公司外貿管理制度優(yōu)秀

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的公司外貿管理制度優(yōu)秀，歡迎大家分享。

　　第一部分概述

　　一、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工，包括：公司負責人（公司股東在公司擔任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工）和普通員工（包括試用期員工），普通員工與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿(mǎn)并在公司任職8年以上者，經(jīng)董事會(huì )討論通過(guò)后，可以給與一定股份獎勵，并享受公司負責人待遇。

　　二、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財務(wù)管理制度；業(yè)務(wù)管理制度。

　　三、該制度為作為公司各項管理的最終依據，公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準則，并接受違反該制度所規定的處罰；

　　四、本制度從20xx年6月1日起開(kāi)始實(shí)施。

　　第二部分綜合管理

　　一、工作時(shí)間

　　公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7。5小時(shí)。國家法定節假日按照國家和北京市統一安排作息時(shí)間。其中：

　　周一至周五：上午9：30－11：30

　　下午：14：00－17：30為工作時(shí)間

　　11：30－13：30為午餐休息時(shí)間

　　員工每天早上到達辦公室后，自覺(jué)打掃辦公室衛生。

　　二、考勤

　　1 、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實(shí)行打卡上下班制度。

　　2、遲到、早退、曠工

　　無(wú)故遲到超過(guò)三十分鐘者，扣發(fā)半天工資；

　　無(wú)故早退者，扣發(fā)當天工資；

　　無(wú)故曠工者，扣發(fā)當天雙倍工資。

　　3 、請假

　�。�1）病假

　　員工病假須致電公司負責人或者其他同事及時(shí)請假，請假超過(guò)一天的盡可能提供醫院證明，每月病假不超過(guò)3天者當月工資照常發(fā)放。

　�。�2）事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負責人批準事假，事假期間不計發(fā)工資。

　　4 、休假

　　公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天，普通員工享有帶薪休假10天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。

　　5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時(shí)間計算（公司負責人與資深員工10天，普通員工5天）；公司負責人、資深員工每年可以探家兩次，普通員工可以探家一次，由公司報銷(xiāo)往返交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍然可以享有探親假期并報銷(xiāo)一個(gè)人往返交通費用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。

　　6、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規定，由負責人批準。

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