酒店考勤制度（精選10篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的酒店考勤制度，希望能夠幫助到大家。

　　酒店考勤制度 1

　　第一條作息時(shí)間：

　　酒店員工上下班時(shí)間規定如下：

　　1)行政人員上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作員工按部門(mén)制定的作息時(shí)間工作

　　第二條考勤管理：

　　1、考勤內容

　　1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績(jì)效工資。

　　3)曠工

　　4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。

　　2)酒店實(shí)習部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)應指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。

　　3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　8)私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　9)考勤報表中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)。

　　10)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)經(jīng)理靈活掌握。

　　4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6)酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)員工請假，假期三天內部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。

　　2)主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門(mén)經(jīng)理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。

　　3)經(jīng)理級人員，假期一天內由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。

　　4)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部門(mén)備案。

　　5)假期審批：

　　3、各種假期

　　1)法定假?

　　元旦(1天)

　　春節(3天)

　　婦女節(限女性)(0.5天)

　　勞動(dòng)節(3天)

　　國慶節(3天)

　　法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。

　　法定假日上班者，由部門(mén)日后按排休息;如因工作需要無(wú)法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。

　　2)事假：

　　a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　b)員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。

　　c)事假待遇規定：

　　d)全年事假累計超過(guò)5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

　　全年事假累計超過(guò)8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

　　e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　3)病假：

　　a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。

　　b)員工在工作年度內，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿(mǎn)一年，則按比例享受。

　　c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

　　病假期在第4-30天

　　病假期在30天以上

　　d)一年內，員工的病假累計超過(guò)30天者，扣除年終獎金70%;超過(guò)60天者，扣除年終獎金100%。

　　e)病假請假醫療費用另行規定。

　　4)婚假：

　　a)員工在酒店工作滿(mǎn)一年以上，方可享受婚假

　　b)員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準，方可生效。

　　員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。

　　5)產(chǎn)假：

　　a)女員工在本酒店工作滿(mǎn)一年以上，方可請產(chǎn)假。

　　b)符合計劃生育規定的員工，按照與俱樂(lè )部簽訂的`《計劃生育合同》規定執行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。

　　c)休產(chǎn)假員工須在期滿(mǎn)前30天以書(shū)面形式報人事部重新安排上崗。

　　d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續辦理。

　　e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績(jì)效工資不能享受，年終獎金享受50%。

　　f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

　　6)喪假：

　　a)員工父母(含養父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

　　b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

　　c)員工休喪假按請假審批手續辦理。

　　7)計劃生育假

　　a)施行計劃生育規定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。

　　b)休假手續按請假審批權限辦理、

　　8)工傷假

　　a)由酒店指定醫院的開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。

　　b)凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　9)年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假。

　　a)工在酒店連續工作期滿(mǎn)一年，當年出勤天數是全年工作的95%以上，在第二年內可享受有薪年假5天。

　　b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長(cháng)不超過(guò)10天。

　　c)有薪年假不能跨年度使用。

　　d)請年假者，須于兩周前填寫(xiě)申請表并辦理審批手續。

　　e)基于工作上的需要不能休假時(shí)，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。

　　f)員工在休假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假：

　　事、病假積計逾15天者。

　　曠工達2天以上者。

　　10)其他休假

　　a)員工行使選舉權，參加人民代表大會(huì )、勞動(dòng)模范大會(huì )等政府活動(dòng)的，酒店給予有薪特別休假。

　　b)員工如脫產(chǎn)參加會(huì )議、學(xué)習、出差、從事社會(huì )活動(dòng)、工會(huì )活動(dòng)等可享受有薪特別休假。

　　4、請假逾期

　　1)酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2)請假逾期，應照下列規定辦理：

　　a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過(guò)20天者免職或解雇。

　　b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規定處理。

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴格執行酒店的勞動(dòng)紀律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

　　酒店考勤制度 2

　　一、考勤考核制度

　　1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規章制度執行，不按照公司規定參加公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì )、大掃除等）考核當月績(jì)效工資20元/次。

