釘考勤機或釘釘手機APP藍牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機或藍牙上打卡(每天共計打卡2次)，人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據。
《假期申請》、《出差申請》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補充。
依據每月打卡記錄、《假期申請》、《出差申請》等作為依據進(jìn)行每月考勤匯總計算。
2、漏打卡管理
漏打卡指員工因工作原因，個(gè)人原因及其他原因導致的未打卡。
非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監控方式補卡，忘記打卡以視頻監控的時(shí)間依據為準。
因考勤設備故障無(wú)法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認的可視為正常出勤。
補卡須填寫(xiě)《補卡申請表》并逐級至部門(mén)主管、人事行政部負責人審批后，方認為有效。
補卡需在當天完成，最晚不超過(guò)第2天須辦理完相關(guān)手續，第2天未完成補卡一律視為曠工。
3、考勤統計
每月5號進(jìn)行上月考勤統計。
依據每月打卡記錄，《假期申請》、《出差申請》等作為依據進(jìn)行每月考勤匯總計算。
人事行政部對每月考勤情況進(jìn)行檢查，遇異�；蜻`規，按公司規章制度進(jìn)行處罰。
六、特殊考勤管理
1、遲到或早退
員工不按時(shí)到崗或提前離開(kāi)工作場(chǎng)所的行為視為遲到或早退;
遲到或早退1-30分鐘，將扣100元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣200元/次，如遲到或早退(超過(guò))1小時(shí)以上，且無(wú)正當理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰;
當月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟處罰300元，當月遲到達到5次公司保留辭退或無(wú)償開(kāi)除額外給予經(jīng)濟處罰500元。
遲到不允許以調休形式抵換;
2、曠工
凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數__2扣除。
�、贌o(wú)故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí))，按曠工一天處理。
�、跓o(wú)故缺勤的(無(wú)考勤記錄未辦理請假手續)。
�、凵米噪x開(kāi)公司外出，又未征得部門(mén)負責人同意且沒(méi)有辦理請假手續的。
�、芗倨谝褲M(mǎn)，未能按時(shí)上班且沒(méi)有正常續假的。
�、莶环䦶墓竞侠砉ぷ鞣峙浠蛘{動(dòng)，未按期到崗上班的。
�、迒T工辭職申請未獲批準擅自離開(kāi)的。
�、哌B續曠工超過(guò)3天，或全年累計曠工超過(guò)5天的。
�、鄧乐剡`紀公司可不經(jīng)預告，不給予任何賠償予以辭退。
3、外出
因公外出辦事，需經(jīng)部門(mén)負責人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補卡申請》，寫(xiě)明原因并由部門(mén)負責人審批。未打卡，又未提交《補卡申請》，將視做曠工。
4、出差
員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請》，并報人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調休1天，下午12:00后出發(fā)調休半天以車(chē)票時(shí)間為依據。
5、加班原則
加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認定為加班。
加班原則
�、賳T工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進(jìn)行提報加班。
�、谒械募影喽夹枰崆皥蟛块T(mén)負責人批準，經(jīng)過(guò)批準后實(shí)施的加班方被認為有效加班，人事行政部備案，依據打卡記錄核算加班時(shí)間，計算加班薪資(標準待定)。
�、哿阈羌影啵�?jiǎn)T工因未完成計劃內工作或個(gè)人發(fā)展需要，自愿安排延長(cháng)工作時(shí)間的零星加班，不再另行安排補休或計發(fā)加班工資。
加班時(shí)間計算
�、偌影鄷r(shí)間計算從整點(diǎn)時(shí)間開(kāi)始計算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數為加班時(shí)間，加班的最小單位為1小時(shí)，不足1(含)小時(shí)不計入加班。
�、诩影鄷r(shí)間計算由人事行政部根據《加班申請》和打卡考勤記錄為依據核定，無(wú)打卡考勤記錄的一律不視作加班。
�、塾行Ъ影鄷r(shí)間應以人事行政部最后核準的`實(shí)際打卡時(shí)間為準。
�、芗影嗥鹬箷r(shí)間以打卡為準(19：00以后下班補貼40元/次，21：00后可憑打車(chē)發(fā)票或付款截圖實(shí)報實(shí)銷(xiāo));
七、假期管理
1、請假及休假原則
員工請假以不影響工作為前提(病假、婚喪假、生育假除外)。
負有審批權限的部門(mén)，負責人應該根據請假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門(mén)的工作計劃。
員工請假須按規定履行假期審批程序。
2、請假及休假類(lèi)型及相關(guān)規定
假期類(lèi)型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3、事假
員工因有私事需請假處理且有正當理由的，可申請事假。
員工因事請假需提前2個(gè)工作日向部門(mén)負責人申請并詳細寫(xiě)明請假事由，經(jīng)批準后方可休假，特殊情況無(wú)法提前申請的需微信或電話(huà)等形式告知，并在釘釘上申請審批，并注明無(wú)法提前請假原因。
無(wú)特殊原因，請事假原則上一次不得連續超過(guò)2天，年度(指自然年)內累計事假不得超過(guò)5個(gè)工作日。
員工若在試用期內累計事假超過(guò)3天(含)的，將影響其試期轉正考核結果。
員工因嚴重違反公司紀律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
事假的最少以天為計算單位，不滿(mǎn)天按天計算。
事假為無(wú)薪假.
4、病假
員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫療時(shí)，可請病假;按照相關(guān)請假流程審批后方可有效。
請病假須于上班前向所在部門(mén)負責人請假，并報人事行政部備案，特殊情況無(wú)法提前申請的需微信或電話(huà)等形式告知，并在釘釘上申請審批，員工應于病假后上班1個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續。
