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幼兒園教職工考核與評價(jià)制度（精選12篇）
現如今，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的幼兒園教職工考核與評價(jià)制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 1
�。ㄒ唬┛己撕驮u價(jià)的意義：
幼兒園實(shí)行教職工考核與評價(jià)制度，是幼兒園管理工作的重要組成部分，是加強管理的措施，是記錄和了解教職工工作的途徑，是管理者和教職工用《幼兒園教育指導綱要》審視自己工作態(tài)度、質(zhì)量、效益、水平，發(fā)現、分析、研究、自己解決問(wèn)題的過(guò)程，也是教職工自我成長(cháng)和促進(jìn)每一個(gè)教職工成長(cháng)的手段，是教職工評聘、任職資格、評定職稱(chēng)、獎懲、升級、評選先進(jìn)等等的依據。通過(guò)考核與評估，教職工可以反省自己工作，管理者可以發(fā)現問(wèn)題，從而使管理者和教職工不斷改進(jìn)工作，提高工作效率和質(zhì)量。
�。ǘ┛己撕驮u價(jià)的'原則：
1、幼兒園管理者、教職工和幼兒及家長(cháng)都是考核和評價(jià)工作的參與者，考核和評價(jià)過(guò)程是各方共同參與、相互支持與合作的過(guò)程。
2、考核和評價(jià)工作以教職工自評和有關(guān)管理人員、其他教職工和幼兒及家長(cháng)參與評價(jià)相結合的方式。
3、考核和評價(jià)注重過(guò)程評價(jià)、動(dòng)態(tài)評價(jià)和工作（或活動(dòng)）結束后評價(jià)。
4、考核和評價(jià)內容、標準由考核和評價(jià)部門(mén)根據黨和國家有關(guān)政策、規定和上級主管部門(mén)要求、幼兒園管理制度、各類(lèi)人員崗位職責提出，經(jīng)考核和評價(jià)雙方充分討論、修改、完善后執行。充分發(fā)揮管理職能與民主精神。
5、考核和評價(jià)的結果可用定性與定量的方式表示，但需準確說(shuō)明考核結果。
6、考核和評價(jià)的結果應通知被考核評價(jià)人。以利被考核人改進(jìn)工作。同時(shí)考核結果記入被考核評價(jià)人（班級）檔案。
7、考核和評價(jià)的方法應根據幼兒園工作和考核的成效及時(shí)調整、改進(jìn)。以發(fā)揮最大效應。
�。ㄈ┛己撕驮u價(jià)的方法：
1、幼兒園實(shí)行分部門(mén)考核評價(jià)，最后進(jìn)行綜合的方法。
2、考核與評價(jià)體系：
第一部分考核幼兒園工作考核分為：
班級工作考核：
1、班級日常工作考核；
2、班級教育教學(xué)工作考核；
3、班級保健保育工作考核；
4、安全及財產(chǎn)管理工作考核；
5、幼兒發(fā)展評價(jià)；
6、家長(cháng)反饋；
7、專(zhuān)項工作考核；
教研組（年級組）工作考核：
1、班級工作考核成績(jì)；
2、教研組工作考核成績(jì)；
個(gè)人工作考核：
1、個(gè)人出勤考核；
2、班級（部門(mén)）工作考核成績(jì)；
3、教科研組考核成績(jì)；（教研組分為：大、中、小、保健、后勤組五個(gè)組，行政人員分別到五個(gè)組參加其中活動(dòng)）；
4、學(xué)習培訓考核成績(jì)；
5、個(gè)人日常工作考核成績(jì)；
6、個(gè)人職業(yè)道德考核成績(jì)；
7、其它獎懲成績(jì)；
部門(mén)工作考核；
�。壳靶姓笄诓块T(mén)基本上為一人管理一個(gè)部門(mén)，因此行政后勤分管人員的個(gè)人工作考核作為部門(mén)管理工作考核。）或（部門(mén)所有人員考核分總和的平均值作為部門(mén)工作考核成績(jì)。）
以上考核均作為月、期、學(xué)年、任職期滿(mǎn)、聘任聘用等考核依據。
建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數，每分價(jià)值5元。
班組長(cháng)、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。
�。ǖ诙糠衷u價(jià)幼兒園工作評價(jià)分為：工作評價(jià)：幼兒發(fā)展評價(jià)：教職工成長(cháng)評價(jià)：幼兒園發(fā)展評價(jià)：
�。ㄋ模┛己伺c評價(jià)時(shí)間：
定期：每月考核與評估；期末考核與評估；
任職期不定期：工作（或活動(dòng)）結束（或階段結束）時(shí)評估。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 2
一、調休是本園教職工的一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據從事教育工作的`年限享受不同時(shí)間的調休。
二、調休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學(xué)期18小時(shí)方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學(xué)期16小時(shí)方便假，6—14年工齡教職工每學(xué)期16小時(shí)方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學(xué)期12小時(shí)方便假，實(shí)習期新教師每學(xué)期8小時(shí)方便假。
三、調休時(shí)間必須在規定時(shí)間內使用，以一個(gè)學(xué)年為限。
四、一般情況下，必須先請假后調休。請假須先報知園長(cháng)室或當天行政值班人員（可以電話(huà)請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調休結束后，必須在最短時(shí)間向園長(cháng)室說(shuō)明情況。
五、幼兒園有重要任務(wù)期間（包括政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習），除特殊情況，任何教職工不得使用調休。
六、教師調休必須在空班時(shí)間進(jìn)行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。
七、每次調休時(shí)間以半小時(shí)起調。不滿(mǎn)半小時(shí)者以半小時(shí)計算，過(guò)半小時(shí)不到一小時(shí)者以一小時(shí)計算。
八、本制度從20xx年9月1日起實(shí)施，解釋權歸園務(wù)會(huì )。
備注：
1、外聘教師參照在編教師執行。
