個(gè)人管理制度(15篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的個(gè)人管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個(gè)人管理制度1
一、局機關(guān)每個(gè)工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過(guò)15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時(shí)按一個(gè)月平均扣除年終獎金。
二、認真執行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規定的上下班時(shí)間，實(shí)行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發(fā)現代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時(shí)間為上班時(shí)間的半小時(shí)內，超過(guò)半小時(shí)簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規定下班時(shí)間半小時(shí)前離崗的.，視為早退（下鄉、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領(lǐng)導知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。
三、請假規定：一般工作人員請事假1天內由站所室負責人批準，2天內由分管領(lǐng)導批準，2天以上需報局長(cháng)批準。各站所室負責人請假2天內由分管領(lǐng)導批準，2天以上由局長(cháng)批準。各分管領(lǐng)導請假需報局長(cháng)批準。請病假需持市以上醫院證明，照上述規定報批。局干職工個(gè)人外出學(xué)習或函授請假，需由本人申請，經(jīng)組織（單位）批準同意后，方可外出學(xué)習或函授。請假一律用文字書(shū)寫(xiě)為準，經(jīng)批準后，應交辦公室登記。
四、考勤督查：考勤由辦公室負責執行，并由局長(cháng)和分管領(lǐng)導不定期實(shí)行督查，考勤情況每月公布一次。對于局內召開(kāi)的各種會(huì )議，從嚴要求，各參會(huì )人員必須準時(shí)到會(huì )。凡在規定時(shí)間遲到5分鐘以?xún)�，罰款5元；遲到15分以?xún)�，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無(wú)故缺勤者罰款40元。罰款當場(chǎng)兌現，遲到者自動(dòng)將款交辦公室主任處；拒不執行者，處罰加倍，并由辦公室開(kāi)具處罰通知單交財務(wù)室，直接從該月工資中扣繳。
五、嚴格執行考勤紀律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請假累計達15天以上（含15天），扣當月獎和年終獎平均數，30天以上扣年終獎兩個(gè)月；非因公病假（病假見(jiàn)醫院證明）累計達15天以上（含15天），扣半個(gè)月獎和年終獎平均數，30天以上扣一個(gè)月的獎金，以此類(lèi)推（國家規定假期除外）。個(gè)人外出學(xué)習、函授，請假全年累計不超過(guò)一個(gè)月（指實(shí)際工作日30天），超過(guò)一個(gè)月者，按請假實(shí)際天數計算扣除年終獎。無(wú)故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無(wú)故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類(lèi)推，并寫(xiě)出書(shū)面檢查；缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會(huì )議考勤在內）同時(shí)存在并符合上述條件的，可以并處。
個(gè)人管理制度2
為保證員工個(gè)人衛生符合藥品經(jīng)營(yíng)的要求,結合藥店實(shí)際,制定本制度。
1.儲存、運輸等崗位人員的著(zhù)裝應當符合勞動(dòng)保護和產(chǎn)品防護的.要求,選定適宜的工作服;
2.在驗收、儲存場(chǎng)所及藥店的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內,企業(yè)工作人員應當穿著(zhù)整潔、衛生的工作服;
3.不得穿奇裝異服,不得濃妝艷抹,不在工作場(chǎng)所梳理頭發(fā)、修補裝束;
4.員工應注意個(gè)人衛生,定期換洗工作服,不留長(cháng)指甲,不在工作場(chǎng)所吃東西,不得隨地吐痰,每次進(jìn)入工作場(chǎng)所都要洗手.
個(gè)人管理制度3
為加強勞動(dòng)防護用品的管理，保障勞動(dòng)者的職業(yè)安全與健康，根據《煤礦職業(yè)安全衛生個(gè)體防護用品配備標準》(aq1051-20xx)、《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》和山東省頒發(fā)的《山東省勞動(dòng)防護用品配備標準》(db37/1922-20xx)及上級有關(guān)政策規定，結合本礦實(shí)際情況，特制訂本管理制度。
一、勞動(dòng)防護用品的采購
1、為了保證職工勞動(dòng)防護用品在管理和使用過(guò)程中發(fā)揮應有的作用，銀宇煤礦專(zhuān)門(mén)安排了用于配備勞動(dòng)防護用品的專(zhuān)項經(jīng)費。
2、采購時(shí)選擇質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品，更要認真審查生產(chǎn)廠(chǎng)家或經(jīng)銷(xiāo)商的生產(chǎn)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，堅決杜絕'三無(wú)'產(chǎn)品進(jìn)入企業(yè)。
3、采購人員在采購特種勞動(dòng)防護用品時(shí)，必須索取《特種勞動(dòng)防護用品安全標志證書(shū)》、最近半年的《檢驗報告》的復印件；采購一般勞動(dòng)防護用品時(shí)，必須索取《生產(chǎn)資格證》、《產(chǎn)品合格證》和最近半年內的《檢驗報告》復印件。在向經(jīng)銷(xiāo)商采購時(shí)，除索取上述證件復印件外，還要索取經(jīng)銷(xiāo)單位的《經(jīng)營(yíng)資格證》復印件。不得采購和使用無(wú)安全標志(la標志)的特種勞動(dòng)防護用品。禁止采購假冒偽劣和變質(zhì)、失效、過(guò)期的勞動(dòng)防護用品。
4、按照《煤礦職業(yè)安全衛生個(gè)體防護用品配備標準》(aq1051-20xx)，根據職工勞動(dòng)防護用品使用實(shí)際需要制定和編制勞動(dòng)防護用品采購年度計劃和月度計劃。
5、勞動(dòng)防護用品采購計劃應由倉庫提出，經(jīng)礦長(cháng)審批后，報與供應科購進(jìn)。
6、勞動(dòng)防護用品應由專(zhuān)設機構統一組織采購。
7、采購勞動(dòng)防護用品要遵循經(jīng)濟性、實(shí)用性、節約性的原則，在商品性能、質(zhì)量相同相似的情況下，應就近采購價(jià)格合理、質(zhì)量?jì)?yōu)良、檢驗合格、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護產(chǎn)品。對采購假冒偽劣或失去效能的勞動(dòng)防護用品的，要及時(shí)扣壓、上報、報廢，并嚴肅追究相關(guān)人員責任。
