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勞動(dòng)保障監察工作制度（通用10篇）
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勞動(dòng)保障監察工作制度 1
第一章總則
第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì )保障（以下稱(chēng)勞動(dòng)保障）法律、法規和規章，規范勞動(dòng)保障監察工作，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。
第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國的勞動(dòng)保障監察工作�？h級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門(mén)根據各自職責，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監察工作。
第四條縣級、設區的市級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監察執法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織中的勞動(dòng)保障監察員應當經(jīng)過(guò)相應的考核或者考試錄用。
勞動(dòng)保障監察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動(dòng)保障監察工作。勞動(dòng)保障監察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條用人單位應當遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，接受并配合勞動(dòng)保障監察。
第七條各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察工作中應當注意聽(tīng)取工會(huì )組織的意見(jiàn)和建議。
第八條勞動(dòng)保障監察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會(huì )監督。
第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。
勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為提供主要線(xiàn)索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二章勞動(dòng)保障監察職責
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，履行下列職責：
�。ㄒ唬┬麄鲃趧�(dòng)保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
�。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況；
�。ㄈ┦芾韺`反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
�。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧�(dòng)保障規章制度的情況；
�。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
�。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ幎ǖ那闆r；
�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧�(dòng)保護規定的情況；
�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規定的情況；
�。┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況；
�。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣�(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；
�。ò耍┞殬I(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規定的情況；
�。ň牛┓�、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。
第十二條勞動(dòng)保障監察員依法履行勞動(dòng)保障監察職責，受法律保護。
勞動(dòng)保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動(dòng)保障監察的實(shí)施
第十三條對用人單位的勞動(dòng)保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據工作需要，可以調查處理下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對勞動(dòng)保障監察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動(dòng)保障監察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動(dòng)保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書(shū)面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)認為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，需要進(jìn)行調查處理的，應當及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話(huà)。