2、社會(huì )化保育員、營(yíng)養員、保潔員原則上不開(kāi)調休單，加班折算加班費，需要請假時(shí)，必須得到總務(wù)主任的同意，并協(xié)調好后方可請假。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 3
一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門(mén)規定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。
二、上班時(shí)間內如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知園領(lǐng)導，得到同意后，方可離開(kāi)。離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。
3．事先知道離園外出活動(dòng)的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。
5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的'工作轉交落實(shí)到人，不得影響正常工作。
6．因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的，教工必須先到崗，再活動(dòng)。
三、教工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，按相應的方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據醫院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長(cháng)會(huì )時(shí)間。
4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規定執行。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 4
1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規定時(shí)間正常上下班，教師須晚辦公時(shí)間（按每學(xué)期晚辦公規定執行）。
2、教職工應準時(shí)參加總校、部門(mén)、科組等組織的各類(lèi)會(huì )議及活動(dòng)，因故請假務(wù)必由園長(cháng)批準，否則按《會(huì )議制度》的有關(guān)規定予以處罰。
3、教職工因病、因事不能來(lái)校上班者都必須向主管領(lǐng)導請假，請假必須填寫(xiě)由學(xué)校統一印制的請假單（一式兩份，一份交部門(mén)主管存檔、一份交核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規考核獎等項工資的日平均值）。
4、請假審批權限：教職工1天（含）以?xún)扔蓤@長(cháng)批準，2天以上（含）以下（含）報總校長(cháng)核準方可生效，3天（含）以上須由總裁核準。
5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無(wú)法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。
6、教職工婚假，一般應安排在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計算校齡，超過(guò)3個(gè)月的視為請事假，按事假的規定執行。但產(chǎn)假最長(cháng)不得超過(guò)1年，超過(guò)1年者視為自動(dòng)離職，不予結算帶薪產(chǎn)假工資。休假結束后，學(xué)校在編制允許的情況下可以?xún)?yōu)先安排上崗，在上班后第二個(gè)月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假工資共計2400元。
7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過(guò)規定日期的視為事假，按事假規定執行。
8、全體教職工應按作息時(shí)間表的規定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內不準擅自離開(kāi)工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導同意，但最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，且課務(wù)要自行調節好。
9、遲到早退1次扣5元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過(guò)2天以上（含）者視為自動(dòng)離職，不予結算工資。
10、凡參加進(jìn)修的.學(xué)習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育部門(mén)的報告會(huì )、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書(shū)面申請，不扣發(fā)工資。
11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以?xún)龋ê┑牟∈录�，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調節，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。
12、法定節假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導告示去向，平時(shí)中層以上（干事以上）的領(lǐng)導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長(cháng)、主任外出一天以上須報告總校長(cháng)或總裁。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 5
認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。
一、師德
1、教師應樹(shù)立正確的教育觀(guān)、兒童觀(guān)，熱愛(ài)、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹(shù)立與孩子平等的觀(guān)念：蹲下來(lái)和孩子說(shuō)話(huà)，抱起來(lái)交流，牽著(zhù)手教育。
2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。關(guān)于作息規定如下：