二、勞動(dòng)防護用品的驗收
1、采購回的勞動(dòng)防護用品，應由使用庫管人員檢查驗收；驗收分為質(zhì)量和數量驗收。要認真檢查勞動(dòng)防護用品名稱(chēng)、規格、型號、生產(chǎn)廠(chǎng)家、出廠(chǎng)日期、la標志、合格證、使用說(shuō)明書(shū)等、特種勞動(dòng)防護用品安全標志證書(shū)、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、檢測檢驗報告、使用說(shuō)明書(shū)等，觀(guān)察防護用品有無(wú)破損缺陷、各項技術(shù)參數是否符合要求。
2、勞動(dòng)防護用品驗收要做好記錄、參加驗收人員要簽字。
3、發(fā)現勞動(dòng)防護用品質(zhì)量不符合要求、數量不準確、證照不全、無(wú)la標志的，堅決不予接收入庫，并責令采購部門(mén)退貨。
4、加強驗收稽核，發(fā)現驗收程序和環(huán)節不齊全、不規范、不履行入庫手續或手續不齊備，單位財務(wù)應拒絕支付貨款。
三、勞動(dòng)防護用品的保管
1、建立健全勞動(dòng)防護用品保管制度，提高倉庫科學(xué)管理水平，使勞動(dòng)防護用品經(jīng)常處于良好的環(huán)境中。庫管人員要熟練掌握勞動(dòng)防護用品的使用和維護技術(shù)，庫存勞動(dòng)防護用品100%處于適用狀態(tài)。
2、倉庫安全要嚴格執行《倉庫防火安全管理規定》。倉庫做到低溫、干燥，勞動(dòng)防護用品不要接觸高溫、明火、強酸、強堿和尖利的硬物，也不能暴曬，要搞好保管養護。倉庫要做到“四無(wú)”，即:無(wú)霉爛變質(zhì)、無(wú)損壞丟失、無(wú)隱患、無(wú)老鼠；“四防”即:防潮、防壓、防火、防盜。
3、庫存勞保用品要分類(lèi)、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米，垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于05米，垛與梁、柱間距不小于03米，主要通道寬度不小于2米。
4、科學(xué)堆碼存放，及時(shí)記載賬目卡片，經(jīng)常檢查核對庫存，保持賬、卡、物相符，確保勞動(dòng)防護用品庫存期間數量準確，不缺不少。
5、不得與酸、堿、油及腐蝕性物品放在一起，存放貨架應距地面和墻壁2oomm以上，做好防火、防水、防盜、防潮、防蛀、防破壞、防自然災害等安全管理，確保勞動(dòng)防護用品庫存期間安全無(wú)事故。
6、嚴格勞動(dòng)防護用品的出入手續，簡(jiǎn)化供應環(huán)節和程序，既要減少儲備和積壓，加快周轉，又必須有10%的庫存備用量，嚴禁勞動(dòng)防護用品零庫存。
四、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放制度與辦法
�、灏l(fā)放制度
1、為從業(yè)人員提供和配備的勞動(dòng)防護用品，要嚴格執行國家頒發(fā)的《煤礦職業(yè)安全衛生個(gè)體防護用品配備標準》(aq1051-20xx)、《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》和山東省頒發(fā)的《山東省勞動(dòng)防護用品配備標準》(db37/1922-20xx)，嚴禁少發(fā)、漏發(fā)或超期發(fā)放勞動(dòng)防護用品。根據各工種的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，配備具有相應防護性能的勞動(dòng)防護用品。各種勞動(dòng)防護用品的材質(zhì)、式樣和顏色必須符合有關(guān)工種操作安全的要求。
2、必須根據安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的要求，按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，免費配發(fā)給從業(yè)人員相應的勞動(dòng)防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配發(fā)的實(shí)物勞動(dòng)防護用品。
3、對從事多種作業(yè)或多種勞動(dòng)環(huán)境中作業(yè)的應按其在工作時(shí)間內勞動(dòng)條件中的最差的工種發(fā)放，發(fā)放品種必須保證安全生產(chǎn)需要。
4、對從事易燃、易爆及有靜電危害發(fā)生場(chǎng)所作業(yè)的工種，必須配備防靜電勞動(dòng)防護用品。
5、備用部分勞動(dòng)防護用品、供各種檢查、參觀(guān)、學(xué)習等進(jìn)入生產(chǎn)區域的人員使用由總務(wù)科統一領(lǐng)取并管理。
6、備用部分勞動(dòng)防護用品，供各種特殊情況進(jìn)入生產(chǎn)區域的人員使用和特殊需要臨時(shí)調用。
7、不得以任何理由和借口縮減勞動(dòng)防護用品的發(fā)放范圍、降低勞動(dòng)防護用品配備標準。遇有下列情況需調整勞動(dòng)防護用品標準的，可提出調整意見(jiàn)，報主管部門(mén)批準，并嚴格執行:
(1)由于生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境的變化需改變勞動(dòng)防護用品的品種和使用期限的；
(2)隨著(zhù)生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，新工藝、新技術(shù)的.應用以及新單位、新工種的增強，標準中沒(méi)有規定的；
(3)各工種在規定發(fā)放標準以外需增發(fā)勞動(dòng)防護用品的。
8、勞動(dòng)防護用品在使用期限內，非個(gè)人原因受損或丟失，應及時(shí)予以補發(fā)。因個(gè)人原因損壞或丟失的，要及時(shí)補發(fā)，但要酌情收取一定比例費用。
9、對不按規定時(shí)間給職工發(fā)放勞動(dòng)防護用品的部門(mén)，要追究相關(guān)人員責任，對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的，要追究領(lǐng)導的責任，情節嚴重的，要追究刑事責任。
10、工會(huì )組織要代表廣大從業(yè)人員，參加勞動(dòng)防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、報廢各環(huán)節的工作，依法維護廣大工人的切身利益。
�、婢唧w發(fā)放辦法
一、職工領(lǐng)用勞動(dòng)防護用品時(shí)，由工區(單位)辦事員統一領(lǐng)取，填寫(xiě)領(lǐng)料單，由勞資科按人填卡登記后進(jìn)行審批，由物資辦憑勞資科簽章領(lǐng)料單進(jìn)行發(fā)放。防寒用品發(fā)放時(shí)間每年十一月到次年三月底發(fā)放，其他時(shí)間一律不發(fā)。
二、對雨衣、各種防護鞋、膠靴和棉制品等部分專(zhuān)用勞動(dòng)保護用品必須交舊換新。
三、職工調動(dòng)工作或改變工種后勞動(dòng)保護用品的發(fā)放的有關(guān)規定:
1、本礦范圍內部調動(dòng)工作或變換工種時(shí)，勞資科按新工種防護用品標準增減。
2、本礦范圍內職工調動(dòng)工作時(shí)，應由調出單位辦事員將該職工的勞動(dòng)護品發(fā)放的情況寫(xiě)出證明與職工調令一起交到勞資科。勞保本由本人帶到新單位，所領(lǐng)物品審批日期應上下銜接。
