用品公司管理制度

　　在現在社會(huì )，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的用品公司管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1 .職工勞保用品發(fā)放管理辦法

　　( l )發(fā)放原則

　　l )凡屬在施工生產(chǎn)過(guò)程中,起保護職工生命安全和身體健康者應予配發(fā);否則,不發(fā);

　　2 )根據勞動(dòng)條件,本著(zhù)最低的需要和節約使用的精神,對于不同的工種、不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品;

　　3 )凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔負的主要工種的標準發(fā)給;

　　4 )標準規定的雖有,但不需要者不發(fā)。

　　( 2 )發(fā)放和管理

　　l )勞保用品的采購可由各公司負責統一采購供應;

　　2 )各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領(lǐng)導要認真貫徹國家勞保政策、法律規定的標準,并定期檢查執行情況;

　　3 )安全保衛部門(mén)負責做勞保用品計劃,制訂修改本單位勞保實(shí)施細則,并會(huì )同勞資、工會(huì )、財務(wù)等部門(mén)檢查勞動(dòng)保護政策、法律、規定與標準的執行情況,及時(shí)研究采用能增強防護能力的,物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品;

　　4 )勞保用品使用期滿(mǎn),需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(部門(mén))鑒定核實(shí)后方可換發(fā)。個(gè)人保管使用的物品由保管者個(gè)人拆洗修補;

　　5 )支援外地的施工人員可按當地規定標準供給或借給(有押金),用后收回;

　　6 )職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個(gè)人用品應根據實(shí)際有的停發(fā),有的則相應延長(cháng)使用期,調出管理工作半年以上者應按管理人員標準發(fā)給;

　　7 )參加各類(lèi)政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習的職工,可按其時(shí)間長(cháng)短,分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長(cháng)使用期的辦法;

　　8 )參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長(cháng)期參加班、組勞動(dòng)的干部,應按其所在班、組工種的標準發(fā)給;

　　9 )代培、代訓、送外或實(shí)習人員的勞保用品,由原單位負責發(fā)放或借給,用后收回;

　　10 )職工在總公司范圍內調動(dòng),個(gè)人使用的物品可帶到新單位繼續使用,并由調出單位辦理調撥手續。調出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時(shí),應按新工種標準發(fā)放;

　　11 )勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴格執行標準,任何單位和個(gè)人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時(shí)教育職工自覺(jué)愛(ài)護、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或挪作他用;

　　12 )對防護物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發(fā)現破損、失效、影響安全時(shí),應及時(shí)修理或停止使用。

　　2 .關(guān)于發(fā)放勞保用品的幾點(diǎn)說(shuō)明

　　( l )施工現場(chǎng)露天作業(yè)的職工,每人可發(fā)給夏季安全帽一頂,使用年限二年;冬季棉安全帽一頂,使用年限三年;

　　( 2 )雨季施工現場(chǎng)露天作業(yè)的職工,可發(fā)給雨衣和雨鞋,使用期限分別為五年和三年。冬季施工現場(chǎng)露天作業(yè)按規定分別發(fā)給棉大衣、棉上衣,使用年限為四年。野外勘探測試人員可發(fā)給皮大衣,使用八年,棉膠鞋使用二年;

　　( 3 )所用勞保用品一律發(fā)實(shí)物,不發(fā)現金;

　　( 4 )合同工、臨時(shí)工、代培工的勞保用品發(fā)放使用待遇同本單位職工;

　　( 5 )防護眼鏡只發(fā)給對眼部有傷害危險的人員使用,其使用期限為三年。需驗目配置防護鏡的工種人員,其報銷(xiāo)標準最高不得超過(guò)200 元;

　　( 6 )勞保用品的發(fā)放原則要本著(zhù)實(shí)事求是的精神,雖有標準規定,但不需要者不再發(fā)給。在特殊情況下,確實(shí)不適用的,可根據情況和實(shí)際需要補供。

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