a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個(gè)小時(shí)按曠工論處。早退也一樣。
b.曠工的扣除工資100元。
c.請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當天工資。幫忙帶班的如果不服從學(xué)校規定的扣除工資，而且發(fā)生問(wèn)題要自己處理。
3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線(xiàn)不能離開(kāi)孩子。相反則扣除工資50元。
4、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對每一個(gè)孩子，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好，嚴禁與家長(cháng)爭吵。
5、教師帶班不接、不打電話(huà)、手機調成振動(dòng)狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。
如有發(fā)現扣除工資50元。
二、教育教學(xué)：
1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規律、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習特點(diǎn)，以游戲為基本活動(dòng)，保教并重，寓教育于生活及各項活動(dòng)之中，關(guān)注個(gè)別差異，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。
2、教師認真實(shí)施幼兒園規定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點(diǎn)，和學(xué)習特點(diǎn)訂出學(xué)期計劃，并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃。
3、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習活動(dòng)，認真備課，寫(xiě)好一周的教育活動(dòng)計劃、游戲和一日活動(dòng)計劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法，隨時(shí)更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時(shí)上課，嚴格執行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習活動(dòng)的支持者、合作者及引導者。
4、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長(cháng)。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習興趣，而不是老師空手上課。
5、教師積極開(kāi)動(dòng)腦筋，自制玩教具。教具要結實(shí)、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。
6、教師每月根據主題活動(dòng)，隨時(shí)更換主題墻飾。并根據班級情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾，以利于培養孩子良好的生活習慣。
7、教師要尊重家長(cháng)，主動(dòng)與家長(cháng)溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)通過(guò)家長(cháng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(cháng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長(cháng)，每本不能寫(xiě)同樣內容。
8、學(xué)期結束，對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對各方面表現優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。
三、常規、衛生：
1、嚴格遵守幼兒園衛生制度。
2、在日常生活中抓住安全、衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理能力以及各項常規。(生活常規、上課常規、等等)
3、注重幼兒的情緒，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長(cháng)。
4、家長(cháng)帶藥要求寫(xiě)清兒童姓名、藥品名稱(chēng)、劑量、服藥時(shí)間、次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時(shí)給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的.專(zhuān)用藥箱。
5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng)。
7、培養孩子的個(gè)人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。
8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。
9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時(shí)保持安靜，保證時(shí)間，按時(shí)起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。
10、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。
11、每周五將被褥攤開(kāi)晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換。
12、室內經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。
13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。
14、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書(shū)刊等需有園長(cháng)及本人簽字，按時(shí)歸還。
四、安全：
1、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時(shí)做到“人到、心到、手到”。