四、嚴格勞保用品審批制度，按一人一本建立臺帳，做到:時(shí)間不到不批，工種不詳不批，一人按多工種領(lǐng)取不批，改變工種沒(méi)有有關(guān)單位證明不批，嚴禁虛報冒領(lǐng)，一經(jīng)查出對當事人進(jìn)行嚴肅處理，各單位要把所領(lǐng)勞保用品如實(shí)按時(shí)發(fā)放到職工手中，嚴禁扣發(fā)職工勞保用品，一經(jīng)發(fā)現對責任者加倍罰款，對單位職工當月所領(lǐng)用品要張貼公布。
五、職工必須愛(ài)惜使用勞動(dòng)防護用品，屬于集體備用的要指定專(zhuān)人保管、登記，無(wú)故損壞或丟失的除按價(jià)賠償外，情節嚴重的，嚴肅處理。
六、因本人不慎丟失或損壞保護品者，由本人設法解決，各工種崗位人員上崗必須穿工作服、戴安全帽。嚴禁變賣(mài)各種防護用品，一經(jīng)發(fā)現將物品收回歸礦。
七、職工因病傷休假在一個(gè)月以上及曠工、事假、學(xué)習、開(kāi)會(huì )、探親、產(chǎn)假、公假超過(guò)一個(gè)月以上者，原用勞動(dòng)防護品相應延長(cháng)其使用期限，屬于按月發(fā)放的小護品當月不發(fā)。
八、各單位對已發(fā)放的防護用品均以發(fā)放之日起，按本標準執行，已超期的不準補發(fā)。
九、勞動(dòng)保護用品審批時(shí)間為每月十二日至二十二日，過(guò)期不予審批。(特殊情況除外)。
五、勞動(dòng)防護用品的使用
1、使用防毒護具要根據作業(yè)人員可能接觸毒物的種類(lèi)，準確地長(cháng)期選擇相應的濾毒罐(盒)，每次使用前應仔細檢查是否有效，并按國家規定，及時(shí)更換濾毒罐(盒)兒。
2、從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，必須按照安全生產(chǎn)規章制度、操作規程對崗位的要求以及勞動(dòng)防護用品使用規則，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護用品。
3、要經(jīng)常對從業(yè)人員開(kāi)展勞動(dòng)防護用品教育，提高從業(yè)人員防護意識，督促其自學(xué)正確佩帶和使用勞動(dòng)防護用品。
4、從業(yè)人員因各種原因脫離生產(chǎn)工作崗位連續三個(gè)月以上的，原領(lǐng)用的勞動(dòng)防護用品應相應延長(cháng)使用期限。配發(fā)給個(gè)人的勞動(dòng)防護用品不得轉賣(mài)。
5、安全監督部門(mén)要對從業(yè)人員的防護用品的佩帶和使用情況隨時(shí)進(jìn)行檢查，未按規定佩帶和使用勞動(dòng)防護用品的，不得上崗作業(yè)。對不按規定佩帶、使用的人員，除進(jìn)行安全教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟處罰。
6、從業(yè)人員有權依法向本單位提出配備所需勞動(dòng)防護用品的要求，有權對本單位勞動(dòng)防護用品管理的違法行為向當地安監部門(mén)提出檢舉控告。
六、勞動(dòng)防護用品的報廢
1、從業(yè)人員要熟練掌握勞動(dòng)防護用品的使用和維護技能，按規定正確使用、保管和維護好勞動(dòng)防護用品，確保勞動(dòng)防護用品在安全使用期內防護性能處于適用狀態(tài)。
2、為保證從業(yè)人員的安全健康，勞動(dòng)防護用品原則上要執行交舊領(lǐng)新制度，不得超過(guò)期限使用。
3、勞動(dòng)防護用品管理部門(mén)因工作不負責任，給從業(yè)人員配發(fā)過(guò)期和失效勞動(dòng)防護用品的，安監部門(mén)要追究相關(guān)人員責任，對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的，要追究相關(guān)領(lǐng)導的責任，情節嚴重的，要追究刑事責任。
4、達到下列條件之一的勞動(dòng)防護用品，必須強制報廢:
(1)不符合國家標準或行業(yè)標準的；
(2)防護性能未達到有關(guān)標準和規程要求的；
(3)在使用和保管期內遭到損壞，經(jīng)檢驗未達到原規定的有效防護功能的；
(4)超過(guò)說(shuō)明書(shū)載明使用或保存期限的。
5、報廢程序:
(1)企業(yè)內的勞動(dòng)防護用品管理機構每年定期對在用和庫存勞動(dòng)防護用品進(jìn)行檢查，需要技術(shù)鑒定的要送國家授權的勞動(dòng)防護用品檢驗機構進(jìn)行檢驗，作出報廢處理決定；
(2)采取必要的手段對報廢的勞動(dòng)防護用品作出妥善處理，報廢后的勞動(dòng)防護用品，禁止再次使用。
個(gè)人管理制度4
一、局長(cháng)辦公會(huì )議
1、主要內容
�。�1）研究上級有關(guān)重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實(shí)意見(jiàn)。
�。�2）研究本局行政工作的重大問(wèn)題及全局性工作部署。
�。�3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。
�。�4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。
�。�5）討論決定其它需要集體研究的事項。
2、參加人員
局長(cháng)、各副局長(cháng)、紀檢組長(cháng)、已明確領(lǐng)導分工的調研員、副科領(lǐng)導參加，辦公室主任列席。
會(huì )議議題涉及下屬單位工作時(shí)，可邀請有關(guān)人員列席會(huì )議。
3、會(huì )議準備
�。�1）會(huì )務(wù)工作：安排會(huì )議時(shí)間和議程，通知參會(huì )人員按時(shí)參會(huì )。會(huì )務(wù)工作由辦公室主任負責。
�。�2）議題準備：需要提請研究的議題統一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會(huì )人員并征求意見(jiàn)。
4、會(huì )議時(shí)間
一般每半月召開(kāi)一次，時(shí)間按議程多少確定。
二、局長(cháng)碰頭會(huì )
局長(cháng)碰頭會(huì )由局長(cháng)主持，局長(cháng)不在可委托副局長(cháng)主持。局長(cháng)碰頭會(huì )主要研究急需解決的問(wèn)題，可不定期召開(kāi)，參會(huì )人員及研究事項，由主持會(huì )議的領(lǐng)導確定。
三、局務(wù)會(huì )
主要是匯報總結前一階段或某項工作進(jìn)展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務(wù)。
2、參會(huì )人員
局長(cháng)、各副局長(cháng)、紀檢組長(cháng)、已明確領(lǐng)導分工的調研員、其他副科級領(lǐng)導，各站所室（場(chǎng)）正、副職。必要時(shí)，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會(huì )議。
3、會(huì )議時(shí)間：根據工作需要進(jìn)行確定。
四、局黨總支委員會(huì )議
1、會(huì )議內容
主要研究全局黨的思想、組織和作風(fēng)建設，研究落實(shí)上級黨建工作的統一部署等。
2、參加人員
黨總支部正、副書(shū)記，各總支委員。
3、會(huì )議時(shí)間
一般1—2個(gè)月召開(kāi)一次。
