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領(lǐng)導干部年終述法制度（通用11篇）
在現在的社會(huì )生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的領(lǐng)導干部年終述法制度，希望能夠幫助到大家。
領(lǐng)導干部年終述法制度 1
一、實(shí)施范圍
全礦現職副科（區）級以上干部，（含副總）。
二、考核內容及標準
�。ㄒ唬┛己藘热轂榈�、能、勤、績(jì)、廉、學(xué)六個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。
“德”主要看：貫徹黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策及執行礦黨政的決議、指令、制度等情況；個(gè)人的政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、群眾威信和遵紀守法等方面的現實(shí)表現，及協(xié)調各方面關(guān)系的水平。
“能”主要看：對企業(yè)改革及創(chuàng )業(yè)發(fā)展的工作思路；履行崗位職責能力，創(chuàng )新能力，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；駕馭工作的能力，科學(xué)決策、綜合協(xié)調、組織領(lǐng)導能力；知人善任、選賢用能能力。
“勤”主要看：工作事業(yè)心、責任感、積極性、主動(dòng)性以及工作質(zhì)量、效率等。
“績(jì)”主要看：主管或分管工作范圍內的職責履行情況、工作績(jì)效及各項指標、任務(wù)完成情況。
“廉”主要看：個(gè)人廉潔自律情況及黨風(fēng)廉政建設責任制執行情況等。
“學(xué)”主要看：個(gè)人的學(xué)習態(tài)度、學(xué)習內容、學(xué)習效果及參加培訓情況等。
�。ǘ⿲�(shí)行量化考核。將德、能、勤、績(jì)、廉、學(xué)等六項內容進(jìn)行量化，實(shí)行百分制考核�？己朔譃閮�(yōu)秀（90―100分，含90分）、稱(chēng)職（80―90分，不含90分）、基本稱(chēng)職（60―80分，不含80分）、不稱(chēng)職（60分以下，不含60分）四個(gè)等次。
�。ㄈ┠┪换緱l件
1、在年度考核、干部考察中，民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，或基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票累加達到50%以上的。
2、在考核中較差，量化考核低于60分的。
3、經(jīng)組織綜合考察考核，綜合分析認定為不稱(chēng)職的。
4、經(jīng)考核排名較后的。
5、有下列情況之一者，直接進(jìn)入末位：
�。�1）受到黨內嚴重警告或行政記大過(guò)以上（含）處分的。
�。�2）年度內連續三個(gè)月或累計六個(gè)月完不成礦下達的指標和任務(wù)的單位黨政主管。
�。�3）因決策失誤、工作失職、工作不到位，造成重大經(jīng)濟損失，或者對重大責任事故負有主要責任或領(lǐng)導責任的。
�。�4）嚴重違章指揮，造成嚴重后果的。
�。�5）違反財經(jīng)紀律，侵占集體或職工利益的，克扣截留工人工資獎金，私設小金庫，亂支亂花受到處理的。
�。�6）經(jīng)查實(shí)有利用職權吃、拿、卡、要行為的。
�。�7）分管工作不到位，致使工作被動(dòng)造成嚴重后果、不良影響，或工作總是處于末位、或者因此影響礦榮譽(yù)及上級評估檢查的，或單位出現嚴重越級集訪(fǎng)的。
�。�8）因自身行為不當造成惡劣影響和嚴重后果的。
三、考核程序
1、個(gè)人總結：被考核者對照個(gè)人崗位職責要求，實(shí)事求是地總結年度主管或分管的工作，撰寫(xiě)述職報告，基層單位科（區）級干部在本單位職工代表大會(huì )或職工大會(huì )上述職并接受評議，機關(guān)部室的.科級干部在本機關(guān)述職，副總、井領(lǐng)導在中層干部會(huì )上述職，并接受評議。
2、民主評議：
�。�1）組織單位干部職工評議；
�。�2）機關(guān)與基層單位科（區）級干部之間實(shí)行雙向互評。雙向互評一般安排在年初，對上一年工作進(jìn)行評議；
�。�3）基層評議機關(guān)、采掘評議輔助。
3、分線(xiàn)領(lǐng)導考核：礦分管領(lǐng)導根據平時(shí)工作情況對分管干部按照量化考核內容考核評定，并簽署考核意見(jiàn)。張小樓井、東城井則由井分管領(lǐng)導考核。
4、部門(mén)日�？己耍旱V職能部門(mén)對分線(xiàn)或上級安排的階段性、日常性工作的考核、通報、記錄是年終考核的重要依據。
5、組織綜合考核：政工部匯總科（區）級干部民主評議情況，分管領(lǐng)導考核情況，部門(mén)日�？己饲闆r及考察情況，提出末位人員名單和處置意見(jiàn)。
四、末位的處置
按照全礦黨群線(xiàn)、行政主管線(xiàn)、行政副職線(xiàn)分線(xiàn)排出各線(xiàn)及全礦末位人員名單，比例原則上控制在全礦副科級以上干部總數的3%左右。對末位者，視情況分別采取下列辦法處置。
1、誡勉：在年度考核中處于分線(xiàn)位置相對較后者，或經(jīng)組織考察考核認定為基本稱(chēng)職的，由分管礦領(lǐng)導對其進(jìn)行誡勉談話(huà)，提出警告。
2、待崗：在年度考核中被評定為分線(xiàn)末位或位置較后的，實(shí)行待崗、降職或離職學(xué)習，或調整其工作崗位及職務(wù)。待崗時(shí)間一般不少于半年。
3、降職、免職（解聘）、責令（勸）辭職：在年度考核中位于全礦位置較后的或處于末位，并經(jīng)組織考察考核認定為不稱(chēng)職的，免去（解聘）職務(wù)或責令辭職。
受到降職、免職（解聘）的科（區）級干部，一年后各方面表現較好，有突出成績(jì)、群眾認可的，可重新選拔使用或參與領(lǐng)導干部公開(kāi)競聘上崗。
五、考核辦法
1、末位考核工作與科（區）級干部年度考核工作結合進(jìn)行，每年一次，但對直接進(jìn)入末位的視情況也可以隨時(shí)進(jìn)行考核處理。
2、末位考核工作與組織考察、考核相結合，根據考核結果可適時(shí)進(jìn)行末位考核工作。
3、末位考核采用定性考核和定量考核相結合、定期考核與不定期考察相結合的方法進(jìn)行，尤其是注重平時(shí)各職能部室對各單位日常工作及表現的考核、記錄。
4、當年考核及末位考核工作在次年四月份前結束。
六、考核紀律
科（區）級干部末位考核是一項原則性很強的工作�？己巳藛T要認真履行考核職責，嚴格按照規定和要求進(jìn)行考核，全面、客觀(guān)、準確、細致地反映考核對象的情況�？己巳藛T要堅持標準，嚴格把關(guān)，對考核材料和考核結果的客觀(guān)性、真實(shí)性、公正性負責。
考核工作中，考核人員和考核對象都必須嚴格遵守以下紀律：
�。ㄒ唬┎粶式杩己酥畽C謀私利、泄私憤；
�。ǘ┎粶市孤犊己藱C密；
�。ㄈ┎粶试O置障礙、干擾或妨礙考核工作；
�。ㄋ模┎粶逝撟骷�，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；
�。ㄎ澹┎粶蕦Ψ从硢�(wèn)題的人打擊報復。
對違反以上規定的當事人，視性質(zhì)、情節輕重，進(jìn)行批評教育直至給予黨紀、政紀處分。
七、組織領(lǐng)導
為加強對末位考核工作的領(lǐng)導，礦成立科（區）級干部末位考核工作領(lǐng)導小組。黨委書(shū)記、礦長(cháng)任組長(cháng)，其他副礦級領(lǐng)導為成員。按照專(zhuān)業(yè)分工成立安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、政工四個(gè)考核小組，礦分管領(lǐng)導為各分線(xiàn)考核小組組長(cháng)，相關(guān)部室負責人為考核小組成員。
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在政工部，政工部部長(cháng)兼任辦公室主任。辦公室負責末位考核工作的具體實(shí)施。