2、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習、生活。每天保證一小時(shí)戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，戶(hù)外活動(dòng)教師要組織戶(hù)外游戲，大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動(dòng)前教師必須提要求。
3、注重幼兒安全，幼兒離園時(shí)要護送到安全地帶，交給家長(cháng)，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長(cháng)有事，委托別人來(lái)接必須用電話(huà)與家長(cháng)聯(lián)系好，情況屬實(shí)，才能讓他人接走。家長(cháng)來(lái)接幼兒時(shí)，要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當天情況。
4、教師離園前應認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全，才可下班。
五、家長(cháng)聯(lián)系制度:
一、受新生的教師，入園前應進(jìn)行家訪(fǎng);各班教師每學(xué)期根據情況進(jìn)行家訪(fǎng);對缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪(fǎng)。
二、教師平時(shí)通過(guò)家長(cháng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(cháng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫(xiě)幼兒發(fā)展情況報告單，向家長(cháng)報告幼兒在園各方面情況。
三、在家長(cháng)接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，爭取家長(cháng)的了解、支持與配合。
四、每學(xué)期召開(kāi)全園家長(cháng)會(huì )或班家長(cháng)會(huì )一次。
五、每學(xué)期各班可結合家長(cháng)會(huì )向家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)半日，使家長(cháng)了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。
六、開(kāi)辦家長(cháng)學(xué)校，向家長(cháng)介紹科學(xué)育兒知識。
七、建立家長(cháng)園地，向家長(cháng)宣傳有關(guān)教育和衛生保健知識。
八、邀請家長(cháng)代表參加園務(wù)委員會(huì )、伙委會(huì )等。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 6
一、請假制度：
1．請假手續：教職工因故請假必須到片長(cháng)處填寫(xiě)請假單（即提前請假），一天以?xún)冉?jīng)片長(cháng)批準，三天以?xún)龋ê?天）經(jīng)教務(wù)主任（總務(wù)主任、園長(cháng)）批準，三天以上經(jīng)校長(cháng)室批準方可離崗。行政人員請假必須到校長(cháng)室填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準方可離崗。因特殊情況本人不能前來(lái)請假的，應提前電告主管領(lǐng)導，經(jīng)批準方可離崗，事后須補填請假單辦理請假手續。假滿(mǎn)返崗，應向審批者銷(xiāo)假。未辦請假手續，或請假未經(jīng)批準擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長(cháng)每月應在辦公室內公布本片出勤情況并上報校長(cháng)室備案。
2．請假類(lèi)別及相應規定：
�。�1）病假：半天以?xún)瓤捎尚ａt或片長(cháng)證明，1天及1天以上須憑醫院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。
�。�2）事假：須說(shuō)明事由，從嚴控制。
�。�3）婚假：滿(mǎn)法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿(mǎn)晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天�；榧倥c節假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當獎勵�；辇g的計算以辦理結婚登記日為準。
�。�4）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假90天，晚婚育（女滿(mǎn)24周歲）增加產(chǎn)假30天。對晚婚育女教師，產(chǎn)假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實(shí)際產(chǎn)假天數的一半延長(cháng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數的計算最早可以生育日前十天內起算，在此之前請假有醫院證明作病假處理，否則作事假處理。產(chǎn)假期間施行結扎手術(shù)的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據實(shí)際情況作出處理（詳見(jiàn)學(xué)�！蛾P(guān)于計劃生育的有關(guān)規定》）。產(chǎn)假期滿(mǎn)要求請假的，經(jīng)批準一般以事假處理。
首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎勵，假期內不扣考勤獎，同時(shí)按在崗人員考評工作量和質(zhì)。
人流一次后再做人流，則作病假處理。
因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎，憑縣（市）級以上醫院證明，經(jīng)批準后按病假處理。對于孕期堅持正常上班，累計請假不超過(guò)一周的教師給予適當獎勵。
�。�5）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照執行。
�。�6）探親假按上級有關(guān)規定執行。
�。�7）因學(xué)歷進(jìn)修請假，要憑授課學(xué)校的書(shū)面授課通知。
�。�8）除事假外，其余假期的計算，凡休息日在假期中間的`， 一并計入假期內。
二、考勤制度：