各黨支部支委會(huì )按照黨總支委員會(huì )的`部署和黨支部的要求召開(kāi)，一般每月召開(kāi)一次。
五、局黨總支部大會(huì )
原則上每季度召開(kāi)一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學(xué)習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會(huì )上討論決定的有關(guān)事項。
六、機關(guān)黨支部大會(huì )
每季度召開(kāi)一次，機關(guān)全體黨員參加。主要是組織黨員學(xué)習，吸收先進(jìn)入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會(huì )上討論決定的有關(guān)事項。機關(guān)黨支部大會(huì )按照“三會(huì )一課”制度的要求抓好落實(shí)。
七、民主生活會(huì )
1、會(huì )議內容
交心通氣，開(kāi)展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。
2、參加人員
支委民主生活會(huì )由支委成員參加；支部民主生活會(huì )由全體黨員參加。必要時(shí)，可邀請非黨同志列席參加。
3、會(huì )議時(shí)間
原則上每季度召開(kāi)一次。
八、機關(guān)干職工大會(huì )
機關(guān)干職工大會(huì )根據工作需要不定期召開(kāi)，一般每月召開(kāi)一次，局機關(guān)全體干職工參加。
九、會(huì )議紀律
1、按照規定時(shí)間準時(shí)召開(kāi)，會(huì )前實(shí)行點(diǎn)名或簽到制。
2、參會(huì )人員遇特殊情況不能到會(huì )或不能及時(shí)列會(huì )的，應向分管領(lǐng)導和主持會(huì )議的領(lǐng)導請假說(shuō)明情況，不得無(wú)故缺席或隨意請人代替。
3、參會(huì )人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會(huì )議考勤的有關(guān)規定處理。
4、為保持會(huì )場(chǎng)的嚴肅性，會(huì )議期間任何人不得找人、與會(huì )人員不得隨意進(jìn)出或隨意接待來(lái)客、來(lái)訪(fǎng)者。非領(lǐng)導安排，不得借故處理其它工作事務(wù)而缺會(huì )。
5、嚴守保密制度。未經(jīng)批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會(huì )議的有關(guān)內容和重大事項。否則，一經(jīng)查實(shí)，從嚴處理。
個(gè)人管理制度5
一、形式：
1、班級建立晨檢制度，每天到校后由衛生委員負責檢查個(gè)人衛生。
2、級部成立檢查小組，由各班衛生委員組成，檢查本級部各班個(gè)人衛生，每周檢查一次。
3、學(xué)校衛生組不定期檢查，每周抽查1—2次。
二、內容：
1、每天洗臉、洗手、刷牙。
2、常剪指甲，勤理發(fā)。
3、不吃零食，不喝生水，不吃腐爛變質(zhì)事物。
4、不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。
5、手絹要干凈，衣服要整潔。
三、措施：
1、檢查情況每周一匯總，作為班級評選優(yōu)秀班級的重要條件之一。
2、建立班級衛生檢查記錄制度，校內情況由班主任填寫(xiě)，校外由家長(cháng)填寫(xiě)，做到校內外結合。
3、把每周一定為“個(gè)人為生日”，各班要根據本班實(shí)際，每周“個(gè)人為生日”重點(diǎn)解決1—2個(gè)問(wèn)題。
個(gè)人管理制度6
一、必須每年進(jìn)行一次健康檢查，按規定項目進(jìn)行體檢，不漏報，不搞冒名頂替。若確診為“五病”患者，要服從調離接觸直接入口食品的工作。
二、定期接受食品衛生知識培訓和衛生法規教育，不斷提高自己的.業(yè)務(wù)水平和衛生知識水平。
三、保持個(gè)人衛生。要嚴格做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲，勤洗澡、理發(fā)，勤換工作服、圍裙。
四、工作期間應做到（1）穿戴工作衣帽，工作衣帽應保持清潔衛生；決不能用工作服擦手、擦鼻涕。（2）不得留長(cháng)指甲，不涂指甲油；（3）不得戴戒指、手鐲、手鏈、手表等飾物（4）不得將私人物品帶入操作間。
五、嚴格遵守衛生操作規程，端飯菜時(shí)，手指不準接觸飯菜；做飯、炒菜、處理食品時(shí)，不得吸煙，不得隨地吐痰，不得對著(zhù)食品打噴嚏、不得大聲說(shuō)笑。工作期間不用手挖鼻孔、掏耳朵、抓頭、剔牙。
六、不能用炒菜勺直接入嘴品味，更不能把嘗剩的食品再往鍋里倒。
七、烹調好的菜，不得直接用手去抓。
八、有條件者應接受預防接種，尤其是注射乙型肝炎疫苗可有效地防止感染上乙型肝炎。
個(gè)人管理制度7
一、范圍和對象
放射工作人員是指從事放射職業(yè)活動(dòng)中受到電離輻射照射的人員。
放射工作人員應當具備下列條件:
1.經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求
2.放射防護和有關(guān)法律知識培訓考核合格
3.遵守放射防護法規和規章制度,接受職業(yè)健康監護和個(gè)人劑量監測管理
4.持有《放射工作人員證》
二、放射人員上崗要求
1.放射人員在上崗前,預防保健科負責向市衛生監督部門(mén)為其申請辦理《放射工作人員證》。
2.放射工作人員每年均需參加放射防護條例上崗培訓,并進(jìn)行相關(guān)考核,取得培訓合格證。
3.放射設備安裝后,由具有職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)職責的機構對機器和機房設施進(jìn)行測試,做出評價(jià)報告證實(shí)符合防護要求,取得機器使用合格證之后,方可使用。
三、個(gè)人劑量監督管理
1.放射工作人員均需佩戴熱釋光個(gè)人測量?jì)x,并按規定佩戴在左胸及左前領(lǐng)口。
2.個(gè)人劑量監測同期一般為90天;內照射個(gè)人劑量監測周期按照有關(guān)標準執行,每?jì)稍露ㄆ谒屯部刂行谋O測,并將監測結果通知個(gè)人。
3.醫院終生保存個(gè)人劑量監測檔案。
4.放射人員可查閱,復印本人的個(gè)人劑量監測檔案。
5.醫院將個(gè)人劑量監測結果及時(shí)記錄在《放射人員工作證》中。
四、職業(yè)健康管理
1.放射人員上崗前應當進(jìn)行上崗前的.職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員健康標準的,方可參加相應的放射工作。
2.放射工作人員定期參加上海放射研究所的職業(yè)健康檢查,兩次檢查的時(shí)間間隔不應超過(guò)2年,建立健康檔案,必要時(shí)可增加臨時(shí)性檢查。如有異常按有關(guān)條例及時(shí)處理。
3.放射工作人員脫離放射工作崗位時(shí),醫院應當對其行離前的職業(yè)健康檢查。
4.對參加應急處理或者受到事故照射的放射工作人員,醫院及時(shí)組織健康檢查或者醫療救治,按照國家有關(guān)標準進(jìn)行醫學(xué)隨訪(fǎng)觀(guān)察。
5.醫院在收到職業(yè)健康檢查報告的7日內,如實(shí)告知放射工作健康檢查中發(fā)現不宜繼續從事放射工作的人員,應當及時(shí)調離放射工作崗位,并妥善安置;對需要復查和醫學(xué)隨訪(fǎng)觀(guān)察的放射工作人員,應當及時(shí)予以安排。