領(lǐng)導干部年終述法制度 2
第一章總則
第一條為進(jìn)一步健全監督管理機制，加強廉政文化建設，根據《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例（試行）》和《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定》的有關(guān)規定，特制定本制度。第二條辰龍集團及所屬各單位領(lǐng)導班子成員均須述職述廉。
第二章述職內容
第三條執行黨和國家及集團有關(guān)政策、規定的情況。
第四條安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項工作任務(wù)完成情況。
第五條財務(wù)、供銷(xiāo)、人事任免等制度執行情況。
第六條重點(diǎn)工程建設情況。
第七條集團重點(diǎn)工作推進(jìn)情況。
第八條職工反映強烈的'焦點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題的解決落實(shí)情況。
第九條密切聯(lián)系群眾，維護職工群眾根本利益的情況。
第十條存在問(wèn)題及今后工作打算。
第三章述廉內容
第十一條遵守法律法規，堅持依法執政的情況。
第十二條貫徹執行黨廉政建設責任制、領(lǐng)導干部廉潔從政有關(guān)規定的情況。
第十三條貫徹執行集團黨委決議、決定情況。
第十四條貫徹執行民主集中制，建立和實(shí)行科學(xué)的議事和決策機制的情況。
第十五條在資金管理、供銷(xiāo)環(huán)節、重點(diǎn)工程建設、人事任免等事項上的廉潔自律情況。
第四章要求
第十六條領(lǐng)導干部述職述廉每年進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在年底或次年年初，與單位工作總結、黨風(fēng)廉政建設責任制考核或干部考核結合進(jìn)行。
第十七條述職述廉應由本單位全體中層干部、黨員代表、職工代表參加，領(lǐng)導干部述職述廉后，進(jìn)行民主測評、個(gè)別座談了解。
第十八條領(lǐng)導干部述職述廉前要認真學(xué)習對照廉潔自律各項規定，充分聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)，實(shí)事求是撰寫(xiě)本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實(shí)具體，
領(lǐng)導干部年終述法制度 3
一、目的
為表彰先進(jìn)，樹(shù)立楷模，激勵員工奮發(fā)上進(jìn)，不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力，特制訂本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于公司全體中基層員工，高層領(lǐng)導不參與評選。
三、管理職責
行政人事部負責組織優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完善和維護評選條件和評選辦法，根據評選條件組織評選本單位內部?jì)?yōu)秀員工和先進(jìn)員工，并將名單上報集團。
四、評選條件
1、公司轉正員工，截至評選日，在公司工作滿(mǎn)半年以上人員;
2、本年度出勤率良好，病事假在十五天以?xún)�，遲到八次以下，無(wú)早退、曠工現象;
3、品德端正，遵紀守法，無(wú)違反國家法律法規和公司規章制度;
4、工作認真負責、積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合完成各項工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤;
5、熱愛(ài)集體、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于助人、與公司同事相處融洽;
6、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率，改進(jìn)工作方法，較好完成工作任務(wù)。
五、評選方法
采取不記名方式投票，根據投票情況，依據得票數量多少的順序，分別產(chǎn)生優(yōu)秀員工1人，先進(jìn)員工2人。
六、表彰和獎勵
對獲獎人員通報表彰，同時(shí)頒發(fā)證書(shū)和獎金。
公司年終獎發(fā)放制度第一條為加強公司競爭機制，激發(fā)員工工作積極性，依據本公司人事管理規章，特制定本規定。
第二條適用范圍：
1.本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，按本規定辦理;
2.本規定以公司編制內的人員為限，顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
第三條從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jì)而定。
第四條按實(shí)際工作月數比例計算的范圍：
從業(yè)人員在年度內中途到職者，按實(shí)際工作月數比例計算;凡未滿(mǎn)半個(gè)月者以半個(gè)月計，半個(gè)月以上以1個(gè)月計。
第五條在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎金：
1.辭職或解雇者;
2.資遣者;
3.停薪留職者(期間扣除);
4.其他原因中途離職者。
第六條年終獎金的'發(fā)放計算基數標準如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。
第七條從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者，年終時(shí)依下列標準加減年終獎金：
1.嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金;
2.小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎金;
3.大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金;
4.申誡一次：扣減1日份薪額的獎金;
5.小過(guò)一次：扣減3日份薪額的獎金;
6.大過(guò)一次：扣減10日份薪額的獎金。第八條請假曠工的扣減標準：
1.曠工者照天數計，每天扣減2日份薪額的獎金，不足1天者以1天計;
2.年度內請事病假(合并計算)達10天以上者，每超過(guò)1天扣減1日份薪額的獎金(服務(wù)未滿(mǎn)1年者，照比例折算)。
第九條考績(jì)加發(fā)標準年度考績(jì)依下列等級加發(fā)：
1.優(yōu)等者加發(fā)10日份;
2.甲等者加發(fā)3日份;
3.乙等者不予加發(fā)。
第十條年度計算：
由每年1月1日起至12月31日止。
第十一條發(fā)放日期：
每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節前發(fā)給。
第十二條實(shí)施及修訂：
本細則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
領(lǐng)導干部年終述法制度 4
一、宗旨
為了規范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數額。根據本年度公司的經(jīng)營(yíng)狀況，本著(zhù)激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績(jì)效優(yōu)先、兼顧公平公正的原則進(jìn)行獎金分配。
二、發(fā)放范圍
適用于公司全體員工
三、辦法
�。ㄒ唬┠杲K考核周期為每年一次；
�。ǘ┠杲K獎?dòng)嬎阒芷冢簡(jiǎn)T工入職當月開(kāi)始計算；
�。ㄈ┌l(fā)放依據：行政人事部提供各部門(mén)人員的每月考勤數據、每月績(jì)效考核數據，統一核算。