1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無(wú)故中途外出。教職工到校應如實(shí)簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向片長(cháng)說(shuō)明情況，在門(mén)衛室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。
2．考勤應列入工作考評中，片長(cháng)組長(cháng)負責本片組考勤工作，按月統計上報校長(cháng)室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。
三、獎勵制度：
每學(xué)期出勤獎為400元，學(xué)期滿(mǎn)勤獎為200元，均為學(xué)校在崗位目標獎外的重新投入，期末結算發(fā)放。
1．病假每天扣除學(xué)期出勤獎40元，一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元，出勤獎400元扣除后，每天按80元在崗位目標獎中扣除。老教師（男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲）累計病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎扣完后，其他的均在崗位目標獎中扣除。對一些特殊情況，學(xué)校將作出照顧。
2．事假獎勵辦法同病假，事假期間如搞創(chuàng )收，則按曠職論處。需扣發(fā)的獎金均在期末結算時(shí)一并扣除。對事假必須嚴格控制。
3．產(chǎn)假期間不享受出勤獎和滿(mǎn)勤獎，同時(shí)不按在崗人員考評工作量和質(zhì)，但享受崗位平均獎。
5．婚、喪、探親假不扣考勤獎
6．因學(xué)歷進(jìn)修而缺勤，每次離崗時(shí)間不足2小時(shí)，且不影響工作，不扣出勤獎。每次離崗時(shí)間達到半天，累計按每天20元扣當月出勤獎，扣完400元為止。
7．如果同一位教師或職工在同一個(gè)月里請兩種或兩種以上的假期，則出勤獎分別計算后累加。
�。ǘ⿲W(xué)期滿(mǎn)勤獎
9．老教師（男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲）全學(xué)期累計請假2天以?xún)龋ê?天），其他教師全學(xué)期累計請假一天以?xún)龋ê惶欤�，期末仍享受學(xué)期滿(mǎn)勤獎200元。對能克服困難，堅持上班的學(xué)校將給以物質(zhì)與精神的雙重獎勵。
�。ㄈ⿻缏�、曠課
10．對曠職者，曠職一天扣獎金300元，二天扣獎金800元，三天扣1500元，考勤獎一概不享受。同時(shí)將視情節給予一定的處分直至辭退。對曠課者，每節扣獎金40元，滿(mǎn)3節作曠職半天對待，擅自調課、讓課按上級規定也作曠課論處。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 7
第一條 為了加強學(xué)校管理和師德師風(fēng)建設,增強教職工的勞動(dòng)紀律意識,提高教職工履職能力，維護中小學(xué)（含幼兒園，下同）教師的良好形象，進(jìn)一步提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令〔第652號〕）、《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準則》《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》和《中共 縣委辦公室關(guān)于嚴肅機關(guān)事業(yè)單位人員工作紀律的通知》（ 委辦〔2018〕134號）等精神，特制定本制度。
第二條 本制度適用于我縣教育系統各公辦學(xué)校（含XX電大、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、綜合實(shí)踐基地、XX文少體校等）教職工。
第三條 每一位在職公辦學(xué)校職工，周一至周五要按時(shí)上下班。不同學(xué)段、不同地域學(xué)校在不同季節可自行確定每半天簽到考勤具體時(shí)間，彈性坐班時(shí)間每半天不少于3個(gè)小時(shí)。對于完成規定工作量的特殊人員，由本人申請，經(jīng)學(xué)校班子會(huì )議研究決定，可免于坐班考勤。
第四條 教職工遇值日、早自修跟班、上午第一節課、午自修跟班、上下午最后一節課、重大考試、重大活動(dòng)等情況，坐班時(shí)間由各學(xué)校結合實(shí)際，進(jìn)行適當調整。
第五條 高中段和寄宿學(xué)校晚自習按一個(gè)半天計算，可與上下午進(jìn)行調劑，晚自習具體坐班時(shí)間由各學(xué)校結合實(shí)際自行確定，但時(shí)間不少于2小時(shí)。
第六條 中小學(xué)校一律實(shí)行電子考勤機考勤（包括人臉識別和指紋打卡等），一天簽到、簽退四次。遲到早退30分鐘以上者計缺勤半天。遲到或早退4次（含合計）折合缺勤半天1次，未簽到或簽退又未事前履行請假報告手續的視為缺勤。
第七條 中小學(xué)校專(zhuān)任教師根據個(gè)人功課安排實(shí)際，在不與學(xué)校整體工作相沖突的情況下，可以在每周5個(gè)工作日中自主安排1個(gè)半天時(shí)間（但必須完成學(xué)校安排的當天工作量），主要用于自主學(xué)習、備課、改作業(yè)、家訪(fǎng)等事項。
第八條 對于停電或機器故障無(wú)法使用電子考勤機時(shí)，學(xué)校要及時(shí)實(shí)行紙質(zhì)考勤。教職工坐班期間臨時(shí)外出要辦理請假登記手續，并向有關(guān)職能科室及時(shí)報備，否則按缺勤處理。
第九條 中小學(xué)校校長(cháng)為坐班制第一責任人，校級班子成員要以身作則，帶頭執行坐班制，確有公出及特殊情況的，學(xué)校要確保有一位校級領(lǐng)導干部值守。
第十條 中小學(xué)校要按照坐班制要求，合理安排全體教職工的辦公場(chǎng)所，逐步配足配齊辦公設施。學(xué)校要在醒目位置公示各辦公室及工作人員分布圖，其中學(xué)校行政、后勤辦公室必須統一設置去向牌。
第十一條 教職工上下班必須按規定簽到簽退，不遲到，不早退，不替他人代簽。外出開(kāi)會(huì )、辦事，要做好書(shū)面審批登記并保持通訊暢通。
第十二條 中小學(xué)校要根據《XX縣中小學(xué)（幼兒園）教職工工作量規定（修訂）》（平教政〔2019〕98號）要求合理安排每一位教職工工作量，不得隨意增減工作量，嚴禁變相排空輪休。
第十三條 教職工在校期間，要認真履行崗位職責，并做好備課、聽(tīng)課、批改作業(yè)、業(yè)務(wù)學(xué)習、教學(xué)交流等工作，禁止上班期間上網(wǎng)玩游戲、炒股、聊天、微商、第二職業(yè)等與教學(xué)無(wú)關(guān)的.事情，禁止擅離職守、無(wú)故缺勤。
