關(guān)于考勤管理規范文

關(guān)于考勤管理規范文1

　　為了規范公司考勤制度，嚴格酒店勞動(dòng)紀律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細則：

　　1、公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，公司全體員工(部門(mén)經(jīng)理級以下)必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡

　　2、員工必須根據部門(mén)編排的班次按時(shí)上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次(值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班)

　　3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以?xún)瓤?分/分鐘，超過(guò)30分鐘作曠工處理，當月曠工一天扣10%的月工資，累計曠工兩天扣50%月工資，累計曠工三天做自動(dòng)離職處理)

　　4、上、下班必須打卡，因特殊原因未打卡者應在當日填寫(xiě)《未打卡申請表》注明未打卡原因交由部門(mén)主管級以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超過(guò)五次者每次扣10分

　　5、上、下班既不打卡又沒(méi)填寫(xiě)《未打卡申請表》者作曠工處理

　　6、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報到后方能外出，如因特殊情況需先填寫(xiě)《未打卡申請表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字批準后交由人事部

　　7、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無(wú)全勤獎

　　8、指紋考勤機數據由人事部管理、統計，次月五號前將根據部門(mén)主管交上來(lái)的手工考勤表和排班表(請注明各班次的.具體上班時(shí)間)抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對，并將記錄匯總交至總經(jīng)辦

　　9、打卡時(shí)請將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對準窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示報打卡者的名字為成功驗證指紋。

　　10、員工請嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖銳的東西接觸考勤機，或遇到不能解決的問(wèn)題可找人事部，若自己擅自擺弄弄壞機器將照價(jià)賠償

　　以上制度從5月1日起開(kāi)始執行，望各部門(mén)管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴格執行。

關(guān)于考勤管理規范文2

　　1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開(kāi)時(shí)上下班必須打卡。

　　2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以?xún)瓤擅總�(gè)月有三次不計;三次以后5分鐘之內統一扣5元，遲到5至10分鐘以?xún)瓤?0元;超過(guò)10分鐘并在一小時(shí)以?xún)让糠昼?元;超過(guò)一小時(shí)按曠工處理。

　　3、按規定時(shí)間、次數打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內一次都沒(méi)打卡，則視為事假或按曠工處理

　　4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì )、到崗工作，則視為遲到。

　　5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開(kāi)始工作時(shí)找上級管理人員報告才算上班。

　　6、員工遲到時(shí)，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標注清楚，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元。

關(guān)于考勤管理規范文3

　　總則

　　考勤目的：為了進(jìn)一步規范、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進(jìn)行，現特制定考勤管理實(shí)施細則，望中心全體員工共同遵守。

　　第一條

　　考勤的原則：本著(zhù)嚴格、規范、公平、公正、不徇私、不遺漏。

　　第二條

　　考勤的方式：由中心部門(mén)經(jīng)理紙制考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監督，實(shí)行“兩考一監督”的考勤方式。

　　第三條

　　考勤的對象：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心的全體員工，其中涉及7個(gè)班次，8個(gè)部門(mén)。

　　第四條

　　考勤的要求：中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退，不得無(wú)故遲到、早退、曠工，打卡機上無(wú)考勤記錄，且未作未打卡情況說(shuō)明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況，作為中心工資、獎金發(fā)放的重要依據，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎金的發(fā)放。

　　(1)員工未及時(shí)打卡方面：因客觀(guān)或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者，必須填寫(xiě)由中心統一提供的未打卡情況說(shuō)明，詳細說(shuō)明清楚未及時(shí)打卡的原因，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理的批準同意后，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。(附表1：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心未打卡情況說(shuō)明)

　　(2)員工請假方面：除國家規定的法定節假日及中心安排規定的'休息日之外，員工必須按時(shí)上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統一填寫(xiě)由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請假單，事前不能及時(shí)填寫(xiě)請假單情況時(shí)，必須電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可，在到崗后必須立即補上請假單，無(wú)請假單者視為無(wú)故缺勤。請假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導批準同意方可，請假在三天以下者須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準同意方可。(附表2：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請假單)

　　(3)員工加班方面：?jiǎn)T工工作需要加班，必須統一填寫(xiě)由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準同意，報中心人力資源部經(jīng)理批準后方可進(jìn)行。(附表3：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請表)

　　(4)員工調休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調換者，必須統一填寫(xiě)由中心提供的李滄區陽(yáng)光老年服務(wù)中心調休申請表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準同意后方可實(shí)行，最后報送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調休，除非特殊情況下方可。(附表4：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工調休申請表)

　　(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細準確的數據信息。

　　第五條

　　各部門(mén)經(jīng)理在每月的5號，將部門(mén)員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調休、請假、等表)，統一報送中心人力資源部考勤員處。各部門(mén)經(jīng)理本著(zhù)負責、嚴格、準確、及時(shí)的原則報送。

　　附則

　　(1)本管理實(shí)施細則自公布之日起生效.