�。ㄋ模┠杲K獎發(fā)放形式：年終獎分節前、節后二次發(fā)放。
四、年終獎發(fā)放標準
每人每月以300元標準發(fā)放累計，全年3600元；每月10日前入職的.新員工當月按滿(mǎn)月300元計算，每月11日至20日入職的新員工當月按150元計算，每月21日后入職的當月不予計算。過(guò)年前按時(shí)離崗發(fā)放50%（以現金形式發(fā)放），年后按時(shí)到崗發(fā)放50%（第一次發(fā)工資時(shí)發(fā)放），節后不能按時(shí)到崗，每延遲一天，扣除年終獎200元/天。超過(guò)5天取消剩余的50%年終獎，本規定公布之前辭職或者已經(jīng)提出辭呈的視為自動(dòng)放棄。
�。ㄒ唬�、年終獎金發(fā)放細則：
�、�20xx年年終獎考核時(shí)段為20xx年2月1日至20xx年2月10日；
�、谑录倮塾�5天（含5天）以?xún)鹊牟挥绊懩杲K獎，超出5天不滿(mǎn)10天（含10天），超出部分按照每天200元扣除，事假累計超出10天以上的，不享受年終獎。
�、廴瓴〖倮塾嫴怀^(guò)10天（含10天）的不影響年終獎；全年累計超過(guò)10天（不含10天）以上按每天200元扣除；全年病假累計超過(guò)15天（含15天），不享受年終獎，同時(shí)取消先進(jìn)個(gè)人及其他榮譽(yù)資格。
�、�20xx年3月份、4月份離職員工，將扣除年后50%的年終獎。
�、輪始俸突榧俦救颂峤挥邢嚓P(guān)證明的不含在內。
五、其他福利
嚴格執行大眾廠(chǎng)春節放假作息時(shí)間，春節放假最后一個(gè)班次結束后，回家人員領(lǐng)取路費補助400元加100元年夜飯補貼，留守人員領(lǐng)取伙食補助400元加100元年夜飯補貼，提前離隊及節后未按時(shí)到崗人員不享受，如已領(lǐng)取此福利但違反春節放假作息時(shí)間，將予以扣除。節后上班第一個(gè)工作日將發(fā)放開(kāi)年紅包600元，由本人領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，未按時(shí)到崗及缺勤人員不享受。
領(lǐng)導干部年終述法制度 5
一、員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。
(二)出勤獎金按點(diǎn)計算，每點(diǎn)20元，每月計分30點(diǎn)(300元)凡本廠(chǎng)員工(包括契約工)在廠(chǎng)工作每出勤1天給予1點(diǎn)。
(三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。
1、請假一天扣7點(diǎn)(70元)。
2、請假二天扣14點(diǎn)(140元)。
3、請假三天扣21點(diǎn)(210元)。
4、請假四天扣30～31點(diǎn)(300～310元)
(四)全月份不請假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎金8點(diǎn)(80元)凡請假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。
(五)�；�，喪，生育假所請假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。
(六)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以?xún)瓤?點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。
(七)當月份請事病假累計4小時(shí)以?xún)泉劷鸩豢�，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。
(八)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經(jīng)取得醫院xx者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎金5點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第3條，的規定計扣獎金。)
(九)星期例假及輪休，特休：
1、常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點(diǎn)。
2、已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。
3、特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后(包括當
(十一)本辦法經(jīng)核準后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。
二、全勤獎金給付辦法
(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)凡本公司生產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛人員及長(cháng)期臨時(shí)xx生產(chǎn)工作人員適用本辦法。
(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。
(四)凡當季內未請假(包括年休假)，未遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：
1、月薪：按當季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。
2、日薪：按當季最后一個(gè)月的日薪×6天。
(五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠(chǎng)長(cháng)核閱后公布。
(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(七)當季服務(wù)未滿(mǎn)3個(gè)月而離職者，不予計算獎金。
(八)停薪留職期間不適用本辦法。
(九)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時(shí)亦同。
三、終獎金發(fā)給辦法
第一條，依據本辦法依據本公司人事管理規則第39條，訂定。
第二條，適用范圍
(一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規定辦理。
(二)本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限。顧問(wèn)，聘約人員，定期契約人員，臨時(shí)人員均不適用。
第三條，獎金數額從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jì)而訂。
第四條，按實(shí)際工作月數比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實(shí)際工作月數的比例計算(服務(wù)未滿(mǎn)半個(gè)月者以半個(gè)月計，半個(gè)月以上以一個(gè)月計)。
(一)準給特別病假或公傷假者。但因執行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。
(二)非受處分的停薪留職者。
(三)中途到職者。
第五條，發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休，資遣人員服務(wù)已滿(mǎn)該年度者，不在此限。
第六條，發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。
第七條，獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時(shí)依下列標準加減其年終獎金。
(一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。
(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。
