勞動(dòng)紀律管理制度大全
在現在的社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)紀律管理制度大全，歡迎大家分享。
第一章勞動(dòng)作息制度
第一條全體員工有責任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛生，遵守規定的作息時(shí)間，維護良好的工作環(huán)境。
第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場(chǎng)所的清潔衛生。
第三條因工作需要通知員工加班時(shí)，員工不得無(wú)故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應向負責安排加班的領(lǐng)導說(shuō)明理由，不得無(wú)故推諉。
第四條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天。
每個(gè)員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實(shí)行彈性工作時(shí)間，按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。
第二章考勤制度
第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車(chē)間（部門(mén)）考勤員分管本部門(mén)的考勤事務(wù)�？记谟涊d要求真實(shí)、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條公司嚴禁無(wú)故缺勤，擅離職守。
第八條員工均須按規定時(shí)間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門(mén)或個(gè)人均無(wú)權更改或縮短工作時(shí)間。
第九條公司員工上下班，實(shí)行刷卡制。要實(shí)事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條員工請四小時(shí)以下事假，按半天計算，超過(guò)四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計算。
第十二條遲到。除班車(chē)原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過(guò)20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠(chǎng)規定的開(kāi)會(huì )、學(xué)習和領(lǐng)導通知的活動(dòng)時(shí)間，不按時(shí)出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過(guò)批準可不作為遲到）。
第十三條早退。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過(guò)20分鐘，為曠工半天論處。末到正點(diǎn)離開(kāi)工作崗位或中斷學(xué)習、活動(dòng)，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現一律以早退論處。第十四條各車(chē)間（部門(mén)）在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請假手續，報車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導簽字，送勞資部門(mén)作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據。
第三章請銷(xiāo)假制度
第十五條事假
1、員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫(xiě)外出日期、時(shí)間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車(chē)間）領(lǐng)導提出書(shū)面申請，注明請假原因和天數，經(jīng)領(lǐng)導批準，辦妥手續后才可離崗。特殊情況可電話(huà)、傳真請假，但事后應履行補假手續，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。
4、已批準事假的職工，按請假天數，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價(jià)_請假天數）。
第十六條病假
1、員工因病請假，回公司后應出示醫院證明。
2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長(cháng)期休息達六個(gè)月的，病愈后要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發(fā)，病假連續計算。
4、長(cháng)病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。
5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動(dòng)合同。
6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時(shí)間在六個(gè)月以?xún)日�，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過(guò)六個(gè)月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條工傷假
1、工傷假是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見(jiàn)義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。
3、符合勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章
第八條的按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì )保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關(guān)規定，并結合公司實(shí)際情況執行。
第十八條婚假
1、凡符合婚姻法規定，已領(lǐng)證結婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營(yíng)養費、津貼適當扣發(fā)。
第十九條產(chǎn)假
1、企業(yè)在職女員工，符合計劃政策，本人申請，持部門(mén)和工會(huì )意見(jiàn)，辦理休假手續，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫療單位證明和工會(huì )意見(jiàn)，可休20—30天產(chǎn)假；三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的，產(chǎn)假60天，七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。
4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時(shí)工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營(yíng)養費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。
5、懷孕七個(gè)月以上的女員工，不安排晚班勞動(dòng)，每班勞動(dòng)時(shí)
間內安排休息1小時(shí)。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十條護理假
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發(fā)。
第二十一條哺乳假
1、符合計劃政策，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內給予二次哺乳（含人工喂養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內的二次喂乳時(shí)間，可以合并使用。
2、哺乳時(shí)間，單位應扣除相應的勞動(dòng)定額。
3、女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導同意，工會(huì )出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時(shí)工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營(yíng)養費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時(shí)工不休哺乳假。
第二十二條喪假
1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時(shí)，由單位領(lǐng)導批準給假3天。旁系親屬死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車(chē)船費自理。
3、假期基本工資照發(fā)。
第二十三條公假
1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類(lèi)考試或競賽活動(dòng)等，憑有關(guān)方面證明，由當事人申請，部門(mén)負責人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準，可享有公假。
2、人大代表、黨、團、女代表等參加有關(guān)會(huì )議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經(jīng)單位領(lǐng)導同意，按國家有關(guān)法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條其他假
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時(shí)間作事假處理。第二十五條曠工
1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無(wú)故不服從組織調配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無(wú)故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時(shí)間不從事生產(chǎn)、工作滿(mǎn)半天以上者，以曠工論處。
4、上班干私活或無(wú)事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無(wú)正當理由無(wú)故超假者。超假時(shí)期作曠工論處。
6、對經(jīng)常無(wú)故曠工，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權予以除名。
7、其他條例中規定為曠工的情形。
第二十六條準假權限
1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。
2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準。
3、部室、車(chē)間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。
4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門(mén)經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。
5、公假由分管副總經(jīng)理批準。
6、工傷假需持醫院醫療證明，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定，報單位領(lǐng)導批準。
7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會(huì )意見(jiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準。
8、任何員工請假必須遞交書(shū)面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無(wú)法事先請假者，需電話(huà)征得部門(mén)主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內補辦請假手續。
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