　　(2)本管理實(shí)施細則適應于中心全體員工.

　　(3)本管理實(shí)施細則依據相關(guān)的法律法規、政策及中心的管理制度制定.

　　(4)本管理實(shí)施細則解釋權歸中心人力資源部.

關(guān)于考勤管理規范文4

　　目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。

　　范圍：全體員工

　　權責：人力資源部

　　一、工作時(shí)間安排

　　1、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制，凡每月工作滿(mǎn)28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。

　　2、由人事部負責日常的考勤管理工作

　　二、考勤依據

　　1、本公司考勤依據為：指紋打卡、請假條時(shí)間，加班證明單來(lái)進(jìn)行人員的薪資結算工作。

　　2、員工應遵守工卡管理規定以及假期管理規定。

　　三、打卡時(shí)間

　　1、公司全體人員必須按照公司所規定各級別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。

　　2、因出差無(wú)法按時(shí)打上下班卡者，由部門(mén)主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

　　四、考勤內容

　　1、上班時(shí)間已到或部門(mén)要求集合時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2、未到下班時(shí)間，而提前離崗者即為早退。

　　3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，均視為曠工。

　　五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規定的上下班時(shí)間打卡。

　　1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長(cháng)以及總經(jīng)理核準予不打卡者。

　　2、因公差填妥出差申請書(shū)并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準者。

　　3、因事請假經(jīng)核準者(請假時(shí)間以獲批下班打卡開(kāi)始)。

　　4、臨時(shí)事由，無(wú)法打卡者，事后說(shuō)明理由，由主管證實(shí)，人事部可給其補簽卡。

　　六、正常打卡人員:

　　1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡，嚴守秩序，不可插隊。

　　2、應于規定時(shí)間前打卡，打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng)，不得外出。

　　3、下班者應在下班時(shí)間超過(guò)后，方可打卡外出，時(shí)間未到不得在打卡處等待。

　　4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。

　　5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者按曠工處理。

　　6、未辦理請假手續在上班時(shí)間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現者按曠工處理。

　　7、上下班時(shí)間，由防損部防損員監督打卡情況，如遇打卡機故障應及時(shí)通知辦公室并記錄當時(shí)人員考勤情況。

　　七、須遵照公司規定的時(shí)間打卡上、下班。上、下班必須按規定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規定如下：

　　1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過(guò)半小時(shí)不足四小時(shí)的`扣除1天工資，超過(guò)四小時(shí)的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無(wú)當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。

　　2、無(wú)故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動(dòng)離職處理。

　　3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門(mén)主管簽名上交人事部主管或店長(cháng)簽名，如沒(méi)有出示相關(guān)證明的當曠工處理，

　　4、特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說(shuō)明并進(jìn)行補簽，否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過(guò)3次，否則扣除全勤獎。

　　八、全勤獎

　　每月無(wú)遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規定打卡者享有100元全勤獎。

　　九、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換，遺失由部門(mén)開(kāi)具證明到人事部補辦。

　　十、加班

　　1、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班。加班需填寫(xiě)加班申請書(shū)經(jīng)店長(cháng)批準后交人事部，以備查核。

　　2、員工加班無(wú)法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門(mén)負責人書(shū)面申報，報店長(cháng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規定將員工加班準確計入《考勤統計表》后交財務(wù)部計發(fā)加班工資。

　　3、凡因未在規定時(shí)間內完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計加班(不包括盤(pán)點(diǎn)此類(lèi))。

　　十一、其它相關(guān)規定參考《員工手冊》及相關(guān)制度

關(guān)于考勤管理規范文5

　　為更好的加強勞動(dòng)紀律管理，規范員工考勤制度，結合我礦實(shí)際，特制定本補充規定。

　　一、各科室、部門(mén)所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。

　　1、工區管理人員考勤：采掘工區及運搬工區主管區長(cháng)上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤;副區長(cháng)按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個(gè)數，基數28個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長(cháng)批準。其他工區管理人員及各工區文書(shū)按大班考勤。