(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。
(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。
(五)記小過(guò)1次：扣減3日份薪額的獎金。
(六)記大過(guò)1次：扣減10日份薪額的獎金。
第八條，請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。
(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。
(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。
(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的.獎金。
(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母，配偶等喪亡請假在5天以?xún)日�，每日扣減1/4日份薪的獎金。
(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。
(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。
第九條，獎金提撥凡符合本辦法第4條，規定，工作不滿(mǎn)1年者，其獎金按實(shí)際工作月數比例提撥。
第十條，扣款處理依本辦法規定扣除的款額應繳回公司。
第十一條，實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標準
達成率獎勵標準
100%以上3個(gè)月(同特別休假在14天以?xún)日呒影l(fā)1個(gè)月份獎金)。
95%～100%未滿(mǎn)2.5個(gè)月(同上)
90%～95%未滿(mǎn)2個(gè)月(同上)
85%～90%未滿(mǎn)1.5個(gè)月(同上)
85%以下1個(gè)月(同上)
獎懲制度
第一條，員工獎勵分下列四種：
(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。
(二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。
(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。
(四)獎金：一次給予若干元獎金。
第二條，有下列事情之一者，予以嘉獎：
(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。
(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。
(四)有顯著(zhù)的善行佳話(huà)，足為公司工廠(chǎng)榮譽(yù)者。
(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。
第三條，有下列事情之一者，予以記功：
(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著(zhù)有成效者。
(二)節約物料或對廢料利用，著(zhù)有成效者。
(三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。
(四)檢舉違規或損害公司利益者。
(五)發(fā)現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
第四條，有下列事情之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(二)維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者。
(三)維護公司或工廠(chǎng)重大利益，避免重大損失者。
(四)有其他重大功績(jì)者。
第五條，有下列事情之一者，予以獎金或晉級：
(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。
(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
(三)一年內記大功2次者。
(四)服務(wù)每滿(mǎn)5年，考績(jì)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。
第六條，員工懲罰分為五種：
(一)xx告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。
(二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。
(三)大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。
(四)降級：除級使用，相應核減薪資。
(五)開(kāi)除：予以解雇。
第七條，有下列特殊事情之一者，予以xx告：
(一)未經(jīng)許可，擅自在廠(chǎng)內推銷(xiāo)物品者。
(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯誤，情節輕微者。
(四)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節輕微者。
(五)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
(六)不按規定穿著(zhù)服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。
(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
第八條，有下列事情之一者，予以記過(guò)：
(一)對上級指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權益者。
(二)在工作場(chǎng)所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。
(三)對同仁惡意攻擊或誣害，偽xx，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。
第九條，有下列事情之一者，予以記大過(guò)：
(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)，業(yè)務(wù)，事務(wù)等團體秩序者。
(三)損毀涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
(五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽(tīng)者。
(六)輪班制員工拒不接受輪班者。
(七)工作時(shí)間內，作其他事情，如睡覺(jué)，玩弄樂(lè )器，下棋，閱讀，炊煮……等(干部連帶處分)。
(八)一個(gè)月內曠工達5日者。
(九)機器，車(chē)輛，儀器及具有技術(shù)xx工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自xx作者(如因而損害并負賠償責任)。
(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者……)。
第十條，有下列事情之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費)：
(一)對同仁xx威脅，恐嚇，妨害團體秩序者。
(二)毆打同仁，或相互毆打者。
(三)在公司廠(chǎng)區，宿舍內賭博者。
(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實(shí)者。
(五)無(wú)故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。
(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
(八)一年中記大過(guò)滿(mǎn)2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。