　　2.工作時(shí)間：白班客房服務(wù)員班次時(shí)間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。

　　夜班客房服務(wù)員班次時(shí)間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時(shí)間為每周三。

　　3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責任人考核當月績(jì)效工資10-50元。抽查房間衛生標準不合格，考核當月績(jì)效工資5-10元/項。

　　二、提成獎勵制度

　　白班保底任務(wù)4間/天，完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

　　夜班保底任務(wù)2間/天，完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

　　由各人開(kāi)發(fā)新客當晚入住提成10元/間。

　　三、薪酬標準

　　基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績(jì)效考核部分，考核辦法參照本制度。

　　1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績(jì)效考核的.工資；

　　2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；

　　3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；

　　4.本規定從20xx年7月10日起執行。

　　酒店考勤制度 3

　　一、考勤制度

　�。�、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。

　�。�、凡超過(guò)上班時(shí)間分鐘的，視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。

　�。�、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

　�。�、曠工：

　�、贂绻し秶�：未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。

　�、跁绻ぬ幜P標準：曠工小時(shí)按半天計算，扣元；曠工小時(shí)按一天計算，扣元，曠工天，扣元；曠工天，除名。

　　二、請假制度：

　�。�、病假：

　�、偌痹\請假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

　�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條，報部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

　�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�(xiě)《員工休假請假單》，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

　�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

　�。�、病假工資：

　�、俨〖佼斎展べY按照日工資%結算。

　�、诜踩�病假累計或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。

　　3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

　�、僬�常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請假單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

　�、诰o急事假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執法部門(mén)開(kāi)據的.非公司員工責任車(chē)禍證明等）到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請假單》。由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。

　�、苁录贂r(shí)間：累計或一次因事休假超過(guò)天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。

　　4、婚假：凡連續在酒店工作滿(mǎn)一，符合國家規定結婚齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假天（含公休及節假日）。酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結婚證日起半內有效。

　　婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。

　　5、換休、換班：

　　酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

　　6、補休：

　　員工因工停休或加班，酒店將在度內，根據工作安排給予同等時(shí)間補休。酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負責人承擔借休責任。

　　7、喪假：

　　酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。，

　　酒店考勤制度 4

　　1、員工應自覺(jué)遵守酒店的考勤制度，員工上下班應在各部門(mén)簽到。

　　2、遲到早退所有員工應按時(shí)上下班，不得遲到早退。

　　3、曠工是嚴重違反酒店規定的行為，連續兩天或累積兩天曠工，將被解除勞動(dòng)合同，不予任何補償，以上情況均視為開(kāi)除。

　　4、凡是未經(jīng)部門(mén)主管允許超過(guò)30分鐘未到工作崗位或提前30分鐘以上提前離開(kāi)工作崗位，按曠工半日。

　　5、未按酒店規定辦理請假手續，請假未批準而擅自缺勤按曠工算，病假一般情況下，員工有病可到居住的附近地區市級定點(diǎn)醫院就診，如有病不能上班，應在上班前1小時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理，并在兩日內持醫院所開(kāi)的'病假單（加蓋公章）到部門(mén)補辦請假手續，否則，員工不能享受病假待遇。所休假按曠工處理病假，在考勤時(shí)連續計算包括工休日和法定假期、病假期間享受酒店規定的病假工資享受全勤獎，員工患病或因工作受傷其醫療期，按國家有關(guān)規定執行，連續病休時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的員工，申請繼續工作時(shí)需有定點(diǎn)醫院證明病假期過(guò)后，如不能從事原工作，又不能調整崗位不愿按受調整崗位的雙方可按國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同事假，員工不得請假，如遇特殊原因，需請假應提前報批休假申請表，事假為無(wú)薪假，不享受全勤獎扣除工資，按酒店規定執行。

　　6、婚假：在酒店服務(wù)區滿(mǎn)一年的員工，結婚可持結婚證申請3天有薪婚假，符合晚婚年齡的初婚員工（女23，男25）可享受10天有薪假期，填報假期申請表并攜帶結婚證書(shū)復印件，婚假一次性使用。

