服裝店員工規章制度優(yōu)秀

　　在當今社會(huì )生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的服裝店員工規章制度優(yōu)秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。

服裝店員工規章制度優(yōu)秀1

　　一、店員管理制度

　　1、遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求。

　　2、遵守勞動(dòng)紀律，遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準無(wú)故遲到、早退、曠工。

　　3、服從店主及店長(cháng)領(lǐng)導，完成店主、店長(cháng)安排的各項工作，努力提高工作績(jì)效。

　　4、同事間和睦相處，遇事不推諉，不意氣用事。

　　5、對待顧客應謙恭誠懇，滿(mǎn)腔熱情，工作期間保持愉快精神，和氣待人。

　　6、每天作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放，每周周四替模特更換衣服一次，

　　7、保持店面整潔，每天打掃衛生和拖地，每周周一進(jìn)行店內玻璃的清洗。

　　8、妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。

　　9、愛(ài)惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

　　10、在店內手機關(guān)閉鈴聲調震動(dòng)，有客人時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，當班時(shí)間盡量不要有朋友探訪(fǎng)，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷(xiāo)售。

　　11、嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規定給予處罰。

　　12、非經(jīng)同意不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。

　　13、保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數據，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

　　14、員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰，涉及違法的，移交相關(guān)部門(mén)處理。

　　二、薪酬獎罰制度

　　1、新店員試用期為2個(gè)月，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個(gè)人銷(xiāo)售額提成，正式店員薪酬為每月基本工資900+每月個(gè)人銷(xiāo)售額提成，工資結算時(shí)間為每月10號。每月個(gè)人銷(xiāo)售額按當月每班次當值班店員所開(kāi)出銷(xiāo)售單銷(xiāo)售額平分后累計而成，每月按銷(xiāo)售業(yè)績(jì)評選每月銷(xiāo)售之星，并給予給現金100元獎勵，每周一下午兩點(diǎn)開(kāi)短會(huì )總結本周銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和注意事項，并公布上周每個(gè)店員銷(xiāo)售額，最少的店員負責本周店鋪玻璃的清潔。

　　2、店員銷(xiāo)售衣服一次開(kāi)單銷(xiāo)售兩件獎勵5元，三件及以上獎勵10元，獎勵由當班店員平分。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在相關(guān)店員的月結工資中扣除。如收取假幣則在收假幣的店員的月結工資中扣除同等數額的.貨幣。

　　3、店主對整一個(gè)農歷年度的銷(xiāo)售總額設立一個(gè)目標，若農歷年度結束核算的年銷(xiāo)售總額達到了設定的目標，農歷年度結束日仍在職的店員可獲得年度個(gè)人銷(xiāo)售總額的1%的年終獎金。計算出來(lái)的年終獎金發(fā)放日為過(guò)年前，核算年度期間離開(kāi)的店員將不予發(fā)放年終獎金。

　　三、工作日及休假制度

　　1、店鋪營(yíng)業(yè)時(shí)間為10：00-22：30，按時(shí)上下班，每月累計遲到3次及以上，每次扣一天基本工資。

　　2、店員每月可以享受3天帶薪假期，休假需提前兩天告知店長(cháng)。

　　3、無(wú)特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實(shí)需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。

　　4、當月假期休完后若還請3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期，所請事假超過(guò)5天，將扣除當月提成。一年內累計事假超過(guò)15天，將失去獲取年終獎金的機會(huì )。

　　5、店員辭職，須提前一個(gè)月告知，同意后方可辭職，否則扣除最后一月的工資及提成。

服裝店員工規章制度優(yōu)秀2

　　一、規章制度

　　1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事提前請假，不提前請假者視為曠工。

　　2、上班期間尤其是有客人時(shí)不能擺弄手機或接電話(huà)，如果為此耽誤工作，視情節輕重扣工資。

　　3、對待顧客要耐心、細心、熱心，做到：讓顧客高興而來(lái)，滿(mǎn)意而去。

　　4、上班必須佩帶胸牌（不戴或丟失者罰款15元）。

　　5、熟悉各種服裝的品牌和成份�？腿嗣咳账鶈�(wèn)的，不易回答的問(wèn)題，隨時(shí)做事跡⒖悸淺鲇齙酵奈侍猓麓胃萌綰位卮穡齪帽事跡碌灼辣�。ㄊ菢I(yè)務(wù)評比的其中一項）