(九)無(wú)故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
(十)煽動(dòng)怠工或xx者。
領(lǐng)導干部年終述法制度 6
第一條 為促進(jìn)民辦非企業(yè)單位健康發(fā)展，保障民辦非企業(yè)單位的合法權益，加強對民辦非企業(yè)單位的
規范管理，根據《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，制定本辦法。
第二條 民辦非企業(yè)單位年度檢查(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年檢)，是指登記管理機關(guān)對民辦非企業(yè)單位，依法按年度進(jìn)行檢查和監督管理的制度。
第三條 經(jīng)登記管理機關(guān)核準登記的民辦非企業(yè)單位，應當按照本辦法的規定，接受登記管理機關(guān)的年檢。
截至上年度12月31日，成立登記時(shí)間未超過(guò)6個(gè)月的民辦非企業(yè)單位，不參加當年的年檢。
第四條 民辦非企業(yè)單位年檢的程序是：
(一)民辦非企業(yè)單位領(lǐng)取或從互聯(lián)網(wǎng)下載《民辦非企業(yè)單位年檢報告書(shū)》及其他有關(guān)材料；
(二)民辦非企業(yè)單位于每年3月31日前向業(yè)務(wù)主管單位報送年檢材料，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位出具初審意見(jiàn)后，于5月31日前報送登記管理機關(guān)；
(三)登記管理機關(guān)審查年檢材料；
(四)登記管理機關(guān)作出年檢結論，發(fā)布年檢結論公告。
第五條 民辦非企業(yè)單位接受年檢時(shí)，應當提交下列材料：
(一)已填具的《民辦非企業(yè)單位年檢報告書(shū)》；
(二)《民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)》副本；
(三)財務(wù)會(huì )計報告；
(四)其他需要提交的有關(guān)材料。
已經(jīng)取得執業(yè)許可證的民辦非企業(yè)單位，應當提交執業(yè)許可證副本。
登記管理機關(guān)在年檢期間，可以根據情況，要求民辦非企業(yè)單位提交注冊會(huì )計師審計報告、其他補充說(shuō)明材料及有關(guān)文件。登記管理機關(guān)可以要求有關(guān)人員說(shuō)明情況，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地檢查。
第六條 年檢的主要內容包括：
(一)遵守法律法規和國家政策情況；
(二)登記事項變動(dòng)及履行登記手續情況；
(三)按照章程開(kāi)展活動(dòng)情況；
(四)財務(wù)狀況、資金來(lái)源和使用情況；
(五)機構變動(dòng)和人員聘用情況；
(六)其他需要檢查的情況。
第七條 民辦非企業(yè)單位年檢結論，分為“年檢合格”、“年檢基本合格”和“年檢不合格”三種。
第八條 民辦非企業(yè)單位有下列情形之一，由登記管理機關(guān)責令改正，情節輕微的，確定為“年檢基本合格”；情節嚴重的，確定為“年檢不合格”：
(一)違反國家法律、法規和有關(guān)政策規定的；
(二)違反規定使用登記證書(shū)、印章或者財務(wù)憑證的；
(三)本年度未開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，或者不按照章程的規定進(jìn)行活動(dòng)的；
(四)無(wú)固定住所或必要的活動(dòng)場(chǎng)所的；
(五)內部管理混亂，不能正常開(kāi)展活動(dòng)的；
(六)拒不接受或者不按照規定接受登記管理機關(guān)監督檢查或年檢的；
(七)不按照規定辦理變更登記，修改章程未按規定核準備案的.；
(八)設立分支機構的；
(九)財務(wù)制度不健全，資金來(lái)源和使用違反有關(guān)規定的；
(十)現有凈資產(chǎn)低于國家有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)規定的最低標準的；
(十一)侵占、私分、挪用民辦非企業(yè)單位的資產(chǎn)或者所接受的捐贈、資助的；
(十二)違反國家有關(guān)規定收取費用、籌集資金或者接受使用捐贈、資助的；
(十三)年檢中隱瞞真實(shí)情況，弄虛作假的。
第九條 “年檢基本合格”和“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位，應當進(jìn)行整改，整改期限為3個(gè)月。
整改期結束，民辦非企業(yè)單位應當向登記管理機關(guān)報送整改報告，登記管理機關(guān)對整改結果進(jìn)行評定并出具意見(jiàn)。
對“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位，登記管理機關(guān)根據情況，可以責令其在整改期間停止活動(dòng)。民辦非企業(yè)單位被限期停止活動(dòng)的，登記管理機關(guān)可以封存其登記證書(shū)、印章和財務(wù)憑證。
第十條 登記管理機關(guān)對連續兩年不參加年檢，或連續兩年“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位，予以撤銷(xiāo)登記并公告。
第十一條 登記管理機關(guān)實(shí)施停止活動(dòng)、撤銷(xiāo)登記行政處罰的，應當按照有關(guān)法律、法規的規定辦理。
第十二條 登記管理機關(guān)工作人員在年檢工作中，應當依法行政，不得濫用職權、徇私舞弊。
第十三條 《民辦非企業(yè)單位年檢報告書(shū)》格式，由國務(wù)院民政部門(mén)制訂。
第十四條 登記管理機關(guān)可以采取網(wǎng)上年檢的方式，對民辦非企業(yè)單位進(jìn)行年檢。
第十五條 各省、自治區、直轄市登記管理機關(guān)可以根據實(shí)際情況，制定本地區民辦非企業(yè)單位年檢實(shí)施辦法。
第十六條 本辦法自20xx年6月1日起施行。
領(lǐng)導干部年終述法制度 7
一、年度安全生產(chǎn)管理目標：
1、傷亡事故率嚴格按零目標管理，即全年不發(fā)生重傷、四級及四級以上傷亡事故；
2、減少輕傷事故，輕傷率<8‰；
3、確保主管部門(mén)對項目部的安全考核合格率達到100%；
4、文明施工安全標準化管理工地達標率>40%。
二、年度安全生產(chǎn)考核對象：
1、公司安全管理網(wǎng)絡(luò )所有成員部門(mén)、專(zhuān)職安全管理人員；
2、項目部項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、施工員（管生產(chǎn)）、安全員。
三、年度安全生產(chǎn)管理責任：
1、認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)方針、政策和上級的各項安全生產(chǎn)規章制度，并對公司下達的安全管理目標層層分解，分級控制。
2、各項目部項目經(jīng)理作為項目安全生產(chǎn)的第一責任人，要把本項目的安全生產(chǎn)工作當作頭等大事來(lái)抓。
3、項目經(jīng)理要組織本項目經(jīng)常性的開(kāi)展安全活動(dòng)，認真貫徹落實(shí)安全第一、預防為主的方針。定期召開(kāi)安全專(zhuān)題會(huì )，解決施工中出現的各種安全問(wèn)題，制定切實(shí)可行的安全措施，徹底清除不安全因素和事故隱患，預防各類(lèi)安全事故發(fā)生。
4、公司質(zhì)安部作為安全專(zhuān)職管理機構，負責全公司項目的安全管理，在檢查中對不符合安全生產(chǎn)條件的項目部有權責令停產(chǎn)整頓，對項目部不稱(chēng)職的安全員有權建議撤換。
5、項目部的安全設施及相關(guān)配套設施必須符合相關(guān)的法律法規，安全防護用品及時(shí)組織購買(mǎi)和發(fā)放。