對因違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當根據應急預案，迅速會(huì )同有關(guān)部門(mén)處理。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
�。ㄒ唬┻M(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
�。ǘ┚驼{查、檢查事項詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；
�。ㄈ┮笥萌藛挝惶峁┡c調查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調查詢(xún)問(wèn)書(shū)；
�。ㄋ模┎扇∮涗�、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；
�。ㄎ澹┪袝�(huì )計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì )保險費的情況進(jìn)行審計；
�。┓�、法規規定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對事實(shí)清楚、證據確鑿、可以當場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有權當場(chǎng)予以糾正。
第十六條勞動(dòng)保障監察員進(jìn)行調查、檢查，不得少于２人，并應當佩戴勞動(dòng)保障監察標志、出示勞動(dòng)保障監察證件。
勞動(dòng)保障監察員辦理的勞動(dòng)保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應當回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個(gè)工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)３０個(gè)工作日。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
�。ㄒ唬⿲σ婪☉斒艿叫姓幜P的，依法作出行政處罰決定；
�。ǘ⿲敻恼锤恼�，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
�。ㄈ⿲η楣澼p微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。
發(fā)現違法案件不屬于勞動(dòng)保障監察事項的，應當及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。
第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽(tīng)取用
人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在２年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定處理。
對應當通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì )公布。
第四章法律責任
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：
�。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ǘ┌才排毠ぴ诮�(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)的；
�。ㄈ┌才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ㄋ模┌才艖言校穫�(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(cháng)其工作時(shí)間的；
�。ㄎ澹┡毠ど硎墚a(chǎn)假少于９０天的`；
�。┌才排毠ぴ诓溉槲礉M(mǎn)１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(cháng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；
�。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ò耍┪磳ξ闯赡旯ざㄆ谶M(jìn)行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報酬的；
�。ǘ┲Ц秳趧�(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的；
�。ㄈ┙獬齽趧�(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
第二十七條用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。
騙取社會(huì )保險待遇或者騙取社會(huì )保險基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會(huì )法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正：
�。ㄒ唬┳钃蟿趧�(dòng)者依法參加和組織工會(huì )，或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導勞動(dòng)者籌建工會(huì )的；