6.醫院不得安排懷孕的婦女參與應急處理和有可能造成職業(yè)性?xún)日丈涞墓ぷ�。哺乳期婦女在其哺乳期間應避免接受職業(yè)性?xún)日丈洹?/p>
7.醫院為放射工作人員建立并終生保存職業(yè)健康監護檔案。
8.放射工作人員有權查閱、復印本人的職業(yè)健康監護檔案。
9.醫院承擔本院放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)性放射性疾病的診斷、鑒定、醫療救治和醫學(xué)隨訪(fǎng)觀(guān)察的費用。
10.放射工作人員的保健津貼按照國家有關(guān)規定執行。放射工作人員每月給予一定的營(yíng)養補貼,并普及營(yíng)養知識,增強機體免疫力。
11.在國有統一的規定休假外,放射工作人員每年可以享有保健休假2-4周。放射科要安排保證休息。
個(gè)人管理制度8
一、目的
為了確保公司員工和從業(yè)人員在施工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中使用符合標準的合格勞動(dòng)防護用品，保護員工安全與健康，防止職業(yè)病和工傷事故，制定本辦法。
二、范圍:
本辦法適用于個(gè)體特種防護用品采購、使用、檢驗和試驗的管理工作。
三、規范性引用文本:
1、《勞動(dòng)保護用品配備標準》；
2、中國國電集團公司工程建設安全設施、標志標識標準化圖冊；
3、中國國電集團公司基建工程項目公司管理文件-火電建設項目項目管理手冊-安全工器具及個(gè)人防護用品管理辦法。
四、職責
1、經(jīng)理工作部負責公司本部人員人個(gè)人防護用品的采購工作。
2、安全質(zhì)量部負責組織對勞動(dòng)防護用品供應商進(jìn)行評價(jià)；負責公司員工個(gè)人防護用品(特指安全帽)的登記、發(fā)放工作；負責監督項目實(shí)施全過(guò)程中，項目部對分包單位的個(gè)人防護用品、共用防護用品用具的管理與控制情況。
3、項目部監督分包單位個(gè)體防護用品、共用防護用品用具的'計劃、采購、驗收、使用、保管工作；負責為項目管理人員及其他工作人員相關(guān)個(gè)體防護用品的配備。
4、分包單位負責為從業(yè)人員配備合格的個(gè)體防護用品、用具及共用防護用品、用具；
負責對從業(yè)人員的正確佩戴和使用情況進(jìn)行監督檢查；
負責對自行采購的防護用品用具進(jìn)行定期檢驗；
負責作業(yè)范圍內所需共用防護用品的計劃、采購、驗收、使用和保管。
五、管理內容和要求:
1、經(jīng)理工作部對所購置的個(gè)體防護用品，按標準規定的時(shí)間間隔進(jìn)行檢驗。
定期檢驗、試驗標準見(jiàn)附件。
2、分包單位對所購置的個(gè)體防護用品、用具及共用防護用品用具，按標準規定的時(shí)間間隔進(jìn)行檢驗。
3、安全質(zhì)量部、項目部定期對項目實(shí)施過(guò)程中，現場(chǎng)人員安全防護用品、用具的正確使用和共用防護用品用具的配備進(jìn)行監督檢查。
4、分包單位定期對項目實(shí)施過(guò)程中，本單位人員安全防護用品、用具的正確使用和責任區域內共用防護用品、用具的配備進(jìn)行監督檢查。
5、公司安全質(zhì)量部、分包單位還應對勞動(dòng)防護用品供應商進(jìn)行評審，評審內容包括:特種勞動(dòng)防護用品所應具備的“安全生產(chǎn)許可證”、“產(chǎn)品檢驗合格證”和“安全鑒定證”；銷(xiāo)售防護用品用具的單位還應持有“特種防護用品經(jīng)營(yíng)許可證”。
6、在委托外部單位進(jìn)行勞動(dòng)防護用品檢驗試驗前，委托單位應以適當方式評審，并確認受委托單位所應具有的資質(zhì)能力。
7、名詞解釋:
�、艂�(gè)體防護用品、用具:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的防御物理、化學(xué)、生物等外界因素傷害人體而必須配戴的安全帶、安全帽、速差自控器、電絕緣鞋、電絕緣手套、護聽(tīng)器(耳罩)、防塵口罩等。
�、乒灿梅雷o用品、用具:防護作業(yè)場(chǎng)所中作業(yè)人員和防護進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所中人員的防護用品包括:安全網(wǎng)、安全繩、吊繩等。
六、相關(guān)文件:
1、工程項目安全健康與環(huán)境管理制度；
2、工程分包安全管理制度；
3、安全文明施工檢查制度。
個(gè)人管理制度9
第一條辦公環(huán)境管理
1、各部門(mén)都要建立每日輪流清掃衛生制度,排定班次進(jìn)行衛生打掃。
2、節約辦公資源,辦公紙張雙面使用,做到節約使用紙張,并嚴格按照辦公室規定使用辦公設備,做到勤儉節約。
3、確保辦公室的`環(huán)境整潔。不得在辦公室內隨意堆放雜物和垃圾,保持辦公桌椅和設備、各式文具、日常用品、各類(lèi)文件及報刊有序擺放,用完物品及時(shí)還原。
4、室內應保持整潔,做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈;室內無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)雜物。
5、室內不準許隨便存放垃圾,應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內;保持簍內套垃圾袋并及時(shí)清理垃圾,無(wú)溢滿(mǎn)現象。
6、辦公室內辦公用品、文件等擺放整齊有序,保持桌面個(gè)人物品不超過(guò)3件,包和衣服統一存放位置,整齊,不擺放在桌面及座椅上。
7、桌面擺放的盆栽植物于每周三、六各澆水一次。
8、愛(ài)護所有辦公設備,做到人走燈滅,關(guān)閉電源。
9、門(mén)禁是確保公司物品及資料的安全,為保證正常使用必須先刷卡后推門(mén),關(guān)門(mén)時(shí)拉著(zhù)扶手輕輕將門(mén)關(guān)閉。
第二條個(gè)人衛生
1、不隨地吐痰,不隨地亂扔垃圾。
2、辦公室門(mén)口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。
3、禁止在辦公區域和衛生間抽煙。
4、下班后要整理辦公桌上的用品,放罷整齊。
5、下班后先檢查各自辦公區域的門(mén)窗是否鎖好,將一切電源切斷后即可離開(kāi)。
第三條質(zhì)量檢查
每周一次對各個(gè)辦公區衛生情況進(jìn)行現場(chǎng)檢查、質(zhì)量記錄。檢查結果將在ekp系統上進(jìn)行通報。
個(gè)人管理制度10
一、每季度召開(kāi)一次精神文明建設領(lǐng)導小組會(huì )議，專(zhuān)題研究精神文明建設工作，及時(shí)總結情況，研究決策，制定措施，促進(jìn)工作有效開(kāi)展。
二、每年度召開(kāi)一次精神文明建設工作動(dòng)員大會(huì )，對精神文明建設的任務(wù)措施進(jìn)行全面部署，動(dòng)員全體人員以飽滿(mǎn)的熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中。
三、精神文明建設工作的'檢查、排程及情況交流會(huì )議每年至少召開(kāi)二到三次，對重大工作的落實(shí)情況，應及時(shí)進(jìn)行檢查、排程、通報、交流，不斷加壓促動(dòng)，確保工作取得實(shí)效。
四、開(kāi)好精神文明建設表彰大會(huì )，對年度工作進(jìn)行全面總結，對先進(jìn)典型進(jìn)行表彰獎勵。
個(gè)人管理制度11
編號:
一、目的'
嚴格杜絕員工個(gè)人車(chē)輛占用上班時(shí)間修�；顒�(dòng).