　　7、產(chǎn)假：待產(chǎn)假一線(xiàn)女員工懷孕5個(gè)月以上，如不能連續在原崗位工作，可根據部門(mén)需要適當安排二線(xiàn)員工，懷孕七個(gè)月未到休產(chǎn)期，而無(wú)法在崗位工作應向部門(mén)經(jīng)理申請持縣級以上醫院證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人事部批準可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)期間，享受政府規定最低生活費。

　　8、請假批準權限員工請假3天內，由部門(mén)經(jīng)理批準3天以上報人事部批準，經(jīng)理以下人員請婚假、探親假、生育假均需部門(mén)經(jīng)理和人事部批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員申請以上假期，需人事部和總經(jīng)理批準。

　　9、員工因病或事不能上下班的，需提前向主管領(lǐng)導請假，無(wú)特殊情況不得事后補假的，按無(wú)正當請假或早退處理。

　　10、普通員工，無(wú)正當理由遲到早退每次罰款5元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理。中層以上管理人員，無(wú)正當理由遲到早退罰款10元，并以遲到早退的時(shí)間累計，每累計4次，按曠工處理。

　　11、員工因病或事請假1天主管領(lǐng)導批準，請假3天以上總經(jīng)理批準，請假需提前以書(shū)面形成提出，無(wú)特殊情況不允許打電話(huà)或事后補假酒店員工考勤規章制度，否則，按曠工處理，因特殊情況需續假者應提前書(shū)面報請總經(jīng)理或主管領(lǐng)導批準，方可續假，否則按曠工處理。

　　12、曠工一天，按缺勤3天處理，1個(gè)月內連續曠工2天或累計3天，酒店有權責令其停職反省，停職期間停發(fā)工資及獎金，曠工5天或一年內累計5天以上，酒店有權對其開(kāi)除。

　　酒店考勤制度 5

　　1、考勤記錄

　　1.1各部門(mén)實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門(mén)負責人將考勤表交到經(jīng)理處。

　　1.2考勤表是財務(wù)制定員工工資的重要依據，任何人不得徇私舞弊弄虛作假。

　　2、處罰

　　2.1遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間30分鐘未到工作崗位者，罰款30元。

　　2.2早退：凡未向領(lǐng)導請假，提前30分鐘離開(kāi)者，罰款50元。

　　2.3曠工：凡屬下列情形之一均按曠工處理。

　　2.3.1遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò)30分鐘者，按曠工半天處理，超過(guò)2小時(shí)曠工按曠工1天處理。

　　2.3.2未經(jīng)批準擅自休假者，按實(shí)際天數計算曠工。

　　2.3.3曠工采取扣除2倍日工資罰款辦法。

　　3、事假

　　3.1員工因事假請假，應提前填寫(xiě)請假條；事假無(wú)工資。

　　3.2審批權限：

　　3.2.1員工請假2天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審核，酒店經(jīng)理審批。

　　3.2.2員工請假3天（含3天）以上由部門(mén)主管、酒店經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。

　　3.2.3酒店經(jīng)理請假需報總經(jīng)理審批。

　　4、全勤獎勵

　　當月員工出勤達到規定天數，且無(wú)遲到、早退、曠工等違紀現象的，發(fā)放全勤獎50元/人。

　　員工宿舍管理制度

　　為了給員工創(chuàng )造一個(gè)干凈舒適的休息場(chǎng)所，特制定本制度。

　　1、員工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必須保持環(huán)境清潔。

　　2、員工實(shí)行輪流值日，對員工宿舍進(jìn)行日常清理。

　　3、在員工宿舍不得大聲喧嘩、打鬧、影響他人休息。

　　4、不得在員工宿舍使用電爐子等大功率電器，不得私拉亂扯電線(xiàn)。

　　5、嚴禁在宿舍內亂貼畫(huà)，亂釘釘子。

　　6、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現將嚴肅處理，情節嚴重者交司法機關(guān)處理。