　　2、礦副總每天考勤一次。

　　3、考勤時(shí)間：

　　大班：06：00—07：3017：00—19：00

　　夜班：19：30—21：3006：00—09：00

　　早班：03：30—05：3014：00—17：00

　　中班：11：30—13：3022：00—01：00

　　圓班：06：00—07：3017：00—19：00

　　次日7：30—8：00

　　4、工區值班人員必須到調度室簽字。

　　5、其他班次考勤按原規定不變。

　　二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的.同時(shí)到辦公室(地面)、調度室(生產(chǎn))、進(jìn)行登記以便查對。

　　三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調度室核定下井個(gè)數，確認后由生產(chǎn)礦長(cháng)簽字報企管科。發(fā)現異常及時(shí)匯報核對，否

　　則不計考勤和下井。

　　四、調度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現脫崗、考勤不實(shí)等情況，及時(shí)匯報

　　相關(guān)領(lǐng)導，并嚴肅處理。

　　五、對考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執行。

　　六、本規定自下發(fā)之日起執行。

關(guān)于考勤管理規范文6

　　20xx年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》兩項勞動(dòng)法律法規相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例日趨增長(cháng)，為更好的規范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規定：

　　一、加班管理規定

　　(一)加班是指員工在法定標準工作時(shí)間之外，需要延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。

　　(二)工時(shí)計算方式：

　　1、標準工時(shí)制，員工每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。

　　2、綜合計算工時(shí)制，以標準工時(shí)制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　3、不定時(shí)工作制，指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報當地勞動(dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)，方可實(shí)行。

　　(三)安排加班的原則

　　1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、調休優(yōu)先原則(除法定節假日加班外)。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，按本規定第五條第六條辦法計算加班工資。

　　3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。

　　(四)加班的審批程序

　　1、職能部門(mén)原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門(mén)總經(jīng)理批準方可加班，并在規定時(shí)間內補休;需支付加班工資的以部門(mén)為單位申報，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。

　　2、子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的：由部門(mén)呈報加班申請報告(寫(xiě)明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排)，填寫(xiě)《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準。

　　(五)加班工資的.計發(fā)標準

　　1、工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;

　　2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;

　　3、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

　　(六)加班工資的計發(fā)要求及基數

　　1、法定節假日可以根據不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節假日加班，按規定計發(fā)加班工資。

　　2、法定節假加班須支付加班工資;用人單位應與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計算基數，按照當地實(shí)行的最低工資標準為加班工資的計發(fā)基數。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費計算基數的，按約定標準辦理。

　　(七)加班補休及管理

　　1、除法定節假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。

　　2、加點(diǎn)補休(延長(cháng)工作日加班的)安排在一個(gè)月內補休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內補休。

　　3、補休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

　　二、考勤管理規定

　　(一)法律規定用人單位應當建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門(mén)責任人簽字確認后報公司總經(jīng)理或分管人事的負責人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

　　(二)考勤由各單位人事部門(mén)負責保管，任何人不得私自復印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書(shū)面請假手續，并附單據證明。

　　(三)子公司應制訂相應的人事規章制度，并在制度中明確規定：未按規定

　　流程辦理請假手續、以及遲到、早退行為的具體處罰標準;對擅自不來(lái)上班的，按曠工處理;曠工累計達到一定天數者就屬于嚴重違反企業(yè)規章制度，企業(yè)有權解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補償金(包括解聘)等具體標準。

　　三、本規定自20xx年五月一日起試行。

　　四、本規定解釋權歸集團公司人力資源部。

關(guān)于考勤管理規范文7

集團公司各部門(mén)：

　　因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：

　　一、工作時(shí)間

　　1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：15：00—18：00

　　3、冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：14：30—17：30

　　4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(cháng)批準后方可執行;

　　二、考勤執行范圍

　　集團公司總部各部門(mén)及工程各項目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、監督與管理

　　各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退。

　　(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。

　　(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的`，每發(fā)現一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、

　　復核、審批手續(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假:

　　a)員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);

　　c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

　　d)《請假單》由人力資源部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

　　e)請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　(2)批假權限：

　　a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;

　　b)員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，人力資源部審核;

　　c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。

　　(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。

　　四、本通知自20xx年4月18日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。

　　特此通知。

關(guān)于考勤管理規范文8

　　規章制度是一個(gè)公司管理的基本制度，公司考勤規章制度有利于規范員工考勤明細，規范公司考勤規章制度。

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。

　　第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。

　　第二章具體規定

　　第七條工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。

　　2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷(xiāo)假

　　1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準;部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jì)效工資;連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。

