員工考勤管理規章制度通知優(yōu)秀

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的員工考勤管理規章制度通知優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　第一章總則

　　第一條為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。

　　第二條本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。

　　第三條必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

　　第四條自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。

　　第二章考勤

　　第五條根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：

　　1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

　　2、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。

　　3、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司總經(jīng)理審批。

　　第六條遲到、早退

　　1、于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到；

　　2、于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退；

　　3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

　　4、員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。

　　第七條事假

　　1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假；

　　2、事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；

　　3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動(dòng)辭職處理。

　　第八條病假

　　1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假；

　　2、病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；

　　3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理；

　　4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。

　　第九條曠工

　　1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；

　　2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日；

　　3、一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職

　　第十條值班、加班

　　1、領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

　　2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。

　　第三章假期

　　第十一條國定假日

　　按實(shí)際規定執行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

　　第十二條休假

　　1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

　　2、員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規定給予休假：

　�。�1）一年以上五年以下者七天；

　�。�2）五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過(guò)十天；

　�。�3）如有其他安排者，另行協(xié)定。

　　3、休假最小額度為一天。

　　4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

　　5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

　　第十三條婚假

　　1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。

　　2、申請婚假須附結婚證明。

　　3、婚假不可分次申請。

　　4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假；

　　3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4、妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天；

　　5、申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明；

　　6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

　　第十五條工傷假。

　　工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規定執行。

　　第十六條喪假

　　1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；

　　2、（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；

　　3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明；

　　4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

　　第十七條公假

　　1、公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng)；

　　2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；

　　3、依法律規定應給予公假的；

　　4、公司核定的其他公假日。

　　第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

　　第十八條職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門(mén)領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。

　　第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批。

　　第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　第二十一條員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續。

　　第二十二條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理；

　　第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

　　第五章考勤管理

　　第二十四條公司考勤。

　　1、記錄員工出勤情況。

　　8：25~8：30前臺打卡登記

　　8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

　　2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

　　3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

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