　　7、宿舍內不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現將給予罰款或開(kāi)除。

　　8、男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現，將開(kāi)除處理。

　　9、未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，不得偷拿錢(qián)物。

　　10、不得損壞宿舍內公共設施，違者按價(jià)賠償。

　　11、不得在宿舍使用明火、吸煙、做飯等。

　　12、住宿員工每晚不得遲于22點(diǎn)返回宿舍。

　　13、以上條款違者視情節輕重處以20—200元罰款。

　　14、每間宿舍設宿舍長(cháng)一名，負責宿舍的`安全、衛生等管理。

　　15、員工下班后離開(kāi)酒店應返回宿舍休息，否則在酒店和宿舍之外的地方發(fā)生意外，酒店概不負責。

　　酒店考勤制度 6

　　1.在考勤機進(jìn)行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應盡職責，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應在工作日，按照酒店規定的工作時(shí)間，在考勤機進(jìn)行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會(huì )隨時(shí)對考勤機記錄的信息與部門(mén)的出勤記錄、實(shí)際出勤進(jìn)行核對，若發(fā)現不相符的情況，將按照酒店績(jì)效考核制度對部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)考勤員進(jìn)行處罰。

　　2.考勤機系統設置的有效簽到時(shí)間為規定上班時(shí)間前30分鐘內，有效簽退時(shí)間為規定下班時(shí)間推遲1小時(shí)內。

　　3.每位員工都應在規定的上班時(shí)間到達酒店，穿戴好全套制服，以規范的儀容儀表，按照排班表規定的工作時(shí)間及工作班次向所屬部門(mén)報到后準時(shí)開(kāi)始工作。

　　4.除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據其缺勤時(shí)長(cháng)并參照酒店相關(guān)制度進(jìn)行遲到、早退、曠工等處理。對于未經(jīng)批準而缺勤的員工，在缺勤超出1小時(shí)后，部門(mén)經(jīng)理應在2小時(shí)內書(shū)面告知人事部，以便采取適當的措施。

　　5.各部門(mén)有責任在本部門(mén)內登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負責抽查核實(shí)。

　　6.如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等），造成員工無(wú)法準時(shí)上班，應盡快通知或至少在工作開(kāi)始前1小時(shí)以上通知部門(mén)經(jīng)理，并于到崗后2小時(shí)內持部門(mén)經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。

　　7.因工作原因未正�？记诘娜藛T，須在24小時(shí)內持部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認的《考勤記錄調整單》到人事部登記，但仍須在考勤機進(jìn)行考勤以確認到達、離開(kāi)酒店的時(shí)間。

　　8.在工作時(shí)間內，若要離開(kāi)工作崗位，則必須首先獲得直屬上級的同意及部門(mén)經(jīng)理的批準。

　　9.關(guān)于排班：

　　1)酒店所有崗位工作班次及工作時(shí)間的設置由總經(jīng)理批準后執行。部門(mén)需要增加、減少、變更班次，須部門(mén)經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交人事部備案執行。

　　2)在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下，各部門(mén)自行安排員工的排班，在本部門(mén)內周知，并在每月25號將部門(mén)經(jīng)理簽字批準的次月《排班表》送交人事部備案。

　　3)部門(mén)經(jīng)理要合理安排本部門(mén)員工工作時(shí)間和班次，以保證在工作時(shí)間內、節假日期間以及員工用餐期間其部門(mén)、工作區域有人在崗、值班。員工餐用餐時(shí)間為每餐半小時(shí)。

　　4)若需要進(jìn)行調班，當事人須提前填寫(xiě)《考勤記錄調整單》，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理簽字確認后，報人事部備案。人事部將依據有效單據，對人員排班、出勤情況進(jìn)行調整，對考勤記錄進(jìn)行確認。