第十四條 各中小學(xué)校要對坐班情況進(jìn)行規范管理，要制定獎勤罰懶的管理制度，做到每?jì)芍芄家淮�。連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，按規定解除聘用合同。
第十五條 各中小學(xué)校要結合學(xué)校實(shí)際，制定本校彈性坐班實(shí)施細則，鄉鎮學(xué)校由學(xué)區核準,直屬學(xué)校(單位)由縣教育局核準。同時(shí)，學(xué)校要將教師坐班情況納入績(jì)效考核、師德考核、年度考核、評優(yōu)評先、教師評價(jià)等內容。
第十六條 縣教育局將學(xué)校推行坐班制度情況作為學(xué)校發(fā)展性評價(jià)和校長(cháng)年度考核內容。在推行坐班制度期間，縣教育局將派出督查組，專(zhuān)項檢查全縣各中小學(xué)校坐班制度落實(shí)情況，對于存在不遵守坐班制度的，給予批評教育；對于發(fā)現無(wú)故未到校坐班的教師，將啟動(dòng)倒查機制，視情節給予組織處理乃至相應的黨政紀處分，并實(shí)行追責。
第十七條 本制度從20xx年xx月xx日起實(shí)施，由縣教育局負責解釋。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 8
一、教職工嚴格遵守園內作息時(shí)間,不遲到、不早退、不曠工、請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準。
二、上班時(shí)間沒(méi)有重要的事情不接不打私人電話(huà)或發(fā)送手機短信。
三、嚴格遵守幼兒一日生活制度。
四、為保證幼兒的安全和有效的工作,在工作時(shí)間內不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。不準挑撥是非,不在園內爭吵辱罵和打架。
五、上班時(shí)不能當著(zhù)幼兒面前吃零食不聽(tīng)隨身聽(tīng)。
六、教職工言談舉止應為幼兒表率。
七、帶班時(shí)要做到用自然好聽(tīng)的'聲音教學(xué),微笑服務(wù)。教育幼兒要做到"四心"(即熱心、耐心、細心、誠心)
八、每天保持本班的清潔衛生、玩具、用品等物品放置整齊,有序。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 9
一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質(zhì)保量完成規定工作量，每月獎勵120元。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無(wú)任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
四、每學(xué)期滿(mǎn)勤獎200元。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
五、班級新學(xué)期無(wú)流生獎200元。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
六、教育教學(xué)獎項：
1.教師參加教育系統組織的各類(lèi)競賽活動(dòng)及論文比賽榮獲：
國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元
省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元
市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元
2.在國家、省、市級正規報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當的獎金。
3.教師組織幼兒參加園內各項競賽活動(dòng)榮獲：（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
一等獎100元二等獎80元
教師組織幼兒外出參加各類(lèi)競賽活動(dòng)榮獲：
鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元
4.教師參加各級各類(lèi)會(huì )教榮獲: （績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元
幼兒園一等獎40元二等獎30元
教師參加公開(kāi)教學(xué)、送教下鄉獎30元。
教師獲得普通話(huà)一等乙級獎勵200元；獲得普通話(huà)測試員資格獎勵300元；教學(xué)輔助人員獲得普通話(huà)二級甲等獎勵200元。
5.財會(huì )、食堂人員等教職工參加本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)競賽活動(dòng)獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執行。
七、春節、教師節、五一、十一、三八節福利視情況而定。
八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。
教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時(shí)負擔幼兒醫療費用。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
職工：變質(zhì)、過(guò)期、腐爛食品進(jìn)入廚房扣除本月安全獎（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
財務(wù)人員發(fā)生財務(wù)責任事故扣除本月安全獎。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無(wú)故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資總額的'30%。
十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。
十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優(yōu)。
十三、無(wú)視工作紀律，曠職半天課以上，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績(jì)效工資。
十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長(cháng)扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿(mǎn)勤獎。