二、范圍
公司所有員工個(gè)人車(chē)輛.
三、要求
1.凡公司員工個(gè)人車(chē)輛需進(jìn)行維修、保養事項的,必須經(jīng)公司經(jīng)理批準后方可安排修理個(gè)人車(chē)輛。
2.嚴格杜絕員工個(gè)人車(chē)輛占用公司上班時(shí)間修保。
3.如果個(gè)人車(chē)輛確因大中小修或進(jìn)行時(shí)間段,公里數等原因需要修理、保養,經(jīng)接待員記錄按正常維修、保養項目車(chē)輛安排本人或他人對車(chē)輛按要求進(jìn)行修保,檢驗。完工報檢后員工自覺(jué)到結算室結賬。
4.凡公司員工個(gè)人車(chē)輛更換零部件、換油、加水統一執行進(jìn)價(jià)加10%管理費用優(yōu)惠價(jià)格進(jìn)行結算。
5.敬告員工:凡自作主張,未經(jīng)允許或經(jīng)理批準私自拆修個(gè)人車(chē)輛的,經(jīng)發(fā)現將對當事人一次性罰款50-100元。
6.員工對自己車(chē)輛未經(jīng)允許私自更換零部件的,按物品價(jià)值的200%罰款,嚴重者按公司廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處理。
7.對勸說(shuō)不聽(tīng)指揮、頂撞領(lǐng)導不服從命令者,經(jīng)發(fā)現對當事人停工反省,并處罰金100元。
8.員工下班夾帶公司財物者,經(jīng)發(fā)現將對當事人除名處理,并扣除當月和上月工資。
編制:
審核:
批準:
年月日
個(gè)人管理制度12
一、建立起黨組統一領(lǐng)導、一把手親自抓、分管負責人具體抓、齊抓共管的領(lǐng)導體制。
二、堅持“兩手抓、兩手硬”，把兩個(gè)文明做為統一的奮斗目標，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書(shū)，落實(shí)到股室和個(gè)人，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。
三、建立健全精神文明建設各項制度和規范，把精神文明建設納入制度化、規范化、科學(xué)化的`執行軌道，各項制度要落實(shí)到位。
四、建立精神文明辦公室，配備政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的專(zhuān)職工作人員，認真履行組織、協(xié)調、監督的職能。
五、建立精神文明建設保障機制，落實(shí)精神文明教育活動(dòng)陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發(fā)展。
個(gè)人管理制度13
員工個(gè)人車(chē)輛廠(chǎng)區內行駛停放管理規定
1、目的
為規范公司所轄廠(chǎng)區內員工個(gè)人車(chē)輛行駛、停放管理,制定本規定。
2、范圍
本規定適用于公司員工個(gè)人擁有的汽車(chē)、摩托車(chē)等車(chē)輛行駛、停放管理。
3、職責
3.1質(zhì)量安全環(huán)�？剖潜疽幎ǖ臍w口管理部門(mén),負責本規定的.修訂及監督實(shí)施。
3.2公司個(gè)人車(chē)輛駕駛員嚴格執行本規定。
4、文件內容
4.1個(gè)人車(chē)輛行駛規定
4.1.1個(gè)人車(chē)輛為員工私有財產(chǎn),任何部門(mén)、單位不得指派個(gè)人車(chē)輛辦理公事,員工也不得駕駛個(gè)人車(chē)輛辦理公事。
4.1.2員工不得駕駛個(gè)人車(chē)輛到野外基地或施工現場(chǎng)。
4.1.3員工駕駛個(gè)人車(chē)輛不得將易燃易爆等危險物品帶入公司所轄區域。
4.1.4員工駕駛個(gè)人車(chē)輛在公司所轄區域行駛,時(shí)速不得超過(guò)10km/h。
4.2個(gè)人車(chē)輛停放規定
4.2.1質(zhì)量安全環(huán)�？苿澐止舅鶎俑鲝S(chǎng)區內車(chē)輛停放區域,公、私車(chē)輛車(chē)位分開(kāi),標識清楚。
4.2.2員工個(gè)人車(chē)輛必須停放在公司標識的私家車(chē)停放區域內,不得占用公車(chē)車(chē)位,其他區域不得停放。
4.2.3員工個(gè)人車(chē)輛停放時(shí),必須停在標識線(xiàn)以?xún)?車(chē)頭方向一致,停車(chē)看齊。
4.3監督管理質(zhì)量安全環(huán)�？�、hse監督中心不定期地對公司所轄區域車(chē)輛停放情況進(jìn)行監督檢查。
4.4處罰亂停亂放的車(chē)輛責任人,按公司《違章處罰管理規定》進(jìn)行處罰。
5、相關(guān)文件
5.1《中華人民共和國道路交通安全法》
5.2《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》
5.3《交通安全管理規定》
6、相關(guān)記錄
個(gè)人管理制度14
1目的
本程序將建立個(gè)人防護用品有效管理方法，通過(guò)實(shí)施個(gè)人防護用品的選擇、采購、發(fā)放、使用、保管、檢查、維護保養及廢棄更新等管理工作，使員工在工作中免遭傷害。
2使用范圍
適用于眾誠連鎖-松原石油化工股份有限公司所屬各單位，以及為其提供服務(wù)的承包商。
3應用領(lǐng)域
應用于眾誠連鎖-松原石油化工股份有限公司里所有需要個(gè)人防護用品的員工。
4應用標準
《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》(國家安監總局1號令)、《勞動(dòng)防護用品選用規則》(gb11651)
5術(shù)語(yǔ)和定義
個(gè)人防護用品(personalprotectiveequipment，簡(jiǎn)稱(chēng)ppe):
主要用于保護雇員免受由于接觸化學(xué)輻射、電動(dòng)設備、人力設備、機械設備或在一些危險工作場(chǎng)所而引起的工傷或疾病。
6職責
6.1公司安全質(zhì)量環(huán)保部負責組織本程序的編制與修定，并負責本程序執行情況的跟蹤和程序的更新。
6.2公司安全質(zhì)量環(huán)保部負責提供個(gè)人防護用品的規范要求，并組織各部門(mén)對個(gè)人防護用品管理狀態(tài)進(jìn)行審核，保證所有的個(gè)人防護用品達到國家標準及行業(yè)標準。
6.3供應公司應按照《勞動(dòng)防護用品選用規則》(gb11651)和國家頒布的勞動(dòng)防護用品配備標準及有關(guān)規定負責采購勞動(dòng)防護用品。