　　5)十二小時(shí)工作制班次進(jìn)行排班后一般情況下不允許調班，若特殊情況需要調班，必須在保證相關(guān)調班人員不連續工作24小時(shí)（兩個(gè)班次）的前提下調班。

　　6)所有員工必須遵守其部門(mén)經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時(shí)間的安排。

　　10.酒店以考勤機記錄的信息確認每位員工的出勤情況。每月5號前，各部門(mén)須提交上月《部門(mén)考勤月匯總表》。人事部在考勤機統計報表的基礎上核對各部門(mén)的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，報送財務(wù)部以作為計算人員工資的依據。

　　11.部門(mén)申請加班，須按要求提前填寫(xiě)《加班審批單》，無(wú)審批單的加班無(wú)效。臨時(shí)性應急加班由總經(jīng)理特批。

　　12.關(guān)于公休的規定：

　　1)非十二小時(shí)工作制班次的員工在正常出勤的.情況下，每月享有四天有薪假期。若當月出現事假、病假等無(wú)薪假情況，將依據員工的實(shí)際工作天數，確定其應享有的有薪假天數。酒店以實(shí)際工作六天，可享受一天有薪假為計算依據。

　　2)十二小時(shí)工作制班次的員工，按照十二小時(shí)工作制排班規律進(jìn)行上班和有薪休息。若當月有請無(wú)薪假情況，其記薪天數=應出勤天數-（無(wú)薪假班次數*1.5）天。

　　3)新入職員工在進(jìn)入部門(mén)工作的第一周無(wú)公休。對于十二小時(shí)工作制班次的員工，按照排班出勤后，在月底進(jìn)行考勤匯總時(shí)，其有薪假扣減一天，即無(wú)薪假相應增加一天。

　　4)在酒店運營(yíng)需要并且加班申請獲得批準的前提下，主管級以下員工（不含主管級）當月未進(jìn)行公休，可享受全勤獎100元/人；若已公休但天數不足4天，剩余天數順延至次月休完。

　　13.關(guān)于遲到的規定：

　　1)員工超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)內未進(jìn)行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。

　　2) A級遲到：遲到15分鐘以?xún)龋ê�），�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。

　　3) B級遲到：遲到15分鐘以上，1小時(shí)以?xún)龋ê�），�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。

　　14.關(guān)于早退的規定：

　　1)員工未到下班時(shí)間1小時(shí)內進(jìn)行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。

　　2) A級早退：早退15分鐘以?xún)龋ê�），�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。

　　3) B級早退：早退15分鐘以上，1小時(shí)以?xún)龋ê�），�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。

　　15.關(guān)于曠工的規定：

　　1)員工超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)以上未進(jìn)行考勤機簽到及到崗、未到下班時(shí)間1小時(shí)以上進(jìn)行考勤機簽退或離崗的情況，即視為曠工。

　　2) A級曠工：曠工1小時(shí)以上，4小時(shí)以?xún)龋ê�），�?0元/次進(jìn)行處罰，不計當班出勤。

　　3) B級曠工：曠工4小時(shí)以上，開(kāi)除處理。

　　4)員工B級曠工一次、一周內連續或累計A級曠工兩次，酒店對當事人予以開(kāi)除處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費。

　　16.員工因非工作原因在有效簽到時(shí)間前進(jìn)行考勤機簽到、在有效簽退時(shí)間后進(jìn)行考勤機簽退，即為無(wú)效考勤，按30元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。

　　17.員工因非工作原因在當班班次未進(jìn)行考勤機簽到或簽退，按照A級曠工處罰；若在當班班次未進(jìn)行考勤機簽到和簽退，按照A級曠工處罰金額的兩倍處罰。員工未按照部門(mén)排班上班，且無(wú)有效的《考勤記錄調整單》，按50元/次進(jìn)行處罰，計

　　酒店考勤制度 7

　　一、上、下班

　　員工必須根據所在部門(mén)編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班實(shí)行打卡計時(shí)制，嚴禁代打卡或電話(huà)通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時(shí)員工在部門(mén)設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時(shí)間。

