- 相關(guān)推薦
考勤打卡規定管理制度
在日常生活和工作中,我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)?以下是小編整理的考勤打卡規定管理制度,歡迎大家分享。
考勤打卡規定管理制度1
一、工作時(shí)間:
員工上班時(shí)間為周一至周五下午,上午8:00—11:50,下午14:00—16:50。
二、考勤內容:
。1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;
。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;
。3)工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守;
三、考勤處罰:
。1)上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內為遲到;當月累計三次遲到者,按曠工一天計算。
。2)遲到十五分鐘后(含十五分鐘)列為曠工。當月累計曠工三天以上,均予下崗。
。3)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。
。4)特殊情況者報總經(jīng)理處,酌情處理。
考勤打卡規定管理制度2
為了進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理,嚴肅勞動(dòng)紀律,根據《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規以及上級政府和有關(guān)部門(mén)的相關(guān)實(shí)施細則和辦法,結合本縣實(shí)際,對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規定。
一、工作紀律
機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律,堅持按時(shí)上下班,嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工,每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續超過(guò)3天或者一年內累計曠工超過(guò)7天的,年度考核定為“基本稱(chēng)職(基本合格)”;曠工連續超過(guò)15天或者一年內累計曠工超過(guò)30天的,予以辭退。
二、假期的種類(lèi)與待遇
(一)國內探親假
凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。
假期:職工探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期為30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親1次的,可以?xún)赡杲o假1次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每四年給假1次,假期為20天。
中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規定享受寒暑假,故不再享受探親假期。
(二)年休假
機關(guān)事業(yè)單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。
1、假期:職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
3、機關(guān)、事業(yè)單位應當合理安排職工休假,當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數,應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
(三)產(chǎn)假
女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。
1、假期
(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩),給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工妊娠3個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20~30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請,單位批準,可請假休息,休息天數可計算在90天產(chǎn)假之內或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的,男方可享受5—7天護理假。
(5)對計劃外分娩和妊娠的,按照省市有關(guān)部門(mén)規定辦理。
2、工資待遇及其他規定
正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調整,大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(四)病假
職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養者可請病假。
1、病假假期及待遇:
(1)病假在2個(gè)月以?xún)鹊,工資全額發(fā)給。
(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的,工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā),工作年限滿(mǎn)10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的.80%計發(fā)。
2、享受病假待遇的有關(guān)規定
(1)職工在病假期間,繼續享受所在單位的生活福利待遇。
(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書(shū)。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外,當年病假超過(guò)2個(gè)月的,年度考核不得當年評為優(yōu)秀;病假超過(guò)6個(gè)月的當年不計算工齡,當年考核不定等次,不享受年終一次性獎金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱(chēng)聘任資格,在本聘期內實(shí)行高職低聘(員級職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請病假,在學(xué)期中途病愈上班,如果本學(xué)校已無(wú)崗位,必須調整到缺編的學(xué)校工作,如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制,即解除聘任資格,按待崗處理,待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。
(6)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休病假的見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(五)事假
1、機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數,本人又自愿放棄年休假的,事假可以頂替年休假;當年請事假累計天數超過(guò)年休假天數的,從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當年事假累計超過(guò)30天以上的,從31天起停發(fā)本人工資。
2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。