6.4供應公司向安全質(zhì)量環(huán)保部提供生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和勞動(dòng)防護安全標志、產(chǎn)品材料說(shuō)明及檢測等書(shū)面文件，確保個(gè)人防護用品符合要求，并發(fā)放個(gè)人防護用品。(參見(jiàn)附錄1)
6.5人力資源部負責崗位、工種作業(yè)人員數量組織本程序的培訓，直線(xiàn)組織負責實(shí)施本程序的受眾培訓。
6.6特殊防護用品的配備依據生產(chǎn)實(shí)際由屬地單位提出，安全質(zhì)量環(huán)保部審核、由主管經(jīng)理審批。
7管理要求
7.1原則
1.公司應首先采用工程控制的措施來(lái)消除或盡量減低工藝上的危害因素。
2.員工在工作中不應只依賴(lài)個(gè)人防護用品防止危害，應采用安全的工作方法(操作規程、工作安全分析、作業(yè)許可等安全管理工具)，事先消除安全隱患，避免自己和周?chē)娜藛T受到傷害。
3.員工在每次使用個(gè)人防護用品前要進(jìn)行完好性檢查，有缺陷或破損的個(gè)人防護用品不得使用。
4.個(gè)人防護用品不能用于非工作目的的使用。
7.2個(gè)人防護用品的分類(lèi)
1.個(gè)人保管的`個(gè)人防護用品
由個(gè)人進(jìn)行保管、使用和維護的安全防護用品。如:安全帽、安全眼鏡、耳塞、防毒面罩、線(xiàn)、帆布、皮手套、工作服、防化圍裙、防化袖套、安全鞋等。
2.非個(gè)人保管的個(gè)人防護用品
除個(gè)人保管之外的勞動(dòng)防護用品。非個(gè)人保管的個(gè)人防護用品由各部門(mén)主管指定專(zhuān)人負責保管。例如:防化用品、手套(乳膠，耐高壓)、防酸堿手套、全罩眼鏡、過(guò)濾式空氣呼吸器、正壓式呼吸器、防化服裝、救生索、攔繩、消防服、面罩、阻燃工服、安全腰帶、各類(lèi)安全檢測儀器等。
其中特種勞防用品參照附件2。
7.3個(gè)人防護用品選擇的基本方法
依據以下因素來(lái)選擇個(gè)人防護用品。
危險物質(zhì)的性質(zhì):氣體、蒸氣、液體。
接觸后的嚴重性:急性、慢性影響。
接觸的頻率和時(shí)間:多少次，持續多久。
接觸危險時(shí)的工作性質(zhì)。
環(huán)境條件。
采用它所帶來(lái)的保護程度。
使用的容易度。
佩戴是否合體舒適。
設備的可靠性和耐久性。
是否容易采用，是否需要輔助設備
是否可多次使用或者有多次使用的部件
成本效益。
7.4主要個(gè)人防護用品的管理要求
7.4.1頭部保護
1.適用場(chǎng)合
1)所有人員進(jìn)入生產(chǎn)區時(shí)。
2)可能有墜落的物體或撞擊帶來(lái)傷害的工作場(chǎng)所，如高空作業(yè)、腳手架上的工作、上方有人操作的場(chǎng)合。
3)在頭頂上方空間不足可能造成頭部傷害的區域。
2.檢查與保養
1)安全帽的所有部件，包括外殼、內襯、吸汗帶及所有零配件都應每日對其完好性進(jìn)行目測檢查，如是否有缺損，破裂，穿透，或其它由于外來(lái)沖撞或使用不當導致的破壞等。
2)安全帽不可放置在溫度過(guò)高或過(guò)低、過(guò)強紫外線(xiàn)、溶劑或腐蝕性液體的環(huán)境中。
3)不得自行改裝安全帽。
7.4.2眼與面部保護
1.適用場(chǎng)合
涉及有物體撞擊、腐蝕性或熱燙液體濺潑危險等作業(yè)環(huán)境。
2.保護眼部的個(gè)人防護用品
帶側翼的安全眼鏡、全覆蓋的眼罩、面罩、防酸頭罩、焊接護目罩等，應根據不同需要進(jìn)行選用。
1)安全眼鏡
除特別規定外，凡在生產(chǎn)車(chē)間、維修車(chē)間、實(shí)驗室、貨倉、建筑工地及正在進(jìn)行工作和有可能傷害眼的其他區域必須配戴帶側翼的安全眼鏡。
2)面罩和眼罩
當從事磨、削或處理熱液體，或有潑濺危險存在時(shí)，應配戴面罩或全覆蓋眼罩。當焊接時(shí)，應配戴焊接護目鏡或焊接用頭盔或焊接面罩。
3.檢查與保養
1)目視是否有破損。
2)個(gè)人應負責妥善保管護目鏡，防止護目鏡摩擦、擠壓、變形。
7.4.3足部保護
1.適用場(chǎng)合
1)進(jìn)入工作崗位必須穿公司統一發(fā)放的安全鞋。
2)在進(jìn)行可能接觸到電流通過(guò)的工作時(shí)要穿絕緣安全鞋。
2.檢查與保養
目視是否有破損
7.4.4呼吸保護用具
1.適用場(chǎng)合
從事的活動(dòng)或所在區域有潛在的呼吸系統職業(yè)危害，如:粉塵、有害氣體、有機溶劑存在時(shí)。
2.檢查與保養
1)車(chē)間應保證呼吸保護用具適合工作環(huán)境，員工選擇大小合適的呼吸器，每次使用前檢查有無(wú)破損及是否過(guò)期。
2)呼吸保護用具的清潔、維護:
呼吸保護用具使用后，員工應清潔與皮膚接觸的部件，確保過(guò)濾、密封部件的清潔。不用時(shí)要用專(zhuān)用的塑料保護袋包好，扎緊袋口以免過(guò)濾器失效，存放在指定的柜子里。
3)呼吸保護用具密合性測試:
佩戴呼吸保護用具的員工每年進(jìn)行一次密合性測試，確定員工的呼吸保護用具的尺寸適合。
4)呼吸保護用具佩戴者身體檢查:
員工在上崗前和以后每年的體檢中檢查肺功能和呼吸系統，以確認其是否適合佩戴呼吸保護用具。
5)呼吸保護用具佩戴的培訓:
新員工上崗前或老員工每年進(jìn)行有關(guān)呼吸保護用具的種類(lèi)、保護原理、選擇、使用前檢查、使用方法、維護和其他有關(guān)事項的培訓。車(chē)間保存培訓記錄。
具體規定參見(jiàn)“呼吸保護用具管理辦法”。
7.4.5聽(tīng)力保護
1.適用場(chǎng)合
噪音水平超過(guò)85分貝的工作區域。
2.檢查及保養
佩戴后聽(tīng)到聲音的響度以及外觀(guān)的完整性。
7.4.6手和臂部保護
1.適用場(chǎng)合
1)所有手工操作都必須戴手套，除非戴手套帶來(lái)安全上的危險或不能完成任務(wù)(如:車(chē)床加工、操作轉動(dòng)設備等)；
2)某些操作可能引起手部受傷，需要選擇合適的勞保手套，如割傷、劃傷、磨破、燙傷及由皮膚接觸化學(xué)品而引起的皮膚病或傷害；
3)進(jìn)行一般的操作，如:搬弄有傷手危險的物件、使用手工工具、使用便攜式工具、離銳邊較近工作時(shí)，均需戴耐磨損手套；
4)工作中如可能接觸高溫表面或物料，具燙傷危險，則必須配戴相應耐熱等級的防燙手套以保護手和臂部；
5)若工作中切割受傷可能性大，如清潔刀具、工件中有銳利邊緣等情形，應戴防切割手套；
6)在某些情況下，無(wú)法使用手套或使用手套不安全，則車(chē)間的操作規程應對手的保護加以說(shuō)明。
2.檢查及保養
使用前后檢查外觀(guān)的完整性，必要時(shí)進(jìn)行檢測以確定防護程度。