　　6、每天寫(xiě)工作總結。連續三個(gè)月考核，不合格者自動(dòng)下崗。提高個(gè)人形象與專(zhuān)務(wù)素質(zhì)，從而提高店內形象，人員素質(zhì)與店內環(huán)境要相匹配。

　　7、每月清庫至少一次，每次進(jìn)貨3天內檢查殘次品。

　　8、工資15號按時(shí)發(fā)放，不得提前預支。

　　二、獎罰制度

　　1、年終考勤獎：缺勤不超過(guò)30天者，獎100元。

　　2、年終效益獎：每天營(yíng)業(yè)額高于600元，每人獎200元。

　　3、4—9月份月均營(yíng)業(yè)額達到2萬(wàn)元，10—3月份月均營(yíng)業(yè)額達到2.5萬(wàn)元，除提成外另獎200元。

　　4、年限工資提升：每年底薪會(huì )不同程度調整。

　　5、店員對顧客服務(wù)好，評價(jià)高者獎、評價(jià)低者罰，獎罰多少視情況而定。

　　6、每月請假超過(guò)5天者，只領(lǐng)基本工資（按天數）不超二天者算全勤。

　　7、清庫時(shí)，庫存少按每件35元賠，庫存多罰店長(cháng)100元，每次進(jìn)貨殘次品漏查的�？鄣觊L(cháng)20元，店員10元。

　　8、每年的4—9月份，月均營(yíng)業(yè)額不得低于1.6萬(wàn)元，10—3月份，月均營(yíng)業(yè)額不得低于1.8萬(wàn)元，否則扣店長(cháng)100元，店員50元/人。

　　9、如有顧客投訴某位店員服務(wù)態(tài)度不好，影響本店名譽(yù)者，扣當事人當月工資一半。

　　10、無(wú)故遲到、早退、曠工三次者，罰款50元。

　　11、辭職要提前半月寫(xiě)辭職報告，否則扣發(fā)未發(fā)工資。

　　12、個(gè)人業(yè)績(jì)(7、8、9)月份，每月超6000元獎，每月低4000元罰，個(gè)人業(yè)績(jì)除7、8、9月份外，其它月份每月超7500元獎，低5000元罰，獎罰多少視情況而定。

　　13、工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎（20元）+衛生獎（10元）+庫存準確無(wú)誤獎（30元）+業(yè)務(wù)達標獎（30元）+服務(wù)質(zhì)量好評獎（20元）+業(yè)務(wù)提成[（4—9月份月均額1.8萬(wàn)元以上×1%÷人數）（10—3月份月均額2萬(wàn)元以上×1%÷人數）]。

　　三、注意事項

　　1、嚴格按標價(jià)賣(mài)，如果特殊情況（如：有殘、臟等）處理時(shí)標明情況，哪個(gè)部位有殘次，優(yōu)惠多少元，并且讓顧客親自簽名，留電話(huà)，如有不明之處，少收多少補多少，多收款補多收的差價(jià)。

　　2、不定期舉辦茶話(huà)會(huì )，一是讓顧客對本店進(jìn)行全面評價(jià)（包括服務(wù)）；二是和顧客更進(jìn)一步的'進(jìn)行感情交流，總部舉辦的娛樂(lè )活動(dòng)一定要參加，這樣能開(kāi)闊視野、提高品味、與時(shí)代共進(jìn)，不會(huì )停步在原有的基礎上。

　　3、年底進(jìn)行評比，效益總額達24萬(wàn)的單位，出去旅游。

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