3、全年事假累計超過(guò)20天,年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過(guò)30天的,本年度考核“不定等次”,不享受年終一次性獎金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱(chēng)聘任資格,在本聘期內實(shí)行高職低聘(員級職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(六)婚假
1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以請假之日起連續計算,包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發(fā)。
(七)喪假
機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可請喪假料理喪事。
1、根據具體情況,由本單位領(lǐng)導批準,酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。
2、喪假期間工資照發(fā),車(chē)船費等自理。
(八)寒暑假
1、中小學(xué)教職工享受?chē)乙幎ǖ暮罴倨趲叫菁俚臋嗬。教師應利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準備。本學(xué)期病假在3個(gè)月(含3個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者,不享受寒暑假,寒暑假時(shí)間一并計入病假時(shí)間。
2、教職工在享受教育行政部門(mén)規定的寒暑假同時(shí),如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì )議、學(xué)習、加班等,仍屬工作時(shí)間,應按有關(guān)規定按時(shí)參加。
三、請假的審批權限與手續
(一)病事假的審批權限
1、職工請假,需本人書(shū)面申請(請假條),按管理權限逐級審批。
2、職工請假,連續事假在10天以?xún)然虿〖僭?5天以?xún)鹊,由單位主要領(lǐng)導同意后報主管部門(mén)主要領(lǐng)導審批;事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天的,由單位審查、主管部門(mén)審核登記,加注意見(jiàn)后,按職工管理權限,分別報組織部、人事局審批。
3、各級領(lǐng)導干部請假審批權限
縣級領(lǐng)導干部、鄉鎮黨政主要領(lǐng)導和部門(mén)黨委書(shū)記請假,由縣委書(shū)記審批,組織部門(mén)備查;縣政府組成部門(mén)及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導請假,由縣長(cháng)審批,組織部門(mén)備查;縣人大、法檢兩院科級干部請假,由單位主要領(lǐng)導審批,組織部門(mén)備查。
各鄉鎮、各部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部請假,10天以?xún)扔杀距l鎮、部門(mén)(主管部門(mén))、本單位的主要領(lǐng)導審批,組織部門(mén)備查;10天以上的,經(jīng)本鄉鎮、本部門(mén)(主管部門(mén))主要領(lǐng)導審核并簽注意見(jiàn)后,報縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續請事假5天以上、病假15天以上,按管理權限審批后報人事局備案。
(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權限
1、職工請產(chǎn)假,由單位審核,主管部門(mén)登記批準,報組織、人事部門(mén)備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規定負責審批。
(三)年休假審批權限
1、各鄉鎮、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部以及一般干部職工的年休假,由單位審批,報主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)備案。
2、縣級四大班子領(lǐng)導和各鄉鎮、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導的年休假,由縣委、縣政府主要領(lǐng)導審批。
(四)請、銷(xiāo)假程序
1、干部職工請假,應辦好完整的請假手續。請假期滿(mǎn)后,請假人應向批準單位銷(xiāo)假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請,辦理銷(xiāo)假手續。
2、若遇特殊情況超假的,應辦理續假手續。對于既無(wú)正當理由,又未辦理續假手續的按曠工處理。
四、有關(guān)要求
(一)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導和管理,嚴肅勞動(dòng)紀律,嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作,并可結合本單位實(shí)際制定具體的考勤細則。
(二)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作,按月統計公布,嚴格執行請銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執行的,到次月或年底一并結算扣發(fā))。
(三)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人,必須秉公辦事。如發(fā)現并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的,或私自聘用他人頂崗等現象,將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任,個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。
(四)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度,加強管理,做到值班不脫崗,排班、交接班有記錄記載,保證工作正常有序進(jìn)行。
(五)組織、人事、監察部門(mén)要加強對干部職工考勤工作的監督檢查,定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊》的填寫(xiě)情況等辦法,及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題,以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。
五、本辦法下發(fā)后,以前的有關(guān)考勤規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。
本辦法自下發(fā)之日起執行,由縣委組織部、縣人事局負責解釋。
考勤打卡規定管理制度3
為切實(shí)加強機關(guān)效能建設,增強工作人員組織紀律觀(guān)念,改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強化考勤管理,對局機關(guān)作息時(shí)間、請假銷(xiāo)假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定,特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內容及方法