　　2、請事假的`員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

關(guān)于考勤管理規范文9

　　員工上、下班考勤由部門(mén)負責人監督執行。管理部根據打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據輔助統計考勤。

　　遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內打卡者，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按事假處理，不滿(mǎn)1小時(shí)間按1小時(shí)處理。遲到每次扣其該月份工資10元。

　　早退：在規定的下班時(shí)間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按事假半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元。

　　因公外出：需連續在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事者;上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回者;需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內在前臺處進(jìn)行外出登記，華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時(shí)登記，則按考勤異常處理。

　　私自外出與做工作無(wú)關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無(wú)關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現取消當天考勤并處以50元罰款。

　　出差：因公出差者，應在出差前向管理部提交領(lǐng)導審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案，未提交者，則按曠工處理。

　　考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會(huì )，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個(gè)工作日內提交《未打卡證明》，經(jīng)部門(mén)理經(jīng)核準后，方可將此次異常轉為正常，其它則按遲到處理。未在規定時(shí)間提交《未打卡證明》者，未打卡時(shí)間段不給予計薪處理。

　　事假：?jiǎn)T工需請事假時(shí)，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。

　　事假以小時(shí)計算，上午請假9：00-12：00，請假時(shí)間為3小時(shí)，下午13：30-16：30，請假時(shí)間為5小時(shí)。

　　事假期間扣除當日的出勤工資。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。

　　病假：?jiǎn)T工休病假需提供醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。(提供收費單為證明，視為無(wú)效)

　　請假的核決權限

　　1、員工請假，均應提前提交《請假申請單》至管理部備案。

　　2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的`遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　注：如因主管外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由管理部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

關(guān)于考勤管理規范文10

　　為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

　　一、工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時(shí)間，當年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時(shí)間如下：

　　夏秋季：上午：8：00—12：00，下午：14：30—18：00。

　　冬春季：上午：8：30—12：00，下午：14：00—17：30。

　　2、以后如有調整，以新公布的工作時(shí)間為準。

　　二、打卡制度

　　1、員工上下班實(shí)行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統計表交到財務(wù)部。

　　2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。

　　3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時(shí)告知辦公室，并由部門(mén)負責人簽字確認。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、未按上班時(shí)間到崗為遲到(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;

　　2、未到下班時(shí)間離崗為早退(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;

　　3、無(wú)故缺勤1小時(shí)視為當日曠工;

　　4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發(fā)當月工資。

　　四、事假

　　1、員工連續請事假不能超過(guò)7天，一年累計不能超過(guò)30天，否則無(wú)年度獎金，嚴重者按自動(dòng)離職處理，事假期間沒(méi)有工資。

　　五、病假

　　1、病假按請假手續提出申請，如有特殊情況來(lái)不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話(huà)形式請假，并在上班后2天內補辦請假手續。病假應出具醫院的《診斷書(shū)》等相關(guān)依據，否則一律視為事假。

　　2、員工連續請病假不能超過(guò)10天，一年累計不超過(guò)20天。

　　3、員工病假3天內工資照常發(fā)放，超過(guò)3天病假期間工資按員工本人月工資的'50%發(fā)放。

　　六、婚假

　　1、公司正式員工可享受7天的帶薪婚假(路程另計)，超過(guò)部分視為事假。

　　七、喪假

　　公司所有員工可享受3天(路程另計)的帶薪喪假，超過(guò)部分視為事假。

　　八、法定節假日

　　法定節假日以國家相關(guān)規定為準，公司另行下發(fā)具體放假通知。

　　九、請假審批權限

　　1、所有請假應當提前對相應請假天數提出申請，填寫(xiě)《請假條》，并交待清楚手頭工作或注明職務(wù)代理人，1天以?xún)扔赊k公室主任審批，2天以?xún)扔沙��?wù)副總審批，3天以上(含3天)由總經(jīng)理審批。按流程逐項審批后，交辦公室保存。

　　2、請假原則上不準事后補假;若遇特殊情況，應先電話(huà)請假，然后等上班后補請假手續，并且延遲補假不能超過(guò)兩天

　　十、本制度自下發(fā)之日起執行，解釋和修訂權歸辦公室所有。

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