�。ǘo(wú)正當理由調動(dòng)依法履行職責的工會(huì )工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┕�(huì )工作人員因依法履行職責被解除勞動(dòng)合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款：
�。ㄒ唬o(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規定實(shí)施勞動(dòng)保障監察的；
�。ǘ┎话凑談趧�(dòng)保障行政部門(mén)的要求報送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
�。ㄈ┙�(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；
�。ㄋ模┐驌魣髲团e報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條勞動(dòng)保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
第三十二條屬于本條例規定的勞動(dòng)保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。
勞動(dòng)保障監察工作制度 2
一、教體局安全辦每學(xué)期至少對全市各級各類(lèi)學(xué)校、幼兒園、片區教研室、直屬事業(yè)單位進(jìn)行一次安全檢查。
二、各級各類(lèi)學(xué)校、幼兒園、片區教研室、直屬事業(yè)單位安全管理部門(mén)每周對本單位的安全工作至少進(jìn)行一次檢查；分管安全工作的主管領(lǐng)導每月至少組織對本單位的安全管理工作進(jìn)行一次檢查；單位安全工作第一責任人每季度至少組織對本單位的安全管理工作進(jìn)行一次檢查。
三、檢查、監察的內容主要包括：校舍房屋安全、日常安全管理、校園內外治安環(huán)境、消防安全、食品衛生安全、交通安全等。
四、檢查、監察主要采取 “一聽(tīng)”、“二查”、“三落實(shí)措施”，確保檢查、監察效果。
五、檢查中發(fā)現的不安全隱患，責任單位能夠立即整改的必須整改，確實(shí)一時(shí)無(wú)法徹底整改的`，必須落實(shí)補救、監控措施和整治方案，并立即逐級上報。
六、各級在組織檢查、監察時(shí)必須有的放矢，找準安全隱患。凡因檢查、監察工作不到位，走過(guò)場(chǎng)，造成重特大安全生產(chǎn)事故的，將按照有關(guān)法律、法規追究有關(guān)單位和人員的責任并嚴肅處理。
七、本制度自印發(fā)之日起執行。
勞動(dòng)保障監察工作制度 3
一、城建監察執法人員上崗執勤巡查前要整理著(zhù)裝，檢查裝備，帶齊有關(guān)法律文書(shū)、收費票據和罰款單據。
二、城建監察執法人員在規劃區域內、對責任書(shū)中主要職責進(jìn)行巡查，切實(shí)履行職責，并在轄區重點(diǎn)路段保持不間斷巡查，提高巡查密度，避免巡查盲區，嚴禁對發(fā)現的.違章行為視而不管，造成管理疏漏。
三、對各類(lèi)違法行為應在違法行為發(fā)生后24小時(shí)之內及時(shí)發(fā)現并查處。
四、城建監察執法人員值勤巡查時(shí)須遵章守紀，堅守崗位，不做與執勤無(wú)關(guān)的事情，工作細致認真，嚴格執行城市管理的法律、法規。
五、城建監察執法人員要堅持依法行政，嚴格按執法程序辦事，糾正違章時(shí)，應按照法規，講明道理，文明執法。
六、城建監察執法人員查處違章時(shí)，規范填寫(xiě)法律文書(shū)，嚴禁使用不符合法定程序的單據。
七、城建監察執法人員應將罰款和暫扣物品在當天上繳入庫，不得挪用和擅自處理。
八、城建監察執法人員應愛(ài)護交通工具和有關(guān)裝備，保持聯(lián)絡(luò )暢通，巡查中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并上報，并與有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系。
九、城建監察執法人員執勤時(shí)，舉止端正，文明執勤，做到“三理”；“四心”；“四不準”。
十、城建監察執法人員巡查執勤后要按時(shí)填寫(xiě)巡查工作日志及有關(guān)文書(shū)，便于備查。
勞動(dòng)保障監察工作制度 4
為了加強我校行政監察，明確監察工作職責，維護行政法紀，嚴肅有效地開(kāi)展監察工作，結合我校實(shí)際制定本規定。
一、監察在校長(cháng)直接領(lǐng)導下開(kāi)展行政監察工作，其監察業(yè)務(wù)由校領(lǐng)導并直接受縣教育局監察室的工作指導，督察和協(xié)調。
二、監察員配備要求：原則性強，廉潔奉公，作風(fēng)正派，客觀(guān)公正，敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭，德才兼備，有一定政策水平和業(yè)務(wù)能力。
三、在監察員中，增強監察力量，拓寬監察渠道，做好監察工作。
四、監察對象主要是：學(xué)校行政部門(mén)，教職工違反政紀的調查處理。
五、監察負責監督性質(zhì)人員對黨和國家教育方針，法規及其他政策，法律，法規，決議的`貫徹執行情況，監察檢查對學(xué)校行政的決定，決議規章制度的執行情況。
六、經(jīng)校長(cháng)的批準，調查處理監察對象違反法律，法規政策和學(xué)校決定，決議，規章制度等政紀的行為。
七、受理對監察對象違法違紀行為的檢舉，揭發(fā)，控告，舉報。受理監察對象不服政紀處分的申訴。
八、監察員依據法律法規對監察對象具有檢查權，調查權，建議權和行政處分建議權。并要對監察對象的考評，評議，任免等提出意見(jiàn)。
九、協(xié)助校領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)對行政人員及教職工進(jìn)行遵紀守法，清正廉潔的教育。
十、搞好與縣紀委，組織，人事，保衛等部門(mén)在工作中的配合和協(xié)作。