考勤內容包括上下班考勤、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時(shí)間為上班8:30以前,下班5:00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實(shí)施。
2、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤
實(shí)行簽到制度,如有請假者,由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來(lái)交考勤人員,由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén),外出時(shí),要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。
因公外出和請假,按管理權限逐級報批。
科室人員請假:1天內的(含1天),普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準;科室負責人經(jīng)分管局長(cháng)批準。5天內的(含5天),普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng)、局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。
副局長(cháng)、紀檢組長(cháng)及縣級非領(lǐng)導職務(wù)人員請假:1天及以上的報局長(cháng)批準。
凡請假人員均須履行請假手續,按照審批權限批準后報人事科,作為考勤依據。
4、請假的考勤
產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假,由休假人填寫(xiě)《休假審批表》,在人事科審核休假期限后,休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續,事后補辦的無(wú)效。喪假,允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。
因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的,要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》,工作人員5日內的由主管局長(cháng)審批,5日以上的由局長(cháng)審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因,臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續的,必須提前打招呼,告知人事科和分管局長(cháng),由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內,補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》,報人事科備案。
三、各種假期時(shí)間
。ㄒ唬┊a(chǎn)假:職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(cháng)至一百八十日,男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫療單位意見(jiàn)適當延長(cháng)。職工落實(shí)避孕節育措施的,按以下規定休假:
。1)放置、取出宮內節育器的,休假二日;
。2)結扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;
。3)終止妊娠的,根據不同情況休假十五至四十日。
。ǘ┗閱始伲郝毠け救私Y婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),假期一至三天。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。職工晚婚的(男25歲,女23歲),增加婚假十五日。
。ㄈ┨接H假:根據__《關(guān)于職工探親待遇的規定》工作滿(mǎn)一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望父母。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。
1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以?xún)赡杲o假一次,假期為45天。
3、已婚職工探望父母的.,每4年給假一次,假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間,另外,根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿(mǎn)的職工不享受《探親規定》的待遇。
。ㄋ模┠晷菁伲焊鶕㥮_《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)__年的,年休假5天;已滿(mǎn)__年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)__年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;
3、累計工作滿(mǎn)__年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
四、考勤的獎懲
每個(gè)月,遲到或早退的累計6—9次的,一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵,以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的,取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%,當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%,當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過(guò)30天扣發(fā)年度考核獎金50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金,并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%,全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%,全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天,或者一年內累計超過(guò)三十天的,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴格遵守機關(guān)考勤制度,按時(shí)上下班,認真履行職責,不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準干私活,不準大聲喧嘩,不準帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴禁下棋、打牌,嚴禁無(wú)故串崗,嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告
手續的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報人事科備案,但要明確外出時(shí)間。
4、到外地出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續的,經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后2日內補辦,否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的,視同公務(wù),履行報告手續。