6、各項目部在各項施工中必須堅持安全生產(chǎn)、文明施工，做到工完料凈場(chǎng)地清。
7、公司對安全生產(chǎn)實(shí)行目標管理，各項目應確保各項安全生產(chǎn)指標的.控制在公司下達的指標范圍內，保證公司年度安全管理目標的實(shí)現。
8、各項目所發(fā)生的各類(lèi)事故，嚴格按照公司有關(guān)制度及時(shí)上報公司主管領(lǐng)導和安全管理部門(mén)，積極配合事故調查和處理。
9、發(fā)生各類(lèi)事故后，各項目經(jīng)理要按照公司事故應急救援預案，做好各項救援搶救工作，保證職工的生命財產(chǎn)安全。
四、年度安全生產(chǎn)考核與獎懲：
年度安全生產(chǎn)管理目標的考核與獎懲嚴格按項目承包內部合同和公司有關(guān)管理制度執行。
領(lǐng)導干部年終述法制度 8
一、目的
為確保年度大修工作安全順利進(jìn)行,杜絕或減少各類(lèi)安全事故的發(fā)生,確保全年安全管理目標實(shí)現,特制定大修期間檢修安全管理規定。
二、適用范圍
本規定適用于公司年度大修期間參加檢修的各車(chē)間、部門(mén)及外來(lái)施工的單位(個(gè)人)。
三、引用文件
無(wú)
四、術(shù)語(yǔ)定義
無(wú)
五、職責
1、安全環(huán)保部負責本制度的制定并負責解釋。
2、安全環(huán)保部負責大修期間安全工作綜合監督管理,并負責動(dòng)火作業(yè)、登高作業(yè)、進(jìn)入設備作業(yè)的票證審批和安全措施的監督管理。相關(guān)單位在本職責范圍內負責監督管理。
3、各單位的主要負責人和安全管理人員在各自的職責范圍內和區域內協(xié)助安全環(huán)保部監督檢查。醇氨廠(chǎng)安全科對本廠(chǎng)范圍內的檢修作業(yè)行使公司安全環(huán)保部的審批權利。
4、生產(chǎn)管理部負責盲板抽堵作業(yè)的票證審批和安全措施的監督管理。
5、設備管理部負責吊裝作業(yè)的票證審批和安全措施的監督管理。
6、基建部負責動(dòng)土作業(yè)的票證審批和安全措施的監督管理。
7、外來(lái)施工作業(yè)單位業(yè)務(wù)聯(lián)系部門(mén)負責外來(lái)施工單位的資質(zhì)審查和施工人員的資格審查。
8、各單位負責人及安全員對在其所屬范圍內外來(lái)施工單位(個(gè)人)有權對其進(jìn)行安全監督管理并按規定進(jìn)行考核,對其違規行為有權進(jìn)行制止和勒令其停止作業(yè)。外來(lái)施工單位(個(gè)人)的違規(紀)行為,經(jīng)主管部門(mén)查出后，分別對其和其所在單位按本規定進(jìn)行處罰。
9、所有員工均有權對違章作業(yè)、違章指揮等違規行為向安全環(huán)保部檢舉、揭發(fā)、舉報電話(huà)xxx。所有參檢人員均有義務(wù)遵守本規定從事檢修作業(yè)。
六、要求
1、管理要求
1.1、檢修前的要求
1.1.1、檢修前,參檢單位必須組織召開(kāi)班組長(cháng)以上人員參加的安全檢修動(dòng)員會(huì ),會(huì )議要有記錄、簽到。
1.1.2、檢修前,參檢單位要組織全員逐級簽訂大修安全經(jīng)濟責任書(shū)。
1.1.3、檢修前,參檢單位要組織全員學(xué)習各級安全檢修管理規定和安全檢修規程,學(xué)習要有教材、考核記錄。安全環(huán)保部對各單位員工進(jìn)行隨機抽考以驗證學(xué)習效果。
1.1.4、停、開(kāi)車(chē)前,應制定安全停、開(kāi)車(chē)方案,并進(jìn)行風(fēng)險評價(jià),根據風(fēng)險評價(jià)情況明確相關(guān)責任人和預防措施等內容。該方案一式兩份,在停、開(kāi)車(chē)前兩天報安全環(huán)保部一份,另一份單位存檔。
1.1.5、根據檢修項目安全要求,凡是6人以上并且檢修項目中涉及到有動(dòng)火、受限空間、登高作業(yè)其中之一的檢修項目,必須制定設備檢修安全方案,并進(jìn)行風(fēng)險評價(jià),根據風(fēng)險評價(jià)情況明確相關(guān)責任人和預防措施等內容。該方案一式兩份,在大修前兩天報安全環(huán)保部一份,另一份單位存檔。
2、檢修前的準備
2.1、檢修作業(yè)開(kāi)始前應辦理設備檢修票,執行檢修作業(yè)票證制度。如需高處作業(yè)、動(dòng)火、進(jìn)入受限空間等作業(yè)時(shí),應按有關(guān)規定辦理相應的安全作業(yè)票。檢修期間所有的設備檢修票和安全作業(yè)票證均由本單位安全員審批安全措施,同意后方可簽發(fā),票證中各類(lèi)簽字均由本人簽字,嚴禁代簽。凡參檢人數6人以上并且檢修項目中涉及到有動(dòng)火、受限空間、登高作業(yè)其中之一的檢修項目,“檢修票”中的安全措施必須由安全環(huán)保部審批簽發(fā)
2.2、檢修項目負責人應按檢修安全方案的要求,組織檢修作業(yè)人員到檢修現場(chǎng),口頭交待清楚檢修項目、任務(wù)、檢修方案和安全注意事項,并在檢修時(shí)負責落實(shí)檢修安全措施。
2.3、檢修項目負責人應對檢修安全工作負全面責任,并指定專(zhuān)人負責整個(gè)檢修作業(yè)過(guò)程的安全監督工作。
2.4、對于存有易燃易爆、有毒有害、腐蝕性等物質(zhì)的設備設施檢修時(shí),由設備所在單位負責制訂詳細可行的設備清洗、置換、吹除等方案,設備清洗、置換、吹除前一天把方案報安全環(huán)保部一份,另一份單位存檔。設備清洗、置換后應有分析報告。檢修項目負責人應會(huì )同設備技術(shù)人員、工藝技術(shù)人員檢查并確認設備、工藝處理及盲板抽堵等符合檢修安全要求。
2.5、檢修項目監護人必須明確其工作范圍、檢修項目的安全措施、存在的危險因素和應急處理措施等內容。
3、檢修前的安全檢查和措施的要求
3.1、應對檢修作業(yè)使用的腳手架、起重機械、電氣焊用具、手持電動(dòng)工具、扳手、管鉗、錘子等各種工器具進(jìn)行檢查,凡不符合作業(yè)安全要求的工器具不得使用。
3.2、應采取可靠的斷電措施,切斷需檢修設備上的電器電源,并經(jīng)啟動(dòng)復查確認無(wú)電后,在電源開(kāi)關(guān)處掛上警示牌。
3.3、對檢修作業(yè)使用的防護器材、消防器材、通信設備、照明設備等裝置應經(jīng)專(zhuān)人檢查,保證完好可靠,并合理放置。
3.4、對檢修現場(chǎng)的爬梯、欄桿、平臺等進(jìn)行檢查,保證安全可靠。
3.5、對檢修用的盲板逐個(gè)檢查,高壓盲板須經(jīng)探傷后方可使用。
3.6、對檢修用移動(dòng)式電氣工器具,應配有漏電保護裝置。
3.7、對檢修現場(chǎng)的坑、井、洼、溝、陡坡等應填平或鋪設與地面平齊的蓋板,也可設圍欄和警告標志標識,并在夜間設警示紅燈。
3.8、對有腐蝕性介質(zhì)的檢修場(chǎng)所應備有沖洗用水源。
3.9、應將檢修現場(chǎng)的易燃易爆物品、障礙物、油污、冰雪、積水、廢棄物等影響檢修安全的雜物清理干凈。
3.10、應檢查、清理檢修現場(chǎng)的消防通道、行車(chē)通道,保證暢通無(wú)阻。
3.11、夜間檢修作業(yè)場(chǎng)所,應設有足夠的照明。
3.12、在大修期間各單位實(shí)行安全檢修“日報表”制度。
以上各類(lèi)專(zhuān)項安全檢查,各單位必須建立檢查記錄,作到“誰(shuí)檢查,誰(shuí)簽字,誰(shuí)負責”。
4、檢修作業(yè)安全要求
4.1、參加檢修作業(yè)的人員和各級管理人員必須正確佩戴好安全帽,穿戴好勞動(dòng)保護用品和必要的勞動(dòng)防護用品后方可進(jìn)入檢修現場(chǎng)。
4.2、檢修作業(yè)的各工種人員應遵守本工種安全檢修技術(shù)操作規程。
4.3、各檢修單位要在生產(chǎn)管理部和安全環(huán)保部的指令下,按時(shí)間要求開(kāi)車(chē)、停車(chē)、降壓、降溫、吹除、置換、分析和檢測。
4.3.1、停車(chē):在執行停車(chē)時(shí)須按停車(chē)方案規定的程序執行。特別強調要與上下工序取得聯(lián)系,方可停、開(kāi)車(chē)。
