公司考勤簽卡管理制度通用

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的公司考勤簽卡管理制度通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司考勤簽卡管理制度通用1

　　1.目的

　　1.1規范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。

　　1.2使各級員工清晰考勤制度,增強考勤意識,利于操作執行。

　　2.范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　3.責任

　　3.1綜管部負責制訂,修訂及執行本規定;

　　3.2各部門(mén)主管負責督促本部門(mén)的員工遵守考勤制度及對員工考勤時(shí)間進(jìn)行確認。

　　4.定義：

　　4.1工作時(shí)間：

　　4.1.1按國家規定：月薪員工每日工作8小時(shí)，每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內);各部門(mén)應保障部門(mén)員工每月4天休息。

　　4.1.2作息時(shí)間為：

　　上午：8：30—12：00下午：13：00---17：30

　　4.2請休假

　　4.2.1員工請休假包括事假,病假,婚假,產(chǎn)假，喪假，工傷假,工休,法定假等八種假類(lèi)。

　　4.2.2員工享有國家規定的法定有薪假為：五一節3天、國慶節3天、春節3天、元旦1天。

　　5.考勤的規定與程序：

　　5.1考勤表及考勤方法：

　　5.1.1考勤表卡用來(lái)記錄職員工出勤時(shí)間(上、下班),是計算薪資之憑證。

　　5.1.2各部門(mén)員工考勤由部門(mén)主管負責進(jìn)行考勤;部門(mén)主管由綜合管理部進(jìn)行考勤;每月第一天各部門(mén)將考勤記錄匯總到綜合管理部進(jìn)行統計后統一呈報總經(jīng)理。

　　5.2遲到、早退：

　　5.2.1行政、財務(wù)、倉庫三部門(mén)員工當月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以?xún)�，每次�?元，員工當月遲到(早退)15分鐘(含)以上30分鐘(含)以?xún)�，每次�?0元;營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)員工可由營(yíng)銷(xiāo)副總進(jìn)行控制。

　　5.3遲到(或早退)超過(guò)30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫暈闀绻ぐ胩?2小時(shí)以上視為曠工1天。

　　5.3.1所有員工凡未事先請假而無(wú)故不來(lái)上班或假滿(mǎn)未續假都均視為曠工。

　　5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當月薪資。

　　5.3.3所有員工當月連續曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動(dòng)離職不給以結算當月工資。

　　6.請休假的'規定與程序：

　　6.1一般員工請假1天以?xún)?由部門(mén)主管批準;請假1天以上均需部門(mén)主管及經(jīng)理批準,綜管部審核。

　　6.2各部門(mén)主管人員請假2天以?xún)?由綜管部經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

　　6.3請休假應提前半天到綜管部領(lǐng)取《請假單》并要求填寫(xiě)《請假單》以提出申請,并將經(jīng)過(guò)批準的請假條交人事部審批后可離崗,因突發(fā)事件不能事先請假者,應電話(huà)告知上級并于事后及時(shí)補辦請假手續,請假需有工作代理人。

　　6.4事假：

　　員工請事假每月不超過(guò)4天,全年不超過(guò)15天,事假無(wú)薪資,并取消當月全勤獎。

　　6.5病假：

　　員工生病可請病假,需有醫院的證明,病假時(shí)間可發(fā)放基本工資70%;如無(wú)醫院證明視作事假處理,假期無(wú)薪。

　　6.5工傷假：

　　6.5.1員工因工作負傷,經(jīng)部門(mén)主管申報,出具醫療證明,經(jīng)綜管部審核,總經(jīng)理批準.方可按工作處理,屬有薪假。

　　6.5.2所有工傷必須有工傷報告書(shū),并于事發(fā)時(shí)間24小時(shí)內交綜管部。

　　6.5.3工傷假休假時(shí)間發(fā)給基本工資。

　　6.6工休假：

　　在公司經(jīng)營(yíng)允許的情況下,部門(mén)主管可根據實(shí)際情況安排工休假,部門(mén)主管在公司規定的節假日內必須在確保本部門(mén)的正常生產(chǎn)秩序的前提下可以免除考勤,否則按曠工處理。

　　6.7婚,喪,產(chǎn)假：

　　6.7.1婚假：在公司工作滿(mǎn)一年的員工本人結婚需提前1個(gè)月申請,婚假為期3天,返廠(chǎng)需提交結婚證書(shū),假期可發(fā)經(jīng)基本工資。

　　6.7.2喪假：?jiǎn)T工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時(shí),經(jīng)提交證明后可請3天的有薪假,假期發(fā)給基本工資，省內員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無(wú)薪假。

　　6.7.3產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月以書(shū)而形式申表,產(chǎn)假后須提供生育證明。