5、假期結束,請假人必須向準假人(人事科)銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次,并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據。
7、外縣(市)局局長(cháng)離開(kāi)本地區需向市局領(lǐng)導請假。
8、各事業(yè)單位按照此規定執行。
考勤打卡規定管理制度4
為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng),規范辦事程序,提高工作效率,增強組織紀律性,樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機關(guān)形象,特制定本制度。
第一章考勤內容
第一條 市分行機關(guān)考勤內容,包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第二條 市分行機關(guān)員工準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)工作崗位,即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤:
(一)由領(lǐng)導派其到外地、縣、鄉出差、開(kāi)會(huì )或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區范圍內辦公事,不能按時(shí)在機關(guān)上下班。
(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。
第三條 工作時(shí)間
實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時(shí),上班時(shí)間:上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。
第四條 遲到、早退或曠工
員工應嚴格遵守勞動(dòng)紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫(xiě)出書(shū)面檢查,并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的,給予警告處分,當月連續三次警告的,將按待崗處理,并另行安排工作。
每次遲到(早退)30分鐘以上的,按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天,連續曠工3天者,視同待崗對待。
第五條 值班指報警監控室、門(mén)衛及信息電腦部按規定需要夜間值班或在節假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導批準,按守庫費標準發(fā)給值班費。
第六條 加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表),員工需要在法定假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間,稱(chēng)為加班。加班原則上由部室安排輪休,不能輪休的,經(jīng)行領(lǐng)導批準按規定標準發(fā)給加班工資。
第二章工作學(xué)習紀律
第七條 上班時(shí)間工作紀律
一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,嚴禁串崗,嚴禁高聲喧嘩,嚴禁打牌聊天,嚴禁用單位電話(huà)拔打私人電話(huà),嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會(huì )友。因公外出30分鐘以上要請示部門(mén)經(jīng)理(主任),得到許可后方可離開(kāi)崗位。
二、不允許機關(guān)員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動(dòng)。
三、保持機關(guān)和辦公室清潔衛生,下班前要將辦公室的門(mén)、窗、柜關(guān)好,確保安全。
第八條 學(xué)習紀律
機關(guān)員工要不斷加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習,準確、完整地掌握、執行各項政策和各項規章制度。積極采取集中學(xué)習與分散學(xué)習的方式,鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習培訓,努力提高業(yè)務(wù)技能。
一、機關(guān)員工應積極參加各類(lèi)學(xué)習活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機關(guān)統一組織的各類(lèi)培訓學(xué)習。
二、學(xué)習類(lèi)型
1、員工學(xué)習:由市分行辦公室負責組織實(shí)施,每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習時(shí)間。
2、黨內中心組學(xué)習:每半月一次黨委中心組學(xué)習,由黨委辦牽頭組織、黨委各部門(mén)負責人參加。
3、機關(guān)黨員學(xué)習:由黨機關(guān)黨委各支部負責組織實(shí)施、每半月一次,重點(diǎn)學(xué)習黨方針、政策和黨的理論知識。
三、參加市分行組織的各類(lèi)會(huì )議和學(xué)習必須提前10分鐘到達會(huì )場(chǎng)。會(huì )議期間要專(zhuān)心聽(tīng)講、認真討論、并做好會(huì )議紀錄、嚴格遵守會(huì )場(chǎng)紀律、自覺(jué)關(guān)閉手機鈴聲、嚴禁在會(huì )場(chǎng)內交頭接耳、嚴禁會(huì )議期間中途退出會(huì )場(chǎng)。
第三章假期的管理
第九條 市分行機關(guān)公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
。ㄒ唬┕澕偃。國家規定的節假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規定執行。
。ǘ┦录。員工因處理個(gè)人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準請假,稱(chēng)為事假。
下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導批準,可不計為事假:
1、女職工有一周歲以下嬰兒,占用工作時(shí)間哺乳,每天累計不超過(guò)1小時(shí)。
2、為子女開(kāi)家長(cháng)會(huì )有學(xué)校通知,每學(xué)期累計不超過(guò)4小時(shí)。
3、帶10歲以下子女打預防針、體檢,有保健部門(mén)通知,每半年累計不超過(guò)2小時(shí)。
。ㄈ┎〖。指員工因病需要治療或休息,經(jīng)醫院證明和領(lǐng)導批準的請假,稱(chēng)為病假。
。ㄋ模┗榧。指經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準,并辦理有關(guān)法律手續后結婚職工,按規定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對方工作單位在外地,職工需要到對方所在地結婚的,可給予往返路程假,超過(guò)假期規定的按事假處理。
。ㄎ澹﹩始。指職工直系親屬死亡后,按規定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請喪假3天,前往外地辦喪事時(shí),可給予往返路程假,超過(guò)假期規定時(shí)間按事假處理。