4.3.2、泄壓:泄壓操作應緩慢進(jìn)行,并且不得降壓至零(表壓),更不能造成負壓,一般要求系統內保持微正壓,以免進(jìn)入空氣,未泄壓前不得拆動(dòng)設備。
4.3.3、降溫:降溫速度要適宜,以防設備變形、損壞。高溫設備不能用冷水直接降溫,而應在切斷電源后,以適量通風(fēng)或自然降溫為宜。
4.3.4、置換分析和檢測:為保證檢修動(dòng)火和罐內作業(yè)安全,檢修系統的易燃易爆、有毒有害氣體應進(jìn)行通風(fēng)置換,酸堿等腐蝕性液體應予以中和。
4.4、電氣設備的檢修
4.4.1、凡是在導電設備、線(xiàn)路上工作,必須停電作業(yè),并在電源開(kāi)關(guān)上掛“有人作業(yè),禁止合閘”的標志牌,除負責掛牌人外,禁止任何人以任何理由拿掉標志牌或送電。
4.4.2、移動(dòng)式電動(dòng)工具要在箱匣內安裝觸電保安器,否則不準使用。
4.4.3、禁止帶電作業(yè),必須帶電檢修的工作,應采取可靠安全措施,并經(jīng)電修車(chē)間負責人或安全員簽字同意后,方可帶電作業(yè)。
4.4.4、如有必須裸露的帶電導體應放在碰不著(zhù)的地方,并要有明顯的警告標志,電源相接的地方,要設有開(kāi)關(guān)。
4.5、動(dòng)火作業(yè)
4.5.1、在使用氣焊時(shí),乙炔瓶與氧氣瓶要分開(kāi)放,其距離不少于5m,兩瓶距離明火均不少于10m,在焊接前必須消除焊割周?chē)跋路降囊兹嘉?或采取必要的防護措施。
4.5.2、電焊作業(yè),在地面施焊時(shí),應站在絕緣處,在潮濕的工地或地溝槽內要站在備好的絕緣板上。
4.5.3、一級動(dòng)火作業(yè),必須由安全環(huán)保部辦理動(dòng)火證;二級動(dòng)火證由由動(dòng)火地點(diǎn)所屬單位辦理。以上各項動(dòng)火均經(jīng)檢測分析合格后,方可進(jìn)行作業(yè)。
4.6、登高作業(yè)
4.6.1、首先要辦理登高作業(yè)證,15米以上的高處作業(yè)必須由安全環(huán)保部審批辦理票證。
4.6.2、年老體弱人員、視力差、患有頭暈病者,不能登高作業(yè)。
4.6.3、遇有六級以上強風(fēng)、大霧等惡劣氣侯,露天場(chǎng)所不能登高作業(yè),夜間登高要有足夠的照明。
4.6.4、登高作業(yè)前應檢查登高用具是否安全可靠,不能借用設備、建筑物、支架、管道、繩索、不堅固的水泥架等非登高設施,作為登高工具。
4.6.5、在登高作業(yè)時(shí)要顧前思后,細心從事,穿戴輕便,不準帶重物。
4.6.6、登高作業(yè)時(shí)在沒(méi)有取得上下聯(lián)系好的情況下嚴禁向地面扔物,大件工具要拴牢,防止滑落,地面上的監護人應和登高者統一聯(lián)絡(luò )信號。
4.7、吊裝作業(yè)
4.7.1、在吊裝作業(yè)前必須到設備管理部辦理《吊裝作業(yè)許可證》,相關(guān)責任人簽字后,方可作業(yè)。
4.7.2、在吊起大件和復雜的起重物時(shí),應制定包括安全措施在內的.起吊施工方案,并有專(zhuān)人指揮。相關(guān)單位的安全管理人員要在現場(chǎng)監督。
4.7.3、起吊前要現場(chǎng)察看,凡起重物在上升、移動(dòng)、落位,拖運安裝的過(guò)程中所通過(guò)的空間、場(chǎng)地、道路是否會(huì )遇到電線(xiàn)、地溝、蓋板等障礙物。
4.7.4、確定起吊方法,并根據起重的體積、形狀和重量選定工具,禁止在運行中的支架、管道上起吊。
4.7.5、起重大型設備,首先要試吊,在重物離地面0.3m左右停止上升,檢查一切,確無(wú)問(wèn)題后,才能正式吊裝。
4.8、受限空間內作業(yè)
4.8.1、受限空間內作業(yè)必須辦理“罐內安全作業(yè)證”,并嚴格履行審批手續。
4.8.2、進(jìn)設備內作業(yè)前,必須將該設備與其他設備進(jìn)行安全隔離(加盲板或拆除一段管線(xiàn),不允許采用其他方法代替),并清洗、置換合格。
4.8.3、對于進(jìn)入有毒物質(zhì)的儲罐內作業(yè),必須通風(fēng)置換,并在進(jìn)入前30分鐘之內由化驗室取樣分析或檢修作業(yè)所在廠(chǎng)安全員(安全環(huán)保部人員)用儀器進(jìn)行分析,分析合格,經(jīng)安全環(huán)保部同意后方可進(jìn)入作業(yè)。如在設備內作業(yè)時(shí)間長(cháng),至少每隔2h分析一次,如發(fā)現超標,應立即停止作業(yè),迅速撤出人員。
4.8.4、在設備內作業(yè)時(shí),應采取適當的通風(fēng)措施(自然通風(fēng)或機械通風(fēng)),確保設備內空氣良好流通。
4.8.5、設備內應有足夠的照明,照明電壓應不大于36v,在潮濕、狹小容器內作業(yè)應小于等于12v,燈具及電動(dòng)工具必須符合防潮、防爆等安全要求。
4.8.6、設備內作業(yè)必須設專(zhuān)人監護,并與設備內作業(yè)人員保持有效的聯(lián)系。
4.9、一單位在進(jìn)入另一單位內作業(yè)時(shí)必須經(jīng)另一單位的負責人或安全員同意,并明確各自的安全責任,落實(shí)好安全措施后,方可作業(yè)。
4.10、外來(lái)單位進(jìn)入生產(chǎn)制造中心檢修單位進(jìn)行檢修程序要求:
4.10.1、首先由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)接受資質(zhì)審查并開(kāi)具書(shū)面認可證明。
4.10.2、外來(lái)單位持該證明到公司安全環(huán)保部接受安全教育,簽定安全管理協(xié)議,交納安全風(fēng)險抵押金,辦理《外協(xié)安全施工程序單》。并根據工作要求辦理相關(guān)安全檢修票(一級動(dòng)火作業(yè)票、三級高處作業(yè)票、有毒有害氣體儲罐內作業(yè)由安全環(huán)保部辦理,其他由相關(guān)單位辦理。)。
4.10.3、外來(lái)單位持《外協(xié)安全施工程序單》、相關(guān)安全檢修票和相關(guān)證明到檢修單位向檢修單位的負責人(安全員)進(jìn)行協(xié)商,檢修單位負責人或安全員在該檢修票上(程序單)簽字,并辦理職責范圍內的相關(guān)票證后,外來(lái)單位方可進(jìn)入檢修現場(chǎng)進(jìn)行作業(yè)。
4.10.4、任何外來(lái)單位沒(méi)有以上標志和票證(程序單)的不準作業(yè),所在檢修單位有權依據有關(guān)管理規定對外來(lái)單位的作業(yè)進(jìn)行監督檢查,若發(fā)現有違規現象必須立即停止其作業(yè),否則經(jīng)查出按規定考核外來(lái)單位作業(yè)區域的所在單位負責人及安全員。
4.10.5、外來(lái)單位在檢修結束后,由檢修單位負責人或安全員出具完工安全證明,然后到公司安全環(huán)保部落實(shí)安全協(xié)議事項和支取安全風(fēng)險抵押金,最后到相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)辦理交接手續。
4.10.6、各單位安全員均有權對外來(lái)施工單位的違章、違紀行為按規定進(jìn)行處理,開(kāi)具公司統一制作的罰款單交安全環(huán)保部。
5、檢修結束后的安全要求
5.1、檢修項目負責人應會(huì )同有關(guān)檢修人員檢查檢修項目完成情況,工器具和材料是否遺漏在設備內。
5.2、根據工藝要求檢查盲板抽堵情況。
5.3、檢查各類(lèi)安全設施是否恢復正常。
5.4、檢修所用完的工器具應搬走,腳手架、臨時(shí)電源、臨時(shí)照明設備等應及時(shí)拆除。
5.5、設備、屋頂、地面上的雜物、垃圾等應清理干凈,做到“工完、料凈、場(chǎng)地清”。
5.6、對設備進(jìn)行試壓、試漏、調校安全閥、儀表等裝置。
5.7、對設備進(jìn)行單體和聯(lián)動(dòng)試車(chē)時(shí),要和現場(chǎng)有關(guān)人員聯(lián)系好,非本崗位負責人員不得啟動(dòng)設備。
5.8、檢修結束后,所在單位要組織有關(guān)人員對檢修項目認真進(jìn)行驗收。參加驗收人員要對所驗收項目負責。
七、記錄
無(wú)