十一、完成校領(lǐng)導，上級監察機關(guān)交辦的監察任務(wù)。
勞動(dòng)保障監察工作制度 5
為了搞好機關(guān)的行政管理和民主監督，增強工作的透明度實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，提高干部職工的參政議政意識，制定本制度。
一、成立組織機構
1、政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組。組長(cháng)由分管辦公室的一名副書(shū)記擔任，副組長(cháng)由一名具體抓行政工作的常委擔任，成員由辦公室、信訪(fǎng)室等有關(guān)科室主任或人員組成。
2、政務(wù)公開(kāi)工作監督小組。組長(cháng)由另一位副書(shū)記擔任，副組長(cháng)由分管執法監察工作的常委擔任，成員由執法室，黨風(fēng)室等有關(guān)科室主任或干部組成。
二、公開(kāi)的內容
1、財務(wù)收支情況。公開(kāi)財政部門(mén)撥入委局的業(yè)務(wù)經(jīng)費、委局商品房出租租金、芒果場(chǎng)承包款、查辦案件沒(méi)收的贓款等收入情況，公開(kāi)招待費、旅差費、燃料費、會(huì )議費、維修費等其它費用開(kāi)支情況。
2、信訪(fǎng)工作情況。公開(kāi)收到的信訪(fǎng)件數、屬業(yè)務(wù)范圍件數、非業(yè)務(wù)范圍件數、自辦信訪(fǎng)件數、辦結件數、下轉其它部門(mén)處理的信訪(fǎng)件數、下轉且需回報的件數、已回報的'件數。
3、案件檢查工作情況。公開(kāi)已立案的違紀案件數、正在查辦的案件數、已辦結移送審理部門(mén)的案件數。
4、案件審理工作情況。公開(kāi)已受理的案件數、正在審理的案件數、已審結的案件數、做出黨紀政紀處分的人數、涉及科級干部的案件數與人數、受理申訴案件數等。
5、其它需要公開(kāi)的項目，如執法監察的立項數等。
三、公開(kāi)的方式與時(shí)間
在委局辦公室設立公開(kāi)欄，每季度定期公開(kāi)一次，公開(kāi)時(shí)間為下一季度月初8日。
勞動(dòng)保障監察工作制度 6
一、××市節能監察監測中心的行政公章和各類(lèi)專(zhuān)用公章（法人章、行政處罰專(zhuān)用章、財務(wù)專(zhuān)用章、法人代表章等）由綜合管理室明確專(zhuān)人負責管理。
二、正式文件和法律文書(shū)蓋章按行文程序辦理。首先，經(jīng)中心主管副主任（或總工程師）審核簽字后，填寫(xiě)用印登記冊，用印經(jīng)辦人員要在登記冊上簽字，然后經(jīng)中心主任簽字后方可蓋章。印章管理人員要嚴格按照審核份數蓋章，并按規定留存文件和文書(shū)。
三、非正式文件需蓋章的，先根據需蓋章的內容由中心主管副主任（或總工程師）審核簽字后，填寫(xiě)用印登記冊，用印經(jīng)辦人員要在登記冊上簽字，程序齊全后方可蓋章。需中心主任簽字的'重大事項，需主任簽字后方可蓋章。重要事項蓋章，需要留底存稿，歸檔入冊。
四、不準在空白紙上蓋章，不準開(kāi)空白介紹信，如確實(shí)因工作需要，須經(jīng)中心主任批準，并認真登記，專(zhuān)人保管，事后詳細報告用項。沒(méi)用完的要交回綜合管理室銷(xiāo)毀。
五、印章管理人員要嚴格執行印章使用制度，對違反規定的文件和信函，有權拒絕蓋章，并向中心主任報告。蓋章時(shí)，印章管理人員要嚴格對有關(guān)內容、登記等進(jìn)行核對，無(wú)誤后方可蓋章。對私自用章，實(shí)行責任追究制度，視情節嚴重給以行政處罰和追究刑事責任。
六、本制度解釋權歸綜合管理辦公室。
七、本制度自下發(fā)之日起執行。
勞動(dòng)保障監察工作制度 7
為了保證監察審計處印章使用的合法性和嚴肅性，按照醫院有關(guān)要求，特制定本制度。
一、印章的使用
1、以監察審計處的名義對內報送的審計通知書(shū)、審計報告、科室審計盤(pán)點(diǎn)記錄，其它以需要監察審計處名義報送的文件、材料等。
2、使用監察審計處印章時(shí)，必須認真填寫(xiě)完整的《蘭大二院監察審計處印章使用登記表》，登記表由印章管理人員管理，監察審計處存檔（保留3年）。
3、嚴禁在空白紙張（含證件、表格）等上面加蓋印章。
二、印章的管理
1、監察審計處長(cháng)對印章的管理負責，并指定專(zhuān)人作為部門(mén)印章的'保管人。印章保管人對印章必須妥善保管，不得隨意將印章放在桌上。保管人不在時(shí)必須把印章鎖好，如有丟失要立即報失。
2、使用印章須經(jīng)部門(mén)負責人（科長(cháng)、或處長(cháng)）審核簽字后方可蓋章。
3、部門(mén)印章未經(jīng)部門(mén)負責人批準，任何人不允許使用公章。
4、蓋印人一般為印章保管人。如蓋印人不在，可委托其他工作人員蓋印，但用印均須注意以下事項：
�。�1）蓋印人須征得用印負責人的審批意見(jiàn)，審查用印文件的內容、格式，確認無(wú)誤后方可用印。
�。�2）蓋印時(shí)圖章清晰、端正，位置適當（一般應蓋在文件的落款與日期之間，騎年壓月處）。
�。�3）蓋印后要做好《蘭大二院監察審計處印章使用登記表》登記，填寫(xiě)包括：用印日期、內容摘要、批準人、用印部門(mén)、用印人以及留存材料等內容，并保存好用印其他依據材料。
勞動(dòng)保障監察工作制度 8
為打造“陽(yáng)光計生"，強化服務(wù)功能，提高行政效率，樹(shù)立良好形象，現制定政務(wù)公開(kāi)制度。
一、政務(wù)公開(kāi)的主要內容
�。ㄒ唬┫蛏鐣�(huì )公開(kāi)的內容：辦事職責、辦事依據、辦事條件、辦事程序和辦事紀律；計劃生育政策法規；計劃生育目標運行情況；計劃生育行政許可和行政執法情況；社會(huì )撫養費標準及征收收情況；其他需要或群眾要求公開(kāi)的內容。
�。ǘ┚謾C關(guān)內部公開(kāi)的內容：領(lǐng)導干部執行廉潔從政準則情況；內部財務(wù)收支情況；固定資產(chǎn)招投標情況和應向本局職工公開(kāi)的'其他情況。
