公司考勤管理制度措施范本

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的公司考勤管理制度措施范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司考勤管理制度措施范本1

　　一、考勤考核制度

　　1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規章制度執行，不按照公司規定參加公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì )、大掃除等）考核當月績(jì)效工資20元/次。

　　2.工作時(shí)間：白班客房服務(wù)員班次時(shí)間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。

　　夜班客房服務(wù)員班次時(shí)間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時(shí)間為每周三。

　　3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責任人考核當月績(jì)效工資10-50元。抽查房間衛生標準不合格，考核當月績(jì)效工資5-10元/項。

　　二、提成獎勵制度

　　白班保底任務(wù)4間/天，完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

　　夜班保底任務(wù)2間/天，完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

　　由各人開(kāi)發(fā)新客當晚入住提成10元/間。

　　三、薪酬標準

　　基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績(jì)效考核部分，考核辦法參照本制度。

　　1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；

　　2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的工資作為績(jì)效考核的'工資；

　　3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；

　　4.本規定從20xx年7月10日起執行。

公司考勤管理制度措施范本2

　　下達部門(mén)：董事會(huì )、總經(jīng)理

　　抄發(fā)部門(mén)：銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、供應部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、

　　安保部、辦公室

　　為維護公司工業(yè)園區秩序，規范公司員工考勤、訪(fǎng)客程序，特制定本規定：

　　一、打卡規定

　　公司所有員工，均需使用打卡機進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。

　　打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執行100元/次的負激勵。

　　未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執行200元/次的負激勵。

　　打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實(shí)時(shí)交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。

　　打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。

　　特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫(xiě)《考勤說(shuō)明申請》，并報部門(mén)負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：

　�、僖蚬�、因卡機問(wèn)題，未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

　�、谝蚬�、因特殊原因，出席會(huì )議缺席、出席會(huì )議遲到、出席會(huì )議早退，而需要申請更改考勤記錄。

　�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內進(jìn)行補報；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補報；會(huì )議情況，允許向會(huì )議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。

　　二、請假規定

　　需要辦理各類(lèi)事假、病假等請假的，需在辦公室填寫(xiě)《請假申請單》，并報部門(mén)負責人簽字批準，請假歸來(lái)，須到辦公室辦理述職。

　�、偕暾垥r(shí)長(cháng)在一個(gè)標準工作日內的，屬于一般型事/病假。

　�、谏暾垥r(shí)長(cháng)在一個(gè)標準工作日外的'，屬于特殊型事/病假。

　�、垡话阈褪�/病假，向部門(mén)負責人上報審核，每月累計不得超過(guò)兩個(gè)標準工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　�、芴厥庑褪录�，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門(mén)負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過(guò)四個(gè)標準工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫院證明，向部門(mén)負責人和總經(jīng)理上報審核，超過(guò)七個(gè)標準工作日的，可辦理離職手續。

　　三、外出規定

　　公司所有員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門(mén)證》，并在警衛室填寫(xiě)《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門(mén)證和登記表。

　　四、訪(fǎng)客規定

　　來(lái)司所有個(gè)人和車(chē)輛，均需在警衛室填寫(xiě)《訪(fǎng)客登記表》。各類(lèi)貨車(chē)的出廠(chǎng)，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門(mén)證》或配貨站的《出門(mén)證》，方可放行。

　　五、巡查規定

　　辦公室，每天不定期巡查各部門(mén)的考勤情況和警衛室的執行情況，發(fā)現實(shí)際情況和執行情況不符時(shí)，對責任人執行雙倍負激勵。

公司考勤管理制度措施范本3

　　管理范圍：

　　本酒店全體員工

　　制定方針：

　　為了更好的加強酒店員工出勤規范，為員工創(chuàng )造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

　　考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細則：

　　每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記; 遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工

　　早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時(shí)間依此扣分

　　曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分

　　考勤要求：

　　每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

　　員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明，病假無(wú)工資

　　事假需提前申請，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費

　　喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規定員工每月出勤由22天滿(mǎn)勤考核，當月出勤不滿(mǎn)22天者由基本工資中扣減三百元滿(mǎn)勤獎。

公司考勤管理制度措施范本4

　　為了整頓公司紀律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：

　　1、上班時(shí)間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30 夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00

　　2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門(mén)領(lǐng)導報行政部備案以便考核。

　　3、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)上下班。

　　4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時(shí)間記錄為準，下班以當日最晚時(shí)間記錄為準。

　　5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個(gè)月內累計6天，則予以開(kāi)除并追究相應責任。

　　6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負責人/總經(jīng)理簽字確認。

　　7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。

　　8、沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的.，按曠職工一日論處。

　　9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內報行政部門(mén)備案。過(guò)時(shí)不予受理。

　　10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報行政部門(mén)說(shuō)明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。

公司考勤管理制度措施范本5

　　為了加強班組內部管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，特制定本制度：

　　1、班組所有人員都必須遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長(cháng)臨時(shí)通知。

　　2、員工請假一天（不含）以下，可通過(guò)電話(huà)或當面向班長(cháng)請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長(cháng)同意后，部門(mén)經(jīng)理準假方可休假；

　　3、班長(cháng)負責全班的考勤監督工作，班長(cháng)對本班組員工的出勤進(jìn)行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門(mén)經(jīng)理，月底報紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門(mén)經(jīng)理簽字審核，班長(cháng)簽字方可；

　　4、班長(cháng)做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。

　　5、特殊情況需要調休的：由班長(cháng)負責協(xié)調。并通知辦公室考勤時(shí)予以說(shuō)明。

　　6、員工請病事假，均按《金昌金川機場(chǎng)管理有限公司請休假制度》的`有關(guān)規定執行。

　　7、員工需調休的：應由班組協(xié)調，部門(mén)同意，辦公室予以核實(shí)后方可調休。

　　8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關(guān)規定辦理。

　　9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規定執行。

　　10、違紀責任：

　�。�1）曠工：凡擅自離開(kāi)單位或未請假及事后不及時(shí)補辦請假手續的，上班時(shí)不服從領(lǐng)導調配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。

　�。�2）遲到、早退：凡確實(shí)有事需延遲上班或提前下班的必須向班長(cháng)或部門(mén)負責人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；

　　遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時(shí)以上的按事假一天處理。

公司考勤管理制度措施范本6

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的.扣全天工資; 2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，

公司考勤管理制度措施范本7

　　為加強學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。

　　一、校辦公室于每學(xué)期開(kāi)學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動(dòng)簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開(kāi)展活動(dòng)（會(huì )議），均應實(shí)行簽到；活動(dòng)（會(huì )議）結束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時(shí)做好記錄，并存檔。

　　二、學(xué)校組織的各項活動(dòng)，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應按要求準時(shí)參加。

　　三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的'每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習，由辦公室負責考勤。

　　四、學(xué)校各處（室）作息時(shí)間均應與學(xué)生作息時(shí)間同步，學(xué)校應安排中層以上干部每天輪流值班。

　　五、教職工因公因私無(wú)法參加學(xué)�；顒�(dòng)或上班（課），必須事先辦理請假手續。教學(xué)人員請假手續程序：個(gè)人書(shū)面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長(cháng)審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經(jīng)思教處批準。行政人員辦理請假手續，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長(cháng)審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書(shū)面請假的，應提前電話(huà)請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。

　　六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內發(fā)現有三次無(wú)原因不在崗者，按曠工一天處理。

　　七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學(xué)生做操，則視為早退。

　　八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執行。

　　九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負責。

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