新工人管理制度

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的新工人管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

新工人管理制度1

　　管理制度：

　　1、對新工人實(shí)行淘汰制，凡是學(xué)習期間、實(shí)習期間，發(fā)現不合格的，一律淘汰。

　　2、進(jìn)入防突隊的新工人，必須向本隊遞交勞資部門(mén)登記注冊的調令單。

　　3、新工人進(jìn)入本隊后，必須遵守本隊所有規章制度，服從本隊分配。

　　4、本隊負責對新工人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，新工人經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓并考試合格后，由本隊報安檢科、勞資部門(mén)審核通過(guò)后方可上崗作業(yè)。

　　5、進(jìn)入本隊的.職工必須簽訂黔金煤礦勞動(dòng)合同、防突隊用工協(xié)議及師徒協(xié)議。

　　6、在師父帶徒弟過(guò)程中，師父必須規范徒弟的操作行為，并對其進(jìn)行應知應會(huì )以及相關(guān)安全知識的輔導，保證新工人的人身安全；對新工人應知應會(huì )及相關(guān)安全知識問(wèn)答時(shí)，新工人答對給予徒弟加工分10分，新工人沒(méi)有答對的扣師父工分20分。

　　7、新工人在實(shí)習期間，每班的基礎工分分工種另定。

　　8、新工人必須聽(tīng)從師父的教導，與師父同上同下，嚴禁獨自作業(yè)，私自升井。

　　9、在月底，對帶新工人能夠獨立操作的師父，一次性獎勵工分200分。

　　10、新工人不服從管理，不聽(tīng)從師父教導，不遵守黔金煤礦管理制度，不遵守防突隊管理制度，在規定時(shí)間內達不到獨立上崗能力的，將交回黔金煤礦勞資部門(mén)。

新工人管理制度2

　　1、未經(jīng)培訓的新工人不得上崗。

　　2、經(jīng)公司培訓過(guò)的'新工人，沒(méi)有特殊情況不得脫離單位。

　　3、從事特殊作業(yè)的技術(shù)工人，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓，取得上崗證方可上崗。

　　4、培訓后的工人自覺(jué)遵守公司的各項規章制度。

　　5、新工人培訓上崗前，需經(jīng)體檢合格。

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