文化館規章制度

　　在當今社會(huì )生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的文化館規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

文化館規章制度1

　　為了強化工作紀律，提高工作效率，規范內部管理，建立良好的內部工作秩序�，F根據國家有關(guān)法律政策的規定，結合我館工作實(shí)際，特制定本制度，請全館工作人員加強自律，嚴格遵守。

　　一、工 作 制 度

　　第一條 本內部管理制度適用于館內全體職工。

　　第二條 館內全體職工要愛(ài)館如家，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀，保持各自工作區域物品整齊、清潔，室內潔凈。

　　第三條 館內每月安排一次職工集中學(xué)習時(shí)間；各部門(mén)負責人要根據年度部門(mén)工作目標任務(wù)，每月末將本部門(mén)工作完成情況及下月主要工作安排，提前填寫(xiě)好部門(mén)工作月志表；職工在每月末填寫(xiě)好當月個(gè)人工作月志表，交部門(mén)負責人簽字，送分管領(lǐng)導審核，交辦公室備案存檔，作為職工年度考核的基本依據。

　　第四條 館內確定的年度工作計劃和階段性工作任務(wù)，各部門(mén)及個(gè)人需認真完成，不得推諉，更不得拖延不辦。

　　第五條館內職工不得在辦公場(chǎng)所吃早餐、零食，在工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗，高聲喧嘩，影響他人工作；不得占用辦公電話(huà)長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)、上網(wǎng)聊天﹑打游戲或進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的事情；不得在辦公區域吵架、罵人，不得飲酒、酗酒，一經(jīng)發(fā)現將從嚴處理。

　　第六條館內職工不得以個(gè)人身份對外從事任何文化藝術(shù)活動(dòng)，所有文化藝術(shù)活動(dòng)（如排練、輔導、指導、創(chuàng )作、演出等），需經(jīng)單位統籌安排，對違反上述規定者，停發(fā)個(gè)人績(jì)效工資（具體參照第十九條執行）。

　　二、考 勤 制 度

　　第七條館內所有崗位，都必須遵守考勤制度，上下班時(shí)間以政府規定的統一作息時(shí)間為準(上午8：3012：00 下午2：305：30)。

　　第八條 全體職工不論在館內上班或是到外開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，都要嚴格遵循工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和中途脫崗，更不允許無(wú)故曠工。

　　第九條 館內職工外出開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，必須提前填寫(xiě)外勤工作表，寫(xiě)明外出地點(diǎn)、工作聯(lián)系對象、業(yè)務(wù)工作事項及同行人員等。不得假借外出開(kāi)展業(yè)務(wù)工作名義，無(wú)故脫崗或曠工，館內將對無(wú)故脫崗或曠工的職工按相關(guān)規定處罰。

　　三、請 銷(xiāo) 假 制 度

　　第十條國家規定的節、假日一律按國家政策規定執行，本館職工必須服從單位統一安排，因工作需要占用國家規定的節、假日，可以按實(shí)數當月安排補休，補休天數由部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導核定，未經(jīng)批準而私自補休影響工作的，按曠工處理（補休申報程序：按請休假程序報批）。

　　第十一條 探親假、婚假（含晚婚獎勵假）、生育假（含晚育及撫養獨生子女獎勵假）、年休假、喪葬假、工傷假、看護假等各種假期，根據國務(wù)院和上級人事勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規定執行，期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。

　　第十二條 年休假 工齡滿(mǎn)1至9年帶薪年休假5天；滿(mǎn)10至20帶薪年休假10天；滿(mǎn)20年以上帶薪年休假15天。休假時(shí)間的`計算：不包括國家法定休假日、休息日，休假期間工資照發(fā)。如因工作需要不能一次休完的，經(jīng)館領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。職工假期內，需保持通訊暢通，如離開(kāi)xx外出者，需報請主管領(lǐng)導。

　　第十三條年休假、探親假應提前十天向館領(lǐng)導提出申請，根據工作情況考慮統籌安排，待批準后方可休假。職工請假期滿(mǎn)后，應立即回崗位工作，并按批準權限銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　第十四條因事因病請假，需按請假程序報批。

　　1.事 假： 因事請假，應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，應要及時(shí)打電話(huà)請報，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。

　　2.病 假 ： 1天以?xún)?含1天)病假只須填寫(xiě)單位請假條；2天以上(含2天)病假應提供職工醫保定點(diǎn)醫院醫生簽名并加蓋醫院公章的《醫生診斷證明》，并報請主管領(lǐng)導批準，否則按曠工處理。

文化館規章制度2

　　為了強化工作紀律，提高工作效率，規范內部管理，建立良好的內部工作秩序，根據我館工作實(shí)際，特制定本制度，請全館員工加強自律，嚴格遵循。

　　一、本制度適用于文化館全體在職職工。

　　二、全體職工必須嚴格按照文化館工作作息時(shí)間堅持上下班制度，不準遲到、早退、曠工（遲到一次扣20元；事假一次扣30元；曠工一次扣50元），早退視為遲到。遲到四次、事假三次（全年允許請事假三次），視為一次曠工，若全年累計曠工達到四次以上，年終考核將評為基本合格，情況特別嚴重者將評為不合格，并扣除全年的個(gè)人年終一次性獎金。若影響到自己評職稱(chēng)和工資晉升，產(chǎn)生的一切后果自負。當月考勤扣款除將從個(gè)人每月績(jì)效工資中扣除外，且也將在年終一次性獎金中酌情再扣除相應款額。

　　三、因事因�。ú〖傩栳t院出證明）請假，必須事先出具請假條，寫(xiě)明請假的'原因和具體起止時(shí)間，經(jīng)館長(cháng)批準同意后方可休假。

　　四、輪班職工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后，做辦公室及公共衛生區域的保潔工作，保持物品整齊、清潔，室內潔凈；

　　五、原則上不允許館務(wù)會(huì )時(shí)間和自己當班、值班時(shí)間內請假。若因特殊情況須請事假的，必須以書(shū)面的形式提前上報館領(lǐng)導批準，電話(huà)請假或帶口信無(wú)效，均視為曠工；若請病假，事后必須拿當天相關(guān)的就診、就醫手續給館領(lǐng)導備查，如果沒(méi)有相應的手續均視為曠工；若上班時(shí)間內做與工作無(wú)關(guān)的事情，均視為曠工。

　　六、在平常自己專(zhuān)業(yè)創(chuàng )作時(shí)間里，所有職工必須保持通訊暢通，若單位有事連續打電話(huà)三次不通或不接的視為曠工一次。當個(gè)人的利益與單位的工作發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人必須無(wú)條件的服從單位的安排，若不服從工作安排一次，年終考核評為基本合格，若不服從工作安排二次，年終考核評為不合格。

　　七、績(jì)效工資的考核與工作目標考核、年度考核相掛鉤。年終考核不合格者，扣發(fā)全部年終一次性績(jì)效工資；年終考核基本合格者，扣發(fā)50%年終一次性績(jì)效工資。

　　八、節假日值班制度參照平時(shí)上班制度考勤。

　　九、本制度從館務(wù)會(huì )宣布之日起執行。

　　上班時(shí)間： 上午9：00 — 11：30

　　下午3：00 — 5：30

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