　　1、遲到、早退：

　　凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。

　　遲到十分鐘以?xún)�，每月超過(guò)2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。

　　無(wú)故不打上、下班計時(shí)卡視同遲到。

　　遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以?xún)�，每次扣罰20元，并處以口頭警告。

　　每月累計遲到、早退超過(guò)5次者，每次扣罰30元，并處以書(shū)面警告。

　　2、曠工：

　　凡遲到、早退一小時(shí)以上又無(wú)充分理由辦理補假手續者，視為曠工(四小時(shí)以?xún)劝磿绻ぐ胩煊�，達到或超過(guò)四小時(shí)按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：

　　曠工半天，給予書(shū)面警告，并罰款30元;

　　曠工一天，給予書(shū)面警告，并罰款50元;

　　連續曠工二天，給予最后警告，并罰款200元;

　　連續曠工三天或一個(gè)月內合計曠工2次，給予即時(shí)解雇。

　　口頭警告者扣當月獎金10%，書(shū)面警告者扣當月獎金30%，最后警告(含)以上處分者扣當月獎金的100%。

　　二、請假

　　員工各種假期的申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，必須填寫(xiě)請(休)假單，經(jīng)批準后生效。3天以?xún)鹊募倨谟刹块T(mén)經(jīng)理批準生效，并報備人力資源部;3天　以上的.假期由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由人力資源部審批。一個(gè)月以上的假期還必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批。

　　員工請假必須提前填寫(xiě)請(休)假單，經(jīng)批準后方可休假(特殊情況除外，但事后必須辦理補假手續)，否則按曠工處理。

　　三、假期的種類(lèi)

　　1、法定假期：?jiǎn)T工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節三天、勞動(dòng)節三天、國慶節三天。

　　2、病假：?jiǎn)T工生病經(jīng)市級以上醫院醫生建議，正常情況下經(jīng)部門(mén)同意，人力資源部批準，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補辦手續。病假期間將扣發(fā)病假當日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門(mén)市最低生活保障線(xiàn)。

　　3、事假：?jiǎn)T工如有正當原因需要請事假，必須提前一天提出申請，三天以下(含三天)者，由部門(mén)經(jīng)理批準;四天以上(含四天)者，須在部門(mén)批準后報人力資源部批準備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補辦事假手續時(shí)，須在上班后的三日內詳細說(shuō)明原因，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認可，報人力資源部批準后生效。事假期間將按規定扣發(fā)工資。

　　4、產(chǎn)假：正常分娩為90天，難產(chǎn)假加15天，晚育又領(lǐng)獨生子女證的(須將獨生子女證復印件呈交人力資源部)，產(chǎn)假延長(cháng)到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資。

　　5、婚假：?jiǎn)T工符合法定結婚年齡，辦理結婚登記手續后，婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲);須將結婚證復印件呈交人力資源部。

　　四、加班

　　酒店因經(jīng)營(yíng)需要安排員工超時(shí)工作或在休息日安排員工上班的，將按有關(guān)規定予以補休或補薪。

　　如遇法定假期正常上班或部門(mén)安排值班者，按加班規定履行審批手續后發(fā)放加班工資。部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員，因管理的需要日常延時(shí)工作或節假日值班的不計加班，由酒店另行安排時(shí)間休息。

　　五、補休

　　員工補休由部門(mén)靈活安排，原則上員工本月加班時(shí)間應在下一考勤月補休完畢，如因工作原因無(wú)法及時(shí)休假的，經(jīng)酒店批準同意后允許累積到下月，部門(mén)應適時(shí)安排補休。本年加班時(shí)間(除12月份所產(chǎn)生的加班時(shí)間外)，不跨年度補休。

　　酒店考勤制度 8

　　法定假：酒店員工可享受?chē)�家規定的十一天有薪假日。即�?/p>

　　元旦：一天 春節：三天 清明節：一天

　　端午節：一天 勞動(dòng)節：一天 中秋節：一天

　　國慶節：三天

　　女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　五四青節按照國家相關(guān)規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　假：所有正式員工在本酒店工作滿(mǎn)一，當出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節假日），從二起每可遞增一個(gè)工作日，最長(cháng)不超過(guò)個(gè)工作日。