領(lǐng)導干部年終述法制度 9
第一條為全面掌握交通運輸局年度行政執法工作情況，加強對交通運輸行政執法工作的監督檢查，根據《四川省行政執法監督條例》的有關(guān)規定，結合宣漢縣交通運輸實(shí)際，制定本制度。
第二條各級交通運輸行政執法單位應在每年年初制定本轄區或本單位的交通運輸行政執法工作安排和計劃，并將執行結果于次年兩個(gè)月內向上一級交通運輸主管部門(mén)報告。
第三條各級交通運輸行政執法單位的法制工作機構具體負責交通運輸行政執法年度工作的`報告和受理工作。
第四條年底執法工作情況的報告內容包括下述幾方面：
�。ㄒ唬┍灸甓冉煌ㄟ\輸行政執法工作的基本情況（行政處罰的實(shí)施情況、行政許可的開(kāi)展情況、采取行政強制措施的情況、處罰決定的執行情況、行政復議工作開(kāi)展情況、行政應訴工作開(kāi)展情況等）；
�。ǘ┙煌ㄟ\輸行政執法隊伍建設的情況；
�。ㄈ┙煌ㄟ\輸行政執法工作的主要作法和經(jīng)驗；
�。ㄋ模┙煌ㄟ\輸行政執法工作中存在的主要問(wèn)題及整改建議；
�。ㄎ澹┙煌ㄟ\輸行政執法工作中其它需要報告的內容。
第五條縣級交通運輸主管部門(mén)和縣局所屬交通運輸行政執法單位負責向縣交通運輸局行政審批股報告并具體規定其所屬地區和單位的報告程序�？h交通運輸局負責向市交通運輸局上報年度工作報告。
第六條交通運輸行政執法單位對不執行本制度的，可按下列規定處理：
�。ㄒ唬⿲τ谟馄诓粓蟾娴膯挝�，給予通報批評并責令限期補報；
�。ǘ⿲懿桓恼�，建議其主管單位或直接對負有責任的主管人員予以行政處分；
�。ㄈ⿲τ诮煌ㄟ\輸行政執法中存在的問(wèn)題，上級交通運輸主管單位應采取有效措施予以整改。
第七條本制度由宣漢縣交通運輸局負責解釋。
第八條本制度自印發(fā)之日起施行。
領(lǐng)導干部年終述法制度 10
1、考核要堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)的原則。
2、考核從德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面，對被考核人員進(jìn)行考核評價(jià)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。德，主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現，能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用和發(fā)揮，知識更新情況;勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀律情況，績(jì)，主要考核履行職責情況，完成工作任務(wù)的數量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì )效益和經(jīng)濟效益，廉主要考核廉潔自律情況。
3、考核標準以崗位職責及年度工作任務(wù)為依據，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各等次基本標準為：
(1)優(yōu)秀：正確貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng )新精神，在本職崗位工作中成績(jì)突出。
(2)合格：正確貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國家法律法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認真履行崗位職責，努力完成工作任務(wù)，無(wú)責任事故。
(3)基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。
�。�4）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。
4、年度考核的基本程序：
(1)召開(kāi)科務(wù)會(huì )，先由被考核個(gè)人總結、述職。
(2)科室領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的`基礎上，根據平時(shí)考核和個(gè)人總結寫(xiě)出評語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。
(3)成立醫院考核領(lǐng)導小組，在科室對每個(gè)職工提出考核意思的基礎上，進(jìn)行嚴肅認真、實(shí)事求是地年度考核。
(4)院領(lǐng)導班子集體討論確定考核等級，人力資源部負責將考核結果公示并通知被考核人，考核結果存入本人檔案。
5、考核結果使用
(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等次者：
A、按照有關(guān)規定晉升工資檔次和發(fā)給績(jì)效工資。
B、員工連續兩年被確定為優(yōu)秀等級的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)或職稱(chēng)的資格。
C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續聘的資格。
D、工人連續兩年考核被確定為優(yōu)秀等級的，具有聘任高級工、中級工、初級工的優(yōu)先資格。
(2)年度考核被確定為不合格等級者：
A、當年考核被確定為不合格等級的，不發(fā)年終績(jì)效獎，并予以批評教育。
B、連續兩年考核被確定為不合格等次的，按文件規定給予辭退。
6、員工對年度考核有異議者，在公示期結束前可書(shū)面向醫院考核領(lǐng)導小組申請復核，超過(guò)時(shí)間則視為認可考核結果。
7、年度考核按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規定》執行，解釋權在人力資源部。
領(lǐng)導干部年終述法制度 11
為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻得到認可，并提高員工的績(jì)效、責任心和公司的.業(yè)績(jì)，使公司得到可持續性發(fā)展，結合我司的實(shí)際情況，特制定本制度。
1、發(fā)放對象：公司所有員工。
2、發(fā)放單位：以部門(mén)為整體單位計年終獎金（即年終獎金為整個(gè)部門(mén)年終獎金，由部門(mén)負責人根據各部門(mén)員工工作情況進(jìn)行發(fā)放），項目部所有員工獎金與項目進(jìn)展情況掛鉤。
3、獎金發(fā)放標準：獎金額度，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及利潤確定并報董事會(huì )批準后執行。
4、當年度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者，應予加發(fā)部門(mén)獎金；
�。�1）記大功1次，加發(fā)30%的獎金。
�。�2）記小功1次，加發(fā)20%的獎金。
�。�3）嘉獎1次，加發(fā)50元。
5、有下列情況之一者，應予減發(fā)部門(mén)獎金：
�。�1）記大過(guò)1次，扣減30%的獎金，以此類(lèi)推，記大過(guò)3次扣全部獎金。
�。�2）記小過(guò)1次，扣減20%獎金。
�。�3）申誡1次，扣減10%的獎金。
�。�4）警告1次，扣減50元獎金
�。�5）年度內請事病假（合并計算）達7天以上15天以下者扣減獎金50%；
6、本年度內有功與過(guò)兩種記錄者，可予抵消或抵減。
7、本規定所指獎懲等記錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。
8、在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金。
�。�1）辭職或解聘者。
�。�2）停薪留職者。
�。�3）其他原因中途離職者。
9、年度的計算：自然年（指1月1日至12月31日）
10、本規定自公布之日起實(shí)施。
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