　　6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。

　　6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續假,可繼續延續不超過(guò)一個(gè)月的積假,但必須提前申請審批方可續假,續假無(wú)薪。 6.8假期的計算單位：

　　6.8.1事假,病假以“小時(shí)”為單位。

　　6.8.2婚假,喪假,產(chǎn)假,工傷等假期以天為單位。

　　6.9注意事項：

　　6.9.1凡員工請假,首先征得直屬上級同意;

　　6.9.2公司原則上不接受延假,續假及電話(huà)請假,特殊情況(突發(fā)事件)需報直屬主管轉交綜管部,經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可,否則以曠工處理。

　　6.10銷(xiāo)假：

　　6.10.1職員請假到期,要到綜管部辦理注銷(xiāo)或核假。

　　6.10.2如遇假期有更改情況,須事先向本部門(mén)申請(口頭),征得同意后,方可準以更改。

公司考勤簽卡管理制度通用2

　　第一章總則

　　第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為9：00~17：00。

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

　　第四條其他工作時(shí)間制度：

　　1.縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2.計件工作時(shí)間。按計件定額工作。

　　3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　4.綜合計算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　1.每周公休日2天。

　　2.法定節假日：

　　(1)元旦，放假1日;

　　(2)春節，放假3日;

　　(3)國際勞動(dòng)節，放假1日;

　　(4)國慶節，放假2日;

　　(5)法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第五章考勤辦法

　　第八條在有條件的.情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫(xiě)員工考勤表。

　　第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

　　第十一條考勤設置種類(lèi)：

　　1.遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　　2.早退。比預定下班時(shí)間早走。

　　3.曠工。無(wú)故缺勤。

　　4.請假�？杉毞譃閹追N假。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　7.調休。

　　第十二條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第六章考勤統計及評價(jià)

　　第十三條行政主管負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。

　　第十四條公司通過(guò)打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

　　第十五條考勤計分辦法。

　　1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　3.曠工。曠工一次扣20分。

　　4.請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為五級：

　　優(yōu)：90分以上;良：80~90分;中：70~79分;及格：60~69分;差：60分以下。

　　第十六條公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第七章附則

　　第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

公司考勤簽卡管理制度通用3

　　一、總則

　　1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。

　　2、公司的考勤管理由運營(yíng)管理部負責，并指定專(zhuān)人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。

　　3、各部門(mén)主管負責本部門(mén)員工的考勤監督及審簽，運營(yíng)管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據。

　　4、公司指定專(zhuān)人負責員工請銷(xiāo)假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒(méi)有權利進(jìn)行審批。

　　5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當天由負責考勤行政專(zhuān)員為其操作演示。

　　二、考勤員的職責

　　1、按考勤要求及時(shí)認真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；

　　2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；

　　3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；

　　4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結果，經(jīng)運營(yíng)主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結果上報財務(wù)。

　　三、工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度；

　　2、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

　　3、公司員工應按規定時(shí)間要求準時(shí)上班，不提倡下班后無(wú)事在公司長(cháng)時(shí)間逗留。

　　四、指紋考勤

　　本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；

　　五、遲到、早退

　　1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪周期1月為限；

　　2、上班10分鐘后30分鐘以?xún)鹊綅徚袨檫t到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準。

　　3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。

　　4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

　　六、曠工

　　有下列情況之一的，以曠工論處：

　　1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

　　2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續或補辦手續未批準；

　　3、不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

　　4、打架斗毆，違紀違規造成無(wú)法上崗，并對公司造成不良影響；

　　5、其他違紀行為造成的缺勤；

　　6、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫(xiě)“外出登記表”，請事（�。┘贈](méi)有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

　　7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績(jì)提成等其他保險福利待遇）；連續曠工3天或1年內累計曠工超過(guò)5天的，公司有權解除勞動(dòng)合同。

　　七、事假

　　1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；

　　2、請假應提前填寫(xiě)《請假申請表》，并注明事由及請假天數；

　　3、特殊情況不能提前先請假，可通過(guò)電話(huà)（短信無(wú)效）在第一時(shí)間內向直管領(lǐng)導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無(wú)效）。返回單位后，要及時(shí)當天（隔日無(wú)效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導及運營(yíng)部主管簽字確認后交至考勤員；

　　4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營(yíng)部主管處批簽；

　　5、如未辦理任何請假手續或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。

　　6、一年內事假累計超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

　　八、病假

　　1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫院開(kāi)具病休證明（具體說(shuō)明病因）報分管領(lǐng)導批準（病休天數視具體情況而定）；

　　2、一年內病假累計不超過(guò)10個(gè)工作日（每月不超過(guò)1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區最低工資標準支付一個(gè)月工資，公司有權與其解除勞動(dòng)合同；

