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公司勞動(dòng)紀律管理規范制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的公司勞動(dòng)紀律管理規范制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司勞動(dòng)紀律管理規范制度1
目的：為了加強本車(chē)間的勞動(dòng)紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車(chē)間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著(zhù)對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(cháng)列隊、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì )(周六、周日除外)，宣導勞動(dòng)紀律和生產(chǎn)事項。
2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班，配帶好廠(chǎng)牌;上班時(shí)間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車(chē)間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時(shí)間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰，根據事態(tài)的`嚴重性，相關(guān)責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀律，做好區域的環(huán)境衛生，生產(chǎn)現場(chǎng)要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識;認真督導員工填寫(xiě)流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時(shí)間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗，有秩序的排隊下班。
6、愛(ài)護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車(chē)間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會(huì )正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(cháng)鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對表現優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的!
公司勞動(dòng)紀律管理規范制度2
公司勞動(dòng)紀律管理制度為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
(1)員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證(出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記)。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
(2)著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋)。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
(3)員工車(chē)輛(自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē))不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
(4)上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
(5)不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
(6)不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
(7)未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
(9)工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
(10)沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
(11)不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
(12)員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
(13)操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的'。
(14)設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
(15)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
(17)下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
(1)不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰)。
(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
(3)無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
(5)上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
(6)沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
(7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
(1)連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度(曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰)。
(2)工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
(3)嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
(4)違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
(5)被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
(6)盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
(7)經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
(8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
(9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
(1)弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
(2)助人為樂(lè )，拾金(物)不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
(3)及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
(4)根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
(5)企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
(6)連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
(7)非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
(8)工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
(9)無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
公司勞動(dòng)紀律管理規范制度3
第一章勞動(dòng)作息制度
第一條全體員工有責任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛生，遵守規定的作息時(shí)間，維護良好的工作環(huán)境。
第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場(chǎng)所的清潔衛生。
第三條因工作需要通知員工加班時(shí)，員工不得無(wú)故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應向負責安排加班的領(lǐng)導說(shuō)明理由，不得無(wú)故推諉。
第四條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天。
每個(gè)員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00;生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實(shí)行彈性工作時(shí)間，按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。
第二章考勤制度
第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車(chē)間(部門(mén))考勤員分管本部門(mén)的考勤事務(wù)�？记谟涊d要求真實(shí)、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條公司嚴禁無(wú)故缺勤，擅離職守。
第八條員工均須按規定時(shí)間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門(mén)或個(gè)人均無(wú)權更改或縮短工作時(shí)間。
第九條公司員工上下班，實(shí)行刷卡制。要實(shí)事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條員工請四小時(shí)以下事假，按半天計算，超過(guò)四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計算。
第十二條遲到。除班車(chē)原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過(guò)20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠(chǎng)規定的開(kāi)會(huì )、學(xué)習和領(lǐng)導通知的活動(dòng)時(shí)間，不按時(shí)出席的，均作為遲到(事先經(jīng)過(guò)批準可不作為遲到)。
第十三條早退。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過(guò)20分鐘，為曠工半天論處。末到正點(diǎn)離開(kāi)工作崗位或中斷學(xué)習、活動(dòng)，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現一律以早退論處。第十四條各車(chē)間(部門(mén))在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請假手續，報車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導簽字，送勞資部門(mén)作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據。
第三章請銷(xiāo)假制度
第十五條事假
1、員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫(xiě)外出日期、時(shí)間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室(車(chē)間)領(lǐng)導提出書(shū)面申請，注明請假原因和天數，經(jīng)領(lǐng)導批準，辦妥手續后才可離崗。特殊情況可電話(huà)、傳真請假，但事后應履行補假手續，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。
4、已批準事假的職工，按請假天數，扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價(jià)×請假天數)。
第十六條病假
1、員工因病請假，回公司后應出示醫院證明。
2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長(cháng)期休息達六個(gè)月的，病愈后要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發(fā)，病假連續計算。
4、長(cháng)病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。
5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動(dòng)合同。
6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時(shí)間在六個(gè)月以?xún)日�，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%;連續工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%;連續工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%;連續工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過(guò)六個(gè)月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條工傷假
1、工傷假是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見(jiàn)義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。
3、符合勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章
第八條的`按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì )保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關(guān)規定，并結合公司實(shí)際情況執行。
第十八條婚假
1、凡符合婚姻法規定，已領(lǐng)證結婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營(yíng)養費、津貼適當扣發(fā)。
第十九條產(chǎn)假
1、企業(yè)在職女員工，符合x(chóng)政策，本人申請，持部門(mén)和工會(huì )意見(jiàn)，辦理休假手續，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天);符合晚育條件的，并有醫院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天;屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫療單位證明和工會(huì )意見(jiàn)，可休20—30天產(chǎn)假;三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的，產(chǎn)假60天，七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。
4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時(shí)工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營(yíng)養費(在夏季包括冷飲費和高溫費)，勞保用品均不享受。
5、懷孕七個(gè)月以上的女員工，不安排晚班勞動(dòng)，每班勞動(dòng)時(shí)間內安排休息1小時(shí)。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十條護理假
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發(fā)。
第二十一條哺乳假
1、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內給予二次哺乳(含人工喂養)，每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內的二次喂乳時(shí)間，可以合并使用。
2、哺乳時(shí)間，單位應扣除相應的勞動(dòng)定額。
3、女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導同意，工會(huì )出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時(shí)工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營(yíng)養費(在夏季包括冷飲費、高溫費)，勞保用品不予享受，計劃外臨時(shí)工不休哺乳假。
第二十二條喪假
1、員工本人直系親屬(父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時(shí)，由單位領(lǐng)導批準給假3天。旁系親屬死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車(chē)船費自理。
3、假期基本工資照發(fā)。
第二十三條公假
1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類(lèi)考試或競賽活動(dòng)等，憑有關(guān)方面證明，由當事人申請，部門(mén)負責人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準，可享有公假。
2、黨、團、女代表等參加有關(guān)會(huì )議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經(jīng)單位領(lǐng)導同意，按國家有關(guān)法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條其他假
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時(shí)間作事假處理。第二十五條曠工
1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無(wú)故不服從組織調配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無(wú)故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時(shí)間不從事生產(chǎn)、工作滿(mǎn)半天以上者，以曠工論處。
4、上班干私活或無(wú)事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無(wú)正當理由無(wú)故超假者。超假時(shí)期作曠工論處。
6、對經(jīng)常無(wú)故曠工，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天(單位通知本人期限不回的)，或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權予以除名。
7、其他條例中規定為曠工的情形。
第二十六條準假權限
1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。
2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準。
3、部室、車(chē)間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。
4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門(mén)經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。
5、公假由分管副總經(jīng)理批準。
6、工傷假需持醫院醫療證明，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定，報單位領(lǐng)導批準。
7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會(huì )意見(jiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準。
8、任何員工請假必須遞交書(shū)面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無(wú)法事先請假者，需電話(huà)征得部門(mén)主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內補辦請假手續。
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