7.4.7身體保護
1.適用場(chǎng)合
1)在存在跌落危險的2米以上高空作業(yè)時(shí)必須系全身防護型安全帶。
2)接觸化學(xué)品的操作根據化學(xué)品的危害性配有相應的工作服，如化學(xué)防護服，耐酸圍裙等。
3)在有化學(xué)品閃爆的區域，所有進(jìn)入的人員都需要穿戴阻燃防護服。
2.檢查及保養
目視及拉伸測試，對于有特殊要求的服裝，根據供應商建議的頻率和程序進(jìn)行檢查和保養。
3.化學(xué)防護的參考文件
化學(xué)防護技術(shù)復雜，在選擇適當的保護用品時(shí)應參閱車(chē)間操作規程及物料安全數據說(shuō)明書(shū)(msds)。另有軟件在線(xiàn)提供防護面料抵抗化學(xué)品滲透的信息和供應商產(chǎn)品信息。
8復核、偏離、培訓和溝通
8.1復核、更新與記錄
公司安全質(zhì)量環(huán)保部保留本程序各版本的留存記錄和修改明細。本程序應定期評審，必要時(shí)修定，最低頻次自上一次發(fā)布之日起不超過(guò)2年。
8.2偏離管理
對本程序的偏離必須經(jīng)安全質(zhì)量環(huán)保部授權。偏離必須文件化，內容必須包括支持偏離決定的相關(guān)事實(shí)。偏離授權必須每年定期更新一次。
8.3培訓和溝通
各屬地負責對有關(guān)員工進(jìn)行本程序的培訓，培訓頻率為每年一次，保存培訓記錄。
個(gè)人管理制度15
一、目的
更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機密；人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的檔案資料，特制定本檔案管理辦法。
二、檔案管理內容
1、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷
員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復印件、學(xué)歷學(xué)位證復印件、離職證明、合同及協(xié)議。
2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書(shū)原件）、員工培訓統計表。
3、績(jì)效管理檔案：將員工績(jì)效考核資料按月歸類(lèi)整理。
4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形。
三、檔案規定
1、基礎管理
1．1原則：分類(lèi)標準、歸檔、排列有序、層次清楚、整理規范。
1．2員工入職前，人力資源部對人事檔案的性、性核查，如有虛假，可不予錄用和解聘。
1．3對人事檔案按入職分類(lèi)歸檔，按在職人員、離職人員整理，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件一）《離職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件二），并在檔案前頁(yè)填寫(xiě)人事資料的'名稱(chēng)及對檔案編號，人事檔案原則上是永久保存。
1．4當在職員工的資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱(chēng)變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等），應將資料復印件交人力資源部歸檔，原件當場(chǎng)查驗。
1．5調動(dòng)和錄用入公司的員工，應在辦理手續前調閱檔案。在其報到新崗位前，對調入或新的檔案都應登記。
1．6對員工考察、考核、培訓、獎懲的材料要收集、整理檔案的完整性，歸檔的材料鑒別，材料的、文字清楚、手續齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。
1．7員工離職檔案每月清查，存檔，檔案保存原則上三年后方可銷(xiāo)毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。
1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。
1．9檔案應分類(lèi)編號存放，員工編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。
2、檔案的查、借閱
2．1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，外借；非保密級檔案因工作需要查、借閱，須填寫(xiě)《查、借閱人事檔案單》（附件三），行政人力資源部經(jīng)理批準后方可查、借閱。
2．2任何垮查、借閱人事檔案，下級員工查、借閱員工的人事檔案。
2．3公司級、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。
2．4所有批準后借閱的人事檔案需在三天內歸還人力資源部（除特殊情況可延長(cháng)），對借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的規定。
2．5人力資源部查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。
3、查、借閱檔案注意
3．1涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。
3．2擅自復印、拍攝檔案內容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。
3．3查、借閱者擅自泄露檔案內容，違反者視情節嚴重，予以懲處。
4、檔案的銷(xiāo)毀
4．1公司任何個(gè)人和非經(jīng)同意銷(xiāo)毀員工檔案資料。
4．2某些檔案到了銷(xiāo)毀期時(shí)，由人力資源部填寫(xiě)《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后銷(xiāo)毀。
4．3經(jīng)批準銷(xiāo)毀的人事檔案，人力資源部須核對，將批準的《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀登記》和將要銷(xiāo)毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存。
四、制定、修訂、廢除與實(shí)施
本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同。
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