　　3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。

　　4、試用期員工不享受帶薪休病假。

　　九、串休

　　1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以帶隊外出執行單為準，一個(gè)月內有效，不予累計。

　　2、其它職能部門(mén)因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時(shí)間以作為周未加班之補償。

　　十、員工外出登記表

　　因工作需要外出公干（拜訪(fǎng)客戶(hù)）銷(xiāo)售人員必須提前在頭一天下班前填寫(xiě)“員工外出登記表”，并報銷(xiāo)售直管領(lǐng)導審批簽字后交由行政專(zhuān)員統一保存管理，并做為考勤及績(jì)效（銷(xiāo)售人員）的依據。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒(méi)有批準外出，又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。

　　十一、出差

　　因公外出須詳細填寫(xiě)《出差申請單》，并經(jīng)部門(mén)主管簽字，報總經(jīng)理批準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續或未能按預計日期返回公司，應通過(guò)電話(huà)向分管領(lǐng)導申請延長(cháng)出差時(shí)間，在返回公司三日內補辦出差手續，否則不予補簽考勤。

　　十二、全勤獎

　　為了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎

　　1、一個(gè)月內不遲到、不早退、不請事（�。┘�、不倒休、不曠工者為全勤；

　　2、全勤獎以月、年為核算單位；

　　3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；

　　4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎勵；

　　十三、年休假

　　1、公司員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；

　　2、年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定；

　　3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

　　5、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的'，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；

　　6、公司根據本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�、僬埵录倮塾�20天以上；

　�、诶塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�、劾塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　8、符合休年假條件的員工應提前20個(gè)工作日向公司運營(yíng)部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。

　　十四、婚假

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，公司員工工齡滿(mǎn)1年以上者結婚可享受以下待遇：

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；

　　3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、請婚假的員工請提前20個(gè)工作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報至公司運營(yíng)部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。

　　十五、審批程序

　　1、所有請假事宜，經(jīng)報運營(yíng)部主管批準后交至行政專(zhuān)員保管；

　　2、部門(mén)主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級主管代為批準。

　　十六、附則

　　1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施；

　　2、本制度由運營(yíng)管理部負責解釋、修訂和補充。

公司考勤簽卡管理制度通用4

　　一、總則

　　為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

　　三、工作制

　　1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。

　　6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的'外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

　　8、考勤設置種類(lèi)：

　　(1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　　(2)早退。比預定下班時(shí)間早走。

　　(3)曠工。無(wú)故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤。在外辦事。

　　(6)調休。

　　六、考勤統計及評價(jià)

　　1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　c：曠工。曠工一次扣20分。

　　d：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：

　　優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附則

　　公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。

公司考勤簽卡管理制度通用5

　　目的：

　　明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。

　　適用范圍：

　　全體員工

　　責任人：

　　行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛

　　內容：

　　1.機構設置及工作職責。

　　1.1本公司實(shí)行人機聯(lián)動(dòng)，二級管理，門(mén)衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門(mén)（車(chē)間）考勤員（兼），考勤監督門(mén)衛和電腦考勤系統。

　　1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日�？记跈z查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

　　1.3部門(mén)、車(chē)間考勤員負責本單位日�？记诘怯�，請假、休假報批和考勤表報送。

　　1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的`出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。

　　1.5值勤門(mén)衛負責對員工出入刷卡進(jìn)行監督，并對當班人員外出進(jìn)行登記。

　　2.工作時(shí)間

　　2.1部門(mén)工作時(shí)間

　　2.1.1部門(mén)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8：00-12：00、下午13：30-17：30，12：00-13：30為午餐、休息時(shí)間。

　　2.1.2部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監部和中心化驗室等單位工作人員。

　　2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間

　　2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8：00-12：00、下午12：30-16：30，12：00-12：30為午餐時(shí)間。

　　2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車(chē)間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

　　2.3國家規定的節假日不在工作時(shí)間范圍內。

　　2.4各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。

　　3.刷卡管理

　　3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。

　　3.2正常刷卡時(shí)間為：

　　上午7：30-8：00，下午17：30-18：00。

　　3.3在正常刷卡時(shí)間內刷卡，屬準時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

　　3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計，下同）。

　　3.3.2部門(mén)、車(chē)間根據工作需要調整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

　　3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

　　3.3.4當班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門(mén)衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領(lǐng)導，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

　　4.考勤表管理

　　4.1各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。

　　4.2各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。

　　5.相關(guān)規定

　　5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時(shí)，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門(mén)、車(chē)間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋?zhuān)�否則不予認可。

　　5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規定程序辦理相關(guān)手續者按曠工論處。

　　5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

　　5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

　　5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎金。

　　5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

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