病假應提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復印件備案，如缺證明則按事假計。
員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內公司會(huì )支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放(不含績(jì)效獎金、提成、全勤獎等)：國家有相關(guān)規定。
�、龠B續工齡不滿(mǎn)2年者，按本人工資的60%計算;
�、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，按本人工資的70%計算。
�、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，按本人工資80%計算;
�、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，按本人工資90%計算;
�、葸B續工齡滿(mǎn)8年及8年以上者，按本人工資100%計算。
病假注意事項：
1請病假的原則
未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工;
員工不得采用虛假證明(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明)，否則視為違反規章制度的行為并給于曠工處理;
因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5、年休假
員工在本公司連續工作滿(mǎn)1年的，享有5天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用(同一部門(mén)的，不得同時(shí)超過(guò)2人以上休年假);不得跨年度使用，年底可以基礎工資形式兌換，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等;
連續3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請，并應妥善安排好在休假期間的工作移交。
周末、法定節日加班優(yōu)先安排調休，每年度最后一天12月31日清空調休，未休完調休可按照薪資計算并發(fā)放。調休不得預支。
凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：
服務(wù)年限未滿(mǎn)一年者;
全年度申請事假及病假合計數超過(guò)15日者;
前一年度曾有曠工3天(含)以上者;
6、婚假
員工入職后，符合法定年齡，依國家婚姻法履行正式登記手續，且結婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結婚證辦理休假手續;或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案(原件將在核驗后交還員工)。
原則上婚假需提前一周申請，在轉正后且工作滿(mǎn)一年的，才可申請休假。
婚假需在領(lǐng)取結婚證后六個(gè)月內提交休假申請，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調休。休假前應安排好本職工作。
婚假包含期間的公休日和法定節假日在內，須連續休完，不可拆分使用。
婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等。
7、生育假
在本公司工作滿(mǎn)一年的，且符合國家計劃生育的女員工可享受以下待遇：
生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加生育假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加生育假15天。
女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育假。
員工懷孕后，公司可根據實(shí)際情況適當對女員工的工作量進(jìn)行調整或者給予調換崗位，以減輕工作對懷孕女工的影響;確因工作需要無(wú)法調整的，員工應服從公司工作安排任何員工或部門(mén)不得以懷孕為由申請或批準休長(cháng)假(連續超過(guò)3個(gè)工作日或月累計超過(guò)5個(gè)工作日);對未經(jīng)批準擅自休長(cháng)假的，一律按曠工處理。
申請生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計劃生育服務(wù)證》《結婚證》、《準生證》等;生育假結束后提交《出生證明》等;生育假證明需驗原件，收復印件。
懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴重不適而無(wú)法正常上班的，需申請病假，且必須提供正規醫院證明。
女員工休完生育假后，需按時(shí)返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，需憑醫院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續假手續，續假期間按事假處理，一般申請不超過(guò)30天。
生育假中假期天數以自然天連續計算，含法定節假日和公休日。
生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等，涉及到事假、病假等，薪資和手續參見(jiàn)相關(guān)條款。
對于違反國家相關(guān)法規和政策的，不享受生育假，同時(shí)公司有權保留追朔的權力。
8、哺乳假
前提遵守國家計劃生育政策(已婚、計劃內生育)。
時(shí)間
�、�、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘(包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休)直至嬰兒一周歲。
�、�、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
�、�、若哺乳期滿(mǎn)時(shí)值盛夏，可根據實(shí)際情況，適當延長(cháng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，可酌情延長(cháng)。
9、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶和子女)去世，給予員工3天喪假。
休喪須及時(shí)告知部門(mén)負責人，休假結束返崗2個(gè)工作日內補相關(guān)流程。
喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等。
10、請假、續假流程
請假流程及審批權限
�、賳T工請假須提前2天在公司使用的審批系統中填寫(xiě)《假期申請》，寫(xiě)明請假事由，按權限審批，獲得批準并安排好工作后，方可休假，同時(shí)報備人事行政部。