。┊a(chǎn)假。指女職工生育后按規定享受的休假。辦理了獨生子女證明的,可休產(chǎn)假5個(gè)月;未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿(mǎn)后,因身體原因需要繼續休養的經(jīng)醫院證明,可按病假處理。
女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的,根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn),給予1530天產(chǎn)假,懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
育齡女職工采取長(cháng)效節育措施放節育環(huán)的,給予7天計劃生育假,實(shí)行輸卵結扎的,給予21天計劃內生育假;對己采取長(cháng)效措施而又流產(chǎn)的女職工,經(jīng)醫院證明,給予1530天的產(chǎn)假。男職工采取長(cháng)效節育措施實(shí)行輸精管結扎的,給予7天計劃生育假。
到醫院進(jìn)行產(chǎn)前檢查,避孕門(mén)診做節育手術(shù)的醫療和休養時(shí)間,一律憑醫療證明按出勤對待。
。ㄆ撸┳o理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規定男職工因配偶生育可給予710天的`護理假,其中晚育者享受10天。超過(guò)規定假期的按事假處理。
。ò耍┨接H假。指同父母、配偶分居兩地的職工,按國家規定去外地探望父母或配偶的假期。
職工探望配偶,每年給予一方探親假1次,假期為30天。原則上一次用完,但最多兩次用完。只報銷(xiāo)往返1次路費。職工因工作不能請探親假的,可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對于配偶往返路費,單位予以報銷(xiāo)。
未婚職工探望父母,原則上每年給予探親假1次,假期為20天。因工作需要,本單位當年不能準假的,可2年探望一次,假期為45天。往返路費由單位予以報銷(xiāo)。
己婚職工探望父母,每4年給予探親假1次,假期為20天。機關(guān)工作1年以上的員工從第二年起,經(jīng)領(lǐng)導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷(xiāo)。
職工探親時(shí),可根據實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應的路程假均不包括法定節假日在內,如遇法定節假日可以順延。
第四章請假程序及審批
第十條 機關(guān)工作人員必須按規定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關(guān)請銷(xiāo)假制度:
員工請假,一律填制統一印制的一式兩聯(lián)《請假條》,一聯(lián)由請假人部室留存,一聯(lián)交辦公室存檔,作為考核的依據。員工請假應按下列程序辦理審批手續,凡不按規定辦理手續的,按曠工對待。
(一)病、事假(不含雙休日、法定節假日),1天以?xún)扔刹渴邑撠熑藢徟?3天以?xún),由部室負責人加注意?jiàn),報請分管行長(cháng)審批;3天以上,由分管行長(cháng)加注意見(jiàn)后,報請行長(cháng)審批;副經(jīng)理以上干部3天以?xún)扔煞止苄虚L(cháng)審批,3天以上由分管行長(cháng)加注意見(jiàn)后,報請行長(cháng)審批。機關(guān)所有員工的請假手續須交辦公室考核備查。
(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假,部室加注意見(jiàn)后,報分管領(lǐng)導審批。請假手續交辦公室考核備查。
(三)副行級干部請假一律由行長(cháng)審批;行長(cháng)請假報省分行人事處批準。
(四)凡請假者,假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗,并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者,視同超假對待;假滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)到崗的,應向部門(mén)負責人說(shuō)明原因,電話(huà)續假,并在返回單位后補辦超假手續。否則,超假天數按曠工對待。
第五章加班管理
第十一條 員工加班后,原則上進(jìn)行輪休,不再領(lǐng)取加班費,加班后因工作原因不能輪休,又未領(lǐng)取加班工資的,員工季度內所請的病、事假可以與季度內實(shí)有加班天數相抵銷(xiāo),也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(xiāo)(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規定比例扣發(fā)本人工資。
第十二條 抵銷(xiāo)(抵減)程序。季未,由請假人提出抵銷(xiāo)(抵減)申請,寫(xiě)明季度請病假、事假天數,季度實(shí)有加班天數,經(jīng)部室審查并加注意見(jiàn)報主管行長(cháng)或行長(cháng)審批后,交人力資源管理部辦理具體抵銷(xiāo)(減)病、事假手續。
本年未用完的探親假除抵減病、事假外,不能跨年度享用。
第六章考勤
每十三條 考勤?记谑侵笇κ蟹中袡C關(guān)員工在各類(lèi)請假或學(xué)習期間的考核及工資計算辦法。
1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的,以給基本工資與崗位工資。
2、員工按規定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假,基本工資和崗位工資全額發(fā)放,績(jì)效工資按不同比例發(fā)放:產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績(jì)效工資。
3、員工因病、因事休假,按比例扣發(fā)崗位、績(jì)效工資,其中,病假6個(gè)月以?xún),每請假一天,扣發(fā)當日60%的崗位、績(jì)效工資。病假超過(guò)6個(gè)月以上,停發(fā)其崗位、績(jì)效工資。每請事假一天扣發(fā)當日90%的崗位、績(jì)效工資。
4、員工曠工,扣發(fā)當日全部工資。連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者,予以除名。
第七章監督管理
第十四條 市分行機關(guān)員工考勤辦法在行長(cháng)領(lǐng)導下、由辦公室組織實(shí)施,人力資源管理部協(xié)助執行。
實(shí)行考核、發(fā)放、監督責任制。各部室經(jīng)理(主任)負責本部室人員的勤、績(jì)考核?己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部?己巳缬刑摷賳(wèn)題,由本部門(mén)經(jīng)理(主任)負責。管理監督部門(mén)審查不嚴或發(fā)現問(wèn)題不做糾正的也要承擔責任。
第八章附則
第十五條 本辦法自20__年4月1日起執行。
每十六條 本辦法條款由辦公室負責解釋?zhuān)肆Y源管理部協(xié)同監督實(shí)施。
【考勤打卡規定管理制度】相關(guān)文章:
打卡考勤管理制度10-10
考勤打卡管理制度01-11
公司打卡考勤管理制度02-23
打卡考勤管理制度表02-07
打卡指紋考勤管理制度03-05
公司考勤機打卡考勤管理制度11-30
考勤打卡管理制度15篇02-13
打卡考勤管理制度 15篇02-08
考勤打卡的管理制度(精選20篇)11-18