十五、凡因住院的長(cháng)期病假一個(gè)月內不扣工資，但扣除本月獎金，超過(guò)一個(gè)月的按上級文件精神執行，病假超過(guò)3個(gè)月以上報教育局按上級有關(guān)文件規定執行。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 10
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
二、教職工因事請假或因病請假必須經(jīng)園長(cháng)批準，凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
三、凡園規定的學(xué)習教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
四、當班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話(huà)，不能因私事離開(kāi)孩子。
五、一月公布一次出勤，并將考勤列入獎懲。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 11
1、 對教職工的考勤工作應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，按照上級規定認真執行�？记诘慕Y果要認真記錄。
2、 教職工請假分為病家、產(chǎn)假、節育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關(guān)規定執行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時(shí)補假。
3、 教職工必須持醫院病假證明才能按病假給予考勤。
4、 教職工請假需向園領(lǐng)導辦好請假手續，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數按上級規定執行。
5、 教職工請假期滿(mǎn)須按時(shí)回工作，未經(jīng)續假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時(shí)間內未按規定回園報到的`，按曠工處理。
6、 園長(cháng)應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫(xiě)考核表，存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作日后調資、晉級、評獎的依據。
7、 園領(lǐng)導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的為教職工著(zhù)想，努力做教職工的知心朋友。
幼兒園教職工考核與評價(jià)制度 12
為使本園辦得更好，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴格遵守。
一、幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、無(wú)大事不得請假，一個(gè)月內允許請假一天，請假當天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時(shí)計算。
二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎元，有遲到、早退、曠工等現象無(wú)全勤獎，另外遲到、早退者則在當月工資中扣XXX次。
三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線(xiàn)只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四、孩子在園內發(fā)生責任事故（如磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等）有上述情況，情節嚴重的，由當班老師自己負責，接送期間孩子在園內發(fā)生責任事故的，情節嚴重的，則由值班老師負責。家長(cháng)找幼兒園賠償的，幼兒園賠償后，保留對責任老師的追責權。
五、班級的所有物品保管好，如有變動(dòng)、丟失或損壞等及時(shí)報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開(kāi)教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。
六、教師在園內、園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長(cháng)態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。孩子在室內外活動(dòng)娛樂(lè )期間（如滑梯、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺(jué)時(shí)，必須有老師值班。
七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤天以上的孩子，老師必須主動(dòng)與家長(cháng)溝通詢(xún)問(wèn)孩子的情況，家長(cháng)意見(jiàn)不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時(shí)要對家長(cháng)意見(jiàn)做好書(shū)面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進(jìn)。
八、飯前、飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時(shí)拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來(lái)做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師元次。
九、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門(mén)并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認真檢查、關(guān)好門(mén)窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置、整潔衛生、保證安全、方可離園。風(fēng)險提示：
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的`任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
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