　　員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級個(gè)工作日工作日

　　產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿(mǎn)一后，方可享受?chē)�家規定的有薪產(chǎn)假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。

　　護理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護理假天（含節假日），但要憑有效的.生育證明。

　　人力資源部有權對到崗人員進(jìn)行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。

　　酒店考勤制度 9

　　1、員工上班下班必須到酒店指定的'地方(員工通道入口處)提前十五分鐘等候打卡。

　　2、員工打卡亮出工牌，當值保安核對無(wú)誤后，由員工自行打卡。員工打卡后即回所屬部門(mén)簽到，由部門(mén)管理人員分派工作任務(wù)。

　　3、保安當班打卡處，應有序排隊等候打卡，不能請人打卡或替人打卡、弄虛作假，否則第一次處以當事雙方各100元罰款，第二次按曠工一天處理。

　　4、員工打卡時(shí)間，以每遲到5分鐘為一單元，每單元扣5元。

　　5、打卡處保安，應嚴格履行職責，查獲犯規者將給予表?yè)P及50元獎勵，不負責任者將給予批評及100元處分。

　　6、考勤卡應妥善保管，加以愛(ài)護，不得折疊、損壞，不得放在有磁性的物品旁或有電的物品旁，否則照價(jià)賠償并處罰100元。

　　7、每月結束后，由行政人事部調出所有員工打卡資料并收回由各部經(jīng)理簽名的排班記錄、值班記錄，獎勵、扣罰記錄及簽到記錄計算工資。

　　8、員工如因加班或外出公干未能打卡，必須由部門(mén)經(jīng)理級以上簽條給行政人事辦備案。

　　9、員工如因請假，沒(méi)能打卡，應由部門(mén)經(jīng)理簽條給人事部備查，否則按《員工手冊》處理。

　　10、員工因事未能上班，必須填寫(xiě)病、事假，換休條，按層級的權限給予審批，經(jīng)批準后執行。

　　本制度從XX年3月7日起實(shí)施。

　　酒店考勤制度 10

　　一、員工管理

　　員工（夜勤人員除外）經(jīng)面試合格后，試用期一個(gè)月;試用期滿(mǎn)經(jīng)批準正式錄用者，填寫(xiě)員工錄用登記表，并提交相關(guān)證件，建立員工檔案資料。

　　二、工資管理

　　實(shí)行固定工資和提成工資兩種工資發(fā)放形式。

　　1、執行固定工資人員按月定期發(fā)放工資和相關(guān)補助。

　　2、執行提成工資人員按收入取得日期及金額按比例提取發(fā)放。

　　3、次月5日為工資發(fā)放日，遇節假日順延。

　　三、交通費及補助管理

　　1、交通費：交通費執行費用提成報銷(xiāo)制度。

　　2、補助：?jiǎn)T工每人每月餐補100元，全勤補100元。

　　四、作息時(shí)間管理

　　A班工作時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:00-18:30；

　　B班工作時(shí)間:7:00-14:30；

　　C班工作時(shí)間:14:00-21:00；

　　D班工作時(shí)間:18:30-8:00。

　　店員執行當日B班次日

　　C班制。員工請假須經(jīng)主管領(lǐng)導批準后填寫(xiě)請假條，休假期間工資按標準工作日折算后扣除；曠工扣除標準工作日雙倍工資，礦工兩次予以除名。

　　五、獎懲辦法

　　獎勵：對公司做出重大貢獻，創(chuàng )造突出效益的`員工，視情節給予獎勵。

　　懲罰：給公司造成經(jīng)濟損失和負面社會(huì )影響的視情節給予經(jīng)濟處罰，情節嚴重的予以解聘，觸犯法律、法規的交由國家司法機關(guān)處理。

　　六、本制度自20xx年5月1日起執行。

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