�、趩T工因特殊原因(如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等)無(wú)法事先按照流程請假的，需及時(shí)向人事行政部負責人通報請假，獲批準后有效，并報該請假員工所屬部門(mén)的負責人及人事行政部備案。請假手續需在本人上班后1個(gè)工作日內補齊。
�、蹎T工沒(méi)有辦理請假手續，員工請假手續未獲批準前，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。
續假手續
�、偌贊M(mǎn)后確需續假的，應提前(最晚不超過(guò)假期結束當天)向直屬部門(mén)負責人申請，征得同意后方可續假，并報人事行政部備案，待返回公司后1個(gè)工作日內補辦續假手續。
�、诩倨谝褲M(mǎn)但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續假手續的，超假期間視為曠工。
九、本制度的制訂、修改、廢除、實(shí)施及解釋
本制度制訂、修改經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實(shí)施;廢止的亦同;
本制度相關(guān)最終修改權、解釋權歸公司人事行政部所有;
企業(yè)考勤管理制度3
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的.，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、員工因違紀的扣款
統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
企業(yè)考勤管理制度4
第一章總則
第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。
第四條其他工作時(shí)間制度：
縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
計件工作時(shí)間。按計件定額工作。
不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
綜合計算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。
每周公休日2天。
法定節假日：
(1)元旦，放假1日;
(2)春節，放假3日;
(3)國際勞動(dòng)節，放假1日;
(4)國慶節，放假2日;
(5)法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫(xiě)員工考勤表。
第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十一條考勤設置種類(lèi)：
遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
早退。比預定下班時(shí)間早走。
曠工。無(wú)故缺勤。
請假�？杉毞譃閹追N假。
出差。
外勤。全天在外辦事。
調休。
第十二條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的`證明材料。
第六章考勤統計及評價(jià)
第十三條行政主管負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。
第十四條公司通過(guò)打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條考勤計分辦法。
遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
曠工。曠工一次扣20分。
請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為五級：
優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。
第十六條公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
第七章附則
第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
企業(yè)考勤管理制度5
為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執行。
一、請假制度
1、請假兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)組長(cháng)批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)xx個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
四、年假制度
1、根據國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
五、婚假制度
1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
2、按照民法典的相關(guān)規定，婚假時(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規定的，按照其他規定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
六、產(chǎn)假制度
1、根據《計劃生育條例》，女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予xx天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予xx天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予xx天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假xx天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)xx天，共計xx天帶薪假期。
5、女職工享有xx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
七、喪假制度
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資，依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
八、曠工規定
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
特別說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
�。�1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。
�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的`，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
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