二、政務(wù)公開(kāi)的形式
�。ㄒ唬┬侣劽襟w公開(kāi)。對群眾關(guān)注的熱點(diǎn)工作通過(guò)報刊、廣播電臺、電視臺等新聞媒體公開(kāi)。
�。ǘ⿻�(huì )議公開(kāi)。在全縣計劃生育工作會(huì )議、部門(mén)聯(lián)席會(huì )議、具體業(yè)務(wù)工作會(huì )議上公開(kāi)有關(guān)工作情況。
�。ㄈ┕_(kāi)欄公開(kāi)。在主要辦公場(chǎng)所內設公開(kāi)欄，公布應向社會(huì )公開(kāi)的內容。
�。ㄋ模┪募_(kāi)。應向社會(huì )公開(kāi)的工作可根據情況制發(fā)文件公開(kāi)。
�。ㄎ澹┚W(wǎng)絡(luò )公開(kāi)。通過(guò)有關(guān)網(wǎng)站公開(kāi)相關(guān)工作情況。
三、政務(wù)公開(kāi)時(shí)限
根據公開(kāi)項目的內容不同分為長(cháng)期公開(kāi)、定期公開(kāi)、及時(shí)公開(kāi)。
四、政務(wù)公開(kāi)的管理與監督
局機關(guān)辦公室在局政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，組織機關(guān)政務(wù)公開(kāi)工作，對不按規定進(jìn)行政務(wù)公開(kāi)的單位，報局政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導導小組進(jìn)行處理，對其負責人可據情節給予批評教育、通報批評、降職使用等處理，局監察室對局政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行督促和指導。
勞動(dòng)保障監察工作制度 9
第一條 為體現我縣政務(wù)服務(wù)工作“便民、規范、陽(yáng)光、高效”的服務(wù)宗旨，切實(shí)提高服務(wù)效率和水平，著(zhù)力轉變機關(guān)作風(fēng)，結合政務(wù)服務(wù)工作實(shí)際，特制定本制度。
第二條 縣政務(wù)服務(wù)大廳窗口工作人員應當切實(shí)轉變作風(fēng)，增強服務(wù)意識，強化服務(wù)觀(guān)念，熱情接待每位辦事人。同時(shí)要加強業(yè)務(wù)學(xué)習，熟練掌握本行業(yè)本部門(mén)的業(yè)務(wù)知識。
第三條 辦事人到窗口申請辦理或咨詢(xún)政務(wù)服務(wù)事項時(shí)，窗口工作人員應一次性告知當事人該事項的辦理程序及所需申報材料等，主動(dòng)提供相關(guān)示范文本、表格和資料，或告知當事人免費獲取相關(guān)示范文本、表格和資料的途徑。
第四條 窗口工作人員在受理政務(wù)服務(wù)事項時(shí)，對辦事人遞交的申報材料應認真審查，對申報材料中存在的問(wèn)題要一次性指出，并指導辦事人更正。依法可以當場(chǎng)更正的，應當允許辦事人當場(chǎng)更正；不能當場(chǎng)更正的，應當將指出的問(wèn)題和提出的修改意見(jiàn)詳細記錄在材料審查記錄欄中，并出具書(shū)面補正通知書(shū)告知辦事人需補齊補正的材料。
第五條 窗口工作人員在接待辦事人的'咨詢(xún)時(shí)，應當熱情、主動(dòng)，并做好詳細的書(shū)面記載。不得以自己不了解情況和不熟悉業(yè)務(wù)為理由，要求辦事人到部門(mén)咨詢(xún)或到部門(mén)辦理政務(wù)服務(wù)事項；如果辦事人咨詢(xún)的事項不屬于本窗口業(yè)務(wù)，應主動(dòng)將辦事人帶到相關(guān)窗口或熱情指點(diǎn)有關(guān)窗口所在的位置。
第六條 由于窗口工作人員一次性告知不到位、不全面，讓辦事人多跑路、多耗時(shí)引起投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，嚴格按有關(guān)規定追究責任。
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一、城建監察執法人員上崗執勤巡查前要整理著(zhù)裝，檢查裝備，帶齊有關(guān)法律文書(shū)、收費票據和罰款單據。
二、城建監察執法人員在規劃區域內、對責任書(shū)中主要職責進(jìn)行巡查，切實(shí)履行職責，并在轄區重點(diǎn)路段保持不間斷巡查，提高巡查密度，避免巡查盲區，嚴禁對發(fā)現的違章行為視而不管，造成管理疏漏。
三、對各類(lèi)違法行為應在違法行為發(fā)生后24小時(shí)之內及時(shí)發(fā)現并查處。
四、城建監察執法人員值勤巡查時(shí)須遵章守紀，堅守崗位，不做與執勤無(wú)關(guān)的事情，工作細致認真，嚴格執行城市管理的`法律、法規。
五、城建監察執法人員要堅持依法行政，嚴格按執法程序辦事，糾正違章時(shí)，應按照法規，講明道理，文明執法。
六、城建監察執法人員查處違章時(shí)，規范填寫(xiě)法律文書(shū)，嚴禁使用不符合法定程序的單據。
七、城建監察執法人員應將罰款和暫扣物品在當天上繳入庫，不得挪用和擅自處理。
八、城建監察執法人員應愛(ài)護交通工具和有關(guān)裝備，保持聯(lián)絡(luò )暢通，巡查中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并上報，并與有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系。
九、城建監察執法人員執勤時(shí)，舉止端正，文明執勤，做到：
“三理”（糾正違章有理、宣傳教育講理、處罰尺度合理）；
“四心”（調查核實(shí)要細心、說(shuō)服教育要誠心、對方不服要耐心、糾正違章要公心）；
“四不準”（不準打人、不準罵人、不準搜身、不準體罰）。
十、城建監察執法人員巡查執勤后要按時(shí)填寫(xiě)巡查工作日志及有關(guān)文書(shū)，便于備查。
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